Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen,

Transcriptie

1 Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen, Op 16 oktober 2013 hebben CNV Publieke Zaak Abvakabo FNV en VPL en jullie werkgever een principe-akkoord over jullie cao bereikt. Het bereik van dit akkoord ging niet zonder slag of stoot, met name de wijzigingen in de FLO-regeling was een erg lastig onderhandelingspunt. In deze brief informeren wij jullie graag over hetgeen wij hebben afgesproken en binnenkort ter stemming zullen brengen. Korte terugblik In de maand juli 2013 hebben wij als bonden gezamenlijke bijeenkomsten voor alle medewerkers georganiseerd in Hoek van Holland, Harlingen, IJmuiden en Vlissingen. Bestuurders en kaderleden van de bonden wilden zich een beeld vormen van de opvattingen van de medewerkers over de cao-voorstellen en met name over de FLO-voorstellen. Tijdens die bijeenkomsten werd duidelijk, dat een groot deel van de medewerkers met FLO-aanspraken de voorgestelde regeling een verslechtering vonden die in deze vorm niet acceptabel was. Tegelijkertijd werden de keuzemogelijkheden wel heel erg ingeperkt ten opzichte van de bestaande regeling. De keuzes hebben betrekking op het zelf de regie houden over de pensioendatum, de hoogte van het pensioen en het eventuele doorwerken. De mensen, die geen FLO-aanspraken hebben, waren over het algemeen tevreden met de regeling die werd voorgesteld. Dat was en is ook logisch, voor hen betekent de nieuwe regeling een duidelijke verbetering. Ook bij de niet FLO-medewerkers was er begrip voor het standpunt van de FLO-medewerkers. Wij hebben jullie standpunten op de cao-tafel gelegd, en zijn opnieuw in overleg gegaan. Dit overleg heeft nog een aantal dagen in beslag genomen. Jullie werkgever heeft in eerste instantie aangegeven, dat de reservering die hiervoor is gemaakt, zijn grens had bereikt. In normaal Nederlands; de koek was op dat punt wel op. Na twee nieuwe overlegrondes, en met creatief denken van beide kanten, zijn wij tot aanvullende afspraken gekomen. Inhoud van het Principe akkoord Looptijd en loonsverhogingen Wij hebben afgesproken dat de cao een looptijd heeft van 18 maanden, te weten van 1 juli 2013 tot en met 31 december De salarissen zullen worden verhoogd met: 0,5 % per 1 juli 2013; 0,75 % per 1 januari 2014; 0,75 % per 1 juli 2014.

2 Wijziging voorgestelde regeling De regeling is op een aantal punten aangepast waardoor er meer keuze mogelijkheden zijn voor de groep met FLO-aanspraken. Een deel van de inkoop van extra pensioenaanspraken kan ook ingezet worden voor een langere periode korter werken, en er is ook een mogelijkheid ingebouwd om met een mobiliteitsregeling te vertrekken bij het Loodswezen. In beide wijzigingen is rekening gehouden met het maximaal fiscaal mogelijke. Er is door de werkgever nog wel een voorbehoud gemaakt. De Belastingsdienst moet hier nog formeel toestemming voor geven. Gezamenlijk schatten wij het positief in, dat deze toestemming ook wordt gegeven. De directie is niet bereid gebleken om te praten over varianten waarbij de RVU-heffing blijft bestaan. We hebben daar uitvoerig met de kaderleden over gesproken. Daarbij is ook onze overtuiging, dat de huidige FLO-regeling in de komende tijd door nieuwe wettelijke maatregelen gaat sneuvelen een belangrijk punt geweest. Als dat gebeurt, heeft de groep FLO-gerechtigden, die dan nog niet met de FLO is gegaan helemaal niets meer en dat risico kunnen we niet lopen. De kaderleden zijn bereid de nieuwe regeling voor te leggen aan de leden met een positief advies als er daarnaast nog iets extra geregeld kan worden voor degenen, die tot nu toe van de FLO-regeling gebruik konden maken. FLO-medewerkers geboren voor 1 januari 1959 Wij hebben afgesproken, dat als je bent geboren voor 1 januari 1959 je nog voor de huidige FLO-regeling kunt kiezen. In dat geval zijn de nieuwe afspraken dus niet op jou van toepassing. Mocht je van de huidige regeling gebruik willen maken, geef dat dan voor 1 januari 2014 bij je werkgever aan. Extra periodiek voor alle medewerkers en een extra compensatie voor FLO-ers Los van deze verhogingen hebben wij een afspraak gemaakt over een extra periodiek voor alle medewerkers. Deze afspraak over het extra periodiek valt in een aantal delen uiteen: Aan een medewerker, die minimaal vijf jaar in het maximum van zijn salarisschaal zit, wordt een extra periodiek van 2,5% van zijn salaris toegekend. Aparte regeling voor de mensen met FLO-aanspraken Aan een medewerker, die in 2014 minimaal drie jaar in zijn maximale salarisschaal zit, wordt een extra salarisverhoging van 2,5% van zijn salaris toegekend. Een medewerker, die nog niet het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt, krijgt naast zijn normale periodieke verhoging ook een extra periodiek. Als deze medewerker drie jaar in het maximum van zijn salarisschaal zit, krijgt hij eveneens een extra salarisverhoging van 2,5 %

