Aan de F Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus AA Den Haag

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag"

Transcriptie

1 QTEN Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T (lokaal tarief) Aan de F Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus AA Den Haag wwwfnvbondgenotennl Datum Doorkiesnummer 5 maart 2013 O Onderwerp Voorstellen FNV Metaal voor de cao Metaal & Techniek Geachte heer Van Luunen Hierbij sturen wij u onze voorstellen (zie bijlage> voor de cao onderhandelingen Metaal & Techniek die 13 maart aanstaande aanvangen. Onze voorstellen zijn gebaseerd op het algemene arbeidsvoorwaardenbeleid van FNV Bondgenoten, maar vooral ook op de uitgebreide ledenraadpleging die wij hebben georganiseerd in de Metaal & Techniek. Het motto van onze voorstellenbrief is : Jouw vak is een goede cao waard!. Dit motto hebben we niet voor niets gekozen. De onderhandelingen vinden plaats in economisch onzekere tijden. Vooral het consumentenvertrouwen is tot een nulpunt gedaald. Dat heeft alles te maken met de bezuinigingen van het kabinet en het verlies aan koopkracht bij de burgers. Ondanks deze economische ontwikkelingen hebben we te maken met een structureel tekort aan technisch personeel. Te weinig jonge mensen kiezen voor technisch onderwijs, en jongeren die instromen vertrekken ook weer. Daarnaast gaan jaarlijks steeds grotere groepen ervaren vakmensen met (vroeg)pensioen. Als de sector aantrekkelijk wil blijven, moet er juist geïnvesteerd worden in de arbeidsvoorwaarden, het vakmanschap en de ontwikkelmogelijkheden van werknemers. De bezuinigingen en de inflatie leiden ertoe dat werknemers nu al een aantal jaar op rij te maken hebben met verlies van koopkracht. Onze leden hebben behoud van koopkracht dan ook heel duidelijk op de eerste plaats gezet. Als tweede belangrijke thema hebben de leden duurzame inzetbaarheid aangegeven én de mogelijkheid om eerder te kunnen blijven stoppen met werken, In de vorige cao is een start gemaakt met duurzame inzetbaarheid. Nu komt het erop aan om dit thema om te zetten naar concrete instrumenten, waardoor werknemers gezond en wel al werkend hun pensioenleeftijd kunnen halen. Een derde belangrijk thema is gelijk werk, gelijk loon voor alle werkenden in de sector, ongeacht het type contract waarop zij ingezet worden. Tenslotte zijn we ook gestart met onderhandelingen over een nieuwe pensioenregeling Onze leden verwachten dat deze nieuwe regeling de zekerheid biedt om vervroegd uit te

2 cd 2 van 2 kunnen treden. Daarbij maken zij zich vanzelfsprekend zorgen over mogelijke versoberingen. Daarom is het extra belangrijk om de inkomensgroepen van de vaklieden te beschermen. In relatie tot het thema duurzame inzetbaarheid vinden onze leden het ook van groot belang om met deeltijdpensioen te kunnen gaan, zonder dat de arbeidsovereenkomst eerst moet worden beëindigd. Wij hebben u onze voorstellen over de nieuwe pensioenregeling reeds toegestuurd. Voor zover deze voorstellen niet of onvoldoende tot bevredigende resultaten leiden op de onderhandelingstafel over de nieuwe pensioenregeling, zullen deze aan de cao-tafel dienen te worden behandeld. Als voorbeeld voor een belangrijk onderwerp in dit verband geldt de voortzetting van de crisismaatregelen middels de 58-plusregeling. Omdat de onderhandeling over een nieuwe pensioenregeling wellicht parallel gaan lopen met de cao onderhandelingen aanvangen, stellen wij u voor om de vredesplichtbepaling niet van toepassing te laten zijn op de onderhandelingen over de pensioenregeling. Gezien de plannen van kabinet over de ontslagbescherming en versobering van de WW, zullen aanpassingen van de cao-en in de Metaal en Techniek wellicht gewenst zijn. Daarom willen wij ook voorstellen om de vredesplicht niet van toepassing te laten zijn, mochten deze plannen omgevormd worden tot concrete besluitvorming. Wij hopen dat wij in een constructief en creatief overleg tot een nieuwe cao kunnen komen. Wij behouden ons het recht voor om tijdens het cao-overleg met nieuwe voorstellen te komen. Met vriendelijke groet, Jacqie van Stigt Jos Brocken Landelijk onderhandelaars Metaal cc, Vckraad, J, Ormel CNV Bedr:jvenbond, M. Hetkamp De Unie, G. Kruithof

