R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 14 juli 2015
|
|
- Erika Anja Brouwer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 8 nummer 14 juli 2015 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Intentieverklaring Regionaal Werkbedrijf ondertekend 2 Loonkostensubsidie en/of Beschut Werken 3 Bestuursopdracht Participatiewet 5 Wetenswaardig 6 Colofon 6
2 2 Goed instrument om de regionale arbeidsmarkt sterker te maken Intentieverklaring zet ontwikkeling Regionaal Werkbedrijf in gang Een arbeidsmarkt die voor de regio betere resultaten oplevert. Doordat meer mensen een baan vinden, doordat werkgevers snel en eenvoudig geschikte kandidaten krijgen aangereikt, en doordat er meer kansen komen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zie hier de belangrijkste doelen om voor Zuidoost-Brabant een Regionaal Werkbedrijf te ontwikkelen. Met de ondertekening van een intentieverklaring werd in deze ontwikkeling een eerste stap gezet. Bestuurders van veertien gemeenten uit Zuidoost-Brabant ontmoetten op 13 april in Eindhoven vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties, het UWV, drie sw-bedrijven en enkele onderwijsorganisaties. Tijdens de bijeenkomst werd de intentieverklaring Samen op weg naar het Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant ondertekend, een belangrijke stap op de weg die moet leiden naar een beter functionerende regionale arbeidsmarkt. Waaronder verstaan wordt: een arbeidsmarkt met een juiste en snelle match tussen werkgever en werkzoekende en bovendien betere kansen voor mensen met een arbeidsbeperking. Om deze doelen te bereiken worden vanuit het Regionaal Werkbedrijf verschillende middelen ingezet. Zo kunnen loonkostensubsidies, mobiliteitsbonussen, proefplaatsingen en no-riskpolissen het voor een werkgever aantrekkelijker maken om met een (arbeidsbeperkte) kandidaat in zee te gaan. Ook voorzieningen als een werkgeversservicepunt, het realiseren van beschut werk en het creëren van garantiebanen dragen bij aan een doeltreffender regionale arbeidsmarkt. De ontwikkeling van het Regionaal Werkbedrijf is onderdeel van de Participatiewet. Die wil zo veel mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking werk laten vinden. WVK-directeur Lambert van Erp ondertekent intentieverklaring De ondertekenaars van de intentieverklaring bijeen Ook Lambert van Erp, directeur van WVK-groep, zette zijn handtekening onder de intentieverklaring. En dat in volle overtuiging, zegt hij. Want met de Regionaal Werkbedrijf krijgen we een krachtig instrument in handen om de arbeidsmarkt doeltreffender te laten functioneren. Organisaties zijn beter op de hoogte van elkaars activiteiten en kunnen zo meer voor elkaar betekenen. En dankzij het werkgeversservicepunt krijgen bedrijven op veel slagvaardiger wijze de juiste kandidaten aangereikt. Als voorbeeld van het eerste noemt Van Erp de samenwerking tussen het onderwijs en sw-bedrijven. Die heeft er al toe geleid dat schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs niet tussen wal en schip belanden. Vanuit een bedrijf als WVK-groep kunnen ze vaak in het bedrijfsleven gedetacheerd worden. Ook van het werkgeversservicepunt is het nut al lang aangetoond, aldus de WVKdirecteur. In de Kempen kennen we Kempenplus. Dat heeft in twee jaar tijd meer dan vierhonderd werkzoekenden een baan weten te bezorgen. Niet voor niks is Kempenplus als voorbeeld genomen voor het werkgeversservicepunt 04Werkt in Eindhoven.
3 In onze aanpak vallen geen doelgroepen tussen wal en schip Eindhoven: één methodiek voor alle werkzoekenden Joris Vogel steekt van wal met een relativering. De arbeidsmarkt is een verdringingsmarkt. In Zuidoost-Brabant hebben we zo n werkzoekenden, terwijl er maar goed vacatures zijn. Dat schiet niet op. Een probleem dat wij niet kunnen oplossen, daar moet je eerlijk in zijn. Toch mag dit geen rechtvaardiging zijn om dan maar niets te doen, aldus de beleidsadviseur van de gemeente Eindhoven. De uitdaging moet juist zijn om met minder middelen méér mensen aan het werk te helpen, zegt Vogel. Dus is de stad onder zijn ambtelijke aanvoering en onder de politieke verantwoordelijkheid van wethouder Staf Depla op zoek gegaan naar een aanpak die het meeste zoden aan de dijk zet. Die bovendien past binnen de financiële mogelijkheden van de Participatiewet en ook aansluit bij de afspraken in het Regionaal Werkbedrijf. De zoektocht verliep langs vier scenario s, gestoeld op twee kernvragen. Eén: kies je voor een separate of een integrale uitvoering van beschut werk en loonkostensubsidie? Twee: zet je loonkostensubsidie in voor een smalle doelgroep (werkzoekenden met een hoge loonwaarde van 50 tot 80 %) of voor een brede doelgroep die ook de mensen met grotere beperkingen (30 tot 50% loonwaarde) omvat? Na afweging van de alternatieven kwam scenario 2 als meest wenselijk uit de bus: een integrale regeling met een brede inzet van loonkostensubsidie. Dit houdt in dat het instrument beschut werk zoals opgenomen in de Participatiewet niet wordt ingezet. Het subsidiegeld dat ermee samenhangt schuift door naar de