3 van zijn salaris toegekend. Voor alle duidelijkheid, de verhoging van 2,5% komt dus bovenop de loonsverhoging die hierboven is genoemd. Compensatie eigen bijdrage pensioenregeling voor FLO-ers Door de veranderde pensioenregeling voor FLO-ers wordt de eigen bijdrage in 2014 verhoogd. Afgesproken is dat de compensatie die deze medewerkers ontvangen, wordt herberekend naar de situatie die in 2011 zou zijn ontstaan als de FLO-er toen al in die betere pensioenregeling had gezeten. Veranderingen in het pensioen en overgangsregeling FLO Het is geen geheim, dat de overgangsregeling FLO in dit de lange onderhandelingstraject een heikel punt is geweest. En, dat is terecht. De FLO is voor velen van jullie een groot goed wat je niet zomaar in de etalage zet. Toch vonden wij het noodzakelijk het gesprek over de FLO-regeling te blijven voeren, en niet keihard nee tegen het eerdere plan te blijven zeggen. Hiervoor hebben wij een aantal redenen. Pensioenleeftijd gaat omhoog De AOW-leeftijd gaat, als het aan de overheid ligt, al over 4 jaar naar 67 jaar en wordt daarna verder verhoogd. Het pensioenfonds moet van de overheid vanaf 1 januari 2014 voor de berekeningen van het pensioen met een leeftijd van 67 jaar rekenen. Pensioenspecialisten rekenen op dit moment zelfs al met een leeftijd van 71 jaar. De pensioenopbouw gaat omlaag En, alsof het nog niet genoeg is, de jaarlijkse maximale pensioenopbouw wordt in 2014 en 2015 verder verlaagd. Dit laatste betekent, dat je per jaar minder pensioen kan opbouwen. Niet omdat wij dat met elkaar hebben afgesproken, maar omdat de Belastingdienst dit voorschrijft. Langer doorwerken De conclusie is, dat de overheid er alles aan doet om mensen langer door te laten werken. Dit geldt niet alleen voor de FLO-medewerkers van het Loodswezen, maar voor alle medewerkers. Sterker nog, dit geldt voor alle werkenden in Nederland. Voor de FLO-medewerkers betekenen al deze veranderende wetten en regels een groter gat tussen de einddatum van de FLO-uitkering en de ingangsdatum van je pensioenuitkering. Daarnaast geven deze veranderingen een lagere pensioenuitkering. Het naar voren trekken van je pensioen kan nog steeds, maar er zit wel iets minder in je pensioenpot waardoor je ervoor moet uitkijken, dat je pensioen niet te laag wordt. Al met al vonden wij het van belang na te denken over de mogelijkheden van reparatie van deze overheidsmaatregelen. Om dit probleem te ondervangen is een onderdeel van het plan een extra inkoop van pensioenaanspraken. Deze reparatiemogelijkheden kennen grenzen. Teveel om hier allemaal op te noemen, maar daar gaan we op de informatiebijeenkomsten verder op in.

