WVK-nieuws 5/6. Prettige feestdagen. In dit nummer: 28 e jaargang december 2015

Transcriptie

1 WVK-nieuws 5/6 28 e jaargang december 2015 Prettige feestdagen In dit nummer: 2 Pilot loonkostensubsidie 4 Terugblik personeelsfeest 6 Na vijven: Martijn Pennings op zoek naar het spirituele 8 Wajong er Jarno de Wert werkt bij Academy Bartels 10 Eindejaarspuzzel Personeel 14 In t kort 16 Door de scan: Dennis Braken

2 loonkostensubsidie Ervaringen opdoen in pilot voor kansrijkere toekomst ISD en WVK eensgezind aan de slag met nieuwe doelgroep Tot eind vorig jaar kregen elk jaar zo n vijftig Kempenaren met een arbeidshandicap een sw-baan bij WVK-groep. Dat is afgelopen, de Wet sociale werkvoorziening laat geen nieuwe instromers meer toe. Verder kwamen elk jaar enkele tientallen jongeren in de Wajong terecht, jongeren van wie was vastgesteld dat ze niet op eigen kracht aan werk konden komen. Ook dat is grotendeels afgelopen de toelating tot de Wajong is veel strenger geworden. Niet meer in de Wsw, niet meer in de Wajong. Waar zijn al deze mensen dan gebleven? Verdwenen in het luchtledige? Allerminst! Net als in eerdere jaren kent de Kempen anno 2015 een vaste aanwas van inwoners die zich niet zelfstandig kunnen handhaven op de arbeidsmarkt. Zij moeten kunnen rekenen op hulp van In de Kempen draait sinds kort het pilotproject Loonkostensubsidie. Dit samenwerkingsproject van ISD de Kempen en WVK-groep moet in beeld brengen waar beide organisaties in de praktijk mee te maken krijgen als ze kandidaten aan betaald werk willen helpen via het nieuwe instrument van de Participatiewet: de loonkostensubsidie. De verworven inzichten zullen de kansen van latere werkzoekenden vergroten. bedrijfsleven. Makkelijker gezegd dan gedaan. Want de doorsnee werkgever wil best ruimte geven aan mensen met een beperking, maar wil toch liever niet in z n eentje opdraaien voor de kosten wanneer zo n beperking tot verminderde prestaties leidt. Meggie de Gouw: We hebben elkaar gevonden in een constructieve samenwerking. de overheid. Vandaag de dag moet die hulp komen vanuit de Participatiewet, de nieuwe wet die regelingen als Wsw, Wajong en bijstand (WWB) grotendeels vervangt. Hoofdgedachte van de P-wet is dat iedereen die tot de doelgroep behoort, toegeleid wordt naar een baan in het reguliere Stimuleringsmethodieken In de uitwerking van de P-wet is hier rekening mee gehouden. Er is een methodiek bedacht om werkgevers over de streep te trekken: de loonkostensubsidie. Deze houdt in dat het UWV van een kandidaat-werknemer berekent wat zijn loonwaarde is, oftewel: wat hij of zij aan werkprestaties kan leveren in vergelijking met iemand die geen arbeidsbeperkingen heeft. Dit wordt uitgedrukt in een percentage. Als dat bijvoorbeeld zestig procent is, betaalt de werkgever gewoon het afgesproken loon, maar vervolgens 2