3 per Notitie J N0TE 1, Metaal Aan T lokaal tarief) FWT F Van Jacqie van Stigt, Landelijk bestuurder Metaal w ww fnvbondgenoten. fl1 Datum Doorkiesnummer 5 maart Onderwerp Voorstellen FNV Metaal voor de cao Metaal & Techniek 2013 Jouw vak is een goede cao waard! In de lente starten we met de onderhandelingen in onze sector Metaal & Techniek. Deze onderhandelingen vinden plaats in economisch onzekere tijden. De koopkracht van de werknemers in de sector staat onder forse druk. Ondanks de economische ontwikkelingen hebben we te maken met een structureel tekort aan technisch personeel. Als de sector aantrekkelijk wil blijven, moet er juist geïnvesteerd worden in het vakmanschap en de ontwikkelmogelijkheden van werknemers. Onze inzet zal vooral gericht zijn op behoud van koopkracht en het duurzaam investeren in vakmensen. Inkomen De stijgende inflatie en de lastenverzwaringen van het kabinet zetten de koopkracht van mensen zwaar onder druk. Daarom stelt FNV Metaal het volgende voor: Voor de looptijd van een jaar wordende lonen per met 2,5% verhoogd, met een vloer van 200,- per procent loonsverhoging. De kosten van de zorgverzekeringen stijgen fors. Daarom vragen wij een bijdrage van de werkgevers van 20, - maand voor de kosten van de zorgverzekering. Afschaffen van de jeugdlonen. Jongeren moeten betaald worden op basis van opleiding en werkervaring, niet op basis van leeftijd. Duurzaam meedoen Om werknemers duurzaam inzetbaar te houden, zodat zij gezond en wel hun pensioenleeftijd halen, stellen we het volgende voor: De mogelijkheid onderzoeken om 80% te gaan werken, met behoud van 90% loon en 100% pensioenopbouw. Dat kan bijvoorbeeld vorm krijgen door seniorendagen en ATV dagen zodanig slim in te roosteren dat er een vierdaagse werkweek voor werknemers mogelijk is. Rekening houdend met feestdagen is zelfs behoud van meer dan 90% van het loon mogelijk. Mogelijkheden behouden om eerder te kunnen stoppen met werken. Dat is van extra belang nu de jeugdwerkloosheid fors stijgt. Meer mogelijkheden om lichter werk te doen. Het voorzetten en uitbreiden van ons project Fit in de Metaal alles draait om jij. Dat heeft als doel om werknemers bewust te maken van hun werkvermogen en dat te behouden en te verbeteren. Daarom willen wij het project de komende tijd omzetten in een structurele aanpak.

4 Notitie Bad 2 van 3 JvS Het verbeteren van arbeidsomstandigheden door meer budget beschikbaar te stellen voor arbo-projecten zoals 5 x Beter. Gewoon goed werk In de cao zijn in het verleden al afspraken gemaakt die de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten verbeteren. Maar beloningsverschillen in de bedrijven blijven groot en het naleven van dergelijke afspraken blijft een lastig punt. Zeker als het gaat om de arbeidsvoorwaarden van buitenlandse uitzendkrachten vertoont onze cao nog gaten. FNV Metaal doet de volgende voorstellen: Uitzendkrachten moeten evenveel betaald krijgen als de vaste krachten in het bedrijf voor hetzelfde werk. Werkervaring van uitzendkrachten moet zich vertalen in bijbehorende periodieken. Ook moeten zij de structurele loonsverhogingen van de cao krijgen. En dat willen we ook duidelijker vastieggen voor buitenlandse werknemers, door de cao waga proof te maken. Dat betekent dat zowel de werkingssfeer van toepassing moet zijn op deze groep werknemers, en dat de toepassing van de kernbepalingen van arbeidsvoorwaarden expliciet in de cao benoemd worden. Om de naleving van deze afspraken te verbeteren willen we inlenersaansprakelijkheid vastleggen in de cao. Werkgevers die mensen via uitzendbureaus inlenen, zijn aansprakelijk voor de juiste arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten. Opleiding en Ontwikkeling Bijblijven en je verder ontwikkelen wordt steeds belangrijker door de technologische ontwikkelingen in de sector. Wij willen meer zeggenschap voor werknemers als het gaat om opleiding en loopbaankeuzes. FNV Metaal stelt daarom het volgende voor: Meer individuele trekkingsrechten voor werknemers bij de scholingsfondsen, zodat individuele werknemers zelf een aanvraag voor een opleiding kunnen indienen bij het opleidings- en scholingsfonds. Een onderzoek naar het gebruik van en mogelijke belemmeringen van de huidige opleidingsdagen in de cao. Werktijden Ondanks het wettelijk recht op deeltijd is het in onze sector nog steeds ongebruikelijk om in deeltijd te werken. Volwaardige deeltijdbanen (zeg vier dagen per week> zorgen voor een betere balans tussen werk en privé. FNV Metaal doet de volgende voorstellen: Meer zeggenschap over werktijden, bijvoorbeeld via zelfroosteren, Om het recht op deeltijd werken in de praktijk te verzilveren, willen we met de werkgevers een campagne starten. Werkgelegenheid Als we opnieuw in een recessie belanden, zouden we met werkgevers en kabinet opnieuw een deeltijd WW in het leven willen roepen, die ook geschikt is MKB bedrijven. De regionale servicepunten Techniek die bij de vorige dip zijn ingericht, zouden ook nu weer gebruikt kunnen worden om mensen van werk naar werk te helpen. CAO AVIM (Aanvullend Invaliditeitspensioen Metaal en Techniek> Wij stellen voor de Cao AVIM te continueren voor een periode van vijf jaar. De WIA bodem verzekering en de WGA hiaat verzekering A en B component willen wij

