Module Employee Benefits. Functionele Beschrijving

Transcriptie

1 Module Employee Benefits Functionele Beschrijving

2 Inhoud 1. Inhoud van de module Wat is het doel van de module? Voor welke (soort) klanten is deze module? Wat zijn de (technische) voorwaarden voor het gebruik van deze module? Welke keuzes moet de klant maken? Inrichting van de module Instellingen Groepsdefinities Algemene Arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaarden Documenten Facturen Overzichten Statement per werknemer Eindbalans EB-Overeenkomst Einde dienstverband Factuurstatus Gebruikte doelen Gebruikte bronnen Status per overeenkomst Openstaande taken Functionele beschrijving Pagina 1 van 17

3 1. Inhoud van de module 1.1 Wat is het doel van de module? Het doel van Employee Benefits (EB) is om het voor de werknemer, binnen de fiscale mogelijkheden, keuzes te maken om in het bruto / netto traject van de salarisberekening een netto voordeel te kunnen realiseren. Tevens zijn er mogelijkheden tot ruilen van inkomen voor bijvoorbeeld verlof en andere zaken, of andersom, verlof of andere soorten uren om te ruilen voor inkomen. De module gaat uit van een (of meer) keuze(s) die een werknemer maakt voor een kalenderjaar, het is echter wel mogelijk als dat is ingericht om bestaande overeenkomsten te wijzigen of meerdere overeenkomsten per jaar af te sluiten. 1.2 Voor welke (soort) klanten is deze module? Deze module niet gericht op een bepaalde klantengroep. Om medewerkers zelf keuzes te kunnen laten maken moeten zij gebruiker zijn van het systeem. 1.3 Wat zijn de (technische) voorwaarden voor het gebruik van deze module? EB is een betaalde webmodule die met een wachtwoord is beveiligd. De klant moet werken met het web en moet de verloning doen via de cliënt. Een testwebserver is niet noodzakelijk, maar kan handig zijn wanneer er getest moet worden. Er is geen verwijzing mogelijk. Het E-dossier moet ingericht zijn. Wanneer er verlof uitgeruild kan worden, moet de verlofmodule in gebruik zijn. 1.4 Welke keuzes moet de klant maken? Wie gaan er gebruik maken van de module, mogen werknemers zelf hun overeenkomst gaan indienen? Geldt dit voor alle werknemers? Wie moet(en) een ingediende overeenkomst goedkeuren en geldt dit voor alle medewerkers? Welke uitruilmogelijkheden zijn er en welke regels gelden daarvoor? Functionele beschrijving Pagina 2 van 17

4 2. Inrichting van de module Voor de inrichting van de module van start kan gaan, moet de module geactiveerd worden. 2.1 Instellingen De inrichting van de module start in het menu Onderhoud Instellingen. Hier wordt aangegeven in welke map van het E-dossier door de module gegenereerde documenten (niet sjablonen) opgeslagen moeten worden. Ook wordt hier aangegeven welk adres er als afzender van berichten vanuit de module gebruikt moet worden. 2.2 Groepsdefinities Voor ieder jaar waarin met EB gewerkt wordt moet er een groepsdefinitie zijn. Wanneer gestart wordt met EB moet er een definitie aangemaakt worden. De jaren daarna kan deze gekopieerd worden en indien noodzakelijk aangepast. Met behulp van de knop Groep toevoegen kan een nieuwe groep aangemaakt worden. Wanneer een nieuwe groepsdefinitie wordt aangemaakt moet de naam aangegeven worden en moet worden aangegeven voor welk jaar deze definitie is bedoeld. De omschrijving is optioneel. Kies daarna voor de knop Groep opslaan. Functionele beschrijving Pagina 3 van 17

5 Dit is het scherm waarop een overzicht van de groepsdefinities van de Employee Benefits Bronnen & Doelen wordt getoond. Doelen zijn de te kiezen beloningen die uw bedrijf aan de medewerkers ter beschikking stelt, bijvoorbeeld een fiets, kinderopvang, extra vrije dagen of hoger pensioen. Bronnen zijn de inkomsten die de medewerker inlevert om de doelen te financieren, bijvoorbeeld bruto salaris, vakantiedagen of vakantiegeld. In de groepsdefinitie ligt vast welke bronnen voor welke doelen aangewend mogen worden. Functionele beschrijving Pagina 4 van 17