loonkostenregeling. Concreet betekent het dat Eindhovenaren die zijn aangewezen op beschut werk niet worden ondergebracht Beschut werk en loonkostensubsid instrumenten waarmee gemeenten een afstand tot de arbeidsmarkt a taak die ze hebben gekregen vanu gemeenten gaan daar hetzelfde m beschut werk in de ban gedaan beschut werk geschrapt, de term a ontschotte, integrale regeling waar breed wordt ingezet dat alle doelg komen. De vier Kempengemeenten maar twijfelen nog. In twee artikelen wordt de achterg belicht. Joris Vogel, beleidsadviseur benoemt de voordelen van hun re bij WVK-groep, vindt de keuze tuss der belang. Als maar gegarandeerd betaalde arbeid kunnen rekenen. in een aparte cao zoals deze is bedoeld in de Participatiewet. Zij moeten via de (nu breder opgezette) loonkostensubsidies aan een baan geholpen worden, in het vrije bedrijf of bij de overheid. Argumenten Joris Vogel legt uit waarom de keuze is gemaakt. Een belangrijke overweging is de duidelijkheid die ontstaat voor werkgevers. Met één ontschotte, integrale regeling voor loonkostensubsidie weten ze waar ze aan Foto Jean Pierre Reijnen Joris Vogel: Keuze die getuigt van geloof in mensen. toe zijn. Het is een eenduidig instrumentarium. Als tweede argument noemt hij de eerlijker kansen voor de verschillende doelgroepen. Met dit scenario kunnen we alle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bedienen, niemand valt tussen de wal en het schip. Dat komt doordat we geld overhouden aan de inzet van mensen met een hoge loonwaarde, waardoor ook mensen met een lage loonwaarde in het zadel geholpen kunnen worden. Ook de financiële kant van het verhaal leidde de stad Eindhoven richting integraal en breed, zegt Vogel. In het BEA-rapport Aan het werk met de Participatiewet zijn de scenario s helemaal doorgerekend. Daar kwam scenario 2 als financieel gunstig uit de bus, met bovendien ruime sturingsmogelijkheden voor de gemeente. Toch moet de allerbelangrijkste overweging juist niet in de financieel-economische hoek gezocht worden, zegt de Eindhovense beleidsadviseur tot slot. De keuze die we gemaakt hebben getuigt van ons geloof in mensen. Van onze overtuiging dat je mensen naar meer maatschappelijke participatie kunt leiden door in hen te investeren. Loonkostensubsidie als schakeltje naar meer persoonlijke ontplooiing. 3
4 Een uitkering dient een overbrugging te zijn, einddoel is betaald werk WVK vindt de weg waarlangs minder van belang Wekelijks ziet Gerard van Beek het gebeuren. Een kandidaat die na veel inspanningen en begeleiding een uitplaatsing had verworven bij een bedrijf in de Kempen, keert na korte tijd terug op het WVKnest. Weer iemand die het niet gehaald heeft, een arbeidsgehandicapte voor wie werken in het vrije bedrijf te hoog gegrepen blijkt te zijn, in elk geval op dat moment. ie. Dat zijn de twee (financiële) kunnen sturen om mensen met an betaald werk te helpen, een it de Participatiewet. Niet alle ee om. Zo heeft de stad Tilburg te duur. Ook Eindhoven heeft lthans. De stad kiest voor een bij de loonkostensubsidie zodanig roepen optimaal aan hun trekken neigen ook in deze richting, De oorzaken zijn divers, zegt de manager Sociale en Juridische Zaken van WVK-groep. Het kan gaan om iemand met autisme die er niet tegen kan steeds wisselende opdrachten te krijgen. Of iemand met rugklachten die het niet volhoudt om uren achtereen te moeten staan. En soms gebeurt het dat zelfs de meest welwillende werkgever zegt: Haal deze persoon alsjeblieft terug, want hij loopt alleen maar in de weg. Vele jaren ervaring in de sociale werkvoorziening hebben Gerard van Beek één zekerheid opgeleverd: het is een illusie te denken dat voor iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek realiseerbaar is in het vrije bedrijf. Altijd zullen er mensen blijven die alleen gedijen in een beschermde werkomgeving. De WVK-manager was dan ook blij toen bij de totstandkoming van de Participatiewet ruimte werd gecreëerd voor beschut werk. Gemeenten kregen de mogelijkheid om in Nederland beschutte werkplekken in te richten. Van Beek hoopte dat de Kempengemeenten van deze mogelijkheid gebruik zouden maken. rond van deze tweesporenroute bij de gemeente Eindhoven, geling. Gerard van Beek, manager en beide methodieken van minwordt dat zwakkeren op zinvolle Slechts methodiek Een drive om deze opvatting als boodschap te verkondigen, heeft Van Beek echter nauwelijks. In de eerste plaats omdat hij vindt dat de keuze aan de politiek is. Maar ook omdat hij intussen met belangstelling kennis heeft genomen van het Eindhovense ontschotte en integrale model. Eindhoven heeft argumenten die hout Gerard van Beek snijden, zoals de helderheid voor werkgevers en de hogere budgetten. Veel belangrijker nog vindt de WVK-manager dat Zuidoost-Brabant niet in een richtingenstrijd belandt rond de vraag wel of geen beschut werk. Beschut werk is alleen maar een methodiek. Doel blijft dat er betaalde werkplekken komen voor de zwakste doelgroep. Als dat doel bereikt kan worden via een bijgestelde regeling van loonkostensubsidie, vind ik dat best. Of dat gaat lukken, moet wel nauwlettend in de gaten gehouden worden, aldus Van Beek. Daarom zou ik aan de invoering nadrukkelijk de wens van evaluatie willen verbinden. Over drie jaar moeten we exact meten hoeveel mensen met een beperking aan betaald werk zijn gekomen. Als dat een verwaarloosbaar cijfer oplevert, moeten we in de Kempen alsnog kiezen voor beschut werk. Waarbij hij nog eens benadrukt dat het echt om betaalde banen moet gaan. Re-integratie houdt in dat je mensen naar betaald werk leidt. Je mag het iemand niet aandoen om z n hele leven te werken met behoud van uitkering. Uitkeringen zijn overbruggingen, einddoel is betaald werk. 4
