WVK ruim baan. c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n. jaargang 5 nummer 9 december 2012

Transcriptie

1 jaargang 5 nummer 9 december 2012 WVK ruim baan c o n t a c t b l a d v a n W V K - g r o e p v o o r d e K e m p e n g e m e e n t e n Speciale Themadag WVK-groep INHOUD Opening nieuwbouw Hallenstraat 2 Lezingen over actualiteit SW 3 Uitreiking Bronzen Venster 4 Participatiewet 5 Ruim Baan-weetjes 6 Colofon 6 w w w. w v k - g r o e p. n l

2 ENTHOUSIASTE REACTIES OP THEMADAG De Themadag van WVK-groep op 7 november heeft veel enthousiaste reacties opgeleverd. Zowel ondernemers als Kempenbestuurders waardeerden het in hoge mate om te worden bijgepraat over de sociale werkvoorziening. Dat gebeurde vooral in de vorm van excursies en lezingen. Maar de dag bood meer. Ook was er de opening van een nieuw bedrijfspand, werd werkgeversprijs Het Bronzen Venster uitgereikt en gaven muziek- en cabaretoptredens het geheel een luchtig karakter. In deze aflevering van Ruim Baan blikken we terug (pag. 2, 3 en 4), maar ook schenken we aandacht aan actuele ontwikkelingen (pag. 5 en 6). Opening Hallenstraat 10 De Themadag kende een bijzondere start: de officiële opening van de vestiging Hallenstraat 10. Daarvoor kwamen de genodigden rond het middaguur bijeen in de kantine van het nieuwe bedrijfspand. Anders dan bij de Themadag van 2010 waren dat naast vertegenwoordigers van de Kempengemeenten ook ondernemers uit de regio. Dit vanuit het idee dat WVK-groep zijn bestaansrecht niet alleen dankt aan de lokale overheid die subsidies verstrekt, maar ook aan ondernemers die in hun bedrijf plaats inruimen voor mensen met een beperking. gebouwd werd door Moeskops Bouwbedrijf. Gekozen werd voor compartimenten-bouw zodat het pand in gedeelten kan worden af gestoten, als dat nodig is. Driek van de Vondervoort wilde daar nog niet op vooruitlopen. De ontwikkelingen zijn zorgelijk en het personeelsbestand zal drastisch verminderen, maar toch blijf ik ervan overtuigd dat de sociale werkvoorziening in deze regio een geweldige kans heeft. Daarna trok het gezelschap naar buiten om de officiële openingshandeling bij te wonen. Die werd onder luid tromgeroffel van percussiegroep De Vuilnismannen verricht door de burgemeesters Anja Thijs-Rademakers (Eersel), Boy Swachten (Bladel) en Driek van de Vondervoort (Bergeijk), en wethouder Stefan Wouters van Reusel-De Mierden. Van vier ballonnenbomen knipten zij de roodwitte kruinen los, waarmee WVKgroep weer helemaal in de lucht was. Begeleid door percussiegroep De Vuilnismannen knippen drie burgemeesters en een wethouder de kruin van hun ballonnenboom Openingswoord WVK-voorzitter Driek van de Vondervoort WVK-voorzitter Driek van de Vondervoort heette het gezelschap welkom en vertelde hoe het nieuwe bedrijfspand tot stand was gekomen. Het oude pand voor de afdelingen Groenvoorziening, Garage, Metaalbewerking en WerkPortaal voldeed niet meer aan de hedendaagse (arbo-)eisen en daarom werd in 2010 gekozen voor nieuwbouw. Architectenbureau Van Lierop, Cuypers en Spierings ontwierp een fraai pand met m2 werkruimte dat vervolgens V.l.n.r. Driek van de Vondervoort, Anja Thijs-Rademakers, Boy Swachten en Stefan Wouters 2