6 Klik op Het volgende scherm verschijnt: Selecteer een Doel in de keuzelijst bij Doeltype. Functionele beschrijving Pagina 5 van 17

7 Het volgende scherm verschijnt: Doeltype: hier staat vermeld om welk type doel het gaat. Werkgeversbijdrage: indien de werkgever bijdraagt in de kosten van de financiering van het doel, dan kan hier de werkgeversbijdrage worden ingegeven. Hierbij kan gekozen worden uit een vast bedrag in euro s of een percentage van de totale kosten. Max belasting limiet: hier kan, indien van toepassing, de fiscale limiet worden ingegeven die bij dit doel van kracht is. Hierbij kan gekozen worden uit een vast bedrag in euro s of een percentage van de totale kosten. Max limiet: hier kan, indien van toepassing, de limiet die de organisatie voorschrijft voor dit doel worden ingegeven. Hierbij kan gekozen worden uit een vast bedrag in euro s of een percentage van de totale kosten. Deze limiet kan hoger zijn dan een eventuele fiscale limiet. In dat geval zullen de kosten die de fiscale limiet te boven gaan worden verrekend met het nettosalaris van de werknemer. Maximum aantal: hier kan, indien van toepassing, het maximale aantal dat op dit doel van toepassing is worden ingegeven. Periode voor limieten: hier kan de periode worden ingegeven waarop de limieten betrekking hebben. Hier bij kan gekozen worden uit de eenheden Aantal salarisperioden, Jaar en Overeenkomst. Extra belasting: hier kan de fiscale bijtelling worden ingegeven die de fiscus wettelijk voorschrijft bij dit doel. Hierbij kan gekozen worden uit een vast bedrag in euro s of een percentage van de totale kosten. Factuurautorisatie: voor de accordering van de facturen die bij dit doel kunnen worden ingegeven kan desgewenst gekozen worden uit een eerder ingerichte lijst (goedkeuringsvolgorde). In deze goedkeuringsvolgorde is vastgelegd welke functionaris(sen) binnen uw organisatie een factuur voor dit doel dient/dienen goed te keuren. Functionele beschrijving Pagina 6 van 17

8 Indien er geen autorisatie gewenst is, kan dit veld leeg gelaten worden. Na invoering van de factuur zal deze door het systeem per direct als geaccordeerd beschouwd worden. Verrekencomponent: indien de werknemer de aanschafkosten van het doel heeft voorgeschoten, kan de factuur via Onderhoud facturen worden ingevoerd. Hierbij kan worden aangegeven of (het restant van) het bedrag van de factuur aan de werknemer moet worden terugbetaald. Hier kan uit de salariscomponententabel het salariscomponent geselecteerd worden waarop de terugbetaling van (een deel van) de factuur moet plaatsvinden. Comp. fisc. bijt. fiets: component fiscale bijtelling fiets, indien er een fiscale bijtelling van toepassing is voor dit doel, kan hier uit de salariscomponententabel de salariscomponent geselecteerd worden, waarop de fiscale bijtelling moet plaatsvinden in de loonberekening. Componenten bij einde dienstverband: indien het dienstverband van de werknemer afloopt, kan het zijn dat er voor dit doel nog een positief of negatief openstaand saldo verrekend moet worden met het nettosalaris. Tevens kunnen er nog uitbetaalde facturen voor verrekening open staan die betrekking hebben op dit doel. Hiervoor dienen in totaal drie looncomponenten opgegeven te worden. o Positief saldo: hier kan uit de salariscomponententabel de salariscomponent geselecteerd worden waarop de uitbetaling van een eventueel positief saldo bij afloop van de EB-overeenkomst moet plaatsvinden in de loonberekening. o Negatief saldo: hier kan uit de salariscomponententabel de salariscomponent geselecteerd worden waarop de inhouding van een eventueel negatief saldo bij afloop van de EB-overeenkomst moet plaatsvinden in de loonberekening. o Saldo inkoopfactuur: hier kan uit de salariscomponententabel de salariscomponent geselecteerd worden waarop het saldo van reeds uitbetaalde maar nog niet (geheel) verrekende facturen verrekend moet worden. Het betreft hier facturen die in een eerder stadium zijn ingediend ten behoeve van de EB-overeenkomst. De verrekening zal plaatsvinden in de loonberekening. Componenten bij einde EB-overeenkomst: indien de EB-overeenkomst afloopt, kan het zijn dat er voor dit doel nog een positief of negatief openstaand saldo verrekend moet worden met het nettosalaris. Hiervoor dienen in totaal twee looncomponenten opgegeven te worden. o Positief saldo: hier kan uit de salariscomponententabel de salariscomponent geselecteerd worden waarop de uitbetaling van een eventueel positief saldo bij afloop van de EB-overeenkomst moet plaatsvinden in de loonberekening. o Negatief saldo: hier kan uit de salariscomponententabel de salariscomponent geselecteerd worden waarop de inhouding van een eventueel negatief saldo bij afloop van de EB-overeenkomst moet plaatsvinden in de loonberekening. Pro rata: indien een pro rata berekening op dit doel van toepassing is, kan hier worden ingegeven op welke wijze de pro rata berekening moet worden uitgevoerd. o Begin/Einde contract: de pro rata berekening wordt uitgevoerd op basis van de beginen/of einddatum van het contract van de werknemer. o Deeltijd: de pro rata berekening wordt uitgevoerd, rekening houdend met de geldende deeltijdfactor van de werknemer. Geactiveerd: met behulp van dit veld kan de definitie (tijdelijk) buiten werking gesteld worden zonder dat de definitie hiervoor dient te worden verwijderd. Afdruknummer doel: hiermee legt u de volgorde van afdrukken vast op het periodieke EB-overzicht. Functionele beschrijving Pagina 7 van 17

