WVK groepsbeeld. jaargang 17 nummer 24 februari Participatiewet 2 Vestiging Hallenstraat geopend 3 WVK-prijs voor broers v.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "WVK groepsbeeld. jaargang 17 nummer 24 februari Participatiewet 2 Vestiging Hallenstraat geopend 3 WVK-prijs voor broers v."

Transcriptie

1 24 jaargang 17 nummer 24 februari 2013 WVK groepsbeeld Participatiewet 2 Vestiging Hallenstraat geopend 3 WVK-prijs voor broers v.d Huijgevoort 4 Connexxion zet in op detacheringen 5 Berichten 6 Colofon 6

2 Participatiewet raakt ondernemers Op 1 januari 2014 wordt de Participatiewet van kracht. Die beoogt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt betaald werk te bieden, vooral in het reguliere bedrijfsleven. De wet heeft gevolgen voor ondernemers. Hoe deze er precies uit komen te zien is nog niet bekend. Eigenlijk is er weinig nieuws onder de zon. Ook het vorige kabinet wilde één ondersteunende maatregel voor alle werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dus werden arbeidsgehandicapten (Wajong ers en WSW ers) en bijstandsgerechtigden (WWB ers) in één wet (Wet Werken naar Vermogen; WWNV) samengebracht. Maar de WWNV sneuvelde en nu is Rutte II aan zet. Zijn Participatiewet gaat uit van dezelfde gedachte: voor mensen die op eigen kracht geen baan kunnen vinden, moeten er arbeidsplekken beschikbaar komen, en wel in het vrije bedrijf. Alleen als het echt niet anders kan, kunnen gemeenten voor een kleine groep mensen een beschutte werkplek (tegen wettelijk minimumloon) in stand houden. Aan het tot stand brengen van betaalde banen in het vrije bedrijf, levert de overheid een bijdrage in de vorm van loondispensatie: Den Haag vult het loon aan met een aanvullende uitkering. Beide componenten (loon en aanvullende uitkering) mogen tijdelijk lager zijn dan het minimumloon, maar moeten daarna wel tot dat niveau worden opgeschroefd. Voor een ondernemer is de loondispensatie aantrekkelijk: hij wordt financieel gecompenseerd voor het mindere arbeidsvermogen van zijn arbeidsgehandicapte medewerker. Verplichting Maar het verhaal kent ook een andere kant: heel wat ondernemers worden door de Participatiewet De wat grotere bedrijven zullen door de Participatiewet verplicht worden werkplekken aan te bieden aan mensen met een beperking verplicht om medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt werk aan te bieden. De onderhandelingen van de sociale partners lijken uit te wijzen dat deze verplichting gaat gelden voor alle bedrijven waar 25 of meer werknemers op de loonlijst staan. Die moeten, zoals het er nu naar uitziet, vijf procent van hun personeelsbestand invullen met mensen met een arbeidshandicap. De constructie waarin die invulling vorm krijgt, is nog punt van discussie. Het kan zijn dat volstaan kan worden met het inlenen van gedetacheerde medewerkers, maar even goed kan het gaan om medewerkers die op de eigen loonlijst moeten komen. Kortom: dat de verplichting gaat komen, is zeker. Hoe deze eruit komt te zien (om welke bedrijven gaat het, en betreft het een dienstverband of een detachering?) is nog even de vraag. Wij houden u op de hoogte. 2