3 ontvangt hij een loonkostensubsidie van veertig procent van het minimumloon. Onderdeel van de regeling is een extra stimuleringsmaatregel die aan het begin van het traject kan worden ingezet: de proefplaatsing. Deze houdt in dat een werkgever niet meteen een arbeidscontract hoeft aan te bieden. Met een proefplaatsing van maximaal drie maanden kan hij rustig en zonder risico s beoordelen of de werkplek passend is voor de betrokken kandidaat. Tijdens deze proefplaatsing wordt de loonwaarde van de kandidaat gemeten. Nog veel vragen Tot zo ver de wettelijke kaders. Maar nu de praktijk, en die blijkt weerbarstiger. Want hoe vind je kandidaten die kans maken op een langdurige uitstroom? Hoe kom je tot een adequate intake? Hoe bevorder je dat er een matching tot stand komt? Welke afspraken gelden er tussen de diverse uitvoeringsinstanties als ISD, UWV, WVK en Kempenplus? Hoe stimuleer je dat een kandidaat zich ontwikkelt naar een hogere loonwaarde? Hoe bepaal je de duur van de proefplaatsing? En natuurlijk: wie betaalt welke onderdelen van het begeleidingstraject? Een heleboel vragen waar zo een-tweedrie geen antwoord op te geven is, maar die de komende tijd wel opgehelderd moeten worden. Immers, de aanwas van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt houdt niet op. Haast is geboden. En belangrijker nog: zorgvuldigheid. Alleen als alles secuur wordt aangepakt, wordt helder waar de knelpunten liggen en hoe deze in de praktijk kunnen worden opgelost. Vanuit dit oogpunt zijn ISD de Kempen en WVK-groep samen met hun gezamenlijke dochter Kempenplus een project gestart dat een en ander inzichtelijk moet maken: het pilotproject loonkostensubsidie. Uit elk van de vier Kempengemeenten heeft ISD de Kempen twee uitkeringsgerechtigden geselecteerd die, bij een juiste begeleiding, kans maken op een duurzame uitstroom naar de vrije arbeidsmarkt, al dan niet met inzet van loonkostensubsidie. Na een intake zijn de acht kandidaten in een matchingsfase beland. Voor zes van hen heeft dat een werkplek opgeleverd. Drie kregen een werkervaringsplaats (met behoud van uitkering) bij WVK-Werkportaal, voor drie anderen werd een plek gevonden op de reguliere markt. ISD en WVK zelfde doel Volgens Meggie de Gouw, trajectbegeleider bij WVK-groep, is het nog veel te vroeg om te beoordelen of het project als zodanig geslaagd is. Wel zijn volgens haar een aantal dingen duidelijk geworden. In de eerste plaats toont de pilot aan dat medewerkers van ISD, WVK en Kempenplus elkaar goed hebben weten te vinden in een constructieve samenwerking. Iedereen zet zich in voor hetzelfde doel. Dat geeft vertrouwen voor de toekomst. Een tweede item dat zich openbaarde, betreft het geringe besef bij sommige kandidaten dat er andere tijden zijn aangebroken. Meggie: Wie met een Wsw-indicatie op de wachtlijst stond, kan Archieffoto Jean Pierre Reijnen De aanwas van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt houdt niet op. vaak moeilijk accepteren dat een betaalde baan bij WVK-groep niet langer mogelijk is. Toch is ook zo iemand voortaan aangewezen op een reguliere baan, al dan niet met loonkostensubsidie. En tot slot, zegt de WVK-trajectbegeleider, laat het pilotproject zien dat het vraagstuk van het geld overal doorheen fietst. Er is voor de reïntegratie veel minder geld beschikbaar dan vroeger. WVK kan dit voor een poosje oplossen door oude reserves in te zetten, maar zo n oplossing is natuurlijk niet structureel. Er zal nog wel wat water door de rivier gaan voor het plaatsen van P-wetkandidaten gestroomlijnd verloopt. Er moeten nog heel wat knelpunten overwonnen worden. Toch heeft Meggie de Gouw er alle vertrouwen in dat dit doel bereikt gaat worden. En het pilotproject loonkostensubsidie levert daaraan een belangrijke bijdrage. 3

4 personeelsfeest Groen- en Metaalhal uitstekende locatie WVK-feest bood weer volop vermaak Het is een traditie die niet meer stuk kan. Elk jaar in het najaar verandert de stoere Groen- en Metaalhal aan de Hallenstraat normaal opslagplaats voor enorme machines en voertuigen, én werkplek voor de Metaalafdeling gedurende één dag in een gezellige en sfeervolle uitgaanslocatie. Een plek waar honderden medewerkers van WVK-groep zich, samen met hun partners, helemaal kunnen uitleven tijdens het jaarlijkse personeelsfeest. Op vrijdag 16 oktober was het niet anders. Vrolijkheid en vermaak vierden hoogtij. Naar goed gebruik werd het WVK-personeelsfeest ook dit jaar geopend met een royaal buffet. Daarna was het de Bladelse muziekgroep OfGeZatBand die het grote gezelschap met aantrekkelijke muziek naar hemelse sferen bracht, daarbij ongetwijfeld geholpen door een drankvoorziening die niets te wensen overliet. Het resultaat was in elk geval dat de stemming er al vroeg in zat. En ook bleef tot een eind na middernacht. Wie het niet geloven wil, doet er goed aan de foto s op deze pagina s even te bekijken. Ze vormen een onbetwistbaar bewijs. Die laten overigens ook zien dat aan het feest een stevige verbouwing voorafging. 4

