FNV SECTOR BOUW IN

Transcriptie

1 FNV SECTOR BOUW IN THEMA S VOOR EERLIJK WERK OP DE BOUWPLAATS Juni 2016

2 FNV SECTOR BOUW FNV Bouw is in 2015 gefuseerd met 6 andere vakbonden tot één grote FNV. De fusie betekent voor de leden dat wij als het nodig is nog meer macht en kracht kunnen bundelen om de belangen van de werkenden en niet-werkenden in Nederland zo goed mogelijk te behartigen. In 2016 gaan we hier onverminderd mee door. In deze brochure lichten we toe wat er de afgelopen periode is gebeurd en bereikt en wat de thema s zijn waar we ons als FNV sector Bouw op gaan richten. Maar ook hoe jij als werknemer in de sector Bouw jouw invloed kan uitoefenen op jouw werk via de vakbond. DE ONTWIKKELINGEN VAN FNV SECTOR BOUW IN is een roerig jaar geweest. Hopelijk was 2015 het laatste jaar van de crisis en trekt de bouw weer aan zodat veel mensen, die de laatste jaren hun baan hebben verloren, weer op een goede manier aan de slag kunnen. In 2015 heeft de FNV sector Bouw zich met diverse thema s bezig gehouden om dit te bevorderen. Een kleine greep uit de onderwerpen lichten we hier toe. Cao Bouw & Infra Na lange tijd van onderhandelen is er op 1 juli 2015 een nieuwe cao Bouw & Infra afgesloten, die loopt tot 31 januari Deze cao is zeker niet zonder slag of stoot tot stand gekomen. Werk gevers wilden onder het mom van vernieuwing en modernisering zo n beetje alles schrappen in de cao; van atv-dagen tot reisuren en van overwerkvergoeding tot normale arbeidstijden. Werknemers in de bouw hebben van zich laten horen en meegewerkt aan foto-acties en verlengde schaften op de bouw. Uiteindelijk heeft dat gezorgd voor een nieuwe cao, waarin weliswaar nog wat pijnpunten zitten, maar waar gelukkig ook veel afspraken konden worden behouden en zelfs verbeterd. Ook zat er weer een loonsverhoging in. De cao-teksten kun je lezen op Wet Aanpak Schijnconstructies Werkgevers in Nederland worden met de dag creatiever in het verzinnen van allerlei constructies om werknemers goedkoper aan het werk te kunnen zetten. Goedkoper voor de werkgever, maar erg nadelig voor de werknemer. Via dit soort 02 FNV sector Bouw in

3 constructies krijgt de medewerker zelden het cao-loon betaald en verliest soms zelfs het recht op sociale zekerheid. Dit komt omdat de werkgever de medewerker in dienst heeft laten treden via een land waar niks te halen is. De FNV sector Bouw heeft zich heel erg sterk gemaakt voor een wet die de naleving van de cao-afspraken voor iedere medewerker op de bouwplaats makkelijker maakt. Er is heel wat voor nodig geweest voordat het zover was. Mede omdat sommige politieke partijen en Bouwend Nederland de wet wilden tegenhouden. Maar per 1 juli 2015 is eindelijk de Wet Aanpak Schijnconstructies in werking getreden. Deze wet zorgt ervoor dat wanneer werknemers worden onderbetaald, zij de vordering niet alleen bij hun eigen werkgever/uitzendbureau kunnen neerleggen, maar ook bij de opdrachtgever van hun werkgever. Aanbesteding in de bouw controle op cao-loon De crisis in de bouw heeft er mede voor gezorgd dat de bouwbedrijven elkaar be - vechten en de opdrachtgevers het voor het uitkiezen hebben. Dat betekent dat er geknepen wordt op prijzen. Diegene die hier het meest onder lijden zitten onder in de keten: de werknemers die via allerlei constructies aan het werk gezet worden voor een te laag loon. FNV sector Bouw heeft in 2015 overleg gevoerd met gemeentes, provincies, Rijkswaterstaat en grote opdrachtgevers om hen zover te krijgen dat de inkoop- en aanbestedingsvoorwaarden voortaan ook rekening houden met de betaling van het cao-loon en de controle daarop. Hier en daar zijn er al successen geboekt. Een mooi voorbeeld is de Gemeente Groningen. Die heeft beloofd ervoor te zorgen dat onderbetaalde ijzervlechters hun achterstallig loon krijgen. Ook zijn de inkoopvoorwaarden bij de Gemeente Utrecht aangepast en in Rotterdam zijn afspraken gemaakt over de toepassing van de juiste arbeidsvoorwaarden. Uiteraard moet hier controle op plaatsvinden. Naleving van de afspraken was en is een groot deel van het werk van de FNV sector Bouw en blijft onze aandacht houden. FNV sector Bouw in

