R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 15 december 2015
|
|
- Karolien de Jong
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 8 nummer 15 december 2015 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Pilotproject loonkostensubsidie 2 Van Wajong naar reguliere baan 3 500ste baan via Kempenplus-bemiddeling 4 Garantiebanen soms nog moeizaam van de grond 5 Wetenswaardig 6 Colofon 6
2 Samenwerking ISD en WVK rond loonkostensubsidie Pilot moet uitvoering Participatiewet stroomlijnen Via een nieuw instrument loonkostensubsidie mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt toeleiden naar een reguliere baan. Dat is de taak waar ISD en WVK voor staan vanuit de Participatiewet. Een pilotproject moet de knelpunten in beeld brengen waar beide organisaties mee te maken kunnen krijgen. Dat verbetert de kansen van latere kandidaten. Welke taken ISD en WVK krijgen bij de uitvoering van de Participatiewet, is op dit moment nog niet duidelijk. Daar moet de politiek nog een uitspraak over doen. Wachten tot deze politieke procesgang volledig is afgerond, is niet verantwoord vinden ISD en WVK. Want de instroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gaat door. Wekelijks melden zich nieuwe kandidaten die met behulp van de Participatiewet moeten worden toegeleid naar een passende plek op de arbeidsmarkt. De wet kent daarvoor een belangrijke stimuleringsmaatregel: de loonkostensubsidie. Werkgevers betalen een kandidaat een volwaardig loon, maar kunnen een deel van het totaalbedrag terugkrijgen in de vorm van een subsidie. Hoe groot dit deel is, is afhankelijk van de loonwaarde, een door het UWV vastgesteld percentage dat aangeeft welke werkprestaties een kandidaat kan leveren in vergelijking met iemand zonder arbeidsbeperkingen. Een loonwaarde van zestig procent betekent een subsidie van veertig procent. Onderdeel van de maatregel is de mogelijkheid een kandidaat op proef in dienst te nemen. Zo n proefplaatsing mag maximaal drie maanden duren. Net als de loonkostensubsidie heeft de proefplaatsing de bedoeling meer werkgevers over de streep te trekken. Knelpunten inzichtelijk maken Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Ervaringen met loonkostensubsidie zijn er nog niet. ISD en WVK hebben daarom een pilotproject opgezet. Dat moet inzichtelijk maken welke knelpunten zich zoal aandienen tijdens een toeleidingstraject. Als die bekend zijn, zal dat later de kans op succesvolle uitplaatsingen vergroten. Uit elk van de vier Kempengemeenten heeft de ISD twee kandidaten aangewezen van wie verwacht mag worden dat ze mits goed begeleid kans maken op een duurzame uitstroom naar de vrije arbeidsmarkt. Heel voorzichtigjes komen de eerste resultaten van de grond. Voor zes kandidaten zijn proefplaatsingen gevonden, waarvan drie in het vrije bedrijf. Het is nog veel te vroeg voor eindconclusies. Bemoedigend in elk geval de welwillende houding van werkgevers. Die zien dat met de loonkostensubsidie de bedrijfsrisico s tot een minimum beperkt blijven. Ook voor de begeleidende instanties ISD en WVK zijn de ontwikkelingen hoopvol. Stap voor stap krijgen zij meer duidelijkheid over de meest uiteenlopende begeleidingsvragen, zoals: Hoe vind je geschikte kandidaten? Hoe bevorder je een matching? Hoe stimuleer je de ontwikkeling naar een hogere loonwaarde. Hoe bepaal je de duur van een proefplaatsing? Allemaal inzichten die dankzij het pilotproject aan de oppervlakte komen en die profijt opleveren voor latere kandidaten. Welke vragen werpen zich op als voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt regulier werk gevonden moet worden met behulp van de nieuwe loonkostensubsidieregeling? Het pilotproject van ISD en WVK moet dat inzichtelijk maken. 2