3 Moderne huisvesting, betere dienstverlening Vier bedrijfsonderdelen van WVK-groep namen vorig jaar hun nieuwe bedrijfspand aan de Hallenstraat 10 in Bladel in gebruik. De afdelingen Groenvoorziening, Metaalbewerking, Garage en WerkPortaal beschikken er over ruim meter vloeroppervlak met de meest moderne voorzieningen. Zo kunnen ze hun klanten nog beter van dienst zijn. Medewerkers een werkplek bieden bij bedrijven in de regio, en hen daar goed op voorbereiden. Al jaren is dit bij WVK-groep speerpunt van beleid, want het bevordert de maatschappelijke integratie van mensen met een beperking. Daarom is enkele jaren geleden WerkPortaal in het leven geroepen, een speciale afdeling waar medewerkers worden voorbereid op een uitplaatsing. De ontwikkeling van deze afdeling was een van de aanleidingen om een nieuw bedrijfspand tot stand te brengen. Daarnaast was er het gegeven dat het bestaande pand aan de Hallenstraat (uit 1968) in een aantal (arbo- en bouwtechnische) opzichten niet meer voldeed. pand geopend door de burgemeesters van de vier Kempengemeenten. Vier trossen ballonnen symboliseerden hun vruchtbare samenwerking als het gaat om het aan werk helpen van arbeidsgehandicapten. Detachering of uitbesteed werk Maar behalve een betere verwezenlijking van dit sociale doel vormt de opening van de vestiging Hallenstraat tevens een mijlpaal in de contacten van WVK-groep met het Kempische bedrijfsleven. Ondernemers in de regio kunnen erop vertrouwen dat zij mede dankzij de inzet van WerkPortaal kunnen beschikken over detacheringskandidaten die beter zijn voorbereid op werken in het vrije bedrijf. Mensen die van aanpakken weten. Het WerkPortaal: voorbereiding voor op een uitplaatsing Ook in andere opzichten vergroot de nieuwe vestiging de kwaliteit van de WVK-dienstverlening. Ondernemers kunnen daar gebruik van maken. Zo staan op de afdeling Metaalbewerking zo n 25 vaklui klaar om eenvoudige, seriematige werkzaamheden uit te voeren, bijvoorbeeld rond boren, tappen, zagen en frezen. En de medewerkers van de Groenvoorziening staan te popelen om her en Ook voor de Metaalafdeling betekent de nieuwbouw dat veel slagvaardiger gewerkt kan worden Dus werd eind 2010 begonnen met de bouw van een pand waarin niet alleen het nieuwe WerkPortaal maar ook de zittende afdelingen Groenvoorziening, Metaalbewerking en Garage een royale plek kregen toebedeeld. Op 7 november 2012 werd het der bij Kempische bedrijfsgebouwen de aanplant te onderhouden. Wilt u een WVK-medewerker als gedetacheerde inzetten in uw bedrijf? Of voelt u ervoor werk uit te besteden aan een van onze afdelingen uit te besteden? Bel met François Baudoin, tel Hij kan u alles vertellen over de mogelijkheden. 3

4 Sociale betrokkenheid beloond De broers Ard en Luc van de Huijgevoort, (franchise-)eigenaars van vier Jumbo-supermarkten en van één vleesverwerkend bedrijf in regio de Kempen, zijn winnaar geworden van het Bronzen Venster, een prijs voor sociaal ondernemerschap die WVK-groep elke twee jaar toekent aan een bedrijf dat zich op bijzondere wijze inzet voor mensen met een arbeidshandicap. in de Kempen heb je als supermarktondernemer een sociale functie. Je bedrijf maakt deel uit van de samenleving, dus wil je ook van betekenis zijn voor die samenleving. Dat doe je door de voetbalclub te sponsoren, of door een medewerker niet meteen aan de dijk te zetten als hij vanwege zijn leeftijd wat duurder wordt. En dat doe je ook door plaats te bieden aan WVK-medewerkers. Inzet van zes WVK ers De broers zetten in hun bedrijven de Jumbo s van Luyksgestel, Bladel, Geldrop en Valkenswaard, en Van de Huijgevoort Vers in Bergeijk - op zes verschillende plekken WVK-medewerkers in. Het zijn detacheringen voor de langere termijn in functies als magazijnmedewerker, caissière en productiemedewerker. Bij de toekenning van het Bronzen Venster legden volgens de jury vooral de volgende overwegingen gewicht in de schaal: de baanzekerheid die de zes WVK-medewerkers geboden wordt, de mogelijkheid voor hen om hun werkzaamheden af te wisselen en hun perspectief voor de toekomst. Speciaal werd melding gemaakt van de sociale betrokkenheid van de broers Van de Huijgevoort. Het was Uit handen van juryvoorzitter Jan ten Doeschate (r) ontvangen de broers Luc (l) en Ard (m) van de Huijgevoort de oorkonde die hoort bij de prijs Het Bronzen Venster De prijs - een bronzen miniatuur van het grote stenen kunstwerk dat langs de N284 bij de WVK-hoofdvestiging staat - werd op 7 november 2012 uitgereikt door juryvoorzitter Jan ten Doeschate. Behalve Jumbo waren Comair Holland BV uit Eersel en NTS CombiMetaal uit Bergeijk genomineerd. Mede namens zijn broer Luc liet Ard van de Huijgevoort weten bijzonder vereerd te zijn met de prijs. Hij onderstreept dat de samenleving het waardeert als ondernemers zich sterk maken voor de positie van mensen met een beperking. Hijzelf beschouwt dit overigens als volkomen vanzelfsprekend. Zeker voor de tweede keer dat het Bronzen Venster werd toegekend. In 2010 ging de prijs naar Vencomatic, het Eerselse bedrijf dat wereldwijd huisvestingsinstallaties voor de pluimveesector aanbiedt. Het Bronzen Venster 4