5 Notitie Blad 3 van 3 JvS integreren tot 1 werknemersverzekering, waarbij de premie fifty fifty verdeeld wordt tussen werkgevers en werknemers. Vredesplicht Omdat de onderhandeling over een nieuwe pensioenregeling wellicht parallel gaan lopen met de cao onderhandelingen aanvangen, stellen wij u voor om de vredesplichtbepaling niet van toepassing te laten zijn op de onderhandelingen over de pensioenregeling. Gezien de plannen van kabinet over de ontslagbescherming en versobering van de WW, zullen aanpassingen van de cao-en in de Metaal en Techniek wellicht gewenst zijn. Daarom willen wij ook voorstellen om de vredesplicht niet van toepassing te laten zijn, mochten deze plannen omgevormd worden tot concrete besluitvorming.

Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG. JvS/RT. Geachte heer Follon,

Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG. JvS/RT. Geachte heer Follon, Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 26 37 715 www.fnvmetaal.nl

Nadere informatie

Aan de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) T.a.v. de heer R. Follon Postbus AA DEN HAAG

Aan de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) T.a.v. de heer R. Follon Postbus AA DEN HAAG Aan de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) T.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Datum Doorkiesnummer 2 maart 2017 030-2738347 Ons kenmerk Uw kenmerk JvS/RT Onderwerp Voorstellen

Nadere informatie

Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf

Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf Startnotitie MVT 2014-04-02 Aan kaderleden MVT en de collega s Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf Inleiding De cao voor het Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf (MVT)

Nadere informatie

Transport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus KS Zoetermeer. 26oktober Geachte heer Ceelen,

Transport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus KS Zoetermeer. 26oktober Geachte heer Ceelen, Postadres Postbus 9239, 1006 AE Amsterdam Transport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus 3008 2700 KS Zoetermeer Vervoer Bezoekadres Radarweg 60 1043 NT Amsterdam T 088 368 0 368 F 020

Nadere informatie

De tijd na 19 maart 2015 hebben we benut om uw eindbod te bespreken met onze leden.

De tijd na 19 maart 2015 hebben we benut om uw eindbod te bespreken met onze leden. Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Per e-mail: RonFollon@fwt.nl Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Datum Doorkiesnummer 6 mei 2015

Nadere informatie

NIET SLOPEN MAAR BOUWEN

NIET SLOPEN MAAR BOUWEN NIET SLOPEN MAAR BOUWEN GEWOON GOED WERK VOOR IEDEREEN! CONCEPT ARBEIDSVOORWAARDEN AGENDA FNV IN BEWEGING 2014 INLEIDING Sinds 2008 ligt de Nederlandse economie op zijn gat. Voor 2013 werd een licht herstel

Nadere informatie

FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER. Geachte heer Bongaerts,

FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER. Geachte heer Bongaerts, FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER Datum: 13 mei 2015 Ons kenmerk: WtW/wvs/00030864 Onderwerp: Afwijzing eindbod Geachte heer Bongaerts, In het vierde overleg over de nieuwe

Nadere informatie

Aan de ABU S. de Leeuw Postbus AC Badhoevedorp. Per post en per mail. Geachte heer De Leeuw,

Aan de ABU S. de Leeuw Postbus AC Badhoevedorp. Per post en per mail. Geachte heer De Leeuw, Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Aan de ABU S. de Leeuw Postbus 144 1170 AC Badhoevedorp Facilitair T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 26 37 215 www.fnvbondgenoten.nl Per post en per mail Datum Doorkiesnummer

Nadere informatie

CAO voorstellenbrief Royal Philips

CAO voorstellenbrief Royal Philips CAO voorstellenbrief Royal Philips Werken in een veranderende wereld Inleiding: Het zijn interessante tijden voor werknemers in de industrie. De economische crisis is voorbij en er is sprake van een voorzichtige

Nadere informatie

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao 12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht

Nadere informatie

DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK 070-4160659 24 december 2009

DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK 070-4160659 24 december 2009 Kinderopvang Aan de leden werkzaam in de Kinderopvang. POSTADRES Postbus 84500 2508 AM Den Haag BEZOEKADRES Carnegielaan 1 2517 KH Den Haag TELEFOON 070-416 06 00 FAX 070-416 06 90 INTERNET www.mijnvakbond.nl

Nadere informatie

Een grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen.