3 3 Wajong er vindt betaalde baan Jarno geniet van schone paardenstal Het is voor het eerst dat Academy Bartels een werknemer met een beperking in dienst heeft genomen. En eerlijk is eerlijk, toen de komst van Jarno de Wert ter sprake kwam, waren er bedenkingen. Liever geen blessures bij de 35 peperdure paarden van de Academy. Zo n blessure kan ontstaan doordat het strobed in de stal te dun is. Of doordat een schoonmaker niet voorzichtig genoeg is met zijn riek en het been van een paard raakt. Stalmanager Maarten Moor (24) van Academy Bartels moet toegeven dat deze angst ongegrond was. Jarno is een enthousiaste en fanatieke werknemer, die we er graag bij hebben. Reden waarom de proefperiode van de vrijgezel uit Vessem is verlengd met een jaarcontract. Bij Academy Bartels zijn ze blij met De Wert. Stalpersoneel is moeilijk te vinden. Voor het verzorgen en berijden van de paarden staan de liefhebbers in de rij, maar stront ruimen en natte plekken in de stal vervangen door droog stro vindt het merendeel niet uitdagend genoeg. Voor De Wert is de baan juist ideaal. Hij hecht aan structuur, heeft het liefst werk dat niet te veel verandert en wil kunnen terugvallen op een vast aanspreekpunt. Bij de Academy Bartels wordt daar rekening mee gehouden. Voor arbeidsongeschikte jongeren was er de Wajong (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten), een uitkering om in het eigen onderhoud te voorzien. De Wajong bestaat nog steeds, maar is geen levensvoorziening meer. Net als alle anderen met een afstand tot de arbeidsmarkt, worden Wajong ers gestimuleerd betaald werk te zoeken. Jarno de Werd (34) uit Vessem ging de uitdaging aan en vond een baan bij Academy Bartels in Hooge Mierde. Daarbij geholpen door ondersteunende maatregelen die de werkgever over de brug moeten trekken, zoals proefplaatsingen met loondispensatie en begeleiding op de werkplek. Weinig vacatures Maarten Moor bevestigt dat de proefplaatsing met loondispensatie heeft bijgedragen aan het binnenhalen van De Wert. Voor ons het beslissende duwtje. De Wert is de eerste Wajong er in de Kempen die vanuit een UWV-reïntegratietraject aan een baan is geholpen. Een andere kandidaat heeft intussen een beschutte werkplek gekregen bij WVK-groep en een derde zit nog in zijn proefplaatsing. Voorzichtige conclusie: de maatschappelijke integratie van jonggehandicapten komt op gang, maar Jarno aan de slag in de stal van het paard Incroyable. nog met kleine stapjes. Een tegenvaller? Toch niet, vindt Arvid Bolkestein van WVK-groep die de trajecten begeleidt. Het is meer een kwestie van te weinig passende kandidaten voor de vacatures. Er zijn in de Kempen niet zoveel mensen met een Wajong-uitkering. Het aantal vacatures overtreft op dit moment zelfs het aantal kandidaten. Maarten Moor (l) overlegt regelmatig met Jarno de Werd over zaken als de dagindeling. Jarno de Wert prijst zich gelukkig met zijn nieuwe baan. Anderen mogen het verschonen van de stallen eentonig vinden, hij geniet ervan. Met een tevreden blik gooit hij weer een lading uitwerpselen in de kruiwagen. Zo, tikt hij het paard Incroyable op de billen, als de stal schoon is. Jij kunt er weer tegen.
