WVK groepsbeeld. jaargang 18 nummer 26 december 2014

Transcriptie

1 26 jaargang 18 nummer 26 december 2014 WVK groepsbeeld Participatiewet komt eraan 2 Genexis: bijzondere detacheringsvorm 3 RSZK en Pius-X kiezen voor WVK-Schoonmaak 4 VDS Technische Industrie wint Bronzen Venster 5 Berichten 6 Colofon 6

2 Participatiewet: werkgevers krijgen ermee te maken Op 1 januari 2015 wordt de Participatiewet van kracht. Dit is één regeling voor alle mensen die kunnen werken, maar daarbij ondersteuning nodig hebben. Via de nieuwe wet moeten mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt - bijvoorbeeld als gevolg van een handicap of langdurige werkloosheid - werk vinden in het vrije bedrijf. De wet voegt bestaande sociale wetgeving samen. Dat betreft de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wajong. Om kandidaten kansrijker te maken hebben werkgevers zich in het Sociaal Akkoord garant gesteld voor extra banen vóór 2026, de overheid heeft extra banen toegezegd. Heeft u er al eens aan gedacht om iemand met een arbeidsbeperking in te zetten in uw bedrijf? Zeker het overwegen waard: het is een vorm van maatschappelijk ondernemen waarmee u ook het imago van uw bedrijf versterkt. Subsidie of proefplaatsing Bovendien kunt u als werkgever in aanmerking komen voor (premie-)kortingen en subsidies wanneer u mensen in dienst neemt met een uitkering of een arbeidshandicap. Ook zijn proefplaatsingen mogelijk. Vaak levert dat een langdurige arbeidsrelatie op, want het gaat om loyale en gemotiveerde krachten die staan te popelen om aan de slag te kunnen. WVK-groep: partner in detacheringen Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werk bieden bij reguliere bedrijven. Dat is de kerngedachte van de Participatiewet. Werkgevers krijgen ermee te maken. Daarom geven we in deze WVK-groepsbeeld een toelichting op de wet en belichten we een paar bedrijven die al stappen hebben gezet in de richting van de onderkant van de arbeidsmarkt. Zo koos Genexis voor een bijzondere detacheringsconstructie en schakelen RSZK en Pius X-College WVK ers in voor schoonmaakdiensten. Ook Streekrestaurant De Hofkaemer en VDS Technische Industrie zijn actief op dit vlak. Laatstgenoemde won er het Bronzen Venster mee, de prijs van WVK-groep om de inzet van arbeidsgehandicapten te bevorderen. Kennis van de markt Bij de invulling van baanafspraken krijgt u hulp van het Werkbedrijf, een samenwerkingsverband van sociale partners en gemeenten, inclusief hun uitvoe- Eenvoudige taken Mensen met een arbeidsbeperking kunnen soms niet helemaal zelfstandig functioneren. WVK heeft ervaring met het plaatsen van arbeidsgehandicapten in bedrijven Wel zijn ze prima in staat om eenvoudige en routinematige taken uit te voeren. Door deeltaken weg u op weg te helpen. WVK-groep heeft een groot netringsorganisaties als WVK-groep. Zij staan klaar om te halen bij bestaande functies kunt u nieuwe functies creëren voor de doelgroep en kunnen uw eigen van medewerkers bij bedrijven. Neem gerust conwerk en is al jarenlang bekend met het detacheren medewerkers zich beter richten op hun kerntaken. tact op met WVK-Detacheringen, tel

