Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017"

Transcriptie

1 Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid Op zaterdagochtend 13 juni 2015 hebben cao partijen Bouw na ruim 1,5 jaar onderhandelen - een onderhandelingsresultaat bereikt. Dit resultaat is mogelijk gemaakt door de inzet van leden de afgelopen weken. Met acties hebben zij de druk bij werkgevers weten op te voeren. Maandag 15 juni jl. is het resultaat besproken met de Cao Adviescommissie Bouw en de Sectorraad Bouw. Zij hebben unaniem een positief advies uitgebracht. Daarmee zal de komende weken het onderhandelingsresultaat worden voorgelegd aan de leden. Looptijd De cao voor de Bouwnijverheid heeft een looptijd van 1 januari 2015 t/m 31 januari De Bedrijfstak Eigen Regelingen Cao Bouwnijverheid (fondsen cao) geldt voor 1 januari 2016 t/m 31 december Loonsverhoging Voor de looptijd van 25 maanden is een totale loonsverhoging van 5,5% afgesproken. - Per 1 juli 2015: 2,5% - Per 1 januari 2016: 1,5% - Per 1 juli 2016: 1,25% - Per 1 januari 2017: 0,25% Daarnaast ontvangen werknemers nog: Vakbondscontributie: vakbondsleden krijgen 50 euro (netto) per jaar van de werkgever (bij bewijs lidmaatschap). Scholingsfonds: scholing wordt op een andere wijze georganiseerd. Het Scholingsfonds vervalt. Werknemers hoeven de premie van 0,2% niet meer te betalen. Scholingsdagen: bouwvakkers ontvangen de waarde van 2 scholingsdagen (0,86%) in hun individuele budget (Bouw). Fondsen: het Aanvullingsfonds en O&O-fonds worden gefaseerd afgebouwd. De vrijval van gelden gaat naar het individuele budget van werknemers (Bouw & UTA). Pensioen: al eerder is afgesproken dat binnen de belastingregels de maximale pensioenopbouw plaatsvindt. De premieverlaging die daarmee tot stand kwam, is volledig aan werknemers ten goede gekomen. Seniorendagen & individueel budget Seniorendagen in de Bouw worden betaald uit een collectief fonds (Aanvullingsfonds). Werkgevers dragen af voor elke werknemer die zij in dienst hebben. Het aantal seniorendagen ligt voor werknemers vast in de cao, maar de dagen zijn voor werkgevers declarabel via het Aanvullingsfonds van de BTER cao. Op deze wijze zijn oudere werknemers niet duurder. Nu het aantal werknemers onder de cao de afgelopen jaren sterk is

2 afgenomen, is de regeling onbetaalbaar geworden. Wij hebben ingezet op een goede overgangsregeling voor de seniorendagen, met vier doelen: 1. De huidige groep werknemers van 55-plus zoveel mogelijk seniorendagen laten behouden. 2. Degenen die vlak voor de betreffende leeftijd zitten ook recht geven op dagen (omdat zij niet zelf meer extra dagen kunnen opbouwen via het nieuwe individuele budget). 3. Een individueel budget (spaarpot) creëren voor alle werknemers ongeacht leeftijd, zodat ook jongeren hiervan profiteren. Werknemers beschikken zelf over dit budget en krijgen de vrijheid bij besteding. Werkgevers blijven evenveel betalen (afbouw seniorendagenregeling en direct bijdragen aan individueel budget). 4. De huidige regeling 4-daagse werkweek voor 55- plussers behouden. Bovenstaande hebben we weten af te spreken. Voor de Bouw cao is een overgangsregeling voor de seniorendagen van 17 jaar gerealiseerd. Dit betekent dat de laatste seniorendagen in de bouw worden uitgekeerd in Daarnaast komt er tegelijkertijd, in overeenstemming met ons duurzame inzetbaarheidsbeleid, een individueel budget. In dit individuele budget ontvangen alle werknemers (dus ongeacht leeftijd) een budget. Dit budget zal stijgen naarmate de kosten voor de afbouw van seniorendagen zullen afnemen. Met dit individuele budget kunnen werknemers weer extra verlofdagen kopen, scholing voor een loopbaan buiten het bedrijf of bijvoorbeeld korter gaan werken. Daarnaast is de vierdaagse werkweek regeling behouden. Verder blijven de werknemers die op 1 januari jaar of ouder zijn, recht houden op hun seniorendagen (tot aan het pensioen). Voor de bouwvakker 10 dagen, voor de UTA werknemer 9 dagen. Dit is het oude niveau. Hiermee levert alleen de huidige 60-plusser enkele dagen in (bouwvakker: 3 dagen inleveren had 13 dagen, UTA werknemer: 2 dagen inleveren had 11 dagen). 50 t/m 54 jaar Daarnaast is er een overgangsregeling gecreëerd voor degenen die op 1 januari t/m 54 jaar zijn. Zij ontvangen vanaf 57 jaar tot aan hun pensioen de volgende dagen: Leeftijdsgroep Aantal dagen Bouw Aantal dagen UTA Groep van 54 jaar 10 9 Groep van 53 jaar 9 8 Groep van 52 jaar 8 7 Groep van 51 jaar 7 6 Groep van 50 jaar 6 5

