Gemeenteraad Oirschot. De ISD De Kempen als organisatie. 1 september 2015

Transcriptie

1 Gemeenteraad Oirschot De ISD De Kempen als organisatie 1 september 2015 Sjak Vrieswijk Directeur ISD de Kempen

2 Directeur ISD de Kempen Werkplein de Kempen Team Beleid en Kwaliteit Team Werk, Inkomen & Zorg Inburgering Schuldhulpverlening Bbz Afdelingshoofd Bedrijfsvoering Team Wmo Incl. zorgloketten Team Bedrijfsvoering Financiële administratie Uitkeringsadministratie Administratie Applicatiebeheer Post Archivering Telefonie Debiteuren

3 Team Functie Fte Directie Directeur 1,00 Afdelingshoofd Dienstverlening/Bedrijfsvoering 1,00 Management ondersteuning 1,00 Coördinatie Werkplein De Kempen 0,30 Beleid, Kwaliteit en Juridisch Beleidsmedewerker 2,56 Medewerker Kwaliteit en Interne Controle 3,40 Juridisch medewerker 1,00 Dienstverlening Coördinator Werk en Inkomen 0,25 Klantmanager Werk en Inkomen 9,35 Coördinator Zorgconsulenten 0,25 Zorgconsulent 5,58 Uitvoeringsmedewerker Wmo/Participatiewet 3,00 Schuldhulpverlening 2,50 Administratie Financieel medewerker 0,70 Medewerker Applicatiebeheer 1,50 Medewerker Debiteuren 1,41 Medewerker Uitkeringsadministratie 5,24 Medewerker Administratieve ondersteuning 4,10 Totaal 44,14 Aanvullende taken 2015 Uitvoerings- en bedrijfsvoeringskosten Begeleiding Back-office taken jeugdhulp 3,58 fte 2,0 fte

4 Taakvelden Werk & Inkomen Re-integratie Bijzondere Bijstand / Minimabeleid Schuldhulpverlening Wmo HbH, CVV, WA en hulpmiddelen Wmo begeleiding ( ) Wmo Beschermd Wonen ( ) BBZ Inburgering (handhaving) Bezwaar & Beroep Jeugd backoffice taken

5 Lokaties Werkplein De Kempen Re-integratie Intake/uitkering Schuldhulpverlening Opleiding & trainingen Zorgloketten Bladel, Bergeijk en Oirschot Gebouw ISD de Kempen - backoffice taken

6 1.8 ONTWIKKELING NWW PER GEMEENTE OP EINDE KWARTAAL Gemeente Bergeijk Bladel Eersel Oirschot Reusel- De Mierden ISD de Kempen afname / toename 4e kwartaal e kwartaal % 4e kwartaal % 4e kwartaal % 4e kwartaal % 4e kwartaal % 4e kwartaal % 1e kwartaal % 2e kwartaal %

7 1.7 AANTAL PERIODIEKE Participatiewet (PW) PER GEMEENTE OP EINDE KWARTAAL Gemeente Bergeijk Bladel Eersel Oirschot Reusel-De Mierden ISD de Kempen afname / toename 4e kwartaal % 4e kwartaal % 4e kwartaal % 4e kwartaal % 4e kwartaal % 4e kwartaal % 1e kwartaal % 2e kwartaal %

8 Bezwaar en beroep Groep openstaand per ingekomen in 2015 totaal Ingetrokken afgehandeld openstaand Klacht Bezwaar Beroep totaal controle Groep Gegrond/ gedeelte gegrond Ongegrond Ingetrokken door Ingetrokken door client niet tegemoet client wel tegemoet Niet ontvankelijk Totaal klachten bezwaren beroepen Eindtotaal Aantal beschikkingen WWB en Wmo Aantal bezwaarschriften 49 Percentage bezwaar 0,9% Percentage gegrond 0,4% Alle beroepen en hoger beroepen die in 2014 zijn afgehandeld zijn ongegrond verklaard.

9 1.10 UNIEKE AANTAL CLIENTEN BIJZONDERE BIJSTAND (TOTAAL) Gemeente Bergeijk Bladel Eersel Oirschot Reusel-De Mierden ISD de Kempen afname / toename unieke clienten in unieke clienten in % unieke clienten in % unieke clienten in % unieke clienten in % t/m 1e kwartaal t/m 2e kwartaal %

10

11 Wmo Wet maatschappelijke ondersteuning Hulp bij het Huishouden (HbH) Collectief Vraagafhankelijk Vervoer (CVV) Hulpmiddelen Woningaanpassingen Begeleiding Beschermd Wonen

12 3.1 AANTAL UNIEKE CLIENTEN (Wmo) PER GEMEENTE OP EINDE KWARTAAL Gemeente Bergeijk Bladel Eersel Oirschot Reusel-De Mierden ISD de Kempen afname / toename 4e kwartaal % 4e kwartaal % 4e kwartaal % 4e kwartaal % 4e kwartaal % 1e kwartaal % 2e kwartaal %

