Presentatie Participatiewet en dergelijke. Egbert Lichtenberg Algemeen directeur!go voor mensenwerk

Transcriptie

1 Presentatie Participatiewet en dergelijke Egbert Lichtenberg Algemeen directeur!go voor mensenwerk

2 Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden 5. Tips Wat werkt 6. Contactgegevens 7. Vragen

3 Eén Arbeidsmarktregio

4 Eén WerkgeversServicePunt WerkgeversServicePunt werkt samen in 4 subregio s; WerkLink (Oosterhout, Werkendam, Woudrichem, Aalburg, Drimmelen en Geertruidenberg) Ateagroep (Breda en Baarle Nassau) Hart van West-Brabant (Etten-Leur, Moerdijk, Halderberge, Rucphen, Zundert en Roosendaal) ISD Brabantse Wal (Bergen op Zoom, Woensdrecht en Steenbergen)

5 Wat betekent dat voor werkgevers? U krijgt 1 vaste contactpersoon namens alle publieke organisaties (gemeenten, UWV en SW-bedrijven) Vacatures worden breed uitgezet bij alle werkzoekenden van West- Brabant Er wordt gewerkt met eenduidige instumenten Er komt eenduidige ICT-ondersteuning zodat we het aanbod goed kunnen aansluiten op uw behoefte Er wordt samengewerkt met private intermediairs uw vraag wordt centraal gesteld en op maat beantwoord

6 Welke mogelijkheden zijn er? Aanbod werkzoekenden inzichtelijk voor de beste match Mogelijkheden voor Proefplaatsing/ werkervaringsplaatsing Plaatsing met incidentele subsidies Plaatsing met structurele loonkostensubsidie/-dispensatie Inzet leer-werk trajecten in samenwerking met onderwijs Plaatsing op detacheringsbasis

7 Welke diensten bieden wij? Bedrijfsanalyse (bijvoorbeeld door UWV of SW-bedrijf) met onderzoek naar jobcarving en jobcreatie gevalideerde loonwaardebepaling (Methode Talent6 of UWV) Inzet van no-risk polis Verstrekken van loonkostensubsidie of loondispensatie Werkplekvoorzieningen en -aanpassingen Begeleiding/ Jobcoaching Training voor werkgevers over omgaan met de doelgroep Etcetera

8 Participatiewet in het kort Iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft, valt sinds 1 januari 2015 onder de Participatiewet. De wet is er om zoveel mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking werk te laten vinden. De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong). Tot de doelgroep behoren ook de WIW en ID

9 Participatiewet in beeld Oud Sociale Werkvoorziening Wwb, IOAW, IOAZ, Bbz, nuggers, etc Nieuw Participatiewet - SW (instroom stopt) - Wwb - IOAW / IOAZ - Bbz - Nuggers - arbeidsbeperkten mét arbeidsvermogen Gemeente Wajong UWV Wajong; - Zittend bestand - Nieuwe instroom duurzaam arbeidsongeschikt

10 Het lijkt ingewikkeld

11 Doel van de Participatiewet

12 Sociaal akkoord en baanafspraken

13 Afspraken van 13 april extra banen t/m 2026; bij werkgevers en bij overheid Uitgangspunt is gemiddeld 25,5 uur per week en betreft EXTRA banen ten opzichte van de nulmeting van 1 januari 2013 Voor regio West-Brabant 715 extra banen; 570 in marktsector en 145 bij overheid tot eind 2016 Meting per regio in 2016.

14 Wie behoren tot de doelgroep? Mensen die niet in staat zijn om zelfstandig het minimumloon te verdienen: Wajongers met arbeidsvermogen Mensen met Wsw-indicatie Mensen met WIW of ID-baan Mensen die indicatie krijgen voor doelgroepregister Regie bij Gemeenten en UWV verricht in opdracht onderzoek ivm indicatie doelgroepenregister

15 Praktijkvoorbeelden

16 Enkele Tips over Wat werkt Zorgvuldig haalbaar takenpakket opstellen om te komen tot een goede match Leiding/team voorbereiden Werknemer tijd en ruimte geven om te groeien Werk aangepast/op maat aanbieden Vaste leidinggevende/contactpersoon voor medewerker Inzet van jobcoach

17 Contactgegevens

18 Contactgegevens WSP WerkLink Esdoornlaan 45a 4902 TN Oosterhout

19 Vragen