3 Naleving en handhaving cao Bouw IDpas De Bouw IDpas wordt vanaf 1 januari 2016 ingevoerd op de bouwplaats. Alle werkenden (dus ook zzp-ers) dienen verplicht over de pas te beschikken. De hele keten op een bouwplaats komt hiermee in beeld, cao naleving wordt vergemakkelijkt en schijnconstructies aangepakt. Daarnaast gaat er ook een preventieve werking van uit. De pas maakt de inspectie van de belastingdienst en de Inspectie SZW eenvoudiger. De werkgever moet werkenden zonder pas verwijderen van de bouwplaats op straffe van een boete. Toegang bouwplaats Vakbonden krijgen het recht om op de bouwplaats en binnen bouwbedrijven met werknemers in contact te treden. Uitzendkrachten Elke uitzendkracht is een vakkracht, tenzij het uitzendbureau kan bewijzen dat iemand geen ervaring heeft in de bouw en geen vakopleiding. Elke inlener moet bij het uitzendbureau nagaan of de cao wordt nageleefd (via een checklist). Het bewijs kan worden opgevraagd. Als de werkgever daar niet aan meewerkt ontvangt hij een boete. ZZP Er komt een definitie van een zzp-er in de cao, die alle kenmerken van een echte zzper omschrijft. Dit moet een einde maken aan de schijnzelfstandige die uurtjefactuurtje werkt. Opdrachtgever moet controleren. Cao partijen ontwikkelen een modelovereenkomst die een zzp-er en opdrachtgever kunnen hanteren. Over 2 jaar wordt deze modelovereenkomst verplicht. De overeenkomst wordt gekoppeld aan de Bouw IDpas. Ketenaansprakelijkheid De Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) maakt werkgevers en opdrachtgevers aansprakelijk bij onderbetaling (geldende loon). In aanvulling hierop kan een werknemer in dienst bij een onderaannemer de aannemer erboven aansprakelijk stellen voor naleving van de hele cao. De aannemer moet bij de onderaannemer waar het personeel in dienst is nagaan of de cao wordt nageleefd. Een postbusonderneming of organisatie bv wordt als schakel overgeslagen. Arbeidstijden De werkgeversinzet was doorvoering van de Arbeidstijdenwet (ATW). Dit zou onder meer betekenen een maximale werkdag van 12 uur (exclusief de reistijd). Ook onbeperkt op zaterdag werken zou dan tot de mogelijkheden behoren. En 2080 uur op jaarbasis.

