INHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND
|
|
- Erna de Wit
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 INHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND
3 Inhuren van personeel Hoofdlijnen ketenaansprakelijkheid ZZP-ers Uitzendkrachten Buitenlandse arbeidskrachten
4 Hoofdlijnen ketenaansprakelijkheid Opdrachtgever Hoofdaannemer A Onderaannemer B1 Onderaannemer B2 Sub-onderaannemer C Zowel A als B1 aansprakelijk voor premies en loonbelastingen C
5 Risico Ketenaansprakelijkheid Wel Loonbelasting premie volksverz. (AOW, AWBZ, ANW en ZVW) premies werknemersverz. (WIA/ WAO en WW) Niet Boeten/renten Afdrachten voor de CAO-regelingen (premies BTER)
6 Definitie aannemer Iedere natuurlijke of rechtspersoon die, anders dan in dienstbetrekking, tegen betaling werkzaamheden van stoffelijke aard uitvoert voor een opdrachtgever. Dus niet alleen voor een bepaalde prijs, maar ook regiecontracten vallen hieronder.
7 Uitzonderingen op aansprakelijkheid 1. Werk uitgevoerd in eigen onderneming maakt geen deel uit van de keten: Werk dat geheel of grotendeels (>50% in arbeidsuren) wordt uitgevoerd in eigen werkplaats. 2. Geen verwijtbaarheid in de keten: Als zowel de aannemer als de onderaannemer(s) niet verwijtbaar hebben gehandeld.
8 Voorbeelden verwijtbaar handelen Te lage aanneemsom / uurtarief Zwartwerk Bovenmatige kostenvergoedingen Geen goede (loon)administratie Geen / onvolledige aangiften ingediend onderaannemer besmet de keten: alle aannemers in de keten zijn aansprakelijk
9 Risicobeperking: vereisten voor matigingstarief 1. Kopie paspoort/id-kaart bij aanvang werk 2. Naam, adres en woonplaats werknemers 3. Sofi-nummer (nu: BSN) 4. Gegevens loon (mandagenregister) In contract met onderaannemer eisen dat kopieën ID-documenten en mandagen-register worden verstrekt.
10 Riscobeperking: storten op de G-rekening Geblokkeerde rekening (begint altijd met 99 ) Beperking aansprakelijkheid door storting van een deel van het loonkostenbestanddeel van de aanneemsom op de G-rekening (afspreken in contract) Van een G-rekening kan uitsluitend worden overgemaakt aan de Belastingdienst of naar een andere G-rekening (mits aannemingsovereenkomst)
11 Wat te storten op G-rekening Stel loonkostenbestanddeel van aanneemsom vast Advies: 33% bij voldoen matigingsvereisten 40% bij niet voldoen matigingsvereisten Storting is bestemd voor premies SV en loonbelasting
12 Aandachtspunten bij onderaanneming Verklaring betalingsgedrag Bevoegdheid vertegenwoordiger onderaannemer (bv. KvK gegevens) Informeer bij collega s Relatie tussen omvang v/h werk en grootte v/h bedrijf Ondernemingen die weinig hoeven te investeren, leveren gemakkelijk risico s op
13 Maatregelen risicobeperking Kettingbeding in onderaannemingscontract mbt subonderaanneming/inlening Beperking aansprakelijkheid door storting van een deel aanneemsom op G-rekening (afspreken in contract) Van een G-rekening kan uitsluitend worden overgemaakt aan de Bel.Dienst of andere G- rekening (mits aann.overeenkomst)
14 Werken met zzp-ers ZZP
15 Aantal ZZP ers in de bouw (bron: EIB 2010) Aantallen ZZP-ers Marktpartij Totaal B&U (incl. gespecialiseerde aannemerij) GWW Installatiesector 7.200
16 Uitbesteden werk aan ZZP-ers Twee situaties: 1. Een zuivere ondernemer (BNL: ozp-er) 2. Een schijnzelfstandige die werk doet dat wordt gezien als werk in loondienst: geen eigen materiaal/materieel biedt alleen eigen arbeid aan verricht arbeid die inlener ook eigen werknemers kan laten doen
17 De zuivere ondernemer VAR-WUO geeft zekerheid dat op betalingen aan de houder geen loonheffingen hoeft te worden ingehouden/afgedragen. Voorwaarden: Omschrijving werkzaamheden in VAR komt overeen met de werkzaamheden die worden verricht. Werkzaamheden verricht binnen geldigheidsduur VAR Kopie VAR, geldig identiteitsbewijs in administratie. De VAR-WUO biedt de opdrachtgever alleen zekerheid indien de houder van de VAR de betreffende werkzaamheden zelf verricht.