5 5

6 na vijven Martijn Pennings krijgt nooit genoeg van esoterie en spiritualiteit Angst voor de dood is niet nodig Het was de bedoeling dat we Martijn Pennings gingen interviewen over militarisme en over zijn grote liefde voor legerkleding, waarin hij zich jarenlang graag mocht hullen. Maar al tijdens het vastleggen van de afspraak laat hij weten dat die innige verhouding verleden tijd is. Veel liever praat hij over esoterie en spiritualiteit. Zijn vrije tijd besteedt hij nergens liever aan dan aan boeken, luisterboeken en films die gaan over het leven, de dood en vooral het leven na de dood. We dringen niet aan. Deze rubriek heet Na Vijven, over de passies van onze werknemers na werktijd en als die uren vooral worden gevuld met esoterie en spiritualiteit kunnen we iemand slecht dwingen om een oude hobby weer boven water te halen. Martijn nee, niet in t legergroen vertelt een paar dagen later waarom hij zich vanaf 2003 bovenmatig is gaan interesseren voor de dood. In dat jaar stierf zijn vader, na twaalf jaar met zijn gezondheid te hebben gesukkeld. Negen jaar eerder was Martijns moeder ook al overleden aan lever- en darmkanker. Het verlies van allebei zijn ouders zorgde ervoor dat hij ontzettend bang werd voor de dood. Hij besloot het fenomeen te onderzoeken en trok op onderzoek uit. Er gaat geen dag voorbij of Martijn Pennings (43) uit Hapert leest wel iets over esoterie en spiritualiteit. Wat het hem oplevert: van zijn grote angst voor de dood is niet zo veel meer over. op bekende boeken van Raymond Moody, Kenneth Ring, Elisabeth Kübler-Ross en de Nederlander Pim van Lommel over bijnadoodervaringen. Mensen die even dood zijn geweest, blijken bijna allemaal dezelfde ervaring te hebben gehad: ze komen in Over en uit Zoals hij ooit legerhandboeken uit allerlei landen verslond, zo kreeg hij de drukwerken en later de e-boeken over de dood en het hiernamaals nauwelijks aangesleept. Hoe hij de dood tot die tijd zag? Als het einde. Over en uit. Martijns komt uit een katholiek gezin. Katholieken geloven in een hiernamaals is, een hemel, waar gestorvenen elkaar weer ontmoeten. Maar dat ging er bij Martijn niet in. Ik had er moeite mee te accepteren dat het leven sterfelijk is. De man uit Hapert, die opgroeide in Stratum en Eersel, stuitte 6 Foto Jean Pierre Reijnen Martijn Pennings is niet meer bang voor de dood, sinds hij zich verdiept in spirituele literatuur. een lange tunnel terecht, worden aangetrokken door een wit licht en belanden uiteindelijk in een wereld vol eindeloze liefde. Een wereld waar ze hartstochtelijk naar terugverlangen als ze terug zijn in hun eigen leven.

7 Foto Jean Pierre Reijnen Martijn raakte geïnteresseerd in de dood, toen hij zijn beide ouders had verloren. te vertellen heeft. De stemmen zijn van de acteurs Peter Faber en Victor Löw. Martijn noemt het boek een equivalent van de Bijbel, met dat verschil dat de Bijbel is geschreven door mensen, vele eeuwen nadat een en ander had plaatsgevonden. Walsch is een medium dat rechtstreeks communiceert met de bron, zoals mediums als Derek Ogilvie en Char dat kunnen met overledenen. Martijn beseft dat het menigeen zijn petje te boven zal gaan. Hij biedt dan ook aan met plezier wat meer te vertellen over zijn passie, mocht je interesse hebben. En wil je zelf wat lezen over dit onderwerp, dan raadt hij de boeken In gesprek met God aan van Neal Donald Walsch en Eindeloos bewustzijn van Pim van Lommel. Angst voor de dood is niet nodig, weet Martijn nu. Want na de dood gaat het leven gewoon door, zoals alles in de natuur sterft en weer tot leven komt. Als dat geen geruststelling is. Deze verhalen namen al een deel van Martijns angst weg. Maar de allermeeste steun vond hij in de boeken van de Amerikaan Neal Donald Walsch. Stuk voor stuk bestsellers en in de hele wereld grif gelezen. Walsch laat God praten in zijn boeken. Hij stelde vragen en kreeg de antwoorden in zijn hoofd. Nee, God is volgens Walsch niet een persoon die vanaf een wolkje de wereld bestuurt. God is Alles, de schepper en het geschapene, de bron. Wij zijn allemaal goddelijke energie, zegt Martijn. Uit welk land je ook komt, welke huidskleur je ook hebt, we zijn allemaal hetzelfde. En dan hoofdschuddend: En dan gaan we elkaar toch nog de hersens inslaan en oorlog maken. Dat laatste wijt hij aan religies. En religies, vaak opgedrongen, kunnen niet met elkaar overweg. Luisterboek Martijn geeft toe dat het zware materie is, dat niet alles meteen tot hem doordrong, dat hij sommige boeken wel meer dan een keer heeft moeten lezen. Het boek In gesprek met God heeft hij als luisterboek op een cd staan. Als hij niet kan slapen, zet hij die cd op en luistert hij naar wat God Foto Jean Pierre Reijnen De meeste steun vindt Martijn in de boeken van de Amerkiaan Neal Donald Walsch. 7