Een grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen. In de maand september heeft FNV Metaal onder leden en niet leden onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche. De vragenlijst richtte zich op diverse aspecten van werktijden;

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD. 12 november 2014 0495 433187

DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD. 12 november 2014 0495 433187 Postadres Postbus 10250, 6000 GG Weert DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD Industrie T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl

Nadere informatie

cbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald,

cbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald, APG T.a.v. De heer Gerald Janssen, directeur HR POSTADRES Postbus 193 7300 AD Apeldoorn BEZOEKADRES Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn TELEFOON 055 526 42 00 FAX 055 526 42 10 INTERNET www.publiekediensten.nl

Nadere informatie

AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2013/2015

AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2013/2015 AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2013/2015 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

ONDERHANDELINGRESULTAAT

ONDERHANDELINGRESULTAAT ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen

Nadere informatie

CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00

CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00 Burg. Elsenlaan 321 Postbus 11,2280 AA Rijswijk tel: 070-33661 1 1 CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00 - --.-- -.... -- - -. -. - - - -- - - - - -- -. -. Ministerie van Sociale Zaken Afdeling Secretariaat

Nadere informatie

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden

Nadere informatie

ARBEIDSVOORWAARDENBELEID 2014

ARBEIDSVOORWAARDENBELEID 2014 MEER KOOPKRACHT EN ECHTE BANEN BEZUINIGEN IS GEEN WERK ARBEIDSVOORWAARDENBELEID FNV IN BEWEGING 2014 Inleiding Sinds 2008 ligt de Nederlandse economie op zijn gat. Voor 2013 werd een licht herstel voorzien,

Nadere informatie

Info. 1. De cao Ga na wat er in de cao geregeld is bij einde / beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Info. 1. De cao Ga na wat er in de cao geregeld is bij einde / beëindiging van de arbeidsovereenkomst Aan Bestuurders FNV Bondgenoten Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Van Thérèse Schets, adviseur pensioenen, Marieke Kristen, adviseur juridische zaken, Datum

Nadere informatie

Fair, Zeker en Vaktalent: CAO-wijzigingsvoorstellen CNV Metaaltechniek CAO s Metaal en Techniek 2013/2014

Fair, Zeker en Vaktalent: CAO-wijzigingsvoorstellen CNV Metaaltechniek CAO s Metaal en Techniek 2013/2014 Fair, Zeker en Vaktalent: CAO-wijzigingsvoorstellen CNV Metaaltechniek CAO s Metaal en Techniek 2013/2014 1. Looptijd cao 1 jaar CNV Vakmensen stelt een cao voor met een looptijd van 12 maanden, 1 mei

Nadere informatie

Aan de leden werkzaam bij Maersk Line. Geachte leden werkzaam bij Maersk Line,

Aan de leden werkzaam bij Maersk Line. Geachte leden werkzaam bij Maersk Line, Postadres Postbus 8696, 3009 AR Rotterdam Aan de leden werkzaam bij Maersk Line Vervoer / Havens Bezoekadres Pegasusweg 200 3067 KX Rotterdam T 010 23 35 000 F 010 23 35 216 www.fnvbondgenoten.nl Datum

Nadere informatie

Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden

Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden Notitie Datum 11 juni 2010 Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen 1. Waarover gaat dit raadgevend referendum? De FNV heeft samen met de andere vakcentrales afspraken

Nadere informatie

Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling

Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling In het overleg over de cao 2015 kwam als eerste het probleem over de pensioenregeling op tafel. Het verzekeringscontract loopt op 31 december af en moet dan weer

Nadere informatie

VOORWOORD. Wij bedanken iedereen die heeft bijgedragen aan deze nieuwe cao. Met vriendelijke groet,

VOORWOORD. Wij bedanken iedereen die heeft bijgedragen aan deze nieuwe cao. Met vriendelijke groet, POPULAIRE VERSIE CAO METAAL & TECHNIEK 2013/ 2015 VOORWOORD Hierbij bieden wij u als lid van FNV Bondgenoten dit exemplaar aan van de populaire versie van de cao voor de Metaal en Technische bedrijfstakken.

Nadere informatie

Meer koopkracht door echte banen

Meer koopkracht door echte banen 2014 Arbeidsvoorwaarden 2015 Meer koopkracht door echte banen centen en procenten voor een gelijkwaardige samenleving Gelijkwaardige samenleving De FNV streeft naar een eerlijke, solidaire en rechtvaardige

Nadere informatie

>> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK. april 2015

>> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK. april 2015 NIEUWSBRIEF >> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK april 2015 Vakmensen CNV Vakmensen wijst na meerdere pogingen van ons om tot een vernieuwende cao te komen- het eindbod van de werkgevers in de metaaltechniek

Nadere informatie

Notitie. 1. Inleiding

Notitie. 1. Inleiding Aan CAO coördinatieoverleg Van Anja Jongbloed, hoofdbestuurder Willem Noordman, hoofdbestuurder Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 14 december

Nadere informatie

«Voornaam» «Tussenvoegsel» «Achternaam» «Adres1» «Postcode» «Plaats»

«Voornaam» «Tussenvoegsel» «Achternaam» «Adres1» «Postcode» «Plaats» Postadres Postbus 8696, 3009 AR Rotterdam «Voornaam» «Tussenvoegsel» «Achternaam» «Adres1» «Postcode» «Plaats» Bezoekadres Pegasusweg 200 3067 KX Rotterdam T 088 3680368 www.fnv.nl Datum Doorkiesnummer

Nadere informatie

Aan de voorzitter van de werkgeversdelegatie van ActiZ Postbus RG Utrecht. Inleiding

Aan de voorzitter van de werkgeversdelegatie van ActiZ Postbus RG Utrecht. Inleiding Aan de voorzitter van de werkgeversdelegatie van ActiZ Postbus 8258 3503 RG Utrecht AFDELING PLAATS ONS KENMERK Den Haag Coll.0073/AM/bd DOORKIESNUMMER DATUM UW KENMERK 070-4160646 12 februari 2010 E-MAIL

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011

CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011 CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011 Partijen bij de CAO Kinderopvang, te weten: Maatschappelijk Ondernemers Groep, gevestigd te Utrecht De Branchevereniging Ondernemers

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

Naar aanleiding van het door leden van de Stuurgroep overhandigde stukken wensen wij als volgt te reageren.