3 Genexis kiest bijzondere detacheringsvorm Bij detacheren wordt gedacht aan het plaatsen van werknemers bij een bedrijf. Genexis laat zien dat het ook anders kan. Het Eindhovense bedrijf huurt ruimtes bij WVK-groep, verzorgt hier zelf de werkleiding en huurt een groep WVK ers in voor het seriematige werk. Kortom, een detachering onder het dak van WVK. Genexis CEO Gerlas van den Hoven vertelt: Oneerbiedig gezegd: WVKgroep zorgt voor de handjes, wij regelen de rest. Met deze constructie kunnen onze eigen werkleiders de WVK-krachten begeleiden. Een belangrijk voordeel, want er verandert nogal eens iets in onze producten en daarmee in het proces. Andere software? Een werkleider moet daarvan op de hoogte zijn. Daarnaast voelt het goed om de regie zelf in handen te houden. Groei Genexis maakte een snelle groei door. In twaalf jaar van een viermansbedrijf tot Europees leider op het gebied van modems voor glasvezel. Met vestigingen in Zweden, Duitsland en India en een steunpunt in de VS. De samenwerking tussen Genexis en WVK groep startte in Na het faillissement van een bedrijf dat al WVK ers inschakelde voor assemblages voor Genexis, was het voor Genexis een logische stap dit werk bij WVK neer te leggen. We proberen het werk slim en eenvoudig in te richten, aldus Van den Hoven. Tegelijkertijd willen we het leuk en uitdagend maken voor medewerkers. Het werk van de WVK-gedetacheerden varieert van het in elkaar zetten van doosjes tot het plaatsen van wifi-kaartjes. Ook het inladen en testen van software, en het plaatsen van doosjes in de verpakking behoren tot het takenpakket. Toewijding WVK-medewerkers monteren de Genexis-kastjes Genexis-werkleider Henk Schipperen (l) geeft instructies Het plaatsen van wifi-kaartjes Henk Schipperen is een van de Genexis-werkleiders in Bladel. Momenteel is het druk en werken er zo n 50 WVK ers voor ons. We weten dat deze soms wat extra begeleiding nodig hebben en WVK-groep denkt daarin mee. Maar met zulke toegewijde medewerkers kost het weinig moeite om het werk goed te laten verlopen. Vooral de flexibiliteit van WVK-groep is voor Van den Hoven een pluspunt. Onze markt is grillig, met moeilijk te voorspellen piekmomenten. Samen met WVK hebben we een flexibele schil gecreëerd; is er minder werk, dan huren we minder krachten in. Was dit niet mogelijk, dan zou het te kostbaar worden om in Nederland te blijven produceren. Naast de groepsdetachering in Bladel kent Genexis een traditionele detachering op het kantoor in Eindhoven. Andrew Staal uit Hapert neemt daar de controle van retourproducten voor zijn rekening. Andrew: Ik heb aan de detachering hier bij Genexis boeiend werk te danken. Maatschappelijk aspect Van den Hoven: Het is voor ons logisch om zaken te doen in de buurt, zo lang dat niet duurder uitvalt. Als de kosten gelijk zijn en de kwaliteit op peil, dan geeft het maatschappelijke aspect de doorslag. Je helpt mensen vooruit die het moeilijker hebben in onze maatschappij. Bovendien vloeit het geld zo niet weg uit ons land. Brood haal je toch ook bij de bakker om de hoek? En de medewerkers horen er helemaal bij. Zo is er voordeel van twee kanten. Ga het gewoon doen, zou ik tegen werkgevers willen zeggen. Er is meer mogelijk dan je denkt en risico loop je overal. Als Genexis hebben wij kunnen ervaren dat we samen met WVK een goed product in de markt kunnen zetten. Samen krijgen we dat voor elkaar. 3

4 4 Schoonmaakwerk in goede handen bij WVK-groep Het gaat goed met WVK-Facilitair, het onderdeel van WVK-groep dat zich richt op schoonmaak- en cateringdiensten. Eerder al wisten de gemeentehuizen van Bergeijk en Eersel WVK-Facilitair te vinden, inmiddels zijn er meer tevreden klanten, zoals het Pius X-College en zorgaanbieder RSZK. Bij deze laatste pakte een proefproject rond glasbewassing zo goed uit dat WVKgroep dit werk voortaan bij negen RSZK-locaties voor haar rekening mag nemen. Onze bewoners zijn kritisch als het op ramen wassen aankomt. Rob Slegers, manager Welzijn & Dienstverlening bij RSZK kent zijn klanten, de ouderen die in verzorgingshuis Kempenland wonen. Die leggen de lat hoog, dus als er nauwelijks klachten binnenkomen, dan weten we dat we een goede partij in de arm hebben genomen. Kwaliteit Dit bleek het geval te zijn toen de WVK ers Stefan Pols en Johnny van Es dik anderhalf jaar geleden begonnen met de glasbewassing van RSZK Kempenland. Geregeld kwamen er complimenten, aldus Slegers. De WVK ers werken nauwgezet. Bij het wassen van de ramen, maar ook rond zaken daaromheen. Ik noem maar iets: voor onze bewoners is het belangrijk dat een vaas op de juiste plek wordt teruggezet. Deze jongens weten dat en handelen ernaar. Voor ons van grote waarde als je kijkt naar kwaliteit van dienstverlening. Ook de WVK-medewerkers voelen zich met hun schoonmaakbaan als een vis in het water. Stefan: Het werk biedt afwisseling en brengt me bovendien in contact met aardige mensen. Verankerd Kwaliteit staat altijd voorop, daar mag wat Rob Slegers betreft geen misverstand over bestaan. Maar daarnaast willen wij als RSZK verankerd zijn in de Kempische samenleving. Dat geldt voor het Stefan Pols wast ramen RSZK Het WVK-schoonmaakteam op het Pius X-College inschakelen van de plaatselijke bakker, maar ook voor glasbewassing. Toen wij hoorden dat WVK dat werk wilde gaan uitvoeren, zijn wij kort daarop met elkaar in gesprek geraakt. Dankzij de positieve ervaringen verzorgt WVK-Facilitair nu ook de glasbewassing bij de overige acht RSZK-vestigingen in de vier Kempengemeenten. En dat is niet alleen vanwege het aantrekkelijke tarief. Rob Slegers: WVK-groep laat zien dat ze deze klus aan kan. Dus gaan we graag met hen verder. Ook andere zaken rond periodiek onderhoud, zoals tapijtreiniging, kunnen op termijn bij WVK terecht komen. Zo willen we structureel invulling geven aan het begrip social return en een vast partnership met WVK tot stand brengen. Plezier RSZK is niet de enige Kempische organisatie die graag samenwerkt met WVK-Facilitair. Ook het Pius X- College legt het schoonmaakwerk in handen van WVK-groep. Dit sluit aan bij het streven van de school om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Een dertigtal WVK ers poetst elke werkdag de school. Directeur Jos Bosch is tevreden over de kwaliteit, maar kijkt breder: We hebben een schoonmaakteam in huis gekregen waar het plezier vanaf straalt. Dat werkt aanstekelijk. Docenten zijn enthousiast als ze oud-leerlingen herkennen. En leerlingen van het Praktijkonderwijs zien dat er ook voor hen interessante banen bestaan. Over WVK-Facilitair Om meer medewerkers een werkplek te bezorgen bij bedrijven en instellingen in de Kempen heeft WVK-groep de afdeling Facilitaire Dienstverlening opgezet. Opdrachtgevers kunnen WVK ers aantrekken voor schoonmaakwerk, catering en bodediensten. De medewerkers hebben vooraf een uitgebreide cursus gevolgd. Belangstelling? Bel en vraag naar René Kersten.