8 Wajong Jarno de Wert krijgt jaarcontract bij Academy Bartels Dankzij pilot tussen de paarden Maarten Moor (24), stalmanager bij Academy Bartels in Hooge Mierde, is eerlijk. Zijn collega s en hij hadden vooraf best wel wat bedenkingen toen Jarno de Wert in april aan het stalpersoneel werd toegevoegd. Het mag dan heel eenvoudig lijken, het schoonhouden van de stallen, er komt veel meer bij kijken dan je verwacht. Het gaat immers om dure paarden. Een blessure of verwonding heeft meteen gevolgen. Zo n blessure zou bijvoorbeeld kunnen ontstaan doordat het strobed in de stal te dun is. En is een schoonmaker niet voorzichtig genoeg, dan zou hij zomaar met de riek in het been van het paard kunnen steken. Juist omdat we zo n gerenommeerd bedrijf zijn, hebben we strenge regels, vertelt Moor. De stallen worden dagelijks verschoond. Vergeleken bij een doorsnee stal verschonen we vaker en gebruiken we meer stro. Onze paarden staan op een dik strobed met opgehoogde kanten. We proberen het strobed zo droog mogelijk te houden. De paarden mogen niet te lang op nat stro staan. Pilot Academy Bartels werd via Kempenplus op de hoogte gebracht van de mogelijkheid om een Wajong er in dienst te nemen met een proeftijd en een aantrekkelijke tegemoetkoming in de kosten, via een loondispensatie. Het gaat om een pilot, waarin het de bedoeling is zoveel mogelijk mensen met een Wajong-uitkering aan een baan te helpen. Jarno de Wert is de eerste die op deze manier succesvol is bemiddeld. Verder is er één Wajong er die een beschutte werkplek heeft gekregen binnen WVK-groep en zit een derde nog in zijn proeftijd. Toch wil Arvid Bolkestein van WVK-groep, die de pilot begeleidt, niet van een mislukking spreken. 8 Jarno de Wert (34) uit Vessem is de eerste Wajong er in de Kempen die via een speciale regeling met WVKgroep aan werk is geholpen. Sinds april maakt hij stallen schoon bij Academy Bartels in Hooge Mierde en sinds oktober heeft hij daar een jaarcontract. Maarten Moor en Jarno de Wert overleggen over het werkschema. Het is meer een kwestie van een kleine regio met weinig passende kandidaten. Er zijn in de Kempen, vergeleken bij andere regio s, niet zoveel mensen met een Wajong-uitkering. Op dit moment zijn er zelfs meer vacatures dan wij mensen hebben. De kandidaten starten in een proefplaatsing bij de werkgever of intern bij WVK- Foto Jean Pierre Reijnen

9 groep. Deze proefplaatsing wordt betaald door het UWV. Bevallen de kandidaten, dan krijgen zij na afloop een contract. Bolkestein: In het geval van Jarno kreeg deze een tijdelijk contract bij WVK-groep en werd hij van daaruit gedetacheerd bij Academy Bartels. In die periode van zes maanden betaalde Bartels een detacheringsvergoeding op basis van de Jarno maakt de stal schoon van het paard Incroyable. loonwaarde die door het UWV is vastgesteld. Daarna heeft Bartels, zoals de afspraak was, Jarno een jaarcontract gegeven. Duwtje Maarten Moor geeft toe dat de loondispensatie voor de Academy het beslissende duwtje in de rug was. Daardoor kreeg het stalpersoneel een half jaar de kans om te bekijken of Jarno paste in het team en om hem in te werken. Voor Jarno is structuur heel belangrijk. Het werk moet niet te veel veranderen en hij hecht ook aan een vast aanspreekpunt. Daar wordt in Hooge Mierde rekening mee gehouden. Jarno werkt veel samen met twee oudere werknemers die de leiding hebben over de schoonmaakploeg. Vijf dagen in de week is de vrijgezel uit Vessem 2,5 uur per dag te vinden in het bedrijf van dressuurruiter Imke Bartels en haar man Joep Schellekens. Het echtpaar heeft in totaal vijftien mensen in dienst, zeven in de stallen en acht op kantoor. De Academy leidt zowel paarden als ruiters op. Op dit moment staan er 35 paarden op stal. Daarnaast richt de Academy zich op de organisatie van evenementen, waaronder het bekende Horse Event in Elburg en het Animal Event op de Beekse Bergen. Foto Jean Pierre Reijnen geheel vrijwillig plaatsmaken als hij met zijn grote kruiwagen komt aanrijden. Een gezellige werknemer, zegt Moor. Altijd vrolijk en heel fanatiek. We hebben Gezellig Moor vertelt dat stalpersoneel niet eenvoudig is te vinden. De Academy Bartels is weliswaar een zeer gewilde werkplek, maar dan gaat het vooral om het trainen en verzorgen van de paarden. Het ruimen van stront en het vervangen van de natte plekken in de stal door droog stro, is minder geliefd. Maar Jarno doet het met plezier. Hij heeft na het volgen van speciaal onderwijs in Bladel negen jaar gewerkt bij een loonbedrijf en later nog een tijdlang bij een boomkweker. Maar deze baan bevalt hem ook uitstekend. Hij gaat graag met de paarden om, weet intussen precies hoe hij ze moet benaderen, zodat ze Foto Jean Pierre Reijnen Jarno werkt veel samen met twee oudere collega s hem er graag bij. Reden waarom we hem nu ook een jaarcontract hebben gegeven. En daar is Jarno met recht bijzonder trots op. 9

