Inleiding. Betreft: voorstellenbrief voor cao Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven Geachte werkgeversdelegatie van het CBM,

Transcriptie

1 Betreft: voorstellenbrief voor cao Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven Geachte werkgeversdelegatie van het CBM, Hierbij ontvangt u een overzicht van de voorstellen die wij namens de leden van FNV Bouwen en Wonen inbrengen voor het vernieuwen van de cao voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Inleiding De afgelopen jaren hebben de bedrijven in de meubelindustrie en interieurbouw nog last gehad van de langdurende economische crisis. Vorig jaar was er sprake van een licht economisch herstel in de sector. Om ruimte te creëren voor margeherstel en investeringen zijn de loonafspraken voor de huidige cao die afloopt per 31 december 2017 niet voldoende geweest om een begin te maken aan koopkrachtherstel. De koopkracht van de werknemers in de meubelindustrie en interieurbouw is in de afgelopen jaren ca 6% gedaald. De bedrijven hebben intussen voldoende tijd gehad om te herstellen, de bedrijfseconomische kengetallen vertonen een gunstig beeld. De noodzaak voor het verhogen van lonen wordt niet alleen door DNB maar ook door onafhankelijke economen en instituten verkondigd. Ook de werkgeversorganisaties hebben dit intussen als logische ontwikkeling onderkend. De plannen van het nieuw aangetreden kabinet biedt de bedrijven veel ruimte om loonstijgingen mogelijk te maken. Het is nu nodig om goede loonafspraken te maken zodat ook werknemers eerlijk delen in de gunstige bedrijfseconomische ontwikkelingen. Uit de input van zowel leden als niet leden voor deze onderhandelingen komt naar voren dat het realiseren van de looneis de hoogste prioriteit heeft. Er zijn enkele belangrijke moderniseringen ingezet, een herkenbaar functiegebouw en het voor de sector ontwikkelen van passende afspraken ten behoeve van duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het functiegebouw zal gedurende 2018 in alle bedrijven moeten leiden tot een correcte functiebeschrijving voor alle medewerkers in de functieschalen A t/m E. Uitbreiding van de functieschalen met F en G zoals ooit is afgesproken is vanwege de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de technologie hard nodig. (Citaat uit cao-tekst zoals sinds 1978 opgenomen: ingedeeld in de groepen A tot en met G, waarvan de groepen F en G nog niet zijn toegepast en derhalve vooralsnog niet zijn opgenomen). Er vindt steeds meer een verschuiving plaats van werkzaamheden naar hoger ingeschaalde functies. De waarde van een gelijkwaardig speelveld is ook bij die functies van belang voor de ontwikkelingen in de sector. Ook duurzame inzetbaarheid zal in het komende jaar worden doorontwikkeld op basis van de ervaringen in de pilot. Ons uitgangspunt is dat het een werkbare regeling moet opleveren met leeftijdsonafhankelijke en levensfasebewuste afspraken. De in leesbaar Nederlands herschreven cao-tekst 2017 dient als basis voor de volgende cao en voor AVV. Nieuwe en gewijzigde teksten dienen daarom steeds op leesbaarheid te worden beoordeeld op gelijk taalniveau. 1