5 5 Bronzen Venster voor VDS Technische Industrie VDS Technische Industrie in Hapert, dochter van VDL-Groep, is winnaar geworden van het Bronzen Venster. De stimuleringsprijs van WVKgroep wordt elke twee jaar uitgereikt aan een Kempisch bedrijf dat zich op bijzondere wijze inzet voor mensen met een beperking. Een onafhankelijke jury koos VDS Technische Industrie uit drie genomineerde bedrijven. De andere twee waren het Pius X-College in Bladel en Streekrestaurant De Hofkaemer in Bergeijk. De prijs werd op 6 november uitgereikt tijdens de WVK-Themadag. Juryvoorzitter Jan ten Doeschate overhandigde het bronzen beeldje aan manager Jos van Meijl van VDS. Het Bronzen Venster is een miniatuur van het stenen beeld Het Venster dat voor het gebouw van WVK-groep staat, langs de N284. Dit beeld symboliseert het perspectief op een zinvol arbeidzaam leven dat er moet zijn voor mensen met een beperking - een venster op de toekomst. Alle drie genomineerde bedrijven weten dat perspectief uitstekend aan te reiken, aldus de jury. Bij het Pius X-College zijn zo n dertig WVK ers gedetacheerd in de schoonmaak. Daarnaast is er een WVK-conciërge en wordt het groenonderhoud verzorgd door medewerkers van WVK-groep. Streekrestaurant De Hofkaemer heeft een plaats ingeruimd voor een kok die als gevolg van een verkeersongeval ernstig gehandicapt raakte. VDS biedt in de productie plaats aan twee WVK ers en een Wajong-medewerker, ook besteedt het metaalbedrijf werk uit aan WVK-groep. In de ogen van de jury scoorde VDS op een paar punten net iets beter dan de twee andere kandidaten. Dat betrof in het bijzonder de duurzaamheid van het dienstverband, de mate waarin er sprake is van een volwaardige betrekking en de mate waarin WVK-medewerkers geïntegreerd zijn in het totale personeelsbestand. De jury bestond uit Jan ten Doeschate (manager Juryvoorzitter Jan ten Doeschate (r) reikt de prijs uit aan Jos van Meijl van VDS Technische Industrie Het Bronzen Venster Een oorkonde voor Geert Braks van streekrestaurant De Hofkaemer (l) en Jan Poels van het Pius X-College (m) Bestuurlijke organisatie en Toezicht bij de Provincie Noord-Brabant en voorzitter van Techniekportaal De Kempen), Frans Claassens (rector Rythoviuscollege Eersel) en Wim Wouters (directeur en gemeentesecretaris van Bergeijk). Eerder ging het Bronzen Venster naar Vencomatic en naar Luc en Ard van de Huijgevoort, eigenaars van enkele Jumbo-supermarkten en van een vleesverwerkingsbedrijf. De prijsuitreiking was onderdeel van de WVK-Themadag die gehouden werd in de vestiging Hallenstraat. Op deze dag werden vertegenwoordigers van overheid, ondernemingen en onderwijs de drie O s bijgepraat over de onderkant van de arbeidsmarkt. Enkele sprekers gingen in op de vraag hoe kan worden bevorderd dat mensen die moeilijk op eigen kracht aan een baan kunnen komen, werk vinden in het bedrijfsleven. En welke rol daarbij is weggelegd voor ondernemers, overheidsinstanties en onderwijsinstellingen.

