Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD:

Transcriptie

1 Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD: Verzuim daalt naar 3,8%, maar wel vaker ziek aan het werk Twee derde arbodiensten schendt privacy niet Naleving arbozorgverplichtingen verslechterd Uitzendbureaus vervalsen certificaat Rechtdoor: pijl omhoog of pijl omlaag? Hijsen en heffen op bouwplaatsen gemiddeld genomen veilig Arbeidsmigratietop: onderzoek naar verdringing Kritische blik op loon door crisis Schijnconstructies in de uitzendbranche door gebruik dubbele boekhouding Oproepkrachten in de zorg populairder dan uitzendkrachten De psychologie van de ideale werkplek Meer geld Schippers tegen agressie in de zorg Toename ongevallen met heftrucks Preventie van ongewenste omgangsvormen Werkgever aansprakelijk voor schade na valpartij Uitval voorkomen met belastbaarheidsonderzoek Ruim 90 miljoen euro aan boetes voor malafide uitzendbureaus FNV: verzuimregeling moet anders Onvoldoende aandacht voor gezonde levensstijl

2 Verzuim daalt naar 3,8%, maar wel vaker ziek aan het werk Bron: In het eerste half jaar van 2013 is het ziekteverzuim gedaald van 4.1% in 2012, naar 3.8% nu. Het percentage werknemers dat aangeeft weleens ziek naar het werk te gaan, steeg van 56% in 2012, naar 66% nu. Van de mensen die aangeven weleens ziek naar het werk te gaan, wil het merendeel gewoon graag zijn werk blijven doen. Slechts 9% zegt bang te zijn voor de gevolgen denk aan mogelijk baanverlies van ziekteverzuim en gaat om die reden ziek aan het werk. Lees hier verder >>> Twee derde arbodiensten schendt privacy niet Bron: Uit de poll op de website van Arbo Rendement blijkt dat 8% van de stemmers regelmatig privacy gevoelige informatie van de arbodienstverlener ontvangt. Dit is echter in strijd met het recht op privacy van de werknemer. Lees hier verder >>> Naleving arbozorgverplichtingen verslechterd In Nederland zijn de meeste werknemers tevreden over hun werk en hun arbeidsomstandigheden. Tegelijkertijd is het zo dat belangrijke arbozorgverplichtingen steeds slechter worden nageleefd en bijvoorbeeld bij veel kleine bedrijven niet bekend zijn. Lees hier verder >>> Uitzendbureaus vervalsen certificaat Sommige malafide uitzendbureaus maken gebruik van valse certificaten. De Inspectie SZW adviseert bedrijven om te controleren of hun uitzendbureau werkelijk door SNA gecertificeerd is. Anders kan het ze veel geld kosten. Lees hier verder >>> Rechtdoor: pijl omhoog of pijl omlaag? Bron: De implementatie van NEN-EN-ISO 7010 "Grafische symbolen Veiligheidskleuren en tekens Geregistreerde veiligheidstekens" heeft grote gevolgen voor de vluchtrouteaanduidingen. Was u voorheen gewend dat de pijl omlaag de richting aangaf voor de vluchtrichting rechtdoor, nu wijzen de pijlen omhoog. Waarom is dit? Lees hier verder >>>

3 Hijsen en heffen op bouwplaatsen gemiddeld genomen veilig Uit inspecties in de bouw gericht op veilig hijsen en heffen met hijskranen blijkt dat er bij ruim de helft van de bezochte bouwlocaties sprake was van overtredingen. Van de geconstateerde overtredingen had ongeveer 40% betrekking op het ontbreken van keuringsbewijzen en deskundigheidscertificaten. Lees hier verder >>> Arbeidsmigratietop: onderzoek naar verdringing Er komt een onderzoek naar verdringing op de Nederlandse arbeidsmarkt door de toestroom van arbeidsmigranten uit EU-landen. Lees hier verder >>> Kritische blik op loon door crisis De beste dingen in het leven zijn gratis, maar dat wil niet zeggen dat werknemers niet gehecht zijn aan hun primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wie van plan is de arbeidsvoorwaarden te versoberen moet daarom zijn huiswerk doen. Lees hier verder >>> Schijnconstructies in de uitzendbranche door gebruik dubbele boekhouding Veel malafide uitzendbureaus gebruiken een schaduwboekhouding om te maskeren dat ze werknemers te weinig uitbetalen. Dit is de ervaring van het interventieteam voor de aanpak van malafide uitzendbureaus. Lees hier verder >>> Oproepkrachten in de zorg populairder dan uitzendkrachten Verpleegkundigen, verzorgenden en agogisch begeleiders werken liever met interne oproepkrachten dan met uitzendkrachten, gedetacheerden en zzp ers. Oproepkrachten zelf waarderen de vrijheid en afwisseling van hun positie, maar een derde zou graag meer uren werken en bijna een kwart vindt het moeilijk zijn kennis en vaardigheden op peil te houden. Lees hier verder >>>