13 3.2 AANTAL PERIODIEKE VOORZIENINGEN (Wmo) PER GEMEENTE OP EINDE KWARTAAL Gemeente Bergeijk Bladel Eersel Oirschot Reusel-De Mierden ISD de Kempen afname / toename 4e kwartaal % 4e kwartaal % 4e kwartaal % 4e kwartaal % 4e kwartaal % 1e kwartaal % 2e kwartaal %

14 3.7a WAARVAN BEGELEIDING, PERSOONLIJKE VERZORGING EN TIJDELIJKE VERBLIJF (Natura, PGB) Reusel- De Mierden 2e kw ISD de Kempen Gemeente Bergeijk Bladel Eersel Oirschot Begeleiding Individueel Natura PGB Begeleiding Groep Natura PGB Persoonlijke verzorging Natura PGB Tijdelijk Verblijf Natura PGB totaal

15 Beschermd wonen Bergeijk 16 Bladel 25 Eersel 24 Oirschot 9 Reusel-De Mierden 4

16 Cliëntenraden Cliëntenplatform ISD De Kempen 15 leden + voorzitter Per gemeente 2 klanten en 1 organisatie Vanuit Oirschot drie vertegenwoordigers Wmo-raden van de vijf gemeenten

17

18 Werkplein De Kempen Dienstverlening gericht op Werk& Inkomen, schuldhulpverlening en Inburgering. Het loket voor de burger ook voor meervoudige, complexe problematieken. Snelle schakeling naar Jeugd en de Wmo waar nodig. Zelfsturing en zelfredzaamheid van de burger/ klant bevorderen. Beperking instroom PW, stimulering uitstroom PW

19 Werkplein de Kempen Intake uitkering Doel- en rechtmatigheid Re-integratie en activering Intake en begeleiding Schuldhulpverlening Training en opleiding Kempenplus Participanten ISD de Kempen, Lumensgroep, Promenzo, Simpelhuishoudboekje, Sociaal Raadsliedenwerk, Uitzendbureau s, UWV, WVK

20 Doelstellingen re-integratiebeleid Beperking instroom: - van werk naar werk - terug naar school - verwijzing uitzendbureau s - verplichte sollicitatietraining - zoekperiode voorafgaand aan uitkeringsintake Bevordering uitstroom: - flankerend beleid - re-integratie producten - projecten

21 Overzicht instrumenten / diensten (1) Vacature-overleg (met WVK, UWV, Aquinoschool, uitzendbureaus, Promenzo, MEE enz) Sollicitatietraining ( in combinatie met werkervaringsplekken) Groepstraining gericht op houding en gedrag. Aparte dienstverlening Jongeren en Banenmarkt

22 Overzicht instrumenten / diensten (2) WVK-producten: Diagnose Kans Actief Direct Werk Activerende begeleiding, product in combinatie met NL training WSD-producten: Diagnose Werkacademie Werkervaring Jobcoaching Werken met Loonkosten subsidie

23 Overzicht instrumenten / diensten (2) Werkervaringsplaatsen balie Werkplein de Kempen (Rabobank) Project Einde in zicht Voorlichting jongeren Lagerhuis debat Promenzo: trajecten voor klanten met psychologische en/of psychiatrische problematiek Werkcheque Uitstroompremie Project Openbare Ruimte VSO/Praktijkonderwijs/Metylschool ABC-traject AOB-Compaz: (arbeids)medische adviezen Inzet verzuimcoördinator / bedrijfsarts WVK

24 Overzicht instrumenten / diensten (3) Werkervaringsplaatsen Zorgboerderijen Techniek opleiding Sociale Activering (Oriëntage)stage Proefplaatsing Loonkostensubsidie Scholingstrajecten Inkomstenvrijlating Na-zorg/Jobcoaching No-risk polis Praktijkervaringplek polis

25 Overzicht instrumenten / diensten (4) KEMPENPLUS Gezamenlijke werkgeversbenadering, UWV, WVK, ISD. Inspelen op ontwikkelingen regionale arbeidsmarkt. Informatie bijeenkomsten nieuwe wetgevingen Bemiddeling Jobhunting Job-carving Advies contracten e.d. Van werk naar werk Leerportaal

26 Re-integratie is maatwerk

27 Regionaal Werkbedrijf ZO-Brabant Participatiewet & Sociaal Akkoord Doel -> (regulier) werk voor meer mensen (met arbeidsvermogen) door: - Vereenvoudiging van wetgeving - Uitgaan van eigen kracht, ondersteuning waar nodig - Werkgevers > verleiden en meer verantwoordelijkheid - Op 1 januari 2015 ingegaan en uiterlijk 1 juli 2015 via verordeningen instrumentarium vast stellen. Sociaal Akkoord (april 2013): extra banen tot 2026 voor mensen met arbeidsbeperking (Wajong, Participatiewet (incl. Wsw-wachtlijst) - Eventueel activering van quotumregeling (Wet Banenafspraak) - Vorming van 35 Regionale Werkbedrijven, wettelijk verankerd

