ORIENTERENDE STAGES BEROEPSVERKENNENDE STAGE. Stand van zaken mei 2008

Transcriptie

1 ORIENTERENDE STAGES Stand van zaken mei 2008 BEROEPSVERKENNENDE STAGE De beroepsverkennende stage is bedoeld voor een werkzoekende die - misschien geïnteresseerd is in een beroep, maar zich geen concreet beeld kan vormen van dit beroep - geïnteresseerd is in een beroep, maar twijfelt of hij er geschikt voor is - over voldoende algemene arbeidsattitudes beschikt om de stage tot ene goed einde te brengen Elke niet-werkende werkzoekende in traject, die aan bovenstaande voorwaarden voldoet, kan een beroepsverkennende stage volgen, behalve Cat. 94 uitgeprocedeerde asielzoekers, want zij mogen geen arbeid verrichten. De beroepsverkennende stage is een tool in de trajectwerking als de werkzoekende geen duidelijke en/of realistische beroepskeuze heeft. Met deze stage verzamelen werkzoekende en consulent informatie die ze kunnen gebruiken voor een realistische (her)oriëntatie. Pilootproject voorjaar 2008, o.a. regio Leuven in bedrijf Min. 3 voltijdse of 6 halftijdse werkdagen Max. 5 voltijdse of 10 halftijdse werkdagen Een werkzoekende kan maximum 30 dagen beroepsverkennende stages doen. Dit betekent dat een werkzoekende maximum 10 verschillende beroepsverkennende stages kan doen. In eenzelfde bedrijf mag de werkzoekende maximum 2 beroepsverkennende stages doen op voorwaarde dat het gaat om twee verschillende werkposten of twee verschillende afdelingen. - Stagecontract wordt opgemaakt door de en ondertekend door de werkgever, de werkzoekende en de - Stageprogramma: welk beroep, welke werkposten, taken van de stagiair, peter(s)/meter(s) van de stagiair - De stagiair is door de verzekerd tegen arbeidsongevallen en heeft recht op de premie -besluit. - Evaluatieformulier. De consulent die de werkzoekende begeleidt moet de resultaten van de evaluatie bespreken met de werkzoekende. 1

2 OBSERVATIESTAGE Werkzoekenden met acute of chronische medische, mentale, psychische of psychiatrische (MMPP) problemen De observatiestage is een bijkomende screeningstool bij de eigen onderzoeken van de DGA (Diensten voor Gespecialiseerd Arbeidsonderzoek) De observatiestages zijn gereserveerd voor de externe screeningsinstanties in het kader van de activeringsbegeleiding. Bij een arbeidszorginitiatief dat erkend is om extra arbeidszorgplaatsen te organiseren met middelen uit het Meerbanenplan. Deze arbeidszorginitiatieven mogen 15 % van hun arbeidszorgplaatsen invullen met observatiestages en moeten aan de DGA een verslag bezorgen van het stageverloop en de mogelijkheden van de werkzoekende. De observatiestage duurt maximaal 16 uur. Deze stage komt neer op een assessment op de arbeidszorgvloer, d.w.z. het in de praktijk uittesten van arbeidszorg, het observeren van het gedrag tijdens deze stage en het rapporteren over het verloop van deze stage, de sterktes en zwaktes, de draagkracht, de mogelijkheden en interesses van de werkzoekende. De DGA staat in voor: - Het afsluiten van een stagecontract met de werkzoekende De stagiair is door de verzekerd tegen arbeidsongevallen en heeft recht op de premie. - Het registreren van de stage en de stageuren 2

