Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf
|
|
- Frans van Dijk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Startnotitie MVT Aan kaderleden MVT en de collega s Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf Inleiding De cao voor het Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf (MVT) loopt af op 31 oktober In het najaar starten we met de onderhandelingen voor een nieuwe cao. In deze startnotitie komen algemene thema s en ideeën aan de orde, die als suggesties dienen voor de discussies over mogelijke cao-voorstellen in de kadergroepen in de regio en in bedrijven. Op de Bosdag in mei 2014 komen alle suggesties tezamen. De kaderleden, die uit alle regio s zijn afgevaardigd, maken een selectie en benoemen prioriteiten, zodat er een bondige voorstellenlijst ontstaat. Deze conceptvoorstellen worden opgenomen in een caokrant en in een raadpleging voorgelegd aan alle FNV leden in de MVT. Op basis van de uitkomsten van de ledenraadpleging stelt in september stelt de Bedrijfsgroepraad MVT, i.c. de cao commissie, de voorstellenbrief vast. Omgeving Deze onderhandelingen vinden plaats in economisch wat betere tijden. Na jaren van crisis kruipt de Nederlandse economie langzaam uit het dal. In 2014 verwacht het Centraal Plan Bureau een groei van ¾%, in ¼%. De inflatie bedraagt naar verwachting 1,5% in beide jaren. Na jaren van koopkrachtdaling ziet het er in 2014 weer iets beter uit voor de Nederlandse huishoudens. Ook in de MVT verbeteren de vooruitzichten. Zo wordt voor 2014 een toename van de autoverkopen verwacht van 5% ten opzichte van vorig jaar. Door fiscale maatregelen sloot december 2013 nog af met een eindsprint in de zakelijke markt. Ook in 2014 moet de zakelijke vervangingscyclus bijdragen aan herstel. De particuliere markt was zwak in 2013 en blijft een zorgenkind in Dat heeft alles te maken met de dalende koopkracht van de consumenten. De verwachting is dat de sector structureel zal krimpen, onder meer door overcapaciteit, een toename van verkoop via internet, duurzaamheid van auto s en concurrentie op mobiliteit vanuit andere sectoren. De FNV zet dit jaar in op koopkracht en echte banen. We willen een fatsoenlijke loonsverhoging zodat de economie een impuls krijgt. Verder zetten wij voluit in op de gewoon goed werk agenda. Alleen echte banen met voldoende zekerheid, veilig en gezond werk, perspectief en groeimogelijkheden zullen leiden tot stijging van het vertrouwen in de economie en daarmee een verdere impuls geven aan economische groei. De werknemers in de MVT hebben de afgelopen jaren door loonmatiging een grote bijdrage geleverd aan het bestrijden van de crisis in de sector. Het aantal leerlingen is de afgelopen periode flink gedaald. En hoewel de gemiddelde medewerker relatief jong is, speelt de vergrijzing ook in onze branche een steeds belangrijkere rol. Onze inzet zal daarom vooral gericht zijn op verbetering van de koopkracht, instroom en het behoud van vakmensen. Om onze inzet te realiseren is een krachtige bond nodig van krachtige mensen. Samen met en dichtbij mensen gaan we ophalen wat welke wensen en behoeften leven op de werkvloer. Zo willen we ook nieuwe leden aan ons binden. De komende periode gaan we daar extra inspanningen op leveren. Zodat we samen een goede cao kunnen afsluiten. 1
2 Sectorplan Op het moment van schrijven ligt het sectorplan van de MVT ter beoordeling voor bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit plan bevat veel van onze wensen op het gebied van de instroom en begeleiding van leerlingen (stages en leerwerkplekken), het ondersteunen van praktijkleermeesters, over duurzame inzetbaar, en over ontwikkeling en opleiding. Mocht SZW niet al onze wensen tegemoet (kunnen) komen, dan kan e.e.a. gevolgen hebben voor onze inzet voor de komende cao onderhandelingen. Hieronder volgt een aantal mogelijke thema,s die in ons ophaaltraject aan de orde kunnen komen. Mogelijke thema s Koopkracht en Loon De Bondsraad van FNV Bondgenoten heeft de looneis voor 2014 gesteld op 3% op 12 maanden basis. Om de inkomenspositie van de vele jongeren die in de branche werken te verbeteren, willen we jeugdlonen verbeteren en op termijn afschaffen. Gewoon goed werk Nieuwe banen worden vandaag de dag vooral ingevuld in de vorm van tijdelijke contracten of op uitzendbasis. Dat heeft te maken met de behoefte van werkgevers aan flexibel inzetbaar personeel, maar ook heel vaak met kosten. Ook al hebben we in de cao afspraken gemaakt over gelijk werk, gelijk loon, het naleven van dergelijke afspraken blijft een lastig punt. En daarmee blijft