2 De implementatie van het nieuwe functiegebouw in de bedrijven zal de nodige aandacht en energie vergen van cao-partijen. Daarnaast zullen de resultaten van de pilot rond duurzame inzetbaarheid tot werkbare afspraken moet leiden in de loop van Daarom willen we voor de komende onderhandelingen de aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden beperkt houden. Ons streven is onveranderd om met deze voorstellen te komen tot een cao waarin arbeidsvoorwaarden die passen bij Gewoon goed werk worden vastgelegd die een bijdrage leveren aan een gezonde en toekomstgerichte branche. Extra aandacht besteden we aan de FNV-brede inzet voor werkzekerheid, baanzekerheid en beperken van flexwerk. Gelijk loon voor gelijk werk zijn hierbij leidend. Wij hopen onderstaande voorstellen in een open en constructieve sfeer met u te bespreken tijdens de geplande bijeenkomsten. 1. Looptijd Wij stellen voor de cao aan te gaan voor een looptijd van 1 jaar zodat deze eindigt op 31 december Loon - Wij stellen voor alle loonschalen uit de cao en de werkelijk betaalde lonen per 1 januari 2017 te verhogen met ten minste 3,5 procent. - Wij stellen voor in het kader van gelijk loon voor gelijk werk dat loonschalen in plaats van op basis van leeftijd op basis van ervaringsstappen worden aangepast. Voor functiegroep A volstaat één ervaringsjaar en dat neemt per functiegroep steeds met een jaar toe. - In het verlengde hiervan stellen wij voor om de jeugdlonen te laten vervallen. Voor BBLleerlingen is een aparte tabel opgenomen die kan blijven bestaan. Voor andere jonge werknemers in de schalen A t/m E geldt dat ze voldoende gekwalificeerd zijn om hun werkzaamheden te doen onafhankelijk van de leeftijd. - Voor de te maken afspraken over participatiebanen is het nodig om een aparte loontabel voor die doelgroep op te nemen. - Het loongebouw is toe aan modernisering en herziening om zodoende beter aan te sluiten bij vergelijkbare sectoren en nieuwe functiebeschrijvingen. Wij stellen voor om hiervoor een werkgroep in te stellen die een voorstel uitwerkt voor een loongebouw dat in de volgende cao kan worden opgenomen. Ook het uitbreiden van het functiegebouw voor functies waarvoor loonschalen F en G kunnen worden ingevoerd kan hierin meegenomen worden. 3. Overwerk Wij hebben geconstateerd dat door een groeiend orderaanbod en terughoudendheid bij werkgevers om tijdig voldoende personeel te werven vaker sprake is van overwerk. Structureel overwerk moet zoveel mogelijk beperkt worden. Zolang er voldoende gekwalificeerd personeel op de arbeidsmarkt beschikbaar is, is het voor een eerlijke verdeling van werk beter om meer werknemers in dienst te nemen. Wij stellen voor dat overwerk voor medewerkers die een parttime dienstverband hebben ingaat op het moment dat er meer wordt gewerkt dan de overeen gekomen contracturen. De toeslagen voor overwerk willen wij verhogen met 5%. De uitzondering voor vrachtwagenchauffeurs zoals opgenomen in artikel 46 dat er geen overwerktoeslag wordt betaald over de eerste 3 uren komt te vervallen. 2

3 4. Naleving en werkingssfeer In de praktijk blijkt regelmatig dat werkgevers, al dan niet lid van CBM, onderdelen van de cao niet (geheel) nakomen. Uit onze enquêtes voor deze en de vorige cao-onderhandelingen komt naar voren dat ca 25% van de respondenten denkt dat de cao niet helemaal juist wordt nageleefd. Ook opereren er bedrijven in de sector die wel onder de werkingssfeer vallen maar geen of een onjuiste cao hanteren. Dit leidt tot prijsbederf door oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden en het mislopen van premies voor sociaal fonds en risico voor Bpf Meubel. In de cao willen wij duidelijke afspraken maken over de wijze waarop naleving en werkingssfeer bij gesignaleerde afwijkingen worden onderzocht en hersteld. Onderzoek naar signalen over niet naleving en de oorzaak ervan in 2018 kan de basis vormen voor het vaststellen van nut en noodzaak van het instellen van een nalevingsorgaan. Wij willen hierover graag een concrete aanpak met u afspreken. 5. Werkzekerheid en flex Werkzekerheid is een belangrijke factor die bijdraagt aan welzijn, hogere productiviteit, betrokkenheid bij verbetering van bedrijfsprocessen en kwaliteit. Voor behoud van werkzekerheid en vakmanschap in de sector is het van belang om optimaal gebruik te maken van de binnen de cao reeds ruim aanwezige flexmogelijkheden voordat externe flex wordt ingehuurd. Bij de interne flex horen duidelijke kaders. Wij stellen voor dat in artikel 35.2 in plaats van een periode van 12 maanden een periode van 6 maanden wordt opgenomen. Indien er na 6 maanden geen rooster is opgesteld voor het wegwerken van het aantal plus-uren, dan ontstaat voor de werknemer het recht deze als overwerk uit te laten betalen of in verloftijd om te zetten. Min-uren vervallen na een jaar. In artikel 35.2 stellen wij voor dat de werkgever in plaats van op tijd, minimaal twee weken voor het ingaan van de afwijkende werkweken de roosters bekend maakt en tevens de datum waarop de normale werkweek weer in zal gaan. Goede tarieven voor zzp ers. Wij zien in diverse sectoren dat werknemers met vaste en flexibele contracten en zelfstandigen tegen elkaar worden uitgespeeld. Om dat te voorkomen en verantwoorde tarieven voor zelfstandigen die de meubelindustrie en interieurbouw worden ingezet te borgen willen we in de cao afspraken maken over ondergrenzen in tarieven van zzp ers. De opbouw van de tarieven moet zodanig zijn dat hier de opbouw van een pensioen, reserveringen voor scholing en een arbeidsongeschiktheidsverzekering uit gefinancierd kunnen worden. Voor de inzet van zzp-ers willen wij afspreken dat het tarief overeenkomt met minimaal de loonkosten van de bij de uit te voeren werkzaamheden behorende functie in de cao. Op deze wijze wordt ook hier gelijk loon voor gelijk werk gerealiseerd. Wij stellen voor hierover de volgende tekst in de cao op te nemen: Indien de beloning van degene die het werk uitvoert onder 150% van het in de onderneming gebruikelijke loon voor de uit te voeren werkzaamheden ligt, zal de werkgever een arbeidsovereenkomst met degene aangaan. Om ZZP-ers en andere flexkrachten ook duurzaam inzetbaar te houden wordt voor hen in de cao opgenomen dat zij hun werkzaamheden uitvoeren binnen de arbeidstijden conform cao. 3