4 Arbeidsongeschiktheid aanvulling In de nieuwe regeling zijn afspraken gemaakt dat mensen, die tijdens de periode dat zij minder gaan werken met een aanvulling van de werkgever, niet de dupe zullen worden als zij langdurig arbeidsongeschikt worden. Door deze afspraak is dit veelgehoorde bezwaar tegen de nieuwe regeling weggenomen. Hoe nu verder? Pensioenen en FLO-regelingen zijn vaak lastig te begrijpen. We hebben daarom, samen met de werkgever, besloten een communicatietraject te organiseren. Wij worden daarin ondersteund door een extern bureau, Montae Pensioenadvies. Het communicatietraject bestaat uit: Persoonlijke brief Voor de FLO-medewerkers volgt nog een uitgebreide brief. Deze brief ontvang je van de werkgever op het huisadres. In deze brief wordt tot in detail uitgelegd wat de inhoud is van de wijzigingen in de pensioenregeling en de FLO-regeling. Dit is een brief van de werkgever, maar wij hebben wel afgesproken dat wij als vakbonden meekijken naar de begrijpelijkheid van de brief. Informatiebijeenkomsten In de informatiebijeenkomsten gaan wij in op de inhoud van het principe-akkoord. Uiteraard is er gelegenheid tot het stellen van vragen. De informatiebijeenkomsten vinden op de volgende tijden en locatie plaats: Tijden Dinsdag 22 oktober vanaf tot uur (Inloop vanaf uur) Vrijdag 25 oktober vanaf tot uur (Inloop vanaf uur) Locatie Van der Valk hotel Ridderkerk Krommeweg CB Ridderkerk Een routebeschrijving verkrijgt u via de link hieronder Wij hebben het er met jullie werkgever over gehad, dat Ridderkerk voor de medewerkers van de locaties Harlingen en Delfzijl een flinke rit is. De werkgever heeft aangegeven de reiskosten conform de geldende regelingen als dienstreis te vergoeden. Vind je dat er ook in het Noorden een bijeenkomst moet komen, laat ons dit dan weten! Bij voldoende animo wordt dit alsnog geregeld.

5 Individuele gesprekken Aangezien het goed kan zijn dat niet alle vragen zich er voor lenen om in een volle zaal te beantwoorden, is er ook gelegenheid om een persoonlijk gesprek te hebben. Als je daar gebruik van wilt maken, kan je dit altijd aangeven. Deze gesprekken zullen worden gevoerd door de HR-afdeling van het Loodswezen en de pensioenadviseur van Montae. Stemming De stemming voor jullie als vakbondsleden vindt plaats vanaf 30 oktober tot 14 november Wij zullen schriftelijk stemmen. Tot slot Hoewel het allemaal niet gemakkelijk is gelopen, zijn wij als onderhandelaars tevreden met het huidige bereikte akkoord. Er is een structurele loonsverhoging van 4% gerealiseerd voor alle FLO-ers en voor een deel van de overige medewerkers. Alle medewerkers zullen op termijn ook die 2,5 % van hun salaris extra krijgen. Veel van de wensen die wij meenamen uit de informatiebijeenkomsten van juli hebben wij zo goed als mogelijk ingewilligd. Pensioenen en FLO is vaak lastig te begrijpen, en voor sommigen van jullie ver weg. Toch vragen wij jullie hier serieus naar te kijken. De toekomst voorspellen is voor weinigen weggelegd, maar één van de zaken die wij nu wel kunnen voorspellen, is dat de huidige FLO-regeling de komende jaren niet ongewijzigd standhoudt. De mogelijkheden om zaken belastingtechnisch nog enigszins gunstig te regelen worden (helaas) snel minder. Wij hopen jullie te zien op de informatiebijeenkomsten. Met vriendelijke groet, Anselma Zwaagstra Eric Vermeulen Paul Jekkers CNV Publieke Zaak Abvakabo FNV VPL