28 Uitgangspunten RWB Zuidoost-Brabant Zoveel mogelijk mensen participeren, het liefst via werk Speciale aandacht kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt inclusief voormalige Wajong en Wsw Goed functionerende arbeidsmarkt -> motor economische ontwikkeling Zuidoost- Brabant Vraag werkgevers is leidend in het handelen van overheden en onderwijsorganisaties Garantiebanen: Landelijk banen tot jaar 2026 (voor 2015: banen in bedrijfsleven en bij overheid) Verbeteren van de dienstverlening aan werkgevers Verbeteren van de aansluiting van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Het regionaal werkbedrijf is van werkgevers, werknemers, overheden (gemeenten, SW-bedrijven en UWV) en onderwijsorganisaties Ruimte voor innovatie

29 De netwerkorganisatie op hoofdlijnen Geen nieuwe rechtspersoon/juridische entiteit. Geen gemeenschappelijke regeling. Netwerkorganisatie is leidend principe. Alle partners behouden hun verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Binnen regionaal werkbedrijf worden uniforme afspraken gemaakt over onder andere marktbewerking, werkgeversdienstverlening, garantiebanen, matching, instrumentarium. Het regionaal werkbedrijf wordt gezamenlijk bestuurd door de partners (ic gemeenten, werkgevers, vakbonden, onderwijsorganisaties, UWV en SW-bedrijven). De gezamenlijke sturing gebeurt door een AB, een DB, een collegiaal managementteam en één werkgeversservicepunt dat opereert vanuit twee samenwerkingsverbanden. In de samenwerkingsverbanden werken accountmanagers van gemeenten, UWV en SW intensief samen.

30 Uitwerking langs 6 sporen Sporen Intentieverklaring Marktbewerkingsplannen Basispakket Banenafspraak Voorziening beschut werken/lks Werkgeversdienstverlening/ werkgeversservicepunt Fasering Oprichting: t/m april 2015 Inrichting: april december 2015 Exploitatie: vanaf januari 2016

31 Intentieverklaring Op 13 april 2015 is deze ondertekend. 14 gemeenten, 4 SW-bedrijven, 5 onderwijsorganisaties, 5 ondernemersverenigingen, 3 vakbonden, UWV. Eind 2015 evaluatie en dan verlenging. Inhoudelijk relevante punten: Brede doelgroep/inclusieve arbeidsmarkt met speciale aandacht voor mensen die begeleiding nodig hebben en invulling afspraken garantiebanen. Geen nieuwe organisatie. Netwerksamenwerking staat voorop. Combinatie van eigen lokale/subregionale identiteit met regionale samenwerking. Gezamenlijke sturing door netwerkpartners.

32 Basispakket Doel/uitdaging: uniform pakket, duidelijkheid voor werkgevers door regionale afstemming. Gemeentelijke vrijheid in het bieden van maatwerk blijft. Wel zoveel mogelijk afspraken in regionaal verband over onder meer: Proefplaatsingen één loonwaardesystematiek eenduidige werkwijze loonkostensubisidie jobcoaching, no-riskpolis, landelijke mobiliteitsbonus werkplekaanpassingen / innovatieve maatregelen voorzieningen voor werkzoekenden 2015 innovatie-agenda sociale partners

33 Garantiebanen/banenafspraak Landelijk banen tot jaar 2026 (voor 2015: banen in bedrijfsleven en bij overheid) Indicatie 2015 voor onze regio: 228 in bedrijfsleven en 114 bij de overheid Banenafspraak is landelijk (bedrijfsleven/overheid), quotumregeling individuele werkgevers > 25 (bedrijfsleven en/of overheid) Aantal groepen standaard opgenomen in doelgroepenregister Andere mensen met arbeidsbeperking via aanmelding door gemeente In 2015 en 2016 prioriteit bij (voormalige) Wajongers en mensen op wachtlijst Wsw Afspraken met werkgevers over invulling banenafspraak Ervaring opdoen met identificeren kandidaten die in aanmerking komen voor een banenafspraak

34 Governance Regionaal werkbedrijf Zuidoost-Brabant RAP (Regionaal Arbeidsmarkt Platform) Gemeenteraden Algemeen bestuur Besturen moeder - organisaties Colleges van B&W Dagelijks bestuur Cliëntenraden Werkgeversservicepunt Netwerkorganisatie

35 Ontwikkelingen VSO- Praktijkschoolleerlingen Ontwikkelingen Participatiewet Bereikbaarheid Werkplein De Kempen Vangnetregeling Beschermd Wonen Herindicatie Begeleiding

36 Afkortingen BUIG Bbz CVV HbH IOAW IOAZ NWW Wmo P-wet Wet bundeling van uitkeringen inkomensvoorziening aan gemeenten Bijstandsbesluit Zelfstandigen Collectief Vraagafhankelijk Vervoer Hulp bij het Huishouden Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers Wet inkomensvoorziening oudere of gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen Niet-werkende werkzoekenden Wet Maatschappelijke Ondersteuning Participatiewet

37 Vragen?