Naar aanleiding van het door leden van de Stuurgroep overhandigde stukken wensen wij als volgt te reageren. Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht KNV Bus t.a.v. het bestuur KNV Bus Postbus 19365 2500 CJ Den Haag Vervoer T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer

Nadere informatie

30 september /LJ/AH. FNV-beleid bij vaststellen van de pensioenpremie. FNV-beleid bij vaststellen van de pensioenpremie

30 september /LJ/AH. FNV-beleid bij vaststellen van de pensioenpremie. FNV-beleid bij vaststellen van de pensioenpremie Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Team Pensioenen T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 wwwfnvbondgenotennl Datum 30 september 2015 008/LJ/AH Onderwerp FNV-beleid bij vaststellen van de pensioenpremie

Nadere informatie

Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen?

Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Het CBS voorspelt dat binnen vijf jaar de groep 65-plussers zal stijgen met 400.000 personen, de groep 65-70-jarigen zal met 210.000 personen

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL

CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging

Nadere informatie

CAO-KRANT METAAL EN TECHNIEK 2017

CAO-KRANT METAAL EN TECHNIEK 2017 CAO-KRANT METAAL EN TECHNIEK 2017 ALLE VOORSTELLEN OP EEN RIJ KADERLEDEN OVER HUN CAO-WENSEN STEM MEE! MENSEN HEBBEN GENOEG VAN LANGER DOORWERKEN EN ONZEKERHEID Langer doorwerken, hoge werkdruk, onzekerheid

Nadere informatie

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?

Nadere informatie

CNV Metaaltechniek Federatie Werkgevers Techniek Opmerkingen

CNV Metaaltechniek Federatie Werkgevers Techniek Opmerkingen KIJK EN VERGELIJK VOORSTELLEN CNV Metaaltechniek en EINDBOD METAAL EN TECHNIEK 19 MAART 2015 CNV Metaaltechniek Federatie Werkgevers Techniek Opmerkingen Looptijd Cao met een looptijd van 12 maanden: 1

Nadere informatie

In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..

In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit

Nadere informatie

POPULAIRE VERSIE CAO METAAL & TECHNIEK 2015/2017

POPULAIRE VERSIE CAO METAAL & TECHNIEK 2015/2017 POPULAIRE VERSIE CAO METAAL & TECHNIEK 2015/2017 Maart 2016 Voorwoord VOORWOORD Hierbij bieden wij u als lid van FNV Metaal dit exemplaar aan van de populaire versie van de cao voor de Metaal en Technische

Nadere informatie

Mevrouw, mijne heren, Hierbij stellen wij u in kennis van onze visie op en onze voorstellen voor de komende CAO-onderhandelingen.

Mevrouw, mijne heren, Hierbij stellen wij u in kennis van onze visie op en onze voorstellen voor de komende CAO-onderhandelingen. Postbus 241 2260 AE Leidschendam T 070 4440 680 F 070 4440 684 E info@vvvf.nl W www.vvvf.nl FNV Bondgenoten t.a.v. mevr. C. J. Th. Boonstra CNV Vakmensen t.a.v. de heer R.A.J. van Riezen Vakvond De Unie

Nadere informatie

CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,

CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers, CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om

Nadere informatie

Rabobank Nederland Human Resources Rabobank Policies & Solutions. De Unie FNV Finance CNV Vakmensen. C maart 2016

Rabobank Nederland Human Resources Rabobank Policies & Solutions. De Unie FNV Finance CNV Vakmensen. C maart 2016 Rabobank Nederland Human Resources Rabobank Policies & Solutions Postadres UCT 0428, Postbus 17100, 3500 HG Utrecht De Unie FNV Finance CNV Vakmensen Bezoekadres Telefoon Croeselaan 18, 3521 CB Utrecht

Nadere informatie

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van

Nadere informatie

STICHTING VAN DE ARBEID. Aan: decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer,

STICHTING VAN DE ARBEID. Aan: decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer, STICHTING VAN DE ARBEID Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan: decentrale cao-partijen T 070. 3 499 577 F 070. 3 499 796 E info@stvda.ni www.stvda.ni Den Haag : 17 april 2015 Ons kenmerk

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017

Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017 Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017 Op zaterdagochtend 13 juni 2015 hebben cao partijen Bouw na ruim 1,5 jaar onderhandelen - een onderhandelingsresultaat bereikt. Dit resultaat

Nadere informatie

Voorstellenbrief cao NS 2015 Investeren in vakmensen = investeren in het spoor. Utrecht, 31 maart 2015. Geachte heer Hemels,