5 Met bestuursopdracht gaat uitvoering Participatiewet nieuwe fase in Belangrijke stap richting inhoudelijke keuzes en organisatorische invulling De presentatie van een aantal inhoudelijk verschillende uitvoeringsscenario s die passend zijn voor een zo breed mogelijke doelgroep, die financieel helder onderbouwd zijn en die een verantwoorde keuze voor de meest wenselijke organisatievorm mogelijk maken. Dat moet het resultaat zijn van de Bestuursopdracht Uitvoering Participatiewet die onlangs is vastgesteld door de Stuurgroep Kempentransities. Op aangeven van dit overlegorgaan van wethouders Sociale Zaken hebben de colleges van B en W van de vier Kempengemeenten de uitvoering van deze bestuursopdracht in handen gelegd van de gezamenlijke gemeentesecretarissen, die zich daarbij laten bijstaan door de directies van ISD de Kempen en WVK-groep. Met de scenario s die deze werkgroep komend najaar aanreikt, kunnen de raden van Bergeijk, Bladel, Eersel en Reusel-De Mierden een afgewogen keuze maken rond de verdere inhoudelijke en organisatorische uitvoering van de Participatiewet. Een belangrijke stap. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt toeleiden naar betaald werk. Dat is de taak die de gemeenten hebben gekregen vanuit de Participatiewet. Toen deze taakstelling bekend werd, zijn de vier Kempengemeenten gaan uitzoeken hoe een en ander aan de steel gestoken kon worden. Een Stuurgroep Kempentransities boog zich niet alleen over deze transitie arbeid, maar ook over de twee andere overhevelingen van het rijk naar de gemeente: jeugdzorg en wmo-awbz. Voor het eerste onderdeel leverde dit de Visie Participatiewet op, een nota die afgelopen voorjaar door de raden is vastgesteld en die schetst hoe gemeenten ervoor kunnen zorgen dat iedereen naar zijn of haar mogelijkheden werkt. Eerder al lag er een strategische visie waarin WVK-groep aangeeft welke taken rond de Participatiewet dit sw-bedrijf kan uitvoeren. Gevolgen in beeld brengen Al met al voldoende basis om een volgende stap te zetten, aldus Joan Veldhuizen, de Bladelse wethouder die namens de Kempen zitting heeft in het bestuur i.o. van het regionaal werkbedrijf. Die vervolgstap houdt in dat we in beeld brengen welke de gevolgen zijn van bepaalde keuzes, financieel voor de gemeenten en maatschappelijk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Altijd houden die zaken verband met elkaar. Want er is een beperkte zak met geld beschikbaar en meer voor doelgroep A betekent vanzelf minder voor doelgroep B. Dit soort keuzes moet in de scenario s helder worden. Dat geldt ook voor keuzes rond het in te zetten instrumentarium - loonkostensubsidie en/of beschut werk. Veldhuizen: Het streven daarbij is dat we komen tot één regelgeving waarin een gezonde mix aan mogelijkheden wordt aangeboden voor een zo breed mogelijke doelgroep. Dat die mogelijkheden eventueel anders komen te liggen dan bijvoorbeeld in Eindhoven, vindt de wethouder geen probleem. Het gaat erom dat we met Kempenspecifieke oplossingen komen. Dat het een ambtelijke werkgroep is die gebruikmakend van de expertise van WVK en ISD de opdracht uitvoert en uiteindelijk met een advies komt, vindt Veldhuizen een goede zaak. Gemeenten moeten uiteindelijk autonome keuzes maken. Maar het zou onverstandig zijn om, daaraan voorafgaand, geen gebruik te maken van de ervaring van de eigen gemeentelijke uitvoeringsorganisaties. Dit Joan Veldhuizen laatste is volgens haar zeker van toepassing als we het hebben over een van de laatste deelopdrachten die in de bestuursopdracht zijn opgenomen: inzichtelijk maken welke organisatiestructuur wenselijk is op de middellange termijn. Veldhuizen: De gewenste organisatiestructuur zal mede worden bepaald door de keuze van de gemeenten om de drie transities afzonderlijk of integraal uit te voeren. Foto Jean Pierre Reijnen 5
