Conclusies en aanbevelingen Gastvrij voor en door Eindhoven en de Brainport regio

Transcriptie

1 Conclusies en aanevelingen Gastvrij voor en door Eindhoven en de Brainport regio Conclusies en aanevelingen voor de 4 thema s van het Living In Incl. definiëring en doelgroepen Living in Marilyn Bailey Vanuit de definitie/amitie Living in Het lijven inden en oeien van de internationale professionals, hun partner en gezin en studenten die in de regio Zuid-Nederland wonen en werken of studeren, met aandacht voor persoonlijk welevinden. Het evorderen van het leefklimaat is essentieel voor de amassadeursfunctie en het aantrekken en ehouden van talent en edrijven in de regio worden 4 thema s onderscheiden: Community International environment Career Family Doelgroepen: o Internationals carrière - managers en leidinggevenden - Ingenieurs, technici en designers - ondernemers - studenten, onderzoekers en academisch personeel - trainees en young professionals persoonlijke situatie - alleen (single of partner in thuisland) - met partner (man/vrouw die wel/niet verwacht te gaan werken in Nederland) - met gezin verlijfsduur - short stay jaar - meer dan 2 jaar Naast voornoemde groepen namen waar van toepassing gegevens mee van: o Inwoners van Eindhoven (locals) o Geruikers van de stad (studenten, werknemers) o Binnenlandse ezoekers o Buitenlandse ezoekers

2 Community Internationale gemeenschap, integratie, community vorming internationals en spouse/family Voor een vlottere en etere integratie is goed dat de international ekend is met praktische asiszaken in het dagelijks leven en innen de directe leefomgeving in wijk en stad. Het is van groot elang dat internationals en partner/gezin niet in een isolement raken en op een gemakkelijke manier mensen kunnen ontmoeten. De international is nauwelijks etrokken ij de lokale gemeenschap. Om het thuisgevoel te versterken is meer integratie nodig. Het is goed dat de international kennis maakt met lokale en Nederlandse festiviteiten en de Nederlandse samenleving, maar ook dat de lokale evolking de cultuur van de internationals leert kennen in een wereld die steeds internationaler wordt. De regio Zuid-Nederland heeft de amitie een international community te ZIJN i.p.v. een international community HEBBEN. Er is een veranderende state of mind nodig voor meer ewustzijn en acceptatie van cultuurverschillen en de integratie van internationals te evorderen. aaneveling Ontwikkel een uddy programma die internationals vooral in de eginfase helpt met integreren en inden; netwerk opouwen, de weg vinden, zoals sporten en uitgaansmogelijkheden. Coördineer i.s.m. huisvesters uurtuddy s en een welkomstpakket met relevante wijkinformatie om de international te verwelkomen. Stimuleer internationals meer direct contact te zoeken met locals in het dagelijks leven (praktische vragen aan uren, Bied workshops aan voor de Nederlandse taal en cultuur (surviving Dutch), fietslessen en verkeersregels om het dagelijks leven te overleven. Stimuleer de international met praktische oplossingen om te ontmoeten en eter te leren kennen door uit huis of eigen gemeenschap komen (ijvooreeld: wandelen met de hond, elkaar helpen door zowel hulp aanieden aan als hulp vragen van een local, deelnemen aan locale clujes zoals zwangerschapsgym, enz.) Onderzoek mogelijkheden van nextdoor.com en time anking en geef hier meer ekendheid aan. Stimuleer een goede voorereiding van de komst naar (Zuid-)Nederland door de international al vanuit het thuisland te informeren over de Nederlander en de Nederlandse samenleving. Organiseer integratie evorderende culturele activiteiten voor en door zowel internationals als lokale evolking (promotie Nederlandse en (inter)culturele activiteiten en evenementen). Voor meerdere groepen in de samenleving interessant. Betrek internationals in lokale/nationale festiviteiten door Engelstalige informatie en gerichte uitnodiging. Organiseer i.s.m. etrokken partijen activiteiten op roulerende voor international toepasselijke locaties (The Hu, Spouse Support Program, T!NT, ESC, enz.) Maak de lokale evolking ewust van nut en noodzaak dat expats in de stad en regio werken, door hen te informeren over de achtergrond en toekomstige economische ontwikkelingen, en etrek hen met vooreeld verhalen van de expat(gezinnen). Ontwikkel een Culture Shock Programma voor integratie en socialisatie daarna; persoonlijke meerwaarde maar ook als asis om contacten te leggen en zich onderdeel laten voelen van de international community (tijdens de eginfase maar ook gedurende het latere verlijf). Stimuleer creatieve ideeën om sociale integratie activiteiten in te edden in het onderwijs (praktijkuren, stages) ij epaalde opleidingen t..v. internationals. Stimuleer samenwerking ij feel@home projecten/activiteiten voor opschaling van het aandachtsgeied in de regio.