4 Voor de nieuwe cao is, binnen het mandaat van de Cao Adviescommissie Bouw, een andere regeling afgesproken. Er komt een Basisregeling in de cao die dicht ligt bij de huidige regeling. Daarnaast komt er een Kaderregeling voor afspraken op ondernemingsniveau. Deze regeling is alleen af te spreken in overeenstemming met de OR/PvT en met schriftelijke instemming van 70% van het betrokken personeel. De afwijkende regeling moet gemeld bij het Technisch Bureau Bouwnijverheid. Als de regeling daar niet bekend is, dan geldt de Basisregeling uit de cao. Onderwerpen Huidige cao Basisregeling nieuw Kaderregeling nieuw Arbeidsduur 40 uur gemiddeld 40 uur per 13 week gemiddeld 40 uur in 26 weken Infra: 40 uur in 52 weken Max. per week 45 uur 48 uur Incidenteel 60 uur incl. overwerk, pauze, reistijd Per dag 8 uur gemiddeld 8 uur, ook 9 In rooster max. 10 uur per uur mogelijk Werkweek Ma t/m vrij Ma t/m vrij, per jaar 5 zat. als gewone werkdag bij 5 dagen per week Max. arbeidsduur per dag 11,5 uur (incl. pauze en reistijd) 12 uur (incl. pauze, overwerk en reistijd) dag Ma t/m zat. in periode van 4 wk gemidd. 5 dagen in week arbeid 12 uur per dag (incl. pauze, overwerk en reistijd) Dagvenster Vaststelling 28 dagen 28 dagen voor aanvang minimaal 4 weken vooraf rooster voor aanvang Verdere afspraken Afspraken over 3 e jaar WW Realiseren garantiebanen (295 banen in 2015/2016). Wet Werk en Zekerheid: afspraken tegen onzeker werk worden in de cao verwerkt. Reisuren blijven behouden (betaling niet meer tegen functieloon, maar tegen loongroep A). Behoud pensioenopbouw bij werkloosheid (6 maanden) betaald uit Aanvullingsfonds. Behoud eindejaarsuitkering voor huidige WAO/IVA-ers (Aanvullingsfonds). Oprichten van een Kennis en Advies centrum (Fundeon en Arbouw gaan in afgeslankte vorm hierin op). Vakbond krijgt een rol bij eerstelijns intake loopbaanbeleid. In spaarsysteem van artikel 28 wordt een reisuur één opname uur waard (in plaats van 0,75 opname uur). Afspraken over leerlingen die de instroom bevorderen (en sector blijft investeren in kwaliteit en opleiden van leermeesters en leermiddelen).

5 Werkgeverseisen van tafel Arbeidstijdenwet (ATW). Seniorendagen direct vervallen (overgangsregeling: 60+ krijgt 5 dagen als ze ook 5 dagen kopen). Eerste 2 reisuren voor rekening van de werknemer. Alleen eerste ziektejaar loondoorbetaling. Leerling lonen op WML niveau. Niets regelen voor ZZP-ers. Opzegtermijnen uit de wet in plaats van de betere regeling in de cao. BTER-cao vrijwel volledig opheffen (geen afbouwregelingen). Aanvullingsfonds opheffen en daarmee ook de regelingen. Situatie schets Bouw De Bouw is de afgelopen 6 jaar werknemers onder de cao kwijtgeraakt. Het aantal zzp-ers ( ) is hoger dan het aantal werknemers ( ). De vergaande flex leidt tot verdringing, oneerlijke concurrentie en angst om het werk kwijt te raken. Dit heeft het draagvlak onder de cao behoorlijk aangetast. Met de sterke daling van het aantal werknemers zijn ook de inkomsten van de fondsen sterk teruggelopen. Een aantal collectieve regelingen zijn daarmee onbetaalbaar geworden. Werkgevers hebben begin dit jaar de BTER cao dan ook opgezegd. De hoge concurrentiestrijd heeft er ook toe geleid dat werkgevers uitwijken naar goedkopere cao s. En eveneens nauwelijks meer leerlingen in de BBL opleiden. Om het tij te keren, moet de flex worden teruggebracht. Door een goed onderscheid tussen zzp-er en werknemer in de cao, betere mogelijkheden voor naleving en het verschil in kosten tussen vast en flex terug te brengen. De nieuwe cao draagt daaraan bij.

Vraag en antwoord. Individuele budget

Vraag en antwoord. Individuele budget Vraag en antwoord Individuele budget Wie gaat het individuele budget beheren? Voor Bouwvakkers wordt het individueel budget gestort in het Tijdspaarfonds. Er zal dus meer geld komen te staan in het Tijdspaarfonds.

