CAO-KRANT METAAL & TECHNIEK 2019

Transcriptie

1 CAO-KRANT METAAL & TECHNIEK 2019 ALLE VOORSTELLEN OP EEN RIJ KADERLEDEN OVER HUN CAO-WENSEN

2 TIJD OM EERLIJK TE DELEN! De onderhandelingen voor de nieuwe cao Metaal & Techniek gaan in april van dit jaar weer van start. Dat het in een tijd waarin het economisch voor de wind gaat nog best lastig kan zijn om een cao af te sluiten, bewijzen de acties in de grootmetaal maar weer. Maar caoonder handelaars Jacqie van Stigt en Petra Bolster van FNV Metaal gaan er vanuit dat het mogelijk moet zijn om voor de Metaal & Techniek in goed overleg tot afspraken te komen. De sector draait op volle toeren, het werk ligt voor het opscheppen, zegt Jacqie van Stigt, eerste onderhandelaar namens FNV Metaal. De bedrijven draaien goed en nieuwe collega s zijn schaars. Alle reden om snel tot goede afspraken te komen, lijkt mij. KOOPKRACHT Na jaren van matigingen en loonstijgingen die maar net de inflatie konden bijbenen, is het nu tijd voor een serieuze koopkrachtverbetering. Alles wordt steeds duurder, stelt Petra Bolster, tweede onderhandelaar. Mensen zien zich geconfronteerd met hogere energieprijzen, duurdere ziektekostenverzekering, hogere btw op de dagelijkse boodschappen en ga zo maar door. Naar verwachting loopt de inflatie op naar 2,4% dit jaar. De mensen hebben een koopkrachtverbetering nodig, zeker nu ze zien dat de bedrijven volop winst maken. Dat is immers ook de verdienste van de medewerkers. Die horen daar ook profijt van te hebben. MEER INSTROOM Een tekort aan werknemers is een groot probleem, en niet alleen in de technische sectoren. Een extra reden om te zorgen voor een goede beloning, aldus Jacqie van Stigt. Een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden helpt om mensen te interesseren voor een loopbaan in de branche. Daarom willen we ook dat het stelsel van lage jeugdlonen wordt afgeschaft. Jongeren horen naar hun capaciteiten betaald te worden, niet naar hun leeftijd. Ik ben ervan overtuigd dat dat zal helpen ze te behouden voor de sector. Nu zijn ze weg zodra ze door hebben dat ze elders beter betaald krijgen. GENERATIEPACT We kijken natuurlijk niet alleen naar de instroom, stelt Petra Bolster. Het is net zo belangrijk om te zorgen dat oudere werknemers in staat zijn om langer door te gaan, zoals de overheid wil. Hoe halen mensen fit de eindstreep? Door het generatiepact kunnen we niet alleen extra jongeren laten instromen, maar oudere werknemers langer gezond aan het werk houden. In de vorige cao hebben we daar een eerste stap mee gezet, in verschillende varianten: , (dat staat voor 80% werken, 90% loon en 100% pensioen opbouw), en Tot nu toe was dat Petra Bolster en Jacqie van Stigt (foto: Boyd Smith) op vrijwillige basis; als de werkgever of werknemer niet wil, gaat het niet door. In de komende cao willen we dat het gebruik van het generatiepact een recht wordt voor werknemers vanaf 60 jaar. WERKTIJDEN, ARBEID EN ZORG De cao-artikelen over werktijden, karweiwerk, consignatie en reistijd geven in de praktijk te vaak onduidelijkheid. Jacqie van Stigt: Wij willen heldere afspraken maken, zodat de naleving van de cao op deze thema s beter wordt. Daarnaast wordt te vaak en te veel overgewerkt. Dat geeft een hoge werkdruk, draagt niet bij aan de duurzame inzetbaarheid van mensen en zorgt ervoor dat minder nieuwe collega s kunnen instromen op een vaste baan. Steeds meer werknemers combineren hun betaalde werk met de zorg voor anderen. Hun kinderen, hun ouders, hun partners, enzovoorts. Een goede balans tussen werk en privéleven is daarom erg belangrijk. Van Stigt: In de wet is een aantal verlofmogelijkheden geregeld, maar de meeste