9 Vervolgens dient het Doel te worden toegevoegd door te klikken op het tabblad Doelen De groepsdefinitie Fiets met als doel Fiets en bron het bruto salaris is nu aangemaakt: 2.3 Algemene Arbeidsvoorwaarden Het onderhouden van de Algemene Arbeidsvoorwaarden. Via de module Applicatiebeheer menu Algemene definities - Algemene Arbeidsvoorwaarden dienen de Arbeidsvoorwaarden te worden aangemaakt. Functionele beschrijving Pagina 8 van 17

10 Het volgende scherm verschijnt: Klik links in beeld op Arbeidsvoorwaarden en selecteer Nieuwe arbeidsvoorwaarden: Het volgende scherm verschijnt: Tabblad Arbeidsvoorwaarden Naam: de naam voor de arbeidsvoorwaarde. Dit is een verplicht veld. Omschrijving: geef een omschrijving van de arbeidsvoorwaarde. Geef bijvoorbeeld in voor wie deze bedoeld is. Ingangsdatum: de datum waarop de arbeidsvoorwaarde van kracht wordt. Iedere arbeidsvoorwaarde kan meerdere versies hebben met een verschillende ingangsdatum. Als u deze datum wijzigt wordt een nieuwe regel gemaakt in het overzicht in het deelvenster aan de linkerkant van de pagina. Werknemers aan wie de arbeidsvoorwaarde is toegekend krijgen op de ingangsdatum automatisch de nieuwe versie. Standaard aantal uren per dag: als er geen rooster is wordt voor de verwerking in de Dashboards, bijvoorbeeld de module Verzuim, dit aantal uren per dag gebruikt. De arbeidsvoorwaarde is zichtbaar links van het scherm wanneer u op Akkoord klikt. Na het aanmaken van een arbeidsvoorwaarde is het ook mogelijk deze weer te verwijderen Functionele beschrijving Pagina 9 van 17

11 2.4 Arbeidsvoorwaarden De zojuist aangemaakt Arbeidsvoorwaarde voor Employee Benefits zal nu moeten worden vastgelegd en worden gekoppeld met de eerder aangemaakte Groepsdefinitie. Ga naar de module Employee Benefits menu Onderhoud Arbeidsvoorwaarden: Klik vervolgens op Toevoegen: Het volgende scherm verschijnt: Arbeidsvoorwaarden: de benaming van de set arbeidsvoorwaarden. Functionele beschrijving Pagina 10 van 17