4 Kwesties en procedures Vele kwesties en procedures zijn gevoerd zowel voor individuele leden als voor hele groepen leden tegelijk; ontslagzaken, reorganisaties, fusies, loonvorderingen en faillissementen. In totaal is er in ,5 miljoen euro binnengehaald voor de leden. FOCUS FNV SECTOR BOUW IN 2016 De manier waarop de arbeidsmarkt in de bouw en aanverwante sectoren is georganiseerd, leidt tot verdringing van vaste arbeidskrachten naar tijdelijke werknemers, uitzendkrachten en zzp ers. We zien allerlei vage constructies met (onderbetaalde) buitenlandse arbeidskrachten. Met alle gevolgen voor de positie van werknemers. Zij voelen zich de sluitpost van de onderneming. Daar waar voorheen vaklieden als het bedrijfskapitaal werden gekoesterd, is dat tegenwoordig ver te zoeken. De sector bouw focust zich in 2016 op de volgende thema s: Aanbesteden Bouw Zzp ers Aanbesteden Woondiensten Uta Uitzendkrachten Aanbesteden Bouw Al langere tijd wordt binnen de sector Bouw gewerkt aan het maken van afspraken met gemeenten, provincies, grote particuliere opdrachtgevers en Rijkswaterstaat over het aanbestedings- en het inkoopbeleid. Een aantal trajecten dat in 2015 is ingezet, loopt door in Door samenwerking met de sector Woondiensten van de FNV op het gebied van aanbesteden, wordt ingezet op een beter aanbestedingsbeleid van woningcorporaties. Het gaat dan vooral om het aanbesteden van onderhoud en renovatiewerkzaamheden. Waarom doen we dat? Gelijk loon voor Gelijk werk! Onderbetaling en ontduiking van de cao komt op grote schaal voor in de bouwsector. Grote aannemers zijn heel vaak alleen nog maar regiebedrijven die het daadwerkelijke werk steeds meer uitbesteden aan onderaannemers. Deze onderaannemers huren op hun beurt weer andere onderaannemers en/of uitzendbureaus in. Gebleken is in de afgelopen jaren dat niet alle aannemers en onderaannemers/uitzendbureaus zich aan de cao houden en dat de opdrachtgevers van de onderaannemers weinig geïnteresseerd zijn in goede arbeidsvoorwaarden voor de werknemers van de onderaannemers. Deels komt dit ook doordat opdrachtgevers op alle fronten aan het knijpen zijn op de prijzen. Wij willen graag afspraken maken met de 04 FNV sector Bouw in

5 grote opdrachtgevers over toepassing van de goede cao s in de contracten die zij afsluiten met hoofdaannemers en die dit op hun beurt weer door moeten zetten naar de onderaannemers. De Wet aanpak Schijnconstructies helpt ons hierbij. Uitzendkrachten In zowel de cao voor de Bouw & Infra als de cao voor Uitzendkrachten (ABU-cao en NBBU-cao) zijn bepalingen opgenomen over werken met uitzendkrachten in de bouw. Veel uitzendbureaus houden zich niet aan de gemaakte afspraken en veel uitzendkrachten zijn niet op de hoogte van hun rechten en/of durven geen actie te ondernemen om hun recht te halen. Uitzendbureaus stellen vakkrachten te werk als onervaren werknemers. Werkgevers vragen hier ook om, want deze zogezegde nieuwkomers zijn goedkoper. In de laatste cao is daarom een extra bepaling gekomen: een uitzendkracht is vakkracht - en dient zo ook betaald te worden volgens de cao Bouw & Infra. Tenzij het uitzendbureau het tegendeel bewijst. In 2016 geven wij voorlichting en informatie aan alle medewerkers in de bouwkeet over de cao-afspraken. We willen uitzendkrachten samen met (vaste) werknemers actief werk laten maken van de naleving van de cao. Tegelijkertijd schrijven wij de uitzendbureaus en hun opdrachtgevers aan om hen te wijzen op de afspraken. Er gaan nalevingsacties worden gestart bij uitzendbureaus, inleners en opdrachtgevers. Ook hier zal sprake zijn van een link met de Wet Aanpak Schijnconstructies. ZZP ers In de cao voor de Bouw & Infra en Afbouw zijn afspraken gemaakt over het ontwikkelen van een modelovereenkomst zzp ers. In 2018 wordt de modelovereenkomst verplicht ingevoerd en moet elke zzp er en opdrachtgever hiermee werken in de bouw. Op deze wijze willen we komen tot een goede afbakening wanneer je werknemer bent en wanneer je zzp er bent. De verantwoordelijkheid wordt niet bij de zzp er neergelegd, maar bij de opdrachtgever. Het ontwikkelen van de model overeenkomst en de ervaring die hiermee wordt opgedaan is voor FNV sector Bouw belangrijk. Zo stimuleren we dat echte zzp ers weer een goede boterham in de bouw kunnen verdienen en dat oneerlijke concurrentie wordt ingedamd. Hier maken we opdrachtgevers mede verantwoordelijk voor. Meer informatie over zzp ers in de bouw kun je ook vinden op FNV sector Bouw in