Voorstellenbrief cao NS 2015 Investeren in vakmensen = investeren in het spoor. Utrecht, 31 maart 2015. Geachte heer Hemels, NV Nederlandse Spoorwegen Directie HRM de heer H. Hemels Postbus 2025 3500 HA UTRECHT Voorstellenbrief cao NS 2015 Investeren in vakmensen = investeren in het spoor Utrecht, 31 maart 2015 Geachte heer

Nadere informatie

Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek

Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek Federatie Werkgevers Techniek Looptijd: die past bij de bedrijfstak en moet leiden tot één cao voor de Metalektro en Metaal en Techniek. Participatie

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009

Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009 Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009 Op d.d. 17 september 2007 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de sector-cao

Nadere informatie

Eén nieuw pensioen voor de Techniek

Eén nieuw pensioen voor de Techniek Afspraken zorgen voor stabiele premie, beschermen lagere inkomens en stimuleren arbeidsmobiliteit Eén nieuw pensioen voor de Techniek Schiphol/Rijswijk, 26 september 2014 - Werknemers en werkgevers in

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid

College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening

Nadere informatie

1. T(!kst ongewijzigd.

1. T(!kst ongewijzigd. ADDENDUM BIJ HET SOCIAAL PLAN ANWB 2013-2015 ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, enerzijds en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp en De Unie, gevestigd te Culemborg,

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardennota FWM 2011/2012

Arbeidsvoorwaardennota FWM 2011/2012 Arbeidsvoorwaardennota FWM 2011/2012 Resultaten en verwachtingen voor de Metaal & Techniek Het jaar 2010 was een lastig jaar en niet alleen voor de ondernemers in de Metaal & Techniek, maar voor de hele

Nadere informatie

DEFINITIEVE VOORSTELLENBRIEF SOCIAAL PLAN 1 FNV FINANCE 2 DE UNIE 3 CNV VAKMENSEN

DEFINITIEVE VOORSTELLENBRIEF SOCIAAL PLAN 1 FNV FINANCE 2 DE UNIE 3 CNV VAKMENSEN DEFINITIEVE VOORSTELLENBRIEF SOCIAAL PLAN 1 FNV FINANCE 2 DE UNIE 3 CNV VAKMENSEN Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Rabobank Human Resources Rabobank HR Policies & Solutions Mr. R. van Hattem UCT

Nadere informatie

Wat vind je van deze looneis als je kijkt naar de situatie van SNS REAAL?

Wat vind je van deze looneis als je kijkt naar de situatie van SNS REAAL? 1 Rapport FNV Finance cao-enquête SNS REAAL 2014 De onderhandelingen over de nieuwe cao voor SNS REAAL zijn gestart. De werkgever heeft op 2 september 2013 zijn voorstellen toegelicht: 0% loonsverhoging,

Nadere informatie

Uitzendwerk in de bouw

Uitzendwerk in de bouw FNV BOUW & INFRA IS ONDERDEEL VAN FNV BOUW De meestgestelde vragen over Uitzendwerk in de bouw Inleiding In deze brochure vindt u de meest gestelde vragen over uitzendwerk in de bouw. Er is een tijd geweest

Nadere informatie

In vervolg op uw schrijven d.d. 11 september 2015 vraag ik uw aandacht voor het volgende.

In vervolg op uw schrijven d.d. 11 september 2015 vraag ik uw aandacht voor het volgende. FEDERATIE WERKGEVERSORGANISATIES TECHNIEK / fwt FNV Metaal t.a.v. mevrouw drs. J. van Stigt en de heer J. Brocken Postbus 9208 3506 GE UTRECHT Den Haag, 15 september 2015 Onderwerp: reactie op uw schrijven

Nadere informatie

Voorstellenpakket CAO voor het Omroeppersoneel 2009

Voorstellenpakket CAO voor het Omroeppersoneel 2009 1. Looptijd: Gezien de economische onzekerheden stellen wij voor een CAO met een looptijd van 12 maanden af te sluiten. Looptijd van 1 april 2009 tot en met 31 maart 2010. Een langere looptijd is bespreekbaar.

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl WAT IS DE SENIORENREGELING? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel

Nadere informatie

AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2013/2015

AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2013/2015 AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN () 2013/2015 135 136 AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE

Nadere informatie

Stop de race naar beneden Tijd voor echte banen

Stop de race naar beneden Tijd voor echte banen Stop de race naar beneden Tijd voor echte banen De FNV blijft inzetten op het realiseren van échte banen. Dat betekent banen met zekerheid, een stabiel en eerlijk loon, en kwaliteit. We willen banen met

Nadere informatie

PRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2009/2011 IS AANVALSPLAN CRISIS

PRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2009/2011 IS AANVALSPLAN CRISIS PRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2009/2011 IS AANVALSPLAN CRISIS De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een principe akkoord bereikt

Nadere informatie

AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2013/2015

AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2013/2015 AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) 2013/2015 1. de Vereniging FME-CWM, ondernemersorganisatie voor de technologische industrie,

Nadere informatie

Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010. Welkom

Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010. Welkom Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010 Welkom Waar willen wij het met elkaar over hebben? Pensioen anno 2010 Stand van Zaken AOW en Pensioenakkoord 4