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat Bouw-cao 2015-2017 Regio bijeenkomsten juni-juli 2015

Onderhandelingsresultaat Bouw-cao 2015-2017 Regio bijeenkomsten juni-juli 2015 Onderhandelingsresultaat Bouw-cao 2015-2017 Regio bijeenkomsten juni-juli 2015 1 AGENDA: Welkom door regio en introductie gespreksleider Wat bij geen cao Inzet werkgevers Resultaat onderhandelingen Gesprek

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat CAO Afbouw 2015-2017

Onderhandelingsresultaat CAO Afbouw 2015-2017 Onderhandelingsresultaat CAO Afbouw 2015-2017 Partijen betrokken bij de cao Afbouw - de Nederlandse Ondernemersvereniging voor Afbouwbedrijven (NOA), FNV en CNV Vakmensen - hebben op 1 juli 2015 het volgende

Nadere informatie

Prognose loonkostenstijging onderhandelingsresultaat (op basis van premies 1-1-2015)

Prognose loonkostenstijging onderhandelingsresultaat (op basis van premies 1-1-2015) Toelichting Onderhandelingsresultaat Bouw-cao 2015-2016 Samenvatting nieuwe afspraken Premie voor de seniorendagen is nu 1,15% en gaat waarschijnlijk naar 1,6%. Zonder cao was de premie naar ruim 2% gegaan;

Nadere informatie

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken

Nadere informatie

Uitzendwerk in de bouw

Uitzendwerk in de bouw FNV BOUW & INFRA IS ONDERDEEL VAN FNV BOUW De meestgestelde vragen over Uitzendwerk in de bouw Inleiding In deze brochure vindt u de meest gestelde vragen over uitzendwerk in de bouw. Er is een tijd geweest

Nadere informatie

CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2013-2015 Eindbod werkgevers

CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2013-2015 Eindbod werkgevers CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2013-2015 Eindbod werkgevers In de onderhandelingen voor de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf heeft de werkgeversorganisatie OnderhoudNL

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardennota FWM 2011/2012

Arbeidsvoorwaardennota FWM 2011/2012 Arbeidsvoorwaardennota FWM 2011/2012 Resultaten en verwachtingen voor de Metaal & Techniek Het jaar 2010 was een lastig jaar en niet alleen voor de ondernemers in de Metaal & Techniek, maar voor de hele

Nadere informatie

Uitzendwerk, detachering en payrolling

Uitzendwerk, detachering en payrolling » WERKEN IN DE BOUW Uitzendwerk, detachering en payrolling De cao-regels in het kort CAO voor de Bouwnijverheid Werktijden en werktijdtoeslagen Inkomen Andere vergoedingen Vrije dagen Veiligheid en gezondheid

Nadere informatie

De vierdaagse werkweek 55-plus

De vierdaagse werkweek 55-plus De vierdaagse 55-plus voor bouwplaats- en uta-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid 2011 Inhoudsopgave 2 Vierdaagse 55-plus 3 De regeling op hoofdlijnen 4 Vrijwillig en in overleg 4 Inzet verlofdagen 4

Nadere informatie

Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1

Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 PRINCIPEAKKOORD CAO 2015-2017 VOOR DE BITUMINEUZE EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN Partijen bij de CAO voor de

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen

Nadere informatie

Uta-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid

Uta-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid 9 De CAO voor de Bouwnijverheid geldt zowel voor bouwplaats- als voor uta-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in genoemde cao. De onderwerpen in dit hoofdstuk

Nadere informatie

Folder Uitzendwerk in de bouw

Folder Uitzendwerk in de bouw Folder Uitzendwerk in de bouw cao-regels voor uitzendkrachten, Nederlandse uitzendbureaus en inlenende bouw- en infrabedrijven Uitzendkrachten Uitzendbureaus Bouw- en infrabedrijven Deze informatie wordt

Nadere informatie

EINDBOD WERKGEVERS. Cao SAG 8 DECEMBER 2015

EINDBOD WERKGEVERS. Cao SAG 8 DECEMBER 2015 EINDBOD WERKGEVERS Cao SAG 8 DECEMBER 2015 1 Algemeen Uitsluitend en alléén wanneer het mogelijk is om nog in 2015 afspraken te maken over een cao welke in gaat op 1 januari 2016 met een looptijd van 3

Nadere informatie

Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek

Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek Federatie Werkgevers Techniek Looptijd: die past bij de bedrijfstak en moet leiden tot één cao voor de Metalektro en Metaal en Techniek. Participatie

Nadere informatie

Convenant Naleving cao en arbeidswet- en regelgeving op bouwprojecten van de gemeente Rotterdam

Convenant Naleving cao en arbeidswet- en regelgeving op bouwprojecten van de gemeente Rotterdam Convenant Naleving cao en arbeidswet- en regelgeving op bouwprojecten van de gemeente Rotterdam 24 februari 2014 De ondergetekenden: 1. De gemeente Rotterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de Wethouder

Nadere informatie

De vierdaagse werkweek 55-plus

De vierdaagse werkweek 55-plus De vierdaagse werkweek 55-plus voor bouwplaats- en UTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid CAO-partijen voor de Bouwnijverheid 2 De volgende organisaties van werkgevers en werknemers zijn partij bij

Nadere informatie

Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG. JvS/RT. Geachte heer Follon,

Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG. JvS/RT. Geachte heer Follon, Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 26 37 715 www.fnvmetaal.nl

Nadere informatie

Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling?

Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling? Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling? 24 september 2015 Seminar Nétive drs. M.C. (Marco) Dijkshoorn Adviesgroep Loon- & Premieheffing Achtergrond WAS Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Meer koopkracht door echte banen

Meer koopkracht door echte banen 2014 Arbeidsvoorwaarden 2015 Meer koopkracht door echte banen centen en procenten voor een gelijkwaardige samenleving Gelijkwaardige samenleving De FNV streeft naar een eerlijke, solidaire en rechtvaardige

Nadere informatie

Wet Aanpak Schijnconstructies

Wet Aanpak Schijnconstructies COTAD Wet Aanpak Schijnconstructies Monica Wirtz AWVN 4-6-2015 WAS Wet Aanpak Schijnconstructies Aanleiding Schijnconstructie? Hoofdlijnen Verbetering toepassing en naleving cao Uitbreiding ketenaansprakelijkheid

Nadere informatie

INHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND

INHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND INHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND Inhuren van personeel Hoofdlijnen ketenaansprakelijkheid ZZP-ers Uitzendkrachten Buitenlandse arbeidskrachten Hoofdlijnen ketenaansprakelijkheid Opdrachtgever

Nadere informatie

Premies 2010. Premie werkgever. werkgevers premie. SV loon* Werkloosheidsfonds

Premies 2010. Premie werkgever. werkgevers premie. SV loon* Werkloosheidsfonds s 2010 Belastingdienst Voor alle sectoren geldt: Werkgever mag de gedifferentieerde WGA bij de in mindering brengen op het netto loon. De is variabel per, zie de beschikking die u van de belastingdienst

Nadere informatie

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Vrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)

Vrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) Vrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) Vrijwillige aansluiting Het is mogelijk dat uw onderneming niet onder de Bouwnijverheid valt, maar dat u zich toch

Nadere informatie

Wet aanpak schijnconstructies

Wet aanpak schijnconstructies Kennisdocument Wet aanpak schijnconstructies In 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Deze wet kan grote gevolgen hebben voor uw aansprakelijkheid en uw verplichtingen

Nadere informatie

Checklist Arbeidstijdenwet

Checklist Arbeidstijdenwet Checklist Arbeidstijdenwet Overtreding van de arbeidstijdenregels heeft doorgaans een bedrijfseconomisch motief. De I-SZW streeft er daarom na om overtreders in hun portemonnee te raken. U kunt dit voorkomen

Nadere informatie

LTO Noord werkgeversbijeenkomsten. Tips voor goed en betaalbaar werkgeverschap. Duurzaam werkgeverschap hoeft niet duur te zijn.

LTO Noord werkgeversbijeenkomsten. Tips voor goed en betaalbaar werkgeverschap. Duurzaam werkgeverschap hoeft niet duur te zijn. LTO Noord werkgeversbijeenkomsten Duurzaam werkgeverschap hoeft niet duur te zijn Tips voor goed en betaalbaar werkgeverschap Maart 2012 Programma Huidige economische situatie Onderhandelingen agrarische

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat Cao voor de Contractcateringbranche 1 juli 2015 tot 1 juli 2016

Onderhandelingsresultaat Cao voor de Contractcateringbranche 1 juli 2015 tot 1 juli 2016 Onderhandelingsresultaat Cao voor de Contractcateringbranche 1 juli 2015 tot 1 juli 2016 1. Looptijd De looptijd van de cao is vastgesteld op één jaar: van 1 juli 2015 tot 1 juli 2016. 2. Inkomen Per 1

Nadere informatie

Arbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen

Arbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen Hoofdstuk 3 Arbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen Artikel 23: Normale arbeidsduur en arbeidstijden 1. De normale arbeidsduur bedraagt veertig uur per werkweek en acht uur per dag. De werkweek loopt