6 Wetenswaardig Samenwerking met Famar In een vorige functie deed hij al ervaring op met het inschakelen van mensen met een arbeidsbeperking. Dus was er voor Jo Lavaerts geen bezwaar om met WVK ers in zee te gaan toen hij werd aangesteld als vestigingsmanager bij buurman Famar, het farmaceutische bedrijf dat wereldwijd medicinale producten op de markt zet. Want uit ervaring wist Lavaerts dat deze mensen uiterst nauwkeurig werken en in staat zijn langdurig repeterende arbeid te verrichten. Zo konden afspraken rond samenwerking in korte tijd tot stand komen. Ze hebben erin geresulteerd dat in de WVK-vestiging Raambrug een afzonderlijke clean room is ingericht waar een twintigtal WVK ers voortdurend bezig is met omvangrijke inpakopdrachten. Duizenden Famar-flesjes met een tinctuur tegen wratten komen in doosjes terecht. Daarbij wordt gewerkt volgens de strenge hygiënische productie-eisen die gelden voor farmaceutische waren. WVK-groep is blij met de opdracht, vooral omdat het eenvoudig werk betreft en daar moet het bedrijf zich in de toekomst meer op gaan richten. VDL VDS zet beste beentje voor VDL VDS Technische Industrie kent een bewonderenswaardige traditie als het gaat om het plaatsen van medewerkers met een arbeidshandicap. Niet zonder reden won de Hapertse dochteronderneming van VDL-Groep vorig jaar het Bronzen Venster, de tweejaarlijkse stimuleringsprijs van WVK-groep voor bedrijven in de regio die zich extra inzetten voor medewerkers met een beperking. Deze sociale traditie van VDL VDS heeft onlangs een flinke COLOFON RUIM BAAN bericht over ontwikkelingen aan de onderkant van de arbeidsmarkt in de Kempen. Het is een uitgave van WVK-groep, het sw-bedrijf voor de gemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel en Reusel-De Mierden. RUIM BAAN richt zich in het bijzonder op de drie maatschappelijke sectoren die rechtstreeks met de onderkant van de arbeidsmarkt te maken hebben. Dit zijn de zogenoemde drie O s: ondernemers, overheid en onderwijs. Het blad verschijnt vier keer per jaar. Redactie WVK-groep, Postbus 10, 5530 AA Bladel, tel Tekst Wim Lavrijsen Tekstadvies en Publiciteit, Reusel Grafisch ontwerp Virtu, Westerhoven Fotografie Jean-Pierre Reijnen, Eindhoven Druk Drukkerij Vaes, Overpelt (B) push gekregen. Op de werkvloer van het bedrijf is ruimte vrijgemaakt om een team van acht WVK-gedetacheerden volcontinu te laten meedraaien in het verpakkings- en montagewerk. Zo n 180 verschillende parts voor de auto-industrie, zoals ophangbeugels, worden door de WVK ers verzendklaar gemaakt. WVKdirecteur Lambert van Erp is erg ingenomen met de stap die VDL VDS gezet heeft. Het bedrijf laat overduidelijk zien dat het zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid niet uit de weg gaat en serieus bijdraagt aan de uitvoering van de Participatiewet. Vestigingen WVK-groep Algemeen postadres Postbus AA Bladel T F E. info@wvk-groep.nl W. directie, administratie, automatisering, personeelszaken, sociale en juridische zaken Vestiging Raambrug Raambrug AG Bladel T grafische afwerking, verpakkingen, montage en assemblage, detacheringen en re-integratie Vestiging Hallenstraat Hallenstraat AB Bladel T groenvoorziening, garage, metaalbewerking, beheer milieustraten, WerkPortaal en KansActief Afzender: WVK-groep. Postbus 10, 5530 AA Bladel 6
R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 13 maart 2014 INHOUD. Regionaal Werkbedrijf 2
R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 8 nummer 13 maart 2014 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Regionaal Werkbedrijf 2 Participatiewet en Voortgezet
Nadere informatieParticipatiewet. 1 januari 2015
Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal
Nadere informatieRUIM BAAN INHOUD. voor de onderkant van de arbeidsmarkt. Jessica Boll met LKS aan de slag bij gemeente Bergeijk
RUIM BAAN voor de onderkant van de arbeidsmarkt Jessica Boll met LKS aan de slag bij gemeente Bergeijk INHOUD Wethouders sturen manifest naar politieke partijen 3 Banenmarkt Kempenplus opnieuw succes 4
Nadere informatieR U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 9 nummer 16 maart 2016
R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 9 nummer 16 maart 2016 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Gemeenten geïnformeerd over uitvoering Participatiewet
Nadere informatieR U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 9 nummer 17 juli 2016
R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 9 nummer 17 juli 2016 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD UWV en WVK-groep wisselen deskundigheid uit 2 Plan van
Nadere informatieWVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g ro e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 7 nummer 11 juli 2014
jaargang 7 nummer 11 juli 2014 w w w. w v k - g r o e p. n l WVK ruim baan personeelsbemiddeling + advies c o n t a c t b l a d v a n W V K - g ro e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n Strategische
Nadere informatieWVK groepsbeeld. jaargang 18 nummer 25 februari WVK-gedetacheerden inschakelen 2 WVK ers bij SMAAKgeheimen 3 Kempenplus kent succesvolle start 4
25 jaargang 18 nummer 25 februari 2014 WVK groepsbeeld WVK-gedetacheerden inschakelen 2 WVK ers bij SMAAKgeheimen 3 Kempenplus kent succesvolle start 4 KOP bepleit samenwerking met WVK 5 Berichten 6 Colofon
Nadere informatieCommunicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015
Communicatie kader Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015 Aanleiding Werkgevers, werknemers en gemeenten spraken af uiterlijk in 2026 125.000 extra banen te realiseren en dat er voor de realisatie
Nadere informatieSociale werkbedrijven de toekomst
& Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.