6 Korte berichten Las- en metaalopleidingen bij WVK-groep Sinds kort zijn bij WVK-Hallenstraat verschillende vormen van beroepsonderwijs ondergebracht. Ze hebben een plek gekregen op de afdeling Metaalbewerking, waar zo n 850 vierkante meter is vrijgemaakt voor lesruimtes. Het Summa College uit Een leerling van het Pius X-College tijdens een praktijkles Eindhoven verzorgt s avonds en s zaterdags lasopleidingen voor medewerkers uit het bedrijfsleven. Het Pius X-College uit Bladel gebruikt de ruimte om overdag mbo-opleidingen metaalbewerking (niveau 1 en 2) te verzorgen, evenals praktijklessen voor het eigen vmbo. Tot slot gaan WVK-groep en ISD de Kempen de ruimtes gebruiken om vakopleidingen aan te bieden aan re-integratiekandidaten. Via een cursus bij Summa kunnen die hun positie op de arbeidsmarkt verstevigen. Kempenplus scoort Kempenplus doet het goed. Sinds het servicepunt voor Kempische bedrijven ruim een jaar geleden van Dankzij Kempenplus vond Danny Makop een baan bij Saris Aanhangers start ging, heeft het ruim tweehonderd mensen een baan weten te bezorgen. Een knappe prestatie in tijden waarin de crisis nog voelbaar is. Te meer omdat het gaat om een moeilijk bemiddelbare doelgroep: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals langdurig werklozen, bijstandsgerechtigden en arbeidsgehandicapten. De mooie resultaten van Kempenplus bevestigen dat ISD, UWV en WVK een verstandige keuze maakten toen ze besloten te gaan samenwerken op het gebied van arbeidsbemiddeling. Werkbedrijf Zuidoost-Brabant In zo n 35 regio s in Nederland worden zogenoemde werkbedrijven opgezet: overlegvormen waar gemeenten, ondernemers, vakbonden en uitvoeringsorganisaties (UWV, ISD, SW) elkaar ontmoeten om te bezien hoe zo veel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk geholpen kunnen Ben van Gool, voorzitter Kempisch Ondernemersplatform (KOP) worden. Ook in de regio Eindhoven/ De Kempen komt zo n Werkbedrijf. Tijdens een van de eerste bijeenkomsten maakte Ben van Gool, die als voorzitter van het KOP de Kempische ondernemers vertegenwoordigde, van de gelegenheid gebruik om de aanwezigen te wijzen op het succes van Kempenplus, het servicepunt dat Kempische ondernemers op een eenduidige en toegankelijke manier kandidaatwerknemers aanreikt. COLOFON WVK-groepsbeeld brengt WVK-groep in beeld bij zakelijke relaties uit het bedrijfsleven, de overheid en de non-profitsector. Het blad verschijnt doorgaans twee keer per jaar. Artikelen of gedeelten daarvan mogen worden overgenomen met bronvermelding. Redactie WVK-groep, Postbus 10, 5530 AA Bladel, tel Tekst Wim Lavrijsen Tekstadvies en Publiciteit, Reusel Grafisch ontwerp Virtu, Westerhoven Fotografie Jean-Pierre Reijnen, Eindhoven Druk Drukkerij Vaes, Overpelt (B) Vestigingen WVK-groep Algemeen postadres Postbus AA Bladel T F E. info@wvk-groep.nl W. directie, administratie, automatisering, personeelszaken, sociale en juridische zaken Vestiging Raambrug Raambrug AG Bladel T grafische afwerking, verpakkingen, montage/ assemblage, detacheringen en re-integratie Vestiging Hallenstraat Hallenstraat AB Bladel T groenvoorziening, garage, metaalbewerking, beheer milieustraten, WerkPortaal (arbeidstraining WVK-medewerkers) en KansActief (arbeidstraining uitkeringsgerechtigde re-integratiekandidaten) 6