Nadere informatie

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik? ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna

Nadere informatie

Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling

Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling In het overleg over de cao 2015 kwam als eerste het probleem over de pensioenregeling op tafel. Het verzekeringscontract loopt op 31 december af en moet dan weer

Nadere informatie

Den Haag, 1 december 2014-1 -

Den Haag, 1 december 2014-1 - Den Haag, 1 december 2014-1 - Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00

Nadere informatie

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden

Nadere informatie

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014 Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014 Huidige regeling Voorstel werkgever Conceptstandpunt vakbonden 1. Roosters monteurs

Nadere informatie

CAO-VOORSTELLEN PARTICULIERE BEVEILIGING VOOR DE PERIODE 1 APRIL 2007 TOT EN MET 31 MAART 2008

CAO-VOORSTELLEN PARTICULIERE BEVEILIGING VOOR DE PERIODE 1 APRIL 2007 TOT EN MET 31 MAART 2008 CAO-VOORSTELLEN PARTICULIERE BEVEILIGING VOOR DE PERIODE 1 APRIL 2007 TOT EN MET 31 MAART 2008 INKOMENSONTWIKKELING Vernieuwing huidig loongebouw gebaseerd op de nieuwe functie indeling (ORBA systematiek)

Nadere informatie

Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u?

Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te

Nadere informatie

Fair, Zeker en Vaktalent: CAO-wijzigingsvoorstellen CNV Metaaltechniek CAO s Metaal en Techniek 2013/2014

Fair, Zeker en Vaktalent: CAO-wijzigingsvoorstellen CNV Metaaltechniek CAO s Metaal en Techniek 2013/2014 Fair, Zeker en Vaktalent: CAO-wijzigingsvoorstellen CNV Metaaltechniek CAO s Metaal en Techniek 2013/2014 1. Looptijd cao 1 jaar CNV Vakmensen stelt een cao voor met een looptijd van 12 maanden, 1 mei

Nadere informatie

DE GEVOLGEN VAN DE NIEUWE CAO!

DE GEVOLGEN VAN DE NIEUWE CAO! 12 oktober 2015, Apeldoorn Themabijeenkomst: Samen de cao tot een succes maken DE GEVOLGEN VAN DE NIEUWE CAO! Kennissessie Joke van der Velpen en Christiaan Trox 12 12 oktober 2015, Apeldoorn Themabijeenkomst:

Nadere informatie

Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf

Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf Startnotitie MVT 2014-04-02 Aan kaderleden MVT en de collega s Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf Inleiding De cao voor het Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf (MVT)

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

cbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald,

cbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald, APG T.a.v. De heer Gerald Janssen, directeur HR POSTADRES Postbus 193 7300 AD Apeldoorn BEZOEKADRES Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn TELEFOON 055 526 42 00 FAX 055 526 42 10 INTERNET www.publiekediensten.nl

Nadere informatie

Erratum. Onze excuses voor het ongemak. Technisch Bureau Bouwnijverheid Harderwijk, december 2007

Erratum. Onze excuses voor het ongemak. Technisch Bureau Bouwnijverheid Harderwijk, december 2007 Tot onze spijt is in het CAO-boekje het verkeerde trefwoordenregister bij de CAO voor de Bouwnijverheid 2007-2009 afgedrukt. Bijgaand treft u het juiste trefwoordenregister aan. U kunt dit katern invoegen

Nadere informatie

17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK

17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK 17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot onder meer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden, arbeid in volcontinu dienst, overwerk, kinderarbeid,

Nadere informatie

Goed voorbereid op de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)?

Goed voorbereid op de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)? Goed voorbereid op de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)? De ketenaansprakelijkheid voor opdrachtgevers van aanneming van werk of dienstverlening is aanzienlijk uitgebreid. Als de contracten nog op de

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

De tijd na 19 maart 2015 hebben we benut om uw eindbod te bespreken met onze leden.

De tijd na 19 maart 2015 hebben we benut om uw eindbod te bespreken met onze leden. Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Per e-mail: RonFollon@fwt.nl Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Datum Doorkiesnummer 6 mei 2015

Nadere informatie

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra. TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015

Nadere informatie

Wijzigingsvoorstellen NVZ

Wijzigingsvoorstellen NVZ Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Krijgt u wat u verdient?