4 Kruidvat wil elk jaar 100 jongeren met beperking aan baan helpen Vaak heel gemotiveerde mensen Gedreven en enthousiast zegt Maartje Sengers, districtsmanager van Kruidvat, over haar nieuwste werknemer Peggy Nouwens. Die ervaring heeft ze trouwens met de meeste jongeren die in het kader van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen bij Kruidvat worden aangenomen. Je merkt dat ze er wat van willen maken, zegt Sengers, waar ze aan toevoegt dat dát te veel enthousiasme ook een valkuil kan zijn voor deze meisjes en jongens. Het is beleid van Kruidvat om elk jaar honderd jongeren met een beperking in dienst te nemen. Meestal gaat dat goed, een enkele keer mislukt het meestal omdat de detailhandel niet de eerste voorkeur is van de jongeren. Ze willen liever iets met dieren doen of de verzorging in. Peggy, sinds een half jaar samenwonend in Luyksgestel, begon Kempenplus noteerde onlangs zijn 500ste succesvolle bemiddeling. Peggy Nouwens (31) uit Luyksgestel kreeg een proefcontract bij Kruidvat in Eersel, met zicht op een vast contract. ook in de verzorging. Maar toen ze zag dat mensen van haar niveau stelselmatig uit de boot werden gewerkt en de eisen almaar toenamen, besloot ze wijselijk om zich te richten op andere sectoren. Ze vond werk bij een supermarkt, werkte daar enkele jaren, maar kwam door fysieke problemen toch aan de kant te staan. Die lichamelijke problemen waren het gevolg van overgewicht. Peggy is een emotie-eter, zoals ze zelf aangeeft, en aangezien haar perfectionisme en haar gebrek aan vertrouwen nogal eens tot emoties leidden, nam ook haar gewicht fors toe. Begin dit jaar heeft ze een maagverkleining ondergaan met als gevolg dat ze de afgelopen maanden veertig kilo is kwijtgeraakt. Maartje Sengers (l) legt Peggy Nouwens uit wat vandaag haar taken zijn. Peggy Nouwens sorteert make-up in het Eerselse filiaal van Kruidvat. Proefcontract Ze vond de tijd rijp voor een nieuwe uitdaging. Toen ze de vacature van medewerkster Kruidvat in Eersel zag, nam ze contact op met haar jobcoach. Bemiddeling van Kempenplus leverde Peggy een proefcontract van twee maanden op. In die periode hoeft Kruidvat haar niet te betalen. Peggy s Wajong-uitkering draait gewoon door. Maartje Sengers is ervan overtuigd dat deze regeling die overigens per werkzoekende verschilt en onder meer afhankelijk is van de uitkering die zij ontvangen voor werkgevers stimulerend werkt. Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt hebben wat meer begeleiding nodig. Dat kost tijd én geld. Door deze regeling valt dat laatste weg. De jongeren zijn ingewerkt als ze een contract krijgen en dat is een groot voordeel. Alle aandacht die Peggy als vijfhonderdste Kempenplusser kreeg, had van haar niet gehoeven. Maar aan de andere kant gaf haar dat ook een kans om te laten zien dat er voor jongeren met een beperking volop mogelijkheden zijn. Je hoeft niet thuis op de bank te blijven hangen. Als je echt wilt, lukt het, zegt ze strijdvaardig en dat kan Maartje Sengers alleen maar bevestigen. Werkgever weet ons te vinden Vijfhonderd plaatsingen in ruim twee jaar tijd, een volle banenmarkt op 13 oktober, genomineerd voor de Brabantse Kempen Trofee. Het succes kan niet op voor Kempenplus. Accountmanager Maud de Gouw schrijft dat toe aan drie factoren: de arbeidsmarkt in de Kempen met veel vraag naar nieuwe mensen, de positieve ervaringen van werkgevers met Kempenplus en de snelheid waarmee de nieuwe organisatie bekendheid kreeg. Werkgevers komen tegenwoordig naar óns toe, dat zegt wel wat. Het vinden van passende jobs is niet eenvoudig, erkent De Gouw. Er moet een match worden gevonden tussen de wensen van werkzoekende én werkgever. Dat het UWV proefperiodes kan aanbieden, en soms ook loondispensaties, vergroot de interesse bij werkgevers. Ze hoeven alleen nog tijd te investeren in een werknemer. Dat haalt de druk weg, heel prettig. 4
5 Weinig indicaties, dus weinig kandidaten Realisatie banenafspraak verloopt soms moeizaam Op 29 oktober vond een Algemeen Overleg plaats in de Tweede Kamer over de Participatiewet. Alle partijen lieten staatssecretaris Jetta Klijnsma toen weten zich zorgen te maken over het gedoe rond het doelgroepenregister. Doordat uitvoeringsinstanties nauwelijks indicaties afgeven, blijven de vaak welwillende werkgevers verstoken van garantiebaankandidaten. De staatssecretaris zei te willen uitzoeken of de indicatiestelling vereenvoudigd kan worden, bijvoorbeeld door een loonwaardemeting op de werkvloer te laten plaatsvinden in plaats van via het UWV. Eerder al had ze toegezegd schoolverlaters van het VSO voortaan automatisch toe te laten tot het doelgroepenregister. Dit soort versoepelingen lijken inderdaad noodzakelijk als je de artikelen leest die de Volkskrant en Trouw onlangs over publiceerden over garantiebanen voor arbeidsgehandicapten. De