18 Toetscriteria Belastingdienst let op volgende punten: Is er sprake van een gezagsrelatie tussen opdr.gever en zzp-er Wordt er doorbetaald tijdens vakantie en/of ziekte Beschikt de zzp-er over kapitaal (geld of goederen) Wat is de omvang van de wkzheden van de zzp-er Hoeveel klanten heeft de zzp-er In welke mate loopt de zzp-er ondernemersrisico Is de zzp-er aansprakelijk voor de schulden van de onderneming Hoe maakt de zzp-er zich bekend naar buiten
19 De zuivere ondernemer en de WKA In zuivere situatie geeft VAR WUO of VAR DGA met kopie ID (incl. sofi-nummer/bsn) vrijwaring. De Belastingdienst klopt bij onregelmatigheid niet met terugwerkende kracht bij opdrachtgever aan.
20 De (mogelijke) schijnzelfstandige en de WKa VAR-loon of VAR-row Werken via uitzend- of detacheringsbureau Werken via bemiddelingsbureau Ongeldige VAR-WUO Bij schijnzelfstandigheid wordt de ZZP-er beschouwd als eigen werknemer of als werknemer bij aannemer/uitlener in de keten. Dan werkt WKA door! In dit geval geeft VAR WUO geen vrijwaring, de Belastingdienst kijkt naar de feitelijke situatie.
21 Buitenlandse ZZP-ers Vrij verkeer van diensten Inschrijving Buitenlandse KvK en (Buitenlandse) Belastingdienst. Zelfstandig leggen contacten met opdrachtgevers. Zelfstandig verwerven van opdrachten. Zelf vervoer en onderdak verzorgen. Over eigen gereedschap beschikken. Beschikken over eigen administratie. Zelf factureren, eigen briefpapier. BEZINT EER GE BEGINT
22 Inzet Bouwend Nederland BNL zet zelfstandig en paritair in op het tegengaan van oneerlijke concurrentie schijnzelfstandigheids-constructies Paritaire commissie Naleving CAO Binnenkort: brochure over ongeoorloofde constructies Regulier overleg met Inspectie SZW Belang bij schoonhouden van de sector: level playing field
23 Uitzendkrachten Bouwakkoord met uitzendsector: belangrijkste cao-bepalingen zijn v. toepassing op uitzendondernemingen Verplichting in cao (art. 6 lid 12): inleners mogen alleen werken met binnenlandse en buitenlandse uitz.bureaus die zijn gecertificeerd bij de SNA Sinds 1 juli 2012: registratieplicht uitzendbureaus bij KVK inlener heeft onderzoeksplicht Uitzondering: collegiaal in- en uitlenen
24 Buitenlandse arbeidskrachten Vrij verkeer van werknemers: geen verblijfsvergunning en geen TWV nodig voor wkns uit lidstaten EU Tot : uitzondering voor Bulgaren en Roemenen voor hen TWV nodig Voor alle wkns van buiten EU: TWV blijft nodig
25 Arbeidsvoorwaarden buitenl. arbeidskrachten Bij rechtstreeks dienstverband: buitenlandse werknemer dient gelijk aan NL werknemer behandeld te worden Bouw CAO is van toepassing
26 Arbeidsvoorwaarden buitenl. arbeidskrachten Bij tewerkstelling door een NL uitzendbureau: TWV is nodig WAADI is van toepassing gebruikelijk loon, tenzij anders bepaald in CAO. Door Bouwakkoord is CAO Bouw grotendeels van toepassing
27 Arbeidsvoorwaarden buitenl. arbeidskrachten Bij tewerkstelling door een buitenlands uitzendbureau (binnen EU): Er is sprake van internationale detachering Geen TWV voor arbeidskracht met EU-paspoort indien arbeid vrij is toegestaan WAADI is van toepassing gebruikelijk loon, tenzij anders bepaald in CAO. Door Bouwakkoord is CAO Bouw grotendeels van toepassing
28 Belastingplichtig in Nederland Hoofdregel is het werklandbeginsel: belasting wordt afgedragen in het land waar wordt gewerkt; dat geldt voor: Alle Nederlandse werknemers Alle niet EU-onderdanen EU-onderdanen die >183 dagen in Nederland verblijven Voor buitenl. arbeidskrachten geldt vanaf dag 1 de Nederlandse belastingplicht
29 Premieplichtig in Nederland Hoofdregel is het werklandbeginsel Geldt alleen voor EU-landen A1 alleen bedoeld voor SV-premies SV-premies afdragen in woonland Maximaal voor 12 maanden
30 Checklist buitenlandse arbeidskrachten Noodzaak verblijf- of tw vergunning? Manurenlijsten A1 verklaringen Paspoorten / Identificatiepapieren NL BSN/Sofinummers Uitzendbureaus: Nederlandse belastingplicht
31 Inspectie SZW Inspectie SZW (v/h arbeidsinspectie) controleert op illegale arbeid Toetscriteria: WAV en WML Speerpunt handhaving en controles: gevoelige sectoren (horeca, land- en tuinbouw, bouwsector) Extra speerpunt: bestrijding fraude (via nieuwe wetgeving)
32 Handhavings- en sanctiebeleid WAV Lik-op-stuk-beleid: boete van 8000 per illegale werknemer Binnen 24 maanden nieuwe overtreding, dan wordt boete verdubbeld Iedereen in de keten kan worden beboet, waardoor totale boetesom per illegale werknemer fors kan oplopen
