GROEP INTRO VZW OOST-VLAANDEREN VELCRO. Voorstelling jobcoaching binnen de gevangenis Oudenaarde. In samenwerking met

Transcriptie

1 VELCRO Voorstelling jobcoaching binnen de gevangenis Oudenaarde In samenwerking met

2 WAT? Intensieve begeleiding om de eigen interesses, mogelijkheden en motivatie realistisch in te schatten Arbeidsbemiddeling naar werkgevers toe Jobcoaching gedurende de tewerkstelling

3 DOELSTELLINGEN In het kader brengen van wie ben ik - wat kan ik wat ken ik wat wil ik wie ken ik De gedetineerde toont voldoende motivatie en de nodige arbeidsattitudes die nodig zijn om de stap naar de arbeidsmarkt te zetten De gedetineerde vindt een passende duurzame tewerkstelling

4 FASES Fase 0 -> Toeleiding De toeleiding gebeurt door de gevangenis (directie + PSD) De jobcoaching kan starten op het moment dat de gedetineerde in de tijdsvoorwaarden is voor BD, ET of VI

5 Fase 1 -> Contact/intakefase Tijdens het eerste contact krijgt de gedetineerde een beeld van het project, en krijgt de jobcoach zicht op de motivatie, interesses en vaardigheden van de gedetineerde.

6 Fase 2 -> Intensieve begeleiding Vertrekkende van de noden en/of vragen van de gedetineerde Samen opmaken van een trajectplan, waarin ze overeenkomen welke stappen de gedetineerde zal zetten naar tewerkstelling Indien mogelijk bepaling jobdoelwit

7 Fase 2 -> Acties Sleutelcompetenties (reeds verworven en nog te verwerven) in kaart brengen Attitude- en motivatietraining Communicatietraining en andere acties met aandacht voor zelfredzaamheid, weerbaarheid, en inzicht in de eigen reële mogelijkheden -> doorheen alles met een terugkoppeling naar de realiteit op de werkvloer, de verwachtingen van de werkgever versus die van de werknemer

8 Fase 3 -> Arbeidsbemiddeling Actief vacatures zoeken Contact opnemen met werkgevers Sollicitatietraining

9 Fase 4 -> Jobcoaching Deze ondersteuning richt zich minder op de technische competenties, dan wel op de zachte (sociale) vaardigheden Sterktes en problemen worden snel gedetecteerd en aangepakt mede door constante bereikbaarheid via gsm De jobcoach werkt ook met het netwerk (moeder, zus, vrouw, CAW ) van de gedetineerde

10 Maand 1 -Wekelijks overlegmoment met de werknemer op de werkvloer. -Wekelijks overlegmoment met de werkgever op de werkvloer. -Minimaal 1 overlegmoment met de werknemer, werkgever en jobcoach. Maand 2 3 Indien de tewerkstelling na de 1 e maand vlot verloopt is er: -2-wekelijks overlegmoment met de werknemer (met tussentijds telefonisch contact). -Een maandelijks overleg met werkgever en werknemer.

11 Maand 4 -Er is minimum wekelijks telefonisch contact met de werknemer en de werkgever. -Maximaal 2-wekelijks individueel overleg met de werknemer en/of werkgever. Maand 5-6 -Minimaal een telefoongesprek en een afsluitend individueel overleg met de werknemer. -Afsluitend gesprek met de werkgever.

12 Fase 5 -> Nazorg Start op het moment dat de ex-gedetineerde in volledige vrijheid is In afspraak met het Justitiehuis, de VDAB en/of CAW kan er afgesproken worden om nazorg te voorzien gedurende 3 maanden na de invrijheidsstelling Kan bestaan uit telefonisch contact of uit rechtstreeks contact met de werknemer en/of de werkgever

13 Fase 6 -> Afronding / eindfase De jobcoach van Groep INTRO koppelt terug aan het Justitiehuis en de PSD

14 METHODIEKEN Portfolio: is een georganiseerde vorm van informatie over eigen ervaringen, een map waarin de deelnemer persoonlijke gegevens opbergt om aan anderen te laten zien wat hij kan STARR methodiek: Situatie, Taak, Actie, Reflectie en Resultaat Zelf-evaluatiedocument (reflectie -> inzicht) Wakker-methode: concreet zichtbaar gedrag objectief, Doelgericht en systematisch observeren Criteriumgericht interview: gespreksmethodiek waarbij gepeild wordt naar concreet gedrag uit het verleden