daarvan zijn onbetaald. Betere afspraken over maximering van werktijden, zeggenschap van werknemers over hun roosters en afspraken over een betere balans tussen werk en privé zijn hard nodig vandaag de dag. MEER ZEKERHEID Ondanks de krappe arbeidsmarkt werken er te veel mensen op een flexcontract. Bedrijven klagen over een tekort aan mensen, maar bieden geen vaste contracten aan, aldus Bolster. Flex is een oplossing bij drukte of als iemand langdurig ziek is. Maar nooit bedoeld als structurele oplossing. We willen dat iemand na negen maanden op dezelfde plek te hebben gewerkt als uitzendkracht een vast contract krijgt. En de oude cao-afspraak over gelijk werk, gelijk loon voor buitenlandse werknemers is nog steeds niet concreet ingevuld. Dat moet nu echt zo snel mogelijk gebeuren. Concurrentie op arbeidsvoorwaarden is ongewenst en ongepast. En slecht voor het imago van de sector. LEDEN HEBBEN HET LAATSTE WOORD In de voorstellen die leden in deze cao-krant krijgen voorgelegd, staan verschillende onderwerpen, uiteenlopend van betere regelingen voor ouderschaps- en kraamverlof tot een individueel opleidingsbudget en een betere rechtsbescherming voor kaderleden van de vakbond. Maar ook eenduidige kaders voor reistijden en meer kaders over consignatie en beschikbaarheidsdiensten staan op de wensenlijst van werknemers. Het is nu aan de leden om zich uit te spreken over de voorstellen en daar prioriteit aan te geven, aldus Van Stigt. Zo werkt dat bij de FNV: de leden hebben het laatste woord. En zo hoort dat ook, want het gaat over hun arbeidsvoorwaarden! ZONDER ACTIES? De vorige cao werd gesloten na een paar onderhandelingsrondes met de werkgevers, zonder acties. Gaat dat dit keer ook lukken? We gaan van het positieve uit, zegt Jacqie van Stigt daarover. Niemand wil onrust op de werkvloer, werkgevers en werknemers niet. Ik verwacht dat werkgevers inzien dat een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden essentieel is om werknemers te binden en boeien. Investeren in hun ontwikkeling is goed voor de werknemers zelf, maar ook voor het bedrijf. Er is veel werk te doen, laten we onze energie daarin steken in plaats van langdurig touwtrekken over de cao. Kijk naar wat er gebeurt in de grootmetaal, dat is zo zonde van alle energie en tijd. Helaas was het noodzakelijk, maar het zou niet nodig moeten zijn in deze tijd van economische voorspoed. Uiteindelijk hebben we allemaal hetzelfde doel: goed werk voor vitale mensen in een gezonde sector. Daar richt onze inzet zich op. 2 Cao-krant Metaal en Techniek 2019 Cao-krant Metaal en Techniek

3 KADERLEDEN OVER HUN CAO-WENSEN GOED VOOR WERKNEMER, SECTOR ÉN ECONOMIE Dat het economisch goed gaat in Nederland is in vrijwel alle bedrijven merkbaar. De orderportefeuille is goed gevuld en de werkgevers zitten te springen om technici. Na jaren van loonmatiging waarmee nauwelijks de inflatie bijgebeend kon worden is het nu tijd dat de werknemers beloond worden voor hun inzet. Met een oplopende inflatie is een serieuze koopkrachtstijging nodig en eerlijk. Die 5% is nodig om een stap vooruit te maken. Dat is goed voor de portemonnee van de werknemer en goed voor de Nederlandse economie. Daar wordt al heel lang voor gepleit door economen, de Nederlandse Bank en politici. Het is voor de bedrijven ook een kans om zich gezamenlijk te profileren als een aantrekkelijke sector om te werken, waar je een goed loon krijgt. In deze tijd is het moeilijk om nieuwe collega s te vinden en loon speelt een belangrijke rol als mensen een keuze maken om wel of niet in de techniek te stappen en te blijven. Daarom vind ik het ook belangrijk dat de jeugdlonen omhoog gaan. Dan blijven