4 6. Participatieafspraak In goed overleg willen we hierover voor de sector werkbare afspraken maken. Het gaat hierbij om het aantal participatiebanen, de begeleiding ervan en de ondersteuning van bedrijven die participatiebanen bieden. De afspraak kan als volgt worden geformuleerd: Partijen spreken af dat gedurende de looptijd van de cao.. (aantal) garantiebanen worden gerealiseerd voor mensen die tot doelgroep banenafspraak behoren. Daarbij gaan wij uit van.. gerealiseerde banen in 2018 en gerealiseerde banen in 2019 Deze aantallen zijn additioneel en cumulatief. We zetten in op vaste banen Voor de werknemers die opgenomen zijn in het Doelgroepregister* en voor wie de werkgever bovendien loonkostensubsidie ontvangt op grond van de Participatiewet, wordt een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze schaal start met minimumloon met een uitloop naar 120% daarvan. 7. Reparatie WW Vernieuwde tekst op basis van de laatste ontwikkelingen en de afspraken gemaakt in de Stichting van de arbeid. Voorsteltekst: Op basis van de afspraken die zijn gemaakt over de reparatie van de opbouw en reparatie van het derde jaar ww is de sector aangesloten bij de verzamel-cao Industrie en techniek. Informatie hierover is te vinden via PAWW.nl 8. Eerlijk stoppen / generatiepact In de discussie over het verder oplopen van de pensioengerechtigde leeftijd en de praktijk waaruit blijkt dat werknemers met een zwaar beroep en een lang arbeidsverleden niet meer volledig inzetbaar zijn, willen wij de regeling om minder te gaan werken zonder veel inkomensverlies verbeteren. 70% werken met een inkomen van 90% van het oorspronkelijke loon en 100% pensioenopbouw. Door het gebruik maken van deze mogelijkheid te stimuleren kan de instroom van jongeren met een lager loon worden gerealiseerd. Op deze wijze blijven oudere werknemers gezond doorwerken met behoud van kennis in de organisatie terwijl ook vernieuwing wordt versterkt. Als sociale partners steunen wij initiatieven om te komen tot oplossingen die mensen met zware beroepen en lage inkomens de mogelijkheid bieden om op een gezond moment te kunnen stoppen. 9. Vergoedingen Wij stellen voor om ter compensatie van de kosten voor een ziektekostenverzekering een bedrag van 15 per maand op te nemen in de cao. 10 Vakbondscontributie In de tekst zoals nu in artikel 27 is opgenomen willen wij het jaartal laten vervallen zodat het een doorlopende afspraak is. Bent u lid van de vakbond, dan betaalt u hiervoor contributie. Aan het eind van ieder jaar krijgt u 60,00 netto van uw werkgever voor deze contributie. U moet de werkgever wel een kopie van de jaaropgave geven. Deze kunt u bij de vakbond opvragen. 4

5 Redactioneel Redactioneel stellen we het volgende voor: Naam van de cao wijzigen in cao meubelindustrie en interieurbouw. De nieuwe en gewijzigde cao-teksten worden op leesbaarheid beoordeeld en zo nodig bewerkt door taalkundige zodat de taalniveau en structuur consistent blijven. De cao tekst is via de websites van sociale partners beschikbaar in de vorm van een zogenoemd clickable PDF-bestand. Op verzoek van een medewerker wordt de tekst in print verstrekt door de werkgever. Wij stellen voor de loontabellen aan te passen naar maandloon of daarmee uit te breiden omdat het de meest gebruikelijke loonperiodes zijn. Voorbehoud Onder voorbehoud van alle rechten en met de mogelijkheid dat wij tijdens de onderhandelingen nog een aantal meer redactionele voorstellen indienen en toelichten. Met vriendelijke groet, Fedde Boonstra BESTUURDER MEUBEL EN HOUT Postbus 313, 7400 AH Deventer T M Aanwezig: ma di wo do vr 5