Nadere informatieWorkshops Arbeidsmarktbeleid
bij de invoering van de Participatiewet Workshops Arbeidsmarktbeleid November 2014 Stimulansz-CliP in opdracht van de LCR 1 Programma Workshop Introductie Ontwikkelingen / achtergrond arbeidsmarktbeleid
Nadere informatieKijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens
Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven. Staan voor een baan Autisme is voor mijn werk geen beperking, maar een kracht. Panelenbouwer Niels
Nadere informatieInformatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015
Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015 Inhoud presentatie Aanleiding Participatiewet Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven Uitgangspunten RWB
Nadere informatieTweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus EA s-gravenhage. Geachte heer, mevrouw,
Tweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 20018 2500 EA s-gravenhage Kenmerk oval.bri. 13354141 Betreft Inbreng OVAL voor behandeling Participatiewet op
Nadere informatieRAADSINFORMATIEBRIEF 14R.00770
Gemeente Woerden RAADSINFORMATIEBRIEF 14R.00770 14R.00770 gemeente WOERDEN Van college van burgemeester en wethouders Datum 13 januari 2015 Portefeuillehouder(s) : wethouder Koster Portefeuille(s) : Participatie,
Nadere informatieRegionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei
Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei Programma 1. Aanvliegroute 2. Doelen en doelgroep 3. Resultaten 4. Instrumentarium 5. Werkgeversservicepunt 6.
Nadere informatieWVK groepsbeeld. jaargang 15 nummer 22 februari 2011. Eerste Bronzen Venster uitgereikt 2 Winnaar Vencomatic 3 Genomineerde KEMI 4
22 jaargang 15 nummer 22 februari 2011 WVK groepsbeeld Eerste Bronzen Venster uitgereikt 2 Winnaar Vencomatic 3 Genomineerde KEMI 4 Genomineerde Moto-Master 5 Korte berichten 6 Colofon 6 WVK-groep wil
Nadere informatieToelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst
Toelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst 25-08- Inleiding Met de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015 worden gemeenten verantwoordelijk voor alle burgers met arbeidsvermogen die ondersteuning
Nadere informatieAan de leden van de gemeenteraad,
Aan de leden van de gemeenteraad, Afspraakbanen In het Sociaal Akkoord dat tussen Rijk en sociale partners is afgesloten, is afgesproken dat werkgevers de komende tien jaar 125.000 extra banen realiseren
Nadere informatieWVK groepsbeeld. jaargang 18 nummer 26 december 2014
26 jaargang 18 nummer 26 december 2014 WVK groepsbeeld Participatiewet komt eraan 2 Genexis: bijzondere detacheringsvorm 3 RSZK en Pius-X kiezen voor WVK-Schoonmaak 4 VDS Technische Industrie wint Bronzen
Nadere informatieInhoud. Participatiewet & Participatiebudget. Indicatie aantallen (bijstand en nieuw instrumentarium) Aanleiding en opdracht werkgroep
Inhoud Participatiewet & Participatiebudget Indicatie aantallen (bijstand en nieuw instrumentarium) Aanleiding en opdracht werkgroep Resultaten doorrekeningen 4 scenario s Conclusies en adviezen - 1 -
Nadere informatieIn deze raadsinformatiebrief informeren wij u over de status van de realisatie hiervan per 31 december Het betreft hier een tussenevaluatie.