concurrentie op arbeidsvoorwaarden bestaan. Samen met (kader)leden willen we aan de naleving van onze afspraken meer handen en voeten aan geven. Door nieuwe wetgeving worden tijdelijke contracten in duur beperkt. Dat betekent dat we de cao moeten aanpassen naar maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar. Volgt er een tijdelijk contract binnen zes maanden na het aflopen van het vorige contract dan gaat de telling door. Bij vacatures in bedrijven zouden tijdelijke en uitzend krachten voorrang moeten krijgen. Jongeren die werken met leren combineren (BBL-ers) vallen ook gewoon onder de arbeidsvoorwaarden van de cao, maar de praktijk laat hier nogal wat verschillen zien. Uitzendkrachten moeten evenveel betaald krijgen als de vaste krachten in het bedrijf voor hetzelfde werk. Werkervaring van uitzendkrachten moet zich vertalen in bijbehorende periodieken. Naleving arbeidsvoorwaarden van BBL-ers. Pensioen Binnen nieuwe wettelijke kaders onderhandelen we in een apart traject met de werkgevers, verenigd in de FWT (Metaal en Techniek en Metalektro tezamen) en de BOVAG, over een nieuwe pensioenregeling. Onze inzet is een collectieve pensioenregeling die duurzaam is, crisisbestendig en die met name de lagere inkomensgroepen beschermt. Vroegpensioen In oktober 2013 is in de cao Metaal & Techniek afgesproken dat werkgevers voortaan de 2
3 gehele premie van het vroegpensioen betalen. Tot 2014 betaalden werknemers iets minder dan de helft van deze premie. Omdat de MVT deelneemt aan de pensioenregeling van het Pensioenfonds Metaal & Techniek, geldt deze afspraak ook voor de MVT. Werknemers in de MVT gaan er door deze afspraak gemiddeld 1,55% op vooruit in hun inkomen. Omdat dit bovenop de al bestaande cao afspraken zou komen, moesten we op zoek naar een vorm van compensatie voor deze extra werkgeverslasten, zoals we dat ook hadden vastgelegd in de cao. We hebben onze leden onlangs een aantal oplossingsrichtingen voorgelegd om deze compensatie inhoud te geven. Onze ledenraadpleging wijst uit dat zij in meerderheid de voorkeur geven aan een oplossing buiten de looptijd van de cao. Daarom hebben we in het overleg met de Bovag voorgesteld om de premieverschuiving van het vroegpensioen uit te stellen tot 1/1/2015, waardoor de huidige cao-afspraken onverkort van kracht kunnen blijven. De huidige gedoogconstructie, waarbij we de MVT tijdelijk uitzonderen van de afspraken die binnen PMT, gelden verlengen we dan tot 1/1/2015. Vanaf dat moment zouden ook de werkgevers in de MVT de vroegpensioenpremie geheel gaan betalen. De BOVAG is niet akkoord gegaan met ons voorstel. De werkgevers willen wel de intentie uitspreken dat zij in 2015 over gaan tot de nieuwe premieverdeling, maar dan als onderdeel van nieuwe cao afspraken. Dit betekent dat we dus niet tot overeenstemming zijn gekomen. De BOVAG heeft aangegeven hun te leden te instrueren de oude premieverdeling te blijven handhaven. Wij achten dat in strijd met de afspraken die in PMT-verband gelden. We beraden ons op vervolgstappen. Dit thema zal zeer waarschijnlijk weer op tafel liggen bij de onderhandelingen voor de nieuwe cao. Duurzame inzetbaarheid De resultaten van de Gewoon Goed Werk Meter van FNV Bondgenoten laten zien dat onze MVT leden het werk in de sector lichamelijk en geestelijk zwaar vinden. Er is sprake van hoge werkdruk. Daarnaast is er lang niet altijd een bedrijfsarts voorhanden bij wie zij terecht kunnen en de begeleiding bij ziekte door het bedrijf vinden zij onvoldoende. Om werknemers duurzaam inzetbaar te houden zijn gezonde en veilige arbeidsomstandigheden belangrijk. Momenteel zijn we bezig het zgn. vitaliteitsloket, afgesproken in de vorige cao uit te bouwen. Dit loket is bedoeld als vraagbaak waar werknemers en bedrijven terecht kunnen met al hun vragen over zorg, verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid, uit te bouwen. Ook de Arbo activiteiten zijn voortgezet en geïntensiveerd. Om de hoge werkdruk terug te dringen zijn extra maatregelen nodig. Ook is het nodig om de begeleiding van zieke werknemers te verbeteren. De werkgever en de werknemer stellen ten minste eens in de vijf jaar samen een plan op voor lange termijn inzetbaarheid van de werknemer. en vierdaagse werkweek mogelijk maken. Met gebruik van inzetbaarheidsdagen, vakantiedagen, atv en de bronnen genoemd in het cao artikel over ruilen en kiezen is het (in hoge mate) mogelijk om met behoud van een voltijds dienstverband een vierdaagse werkweek te realiseren. Dat zou betekenen dat loon en pensioenopbouw gebaseerd blijft op het voltijds dienstverband (80/100/100). Opleiding en ontwikkeling 3