jongeren behouden voor onze sector. GEMOTIVEERD LANGER DOORWERKEN Ik vind dat er in de sector meer aandacht moet komen voor de inzetbaarheid van mensen. Omdat we allemaal langer door moeten werken, is het belangrijk dat we ervoor zorgen dat dat ook mogelijk is. Er is nu een generatiepact, maar lang niet iedereen weet er van. Sommige werkgevers geven daar nauwelijks informatie over. Bovendien is het nu geen recht, en dat zou het naar mijn mening wel moeten worden. Iedereen moet zelf kunnen afwegen op welke manier hij of zij het beste zijn pensioen kan halen. Minder werken is dan vaak een goede optie. Loon is altijd belangrijk voor mensen, dat merk ik ook bij mijn collega s. Alles wordt duurder en de salarissen zijn de afgelopen jaren maar mondjesmaat mee gestegen. Een flinke loonstijging is hard nodig. Nu het zo goed gaat in de bedrijven, moeten werknemers daar ook voor beloond worden. Werknemers moeten zich realiseren dat ze samen meer kunnen bereiken; een sterke, solide cao is belangrijk voor iedereen. Erik Kotters Werkleider en bedrijfsmaatschappelijk werker bij Swedish Match en voorzitter van de Subsectorraad Metaal & Techniek van FNV Metaal Marion Flekken Medewerker logistiek export documenten bij Koma Koeltechnische Industrie B.V. BETERE BELONING, MEER INSTROOM Er zijn maar weinig jongeren die voor de techniek kiezen. We zijn allemaal heel hard op zoek naar nieuwe collega s en de werkdruk is heel hoog. Overwerk begint steeds meer vanzelfsprekend te worden. Daarmee kom je in een vicieuze cirkel. De huidige collega s vinden het te zwaar en jongeren kiezen voor een andere branche. De werkdruk moet omlaag, betere voorlichting, een positiever imago en ja, een betere beloning helpt daar zeker ook bij. We hebben die jongeren hard nodig om de vergrijzing op te vangen. Er lijken steeds minder leerlingen te worden opgeleid in de bedrijven. Enerzijds kiezen weinig jongeren voor de techniek, anderzijds is er weinig tijd om ze goed te begeleiden. Wil je nieuwe mensen werven dan zul je daar echt meer aandacht aan moeten geven. Betere jeugdlonen helpen daarbij, net als het vooruitzicht op een beter salaris. Het gaat goed in de bedrijven, er is volop werk. Lijkt me logisch dat ook de werknemers dat merken in hun portemonnee! MEER KOOPKRACHT, MEER ONTWIKKELKANSEN Natuurlijk hebben de mensen behoefte aan een stap in hun inkomen. Het leven is de laatste jaren een stuk duurder geworden en de inkomens zijn maar heel bescheiden gestegen. De inflatieverwachting voor dit jaar is 2,4%. Voor veel mensen is het best lastig rondkomen en een koopkrachtverbetering is echt wel op zijn plaats nu de bedrijven zo goed draaien. Want daar hebben de werknemers een belangrijke rol in gespeeld! Werknemers zijn voor veel bedrijven het grootste bezit, maar ze investeren er maar heel beperkt in. Vaak vinden mensen dat ze weinig kansen krijgen om zich te ontwikkelen. Scholing is meestal alleen maar gericht op hun huidige functie en helpt ze niet verder. Werkgevers zouden in mijn ogen veel meer werk moeten maken van opleiding en ontwikkeling. Want daar hebben ze zelf ook heel veel baat bij. Mensen die zich kunnen ontwikkelen zijn tevredener, hebben meer werkplezier, halen meer uit zichzelf en leveren meer op voor hun baas. Wat wil je nog meer? Imke Schreuders Engineer elektrotechniek bij ENGIE Services West Frits van Balen Kwaliteitsmanager Benelux bij Johnson Controls (Tyco) 4 Cao-krant Metaal en Techniek 2019 Cao-krant Metaal en Techniek