Uw kenmerk : Gemeenteraad Bergeijk Aan de leden van de raad Ons kenmerk : Datum : 12 juni 2017 Behandeld door : mevr. M.A. Jacobs Afdeling : Beleid en Ontwikkeling Onderwerp : Tussenevaluatie Visienota
Nadere informatieTransitie Participatiewet: Regionale Stellingen
Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van
Nadere informatieInformatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 20 mei 2015
Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 20 mei 2015 Inhoud presentatie Participatiewet Doel regionaal werkbedrijf Primaire proces Governance regionaal werkbedrijf
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatieDe Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015
De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000
Nadere informatieR U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 15 december 2015
R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 8 nummer 15 december 2015 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Pilotproject loonkostensubsidie 2 Van Wajong naar
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieWVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 5 nummer 8 maart 2012
jaargang 5 nummer 8 maart 2012 WVK ruim baan c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n Themanummer Herstructurering WVK-groep w w w. w v k - g r o e p. n l
Nadere informatiePresentatie ISD de Kempen
Presentatie ISD de Kempen Gemeente Reusel-De Mierden 5 september 2017 Sjak Vrieswijk Directeur ISD de Kempen Agenda ISD de Kempen (Uitgangspunten) Participatiewet Cijfers Werkplein de Kempen Actuele ontwikkelingen
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieWVK groepsbeeld. jaargang 17 nummer 24 februari Participatiewet 2 Vestiging Hallenstraat geopend 3 WVK-prijs voor broers v.
24 jaargang 17 nummer 24 februari 2013 WVK groepsbeeld Participatiewet 2 Vestiging Hallenstraat geopend 3 WVK-prijs voor broers v.d Huijgevoort 4 Connexxion zet in op detacheringen 5 Berichten 6 Colofon
Nadere informatieAfgesproken! 475 banen per jaar. Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen!
Wijst werkgevers de weg in de nieuwe participatiewet Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen! 475 banen per jaar. Afgesproken! Sociaal ondernemen en winst maken.
Nadere informatieSnel aan de slag. inclusieve werkgevers in Midden-Holland
Snel aan de slag TalentMatch is een project dat gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan de slag krijgt. Het project is een initiatief van het Werkgevers- Servicepunt (WSP) Midden-Holland.
Nadere informatieInformatienota Registratie nr. : Opsteller : Sandra Langenbach
Informatienota Registratie nr. : Opsteller : Sandra Langenbach Datum nota : 19.06.17 Afdeling : Ontwikkeling en Dienstverlening Portefeuillehouder : Wethouder P. van de Noort Onderwerp Tussenevaluatie
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieBESCHUT WERK NIEUW AGENDA. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut werk
BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD AGENDA Doel = informatie over beschut werk nieuw en visievorming Agenda, 2 stappen: 1.De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland De gemeente Almere, vertegenwoordigd door mevrouw F.T. de Jonge De gemeente Dronten, vertegenwoordigd door de heer P.C.J. Bleeker De gemeente Lelystad,
Nadere informatieDe werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.
240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De
Nadere informatieBeleidsplan Participatiewet. Berkelland 2 0 1 5-2 0 1 8
Beleidsplan Participatiewet Berkelland 1 2 0 1 5-2 0 1 8 Meer doen met minder geld 2 Dienstverlening van binnen naar buiten 1. Eigen kracht (sociaal netwerk) 2. Algemene voorzieningen 3. Maatwerkvoorzieningen
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatieSchakelen tussen schaalniveaus sturen over organisatiegrenzen heen
Schakelen tussen schaalniveaus sturen over organisatiegrenzen heen Arbeidsmarkt regio (sub) Regio Gemeente Christiaan Gort Ad Baan 11 nov. 2015 Wijk 1 Programma 1 2 3 Participatiewet en schaalniveaus Afwegingen
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieArbeidsparticipatie naar vermogen
Arbeidsparticipatie naar vermogen Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt
Nadere informatiePortefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt)
Vergadering: 27 januari 2015 Agendanummer: 14 Status: Besluitvormend Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 E-mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt) Aan
Nadere informatieOktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking
Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten
Nadere informatieRaadsvoorstel. Geachte raad,
Raadsvoorstel Nummer: 165140 Behandeld door: J. van Dijk Agendapunt: 27 juni 2017 Onderwerp: Voorlopige voorkeur uitvoeringsvariant Participatiewet Geachte raad, Samenvatting: In opdracht van het algemeen
Nadere informatieIk praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.
Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,
Nadere informatieParticipatiewet. Wetgeving
Participatiewet Gemeenteraad 9 december 2014 Wetgeving Wet maatregelen WWB Wet hervorming kindregelingen Invoeringswet Participatiewet december 14 Participatiewet 2 1 Inhoud presentatie Huidige situatie
Nadere informatie2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers
Nadere informatiePresentatie WSP & Banenafspraak
Presentatie WSP & Banenafspraak Informatiebijeenkomst OFS Presentatie WerkgeversServicepunt NHN Wie zijn wij? Een samenwerkingsverband bestaande uit: UWV De gemeenten Alkmaar, Bergen, Castricum, Den Helder,
Nadere informatieDe decentralisatie van arbeidsparticipatie. Louis Polstra
De decentralisatie van arbeidsparticipatie Louis Polstra Activerende verzorgingsstaat Burger wordt aangesproken wat hij voor de samenleving terug kan doen. Terug te zien in o.a.: - Welzijn nieuwe stijl
Nadere informatieKorte inhoud : De verordeningen Participatiewet dienen door de gemeenteraad te worden vastgesteld.
Nummer : 10-01.2015 Onderwerp : Verordeningen Participatiewet Korte inhoud : De verordeningen Participatiewet dienen door de gemeenteraad te worden vastgesteld. Uithuizen, 18 december 2014. AAN DE RAAD.