5 WVK ers achter het stuur bij Connexxion Connexxion heeft zich gevoegd in de lange rij van bedrijven die WVK-gedetacheerden aantrekken om de eigen organisatie te versterken. Drie WVK ers vonden bij het vervoersbedrijf een werkplek als chauffeur op een groepstaxi. Een van hen is inmiddels op de loonlijst beland. Ondernemers hebben talrijke redenen om in zee te gaan met gedetacheerden van WVK-groep: er gelden aantrekkelijke tarieven, de loonkosten lopen niet door in geval van ziekte en men is gevrijwaard Theo Duivesteijn: Je moet kijken naar wat iemand wel kan. van financiële verplichtingen als de dienstbetrekking niet kan worden voortgezet. Kortom, een detachering is een betaalbare versterking van de flexibele schil. Deze overwegingen gelden ook voor Connexxion, zegt Theo Duivesteijn. Hij is vestigingsmanager Taxi Services en Tours van het bedrijf dat met medewerkers een grote speler is op de vervoersmarkt. Maar volgens hem komt daar in het geval van Connexxion nog iets bij, namelijk de sociale component. Het bedrijf wil nadrukkelijk iets betekenen voor mensen met een arbeidshandicap. Theo Duivesteijn: Dat hebben we van vroeger meegekregen. We zijn ontstaan uit gemeentelijke en regionale vervoersbedrijven zoals BBA en Zuidooster en daar werd van oudsher naar méér gekeken dan alleen de bedrijfseconomie. Chauffeur op een busje Zo kon het gebeuren dat het bedrijf dat dat alleen al via het openbaar vervoer (vooral lijnbussen) dagelijks meer dan één miljoen mensen op hun bestemming brengt, de deur openzette voor WVK-groep. In het bedrijfsonderdeel Taxi, dat verantwoordelijk is voor vooral leerlingen- en ziekenvervoer, kregen Henk Kwinten, Els Groenen en Fred van Drongelen een werkplek. Ze werden chauffeur op een negenpersoonsbusje voor het vervoer van leerlingen, gehandicapten en ouderen. Dagelijks doorkruisen ze de hele Kempen om hun klanten te brengen naar c.q. op te halen bij scholen en zorginstellingen. Volgens Theo van Duivesteijn gebeurt dat naar volle tevredenheid. In de eerste plaats van de drie WVK ers die er een verantwoordelijke, maar ook lekker vrije baan hebben gevonden. Maar zeker ook van Connexxion dat ervaren heeft dat je via WVK-groep uitstekende arbeidskrachten kunt binnenhalen. Hanne Verberne, de jobcoach bij WVK-groep, gaat heel secuur te werk om de juiste mensen aan te dragen. Dat is belangrijk. Maar ook van belang is dat je als werkgever steeds kijkt naar wat iemand wel kan, in plaats van wat hij niet kan. Dan kun je enorm veel bereiken. De drie WVK-taxichauffeurs vormen daarvan het levende bewijs. Zeker geldt dat voor Henk Kwinten. Hij wist zijn detachering in te ruilen voor een arbeidscontract bij Connexxion. Drie WVK-medewerkers zijn bij Connexxion chauffeur op een taxibusje 5

6 Start Foundation Korte berichten Wel plannen hebben om via een investering de bedrijfsactiviteiten uit te breiden bijvoorbeeld het opzetten van een nieuwe productielijn maar er niet in slagen het daarvoor benodigde krediet los te krijgen. Voor heel wat ondernemers is dit vandaag de dag een herkenbaar probleem. Banken zijn niet scheutig meer met kredieten. Het logo van Start Foundation Start Foundation kan in zulke gevallen met een interessant alternatief komen. Deze sociale investeerder, die zich ten doel stelt werkgelegenheid te creëren voor mensen met een arbeidshandicap, biedt bedrijven aantrekkelijke financieringen. Ze moeten dan wel bij hun personeelsinzet gebruikmaken van mensen met een beperking. Interesse? Start Foundation is te vinden aan het Klokgebouw 118 in Eindhoven, tel Kijk ook op: Cursus laaggeletterden Het Stercollege, de Eindhovense onderwijsinstelling die in de hele regio cursussen verzorgt voor mensen die moeite hebben met lezen en schrijven, is WVK-groep naar voren gehaald als bedrijf met een voorbeeldfunctie rond de aanpak van laaggeletterdheid. Dat gebeurde via een artikel in Bijscholingsaanpak WVK-groep heeft voorbeeldfunctie voor de regio het Eindhovens Dagblad. De cursus bij WVK-groep trok in een mum van tijd tientallen kandidaten die zich op het gebied van lezen, schrijven, rekenen en eenvoudig computergebruik wilden laten bijscholen. Volgens het Stercollege is dat succes te danken aan de WVK-bedrijfsleiding. Die stelde arbeidsuren en een leslokaal beschikbaar en liet daarmee zien oog te hebben voor laaggeletterdheid, en te beseffen dat de aanpak van dit probleem ten goede komt aan de kwaliteit van het bedrijf. Functiecreatie WVK-groep is steeds op zoek naar zinvolle banen voor mensen met een beperking. Dit heeft geleid tot een samenwerkingsproject met de RSZK. Op twee afdelingen van de Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen (dagbesteding en zorgboerderij) worden de taken van sommige functies zodanig opgeknipt dat een aantal eenvoudige taken vrijkomt. Deze worden dan samengevoegd tot een RSZK-medewerkers bezochten WVK-groep voor een kennismaking in het kader van het project Functiecreatie functie op een lager niveau, waarvoor een WVK-medewerker wordt ingezet. Het hoger opgeleide RSZK-personeel heeft zo meer tijd voor de cliënt en voor kerntaken. Het betreft een kleinschalige operatie die niet leidt tot banenverlies bij de RSZK. Wellicht is de aanpak later iets voor andere bedrijven. COLOFON WVK-groepsbeeld brengt WVK-groep in beeld bij zakelijke relaties uit het bedrijfsleven, de overheid en de non-profitsector. Het blad verschijnt doorgaans twee keer per jaar. Artikelen of gedeelten daarvan mogen worden overgenomen met bronvermelding. Redactie WVK-groep, Postbus 10, 5530 AA Bladel, tel Tekst Wim Lavrijsen Tekstadviezen en Publiciteit, Reusel Grafisch ontwerp Virtu, Westerhoven Fotografie Jean-Pierre Reijnen, Eindhoven Druk Verhagen Grafische Media, Veldhoven Vestigingen WVK-groep Algemeen postadres Postbus AA Bladel T F E. W. directie, administratie, automatisering, personeelszaken, sociale en juridische zaken Vestiging Raambrug Raambrug AG Bladel T grafische afwerking, verpakkingen, elektromontage, montage/assemblage, detacheringen en re-integratie Vestiging Hallenstraat 10 Hallenstraat AB Bladel T groenvoorziening, garage, metaalbewerking, beheer milieustraten, WerkPortaal (arbeidstraining WVK-medewerkers) en KansActief (arbeidstraining uitkeringsgerechtigde re-integratiekandidaten) 6