10 eindejaarspuzzel 21 Kempendorpen, 21 carnavalsprinsdommen Hoe heten ze in de rest van het jaar? Het is niet zo dat ze er niet aan carnaval doen. Zeker niet. Sinds enkele jaren trekt er op carnavalsdinsdag zelfs een echte kinderoptocht door het dorp. Maar aan het verzinnen van een carnavalsbenaming voor hun dorp, zijn ze nog niet toegekomen, daar in Hulsel. Dus die oplossing krijg je cadeau. Maar dan blijven er altijd nog twintig Kempendorpen over die zich in de carnavalsdagen voorzien van een eigen, typerende dorpsbenaming. Een naam die meteen bij het binnenkomen van het dorpshart op grote borden wordt aangekondigd. Op bijgaande foto s tref je ze aan, deze carnavalsnamen. Aan jullie de uitdaging om uit te vissen hoe deze dorpen in het normale leven heten. Wat moet je doen? Schrijf op een briefje allereerst je naam, adres, telefoonnummer en de WVK-afdeling waar je werkt. Zet er vervolgens een lijstje onder met het nummer van de afgebeelde foto en de naam van het Kempendorp dat daar volgens jou bij hoort. Dat kan zijn: Bergeijk t Hof, Bergeijk t Loo, Weebosch, Luyksgestel, Riethoven, Westerhoven, Eersel, Steensel, Duizel, Vessem, Knegsel, Wintelre, Bladel, Hapert, Hoogeloon, Casteren, Netersel, Reusel, Hooge Mierde, Lage Mierde en Hulsel. Nog even en het is weer zo ver. Carnaval rolt over de Kempen heen. Drie dagen achtereen hebben de dorpen een ludieke naam. Maar hoe heten ze in de rest van het jaar? Dat is de vraag van de eindejaarspuzzel Een mooie uitdaging voor onder de kerstboom. Doe mee en probeer een van de aantrekkelijke prijzen te winnen. Lever je briefje uiterlijk 15 januari 2016 in bij je werkleider. Die zorgt ervoor dat het bij de redactie van WVK-Nieuws terecht komt. Onder de juiste inzendingen worden drie cadeaubonnen van vijftig euro verloot. Prettige feestdagen en succes met je speurwerk