4 ONZE VOORSTELLEN VOOR EEN NIEUWE CAO MIJN TIJD, MIJN LEVEN, ONZE CAO! De cao Metaal & Techniek loopt af op 1 juni De onderhandelingen voor de nieuwe cao gaan op 9 april a.s. van start. Met werkgevers willen we afspraken maken over belangrijke thema s en arbeidsvoorwaarden, zoals loon, werktijden en duurzame inzetbaarheid. Als motto hebben we gekozen voor Mijn tijd, mijn leven, onze cao! Want we willen jouw wensen regelen, het gaat immers over jouw werk en arbeidsvoorwaarden, en over jouw tijd en jouw leven. Dat regel je het beste samen, in een gezamenlijke cao. Samen ben je sterker! De afgelopen periode hebben we in de bedrijven, bij kaderleden en tijdens onze bosdag ideeën en wensen van werknemers in de sector voor een nieuwe cao verzameld. Op basis daarvan hebben we conceptvoorstellen geformuleerd waarover we afspraken willen maken met de werkgevers. Maar eerst kun jij ons laten weten wat je van die voorstellen vindt, en welke wat jou betreft prioriteit hebben. Laat ons weten wat je van deze voorstellen vindt! Pas nadat onze leden hebben gestemd, stellen we onze definitieve voorstellen vast en sturen we die naar de werkgevers. Daarna gaan de onderhandelingen beginnen. 1. INKOMEN De economie blijft groeien, in de bedrijven gaat het goed. Vanzelfsprekend moeten werknemers dat nu echt gaan merken in een verbetering van de lonen. Want ook de inflatie loopt op en alles wordt duurder. Werknemers hebben recht op een serieuze koopkrachtverbetering. Onze voorstellen: a. De lonen worden verhoogd met 5%. FNV Metaal gaat daarbij uit van een looptijd van één jaar. Als de nieuwe cao langer duurt, stijgt onze looneis evenredig mee. b. Extra koopkrachtverbetering van mensen met een laag inkomen en van jongeren is hard nodig. Dat willen we door de lonen (voor een deel) in centen in plaats van procenten te verhogen. c. Gelijke beloning van gelijk werk voor mannen en vrouwen. d. De VPL- premie (voor vroegpensioen) die nu volledig door werkgevers wordt betaald moet behouden blijven voor de nieuw af te spreken pensioenregeling, zodat eerder stoppen met werken mogelijk blijft. e. De vergoeding voor consignatie moet verhoogd worden. f. De beloning van jongeren moet worden gebaseerd op hun functie en werkervaring, niet op leeftijd. FNV Metaal wil het stelsel van lage jeugdlonen afschaffen. 2. GENERATIEPACT In de vorige cao hebben we een eerste stap gezet met het generatiepact. We hebben met de werkgevers op basis van dubbele vrijwilligheid afspraken gemaakt over drie varianten, te weten , en Dat betekent 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Of 70% werken, 85% loon en 100% pensioenopbouw. Enzovoorts. In deze cao willen we het generatiepact als recht voor werknemers afspreken, vanaf 60 jaar (dat is in de huidige cao vanaf 62 jaar). De uren die hierdoor vrij vallen moeten worden herbezet door jongeren die op een vast contract worden aangesteld. We willen concrete afspraken over instroom van nieuwe collega s. 3. DUURZAME INZETBAARHEID/ONTWIKKELING EN OPLEIDING Om werknemers gezond en wel hun pensioenleeftijd te laten halen, zijn concrete maatregelen nodig. In veel bedrijven staat ouderenbeleid nog in de kinder - 6 Cao-krant Metaal en Techniek 2019 Cao-krant Metaal en Techniek

5 schoenen. Daarnaast willen en moeten technische vakmensen bijblijven in hun vak, de techniek verandert snel. Onze voorstellen: a. De seniorendagen in de cao moeten behouden blijven en ook van toepassing zijn na 65 jaar. b. Zeggenschap van werknemers over kortere werkweken is van belang om duurzaam inzetbaar te blijven. c. Werknemers hebben recht op loopbaanbegeleiding van de loopbaanconsulenten van FNV Metaal. d. De werknemer bepaalt zelf hoe hij het recht op de scholingsdag in de cao gebruikt, bijv. voor toekomstgerichte scholing of loopbaanbegeleiding. d. Een persoonlijk opleidingsbudget in de cao opnemen, zodat werknemers zelf keuzes voor een opleiding, training of begeleiding kunnen maken. e. Extra investeringen in oudere werknemers om hen inzetbaar te houden tot hun pensioenleeftijd. 