RUIM BAAN INHOUD. voor de onderkant van de arbeidsmarkt. Jessica Boll met LKS aan de slag bij gemeente Bergeijk

RUIM BAAN INHOUD. voor de onderkant van de arbeidsmarkt. Jessica Boll met LKS aan de slag bij gemeente Bergeijk RUIM BAAN voor de onderkant van de arbeidsmarkt Jessica Boll met LKS aan de slag bij gemeente Bergeijk INHOUD Wethouders sturen manifest naar politieke partijen 3 Banenmarkt Kempenplus opnieuw succes 4

Nadere informatie

WVK groepsbeeld. jaargang 15 nummer 22 februari 2011. Eerste Bronzen Venster uitgereikt 2 Winnaar Vencomatic 3 Genomineerde KEMI 4

WVK groepsbeeld. jaargang 15 nummer 22 februari 2011. Eerste Bronzen Venster uitgereikt 2 Winnaar Vencomatic 3 Genomineerde KEMI 4 22 jaargang 15 nummer 22 februari 2011 WVK groepsbeeld Eerste Bronzen Venster uitgereikt 2 Winnaar Vencomatic 3 Genomineerde KEMI 4 Genomineerde Moto-Master 5 Korte berichten 6 Colofon 6 WVK-groep wil

Nadere informatie

WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 5 nummer 9 december 2012

WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 5 nummer 9 december 2012 jaargang 5 nummer 9 december 2012 WVK ruim baan c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n Speciale Themadag WVK-groep INHOUD Opening nieuwbouw Hallenstraat

Nadere informatie

WVK groepsbeeld. jaargang 18 nummer 26 december 2014

WVK groepsbeeld. jaargang 18 nummer 26 december 2014 26 jaargang 18 nummer 26 december 2014 WVK groepsbeeld Participatiewet komt eraan 2 Genexis: bijzondere detacheringsvorm 3 RSZK en Pius-X kiezen voor WVK-Schoonmaak 4 VDS Technische Industrie wint Bronzen

Nadere informatie

WVK-nieuws 5/6. Vestiging Hallenstraat 10 feestelijk geopend. In dit nummer: 25 e jaargang december 2012

WVK-nieuws 5/6. Vestiging Hallenstraat 10 feestelijk geopend. In dit nummer: 25 e jaargang december 2012 WVK-nieuws 5/6 25 e jaargang december 2012 Vestiging Hallenstraat 10 feestelijk geopend In dit nummer: 2 Gevolgen Participatiewet 4 WVK ers als buschauffeur bij Connexxion 6 Themadag WVK bijzonder geslaagd

Nadere informatie

WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g ro e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 7 nummer 11 juli 2014

WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g ro e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 7 nummer 11 juli 2014 jaargang 7 nummer 11 juli 2014 w w w. w v k - g r o e p. n l WVK ruim baan personeelsbemiddeling + advies c o n t a c t b l a d v a n W V K - g ro e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n Strategische