12 Begindatum: de ingangsdatum van de koppeling van de doelen met de arbeidsvoorwaarden. Einddatum: de datum waarop de set arbeidsvoorwaarden niet meer van kracht is. Tabblad Algemeen Autorisatie: de lijst (goedkeuringsvolgorde) voor het goedkeuren van ingediende EB-overeenkomsten en facturen die binnen deze set arbeidsvoorwaarden van toepassing is. Signalering: als de overeenkomst is ingediend en klaar staat om goedgekeurd te worden, dan is het mogelijk om de autorisator een X aantal dagen of perioden van te voren een waarschuwing te geven dat de overeenkomst nog steeds klaarstaat. Als hij te lang wacht met goedkeuren, dan is mogelijk de salarisperiode waarin de overeenkomst actief moet worden al geblokkeerd is vanwege invoer van periodevariabelen van de werknemer. De waarschuwing wordt naar de To Do-lijst van de autorisator gestuurd X aantal dagen of perioden voordat de eerste salarisperiode van de overeenkomst gebruikt gaat worden. De waarschuwing geeft aan in welke salarisperiode de overeenkomst zou starten, zodat de autorisator kan zien hoeveel tijd hij nog heeft. Overeenkomst map: hier kan de virtuele map binnen Elektronisch Dossier worden opgegeven waarin de EB-overeenkomst van de werknemer moet worden opgeslagen. Overeenkomstsjabloon: hier kan de standaard sjabloon van de EB-overeenkomst worden geselecteerd. Met behulp van deze (eerder ingerichte) sjabloon kan de standaard EB-overeenkomst met behulp van samenvoegvelden automatisch gevuld worden met de voor de werknemer relevante variabele gegevens. Overzicht map: hier kan de virtuele map binnen Elektronisch Dossier worden opgegeven waarin het periodieke EB-overzicht van de werknemer moet worden opgeslagen. Groep: hier kan de Groepsdefinitie van Bronnen en Doelen worden ingegeven die aan de set Arbeidsvoorwaarden is gekoppeld. Mogelijk wordt u hier gewaarschuwd met! Het aan deze groep toegewezen jaar is verschillend.. Dit komt waarschijnlijk doordat u een kopie van een vorig jaar gebruikt. U moet dan het jaartal in de groepsdefinitie wijzigen. Wijzigen van actuele overeenkomst toestaan: indien deze optie geactiveerd is, is het voor de werknemers toegestaan binnen de looptijd van de EB-overeenkomst op een reeds ingediende en goedgekeurde EB-overeenkomst wijzigingen aan te brengen en deze opnieuw ter goedkeuring in te dienen. Binnen de looptijd van de EB-overeenkomst wordt dan bij goedkeuring van deze wijziging een nieuwe versie aangemaakt. Componenten bij einde dienstverband: indien het dienstverband van de werknemer afloopt, kan het zijn dat er voor een of meerdere doelen nog een positief of negatief openstaand saldo verrekend moet worden met het netto salaris. Tevens kunnen er nog uitbetaalde facturen voor verrekening open staan die betrekking hebben op dit doel. Hiervoor dienen in totaal drie looncomponenten opgegeven te worden. De eventueel openstaande saldi van een of meerdere doelen zal automatisch op de opgegeven looncomponenten als totaalbedrag worden gesaldeerd en via de reguliere salarisberekening worden verrekend. Let op: Indien de automatische saldering en afrekening bij einde dienstverband afzonderlijk per doel in de salarisberekening en op de salarisstrook tot uiting moet komen, dan dienen de bovengenoemde Functionele beschrijving Pagina 11 van 17