6 HOE KUN JIJ INVLOED UITOEFENEN IN JOUW SECTOR? De FNV sector Bouw kan niets beginnen zonder leden die de problematieken en thema s in de bouw actief op de kaart willen en durven zetten. Daarom is het be langrijk dat leden gebruik maken van hun mogelijkheden om mee te praten en invloed uit te oefenen. In de nieuwe FNV hebben leden nog meer invloed op het vakbondsbeleid. En dat kan op verschillende manieren. Ledenparlement Vanuit alle sectoren zitten er in totaal 108 leden in het ledenparlement. Dit parlement bepaalt het beleid van de FNV. Kijk op Sectorraden De Sectorraad Bouw bestaat uit gekozen leden van de FNV Bouw die werken in de bouwsector. Zij zijn degenen die het werkplan goedkeuren en zich uitspreken over de plannen die gemaakt worden in de sector Bouw. Netwerkers en contactpersonen FNV sector Bouw is zeer actief op de bouwplaatsen. Sinds 2013 zijn er 10 netwerkers in dienst die met elkaar 200 bouwprojecten elke drie tot vier we ken bezoeken. Tijdens deze bezoeken wordt er natuurlijk informatie gegeven over actuele zaken maar, nog veel belangrijker, er wordt geluisterd naar de werknemers op de bouwplaats en soms flink gediscussieerd. Willen wij ons vakbondswerk op een goede manier blijven doen, dan zijn wij mede afhankelijk van leden die daar ook een steentje aan bij willen dragen. Er zijn inmiddels diverse contactpersonen die voor de netwerkers de directe lijn zijn naar de bouw plaats. Deze contactpersonen informeren en signaleren wat er leeft op de bouw, maar ondernemen ook zelf actie om hun collega s te informeren over de actualiteit. En soms organiseert zo n contactpersoon ook zelf een actie; bijvoorbeeld tijdens de cao-onderhandelingen. Contactpersonen zijn van grote waarde voor ons werk. Met nog steeds zo n werknemers op de bouw is het onmogelijk om die allemaal te kunnen bereiken zonder de inzet van de mensen op het werk zelf. CONTACTPERSOON WORDEN? Stuur een naar projectbouwkolom@fnv.nl of bel FNV sector Bouw in

7 IK WORD LID VAN DE FNV! NU DE EERSTE 4 MAANDEN 25 EURO. VOOR REGULIERE CONTRIBUTIEBEDRAGEN KIJK OP FNV.NL/CONTRIBUTIE PERSOONSGEGEVENS Achternaam en voorletters: Voornaam: Adres: Postcode en woonplaats: Land: Telefoonnummer: Geboortedatum: adres: m/v (WERK)SITUATIE In dienst bij werkgever Niet werkzaam Zelfstandige / Zzp er Gepensioneerd Naam bedrijf: Adres: Postcode en plaats: Functie: BETALINGSGEGEVENS Ik betaal via automatische incasso en geef toestemming aan de FNV om de maandelijkse contributie af te schrijven. IBAN-nummer: Ik betaal per acceptgirokaart (meerkosten 1,-). Datum: NIEUW LID AANGEMELD DOOR Achternaam en voorletters: Lidmaatschapsnummer: Handtekening: Ik ontvang een werverspremie van 10,- op IBAN-nummer: OPSTUREN Stuur deze bon in een envelop (postzegel niet nodig) naar FNV t.a.v. Contactcenter, Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht m/v Op het lidmaatschap zijn de algemene voorwaarden van toepassing. Kijk op fnv.nl/algemenevoorwaarden voor de actuele versie. We gebruiken je persoonsgegevens om uitvoering te kunnen geven aan het lidmaatschap en je belangen te kunnen behartigen Broncode: JB2016BOUW

8 fnvbouw.nl