1 jaar UvA Job board

Transcriptie

1 *Disclaimer: No rights can be derived from this publication. Reproduction of this publication in whatever form is only permitted with prior consent from the UvA Student Careers Centre of the University of Amsterdam. 1 jaar UvA Job board Cijfers en toelichting over 2016* Maarten Herbrink, Laura Beijleveld & Vera Maliepaard UvA Student Careers Centre

2 Aanleidingen UvA Job board Eén voordeur Door één platform te bieden dat zichtbaar is voor alle studenten en bereikbaar voor alle werkgevers, is er duidelijker overzicht van de gehele arbeidsmarkt voor studenten en alumni van de UvA. Stages en startersbanen zijn namelijk vaak geschikt voor meerdere opleidingsachtergronden. De Job board heeft een aantal bestaande vacaturedatabases op facultair en opleidingsniveau verenigd. Startersbanen Voor internationale en Nederlandse UvA studenten was er nog geen platform binnen de UvA waar startersbanen te vinden waren. De Job board heeft dit wel en biedt studenten daarmee toekomstperspectief. Naast startersbanen toont de Job board stages en studiegerelateerde bijbanen in alle disciplines. Aansluitende vacatures op academisch niveau Op algemene vacaturebanken staan grotendeels vacatures die 3+ jaar werkervaring vereisen en vacatures die niet aansluiten op het academische niveau. De Job board is gericht op academisch relevante vacatures van hoogwaardige kwaliteit specifiek gericht op UvA studenten en alumni met 0 tot 2 jaar werkervaring. Voorbereiding beroepsloopbaan Studenten geven aan behoefte te hebben aan voorbereiding op de (beroeps)loopbaan. De UvA Job board is een hulpmiddel voor studenten om zich te oriënteren op hun arbeidsmarkt. Faciliteren van direct contact tussen student en werkgever De Job board biedt een overzichtelijk en multidisciplinair digitaal platform waar studenten van de Universiteit van Amsterdam en werkgevers direct met elkaar in contact kunnen komen. Er was en is grote vraag naar een dergelijk exclusief platform onder zowel studenten en alumni van verschillende achtergronden als werkgevers in een grote verscheidenheid aan sectoren.

3 Wat hebben we in 1 jaar job board gedaan Totstandkoming van UvA Job board Het UvA Student Careers Centre heeft de Job board geïnitieerd, ontworpen en gecreëerd over een periode van twee jaar. Gedurende 2016 is de Job board in samenwerking met opleidingen en faculteiten doorontwikkeld. Tijdens dat jaar zijn inefficiënties weggehaald, kwaliteitseisen aangescherpt en systemen en processen geoptimaliseerd. Nu komt fase twee van de doorontwikkeling. De Job board is er op gericht om bestaande vacaturebanken en databases in samenwerking met faculteiten te integreren in de Job board. Er is meegenomen wat er al stond in de faculteiten en daarvoor is vanaf het begin samenwerking gezocht met de faculteiten en opleidingen. Zij maken actief deel uit van de Job board. Gezien het grote succes en de grote hoeveelheid werk die de Job board creëert is er extra mankracht aangenomen op het verwerken van organisatieaccounts en vacatures, waarbij het uitvoeren van kwaliteitschecks centraal staat. Deze kwaliteitschecks dienen het doel om hoogwaardige kwaliteit van vacatures en werkgevers blijvend te garanderen. Kwaliteitsgarantie voor studenten Bij de Job board staat kwaliteit centraal. Samen met moderators van de faculteiten worden alle organisaties en vacatures gecontroleerd op kwaliteit alvorens er wordt beslist deze toe te laten. Hiervoor zijn in het afgelopen jaar criteria opgesteld. Het uitgangspunt van de Job board, en het UvA Student Careers Centre, is om altijd te handelen in het belang van de student. Bij het controleren van organisatieaccounts en vacatures wordt dan ook prioriteit gegeven aan de student en niet de werkgevers. Het UvA Student Careers Centre heeft een neutrale faciliterende positie en bemiddelt niet. Dat betekent dat het een onafhankelijke positie inneemt t.o.v. werkgevers en vacatures in de Job board, waar gekeken wordt naar de kwaliteit en toegankelijkheid voor studenten. Het oorspronkelijke doel is daarom niet het meten en in kaart brengen van resultaten.