Krijgt u wat u verdient? Nederlands/Dutch U werkt tijdelijk in de Nederlandse bouw Krijgt u wat u verdient? Informatie voor buitenlandse werknemers en uitzendkrachten Deze informatie wordt u aangeboden door de organisaties van

Nadere informatie

Fraude sociale zekerheid

Fraude sociale zekerheid Wat staat er in het wetsvoorstel Aanscherping en handhaving SZW-wetgeving? Kortweg dat fraude in 2013 veel zwaarder bestraft zal gaan worden: Burgers moeten bij fraude met een uitkering alles terugbetalen

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U?

>WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? >WIJZIGINGEN FLEXIBEL WERKEN WAT VERANDERT ER VOOR U? ONTSLAGRECHT Vast voorgeschreven ontslagroute. Overeenstemming en bedenktijd. Verkorten opzegtermijn.

Nadere informatie

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao 12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht

Nadere informatie

Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep

Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend

Nadere informatie

CNV Metaaltechniek Federatie Werkgevers Techniek Opmerkingen

CNV Metaaltechniek Federatie Werkgevers Techniek Opmerkingen KIJK EN VERGELIJK VOORSTELLEN CNV Metaaltechniek en EINDBOD METAAL EN TECHNIEK 19 MAART 2015 CNV Metaaltechniek Federatie Werkgevers Techniek Opmerkingen Looptijd Cao met een looptijd van 12 maanden: 1

Nadere informatie

WHITE PAPER START PEOPLE. Equal pay. Gelijke beloning voor vast en flex

WHITE PAPER START PEOPLE. Equal pay. Gelijke beloning voor vast en flex WHITE PAPER START PEOPLE Equal pay Gelijke beloning voor vast en flex Gelijke beloning voor vast en flex Het arbeidsrecht wijzigt op tal van vitale onderdelen zoals ontslag, scholing en ziekte. Daarnaast

Nadere informatie

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. 1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen

Nadere informatie

Lonen en vergoedingen

Lonen en vergoedingen VERSIE: OpTe141223 VERVANGT VERSIE: OpTe131216 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2015 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw

Nadere informatie

1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?

1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014? Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de cao-teksten en de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen

Nadere informatie

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw [ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.

Nadere informatie

VITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon

VITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon VITALITEITSREGELING INFORMATIE Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon 2 INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is de vitaliteitsregeling? 6 Waarom een vitaliteitsregeling? 6 Aanpassing

Nadere informatie

Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale

Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt

Nadere informatie

CAO voorlichting en handhaving in de uitzendbranche

CAO voorlichting en handhaving in de uitzendbranche CAO-vragen? Neem contact op met de SNCU! SNCU Postbus 9438 3007 AK Rotterdam Telefoon algemeen: 0180-642-530 Fax: 0180-642-539 E-mail: info@sncu.nl Helpdesk: 0800-7008 (gratis) www.sncu.nl www.meldenhelpt.nl

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

Flexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken

Flexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER

Nadere informatie

Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen

Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR

Nadere informatie

Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag

Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag QTEN Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA

Nadere informatie

Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket

Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Oktober 2015 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.

Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken. DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden

Nadere informatie

11 november 2015. - WeteWerk en Zekerheid. - Wet Aanpak Schijnconstructies. - Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties. - Prinsjesdag 2015

11 november 2015. - WeteWerk en Zekerheid. - Wet Aanpak Schijnconstructies. - Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties. - Prinsjesdag 2015 11 november 2015 - WeteWerk en Zekerheid - Wet Aanpak Schijnconstructies - Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties - Prinsjesdag 2015 Wet Werk en Zekerheid Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen

Nadere informatie

Infokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie

Infokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit

Nadere informatie

WMS. Ede, 11 november 2015. www.poraad.nl

WMS. Ede, 11 november 2015. www.poraad.nl WMS Ede, 11 november 2015 Wie hebben we in de zaal? Bestuurders Schoolleiders Leden medezeggenschapsraad Agenda Speeddaten Standpunt PO-Raad Keuzemoment in het programma Speeddaten Wat is het belangrijkste

Nadere informatie

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u? Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 januari 2016 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

