Workshop Wet Aanpak Schijnconstructies. Jaap van de Burgt

Transcriptie

1 Workshop Wet Aanpak Schijnconstructies Jaap van de Burgt

2 Even voorstellen! Wie zijn we? Wat willen we weten?

3 Agenda WAS: Algemene uitleg WML, AMvB en SNF Ketenaansprakelijkheid loon WAS: Wat heeft het geleverd?

4 Definitie schijnconstructie Geen vaste definitie. Legale of illegale constructie (werkwijze) die wordt gebruikt om op onwenselijke manieren op (arbeids)kosten te concurreren.

5 Wat is het doel van de WAS? Doel: Waarborgen fatsoenlijke beloning voor werknemers Bevorderen eerlijke concurrentie tussen bedrijven Aanpakken van malafide bedrijven

6 Waarom WAS? (aanleiding) Sociaal Akkoord april 013: brede aanpak van schijnconstructies Buitenlandse arbeidskrachten ZZP (afschaffing VAR) en inzet van extra inspecteurs om schijnconstructies op te sporen en aan te pakken Ontduiking WML en CAO s Tegengaan postbusondernemingen, migratieconstructies en gefingeerde dienstverbanden

7 Wat weten we?

8 WAS: 4 pijlers 1. Verbeteren handhaafbaarheid WML (inspectie SZW). Verbeteren cao-naleving en handhaving 3. Openbaar maken van inspectiegegevens 4. Introductie ketenaansprakelijkheid voor loon

9 Verbeteren handhaafbaarheid WML Transparante loonstrook (o.a. kostenvergoedingen) WML uitsluitend giraal betalen Verbod op verrekeningen en inhoudingen WML (wel AMvB) Wijziging minimum jeugdloon (ook voor 1 en jaar) Meerwerk en overwerk behoort ook tot WML Alleen stukloon indien uurloon conform WML WML voor opdrachtnemers (geen zzp ers volgens ondernemerscheck)

10 Verbeteren cao-naleving en -handhaving Meer mogelijkheden tijdelijk verlengen AVV CAO ISZW kan vermoeden van cao ontduiking doorgeven aan sociale partners en/of private cao handhavers Meer capaciteit ISZW voor het uitvoeren van (cao) onderzoeken (o.b.v. Wet CAO of wet WAADI) Openbaar maken van inspectiegegevens Naming en shaming Informeren private partijen

11 Ketenaansprakelijkheid voor loon alle opdrachtgevers in de keten kunnen door werknemer aansprakelijk gesteld worden voor achterstallig loon: 1 ste fase hoofdelijke aansprakelijkheid van werkgever en directe opdrachtgever van die werkgever de fase volgtijdelijke aansprakelijkheid van hoger gelegen schakels in de keten; stap voor stap onder bepaalde voorwaarden

12 Ketenaansprakelijkheid voor loon Vrijwaring inlener wanneer zaken wordt gedaan met SNA gecertificeerd uitzendbureau is vervallen per 1 januari 016

13 WML, AMvB en SNF Wat verrichten beweegt voor huisvesting en zorgverzekering Normec? Aanpassing Wet Minimumloon: Geen inhoudingen op en verrekeningen met het minimumloon. Uitzondering: Algemene maatregel van Bestuur. AMvB: werknemer bevoegd is om schriftelijke volmacht te verlenen aan de werkgever om uit het uit te betalen minimumloon in zijn naam betalingen te AMvB nog belangrijker nu ook overwerk deel van de wml uitmaakt.

14 WML, AMvB en SNF Algemene maatregel van Bestuur: Inhouding van huisvesting op wml mogelijk: Beperkt tot de huurprijs van de woonruimte, de kosten voor nutsvoorzieningen met een individuele meter en de servicekosten; Beperkt tot maximaal 5% van de wml (kan hoger zijn nu ook overwerk deel van de wml uitmaakt) Alleen als de verhuurder: Voldoet aan Woningwet art. 19 (Instellingen die uitsluitend volkshuisvesting leveren), of; Gecertificeerd is volgens vastgestelde cao-norm (SNF / AKF)

15 WML, AMvB en SNF SNF-norm Regulier SNF-keurmerk (beheerders huisvesting); Bevat eisen m.b.t. ruimte en privacy, sanitair, veiligheid en hygiëne, voorzieningen, informatievoorziening, brandveiligheid en goed werkgeverschap. SNF inhuur register (alleen huren van beheerders); Controle op inhuur bij uitsluitend SNF-gecertificeerde partijen.

16 WML, AMvB en SNF Vragen aan de zaal Geen inhoudingen/ verrekeningen met wml meer een goede zaak? AMvB voor gecertificeerde huisvesting zorgt voor betere huisvesting? In hoeverre verdwijnen de inhoudingen van de loonstrook? Hoe wordt omgegaan met te kort aan huisvestinglocaties?

17 Ketenaansprakelijkheid voor loon Opdrachtgever ook aansprakelijk voor loon tenzij men aantoonbaar nietverwijtbaar heeft gehandeld. Wat Keteninzicht beweegt (omvang en verdieping); Normec? Wat is niet-verwijtbaar? Contractuele bepalingen; Onderzoek vooraf (kvk, reputatie, keurmerk of eigen controle); Tariefsanalyses en loonvalidaties; Procedure voor klachten en goede klachten behandeling; Ingrijpen bij misstanden achteraf

18 Ketenaansprakelijkheid voor loon Wanneer niet-verwijtbaar? Nog geen heldere jurisprudentie. Wel een aantal keurmerken: WAS Compliance / PayOK; PayChecked in Transport; Lidmaatschapscontroles ABU en NBBU SNA+ regelingen (o.a. pluimvee en vleessector) Ketensoftware biedt mogelijkheden, bijvoorbeeld Inlenersbeloning.com

19 Ketenaansprakelijkheid voor loon Vragen aan de zaal Opdrachtgever ook aansprakelijk een goede zaak? Worden werknemers hierdoor beter beloond? Worden vragen van opdrachtgevers ontvangen? Al ervaring met aansprakelijkheid loon (vakbond of werknemer)?

20 Is het doel van de WAS bereikt? Doel: Waarborgen fatsoenlijke beloning voor werknemers Bevorderen eerlijke concurrentie tussen bedrijven Aanpakken van malafide bedrijven

21 WAS alles duidelijk?

22 Nog meer workshops / trainingen Kijk op voor ons trainingsaanbod, o.a.: Training Basiskennis Wet Ketenaansprakelijkheid (WKa) 17 juni 019 Workshop Arbeidsmarkt in Balans 0 juni 019 Training Inzet van ZZP via de intermediair (tussenkomst en bemiddeling) Workshop SNF 7 juni 019