4 Bijblijven en je verder ontwikkelen wordt steeds belangrijker door de technologische ontwikkelingen in de branche. De resultaten van de Gewoon Goed Werk Meter van FNV Bondgenoten laten echter zien dat onze MTV leden van mening zijn dat zij onvoldoende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden krijgen. Regelmatige functionerings- en ontwikkelgesprekken tussen baas en medewerker zouden dit kunnen verbeteren. Bedrijfsopleidingsplannen dragen ertoe bij dat opleiding en ontwikkeling bewust en structureel een plek krijgen in het bedrijf. Zeggenschap van werknemers over hun eigen loopbaan en ontwikkelmogelijkheden vinden we van groot belang. We zijn inmiddels gestart met een pilot met opleidingsvouchers waarbij individuele werknemers een aanvraag voor kunnen indienen bij het opleidings- en scholingsfonds. De resultaten van de pilot wordt aan het einde geëvalueerd, op basis waarvan we verbeterpunten willen afspreken met de werkgevers. Werkgever en werknemers houden jaarlijks een functionerings- en ontwikkelgesprek, dat onderdeel uitmaakt maakt van het duurzame inzetbaarheidsplan (zie boven). Kosten van verplichte cursussen kunnen niet door werkgever teruggevorderd worden bij einde dienstverband (ongeacht wie het dienstverband beëindigt), de opleidingsuren moeten tegen het reguliere loon doorbetaald worden, en de reiskosten gemaakt voor het volgen van opleidingen dienen vergoed te worden. Werkgelegenheid Gezien de ontwikkelingen in de sector blijft het ook de komende periode belangrijk om werknemers bij (dreigend) ontslag van werk naar werk te begeleiden en ondersteunen. Dat kan binnen de sector zijn, maar ook daarbuiten. Daarom vinden we het van belang dat het mobiliteitscentrum van de sector Blijfmobiel de komende jaren actief blijft, met voldoende middelen om werknemers te ondersteunen en waar nodig bij te scholen. Voor de bemiddeling en herplaatsing van medewerkers zoeken we ook aansluiting bij de regionale servicepunten techniek. WW Wij stellen voor om de afspraken zoals die in het sociaal akkoord van april 2013 rondom de WW zijn gemaakt na te komen. Deze afspraken zijn bekrachtigd door sociale partners en kabinet. Op dit moment werkt de SER aan het advies Toekomst Arbeidsmarkt en WW, waarin de afspraken uit het sociaal akkoord nader worden ingevuld. Dit advies in gereed in juni Cao-partijen zullen vanaf juni 2014 en gedurende de looptijd van de cao nadere afspraken maken om concrete invulling te geven aan afspraken in het sociaal akkoord. Onderdeel daarvan is de reparatie van de WW, het inzetten op: preventie van werkloosheid, re-integratie van werklozen en de uitvoering van de WW. Cao-partijen zullen afspraken maken over de premieverdeling. Cao-partijen zullen het advies van de SER Toekomst Arbeidsmarkt en WW betrekken bij de verdere invulling van de te maken afspraken. Ook de afspraken in de StAr rondom de WW worden hierin meegenomen. Werktijden en toeslagen Onze leden vinden het heel belangrijk dat de zaterdag geen gewone werkdag wordt, het moet een uitzonderlijke werkdag blijven. In de vorige cao hebben we afgesproken om te bekijken of we huidige artikelen over werktijden, dagvensters en werken op zaterdag kunnen verhelderen en verbeteren. Ook hebben we in de vorige cao afgesproken om te onderzoeken hoe we passende afspraken kunnen maken voor de takel- en bergingsbranche. 4
5 Dat is tot op heden nog niet gebeurd. Onze inzet blijft erop gericht om heldere afspraken te maken, zodat de naleving van de cao op deze thema s verbeterd wordt. De resultaten van de Gewoon Goed Werk Meter van FNV Bondgenoten laten zien dat onze MVT leden vinden dat zij geen invloed hebben op hun werktijden en roosters. We willen de zeggenschap van werknemers op dit punt verbeteren en vastleggen in de cao. Andere thema s? Tot zover een eerste aanzet tot de cao voorstellen Jacqie van Stigt Jos Brocken 5
Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag
QTEN Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA
Nadere informatieFederatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG. JvS/RT. Geachte heer Follon,
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 26 37 715 www.fnvmetaal.nl
Nadere informatieNIET SLOPEN MAAR BOUWEN
NIET SLOPEN MAAR BOUWEN GEWOON GOED WERK VOOR IEDEREEN! CONCEPT ARBEIDSVOORWAARDEN AGENDA FNV IN BEWEGING 2014 INLEIDING Sinds 2008 ligt de Nederlandse economie op zijn gat. Voor 2013 werd een licht herstel
Nadere informatieGewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao
12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht
Nadere informatieTransport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus KS Zoetermeer. 26oktober Geachte heer Ceelen,
Postadres Postbus 9239, 1006 AE Amsterdam Transport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus 3008 2700 KS Zoetermeer Vervoer Bezoekadres Radarweg 60 1043 NT Amsterdam T 088 368 0 368 F 020
Nadere informatieAan de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) T.a.v. de heer R. Follon Postbus AA DEN HAAG
Aan de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) T.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Datum Doorkiesnummer 2 maart 2017 030-2738347 Ons kenmerk Uw kenmerk JvS/RT Onderwerp Voorstellen
Nadere informatieWerkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus EC Den Haag. Utrecht, 4 april 2019
Werkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus 92146 2508 EC Den Haag Utrecht, 4 april 2019 Betreft: Voorstellen FNV Handel cao Technische Groothandel Geachte heer Van Meurs, beste
Nadere informatieFME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER. Geachte heer Bongaerts,
FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER Datum: 13 mei 2015 Ons kenmerk: WtW/wvs/00030864 Onderwerp: Afwijzing eindbod Geachte heer Bongaerts, In het vierde overleg over de nieuwe
Nadere informatiePROTOCOL METAALBEWERKINGSBEDRIJF LOOPTIJD De overeengekomen cao kennen een looptijd van 1 mei 2017 tot en met 31 mei 2019.
PROTOCOL METAALBEWERKINGSBEDRIJF 2017-2019 1. LOOPTIJD De overeengekomen cao kennen een looptijd van 1 mei 2017 tot en met 31 mei 2019. 2. INKOMEN 2.1 Per 1 augustus 2017 worden de feitelijke lonen met
Nadere informatiePrincipe-akkoord CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
Principe-akkoord CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 2018-2020 De werkgever- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Bedrijfsraad voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf(MvT)
Nadere informatieEen grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen.
In de maand september heeft FNV Metaal onder leden en niet leden onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche. De vragenlijst richtte zich op diverse aspecten van werktijden;
Nadere informatieKoninklijke Metaalunie. Metaal T F Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht.
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 088 368 0 368 F 030 66 30 000 www.fnv.nl Koninklijke Metaalunie Datum 7 juni 2019 Onderwerp Ultimatum Sinds 9 april 2019 voeren wij met u overleg om te
Nadere informatieLooptijd De nieuwe cao loopt van 1 november 2018 tot 1 november Dat is dus exact twee jaar.
TROTS OP RESULTAAT Duizenden handtekeningen en meer dan honderd groepsfoto s. Zo werd onze inzet gesteund om de rechten op ADV en de vrije zaterdag te behouden en een eerlijk loon te krijgen. Daarna hebben
Nadere informatieVragenlijst cao ENCI Mei 2015
Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatiePRINCIPE-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2017/2019. De bedrijfstak Metaal en Techniek kent circa werkgevers en werknemers.
PRINCIPE-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2017/2019 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieRichtlijn werk en mantelzorg
Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen
Nadere informatieCao Motorvoertuigenen Tweewielerbedrijf
FNV Bondgenoten divisie Metaal Cao Motorvoertuigenen Tweewielerbedrijf Populaire versie 2012/2014 A5 populaire versie Motorvoertuigen 1214.indd 1 23-05-13 11:28 Populaire versie cao Motorvoertuigenbedrijf
Nadere informatieMeer koopkracht door echte banen
2014 Arbeidsvoorwaarden 2015 Meer koopkracht door echte banen centen en procenten voor een gelijkwaardige samenleving Gelijkwaardige samenleving De FNV streeft naar een eerlijke, solidaire en rechtvaardige
Nadere informatieOnderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Nadere informatieDe tijd na 19 maart 2015 hebben we benut om uw eindbod te bespreken met onze leden.
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Per e-mail: RonFollon@fwt.nl Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Datum Doorkiesnummer 6 mei 2015
Nadere informatieAan Medewerkers CBR Datum April 2018
Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Van Directie CBR en bestuurders De Unie, FNV en Het Gilde Betreft Akkoord CAO In de onderhandeling op 10 april jongstleden zijn wij, de directie CBR en de vakorganisaties
Nadere informatieStartkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te vinden. Het gaat dan om een diploma, havo, vwo of mbo.