Nadere informatie

Verzonden per email PostNL Holding BV T.a.v. mevrouw L. van Zomeren Prinses Beatrixlaan 23 2595 AK Den Haag. 29 mei 2015. Geachte mevrouw van Zomeren,

Verzonden per email PostNL Holding BV T.a.v. mevrouw L. van Zomeren Prinses Beatrixlaan 23 2595 AK Den Haag. 29 mei 2015. Geachte mevrouw van Zomeren, Verzonden per email PostNL Holding BV T.a.v. mevrouw L. van Zomeren Prinses Beatrixlaan 23 2595 AK Den Haag 29 mei 2015 Geachte mevrouw van Zomeren, Hierbij treft u namens de vakbonden FNV Publiek Belang,

Nadere informatie

Langdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36

Langdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 Langdurig arbeidsongeschikt VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 1 Inleiding Arbeidsongeschikt worden is iets waar niemand graag aan denkt. Toch is het goed af en toe na te denken over wat

Nadere informatie

cao-nieuws metalektro Eindelijk! De nieuwe metalektro-cao is er Wat zijn de afspraken?

cao-nieuws metalektro Eindelijk! De nieuwe metalektro-cao is er Wat zijn de afspraken? cao-nieuws metalektro Eindelijk! De nieuwe metalektro-cao is er Wat zijn de afspraken? De leden van CNV Vakmensen hebben sinds vorig jaar mei veel actiegevoerd om tot dit cao-akkoord te komen. En daarmee

Nadere informatie

, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33)

, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33) 20-12-2016, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33) Werkgeverslasten 2017 voor horeca algemeen lager De werkgeverslasten voor de sector 33

Nadere informatie

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg?

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Leo Vollebregt Bestuurder Zorg Stichting ZZP Nederland» Opgericht in februari 2006» 35.000 ZZPers, grootste van het land» Samenwerkingsvorm

Nadere informatie

>> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK. oktober Creatief terug. Dankzij de kaderleden werd betrokkenheid. rol vervullen, mooie producten

>> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK. oktober Creatief terug. Dankzij de kaderleden werd betrokkenheid. rol vervullen, mooie producten NIEUWSBRIEF >> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK oktober 2015 Vakmensen Goede cao metaal en techniek, actievoeren loont! Actievoeren loont. Dat is maar weer gebleken. We hebben een cao-resultaat bereikt in

Nadere informatie

Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief

Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Ondergetekenden, partijen bij de Cao Openbare Bibliotheken, te weten: a) Vereniging van Openbare

Nadere informatie

ARBEIDSVOORWAARDEN AGENDA 2013

ARBEIDSVOORWAARDEN AGENDA 2013 ARBEIDSVOORWAARDEN AGENDA 2013 FNV IN BEWEGING VOOR GEWOON GOED WERK INLEIDING De eurocrisis is nog lang niet opgelost en leidt tot veel onzekerheid bij Nederlandse burgers en bedrijven. Mensen maken zich

Nadere informatie

Wat is het generatiepact

Wat is het generatiepact Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardencoördinatienota FNV (ingekort)

Arbeidsvoorwaardencoördinatienota FNV (ingekort) Arbeidsvoorwaardencoördinatienota FNV (ingekort) Datum: 8 DECEMBER 2015 Op 19 november heeft het ledenparlement de arbeidsvoorwaardenagenda 2016 goedgekeurd. Zekerheid, kwaliteit en koopkracht zijn voor

Nadere informatie

CONCEPT Principeakkoord tot wijziging van de pensioenregeling van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009

CONCEPT Principeakkoord tot wijziging van de pensioenregeling van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 CONCEPT Principeakkoord tot wijziging van de pensioenregeling van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Partijen betrokken bij de ABU-CAO voor Uitzendkrachten, te weten de Algemene Bond Uitzendondernemingen

Nadere informatie

Voorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal & Techniek 2015 e.v.

Voorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal & Techniek 2015 e.v. Voorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal & Techniek 2015 e.v. Onze bedrijfstakken bevinden zich te midden van een groot aantal ontwikkelingen, zoals de aanhoudende recessie, de vergrijzing van medewerkers

Nadere informatie

Doorwerken na 65 jaar

Doorwerken na 65 jaar CvA-notitie februari 2008 Doorwerken na 65 jaar De levensverwachting en het gemiddelde aantal gezonde jaren na het bereiken van de 65-jarige leeftijd is toegenomen. Een groeiende groep ouderen heeft behoefte

Nadere informatie

Uitzendkrachten in crisistijd

Uitzendkrachten in crisistijd Uitzendkrachten in crisistijd Varrolaan 100 Postbus 9208 3506 GE Utrecht T 0900 9690 Inhoud Voorwoord pag 5 Inleiding pag 6 De Achtergrond pag 7 Algemene uitkomsten pag 8 Conclusie pag 11 Aanbeveling

Nadere informatie

Principe akkoord in de Motorvoertuigen-en Tweewielerbranche 2011/2012

Principe akkoord in de Motorvoertuigen-en Tweewielerbranche 2011/2012 Principe akkoord in de Motorvoertuigen-en Tweewielerbranche 2011/2012 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Bedrijfsraad Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, hebben

Nadere informatie

Vragen en antwoorden pensioenakkoord

Vragen en antwoorden pensioenakkoord Vragen en antwoorden pensioenakkoord 1. Waarover gaat dit pensioenakkoord? Het pensioenakkoord gaat over drie onderwerpen: de AOW, de aanvullende pensioenen, en de kansen van ouderen op de arbeidsmarkt.