3 ACTIVERINGSSTAGE Werkzoekenden met acute of chronische medische, mentale, psychische of psychiatrische (MMPP) problemen, binnen een activeringsbegeleiding. Afhankelijk van het tijdstip waarop de stage binnen de activeringsbegeleiding plaatsvindt (bij het begin, in het midden of meer naar het einde van de activeringsbegeleiding) zal de focus of de doelstelling van de stage anders liggen: - In het begin zal de nadruk liggen op oriëntering, de opmaak van een competentiebilan en assessment in functie van het bepalen van de verdere activeringsbeleiding. - Tijdens het verdere verloop van de activeringsbegeleiding zal een activeringsstage meer neerkomen op het activeren van de competenties van de werkzoekende in functie van minimaal een instroom in arbeidszorg of een instap in een vervolgtraject naar betaalde arbeid. - Naar het einde van de activeringsbegeleiding zal de stage neerkomen op een eindvoorbereiding. De activeringsstages zijn gereserveerd voor de aanbieders van de activeringsbegeleidingen voor werkzoekenden met MMPP problematiek. Een activeringsstage kan plaatsvinden: - Bij een arbeidszorginitiatief (AZI) dat erkend is om extra arbeidszorgplaatsen te organiseren met middelen uit het Meerbanenplan - Bij een werkgever in het NEC of het beschermde arbeidscircuit (BC). Elke werkzoekende heeft recht op maximaal 160 uur activeringsstage, gespreid over de hele activeringsbegeleiding. Deze 160 uur kunnen aaneensluitend of in verschillende aparte stages opgenomen worden. De aanbieder staat in voor: - Het maken van de nodige afspraken met het stagebedrijf rond toeleiding, uitvoering, rapportage ivm de activeringsstage (vast te leggen in een samenwerkingsovereenkomst door de coördinerende partner arbeidszorg en de aanbieder). - Het afsluiten van een specifiek stagecontract met de werkzoekende - De stagiair is door de verzekerd tegen arbeidsongevallen en heeft recht op de premie -besluit. - Registreren van de stage en de gepresteerde stageuren in het CVS - Overleg en nabespreking met het stagebedrijf Het stagebedrijf staat in voor: - Het maken van de nodige afspraken met de aanbieder ivm de activeringsstage - De verzekering burgerlijke aansprakelijkheid van de werkzoekende - De begeleiding en observatie van de activeringsstage - De opmaak van het verslag van de activeringsstage - Het doorgeven van de gepresteerde uren stage aan de aanbieder - Overleg en nabespreking met de aanbieder 3

4 SNUFFELSTAGE Jonge werkzoekenden (-25 jaar) die in het kader van het Jeugdwerkplan doorverwezen zijn naar het OOC (Observatie- en Oriëntatiecentrum) bij de omdat zij - geen realistisch jobdoelwit hebben en/of - ge(her)oriënteerd moeten worden op de arbeidsmarkt omdat ze geen arbeidsmarktgericht diploma hebben en waarbij competentieversterking een noodzaak is. Het OOC bestaat uit een oriënterende module en kan aangevuld worden met een snuffelstage in een Competentiecentrum. - De werkzoekende een realistisch beeld geven van het beroep en de arbeidsomstandigheden en aftoetsen of de werkzoekende voor dit jobdoelwit wil gaan - De werkzoekende een beeld geven van het verloop van de opleiding - Nagaan of de werkzoekende over voldoende beroepstechnische competenties beschikt om de opleiding aan te vatten - Aftoetsen of de sleutelvaardigheden van de werkzoekende van die aard zijn dat hij een kans maakt om te evolueren tot het niveau dat in de sector wordt vereist. In een Competentiecentrum Voor welke beroepen? Kandidaten voor de sectoren bouw, afwerking bouw, hout, transport, metaal, elektriciteit, HAVO. AFWERKING BOUW Binnenschrijnwerker Sanitair installateur Onderhoudsarbeider Schilder- decorateur Residentieel elektrotechnisch installateur BOUW: Metselaar Bekister/ ijzervlechter Machinaal houtbewerker GROEN Hovenier HAVO: Administratief medewerker/ algemeen bediende Verkoper Bediende in de boekhouding HORECA Hulpkelner Hulpkok LOGISTIEK Heftruckbestuurder Magazijnmedewerker 4

5 METAAL Basistechnieken metaal: beeldvorming van bankwerker, draaier, frezer, lasser SCHOONMAAK Schoonmaker van lokalen en grote ruimten TRANSPORT hulpmecanicien personenwagens autobusbestuurder vrachtwagenbestuurder 5 halve dagen 5