3 MOEILIJKE TIJDEN, BEMOEDIGENDE ONTWIKKELINGEN Voor de sociale werkvoorziening breken moeilijke tijden aan. Toch zijn er ontwikkelingen die hoopvol stemmen. Dat bleek op de Themadag van 7 november tijdens een viertal lezingen. Gabriël van den Brink Anja Thijs-Rademakers Lambert van Erp WVK-directeur Lambert van Erp verwoordde de schaduwzijde. Hij legde uit dat door de Participatiewet - die de Wet Werken naar Vermogen vervangt - nogal wat mensen met een arbeidsbeperking extra kwetsbaar maakt. Door grotere bedrijven te verplichten om een deel van hun formatie te bestemmen voor arbeidsgehandicapten draagt de nieuwe wet weliswaar bij aan de maatschappelijke integratie van de doelgroep, maar daar staat volgens Van Erp tegenover dat het vangnet voor de zwakkeren die het niet redden in het vrije bedrijf, uitermate zwak is. Voor hen zijn landelijk maximaal minimumloonwerkplekken beschikbaar. En dat nog alleen als de gemeenten er geld voor opzij willen leggen. Dit laatste werd door Van Erp nadrukkelijk bepleit. Gelukkig is niet alles somberheid. Professor Gabriël van den Brink van de Universiteit van Tilburg betoogde op grond van onderzoek dat morele beginselen in onze samenleving nog altijd een voorname rol spelen. Vooral waar ondernemende geesten oog blijven houden voor de zwakkere groepsgenoten ontstaat een kansrijk klimaat. Mede door de kleinschaligheid is in de Kempen deze koppeling altijd sterk geweest, aldus Van den Brink. Dat werkt in het voordeel van de sw-doelgroep. Overheid en MKB Anja Thijs, burgemeester van Eersel, toonde aan dat de lokale overheid niet lijdzaam hoeft toe te zien als het gaat om het inzetten van WVK-medewerkers. Nadat Eersel, net als alle andere Kempengemeenten, al een rijke traditie had opgebouwd met het inzetten van WVK ers in de groenvoorziening, heeft men in deze gemeente het werkterrein een paar jaar terug verbreed. Vandaag de dag heeft Eersel ook WVK-gedetacheerden bij bodediensten, catering en de schoonmaak van gemeentelijke panden. En dat naar grote tevredenheid, aldus Anja Thijs. Die tevredenheid werd eveneens vertolkt door Paul Fiers en Arjan Verhagen, twee MKB-ondernemers uit de regio die ieder één WVK-medewerker hebben opgenomen in hun personeelsbestand. En dat heeft, zo zeiden beide heren, niet alleen gunstig gewerkt voor de ontwikkeling van de betreffende medewerker, ook de eigen onderneming had er baat bij. Je moet extra investeren in de begeleiding, maar het verrijkt je bedrijf. Fiers en Verhagen deden dan ook een oproep aan andere ondernemers om de WVK-constructie op z n minst eens te proberen. De ondernemers Arjan Verhagen (l) en Paul Fiers 3

4 BRONZEN VENSTER VOOR BROERS VAN DE HUIJGEVOORT De broers Ard en Luc van de Huijgevoort uit Luyksgestel zijn winnaar geworden van het Bronzen Venster, de tweejaarlijkse prijs van WVK-groep voor het bedrijf in de regio dat zich op bijzondere wijze inzet voor de arbeidspositie van mensen met een arbeidshandicap. Een oorkonde voor genomineerde NTS CombiMetaal symboliseert het perspectief op maatschappelijke integratie van arbeidsgehandicapten wanneer ondernemers in de regio voor hen hun venster openzetten. Juryvoorzitter Jan ten Doeschate overhandigt het Bronzen Venster aan Ard en Luc van de Huijgevoort De prijs werd op woensdag 7 november bekendgemaakt tijdens de Themadag van WVK-groep. Dat gebeurde door juryvoorzitter Jan ten Doeschate, die de prijs ook uitreikte. Voor de prijs waren nog twee andere bedrijven genomineerd: Comair Holland BV in Eersel en NTS CombiMetaal in Bergeijk. De prijs het Bronzen Venster is een miniatuur van het stenen kunstwerk Het Venster dat langs de N284 in de voortuin van het WVK-pand staat. Het Een oorkonde voor genomineerde Comair Holland BV Jumbo supermarkten Ard en Luc van de Huijgevoort zijn als franchisers eigenaren van vier Jumbo-supermarkten (Luyksgestel, Bladel, Valkenswaard, Geldrop) en een vleesverwerkend bedrijf (Bergeijk). In deze bedrijven zetten ze zes WVK-medewerkers in, voor de langere termijn en in uiteenlopende functies: magazijnmedewerkers, caissières en productiemedewerkers. De jury had waardering voor de baanzekerheid van het zestal, de mogelijke variatie in werkzaamheden en het perspectief voor de toekomst. Ook werd in het juryrapport de bevlogenheid van de ondernemers en hun sociale inslag genoemd. Ook voor de twee andere genomineerden had de juryvoorzitter lovende woorden. Bij Comair Holland BV, onderdeel van Ventilair Group, verrichten vier gedetacheerde WVKmedewerkers montagewerk voor een ventilatie-unit met warmteterugwinning. NTS CombiMetaal zet vijf WVK-medewerkers in bij de productie, assemblage en verzending van een bevestigingsmiddel voor beeldbuizen in auto s (dvd-dock) om adequater te kunnen inspelen op wensen van een van haar klanten. 4