Nadere informatie

Rollenspel centraal akkoord (2x)

Rollenspel centraal akkoord (2x) Rollenspel centraal akkoord (2x) 1 Algemeen Een zestal leerlingen spelen tijdens dit rollenspel het onderhandelingsproces voor een centraal akkoord na. Zij moeten hierbij rekening houden met een gegeven

Nadere informatie

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf 00001 Behandeld door Doorkiesnummer Ons kenmerk Klant Contact Center 088 008 40 04 Onderwerp brief aan uw werknemers inzake VPL-regeling

Nadere informatie

PRINCIPEAKKOORD CAO METAAL EN TECHNIEK 2015-2017 EINDELIJK DAN TOCH EEN AKKOORD DE AFSPRAKEN TOEGELICHT KADERLEDEN OVER HET AKKOORD

PRINCIPEAKKOORD CAO METAAL EN TECHNIEK 2015-2017 EINDELIJK DAN TOCH EEN AKKOORD DE AFSPRAKEN TOEGELICHT KADERLEDEN OVER HET AKKOORD PRINCIPEAKKOORD CAO METAAL EN TECHNIEK 2015-2017 EINDELIJK DAN TOCH EEN AKKOORD DE AFSPRAKEN TOEGELICHT KADERLEDEN OVER HET AKKOORD EINDELIJK DAN TOCH: PRINCIPEAKKOORD CAO METAAL EN TECHNIEK Er was een

Nadere informatie

STICHTING VAN DE ARBEID. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr.dr. L.F. Asscher Postbus LV DEN HAAG

STICHTING VAN DE ARBEID. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr.dr. L.F. Asscher Postbus LV DEN HAAG Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr.dr. L.F. Asscher Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG T 070-3 499 577 F 070-3 499 796 Einfo@stvda.nl

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

Totaalpakket betreffende cao ambulancezorg 1 januari 2015 t/m 31 december 2016 zoals aangeboden aan de vakbonden op 30 maart 2015.

Totaalpakket betreffende cao ambulancezorg 1 januari 2015 t/m 31 december 2016 zoals aangeboden aan de vakbonden op 30 maart 2015. Totaalpakket betreffende cao ambulancezorg 1 januari 2015 t/m 31 december 2016 zoals aangeboden aan de vakbonden op 30 maart 2015. Aanleiding Tijdens de afgelopen tien cao-bijeenkomsten heeft de werkgeversdelegatie

Nadere informatie

Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1

Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 PRINCIPEAKKOORD CAO 2015-2017 VOOR DE BITUMINEUZE EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN Partijen bij de CAO voor de

Nadere informatie

Goed werk - dat loont!

Goed werk - dat loont! Concept - Voorlegger arbeidsvoorwaardennota 2011 Goed werk - dat loont! Arbeidsvoorwaardennota 2011 Voor de huidige congresperiode 2009-2013 is de meerjarennota Gewoon goed werk voor iedereen samengesteld.

Nadere informatie

RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP

RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP RESULTATEN CAO ENQUÊTE BIJ NXP FNV Metaal heeft in juni 2015 een enquête gehouden onder de medewerkers van NXP, met vragen over de arbeidsverhoudingen en -voorwaarden van NXP. De enquête laat zien hoe

Nadere informatie

Het flexibele AOW pakket berekeningen

Het flexibele AOW pakket berekeningen Het flexibele AOW pakket berekeningen Algemeen Deze notitie laat in aanvulling met het 10 puntenplan een aantal voorbeeld rekensommen zien wat de inkomenseffecten zijn van het flexibele AOW pakket. De

Nadere informatie

Concept Arbeidsvoorwaarden agenda 2013

Concept Arbeidsvoorwaarden agenda 2013 FNV in beweging voor gewoon goed werk Concept Arbeidsvoorwaarden agenda 2013 Inleiding De eurocrisis is nog lang niet opgelost en leidt tot veel onzekerheid bij Nederlandse burgers en bedrijven. Mensen

Nadere informatie

CAO Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie. 1 januari 2014 tot en met 31 december 2018

CAO Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie. 1 januari 2014 tot en met 31 december 2018 AKKOORD CAO voor de Timmerindustrie 1 januari 2015 tot en met 31 maart 2017 CAO Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie 1 januari 2014 tot en met 31 december 2018 Door de ondergetekenden: Nederlandse

Nadere informatie

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules

Nadere informatie

r , Website t ARCHIEFEXEMPlAAR

r ,  Website  t ARCHIEFEXEMPlAAR ~ Burgemeester en Wethouders ~ ABVAKABO De heer P. Lempens Postbus 1555 3500 BN UTRECHT VERZOND:::-M 1 5 0 KT. 2014 uw kenmerk uw brief van zaaknummer behandeld door telefoonnummer e-mail 794627 R. Albersnagel

Nadere informatie