Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens

Transcriptie

1 Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven. Staan voor een baan Autisme is voor mijn werk geen beperking, maar een kracht. Panelenbouwer Niels Rutjes van PromTeg Industries, Duiven.

2 Staan voor een baan In het Sociaal Akkoord dat werkgevers- en werknemersorganisaties en de overheid hebben afgesloten, hebben werkgevers beloofd om werkplekken te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit noemen we de Banenafspraak die sinds 1 januari 2015 is vastgelegd in de Participatiewet. Voor de arbeidsmarktregio Midden- Gelderland hebben we de ambitie om 555 extra banen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het Werkbedrijf Midden-Gelderland is een samenwerkingsverband tussen gemeenten, UWV en werknemers- en werkgeversorganisaties. Met elkaar hebben we de doelstelling om minimaal de gemaakte afspraken uit het Sociaal Akkoord te halen. Je investeert in tijd, Manager Werkzoekenden Dienstverlening Liselore Holtman van UWV Werkbedrijf, en ontvangt puurheid en echtheid. Samen willen we de regionale ambitie realiseren. Samen willen we dat iedereen in Nederland mee kan doen. Samen staan we voor een baan. Op het werk ben ik Roy, Medewerker Roy Spaan van UWV Werkbedrijf, niet de jongen met een beperking. 2

3 Ontdek de kracht van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Mensen met een arbeidsbeperking beschikken over talenten die voor u van grote waarde kunnen zijn. Veel werkgevers hebben hun kracht al ontdekt en zo invulling gegeven aan sociaal ondernemerschap. Wij helpen u graag bij het selecteren van goede kandidaten. Gemotiveerde mensen met een WAO-, WIA-,WAZ-, Wajong, Ziektewet- WWB- of WW-uitkering en medewerkers met een SW dienstverband. Kiezen voor deze kandidaten, is kiezen voor duurzame werkgelegenheid en voor maatschappelijk verantwoord ondernemen dat u in veel gevallen ook een economisch voordeel oplevert. Denk niet in hokjes, Directeur Marcel Hielkema van Dirkzwager advocaten & notarissen, Ik kreeg een kans, Juridisch Medewerker Sanne Beke van Dirkzwager advocaten & notarissen, denk in kansen. en ik ging ervoor. 4

4 De Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de wet is om meer mensen met een arbeidsbeperking, die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, te laten instromen op de arbeidsmarkt. Het zijn mensen die veel kunnen en zeer gemotiveerd zijn. Door ze een kans te geven, onderneemt u sociaal en maatschappelijk verantwoord, en kunt u rekenen op passende ondersteuning en begeleiding. Het WerkgeversServicepunt helpt u verder Het WerkgeversServicepunt Midden-Gelderland kan u adviseren en begeleiden bij het in dienst nemen of detacheren van een werkzoekende met een arbeidsbeperking. Zo regelen ze voorzieningen en begeleiding en dat doen ze kosteloos. Waarom? Omdat we het belangrijk vinden dat u en de kandidaten een duurzame werkrelatie aangaan. Een relatie die werkt! Samen staan we voor een baan! Welke mogelijkheden zijn er? Met een werkgeversscan kan het WerkgeversServicepunt taken voor u opsporen die goed kunnen worden uitgevoerd door een kandidaat uit de doelgroep. Als u vervolgens met iemand aan de slag wilt, zijn er drie mogelijkheden: 1. U neemt de kandidaat uit de doelgroep zelf in dienst; loondienst. 2. U leent de kandidaat in uit de doelgroep; individuele detachering. 3. U besteed het werk(proces) uit dat wordt uitgevoerd door kandidaten uit de doelgroep; groepdetachering. Welke ondersteuning krijgt u? Het WerkgeversServicepunt weet precies voor welke subsidies u in aanmerking komt, en vertellen u hoe u financiële compensatie kunt krijgen voor de verminderde productiviteit (de zogenaamde loonwaarde ) van kandidaten. Hoe lager de loonwaarde, hoe hoger uw subsidie. 6 7

5 Wat biedt het Werkgevers- Servicepunt u? Advies en ondersteuning bij: mogelijkheid van een proefplaatsing; no-riskpolis (geen/beperkt risico bij ziekte); jobcoaching/begeleiding op de werkvloer; benodigde werkplekaanpassingen, of tijdelijke premiekorting (afhankelijk van de kandidaat); voorbereiden van de kandidaat (jobfit maken). Het is geen liefdadigheid, Directeur Robert Wittenberg van Café Brasserie Dudok, maar een investering die loont. Ik ga er gewoon voor, Kok Jelle-Hilko van der Meulen van Café Brasserie Dudok, elke dag weer. 8

6 Wat is het Werkgevers- Servicepunt? Van ondernemer tot ondernemer Het WerkgeversServicepunt Midden-Gelderland is een samenwerking van de gemeenten Arnhem, Rheden, Rozendaal, Lingewaard, Overbetuwe, Duiven, Rijnwaarden, Westervoort Doesburg en Zevenaar, Presikhaaf Bedrijven en UWV voor een gezamenlijke dienstverlening aan werkgevers. Ze richten zich op bedrijven in de arbeidsmarktregio Midden- Gelderland en kunnen bij alle vragen met betrekking tot het in dienstnemen van medewerkers, adviseren en begeleiden. Hun dienstverlening is gericht op de beste match tussen uw bedrijf en een medewerker. Bent u benieuwd welke werkgevers u zijn voorgegaan? Kijk dan op staanvooreenbaan.nu en lees de verhalen van ondernemers die hun organisatie hebben versterkt met mensen met een arbeidsbeperking. 10

7 Wilt u een afspraak? Wilt u meer informatie? Neem contact op met het Werkgevers- Servicepunt via de website stuur een naar info@wsp-mg.nl, of bel