4. ARBEID EN ZORG Steeds meer werknemers combineren hun betaalde werk met de zorg voor anderen. Hun kinderen, hun ouders, hun partners, enzovoorts. Een goede balans tussen werk en privéleven is daarom erg belangrijk. In de wet is een aantal verlofmogelijkheden geregeld, maar de meeste daarvan zijn onbetaald. Onze voorstellen: a. Betere verlofmogelijkheden, waaronder betaald ouderschapsverlof. b. Betaald mantelzorgverlof. c. Uitbreiding van het wettelijke kraamverlof voor partners. 5. FLEX EN ZEKERHEID Het aantal vacatures in de Metaal & Techniek neemt nog toe en is moeilijker te vervullen. Maar steeds meer mensen worden op een flexcontract aangenomen. Ze worden ingehuurd als uitzendkracht of als ZZP-er. Flexwerkers krijgen vaak ook minder betaald dan mensen met een vast contract. Daarmee ontstaat concurrentie op arbeidsvoorwaarden en neemt de druk op de cao en andere collectieve regelingen toe. Omdat flexwerkers zijn uitgesloten van bijvoorbeeld onze collectieve pensioenregeling bij PMT. 8 Cao-krant Metaal en Techniek 2019 Cao-krant Metaal en Techniek

6 Schijnzelfstandigheid en schijnconstructies komen ook voor in de Metaal & Techniek. De zekerheid van werk en inkomen staat voor veel mensen onder druk. FNV Metaal gaat voor echte banen. Onze voorstellen: a. Onzekerheid beperken door de doorstroom van flexwerkers naar vast werk te vergroten. Structureel werk moet worden gedaan door mensen met een vast contract. Flexkrachten die langer dan negen maanden werken op een vaste functie, krijgen een vast contract. Flexwerk moet alleen worden ingezet bij piek en ziek. b. Gelijk werk, gelijk loon. Flexwerkers behoren dezelfde arbeidsvoorwaarden voor hetzelfde werk te krijgen als hun collega s met een vast contract. Dit moet gelden voor alle arbeidsvoorwaarden en vergoedingen of de waarde ervan die er in het inlenende bedrijf gelden. c. Gelijk werk, gelijk loon moet ook gelden voor buitenlandse werknemers. De eerder gemaakte cao-afspraak (het zogenaamde WAGWEU-proof maken van de cao) moet zo snel mogelijk door werkgevers worden nagekomen en concreet worden ingevuld. 6. WERKTIJDEN De cao-artikelen over werktijden, karweiwerk, consignatie en reistijd geven te vaak onduidelijkheid in de praktijk. Wij willen heldere afspraken maken, zodat de naleving van de cao op deze thema s beter wordt. Daarnaast wordt te vaak en te veel overgewerkt. Dat geeft een hoge werkdruk, draagt niet bij aan de duurzame inzetbaarheid van mensen en zorgt ervoor dat minder nieuwe collega s kunnen instromen op een vaste baan. FNV Metaal doet de volgende voorstellen: a. Begrenzing van de totale werk- en reistijden (inclusief overwerk!) tot maximaal 45 uur per week. b. Eenduidige afspraken over reistijden, woon-werkverkeer en vergoedingen. 10 Cao-krant Metaal en Techniek 2019 Cao-krant Metaal en Techniek

7 PENSIOEN EN EERDER UITTREDEN In veel beroepen in de Metaal & Techniek verlangen mensen naar regelingen om eerder te kunnen stoppen met werken. Zeker als je al jong begon met werken en veel zwaar werk hebt gedaan, is het risico op slijtage groot en haal je niet zomaar gezond je pensioen. SECTOR In de cao kunnen we afspraken maken over duurzame inzetbaarheid, hersteldagen voor ouderen, een generatiepact en natuurlijk de premie voor een goede pensioenregeling. Over de inhoud van de pensioenregeling wordt niet in deze cao onderhandeld, maar in een apart overleg waarin Metaal & Techniek en Metalektro (klein- en grootmetaal) samen optrekken, omdat we sinds 