Nadere informatieStand van zaken implementatie Participatiewet
Stand van zaken implementatie Participatiewet Cedris volgt de implementatie van de Participatiewet, via een monitor die regelmatig wordt uitgezet bij de 90 aangesloten sociale werkbedrijven. Wat is de
Nadere informatieOverdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen
Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieJetty Eugster: Snel duidelijkheid 2. Afscheid Lambert van Erp en Anja Thijs 3-4. Samenwerking WVK en Lunet zorg 5
RUIM BAAN voor de onderkant van de arbeidsmarkt INHOUD Jetty Eugster: Snel duidelijkheid 2 Afscheid Lambert van Erp en Anja Thijs 3-4 Samenwerking WVK en Lunet zorg 5 Nieuw initiatief Kempenplus en colofon
Nadere informatieMeer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar
Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieGeschiedenis Participatiewet
De Participatiewet Welkom 1 Opening 2 Inhoud van de Participatiewet 3 De Participatiewet, lucht, last of lust voor ondernemers 4 Praktijkervaringen 5 Paneldiscussie met de zaal over belemmeringen, kansen
Nadere informatieRaadsvoorstel. Vergadering d.d. 19 april 2016 Agendapunt: Datum B&W 15 maart 2016 Portefeuillehouder T. Antonis. S. Langenbach / Kempen
Raadsvoorstel Vergadering d.d. 19 april 2016 Agendapunt: Datum B&W 15 maart 2016 Portefeuillehouder T. Antonis Document-nr Onderwerp Uitvoering Participatiewet in de Kempen. Opsteller S. Langenbach / Kempen
Nadere informatieOns kenmerk MO00/15.0000785. Datum uw brief nvt
Aan de gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon 14024 Telefax (024) 323 59 92 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postbus 9105 6500 HG Nijmegen Datum 27 januari 2015 Ons kenmerk
Nadere informatieUitvoering Participatiewet en positie WAVA hierin Volgnr Corsa kenmerk Portefeuillehouder wethouder P.
Onderwerp Uitvoering Participatiewet en positie WAVA hierin Volgnr. 2015-026 Corsa kenmerk 15.0006784 Portefeuillehouder wethouder P. Jorritsma Ambtenaar Ad Huijsman Afdeling Loket Altena Datum voorstel
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 ================================================================================== De raad van de gemeente (naam gemeente) ; gelezen het voorstel
Nadere informatieVan sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf
Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf Visie POC Noord Nederland Visie op de participatiewet en gevolgen sociaal akkoord van de gezamenlijke ondernemingsraden van de SW- bedrijven van
Nadere informatieAfdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet
Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening
Nadere informatieFelua groep heeft als missie mensen met een afstand tot werk te begeleiden naar zo regulier mogelijk werk.
Felua groep heeft als missie mensen met een afstand tot werk te begeleiden naar zo regulier mogelijk werk. Om bij onze doelgroepmedewerkers de focus op uitstroom te krijgen, is het van belang dat we vanuit
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatie1 notitie beleidskeuzes participatiewet, mei 2014. Notitie beleidskeuzes participatiewet
1 notitie beleidskeuzes participatiewet, mei 2014 Notitie beleidskeuzes participatiewet Introductie Op 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. De Participatiewet is een bundeling van drie
Nadere informatieNieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Nadere informatieNieuwsbrief December 2015
Nieuwsbrief December 2015 Nieuwsbrief November 2015 Jaargang 22, nummer 11 In dit nummer: Van het bestuur 3 Ilja Drost stelt zich aan u 4 voor AIC de Kempen 5 Studeren met autisme 6 Colofon 7/8/9 Pagina
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Breed en het nieuwe werkbedrijf. BW-nummer
Openbaar Onderwerp Breed en het nieuwe werkbedrijf Programma / Programmanummer Werk & Inkomen / 1061 BW-nummer Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting In februari 2013 is regionaal werkdocument Samen
Nadere informatiePagina 1 van 5 Versie Nr.1 Registratienr.: Z/14/004375/12040
Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 9 oktober 2014 Onderwerp: Beleidsplan Participatiewet Aan de raad. Beslispunten 1. Ter uitvoering van de Participatiewet het Beleidsplan
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet 2015 per (Aanpassing artikel 8)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Haaren Nr. 52858 3 april 2017 Re-integratieverordening Participatiewet 2015 per 1-1-2017 (Aanpassing artikel 8) De raad van de gemeente Haaren; in zijn vergadering
Nadere informatieArbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland
Arbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland https://www.youtube.com/watch?v=k1cwrsjoquq Werk in Zicht is een samenwerkingsverband tussen 27 gemeenten (23 Groninger en 4 Drentse gemeenten), UWV en
Nadere informatieHOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK 2 BESCHUT WERK
Corsanummer: 17-0091433 Het college van burgemeester en wethouders gemeente Westland; gelet op artikel 10, lid 1, aanhef en onderdeel j van de re-integratieverordening Participatiewet 2017; besluit: vast
Nadere informatieDefinitieve versie convenant Utrechtse Werktafel
Definitieve versie convenant Utrechtse Werktafel 19 december 2014 Utrechtse Werktafel De Utrechtse Werktafel staat voor het regionaal Werkbedrijf van de arbeidsmarktregio Midden- Utrecht. De basis voor
Nadere informatieOp naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten
Op naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten Wie ben je & met welke gedachte(n) ben je hier gekomen? Werken met een arbeidsbeperking Werkzoekenden met een arbeidsbeperking hebben een achterstandspositie
Nadere informatieOverheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?