3 International Environment Culture&Leisure, huisvesting, leefomgeving, ewegwijzering, Engelstaligheid Door innenlandse en uitenlandse ezoekers wordt Eindhoven gezien als een innovatieve en gastvrije stad. Dit imago is geaseerd op familievriendelijke stad, met aantrekkelijke evenementen en een easy going sfeer. De international onderschrijft dit imago, maar het is goed dit verder uit te werken voor meer aantrekkingskracht en een aangenamer leefklimaat. De gastvrijheidseleving ij Nederlandse ezoekers in Eindhoven is hoog als het gaat om ereikaarheidsaspecten en zaken die te maken heen met het winkel- en horeca aanod. Internationals heen echter moeite in Eindhoven snel hun weg en de juiste (Engelstalige) informatie te vinden (loopstromen, eschikare plattegronden en wegwijzers). De woningen zijn over het algemeen goed in de regio Eindhoven. Er zijn vooral investeringen nodig in de woonomgeving (goede ontmoetingsplekken op metropoolniveau en in de wijken) om een aantrekkelijker leefklimaat te creëren en een sterkere verinding van de international met de stad. Internationals zijn niet of te laat op de hoogte van nieuws, activiteiten en evenementen door ontreken van de juiste (Engelstalige) informatie. De regio Zuid-Nederland heeft de amitie een international community te ZIJN i.p.v. een international community HEBBEN. Er is een langdurige investering nodig en samenwerking innen de stad en in de regio voor een leefomgeving met internationale allure. Be old! aaneveling Promoot het gastvrije imago van Eindhoven en de regio (3 g s: gastvrij, gezellig en gemoedelijk) innen de internationale doelgroep en sluit met randing aan op dit imago. Verind de international met de stad door Engelstalige informatie op wesites als This is Eindhoven en Braant Solutions. Laat gastvrijheid zien door het organiseren van een functionele City Tour met verwijzing naar en informatie over elangrijke estemmingen in de stad. Voorzie het centrumgeied met Engelstalige ewegwijzering naar de meest relevante estemmingen (.v. station, stadhuis, politie, GGD, Expat Center, TU/e, iliotheek, winkelgeied) Ontwikkel een Welcome to Eindhoven app die op moiele apparaten verschijnt zodra een international op Eindhoven Airport of Centraal Station arriveert, met verwijzing naar meest elangrijke wetenswaardigheden en relevante wesites. Zorg voor Engelstalige informatie van openaar vervoer, incl. reisschema s. Coördineer i.s.m. huisvesters uurtuddy s om de international te verwelkomen in de wijk en hen tevens snel en gemakkelijk wegwijs maakt in het dagelijks leven. Creëer een transparant en coöperatief regionaal zoekplatform huurwoningen waardoor een groter aantal zoekopties c.q. een groter aanod van commerciële (gemeuileerde) huurwoningen ontstaat. Stel etere Engelstalige informatie eschikaar over huisvesting in de regio voor de juiste verwachtingen van de international. Ontwikkel een app met coherente informatie voor vrijetijdsesteding van (culturele) instellingen en activiteitenkalender voor personen en families. Zorg voor Engelstalige ondertiteling ij lokale omroepen. Zorg voor een Engelstalig katern in huis-aan-huisladen. Ontwikkel Engelstalige programma s ij lokale omroepen (n.. vrijwillige ijdrage vanuit de internationale gemeenschap is naar verwachting groot). Stel een stuurgroep samen vanuit lokale/regionale etrokken partijen om de implementatie van Living in voorstellen en integratie evorderende maatregelen en activiteiten goed op de kaart te zetten en resultaten vast te stellen. Bouw verder op estaande structuren en geef ruimte aan nieuwe initiatieven en om de international ij de stad te etrekken en omgekeerd (meetup center for internationals, feelgood market, connect with my culture, country specials, studentenverenigingen, enz.) Creëer meer pulieke ontmoetingsplekken (.v. stadstuinen) zodat meer lokale integratie mogelijk is en sociale netwerken kunnen ontstaan. Ontwikkel The International Boulevard (Vestdijk), met o.a. een internationale stadsmarkt (food-culture-events).

