Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015

Transcriptie

1 Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015

2 Inhoud presentatie Aanleiding Participatiewet Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven Uitgangspunten RWB Zuidoost-Brabant Uitwerking langs 5 sporen Houtskoolschets en convenant Governance Planning

3 Participatiewet Doel -> (regulier) werk voor meer mensen (met arbeidsvermogen) door: - Vereenvoudiging van wetgeving - Uitgaan van eigen kracht, ondersteuning waar nodig - Werkgevers > verleiden en meer verantwoordelijkheid - Op 1 januari 2015 ingegaan en uiterlijk 1 juli 2015 via verordeningen instrumentarium vast stellen. Sociaal Akkoord (april 2013): extra banen tot 2026 voor mensen met arbeidsbeperking (Wajong, Participatiewet (incl. Wsw-wachtlijst) - Eventueel activering van quotumregeling (Wet Banenafspraak) - Vorming van 35 Regionale Werkbedrijven, wettelijk verankerd

4 Regionale Werkbedrijven Doel: WERK & schakel tussen mensen met arbeidsbeperking én de garantiebanen Regionaal bestuurlijke samenwerking tussen werknemers, werkgevers, gemeenten, UWV (en swbedrijven/onderwijs) Vraag en aanbod in regio bij elkaar Vraag werkgevers is leidend in het handelen van overheden en onderwijsorganisaties Werkgevers staan aan de lat. Regionaal werkbedrijf faciliterend. Ruimte voor innovatie

5 Uitwerking langs 5 sporen Sporen Marktbewerkingsplannen Basispakket Banenafspraak Voorziening beschut werken Werkgeversdienstverlening/ werkgeversservicepunt Vervolgens uitwerking in governance Fasering Oprichting: t/m maart 2015 Inrichting: maart december 2015 Exploitatie: vanaf januari 2016

6 Marktbewerking Analyse van vraag en aanbod-> voortdurend actualiseren Regionaal Plan van aanpak over afspraken en werkwijze bemiddeling mensen (met arbeidsbeperking) naar banen 5 speerpuntsectoren: per sector gezamenlijke marktbewerking Sluit aan bij lokale initiatieven (ook van werkgevers) Verschillende werkgevers aangesloten

7 Basispakket Doel/uitdaging: uniform pakket, duidelijkheid voor werkgevers door regionale afstemming. Gemeentelijke vrijheid in het bieden van maatwerk blijft. Wel zoveel mogelijk afspraken in regionaal verband.

8 Garantiebanen/banenafspraak Landelijk banen tot jaar 2026 (voor 2015: banen in bedrijfsleven en bij overheid) Indicatie 2015 voor onze regio: 228 in bedrijfsleven en 114 bij de overheid Banenafspraak is landelijk (bedrijfsleven/overheid), quotumregeling individuele werkgevers > 25 (bedrijfsleven en/of overheid) Afspraken met werkgevers over invulling banenafspraak. Zorgen voor geschikte kandidaten.

9 Beschut werken en loonkostensubsidie Scenariodoorrekeningen beschut werken en loonkostensubsidie Alle financiële én maatschappelijke consequenties in beeld brengen Relatie met nieuwe verdeelmodellen, exploitatie Wsw en arbeidsmatige dagbesteding Op basis daarvan -> keuzes raden, beleid vaststellen in verordening vóór 1 juli 2015 Tot die tijd pilot, met name voor voormalige Wajong en Wsw in samenspraak met UWV, VSO- en praktijkonderwijs en swbedrijven

10 Beschut werken: nieuw instrumentarium en Lks opbouw

11 Werkgeversservicepunt Hier komt vraag van werkgevers en aanbod van werkzoekenden bij elkaar (o.a. registratie van vacatures en werkzoekenden) Taken zijn marktbewerking, werkgeversdienstverlening, innovatie en ontwikkelen/actueel houden basispakket Vormt de lichte uitvoeringsorganisatie (op basis van netwerk) van het RWB. Gebruik maken van uitvoeringsorganisaties werkgeversdienstverlening die er al zijn mét gezamenlijke schil 1 contactpersoon 1 dienstverleningsconcept 1 instrumentarium

12 Houtskoolschets & convenant Beschrijving van ambities, doelen en taken op hoofdlijnen Geen nieuwe rechtspersoon, wel convenant Sturing door AB en DB Democratische legitimatie via colleges van bestuur die allen lid zijn van AB DB zo klein mogelijk en slagvaardig Lidmaatschapsgedachte Ondertekening convenant is voorzien in maart/april ste Herijking eind 2015

13 Redenen voor samenwerking Allen: Gezamenlijk invulling geven aan afspraken sociaal akkoord. Invullen maatschappelijke rol als werkgever. Werknemers: Versnelde doorstroming in organisaties. Meer kansen voor duurzame plaatsing van kwetsbare doelgroepen. Werkgevers: Arbeidsmarkt die zich verhoudt tot de economische ontwikkelingen. Gelijkvormige dienstverlening door overheden in de hele regio (oa 1 contactpersoon en betrokkenheid bij matchingsproces). Gelijk speelveld en daardoor meer transparantie en (op termijn) vereenvoudiging van procedures. Versnelde toegang tot financiën die in beheer zijn bij overheden. Toegang tot kennis, kunde, informatie en adviezen van overheden. Onderwijs: Human capital agenda bedrijven koppelen aan overheid en onderwijs. Verbeterde doorstroming leerlingen en studenten naar de arbeidsmarkt. Overheden: Vergroten afzetmarkt voor uitkeringsgerechtigden en daardoor mogelijkheden vergroten voor verlichting van de uitkeringslasten. Continuiteit van de bedrijfsvoering. 13

14 Planning 9 februari bijeenkomst voor partners in het regionaal werkbedrijf 23 februari: poho + partners - o.a. Definitief convenant bespreken Maart/april: ondertekening convenant Maart december: - Winkel gaat open en wordt verder ingericht - Dagelijks bestuur in functie Vanaf januari 2016: - Structurele uitvoering

15 Tot slot We werken als regio samen aan meer werk!