komende tien jaar moeten er banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking in de bedrijven en bij de overheid. Via de Participatiewet moet deze banenafspraak gerealiseerd worden. Gaat dat lukken? Soms wel, zoals blijkt uit de twee voorgaande verhalen. Maar soms ook lopen werkgevers vast doordat te weinig kandidaten worden toegelaten tot het zogenaamde doelgroepenregister. Leden van de Tweede Kamer spraken hierover hun bezorgdheid uit. Ook verslaggevers van de Volkskrant en Trouw signaleerden het probleem. Buiten de regeling In de Volkskrant van 24 oktober 2015 noemt verslaggever Jonathan Witteman het voorbeeld van een 33-jarige MS-patiënt Danny Haanstra die buiten alle sociale regelingen valt, en dus ook buiten het doelgroepenregister. Bij Haanstra werd de MS pas op zijn 24ste vastgesteld, net te laat voor de Wajong. En voor de bijstand of de WIA werd hem de pas afgesneden doordat hij nog bij zijn ouders woonde. Hoewel Haanstra hiermee buiten de garantiebaan (met loonkostensubsidie) viel, wilde zijn Amsterdamse werkgever Rietlanden Terminals hem graag aanstellen als magazijnmedewerker. Wel vroeg de werkgever daarbij om een zekere rugdekking: mocht Haanstra vanwege zijn MS niet meer kunnen werken, dan zou het bedrijf moeten kunnen terugvallen op een no-riskpolis van het UWV zodat het niet hoefde op te draaien voor de ziektekosten. Helaas: noch de gemeente, noch het UWV kon die toezegging doen. Haanstra s werkplek verdween als sneeuw voor de zon. Als tweede voorbeeld noemt Witteman het bedrijf Nedco. Deze fabrikant van wasmachineslangen werkt al 20 jaar met gehandicapten, maar overweegt nu daar een punt achter te zetten. Reden: onzekerheid. Want de loonkostensubsidie is een voorziening die van de ene op de andere dag kan verdwijnen. Nog een reden: geen stem in het kapittel. De loonwaarde van een kandidaat wordt eenzijdig door het UWV vastgesteld, zonder dat daarover onderhandeld kan worden op grond van ervaringen op de werkvloer. Te weinig indicaties om aan de vraag van werkgevers te kunnen voldoen Foto s Jean Pierre Reijnen Overheid Bij overheidsinstellingen is de situatie weinig beter, schrijft Ingrid Weel in Trouw van 8 november Van de drieduizend banen die de overheid dit jaar zou moeten realiseren, wordt ongeveer de helft gehaald. Oorzaak is onder meer dat de overheid nog steeds moet krimpen en het dan lastig uit te leggen is dat er voor arbeidsgehandicapten extra banen moeten komen. Ook speelt mee dat overheidsinstellingen een te rooskleurig beeld hebben van mensen met een beperking, waardoor ze verzuimen speciale takenpakketten te ontwerpen. Tot slot is de rekrutering van kandidaten problematisch omdat de voorraad waar overheidsinstellingen uit kunnen putten het doelgroepenregister nauwelijks gevuld is. 5
6 Wetenswaardig Sint schenkt werkgelegenheid De gemeente Reusel-De Mierden heeft een nieuwe stap gezet in haar streven restafval tot een minimum terug te brengen. In de kern Hulsel werd op 28 november als proef de zogenaamde spullendoos gelanceerd, een doos waarmee inwoners spullen kunnen afvoeren die recyclebaar zijn (en dus geen restafval zijn), maar die niet in de andere afvalstromen kunnen worden ondergebracht zoals PMD (plastic, metaal, drankkartonnen), papier en glas. Denk bijvoorbeeld aan een kapotte paraplu of gebroken serviesgoed. Wethouder Cees van de Ven vond de start van de proef zo belangrijk dat hij Sinterklaas had gevraagd de eerste dozen te komen overhandigen. Toen die verhinderd bleek, nam Van de Ven deze rol zelf op zich. Hij onderstreepte daarbij dat de spullendoos niet alleen een milieubesparing oplevert, maar ook sociale werkgelegenheid creëert. Want voor het maandelijks wisselen van de spullendozen en het sorteren van de ingebrachte spullen, heeft Reusel- De Mierden WVK-groep ingeschakeld. Dit gaat nu nog om een beperkt aantal uren, maar als de spullendoos later in de hele gemeente en wellicht de hele Kempen wordt ingevoerd, vormt het een substantiële bijdrage aan de werkgelegenheid voor mensen met een arbeidsbeperking. Sinterklaas en Zwarte Piet reiken de eerste spullendozen uit, samen met de WVK-medewerkers Ad van Vroonhoven en Nirmala Joeloemsing die de inname en uitgifte van de dozen de komende tijd voor hun rekening gaan nemen. Boodschap per post(auto) Belangstelling voor een WVK-medewerker in uw bedrijf? De belettering op de nieuwe postauto van WVK-groep laat aan duidelijkheid niets te wensen over. Ondernemers in de regio worden opgeroepen het inzetten van een WVK-gedetacheerde in overweging te nemen. Want WVK-medewerkers zijn Prima krachten. Met deze boodschap op een auto die dagelijks de Kempen doorkruist, bekrachtigt WVK-groep haar streven om mensen met een arbeidsbeperking zo veel mogelijk een werkplek te bieden in het echte bedrijfsleven. Daar zijn de werkplekken te vinden die een optimale