11

12 eindejaarspuzzel

13 personeel 40-jarige dienstjubilea Drie medewerkers vierden in de voorbije periode hun 40-jarig dienstverband. Dat betreft Harry van Hoof, Wout van den Bergh en Sjan Dirkx. Van de laatste twee onderstaand een korte schets. Wout van den Bergh Wout van den Bergh (1956) uit Bergeijk - maar van oorsprong afkomstig uit de Gelderse Betuwe - kwam op 1 oktober 1975 bij WVK-groep in dienst. Toen hij begon, maakte hij deel uit van een groep van acht personen die vanuit epilepsiecentrum Providentia in Sterksel onderhoudswerk verrichtte bij het Eurostrand in Westerhoven, de voorloper van recreatiecentrum Kempervennen. Hij bleef daar, met Wout van den Bergh een paar onderbrekingen richting groenvoorziening, tot februari Daarna kreeg Wout een werkplek op de afdeling Houtmontage waar hij twaalf jaar zou blijven werken. In 2003 Sjan Dirkx Sjan Dirkx (1952) uit Reusel kwam op 24 november 1975 bij WVK-groep in dienst. Na negen jaar op de industriële vestiging gewerkt te hebben, kreeg ze een baan als gedetacheerde. Op de Parcivalschool in Bladel, een school voor speciaal onderwijs, kreeg Sjan het beheer over de keuken. Na vijf jaar kwam er een einde aan deze detachering en na de zomervakantie van 1989 keerde ze terug naar WVK-groep, waar ze een werkplek kreeg op de boekbinderij. Vervolgens was ze ook nog even actief op de Begeleidingsafdeling en op de afdeling Montage, maar op 1 februari Medewerkers uit dienst Jan Hoeks 16 oktober jaar Martin van Kuijk 24 november jaar Annemiek de Kort 1 december 2015 Doorstroming Piet van Gils 4 december jaar Henk Schutte 6 december jaar Peter Vromans 14 december jaar Nieuwe collega s Met de Participatiewet kwam een einde aan de instroom van nieuwe WVK-medewerkers. Onder uitzonderlijke voorwaarden kon toch nog aan drie personen met een sw-arbeidsverleden een dienstverband worden aangeboden. Rob van Limpt 1 september 2015 Groenvoorziening Ilse Tilborghs-Delissen 1 september 2015 Assemblage Maarten van Erp 19 oktober 2015 Detacheringen kreeg hij een baan als magazijnmedewerker op de Raambrug. Dat werk bleef hij acht jaar doen en toen vond Wout het tijd om zijn neus weer eens buiten de deur te steken. Gedurende drie jaar werkte hij in de groenvoorziening. Vorig jaar keerde hij terug om op de Verpakkingsafdeling aan de slag te gaan. Net als op eerdere afdelingen leerden ze daar Wout kennen als een gemotiveerde collega waar je van op aan kunt en die doet wat van hem verwacht wordt maakte ze een overstap die continuïteit bracht in haar werkzame leven. Sjan kreeg een baan op de afdeling Assemblage van Ron Brants en daar werkt ze nog steeds. In het team vormt ze een stabiele factor. Een aantal jaren geleden maakte Sjan Dirkx een moeilijke periode door toen haar man Herman van Kemenade plotseling kwam te overlijden. Sjan Dirkx Jeanne van Rooij overleden In haar woonplaats Bladel is op 13 oktober Jeanne van Rooij-Vosters overleden. Jeanne overleed op 65- jarige leeftijd aan de gevolgen van kanker. Zij werkte vanaf 2009 bij WVK-groep, waar ze begon op de productieafdeling van Leon van Bommel en waar ze een jaar later de overstap maakte naar de schoonmaakploeg van de Huishoudelijke Dienst. Vanaf september 2012 zette ze dit werk voort in het schoonmaakteam van WVK-Hallenstraat. Manager Mourits Bartholomeus, die haar daar leerde kennen, spreekt met bewondering over de inzet van Jeanne van Rooij, en ook over hoe ze als persoon een heel eigen plek wist te veroveren tussen de collega s van de Hallenstraat. Jeanne was een heel directe vrouw, die van haar hart geen moordkuil maakte. Als dingen haar niet zinden, nam ze geen blad voor de mond. Maar wel steeds in goede verhoudingen, waardoor ze met haar opstelling veel waardering oogstte bij haar collega s. Voor haar man Ad is het overlijden van Jeanne van Rooij-Vosters een groot verlies. Wij wensen hem veel sterkte om dit verlies te kunnen dragen. Jeanne van Rooij- Vosters 13