13 velden binnen dit scherm niet ingevuld te worden. De verschillende salariscomponenten voor de afzonderlijke automatische saldering en afrekening dienen dan apart bij elk specifiek doel ingegeven te worden. Componenten bij einde EB-overeenkomst: indien de EB-overeenkomst van de werknemer afloopt, kan het zijn dat er voor een of meerdere doelen nog een positief of negatief openstaand saldo verrekend moet worden met het netto salaris. Hiervoor dienen in totaal twee looncomponenten opgegeven te worden. De eventueel openstaande saldi van een of meerdere doelen zal automatisch op de opgegeven looncomponenten als totaalbedrag worden gesaldeerd en via de reguliere salarisberekening worden verrekend. Let op: Indien de automatische saldering en afrekening bij einde EB-overeenkomst afzonderlijk per doel in salarisberekening en op de salarisstrook tot uiting moet komen, dan dienen de bovengenoemde velden binnen dit scherm niet ingevuld te worden. De verschillende salariscomponenten voor de afzonderlijke automatische saldering en afrekening dienen dan apart bij elk specifiek doel ingegeven te worden. Machtigingen Overeenkomst: hier kan worden ingegeven welke functionarissen binnen de organisatie de EB-overeenkomst mogen inzien en afdrukken. In het selectiemenu van het veld "Beschikbaar" staan alle functionarissen die aan de permissielijst kunnen worden toegevoegd. In het overzichtscherm van het veld "Huidig" staan de functionarissen vermeld die de EB-overeenkomst reeds mogen inzien en afdrukken. Onder 'Manager 2' wordt verstaan de manager van de manager. Onder 'Manager 3' wordt verstaan de manager van 'Manager 2', oftewel de manager van de manager van de manager. Machtigingen Overzicht: hier kan worden ingegeven welke functionarissen binnen de organisatie het periodieke EB-overzicht mogen inzien en afdrukken. In het selectiemenu van het veld "Beschikbaar" staan alle functionarissen die aan de permissielijst kunnen worden toegevoegd. In het overzichtscherm van het veld "Huidig" staan de functionarissen vermeld die het periodieke EB-overzicht reeds mogen inzien en afdrukken. Onder 'Manager 2' wordt verstaan de manager van de manager. Onder 'Manager 3' wordt verstaan de manager van 'Manager 2', oftewel de manager van de manager van de manager. Tabblad Doelen Hier kunt u aangeven welke van de in de groepsdefinitie opgenomen doelen gebruikt moeten worden bij deze set arbeidsvoorwaarden. Door op het selectievakje in de kop van de tabel te klikken kunt u alle selectievakjes aanvinken of uitvinken. Vervolgens dient binnen de module Persoonsgegevens Contract de arbeidsvoorwaarde worden gekoppeld bij de werknemer. Functionele beschrijving Pagina 12 van 17

14 2.5 Documenten Ga via de module Employee Benefits naar het menu Documenten. Het volgende scherm verschijnt: In dit scherm ziet u de documenten die zijn opgeslagen in het Elektronisch dossier van Talent & Salaris ten behoeve van Employee Benefits. 2.6 Facturen Ga via de module Employee Benefits naar het menu Facturen: Het volgende scherm verschijnt: Dit is het overzicht van de bij de werknemer ingevoerde facturen. Met behulp van dit scherm kan inzage worden verkregen welke facturen bij de werknemer zijn ingevoerd en op welke aanschaf ze betrekking hebben. Tevens kan met behulp van dit scherm een nieuwe factuur worden ingevoerd. Klik op Functionele beschrijving Pagina 13 van 17

15 Het volgende scherm verschijnt: Status: dit kan zijn Nieuw, Goedgekeurd, Wacht op goedkeuring of Vervallen. Categorie: met behulp van het selectiemenu van het veld Soort factuur kan de soort factuur gekozen worden. Overeenkomst: de specifieke EB-overeenkomst waarbinnen deze factuur van toepassing is. Bedrag totaal: het totaalbedrag van de factuur. Btw: het bedrag aan btw van de factuur. Als de factuur voor vrijgestelde prestaties is of onder het nultarief valt moet u 0 invullen. Ontvangstdatum: de datum waarop de factuur binnen de organisatie is ontvangen. Desgewenst kan hier ook de datum worden ingegeven waarop de gegevens van de factuur daadwerkelijk zijn ingevoerd (mutatiedatum). Factuurdatum: de datum waarop de factuur is gedateerd. Reeds door werknemer betaald: het bedrag dat al door de werknemer zelf is betaald. Dit bedrag zal via het salaris aan de werknemer terugbetaald worden. Referentie leverancier: het unieke kenmerk (bijvoorbeeld het factuurnummer) van de factuur. Naam leverancier: de naam van de leverancier die de factuur heeft ingezonden. Omschrijving: alle overige gegevens die voor de organisatie van belang zijn om van deze factuur vast te leggen. Functionele beschrijving Pagina 14 van 17

16 2.7 Overzichten Statement per werknemer Ga via de module Employee Benefits naar het menu Overzichten Statement per werknemer Het volgende scherm verschijnt: (Wanneer u in het linkerdeel van de pagina een werknemer heeft gekozen ziet u bovenin de pagina de naam van de werknemer) (Wanneer u in het linkerdeel van de pagina een afdeling heeft gekozen ziet u de naam van de afdeling) Verwerkingsdatum: vul hier de gewenste peildatum in of kies deze met behulp van de kalender. Deze datum bepaalt voor welke loonperiode en voor welke EB-overeenkomst het overzicht wordt aangemaakt. Met de knop worden opgestart. kan de opdracht tot het genereren van de periodieke Employee Benefits De overzichten worden aangemaakt en in het E-dossier geplaatst. Dit kan enige tijd duren. Nadat het systeem de melding heeft gegeven dat de overzichten zijn aangemaakt, kunt u ze terugvinden door bovenin de pagina in het menu op de knop Documenten te klikken. Functionele beschrijving Pagina 15 van 17