Nadere informatie

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 13 maart 2014 INHOUD. Regionaal Werkbedrijf 2

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 13 maart 2014 INHOUD. Regionaal Werkbedrijf 2 R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 8 nummer 13 maart 2014 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Regionaal Werkbedrijf 2 Participatiewet en Voortgezet

Nadere informatie

Participatiewet. 1 januari 2015

Participatiewet. 1 januari 2015 Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal

Nadere informatie

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 5 nummer 8 maart 2012

WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 5 nummer 8 maart 2012 jaargang 5 nummer 8 maart 2012 WVK ruim baan c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n Themanummer Herstructurering WVK-groep w w w. w v k - g r o e p. n l

Nadere informatie

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 14 juli 2015

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 14 juli 2015 R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 8 nummer 14 juli 2015 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Intentieverklaring Regionaal Werkbedrijf ondertekend

Nadere informatie

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 9 nummer 16 maart 2016

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 9 nummer 16 maart 2016 R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 9 nummer 16 maart 2016 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Gemeenten geïnformeerd over uitvoering Participatiewet

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 9 nummer 17 juli 2016

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 9 nummer 17 juli 2016 R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 9 nummer 17 juli 2016 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD UWV en WVK-groep wisselen deskundigheid uit 2 Plan van

Nadere informatie

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015

Nadere informatie

BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR

BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is

Nadere informatie

Participatiewet en Quotumheffing White Paper

Participatiewet en Quotumheffing White Paper Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd.

Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. 30-1- 2013 Uitgangspunten Iedereen die in een uitkering zit en die

Nadere informatie

Wegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.

Wegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. WAJONG PARTICIPATIEWET WSW Wegwijzer Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. De Gemiva-SVG Groep ondersteunt mensen die door een beperking of chronische

Nadere informatie

Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa

Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus EA s-gravenhage. Geachte heer, mevrouw,

Tweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus EA s-gravenhage. Geachte heer, mevrouw, Tweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 20018 2500 EA s-gravenhage Kenmerk oval.bri. 13354141 Betreft Inbreng OVAL voor behandeling Participatiewet op

Nadere informatie

Afgesproken! 475 banen per jaar. Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen!

Afgesproken! 475 banen per jaar. Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen! Wijst werkgevers de weg in de nieuwe participatiewet Lars van der Hoorn: Sociaal ondernemen en winst maken. Dat gaat heel goed samen! 475 banen per jaar. Afgesproken! Sociaal ondernemen en winst maken.

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk

Nadere informatie

De bibliotheek actief in het sociale domein. Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij

De bibliotheek actief in het sociale domein. Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij De bibliotheek actief in het sociale domein Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij Programma Wetten op een rij: Wet Langdurige Zorg (Wlz) Wet Maatschappelijke Ondersteuning 2015 (Wmo

Nadere informatie

Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester

Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester De uitdagingen van de Participatiewet U heeft van René Paas gehoord waar op hoofdlijnen de knelpunten zitten in de

Nadere informatie

Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie

Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie Dienstverlening voor het verbinden van mens en organisatie Dienstenbedrijf. Verbindt! Het Dienstenbedrijf biedt u als werkgever vijf winstpunten en daarmee een goede deal. Het Dienstenbedrijf verbindt

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

De bibliotheek actief in het sociale domein. Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij

De bibliotheek actief in het sociale domein. Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij De bibliotheek actief in het sociale domein Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij Programma Wetten op een rij: Wet Langdurige Zorg (Wlz) Wet Maatschappelijke Ondersteuning 2015 (Wmo

Nadere informatie

Wet en regelgeving WLZ, WMO en Participatiewet

Wet en regelgeving WLZ, WMO en Participatiewet Wet en regelgeving WLZ, WMO en Participatiewet Een beknopte samenvatting September 2016 Stroomschema WLZ, WMO en Participatiewet Landelijke overheid Gemeente Werkgever betaalt salaris ondersteund door

Nadere informatie

Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl

Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram is niet alleen. Hoe komen deze jongeren op een duurzame werkplek? Uitstroommogelijkheden:

Nadere informatie

Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet

Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet In deze factsheet staan de punten uit het sociaal akkoord die van invloed zijn op de Participatiewet en die van belang zijn voor mensen

Nadere informatie

arbeid / dagbesteding Participatiewet

arbeid / dagbesteding Participatiewet arbeid / dagbesteding Participatiewet Wat is de overheid van plan met de Participatiewet? Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten zijn

Nadere informatie

J A A R V E R S L A G

J A A R V E R S L A G J A A R V E R S L A G 2013 WOORD VOORAF Een bedrijf dat de komende jaren wezenlijk anders van karakter wordt. Maar ook een bedrijf dat nog geen zicht op heeft hoe dat andere eruit komt te zien. En daardoor

Nadere informatie

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014 Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat

Nadere informatie

Schakelen van school naar werk. Inhoud presentatie. Perspectief voor de leerlingen (I) Presentatie voor scholen.