integratie in de samenleving mogelijk maken. COLOFON RUIM BAAN bericht over ontwikkelingen aan de onderkant van de arbeidsmarkt in de Kempen. Het is een uitgave van WVK-groep, het sw-bedrijf voor de gemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel en Reusel-De Mierden. RUIM BAAN richt zich in het bijzonder op de drie maatschappelijke sectoren die rechtstreeks met de onderkant van de arbeidsmarkt te maken hebben. Dit zijn de zogenoemde drie O s: ondernemers, overheid en onderwijs. Het blad verschijnt vier keer per jaar. Redactie WVK-groep, Postbus 10, 5530 AA Bladel, tel Tekst Wim Lavrijsen Tekstadvies en Publiciteit, Reusel Grafisch ontwerp Virtu, Westerhoven Fotografie Jean-Pierre Reijnen, Eindhoven Druk Drukkerij Vaes, Overpelt (B) Vestigingen WVK-groep Algemeen postadres Postbus AA Bladel T F E. info@wvk-groep.nl W. directie, administratie, automatisering, personeelszaken, sociale en juridische zaken Vestiging Raambrug Raambrug AG Bladel T grafische afwerking, verpakkingen, montage en assemblage, detacheringen en re-integratie Postauto Vestiging Hallenstraat Hallenstraat AB Bladel T groenvoorziening, garage, metaalbewerking, beheer milieustraten, WerkPortaal en KansActief 6
RUIM BAAN INHOUD. voor de onderkant van de arbeidsmarkt. Jessica Boll met LKS aan de slag bij gemeente Bergeijk
RUIM BAAN voor de onderkant van de arbeidsmarkt Jessica Boll met LKS aan de slag bij gemeente Bergeijk INHOUD Wethouders sturen manifest naar politieke partijen 3 Banenmarkt Kempenplus opnieuw succes 4
Nadere informatieR U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 9 nummer 17 juli 2016
R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 9 nummer 17 juli 2016 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD UWV en WVK-groep wisselen deskundigheid uit 2 Plan van
Nadere informatieParticipatiewet. 1 januari 2015
Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal
Nadere informatieR U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 9 nummer 16 maart 2016
R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 9 nummer 16 maart 2016 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Gemeenten geïnformeerd over uitvoering Participatiewet
Nadere informatieR U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 14 juli 2015
R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 8 nummer 14 juli 2015 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Intentieverklaring Regionaal Werkbedrijf ondertekend
Nadere informatieWVK groepsbeeld. jaargang 18 nummer 25 februari WVK-gedetacheerden inschakelen 2 WVK ers bij SMAAKgeheimen 3 Kempenplus kent succesvolle start 4
25 jaargang 18 nummer 25 februari 2014 WVK groepsbeeld WVK-gedetacheerden inschakelen 2 WVK ers bij SMAAKgeheimen 3 Kempenplus kent succesvolle start 4 KOP bepleit samenwerking met WVK 5 Berichten 6 Colofon
Nadere informatieOverheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015
Nadere informatieR U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 13 maart 2014 INHOUD. Regionaal Werkbedrijf 2
R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 8 nummer 13 maart 2014 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Regionaal Werkbedrijf 2 Participatiewet en Voortgezet
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieWVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g ro e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 7 nummer 11 juli 2014
jaargang 7 nummer 11 juli 2014 w w w. w v k - g r o e p. n l WVK ruim baan personeelsbemiddeling + advies c o n t a c t b l a d v a n W V K - g ro e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n Strategische
Nadere informatieWerkzoekenden in Westfriesland. Ik ben WerkSaam in Westfriesland. www.werksaamwf.nl
Werkzoekenden in Westfriesland Ik ben WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland Wij zijn WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland is dé arbeidsbemiddelaar van Westfriesland. Wij begeleiden
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatiePresentatie ISD de Kempen
Presentatie ISD de Kempen Gemeente Reusel-De Mierden 5 september 2017 Sjak Vrieswijk Directeur ISD de Kempen Agenda ISD de Kempen (Uitgangspunten) Participatiewet Cijfers Werkplein de Kempen Actuele ontwikkelingen
Nadere informatieBEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR
Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is
Nadere informatie2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers
Nadere informatieWVK-nieuws 5/6. Prettige feestdagen. In dit nummer: 28 e jaargang december 2015
WVK-nieuws 5/6 28 e jaargang december 2015 Prettige feestdagen In dit nummer: 2 Pilot loonkostensubsidie 4 Terugblik personeelsfeest 6 Na vijven: Martijn Pennings op zoek naar het spirituele 8 Wajong er