Nieuwsbrief Eindejaarsactualiteiten 2015

Nieuwsbrief Eindejaarsactualiteiten 2015 Eindejaarsactualiteiten 2015 Pagina 2 December 2015 Jaargang 4, nummer 1 PERSONEEL Wet Werk en Zekerheid In het kader van de Wet werk en zekerheid treden op 1 januari 2016 enkele ingrijpende maatregelen

Nadere informatie

FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER. Geachte heer Bongaerts,

FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER. Geachte heer Bongaerts, FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER Datum: 13 mei 2015 Ons kenmerk: WtW/wvs/00030864 Onderwerp: Afwijzing eindbod Geachte heer Bongaerts, In het vierde overleg over de nieuwe

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat

Onderhandelingsresultaat Onderhandelingsresultaat Na een vijftal onderhandelingsdagen voor de cao voor het hoveniersbedrijf in Nederland zijn partijen op 13 januari 2014 tot een onderhandelingsresultaat gekomen. De onderhandelingen

Nadere informatie

Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen?

Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Uitzenden van 65-plussers Wat zijn de specifieke regelingen? Het CBS voorspelt dat binnen vijf jaar de groep 65-plussers zal stijgen met 400.000 personen, de groep 65-70-jarigen zal met 210.000 personen

Nadere informatie

CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,

CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers, CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Postbus 262-2260 AG Leidschendam - tel: 070-3202141 - fax: 070-3176887

Postbus 262-2260 AG Leidschendam - tel: 070-3202141 - fax: 070-3176887 Sociaal Bulletin UITGAANDE VAN HET SOCIAAL COMITÉ VOOR DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAK EN/OF TABAKSPRODUCTEN P/A FEDERATIE VAN DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN Postbus 262-2260 AG Leidschendam

Nadere informatie

Professional Sponsor. Speakers & Sponsors: Welkom

Professional Sponsor. Speakers & Sponsors: Welkom Professional Sponsor Speakers & Sponsors: Welkom Arbeidswetgeving Nederland 2015 Wijkermeerweg 23b 1948 NT Beverwijk Tel: 0251-37 55 30 Email: info@bodewesadmin.nl Karin Weckseler Introductie Bodewes Administratie

Nadere informatie

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules

Nadere informatie

CAO 2010 2011 CAO 2012 2013

CAO 2010 2011 CAO 2012 2013 OSB.DIV.1299 A deel (Algemeen) Art 1 Definities en karakter CAO Blijft art 1: tekstuele wijzigingen in leden 4 (payroll gedefinieerd sub b),en 11 Inhoudelijke wijziging in lid 9 (eindejaarsuitkering en

Nadere informatie

Arbeid & werkgeverschap. Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014

Arbeid & werkgeverschap. Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014 Arbeid & werkgeverschap Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014 Programma Cao Open Teelten (Jules) Regeling piekarbeid (Jules) Wet Werk en Zekerheid Introductie

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling)

2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) 2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) Niet-verwijtbaarheid Niet limitatief: inspanningsverplichting Maatregelen vooraf: certificaat of keurmerk contractuele voorwaarden uitvoeringsbepalingen

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID PROGRAMMA Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) Reparatie WW in cao Transitievergoeding Aanpassingen contractvormen SOCIAAL AKKOORD Ingangsdatum 1-1-2016; Maximumduur wordt 2 jaar,

Nadere informatie

Agenda Arbeidsmarkt Strategische koers Bouwend Nederland

Agenda Arbeidsmarkt Strategische koers Bouwend Nederland Agenda Arbeidsmarkt Strategische koers Bouwend Nederland Zoetermeer, maart 2016 De Agenda Arbeidsmarkt van Bouwend Nederland vormt het beleidskader voor de regio s, vakgroepen en secties van Bouwend Nederland.

Nadere informatie

Totaalpakket betreffende cao ambulancezorg 1 januari 2015 t/m 31 december 2016 zoals aangeboden aan de vakbonden op 30 maart 2015.

Totaalpakket betreffende cao ambulancezorg 1 januari 2015 t/m 31 december 2016 zoals aangeboden aan de vakbonden op 30 maart 2015. Totaalpakket betreffende cao ambulancezorg 1 januari 2015 t/m 31 december 2016 zoals aangeboden aan de vakbonden op 30 maart 2015. Aanleiding Tijdens de afgelopen tien cao-bijeenkomsten heeft de werkgeversdelegatie

Nadere informatie