4 Organisatieaccounts (werkgevers) Voor de data in dit document is 1 februari als meetpunt genomen en alle data van december 2015 tot en met januari 2017 gemeten. Totalen en gemiddeldes (van december 2015 tot 1 februari 2017) Totaal: 1784 organisatieaccounts In 2016 zijn er 1490 nieuwe organisatieaccounts aangemaakt Dit is gemiddeld 124 accounts per maand in ,5% van de organisatieaccounts wordt afgekeurd door het Job board team (170/1784) Compositie van accounts Van de 1784 organisatieaccounts zijn 364 startups (21%) Van de 1784 organisaties kozen 519 ervoor om niet aan te geven of ze wel of niet een startup zijn en van deze groep is het niet bekend. Uit een kleine steekproef bleek dat het merendeel geen startup is.

5 Aantal organisatieaccounts Aantal aangemaakte organisatieaccounts per maand (N=1784)* december (2015)** januari** februari maart april mei juni juli augustus september oktober november december januari (2017) *Inclusief niet-toegelaten organisatieaccounts (N=170) **In december 2015 and januari 2016 werd de Job board actief gepromoot

6 Sectoren organisatieaccounts (N=) 1784 organisatieaccounts: percentages per sectoren* Zoals aangegeven door de organisaties zelf** 4% 4% 5% 6% 4% 7% 3% 3% 3% 2% Overig (incl. alle sectoren <40) 24% Communicatie en media 11% 24% Big data/informatietechnologie 10% Kunst en cultuur 7% Financiele dienstverlening/banken/verzekeraars 7% Juridisch 7% Consultancy 6% Onderwijs en opvoeding 5% Internationale organisaties/ngo's 4% 11% E-commerce 4% Publieke sector 4% Personeel en organisatie 3% Creative sector 3% 10% Gezondheid/Zorg 3% 7% 7% FMCG 2% *Inclusief niet-goedgekeurde accounts **De organisatie mogen zelf kiezen welke sector ze selecteren. Hier wordt niet actief op gecontroleerd. ***Overig: alle sectoren met minder dan 40 bedrijven. Bevat o.a. duurzaamheid (38), Toerisme, Sport & Recreatie (36), Logistiek & transport (32)

7 Studenten en Alumni Definitie alumni binnen de Job board: alumni tot 5 jaar na afstuderen mogen gebruik maken van de Job board. Alumni tot 2 jaar na afstuderen worden actief benaderd en toegelaten. Oudere alumni die op eigen verzoek een Job board account willen, krijgen toegang tot 5 jaar na afstuderen. Allocatie actieve accounts Totalen en gemiddeldes (van december 2015 tot 1 februari 2017) Totaal 6270 unieke accounts van studenten en alumni Waarvan: - Actief: 6161 (goedgekeurd) - Niet-actief: 109 (Deze accounts zijn niet toegelaten omdat het geen alumni van de UvA bleken te zijn) Compositie van actieve (toegelaten) accounts Ingeschreven bachelor- en masterstudenten: 5444 (88,36%) Alumni: 717 (11,63%) 12% 88% Studenten Alumni Uit deze cijfers blijkt dat studenten zich al voordat ze afstuderen actief oriënteren op de arbeidsmarkt

8 Aantal unieke studenten en alumni Verdeling aangemaakte accounts per maand (N=6261)* december (2015)** januari** februari maart april mei juni juli augustus september oktober november december januari (2017) *Alleen actieve accounts meegenomen **In december 2015 en januari 2016 werd de Job board actief gepromoot Dit figuur toont de verdeling van nieuw aangemaakte accounts door UvA studenten of alumni

9 Vacatures Totalen en gemiddeldes (van december 2015 tot 1 februari 2017) Totaal aantal aangemaakte vacatures door organisaties vanaf de lancering van de job board: 1805 In 2016 werden totaal 1507 vacatures aangemaakt door organisaties Gemiddeld aantal nieuwe vacatures per maand in 2016 aangemaakt door organisaties: 125 Zichtbare (gepubliceerde) vacatures Aantal zichtbare (gepubliceerde) vacatures op de Job board op 1 februari 2017: 320 Compositie van toegekende vacatures tot 1 februari 2017 Van de in totaal 1777 vacatures: 1159 stages 401 startersbanen 127 studiegerelateerde bijbanen 90 onderzoeksstages

10 Vacatures: verhouding stages en banen Verdeling toegekende vacatures (N=1777) op de UvA Job board* 7% 5% 23% 65% Stages Startersbanen Studiegerelateerde Bijbanen Onderzoeksstages Exclusief afgewezen vacatures (N=28) *In september was het percentage stages t.o.v. startersbanen nog veel hoger (78%) dus we zien een toename in startersbanen.