5 PARTCIPATIEWET Cabaret en muziek Na de uitreiking van het Bronzen Venster werd de Themadag van WVK-groep lichtvoetig afgesloten met cabaret en muziek. Rolstoeler annex sit down comedian Jaap Bressers belichtte op eigenzinnig-vrolijke wijze als een ware Koning van de Zelfspot de positie van mensen met een beperking. Waarna de Folksurvival Club onder leiding van Ad van Meurs de Themadag muzikaal afsloot. Sit down comedian Jaap Bressers Folk Survival Club Het kabinet Rutte II heeft de Participatiewet gelanceerd. Die treedt op 1 januari 2014 in werking en vervangt de Wet Werken naar Vermogen (WWNV) die in het voorjaar sneuvelde. De hoofdpunten. In vergelijking met de WWNV blijven in de Participatiewet twee belangrijke uitgangspunten hetzelfde. Eén: er komt één regeling voor alle kandidaten aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Mensen met een bijstandsuitkering (WWB) en een arbeidsbeperking (WSW, Wajong) worden volgens dezelfde richtlijnen op weg geholpen naar betaald werk. Twee: voor hun baan zijn kandidaten aangewezen op het reguliere bedrijfsleven. Verder blijft in de Participatiewet de rol van de gemeente ongewijzigd. Die is (financieel) verantwoordelijk voor de uitvoering van de wet. Ten opzichte van de WWNV zijn er eveneens twee belangrijke verschillen. In de eerste plaats heeft de regeling voor werkgevers een meer dwingend karakter gekregen. Bedrijven met meer dan 25 werknemers moeten minimaal vijf procent van hun formatie bestemmen voor de doelgroep. Zo niet, dan krijgt men een boete van vijfduizend euro per niet-gecontracteerde kandidaat. De verwachting is dat dit bijdraagt aan de integratie van de doelgroep. Daar staat tegenover en dat is het tweede verschil dat kandidaten die het niet redden in het vrije bedrijf in een kwetsbaarder positie komen. Voor hen bestaat er geen sociale werkvoorziening meer. Ze maken enkel kans op een werkplek tegen minimumloon. De Nederlandse gemeenten kunnen geld opzij leggen om deze werkplekken in stand te houden, maar dat mogen er landelijk hooguit zijn. Verplicht zijn ze dat niet. 5 Het Bronzen venster

6 RUIM BAAN-WEETJES NIEUWE UITVOERINGSORGANISATIE Vanaf 2014 moeten de vijf Kempengemeenten de nieuwe Participatiewet (pag. 5) gaan uitvoeren. De wethouders Sociale Zaken buigen zich nu over de vraag met welk type uitvoeringsorganisatie dat het beste kan gebeuren. Adviesbureau Q-consult heeft een en ander bekeken en er een advies over uitgebracht. Dat houdt in dat in de Kempen één organisatie zou moeten komen waarin de uitvoering is samengebracht van alle activiteiten die in de Participatiewet als beleidsterreinen gebundeld zijn. Daarbij wordt aanbevolen om dit modulair aan te pakken, dus niet alles in één keer. Concreet betekent dit dat in eerste instantie er een samenvoeging wordt voorgesteld van de twee bedrijven die verantwoordelijk zijn voor de WWB en de WSW, namelijk ISD De Kempen en WVK-groep. Later kunnen daar de activiteiten rond WMO en Jeugdzorg (die eveneens een plek gekregen hebben in de Participatiewet) aan worden toegevoegd. Verder is het de bedoeling dat de schaalgrootte vooralsnog beperkt blijft tot de vijf Kempengemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel, Oirschot en Reusel-De Mierden. Wel dient op termijn onderzocht te worden of deze constructie qua omvang en draagvlak voldoende body heeft. Binnen afzienbare tijd nemen de gemeenteraden een besluit over het advies. AANBESTEDING GROEN Eind december lopen de groencontracten af die WVK-groep heeft met de vier Kempengemeenten. Vanwege de bedrijfscontinuïteit is het van groot belang dat ook na 1 januari 2013 het werk in de gemeentelijke groenvoorziening kan worden voortgezet; de werkgelegenheid van zo n 150 medewerkers hangt ervan af. Daarom wil WVK-groep met de gemeenten graag afspraken maken voor een langere periode: zes in plaats van vier jaar. Het proces om te bezien of nieuwe contractafspraken mogelijk zijn, wordt begeleid door BIZOB, het centraal inkoopbureau voor Zuidoost-Brabant. EERVOL GROEN In de nationale groencompetitie Entente Florale is Bergeijk uitgeroepen tot het groenste dorp van Nederland. Volgens de jury liggen het openbaar groen en de particuliere tuinen er prima verzorgd bij en maakt de gemeente zich sterk om bestaande landschappen te behouden. De overwinning van de gemeente straalt ook af op WVK-Groenvoorziening, die immers een groot deel van het Bergeijkse groen onderhoudt. Groenonderhoud in Bergeijk COLOFON WVK Ruim Baan is een bulletin voor colleges van B en W, raadsleden in ambtenaren in de Kempen. Het blad informeert over de ondersteuning die WVK-groep biedt aan inwoners van Bergeijk, Bladel, Eersel en Reusel-De Mierden die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Deze ondersteuning betreft het aanbieden van banen vanuit de Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) of het plaatsen van werkzoekenden in een re-integratietraject. Eindredactie en coördinatie Gerard van Beek, WVK-groep Teksten Wim Lavrijsen, Reusel Vormgeving Virtu, Westerhoven Fotografie Jean-Pierre Reijnen, Eindhoven Drukwerk Drukkerij Vaes, Overpelt (B) Contact Opmerkingen en/of adreswijzigingen kunt u doorgeven aan: WVK-groep t.a.v. Jet Raes Postbus 10, 5530 AA Bladel Tel j.raes@wvk-groep.nl 6