2015 een gelijke pensioenregeling hebben afgesproken. Hoe beter het pensioen, hoe meer je in staat bent om een stukje eerder op te nemen. Dus is het van groot belang dat de premie die werkgevers nu nog betalen voor de overgangsregelingen van de vroegere VUT, prepensioen en levensloop (VPL) behouden blijft voor een goede pensioenregeling. Door de veel te snelle stijging van de AOW-leeftijd komen mensen met zware beroepen steeds meer in de knel. Maar ook de wettelijke regels die pensioenfondsen worden opgelegd, zorgen voor grote problemen. Want er ontstaan enorme vermogens in de fondsen die zij niet mogen gebruiken voor het meegroeien van onze pensioenen met de inflatie (indexatie). Sterker, er dreigen eind van het jaar kortingen bij PMT. Niet alleen op de lopende pensioenuitkeringen, maar ook op de opgebouwde rechten die later nodig zijn voor je pensioen. Gezamenlijk met alle sectoren in de FNV en met alle vakbonden worden acties gevoerd om Den Haag wakker te schudden: dat de AOW-leeftijd te snel stijgt, dat boetes op eerder uittreden moeten verdwijnen, dat pensioenen niet moeten worden gekort, maar geïndexeerd en dat iedereen, ook flexwerkers en zzp-ers, een goed pensioen moet opbouwen. Over de standpunten van de FNV en de acties kun je alles vinden via fnv.nl/goedpensioen. POLITIEK Maar we kunnen nog zulke goede afspraken maken in de cao, er zijn ook zaken die we niet in de sector kunnen bepalen, maar waarvoor we bij het kabinet moeten zijn. In de politiek zijn ze al jaren heel verkeerd bezig. c. Meer kaders over consignatie en beschikbaarheidsdiensten in de cao, waaronder de vergoedingen in tijd en geld. d. Verruiming van de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te ruilen en te kiezen, waardoor werknemers meer zeggenschap over hun arbeidsvoorwaarden krijgen. e. Keuze om overuren vergoed te krijgen in tijd of geld helder(der) vastleggen in de cao, waarbij de keuze bij de werknemer moet liggen. zodat mensen zonder belemmeringen van baan kunnen wisselen. c. Een betaalde trainingsdag voor vakbondsleden. d. Bescherming van de rechtspositie van kaderleden van de vakbond. 7. OVERIG Tijdens de gesprekken met de leden en op de landelijke cao-dag kreeg nog een aantal losstaande onderwerpen veel steun. Het gaat om de volgende voorstellen: a. Afschaffen van de mogelijkheid tot inhouding van een vakantiedag bij tweede ziekmelding. b. Verbod op concurrentiebeding vastleggen in de cao, 12 Cao-krant Metaal en Techniek 2019 Cao-krant Metaal en Techniek

8 JOUW STEMT TELT! Over de exacte voorstellen waarmee de onderhandelingen met de werkgevers starten heb jij als lid van FNV Metaal het laatste woord. Je kunt per voorstel laten weten of je het eens bent met deze voorstellen, of niet. Ook kun je aangeven welke voorstellen je het belangrijkste vindt. Via onze website kun je je stem uitbrengen. Houd je lidmaatschapsnummer daarvoor bij de hand. Heb je geen internet, dan kun je het bijgesloten antwoordformulier invullen en naar ons opsturen. Je kunt stemmen tot 15 maart 2019! INFORMATIE IN DE REGIO Vanuit de regiokantoren van FNV Metaal geven we in de aanloop naar de onderhandelingen op verschillende manieren informatie over de cao-voorstellen. Bijvoorbeeld door een inloopbijeenkomst te organiseren, tijdens een telefonisch spreekuur, met een bedrijfsbezoek of door een chat-sessie met de regio bestuurders te organiseren. DE AGENDA Het verloop van het traject om tot een nieuwe cao Metaal & Techniek te komen ziet er als volgt uit: Tot 15 maart Ledenraadpleging 29 maart Vaststellen voorstellenbrief door kaderleden FNV Metaal 9 april Eerste ronde onderhandelingen 23 april Tweede ronde onderhandelingen 8 