11 Ingediende vacatures door organisaties per maand Verdeling toegekende vacatures per maand (N=1777*) december (2015) januari februari maart april mei juni juli augustus september oktober november december januari (2017) *Exclusief afgewezen vacatures (N=28)

12 Aantal aangemaakte organisatieaccounts, studenten & alumni accounts en vacatures in 2016 in één grafiek Organisatieaccounts Vacatures Studenten & alumni *In december 2015 en januari 2016 werd de Job board actief gepromoot

13 Aanbod voor internationale studenten Definitie van Internationale student = student die de Nederlandse taal niet of in beperkte mate beheerst. Deze aantallen zijn gebaseerd op een steekproef, namelijk december 2016 en januari De reden voor de steekproef is dat vanaf eind november 2016 inventaris van vacatures geschikt voor internationale studenten is bijgehouden. Totalen en gemiddeldes Totaal waren er 385 vacatures tijdens de steekproefperiode 51 vacatures hiervan zijn geschikt voor internationale studenten: - 29 (onderzoeks)stages - 18 startersbanen - 4 studiegerelateerde bijbanen 13% 87% Niet geschikt voor internationale studenten Geschikt voor internationale studenten In totaal is 13,24% van alle vacatures in de steekproefperiode geschikt voor internationale studenten. Dit is hoger dan het gemiddelde in Amsterdam van 10%. Als dit doorgerekend wordt naar het totaal van 1777 goedgekeurde vacatures in 2016 komt dit neer op totaal 235 vacatures geschikt voor internationale studenten in 2016.

14 Conclusies 1 jaar UvA Job board Belangrijkste bevindingen van 1 jaar UvA Job board De meeste organisaties en vacatures op de Job board zijn in de sectoren: marketing & communicatie, big data/informatiewetenschappen en kunst & cultuur. Opvallend is dat communicatie de grootste is en kunst & cultuur de derde grootste groep. In kunst & cultuur is het voor studenten namelijk doorgaans lastiger om werk te vinden. UvA Job board is een aantrekkelijke tool voor organisaties met weinig budget of capaciteit voor recruitment, zo blijkt uit het hoeveelheid middelgrote bedrijven, startups en culturele instellingen. De verhouding stages ten opzichte van startersbanen is veranderd. In september was het percentage stages 78%, nu in februari 65%. Het aantal startersbanen is relatief gestegen van 16% naar 23%. Meer studenten dan alumni maken gebruik van de UvA Job board voor oriëntatie en het zoeken van stages en banen (88,36% studenten). In juli 2016 t/m januari 2017 zijn 73% van alle vacatures op de Job board aangemaakt. Het aantal nieuwe organisatieaccounts en vacatures blijft stijgen. Uit de gecombineerde grafiek blijkt dat het aantal ingediende vacatures in de tweede helft van 2016 relatief sneller stijgt dan het aantal nieuwe organisatieaccounts. UvA Job board is ook een geschikt platform voor internationale studenten. 13,24% van vacatures is geschikt voor internationalen, dit is ongeveer gelijk aan de arbeidsmarkt voor internationale hoger opgeleiden in Nederland waarvan circa 10% van de vacatures geschikt is voor niet-nederlands sprekers.

15 De toekomst van de UvA Job board Doorontwikkeling UvA Job board Bredere bekendheid geven aan de UvA Job board onder UvA studenten en alumni. De Job board kwalitatief en kwantitatief door ontwikkelen. Een nog breder en gevarieerder aanbod met meer startersbanen voor zowel Nederlandse als internationale studenten en alumni. Actief organisaties benaderen die ondervertegenwoordigd zijn in de Job board, zoals de gamma sectoren; bijvoorbeeld NGO s en overheid. Resultaten Job board meten en gebruikersonderzoek uitvoeren: o.a. meten hoeveel studenten en alumni worden aangenomen via de Job board en wat voor andere voordelen (zoals arbeidsmarktoriëntatie) ze ondervinden. Behoeftes van studenten en alumni onderzoeken en daarop de Job board door ontwikkelen Actief arbeidsmarktinformatie en trends uit de job board halen en dit inzichtelijk maken voor studenten, alumni en UvA medewerkers.