Nadere informatieNieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Nadere informatieParticipatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak
Participatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak 19 november 2015 Rob Schwillens Districtsmanager Zeeland & West Brabant Wat is er per 1.1.2015 gewijzigd? De Participatiewet voegt de Wet werk en bijstand
Nadere informatieBeleidskaders Participatiewet
Beleidskaders Participatiewet Uitgangspunten Participatiewet Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen, samenvoegen WWB, Wsw en de Wajong (niet duurzaam volledig arbeidsongeschikt) Verantwoordelijkheid
Nadere informatieWerkgevers en de Participatiewet
s en de Participatiewet Thema van de presentatie: hoe ervaren werkgevers het werken met (de doelgroep van) de Participatiewet? Miniconferentie Berenschot- CentERdata, 11 december 2015 Door Paul Schenderling
Nadere informatieVeelgestelde vragen tijdens informatiebijeenkomsten voor werkgevers over de Participatiewet.
Veelgestelde vragen tijdens informatiebijeenkomsten voor werkgevers over de Participatiewet. Doel van de Participatiewet Met de Participatiewet komt er één regeling die de Wet werk en bijstand, de Wet
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieKinderziektes of weeffout?
Doelgroepenregister Kinderziektes of weeffout? Wil je in aanmerking komen voor een garantiebaan, dan moet je worden toegelaten tot het doelgroepenregister. Wie daar wel en niet toe behoort, is volop onderwerp
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieOntwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars
Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieParticipatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa
Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Betreft Kamervragen van het lid Gijs van Dijk (PvdA) Postbus
Nadere informatieGeschiedenis Participatiewet
De Participatiewet Welkom 1 Opening 2 Inhoud van de Participatiewet 3 De Participatiewet, lucht, last of lust voor ondernemers 4 Praktijkervaringen 5 Paneldiscussie met de zaal over belemmeringen, kansen
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieWorkshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet!
Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet! Programma 16.15 uur Welkom (Erik Rosier, projectleider Konnekt os) Hoofdlijnen Participatiewet (Jan Karel Jobse) Aan de slag & korte
Nadere informatieHet ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking
Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Doel van deze bijeenkomst Participatiewet en banenafspraak Ambassadeursnetwerk Delen van ervaringen en adviezen Netwerken
Nadere informatieOngekende mogelijkheden
Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het
Nadere informatieDe Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015
De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000
Nadere informatieJ A A R V E R S L A G
J A A R V E R S L A G 2015 WOORD VOORAF Een krachtdadig bedrijf, maar ook een bedrijf dat moet opereren zonder helder zicht op de toekomst. Zo kan WVKgroep het beste getypeerd worden als het gaat om het
Nadere informatieSUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting
SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van
Nadere informatieOverheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers
Overheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers 1 november 2017 Overzicht belangrijkste conclusies en aandachtspunten Samenvattend antwoord op hoofdvraag 1: ervaren
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieDe Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK
BANENAFSPRAAK BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers om de komende jaren een bepaald aantal werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit komt
Nadere informatieUitkeringswijzer. Aanvullende informatie Doelgroepenregister WSW
Aanvullende informatie enregister Het doelgroepenregister is een landelijk register, waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. UWV beheert dit register. Met de gegevens uit het doelgroepenregister
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen voor werkgevers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen voor werkgevers Inhoud Iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen 2 Wat zijn de voordelen? 4 Als u er niet zeker van bent dat
Nadere informatieInventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken
Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieRUIM BAAN INHOUD. voor de onderkant van de arbeidsmarkt. Openheid over reorganisatie ISD en WVK 2. Statushouders met hulp aan de slag 3
RUIM BAAN voor de onderkant van de arbeidsmarkt INHOUD Openheid over reorganisatie ISD en WVK 2 Statushouders met hulp aan de slag 3 Nieuwe ronde, andere kansen 4 Milieuproject Eersel krijgt vervolg /
Nadere informatieWerken met een ziekte of handicap?