Samenvatting door D. 1363 woorden 7 februari 2016 0 keer beoordeeld Vak Economie Paragraaf 1; De werknemer Startkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te
Nadere informatiePrincipe akkoord in de Motorvoertuigen-en Tweewielerbranche 2011/2012
Principe akkoord in de Motorvoertuigen-en Tweewielerbranche 2011/2012 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Bedrijfsraad Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, hebben
Nadere informatieDe eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst
De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden
Nadere informatieKijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek
Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek Federatie Werkgevers Techniek Looptijd: die past bij de bedrijfstak en moet leiden tot één cao voor de Metalektro en Metaal en Techniek. Participatie
Nadere informatieArbeidsvoorwaardennota FWM 2011/2012
Arbeidsvoorwaardennota FWM 2011/2012 Resultaten en verwachtingen voor de Metaal & Techniek Het jaar 2010 was een lastig jaar en niet alleen voor de ondernemers in de Metaal & Techniek, maar voor de hele
Nadere informatieIn de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..
In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit
Nadere informatie1. Looptijd Wij stellen voor een nieuwe cao overeen te komen met als looptijd /
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Jumbo Supermarkten B.V. t.a.v. mevrouw G. Kuiper Postbus 8 5460 AA VEGHEL Handel T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 6 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer..november
Nadere informatieAkkoord. 16 december 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor PostNL. definitief. Auteur Tel. Rapport. Versie
16 december 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 1.1 Opbouwpercentage 3 1.2 Nabestaandenpensioen 3 1.3 Eigen bijdrage in de pensioenpremie 4 2 Looptijd
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatiePAUZE >> na pauze vervolg alleen voor leden vakbonden AGENDA. 1. Status bijeenkomst. 2. Situatie in de sector. 3. Verloop onderhandelingen
AGENDA 1. Status bijeenkomst 2. Situatie in de sector 3. Verloop onderhandelingen 4. Voorstellen werkgevers / toelichting 5. Reacties & discussie PAUZE >> na pauze vervolg alleen voor leden vakbonden 6.
Nadere informatieAKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2013/2015
AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2013/2015 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieCao-onderhandelingen gaan beginnen.
Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de
Nadere informatie7.6. Boekverslag door S woorden 18 januari keer beoordeeld. Vak Maatschappijleer 1. Maatschappijleer Werk. Paragraaf 1.
Boekverslag door S. 1058 woorden 18 januari 2015 7.6 3 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer 1 Maatschappijleer Werk Paragraaf Werk: als je iets doet, omdat andere mensen daar behoefte aan hebben. Goed
Nadere informatieONDERHANDELAARSAKKOORD. CAO voor de VVV
ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO voor de VVV 2012 2013 Op 3 april 2012 hebben partijen, betrokken bij de CAO voor de VVV een onderhandelaarsakkoord bereikt, dat door CAO-partijen zal worden voorgelegd aan de
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatiePRINCIPEAKKOORD CAO MOTORVOERTUIGEN- EN TWEEWIELERBRANCHE
PRINCIPEAKKOORD CAO MOTORVOERTUIGEN- EN TWEEWIELERBRANCHE 2014-2018 EINDELIJK EEN CAO-AKKOORD! DE AFSPRAKEN TOEGELICHT KADERLEDEN OVER HET AKKOORD EINDELIJK EEN CAO-AKKOORD! Na 1,5 jaar zonder cao is er
Nadere informatieCAO voorstellenbrief Royal Philips
CAO voorstellenbrief Royal Philips Werken in een veranderende wereld Inleiding: Het zijn interessante tijden voor werknemers in de industrie. De economische crisis is voorbij en er is sprake van een voorzichtige
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatiePrincipeakkoord cao Apollo Vredestein BV
Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV Op dinsdag 5 september hebben Apollo Vredestein, FNV en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De inhoud van deze cao luidt als volgt: Looptijd
Nadere informatieONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Nadere informatieOVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.
HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor
Nadere informatieEconomie Pincode klas 3 vmbo-gt 6 e editie Samenvatting Hoofdstuk 5: Aan de slag! Exameneenheid: Arbeid en productie
5.1 Aan de slag! Arbeid = werk Vacature = een advertentie voor een baan geplaatst door een werkgever Solliciteren = jezelf voorstellen / presenteren aan een werkgever Sollicitatiebrief = jezelf voorstellen
Nadere informatieFair, Zeker en Vaktalent: CAO-wijzigingsvoorstellen CNV Metaaltechniek CAO s Metaal en Techniek 2013/2014
Fair, Zeker en Vaktalent: CAO-wijzigingsvoorstellen CNV Metaaltechniek CAO s Metaal en Techniek 2013/2014 1. Looptijd cao 1 jaar CNV Vakmensen stelt een cao voor met een looptijd van 12 maanden, 1 mei
Nadere informatieArbeidsmarkt Vraag naar arbeid Werkgelegenheid Aanbod van arbeid: b Marktmechanisme Loonkosten per product
Arbeidsmarkt Vraag naar arbeid = mensen Door werkgevers: bedrijven en overheid Werkgelegenheid Hoe lager het loon, hoe groter de vraag naar arbeid Aanbod van arbeid: beroepsbevolking (iedereen tussen de
Nadere informatieBeroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD
Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD José van Lieshout, adviseur preventie/ duurzame inzetbaarheid Waar(voor) werk ik? Wat zijn mijn taken? Project vangnetters Project duurzame inzetbaarheid Stelling
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieVerzonden per email PostNL Holding BV T.a.v. mevrouw L. van Zomeren Prinses Beatrixlaan 23 2595 AK Den Haag. 29 mei 2015. Geachte mevrouw van Zomeren,
Verzonden per email PostNL Holding BV T.a.v. mevrouw L. van Zomeren Prinses Beatrixlaan 23 2595 AK Den Haag 29 mei 2015 Geachte mevrouw van Zomeren, Hierbij treft u namens de vakbonden FNV Publiek Belang,
Nadere informatieTER HAND GESTELD EN PER VERZONDEN. Cao-onderhandelingsdelegatie Bouwmaterialen t.a.v. de heer G Mantel. Kenmerk fdb
TER HAND GESTELD EN PER EMAIL VERZONDEN Cao-onderhandelingsdelegatie Bouwmaterialen t.a.v. de heer G Mantel Kenmerk fdb Onderwerp Wijzigingsvoorstellen cao 2012e.v. Geachte leden van de cao-onderhandelingscommissie,
Nadere informatieNieuwe cao Schoonmaak. 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen!
Nieuwe cao Schoonmaak 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen! Trotse schoonmakers, Het is ons gelukt: we hebben 1 mei vrij! De cao Schoonmaak is de eerste cao in Nederland waar weer in staat dat werkers
Nadere informatiekeer beoordeeld 12 februari 2015
0 Samenvatting door C. 919 woorden keer beoordeeld 12 februari 2015 Vak Economie Methode Economie in context Hoofdstuk 15 Markt en Welvaart Paragraaf 1 Arbeidsmarkt bestaat uit de totale vraag naar en
Nadere informatiePrincipe akkoord Pensioen. Bijeenkomst door de politiebonden
Principe akkoord Pensioen Bijeenkomst door de politiebonden Vooraf: het pensioenstelsel Twee tafels; 1. SER: onderhandeling over het nieuwe pensioenstelsel. 2. Kabinet: AOW, zware beroepen etc. Op weg
Nadere informatieARBEIDSVOORWAARDENBELEID 2014
MEER KOOPKRACHT EN ECHTE BANEN BEZUINIGEN IS GEEN WERK ARBEIDSVOORWAARDENBELEID FNV IN BEWEGING 2014 Inleiding Sinds 2008 ligt de Nederlandse economie op zijn gat. Voor 2013 werd een licht herstel voorzien,
Nadere informatieHoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I
Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld
Nadere informatieLoonstarheid: lonen staan minimaal een jaar vastà vertraging à overschotten of tekorten niet meteen weggewerktà gevolg:
Samenvatting door K. 546 woorden 21 oktober 2013 9,5 4 keer beoordeeld Vak Methode Economie Economie in context 15.1 Arbeidsmarkt: Abstracte markt Aanbod: werkenden en werkzoekenden Vraag: vraag naar arbeidskrachten
Nadere informatieeca Manifest FNV Hor 2015
Manifest FNV Horeca 2015 Inleiding De arbeidsvoorwaarden in de horeca staan al tijden onder flinke druk. De verhoudingen tussen cao-partijen zijn verhard en verslechterd. Onderhandelingen lopen al jaren
Nadere informatiePostbus 262-2260 AG Leidschendam - tel: 070-3202141 - fax: 070-3176887
Sociaal Bulletin UITGAANDE VAN HET SOCIAAL COMITÉ VOOR DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAK EN/OF TABAKSPRODUCTEN P/A FEDERATIE VAN DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN Postbus 262-2260 AG Leidschendam
Nadere informatieVoorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal en Techniek 2019 e.v.
Voorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal en Techniek 2019 e.v. Groei economie daalt flink Na groeipercentages van 2,9% in 2017 en 2,5% in 2018 is de piek van de groei achter de rug. Sterker nog, het
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat Looptijd Looptijd 23 maanden (1 april 201 tot 1 maart 2016) Loon De werkelijke lonen worden als volgt verhoogd: 2,5% per 1 juni 201 2,25% per 1 april 2015 Dzame inzetbaarheid Samen
Nadere informatieCAO MVT Toelichting op de gemaakte afspraken
CAO MVT 2018-2020 Toelichting op de gemaakte afspraken PRINCIPEAKKOORD AFSPRAKEN Looptijd Beloning Duurzame inzetbaarheid Arbeidsomstandigheden Generatiepact Onderzoek werken op zaterdag Arbeidsduurverkorting
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatiecbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald,
APG T.a.v. De heer Gerald Janssen, directeur HR POSTADRES Postbus 193 7300 AD Apeldoorn BEZOEKADRES Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn TELEFOON 055 526 42 00 FAX 055 526 42 10 INTERNET www.publiekediensten.nl
Nadere informatieLooptijd De al verlopen cao wordt met 3 jaar verlengd en loopt van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2016.
Bunnik, 15 december 2014 Op 5 december jl. heeft de werkgeversonderhandelingsdelegatie van de werkgeversvereniging Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten (WAB) een finaal, integraal en samenhangend eindbod
Nadere informatieHet Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf
Het Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 13 maart 2019 Bedrijfsraad voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 1 Wat is de stand van zaken mbt Generatiepact? De afspraken uit
Nadere informatie.LMNHQYHUJHOLMN&$2YRRUVWHOOHQ07%
.LMNHQYHUJHOLMN&$2YRRUVWHOOHQ07% )19%RQGJHQRWHQ &19 'H8QLH :HUNJHYHUV 2,5% per 1/4/2003 + EUR 275,- eenmalig + verhoging minimum vakantietoeslag met 2,5% Loon 2,5% per 1/4/2003 + EUR 325,- eenmalig + verhogen
Nadere informatieOns vak is een goede waard!
Ons vak is een goede waard! - Voorstellen voor een nieuwe Cao Metalektro 2013 - De Metalektro is een sterke, hoogwaardige technologiesector met werknemers die een goede cao verdienen. Simpelweg omdat hun
Nadere informatieVoorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017:
BIJLAGE I Voorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017: 1. Collectieve Arbeidsovereenkomst en Algemeen Verbindend Verklaring Partijen komen een nieuwe cao
Nadere informatieLedenraadplegingen 13 december. Sappi Maastricht
Ledenraadplegingen 13 december Sappi Maastricht 1 Agenda 1. Hoe zijn de cao voorstellen van CNV Vakmensen bepaald? 2. Wat zijn de cao voorstellen van CNV Vakmensen? 3. Wat is van de cao voorstellen CNV
Nadere informatieCAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL
CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging
Nadere informatieCao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering
Cao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering cao 2018- titel cao-bepaling herschrijving 2019 1 pag 3 Preambule 9.1.1; 9.1.2 pag 3 Algemeen 9.1.3; 9.1.4 1 Definities 9.2 2 Werkingssfeer
Nadere informatie46. Werkeloos of ziek? PLUG IN Platform Uitkeringsgerechtigden
46. Werkeloos of ziek? PLUG IN Platform Uitkeringsgerechtigden Inhoudsopgave PLUG In Beschaving en eigen belang Ontstaan van het PLUG Juridische dienst Bovenwettelijke regelingen AOb praat mee bij ziekte
Nadere informatie1. Wat betekent het dat de AOW volgens het pensioenakkoord wordt gekoppeld aan de verdiende lonen?