De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015
Nadere informatieVaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid
CPB Notitie Aan: Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid Centraal Planbureau Bezuidenhoutseweg 30 2594 AV Den Haag Postbus 80510 2508 GM Den Haag T 088 9846000 I www.cpb.nl Contactpersoon
Nadere informatieBEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR
Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is
Nadere informatieHet schaakbord van de Participatiewet
Het schaakbord van de Participatiewet De gemeente aan zet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet ingevoerd. In deze wet is de bijstandswet samengevoegd met de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en belangrijke
Nadere informatieOnze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan,
Van: Verzonden: Aan: CC: Onderwerp: Bijlagen: Ronald Rumpff Tuesday, June 16, 2015 10:39 AM Info Gem. IJsselstein Hanan Koullali - Khairouni ingekomen stuk cluster samenleving WGSP-FOLDER.pdf; Brf ondernemers
Nadere informatieParticipatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten
Participatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten Aanleiding De raad van bestuur heeft op 7 april 2015 het besluit realiseren van garantiebanen voor arbeidsbeperkten
Nadere informatieGemeente Den Haag. De voorzitter van de Commissie Samenleving. Geachte voorzitter,
Wethouder van Sociale zaken, Werkgelegenheid, Wijkaanpak en Sport, Rabin S. Baldewsingh Gemeente Den Haag Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag De voorzitter van de Commissie Samenleving Uw brief
Nadere informatieGEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: /
GEMEENTE OLDEBROEK Onderwerp: Werkbedrijf Regio Zwolle. Informatie van het college aan de raad Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: 208713 / 208944 Samenvatting Aanleiding om te informeren
Nadere informatieUitwerken/introduceren nieuwe (beleids-)instrumenten;
1 Aanleiding Invoering Pw per 1 januari 2015 Stop instroom Wsw Beperking instroom Wajong Nieuwe/uitbreiding instrumenten: Nieuw Beschut en LKS Afname Rijksbijdrage Wsw Verlaging Participatiebudget door
Nadere informatieVragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep
Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Deze vraag- en antwoordlijst is opgesteld naar aanleiding van de informatiebijeenkomsten die in februari 2014 bij Felua-groep zijn gehouden. De vragen
Nadere informatieSamen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde
Samen werken aan werk Atlant Groep Werk met meerwaarde Binnen de Atlant Groep is alles afgestemd op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt voor langdurig werklozen en mensen met een arbeidsbeperking.
Nadere informatieNotitie beschut werk. Aanleiding. Indicatiestelling beschut werk UWV
Notitie beschut werk Aanleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet is per 1 januari 2015 de toegang tot de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) afgesloten voor nieuwe instroom en kunnen personen
Nadere informatieOnderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet
Onderwerp: Sociaal Akkoord voor de Participatiewet We hebben de impact van het sociaal akkoord voor u als szpecialist op een rij gezet. In een kort en helder overzicht wordt per item aangegeven waar we
Nadere informatieRUIM BAAN INHOUD. voor de onderkant van de arbeidsmarkt. Openheid over reorganisatie ISD en WVK 2. Statushouders met hulp aan de slag 3
RUIM BAAN voor de onderkant van de arbeidsmarkt INHOUD Openheid over reorganisatie ISD en WVK 2 Statushouders met hulp aan de slag 3 Nieuwe ronde, andere kansen 4 Milieuproject Eersel krijgt vervolg /
Nadere informatieRegionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei
Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei Programma 1. Aanvliegroute 2. Doelen en doelgroep 3. Resultaten 4. Instrumentarium 5. Werkgeversservicepunt 6.
Nadere informatieKenmerk 185265. gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 oktober 2014;
Kenmerk 185265 De raad van de gemeente Oldebroek; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 oktober 2014; gelet op de artikelen 6, tweede lid, 10c en 10d van de Participatiewet; overwegende
Nadere informatievan de raadsleden dhr. N. Rennenberg (OAE) en dhr. C. Verbeek (OAE) over kwetsbare jongeren.
gemeente Eindhoven Raadsnummer 15R6448 Inboeknummer 15bst01156 Beslisdatum B&W 25 augustus 2015 Dossiernummer 15.35.103 (2.2.1) Raadsvragen van de raadsleden dhr. N. Rennenberg (OAE) en dhr. C. Verbeek
Nadere informatieAgendapunt. Registratienummer Kopie aan afdeling Akkoord Bespreken Kopie Openbaar. Burgemeester
B&W voorstel Agendapunt Nummer Onderwerp Verordeningen Re- integratie, Loonkostensubsidie en Individuele Studietoelage Ambtenaar Carina Neijgh van Lier Afdeling Economie en Werk Paraaf afdelingsmanager
Nadere informatieInitiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks
Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen
Nadere informatie