17 2.7.3 Eindbalans EB-Overeenkomst Dit is het scherm voor het genereren van de overzichten einde EB-overeenkomst. Tevens zal deze functie positieve en negatieve saldi als extern bedrag boeken. De "Componenten bij einde EBovereenkomst" moeten ingevuld zijn in Onderhoud arbeidsvoorwaarden. Ook voor ieder doel dat is gebruikt bij een werknemer moet u de "Componenten bij einde EB-overeenkomst" invullen in Onderhoud groepsdefinitie. Dit overzicht mag alleen door personen met kennis van en autorisaties in de salarisadministratie gedraaid worden Einde dienstverband Dit overzicht moet worden gebruikt als de werknemer uit dienst gaat en de einddatum van het dienstverband is eerder dan het einde van de EB-overeenkomst. Tevens zal deze functie positieve en negatieve saldi als extern bedrag boeken. De "Componenten bij einde EB-overeenkomst" moeten ingevuld zijn in Onderhoud arbeidsvoorwaarden. Ook voor ieder doel dat is gebruikt bij een werknemer moet u de "Componenten bij einde EB-overeenkomst" invullen in Onderhoud groepsdefinitie. Dit overzicht kan meerdere keren per werknemer worden gebruikt zolang er geen periodevariabelen (output) zijn aangemaakt in de gekozen salarisperiode. Bij het opstarten van het rapport wordt aangegeven of en wanneer de laatste afrekening is gemaakt. Als het overzicht al eerder is uitgevoerd voor de huidige werknemer worden de externe bedragen met betrekking tot EB eerst verwijderd en daarna opnieuw berekend. Dit overzicht mag alleen door personen met kennis van en autorisaties in de salarisadministratie gedraaid worden Factuurstatus Dit is een overzicht van de status van de ingevoerde facturen. U kunt zien welke werknemers een factuur hebben ingediend en welke afbetalingen daar op zijn gedaan en of aan het eind van de overeenkomst of in een bepaalde periode nog een saldo open blijft staan voor verrekening in een volgende overeenkomst. Sommige facturen zijn impliciet directe betalingen (bedrag ingevoerd bij Reeds betaald door Werknemer) andere facturen worden over meerdere 'ingeplande' periodes terugbetaald. Voor facturen die ingevoerd zijn voor een doeltype die over meerdere jaren gefinancierd kan worden (fiets), zal een verdeling over de jaren zijn gepland, volgens de financieringskeuze bij dat doel. Bij dat doel zal dan het balansbedrag aan het eind van de overeenkomst (laatste periode) een bedrag tonen dat nog in volgende jaren (overeenkomsten) gefinancierd moet worden. Functionele beschrijving Pagina 16 van 17

18 Let op: Als de werknemer uit dienst gaat en volgend jaar dus geen overeenkomst meer zal hebben, dan is het belangrijk om te weten welke bedragen nog open staan, want die moeten dan handmatig in de laatste periode van het dienstverband (of in een na-eindafrekening) ingehouden worden. In principe moet het systeem zelf zien dat er nog bedragen ingehouden moeten worden, maar omdat die eigenlijk voor een volgend loonjaar zijn gepland, kan het zijn dat de bedragen niet meegenomen worden door het Overzicht verrekening einde dienstverband Gebruikte doelen In dit overzicht ziet u de gebruikte doelen per afdeling. Selecteer een afdeling in de hrm-boom aan de linkerkant van de pagina. Het overzicht wordt gemaakt voor deze afdeling en de onderafdelingen ervan Gebruikte bronnen In dit overzicht ziet u de gebruikte bronnen per afdeling. Selecteer een afdeling in de hrm-boom aan de linkerkant van de pagina. Het overzicht wordt gemaakt voor deze afdeling en de onderafdelingen ervan Status per overeenkomst Hierin kun u snel per afdeling zien welke werknemers een EB-overeenkomst hebben en wat voor status die overeenkomsten hebben. Ook worden hier totaalbedragen getoond Openstaande taken U kunt hier een lijst vervaardigen van taken in de workflow, die nog niet uitgevoerd zijn m.b.t. Employee Benefits. Functionele beschrijving Pagina 17 van 17