Vragen en antwoorden over het pensioenakkoord, besproken tijdens het landelijk beraad van groepsbesturen van CNV Publieke Zaak op 8 juli 2010 in Nijkerk 1. Wat betekent het dat de AOW volgens het pensioenakkoord
Nadere informatieProRail Directeur HR de heer R. van Hattem Postbus GA UTRECHT
Postadres Postbus 85062, 3508 AB Utrecht ProRail Directeur HR de heer R. van Hattem Postbus 2038 3500 GA UTRECHT Datum 11 maart 2019 Onderwerp Voorstellenbrief cao ProRail 2019 Geachte heer Van Hattem,
Nadere informatieRonde (5/7 + 25/8 + 28/ /1)
looptijd 1 2 jaar (1-1-'16-31-12-'17); [19/1] 3 jaar is bespreekbaar afhankelijk van loonafspraken A loon 2a loonsverhoging +4% per 1.1.2016; +4% per 1.1.2017 1 1 jaar (1-1-'16-31-12-'16); langer is bespreekbaar;
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieVakmensen. Per vwov T.a.v. de heer F. Kagie Postbus CJ DEN HAAG september 2017
Vakmensen Per e-mail vwov T.a.v. de heer F. Kagie Postbus 19365 2500 CJ DEN HAAG POSTADRES Postbus 2525 3500 GM Utrecht TELEFOON 030 751 1500 FAX 030 751 1509 INTERNET www.cnvvakmensen.nl E-MAIL info@cnvvakmensen.nl
Nadere informatiePOPULAIRE VERSIE CAO MOTORVOERTUIGEN- EN TWEEWIELERBEDRIJF 2014/2018
POPULAIRE VERSIE CAO MOTORVOERTUIGEN- EN TWEEWIELERBEDRIJF 2014/2018 December 2016 Voorwoord VOORWOORD Hierbij bieden wij u als lid van FNV Metaal dit exemplaar aan van de populaire versie van de cao voor
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD PROTOCOL CAO
PRINCIPE AKKOORD 13 maart 2014 PROTOCOL CAO Tata Steel IJmuiden BV en de aangesloten bedrijven te IJmuiden, gezamenlijk vormend de Sociale Eenheid IJmuiden (verder te noemen Tata Steel) en FNV Bondgenoten,
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatieFNV Bondgenoten, vakgroep Apotheken Cao Apotheken, voorstellenbrief cao 2010 ev - 1 -
FNV Bondgenoten, vakgroep Apotheken Cao Apotheken, voorstellenbrief cao 2010 ev - 1 - Voorstellenbrief cao Apotheken 2010 A. Algemeen Na regen komt zonneschijn. De gouden tijden voor de apotheker zijn
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever
Nadere informatiearbeid inspanning van lichamelijke en/of geestelijke krachten om iets tot stand te brengen => werk
Boekverslag door D. 667 woorden 1 mei 2007 7.8 19 keer beoordeeld Vak Methode Maatschappijleer Thema's maatschappijleer Begrippen H3 WERK ABW Algemene Bijstandswet AKW Algemene Kinderbijslagwet ANW Algemene
Nadere informatie[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw
[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.
Nadere informatieMaak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :
Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.
Nadere informatieBeroepsbevolking: het aantal mensen tussen de 15 en 65 jaar, dat meer dan 12 uur per week wil en kan werken.
Samenvatting door een scholier 1221 woorden 5 januari 2004 5,8 48 keer beoordeeld Vak Methode Economie In balans Hoofdstuk 4: werk, werk, werk 4.1 Het aanbod van arbeid Beroepsbevolking: het aantal mensen
Nadere informatieAan Medewerkers CBR Datum December 2017
Aan Medewerkers CBR Datum December 2017 Van Directie CBR en bestuurders FNV, de Unie en het Gilde Betreft Onderhandelingsresultaat In de onderhandeling op 13 december jongstleden zijn wij, de directie
Nadere informatieHoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017
Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017 Op zaterdagochtend 13 juni 2015 hebben cao partijen Bouw na ruim 1,5 jaar onderhandelen - een onderhandelingsresultaat bereikt. Dit resultaat
Nadere informatieAlgemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol
Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Waarom zijn er vakbonden?... 1 CNV... 1 Afsluiten van CAO s... 2 Leden van een vakbond... 2 Verschillen tussen vakbonden... 2 Beroepsverenigingen...
Nadere informatieCAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,
CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om
Nadere informatieChecklist medewerkers Nieuw in dienst. Bedrijfshulpverlening en arbozaken. Informatie over opleiding en ontwikkeling. Informatie over uw pensioen
Checklist medewerkers Nieuw in dienst U bent nieuw in dienst gekomen bij een werkgever. Het is handig om meteen te weten welke afspraken er gelden in het bedrijf. Die informatie kan natuurlijk per bedrijf
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatieOntbijtsessie Human Resources 12 maart Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur)
HR Advies & Personeelsdiensten Ontbijtsessie Human Resources 12 maart 2019 Door: Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur) 1 HR Advies & Personeelsdiensten Agenda: - WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) - Rekening
Nadere informatieUITLEG PRINCIPEAKKOORD PENSIOEN
UITLEG PRINCIPEAKKOORD PENSIOEN PROGRAMMA Sprekers voorstellen Inhoudelijke uitleg Boodschap van Han Eerste vragen Pauze Vragen vervolg 2 ONDERWERPEN 1. Vertraging stijging AOW leeftijd 2. Nieuwe mogelijkheden
Nadere informatieOP WEG NAAR EEN NIEUWE CAO!
OP WEG NAAR EEN NIEUWE CAO! NIEUWS CAO MOTORVOERTUIGEN NR. 1-6 SEPTEMBER 2018 CAO-OVERLEG GESTART Op 5 september zijn de onderhandelingen met de Bovag van start gegaan. De eerste ronde is gebruikt om de
Nadere informatie