FNV Bondgenoten Werken met een ziekte of handicap? De mogelijkheden voor u op een rijtje Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Oktober 2007 Oplage: 1500 Opmaak: FNV
Nadere informatieParticipatiewet. Figuur 2: Personen met bijstandsuitkering: verdeling naar leeftijd januari 2015 december % 80% 49% 54% 60% 40% 42% 37% 20%
Participatiewet Sinds 1 januari 215 is de Participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning
Nadere informatieWVK groepsbeeld. jaargang 18 nummer 26 december 2014
26 jaargang 18 nummer 26 december 2014 WVK groepsbeeld Participatiewet komt eraan 2 Genexis: bijzondere detacheringsvorm 3 RSZK en Pius-X kiezen voor WVK-Schoonmaak 4 VDS Technische Industrie wint Bronzen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 817 Sociale werkvoorziening Nr. 131 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieDames en heren, staatssecretaris tijdens dit congres zal. Het programmaboekje van vandaag is. gelardeerd met termen uit de scheepvaart.
1 Toespraak DG Hilgersom namens staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het congres De koers van de toekomst op 1 december 2011 bij de Atlant Groep in Helmond. Dames en heren,
Nadere informatieArbeidsparticipatie naar vermogen
Arbeidsparticipatie naar vermogen Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt
Nadere informatieWVK groepsbeeld. jaargang 17 nummer 24 februari Participatiewet 2 Vestiging Hallenstraat geopend 3 WVK-prijs voor broers v.
24 jaargang 17 nummer 24 februari 2013 WVK groepsbeeld Participatiewet 2 Vestiging Hallenstraat geopend 3 WVK-prijs voor broers v.d Huijgevoort 4 Connexxion zet in op detacheringen 5 Berichten 6 Colofon
Nadere informatieAfspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?
Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.
Nadere informatieWajongers aan het werk met loondispensatie
Wajongers aan het werk met loondispensatie UWV, Directie Strategie, Beleid en Kenniscentrum Dit memo gaat in op de inzet van loondispensatie bij Wajongers en op werkbehoud en loonontwikkeling. De belangrijkste
Nadere informatieMEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW van centraal naar decentraal er zijn 3 grote decentralisaties gaande [ het zijn 3 landelijke regelingen die nu via de gemeenten geregeld
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.
Nadere informatieInformatienota Registratie nr. : Opsteller : Richard van Kroonenburg
Informatienota Registratie nr. : Opsteller : Richard van Kroonenburg Datum nota : 22.10.15 Afdeling : Ontwikkeling en Dienstverlening Portefeuillehouder : Wethouder C. van de Ven Onderwerp Pilot spullenstroon
Nadere informatieWegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.
WAJONG PARTICIPATIEWET WSW Wegwijzer Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. De Gemiva-SVG Groep ondersteunt mensen die door een beperking of chronische
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatie2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 34 514 Wijziging van de Participatiewet, de Wet tegemoetkomingen loondomein, de Wet financiering sociale verzekeringen en de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieRegionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei
Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei Programma 1. Aanvliegroute 2. Doelen en doelgroep 3. Resultaten 4. Instrumentarium 5. Werkgeversservicepunt 6.
Nadere informatieSamenwerking onderwijs en gemeente
Samenwerking onderwijs en gemeente De school stelt alles in het werk om uw kind naar werk toe te leiden. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van middelen die de gemeente heeft zoals jobcoaching en loonkostensubsidie.