4 De psychologie van de ideale werkplek Om je goed te voelen op je werkplek zijn bepaalde uitgangspunten essentieel. Zit je alleen of in een kantoortuin? Kun je groen zien? Is je bureau opgeruimd? Is er ook ruimte voor rommel? Wat werkt het best? Psycholoog Jeremy Dean zocht het uit. Lees hier verder >>> Meer geld Schippers tegen agressie in de zorg Minister Edith Schippers van Volksgezondheid, Welzijn en Sport stelt 3,4 miljoen extra beschikbaar voor de aanpak van agressie in de zorg. Het bedrag komt bovenop de eerder begrote 7 miljoen voor de periode Schippers maakte dat bekend bij de aftrap van de campagne Wees duidelijk over agressie, een bewustwordingscampagne van sociale partners in de zorg voor de medewerkers. Lees hier verder >>> Toename ongevallen met heftrucks Het aantal ongevallen met zware heftrucks neemt ondanks diverse bewustwordingscampagnes sterk toe. Uit cijfers van het Ministerie van SZW blijkt dat er in de eerste zeven maanden van dit jaar 95 ongelukken met heftrucks plaatsvonden. Vergeleken met voorgaande jaren is dit fors hoger. Lees hier verder >>> Preventie van ongewenste omgangsvormen Ongewenste omgangsvormen krijgen steeds meer de aandacht in Nederland. Naast de uitdrukkelijke wens van de sociale partners om dit zoveel mogelijk te voorkomen, stelt de Arbowet dat werkgevers verplicht zijn om een werkomgeving te scheppen die zoveel mogelijk vrij is van seksuele intimidatie, discriminatie, pesten, agressie en geweld. Lees hier verder >>> Werkgever aansprakelijk voor schade na valpartij Als werknemers tijdens het werk vallen, kunnen werkgevers aansprakelijk worden gesteld wanneer de zorgplicht niet is nagekomen. Werknemers dienen daarom altijd voldoende geïnstrueerd te zijn en de nodige hulpmiddelen tot hun beschikking te hebben. Lees hier verder >>>

5 Uitval voorkomen met belastbaarheidsonderzoek Werknemers moeten tegenwoordig langer doorwerken om personeelstekorten op te vangen en pensioenen betaalbaar te houden. Voor werkgevers betekent dit dat zij maatregelen moeten nemen om medewerkers veilig en gezond aan het werk te houden. Werkgevers dienen vroegtijdige uitval van medewerkers te voorkomen, duurzame functies te creëren en leeftijdsgebonden risico s in kaart te brengen. Lees hier verder >>> Ruim 90 miljoen euro aan boetes voor malafide uitzendbureaus De afgelopen anderhalf jaar hebben Inspectie SZW, Belastingdienst en de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) gezamenlijk voor meer dan 90 miljoen euro aan boetes en naheffingen opgelegd aan malafide uitzendbureaus. Lees hier verder >>> FNV: verzuimregeling moet anders Bron: Zieke werknemers worden niet serieus genomen en hun privacy wordt op grote schaal geschonden. Daarom moet de verzuimbegeleiding voortaan anders geregeld worden, concludeert vakbond FNV Bondgenoten. Lees hier verder >>> Onvoldoende aandacht voor gezonde levensstijl De meeste werknemers (89%) vinden het geen probleem als de werkgever een gezonde levensstijl stimuleert. Toch zijn er maar weinig werkgevers die zich hiervoor inzetten. Dat blijkt uit een onderzoek van vacaturewebsite Nationale Vacaturebank. Zo geeft slechts 13% van de werkgevers korting op een sportschool, 6% besteedt aandacht aan een gezonde lunch en 4% moedigt de werknemers aan om te stoppen met roken. Lees hier verder >>>