14 in t kort Voorlichting Participatiewet Kempische werkgevers informeren over hoe je vanuit de Participatiewet werkplekken kunt aanbieden aan mensen met een beperking. Dat was het doel van de themabijeenkomst die in oktober plaatsvond bij Vencomatic Group in Eersel. De bijeenkomst werd georganiseerd door het Eerselse Platform voor Mensen met een Beperking (PMB) en de gemeente Eersel, samen met Vencomatic Group en Kempenplus. Belangrijke boodschap was dat in bedrijven veel te bereiken is als ondernemers kijken naar de mogelijkheden van mensen, meer dan naar hun beperkingen. Als voorbeeld werd genoemd het lasbedrijf waar een tiental lassers werkte en dat op zoek wilde gaan naar een extra vakman. Nadat de werkzaamheden in kaart waren gebracht, bleek een andere goedkopere oplossing voor de hand te liggen. De kleine, vaak tijdrovende, tussendoor-klusjes werden weggehaald bij de vaklassers en in handen gelegd van een arbeidsgehandicapte. Vanaf dat moment sneed het mes aan twee kanten: de lassers konden ongestoord aan het werk blijven, terwijl voor iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een nieuwe baan was ontstaan. Middenkaderbijeenkomst Hoe is WVK-groep het jaar 2015 doorgekomen en wat zijn, in het licht van de nieuwe wetgeving, de vooruitzichten voor het nieuwe jaar? Deze kwesties stonden centraal in de jaarlijkse Middenkaderbijeenkomst van WVK-groep, althans in het deel voor de pauze. Na de pauze was er een inleiding over verandermanagement, waarbij de aanwezigen als belangrijke boodschap meekregen dat veranderingen pas kans van slagen hebben als leidinggevenden zaken wat meer durven los te laten. De jaarlijkse informatiebijeenkomst voor leden van het MT, het middenkader en de bedrijfsondersteunende diensten werd gehouden op 18 november en vond plaats in de ontvangstruimte van Catering- en Kookstudio Physalis in Reusel. Deze studio is ondergebracht in de voormalige Karel I Sigarenfabriek aan de Turnhoutseweg. WVK-groep op Facebook Benieuwd naar wat er speelt bij WVK-groep? Dat is nu erg makkelijk te achterhalen, want het bedrijf presenteert zich sinds kort snel en actueel op Facebook. Allerlei zaken komen langs: detacheringen, jubilea, interessante interviews, belangwekkende krantenartikelen. Wie wil kan al deze zaken WVK op Facebook voorgeschoteld krijgen - met grote regelmaat en voorzien van foto s. Dus wat let je om je op Facebook even aan te melden als vriend? Nieuwe telefooncentrale en toestellen Technici zijn op dit moment druk in de weer om de vaste telefonie van WVK-groep te vervangen door een nieuwe installatie. Zowel in de vestiging Raambrug als Hallenstraat komen een nieuwe telefooncentrale, nieuwe bureautoestellen en een draadloos netwerk. De installatie is van het merk Avaya en het draadloze netwerk betreft een Gigaset DECT. Vervanging was nodig omdat de huidige telefonie-installatie op leeftijd is, waardoor een passende service steeds moeilijker te verkrijgen is. De nieuwe installatie wordt medio januari 2016 in gebruik genomen, nadat eerder gebruiksinstructies zijn gegeven. Stralende boomstammen Tommy Hilfiger is een merk van naam. De trendy kleding van Hilfiger staat voor kwaliteit en vindt gretig aftrek in de betere modezaken over heel Europa. Als je voor zo n gerenommeerd merk opdrachten mag uitvoeren, straalt dat meteen af op je eigen organisatie. Zo ook bij WVK-groep. Want de Montage-afdeling heeft een mooie Hilfiger-klus toebedeeld gekregen: het monteren en assembleren van stammen van palmbomen met een fraaie verlichting. Het komende seizoen krijgen ze een plek in zo n 400 Europese Hilfiger-winkels. De etalageontwerper van Hilfiger Europe klopte aan bij de WVK-Montageafdeling van Rob Brants omdat deze eerder al had laten Palmboomstammen voor Tommy Hilfiger zien dit soort klussen uitstekend te kunnen klaren. Toen ging het om het vervaardigen van kunstmatige bergen. 14

15 Sint schenkt WVK werkgelegenheid De gemeente Reusel-De Mierden heeft een nieuwe stap gezet in het terugdringen van restafval. In de kern Hulsel werd op 28 november de spullendoos gelanceerd, een doos waarmee inwoners recyclebare spullen kunnen afvoeren die niet in de andere afvalstromen kunnen worden ondergebracht. Denk aan een kapotte paraplu of gebroken serviesgoed. Wethouder Cees van de Ven vond de start van de proef zo belangrijk dat hij Sinterklaas had gevraagd de eerste dozen te komen overhandigen. Toen die verhinderd bleek, nam Van de Ven deze rol zelf op zich. Hij onderstreepte daarbij nog eens dat de spullendoos niet alleen goed is voor het milieu, maar ook sociale werkgelegenheid creëert. Want voor het maandelijks wisselen van de spullendozen en het sorteren van de ingebrachte spullen, heeft Reusel-De Mierden WVK-groep ingeschakeld. Het gaat nog om een beperkt aantal uren, maar als de spullendoos in de hele gemeente en wellicht de hele Kempen wordt ingevoerd, vormt het een substantiële bijdrage aan de werkgelegenheid voor mensen met een arbeidsbeperking. WVK-medewerkster Nirmala Joeloemsing, die bij de lancering van de spullendoos aanwezig was, liet weten erg blij te Sinterklaas en Zwarte Piet reiken de spullendozen uit, samen met de WVK ers Ad van Vroonhoven en Nirmala Joeloemsing die de wisseling van de dozen gaan verzorgen. zijn met haar nieuwe takenpakket dat ze aan Reusel- De Mierden te danken heeft. Gemeenten beginnen er oog voor te krijgen dat ze voor mensen van de WVK van betekenis kunnen zijn. WVK vanuit de lucht Voor de meeste WVK-medewerkers zijn het vertrouwde beelden, de vooraanzichten van de twee WVK-vestigingen die aan de Raambrug en die in de Hallenstraat. Immers, achter deze gevels brengen ze elke week weer heel wat uurtjes door. Elke ochtend weer presenteren ze zich in vol ornaat. Maar heb je je wel eens afgevraagd hoe die vestigingen er uit zien als je ze vanuit de lucht bekijkt? Fotograaf Jean Pierre Reijnen deed dat wel. Hij klom daarop in een vliegtuigje en maakte een serie schitterende opnamen. Onderstaand twee foto s uit de reeks. WVK-vestiging Raambrug Foto Jean Pierre Reijnen WVK-vestiging Hallenstraat Foto Jean Pierre Reijnen Teller Kempenplus op 550 In de twee jaar dat Kempenplus bestaat, heeft het regionale werkgeversservicepunt zo n 550 inwoners van de Kempen een betaalde baan bezorgd. Ook in 2015 waren de resultaten uitstekend, blijkt uit de meest recente gegevens. Met nog vijf weken te gaan stond de teller op 262 succesvolle plaatsingen. Dat betrof 90 ISD-kandidaten met een WWB-uitkering, 22 Wsw ers, 138 mensen met een uitkering vanuit het UWV (vooral WW en Wajong) en 12 werkzoekenden zonder uitkering. Toen medio oktober de 500ste succesvolle bemiddeling tot stand kwam, was dit voor Kempenplus aanleiding om deze jubileum-kandidaat uitgebreid in het zonnetje te zetten. Dat betrof Peggy Nouwens uit Luyksgestel die werk Uit handen van wethouder vond bij drogisterij Joan Veldhuizen (r) ontvangt Peggy Nouwens een camera Kruidvat in Eersel. Zij kreeg uit handen van de Bladelse wethouder Joan Veldhuizen een camera overhandigd. 15