4 Family Gezondheidszorg, onderwijs, dagelijks leven, (gezins)activiteiten, spouses De capaciteit van de Internationale School Eindhoven is onvoldoende. Dit is een zeer elangrijk en zorgelijke kwestie voor het vestigen van de expat (met gezin). Basiskennis van de Nederlandse taal is een pre voor gemakkelijkere sociale integratie. Naast infrastructuur, areidsmarkt en fiscaliteit, is de ervaren quality-of-life een elangrijk criterium voor internationals en uitenlandse edrijven ij de keuze in welk land zij zich vestigen. De kwaliteit van de gezondheidszorg speelt hierij een elangrijke rol. De Nederlandse (eerstelijns) gezondheidszorg sluit vaak niet aan ij de verwachtingen van de international en leidt tot een negatieve eoordeling van de Nederlandse gezondheidszorg en een verminderde ereidheid om zich in ons land te vestigen of hier na een eerste verlijf langer woonachtig te zijn. Internationals voelen zich in ons land vaak onzeker of zelfs onveilig waar het gezondheid en ziekte etreft. aaneveling Zorg op korte termijn voor uitreidingsmogelijkheden ISE of passende alternatieven op andere asisscholen (.v. de Wereldwijzer). Bied asiscursus Nederlands aan (surviving Dutch) voor spouses. Volg de evindingen van de pilot Stichting Gezondheidscentrum Eindhoven voor een meer passend zorgaanod voor internationals. Career Nederlandse taal, matching profielen en vacatures, startups, ondernemerschap Eindhovenaren heen veel vertrouwen in het edrijfsleven. Verhaal met grootste trekkracht gaat over de stad van iedereen. Er is veel creativiteit en aanpassingsvermogen nodig om uit de economische crisis te komen. De komst en aanwezigheid van internationals speelt daarij een elangrijke rol. Taal is een elangrijke arrière in een carrière. Het eheersen van de Engelse taal is evident maar ook eheersing van de Nederlandse taal evordert integratie in het sociale en dagelijks leven en op de werkvloer. Internationals willen graag het Engels vereteren en zeker ook Nederlands leren. Bestaande cursussen Nederlands heen echter een erg hoge prijs. Carrière mogelijkheden en loopaan perspectief zijn vaak niet ekend ij de international in een eerste positie en kan doorstroming van een carrièrepad elemmeren. aaneveling Maak de lokale evolking ewust van nut en noodzaak dat expats in de stad en regio werken, door hen te informeren over de achtergrond en toekomstige economische ontwikkelingen, en etrek hen met vooreeld verhalen van de expat(gezinnen). Stimuleer i.s.m. de onderwijsinstellingen de ontwikkeling van Nederlandse en Engelse taalcursussen voor verschillende doeleinden/doelgroepen (.v. asis Nederlands voor sociale contacten, netwerkgesprekken, sollicitatie training, enz.) Ontwikkel een financieringsmodel waarij zowel deelnemer, werkgever als overheid de Nederlandse taalcursus gezamenlijk ekostigen. Faciliteer eweging in het carrière pad door.v. een transparant en coöperatief regionaal zoekplatform met vacatures voor internationaal talent, pulicaties en gerichte informatie over carrière mogelijkheden.

5 Hoog opgeleide spouses heen een afstand tot de areidsmarkt. Het vinden van een aan door de partner is van groot elang voor de inding van de international. Internationale alumni van hoger onderwijsinstellingen vormen een interessante doelgroep voor de regionale areidsmarkt. Het inden en oeien start al vanaf aankomst als student. In een steeds gloaliserende en internationale wereld is het werken met en in multiculturele teams een meerwaarde. Net zoals in het onderwijs is inzet van middelen en activiteiten met een focus op ontwikkelen van internationale en interculturele competenties van elang om deze meerwaarde te enutten. Bedrijven met een internationale populatie heen meer tijd en aandacht en daarmee meer mogelijkheden om integratie evorderende activiteiten aan te ieden. Bedrijven met een klein aantal internationale medewerkers zijn geaat ij onderlinge samenwerking of gecoördineerde activiteiten. Initiatieven worden meegenomen in het Spouse Support Program i.o.. Promoot i.s.m. hoger onderwijsinstellingen de innovatieve en gastvrije regio met interessante kansen voor een carrière. Verind edrijfsleven en hoger onderwijsinstellingen aan elkaar voor passende stages en leerzame ijanen voor studenten. Bouw voort op initiatieven van Brainport Development om afgestudeerde studenten in de regio te ehouden (anenmarkten, regionaal platform voor het matchen van international alumni en lokale/regionale vacatures). Laat edrijfsleven de kracht van multiculturele teams zien en esteed aandacht aan de ontwikkeling van interculturele competenties om optimaal met multiculturele teams te kunnen omgaan en meer ewustzijn en acceptatie van cultuurverschillen. Stimuleer het doelewust ontwikkelen van internationale en interculturele perspectieven ij medewerkers met culturele en taalkundige diversiteit. Stimuleer en ondersteun onderlinge samenwerking en aanpak van eerder genoemde activiteiten (.v. MKB).