mei Derde ronde onderhandelingen 21 mei Reserve-datum onderhandelingen 1 juni Nieuwe cao of acties NB: Als er voor 1 juni een principeakkoord wordt bereikt, wordt dat altijd eerst voorgelegd aan de leden van FNV Metaal voordat het definitief wordt vastgelegd in een nieuwe cao! Wil jij iets organiseren bij jou op het bedrijf? Neem dan contact op met je FNV-bestuurder. De meest actuele informatie over de activiteiten in de regio vind je op ONDERSTEUN DE ONDERHANDELINGEN! Onderhandelen doen we namens alle werknemers in de sector. De werkgevers weten dat we praten namens een grote groep mensen. Het helpt natuurlijk geweldig als in de bedrijven al duidelijk is dat de werknemers in de Metaal & Techniek veel belang hechten aan een goede, nieuwe cao. Daar kan iedereen een bijdrage aan leveren. Bijvoorbeeld door jullie werkgever de voorstellen van FNV Metaal aan te bieden, ondertekend door zoveel mogelijk collega s. Of besteed in een kantinebijeenkomst aandacht aan de komende onderhandelingen. Of laat op een andere ludieke manier weten dat jullie achter de onderhandelaars staan. Hoe meer aandacht en steun er is in de aanloop van de onderhandelingen, hoe makkelijker het zal zijn om tot goede afspraken te komen. Dus zet m op! 14 Cao-krant Metaal en Techniek 2019 Cao-krant Metaal en Techniek

9 BEL MET ONS CONTACTCENTER OP (standaard tarief voor bellen naar vaste nummers, voor actuele tarieven zie je provider). COLOFON Uitgave Stichting FNV Pers ten behoeve van FNV Metaal Tekst Paul van Bodengraven, Jos Brocken, Jacqie van Stigt Redactie FNV Metaal i.s.m. Paul Realiseert!, Driebergen-Rijsenburg Opmaak Zippa grafisch ontwerp, Bussum Fotografie Boyd Smith, Istock, Shutterstock Cartoons Maarten Wolterink Druk Boom+Verweij, Mijdrecht Redactie-adres FNV Metaal, Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Oplage Order Februari 2019 JA, IK WORD LID VAN DE FNV! NU DE EERSTE 4 MAANDEN 25 EURO PERSOONSGEGEVENS (INVULLEN IN BLOKLETTERS) Achternaam: Voorletters: Voornaam: Geboortedatum: M / V Straat: Plaats: Land: adres: (WERK)SITUATIE (Mobiel) telefoonnummer: Postcode: Huisnummer: In dienst bij werkgever Zelfstandige / zzp-er Niet werkzaam Uitzendkracht Student / scholier Gepensioneerd Naam werkgever, (uitzend)organisatie of (eigen) bedrijf: Adres: (BETALINGS)GEGEVENS De FNV mag van mij door middel van automatische incasso mijn maandelijkse contributie (1) afschrijven. IBAN: Ik betaal per acceptgiro (meerkosten 1, ). Ik ontvang graag de voordelen van het Ledenvoordeel FNV programma! Je ontvangt de maandelijkse nieuwsbrief en 3 of 4 maal per jaar een partnermailing. We delen jouw gegevens NIET met derden en uitschrijven kan via een link in de nieuwsbrief. Ik stem in met de algemene voorwaarden van de FNV. (2) DATUM: HANDTEKENING: Onderdeel van het lidmaatschap is dat wij je op de hoogte houden over vakbondswerk. Dit doen we per (digitale)post, telefonisch en andere kanalen. Je kan je altijd uitschrijven. Plaats: Functie: Als uitzendkracht / zelfstandige / zzp-er werkzaam bij: Adres: Plaats: Postcode: Postcode: IK BEN AANGEMELD DOOR (DE WERVER ONTVANGT 10 EURO WERVERSPREMIE) Achternaam: Voorletters: Lidmaatschapsnummer: IBAN: (1) Bekijk de geldende contributiebedragen op: fnv.nl/contributie (2) Op het lidmaatschap zijn de algemene voorwaarden van toepassing. Kijk op fnv.nl/algemene voor waarden voor de actuele versie. We gebruiken je persoonsgegevens om uitvoering te kunnen geven aan het lidmaatschap en je belangen te kunnen behartigen. Knip deze bon uit en stuur hem in een envelop (postzegel hoeft niet) naar: Contactcenter FNV, t.a.v. Ledenservice, Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht 18170