16 door de scan Dennis Braken Waar ben je opgegroeid? Ik woon in Steensel met mijn ouders en jongere zus. Van wie heb je het meeste geleerd? Mijn ouders stimuleren mij enorm om zo zelfstandig mogelijk te leven en dingen te ondernemen. Als gevolg van een incomplete dwarslaesie ben ik aangewezen op een rolstoel. Ik kan wel staan en lopen, maar alleen met ondersteuning. Ondanks mijn handicap probeer ik zoveel mogelijk te ondernemen. Na een avond stappen ben ik achter een fiets gaan hangen met mijn rolstoel. Lekker makkelijk, dacht ik. Maar toch geen goed idee, want ik ben met de rolstoel over de kop gegaan en heb mijn hand gebroken. Mijn vader zegt dan: Wat ben je toch een konijn. Waarop ik dan zeg: Een konijn met veel pijn. Haha Hoe is het voor jou om voor WVKgroep te werken? Ik werk hier met veel plezier. Heb fijne mensen om me heen. Wat had je vroeger willen worden? Tien jaar lang heb ik rolstoelbasketbal gespeeld. Het liefst had ik professioneel basketballer willen zijn. Ik ben gevraagd voor het Nederlandse elftal. Helaas moest ik stoppen omdat ik tijdens het sporten te weinig zuurstof kreeg. Ik heb vier jaar niet kunnen spelen, maar ga het nu weer oppakken. Wat doe je in je vrije tijd? Uitgaan met de vriendenclub in Steensel. Dit is een groep van ongeveer zestien jongeren die ik heb leren kennen met het bouwen van een carnavalswagen. Verder ben ik in mijn vrije tijd regelmatig te zien achter mijn Play Station en ben ik elke dag minimaal een uur bezig met fitnessoefeningen. Dit laatste om fit en sterk te blijven. Dan kan ik nog eens winnen met armpje drukken! Maar we ondernemen ook met collega s allerlei dingen, zoals sterren springen, een evenement in Tongelreep met Marijke Helwegen. Dat was effe schrikken, ze was niet bepaald mooi. Welk tv-programma kijk je graag? Het kookprogramma van Rudolf van Veen volg ik. Ik heb mezelf en mijn moeder een keer opgegeven voor een kook-verwenweekend. Daar kookten ze voor ons en gaven ook diverse workshops. Niet dat ik kan koken, overigens. Wat is je favoriete vakantiebestemming? Vroeger ben ik vaak met mijn ouders naar Spanje geweest. Erg leuk, zo samen met de rest van de familie. Met de vriendengroep zijn we ook een keer naar een woonboerderij in Groesbeek geweest. Maar ik heb geen specifieke vakantiewensen. Aan de hand van een aantal vragen wordt een WVK-collega door de scan gehaald. Dit keer Dennis Braken. Dennis werkt op de Begeleidingsafdeling bij Tiny Meulenbroeks. COLOFON WVK-Nieuws is het personeelsblad van WVK-groep. Het gaat naar alle ruim 800 medewerkers van WVK-groep en wordt daarnaast ook verspreid onder detacheringsadressen en gemeentelijke contacten. Het blad verschijnt zes keer per jaar. Redactie: Lambert van Erp (algemeen), Gerard van Beek (vestiging Raambrug) Flip Grave (vestiging Hallenstraat) Erian Blom (Detacheringen) Redactieadres: Raambrug 8, 5531 AG Bladel Tekst: Tekstadvies en Publiciteit Wim Lavrijsen, Reusel Vormgeving: Virtu, Westerhoven. Drukwerk: Drukkerij Vaes, Overpelt (B) Afzender: WVK-groep. Postbus 10, 5530 AA Bladel 16