Schakelen van school naar werk. Inhoud presentatie. Perspectief voor de leerlingen (I) Presentatie voor scholen. Schakelen van school naar werk Presentatie voor scholen Voorjaar 2017 Inhoud presentatie 1. Perspectief voor de leerlingen 2. Wat kunt u betekenen in het proces? 3. Wat heeft de Participatiewet te bieden?

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Ongekende mogelijkheden

Ongekende mogelijkheden Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het

Nadere informatie

Realiseren Afspraak(banen)

Realiseren Afspraak(banen) Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening

Nadere informatie

SUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting

SUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van

Nadere informatie

Veelgestelde vragen tijdens informatiebijeenkomsten voor werkgevers over de Participatiewet.

Veelgestelde vragen tijdens informatiebijeenkomsten voor werkgevers over de Participatiewet. Veelgestelde vragen tijdens informatiebijeenkomsten voor werkgevers over de Participatiewet. Doel van de Participatiewet Met de Participatiewet komt er één regeling die de Wet werk en bijstand, de Wet

Nadere informatie

De 7 belangrijkste vragen:

De 7 belangrijkste vragen: De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen

Nadere informatie

Toelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst

Toelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst Toelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst 25-08- Inleiding Met de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015 worden gemeenten verantwoordelijk voor alle burgers met arbeidsvermogen die ondersteuning

Nadere informatie

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 15 december 2015

R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T. jaargang 8 nummer 15 december 2015 R U I M B A A N V O O R D E O N D E R K A N T V A N D E A R B E I D S M A R K T jaargang 8 nummer 15 december 2015 w w w. w v k - g r o e p. n l INHOUD Pilotproject loonkostensubsidie 2 Van Wajong naar

Nadere informatie

De Participatiewet en ondernemers

De Participatiewet en ondernemers De Participatiewet en ondernemers De weg naar werk! Beste ondernemer, Gemeente Staphorst en Meppel, Intergemeentelijke Sociale Dienst (IGSD) Steenwijkerland en Westerveld, NoordWestGroep, Reestmond en

Nadere informatie

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies

Nadere informatie

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen

Nadere informatie

Profielschets Burgemeester. Oirschot, monumentaal, ondernemend en groen, daar voelt de MENS zich thuis.

Profielschets Burgemeester. Oirschot, monumentaal, ondernemend en groen, daar voelt de MENS zich thuis. Profielschets Burgemeester Oirschot, monumentaal, ondernemend en groen, daar voelt de MENS zich thuis. Dit is de gemeente Oirschot Oirschot, monumentaal, ondernemend en groen, daar voelt de MENS zich thuis.

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 194 Wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet financiering sociale verzekeringen

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Geschiedenis Participatiewet

Geschiedenis Participatiewet De Participatiewet Welkom 1 Opening 2 Inhoud van de Participatiewet 3 De Participatiewet, lucht, last of lust voor ondernemers 4 Praktijkervaringen 5 Paneldiscussie met de zaal over belemmeringen, kansen

Nadere informatie

Wajong en Participatiewet

Wajong en Participatiewet Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen

Nadere informatie

Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens

Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven. Staan voor een baan Autisme is voor mijn werk geen beperking, maar een kracht. Panelenbouwer Niels

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.

Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,

Nadere informatie

SUBSIDIEKAART MEI 2015

SUBSIDIEKAART MEI 2015 SUBSIDIEKAART MEI 2015 Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan werknemers en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene

Nadere informatie

AMSTERDAMMERS AAN HET WERK. Gemeentelijk werk voor tenminste het minimumloon

AMSTERDAMMERS AAN HET WERK. Gemeentelijk werk voor tenminste het minimumloon AMSTERDAMMERS AAN HET WERK Gemeentelijk werk voor tenminste het minimumloon 1 Samenvatting De weg uit armoede is werk. De vraag hoe mensen weer aan het werk geholpen kunnen worden is actueel. De flinke

Nadere informatie

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken (in)formatieblad - eenvoudig verteld Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken november 2014 3 De Participatiewet 23 Heb je een beperking en heb je begeleiding nodig bij het werk? Dan

Nadere informatie

Beschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)

Beschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000

Nadere informatie

De decentralisatie van arbeidsparticipatie. Louis Polstra

De decentralisatie van arbeidsparticipatie. Louis Polstra De decentralisatie van arbeidsparticipatie Louis Polstra Activerende verzorgingsstaat Burger wordt aangesproken wat hij voor de samenleving terug kan doen. Terug te zien in o.a.: - Welzijn nieuwe stijl

Nadere informatie

Visie en uitgangspunten (1)

Visie en uitgangspunten (1) Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen

Nadere informatie

Transvorm Actueel. Social Return on Investment - tegenprestaties onder de loep. woensdag 17 juni 2015

Transvorm Actueel. Social Return on Investment - tegenprestaties onder de loep. woensdag 17 juni 2015 Transvorm Actueel Social Return on Investment - tegenprestaties onder de loep woensdag 17 juni 2015 Vera van der Horst Adviseur social return & PSO-distributeur v.v.d.horst@adviespuntsocialreturn.nl 06

Nadere informatie

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING 2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers

Nadere informatie

Netwerk van bedrijven, gemeenten en sw-bedrijven. Quotumwet. Wie telt (niet) mee?