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieCommunicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015
Communicatie kader Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015 Aanleiding Werkgevers, werknemers en gemeenten spraken af uiterlijk in 2026 125.000 extra banen te realiseren en dat er voor de realisatie
Nadere informatieTransitie Participatiewet: Regionale Stellingen
Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van
Nadere informatieJobcoaching theorie & praktijk
Jobcoaching theorie & praktijk Door: Tosca Geneste Anniek Groenendijk HR Advisor DNP Imagingcomm Europe BV Senior Trajectbegeleider en Register Jobcoach bij Voorzet Arbeid in Haarlem Terminologie Participatiewet
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een ziekte of handicap in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl
Nadere informatieParticipatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper.
Participatiewet Veranderingen voor de Oosterschelderegio 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper www.goes.nl Inhoud Huidige situatie Wwb, Wsw en Wajong Veranderingen Participatiewet Wet maatregelen Wwb Regionale
Nadere informatieWat houdt de Participatiewet in?
Participatiewet Wat houdt de Participatiewet in? Op 1 juli 2014 aangenomen door de Eerste Kamer; Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht, één regeling Doel: zoveel mogelijk mensen met een
Nadere informatieLokaal FNV West Brabant
Aan de colleges van B&W en de leden van de Gemeenteraden Bergen op Zoom, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal. Rucphen, Steenbergen en Woensdrecht Lokaal FNV West Brabant Post- en bezoek adres Bergrand 222
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatiekijk wij presenteren u
kijk wij presenteren u... 23-2-2016 1 Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister 2 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen
Nadere informatieAanleiding Achtergrond
aan: de raad Vergadering 17 december 2015, punt 9 van: het college datum: 1 december 2015 onderwerp: Vragen Grien Links over de banenafspraak stuknummer: S2015-27259 dossiernummer: Z2015-10237 toezegging.:
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat
Nadere informatieSUBSIDIEKAART MEI 2015
SUBSIDIEKAART MEI 2015 Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan werknemers en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieDatum 13 juli 2016 Betreft Kamervragen van het lid Nijkerken-De Haan (VVD) over het bericht dat kanslozen niet hoeven te solliciteren
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieParticipatiewet. Wetgeving
Participatiewet Gemeenteraad 9 december 2014 Wetgeving Wet maatregelen WWB Wet hervorming kindregelingen Invoeringswet Participatiewet december 14 Participatiewet 2 1 Inhoud presentatie Huidige situatie
Nadere informatieWet werken naar vermogen. perspectieven voor cliënten en gemeente?
Wet werken naar vermogen perspectieven voor cliënten en gemeente? Branko Hagen/Else Roetering, LCR, 29-03-2012 Agenda Wwnv onder de loep Gevolg cliënten en gemeenten Wat / Hoe dan wel? Wwnv Kern: Ieder
Nadere informatieOpdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken. Middel MEEDOEN WERKT!
{ Sjaak Verwer Opdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken Middel - Ambassadeurs regio Noord, Midden en Zuid. - producten Producten - 4 nieuwsbrieven - Lesbrief
Nadere informatieWERKPLAATSNIEUWS. voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014
WERKPLAATSNIEUWS voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014 t Is bijna zomer, de hoogste tijd voor de tweede nieuwsbrief van 2014 over de Wijkse Werkplaats. Er zijn wat ontwikkelingen gaande,
Nadere informatieRe-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen
Nadere informatieParticipatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Nadere informatieDe Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie
De Participatiewet, banenafspraak & quotum Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2. Wajong uitsluitend
Nadere informatieDE route van anne naar werk
DE route van anne naar werk ders u o n e n e t n e c o dleiding voor d Han Over deze handleiding het liefst.. wil ik werken Deze handleiding hoort bij het animatiefilmpje De route van Anne naar werk. Bekijk
Nadere informatieSamenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd.
Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. 30-1- 2013 Uitgangspunten Iedereen die in een uitkering zit en die
Nadere informatieSociale werkbedrijven de toekomst
& Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.
Nadere informatieAfgesproken! 475 banen per jaar. Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen!
Wijst werkgevers de weg in de nieuwe participatiewet Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen! 475 banen per jaar. Afgesproken! Sociaal ondernemen en winst maken.
Nadere informatie