Netwerk van bedrijven, gemeenten en sw-bedrijven. Quotumwet. Wie telt (niet) mee? Vragen van bedrijven Wat is Locus? Wat doet Locus? Waarom inclusief worden? Netwerk van bedrijven, gemeenten en sw-bedrijven Quotumwet Wie telt (niet) mee? Salaris Stimulerende instrumenten Wat voor werkzaamheden?

Nadere informatie

De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk. Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden

De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk. Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden november 2012 1 Bouwen op de kracht van burgers Principes VNG (1) 1. Ondersteuning op maat door integrale

Nadere informatie

Lokaal FNV West Brabant

Lokaal FNV West Brabant Aan de colleges van B&W en de leden van de Gemeenteraden Bergen op Zoom, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal. Rucphen, Steenbergen en Woensdrecht Lokaal FNV West Brabant Post- en bezoek adres Bergrand 222

Nadere informatie

FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt

FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) Minder

Nadere informatie

Handreiking loonkostensubsidie

Handreiking loonkostensubsidie Handreiking loonkostensubsidie April 2014 Inhoud 1 Inleiding... 3 Wat is loonkostensubsidie?... 3 De Participatiewet... 3 Beschut werk... 3 2 Loonkostensubsidie... 4 Voor wie?... 4 Hoe wordt het ingezet?...

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuidoost-Brabant groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

WERKPLAATSNIEUWS. voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014

WERKPLAATSNIEUWS. voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014 WERKPLAATSNIEUWS voor ondernemers en belangenorganisaties, nr. 3 mei 2014 t Is bijna zomer, de hoogste tijd voor de tweede nieuwsbrief van 2014 over de Wijkse Werkplaats. Er zijn wat ontwikkelingen gaande,

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers

Financiële voordelen voor werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op

Nadere informatie

kijk wij presenteren u

kijk wij presenteren u kijk wij presenteren u... 23-2-2016 1 Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister 2 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie

Wat houdt de Participatiewet in?

Wat houdt de Participatiewet in? Participatiewet Wat houdt de Participatiewet in? Op 1 juli 2014 aangenomen door de Eerste Kamer; Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht, één regeling Doel: zoveel mogelijk mensen met een

Nadere informatie

Wijzigingen Participatiewet & Wet banenafspraak en Quotum arbeidsbeperkten. Bijeenkomst Zeeuwse Stichting Maatwerk Donderdag 8 december 2016

Wijzigingen Participatiewet & Wet banenafspraak en Quotum arbeidsbeperkten. Bijeenkomst Zeeuwse Stichting Maatwerk Donderdag 8 december 2016 Wijzigingen Participatiewet & Wet banenafspraak en Quotum arbeidsbeperkten Bijeenkomst Zeeuwse Stichting Maatwerk Donderdag 8 december 2016 Inhoud Stand van Zaken: Voortgang Banenafspraak Kandidatenverkenner

Nadere informatie

Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Registratienr.: Z/14/004375/12040

Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Registratienr.: Z/14/004375/12040 Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 9 oktober 2014 Onderwerp: Beleidsplan Participatiewet Aan de raad. Beslispunten 1. Ter uitvoering van de Participatiewet het Beleidsplan

Nadere informatie

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW Raadsinformatieavond dinsdag 22 april 2014 Transitieplan UW Missie - waartoe zijn wij op aarde - UW helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met raad en daad bij het verkrijgen van passend werk,

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen

Nadere informatie

Onderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet

Onderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet Onderwerp: Sociaal Akkoord voor de Participatiewet We hebben de impact van het sociaal akkoord voor u als szpecialist op een rij gezet. In een kort en helder overzicht wordt per item aangegeven waar we

Nadere informatie

Special Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen

Special Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon

Nadere informatie

Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst

Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Samen met uw zieke werknemer moet u proberen ervoor te zorgen dat hij aan het werk kan blijven. Ook als hij niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt

Nadere informatie

Dames en heren, staatssecretaris tijdens dit congres zal. Het programmaboekje van vandaag is. gelardeerd met termen uit de scheepvaart.

Dames en heren, staatssecretaris tijdens dit congres zal. Het programmaboekje van vandaag is. gelardeerd met termen uit de scheepvaart. 1 Toespraak DG Hilgersom namens staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het congres De koers van de toekomst op 1 december 2011 bij de Atlant Groep in Helmond. Dames en heren,

Nadere informatie

Participatiewet Dilemma s beschut werken. (Uitloop)Commissie Sociaal 14 maart 2013

Participatiewet Dilemma s beschut werken. (Uitloop)Commissie Sociaal 14 maart 2013 Participatiewet Dilemma s beschut werken (Uitloop)Commissie Sociaal 14 maart 2013 Inhoud Hoofdlijnen Participatiewet (uitloop 7-2) Regeeraccoord Brief 21-12 Contouren Participatiewet Conclusies uit deze

Nadere informatie

Welkom. Wet werken naar vermogen. Herstructureringsplan sociale werkvoorziening. Stand van zaken scenario s rol SWbedrijf

Welkom. Wet werken naar vermogen. Herstructureringsplan sociale werkvoorziening. Stand van zaken scenario s rol SWbedrijf Welkom Wet werken naar vermogen Herstructureringsplan sociale werkvoorziening Stand van zaken scenario s rol SWbedrijf Ergon Wet werken naar vermogen (1) één doel: meer mensen aan het werk, uitgaven terugdringen

Nadere informatie

AAN het raadslid mevrouw P. Beeren-Adriaans. Artikel 43-vragen inzake WSW-ers aan de slag bij Kersten in het kader convenant: Afstand tot arbeidsmarkt

AAN het raadslid mevrouw P. Beeren-Adriaans. Artikel 43-vragen inzake WSW-ers aan de slag bij Kersten in het kader convenant: Afstand tot arbeidsmarkt gemeente Roermond uw nummer uw datum 21 maart 2012 ons nummer onze datum verzonden 2012/UIT/38314 2 april 2012-5 APR. 2012 AAN het raadslid mevrouw P. Beeren-Adriaans inlichtingen bij sector/afdeling doorkiesnr.

Nadere informatie

Vluchtelingen en werk

Vluchtelingen en werk VluchtelingenWerk Nederland Vluchtelingen en werk Pagina 1 Vluchtelingen en werk Sinds het begin van de vluchtelingencrisis in de zomer van 2015 willen steeds meer werkgevers hun steentje bijdragen door

Nadere informatie

Eerste Kamer der Staten-Generaal

Eerste Kamer der Staten-Generaal Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 161 Wijziging van de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten en enige andere

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Aanleiding Achtergrond

Aanleiding Achtergrond aan: de raad Vergadering 17 december 2015, punt 9 van: het college datum: 1 december 2015 onderwerp: Vragen Grien Links over de banenafspraak stuknummer: S2015-27259 dossiernummer: Z2015-10237 toezegging.:

Nadere informatie

Advies over Werk en inkomen Jongeren in Maassluis

Advies over Werk en inkomen Jongeren in Maassluis Aan Cc College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Maassluis&W Gemeenteraad Postbus 55 3140 AB Maassluis T 010 593 1905 E samenlevingszaken@maassluis.nl I www.maassluis.nl/zorg-en-welzijn Van

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW

MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW van centraal naar decentraal er zijn 3 grote decentralisaties gaande [ het zijn 3 landelijke regelingen die nu via de gemeenten geregeld

Nadere informatie

ons uitgangspunt is wat medewerkers wel kunnen en niet wat cliënten niet kunnen Divosa 15/5/2014

ons uitgangspunt is wat medewerkers wel kunnen en niet wat cliënten niet kunnen Divosa 15/5/2014 ons uitgangspunt is wat medewerkers wel kunnen en niet wat cliënten niet kunnen Divosa 15/5/2014 Aanleiding DinkellandWerkt! Werkwijze Praktijk Toekomst Afsluiting Indeling presentatie Aanleiding December

Nadere informatie

Werkzoekenden in Westfriesland. Ik ben WerkSaam in Westfriesland. www.werksaamwf.nl

Werkzoekenden in Westfriesland. Ik ben WerkSaam in Westfriesland. www.werksaamwf.nl Werkzoekenden in Westfriesland Ik ben WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland Wij zijn WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland is dé arbeidsbemiddelaar van Westfriesland. Wij begeleiden

Nadere informatie

Participatiewet en Quotumwet. Stand van zaken 9 januari 2014

Participatiewet en Quotumwet. Stand van zaken 9 januari 2014 Participatiewet en Quotumwet Stand van zaken 9 januari 2014 Inhoud presentatie - 1 Geschiedenis en tijdpad Doel Participatiewet + doelgroepen Wsw vanaf 1-1-2015 Wajong vanaf 2015 Instrumenten w.o. beschut

Nadere informatie

Definitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR

Definitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR Betreft Vergaderdatum Definitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR 28-mei-2015 Gemeenteblad 2015 / Agendapunt Aan de Raad Voorstel De gemeenteraad wordt voorgesteld: 1. Kennisnemen van de definitief

Nadere informatie