33 Handhavings- en sanctiebeleid WML Boete voor betaling onder minimumloon kan oplopen tot 6000 per (onderbetaalde) werknemer Bij herhaalde onderbetaling: dwangsom van 300 per dag Boete voor betaling onder minimumvakantietoeslag kan oplopen tot 700 per (onderbetaalde) werknemer Bij herhaalde onderbetaling: dwangsom van 25 per dag
34 Nadere info Meer informatie is te vinden in/op: Praktijkspecial BNL Aan de slag met buitenlandse arbeidskrachten Website Bouwend Nederland (o.a. Wka) (SZW campagne Voorkom problemen, weet hoe het zit ) Poster aan de slag met nieuwe arbeidskrachten. Hoe zit dat?
35 BEDANKT VOOR UW AANDACHT!
Advieswijzer Personeel inlenen
Advieswijzer Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen in 2018
Advieswijzer Personeel inlenen in 2018 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatiePersoneel inlenen. Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper
23.03.16 Personeel inlenen Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper In dit whitepaper: Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid
Nadere informatiePersoneel inlenen Voorkom aansprakelijkheid
Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid DRV Accountants & Adviseurs 30-04-2014 Leent u weleens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen
Nadere informatiePersoneel inlenen Voorkom aansprakelijkheid
U kunt boetes en aansprakelijkheid beperken of zelfs voorkomen Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u weleens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid
Nadere informatieFoederer. Advieswijzer Personeel inlenen in 2016
Advieswijzer Personeel inlenen in 2016 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatiePersoneel inlenen in 2019
PDF Personeel inlenen in 2019 Leent u weleens personeel in voor uw onderneming, bijvoorbeeld bij tijdelijke drukte of seizoenswerk? Zorg dan dat u voldoet aan alle regelgeving. Anders loopt u het risico
Nadere informatieVAR - Verklaring Arbeids Relatie VAR Algemeen en uitleg
VAR - Verklaring Arbeids Relatie VAR Algemeen en uitleg Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer? Dan kan er onduidelijkheid zijn of uw opdrachtgever loonbelasting, loonheffingen moet
Nadere informatieOok als de uitvoering van het werk plaatsvindt door een werknemer van degene die de opdracht heeft gegeven, geldt de ketenaansprakelijkheid niet.
Besteedt u weleens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatieis namelijk iedere natuurlijke of rechtspersoon die anders dan in dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard uitvoert tegen een te betalen prijs.
Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen in 2017
Advieswijzer Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld heeft. In deze advieswijzer
Nadere informatieFlexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER
Nadere informatieOverzicht van alle checkpunten
Checklist werken met uitzendbureaus Overzicht van alle checkpunten Borgen en keurmerken uitzendbureau Staat het uitzendbureau juist geregistreerd bij de Kamer van Koophandel? Is het uitzendbureau gecertificeerd
Nadere informatieLentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht. Personeel inlenen. Voorkom aansprakelijkheid. Huizen, november 2013
Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Huizen, november 2013 1 Introductie Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u weleens
Nadere informatieHoe scoort uw uitzendbureau
Checklist werken met uitzendbureaus Hoe scoort uw uitzendbureau Het uitzendbureau dat u beoordeelt, heeft veel zaken uit de checklist op orde. Dat is een indicatie dat het uitzendbureau eerlijk en volgens
Nadere informatieAdvieswijzer. Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Denk ondernemend. Denk Bol.
Advieswijzer Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid 15-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Nadere informatieOndernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! advieswijzer
Ondernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! 04.08.16 advieswijzer In deze advieswijzer: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Nadere informatieOverzicht van alle checkpunten
Checklist werken met uitzendbureaus Overzicht van alle checkpunten Borgen en keurmerken uitzendbureau Staat het uitzendbureau juist geregistreerd bij de Kamer van Koophandel? Is het uitzendbureau gecertificeerd
Nadere informatieHoe scoort uw uitzendbureau
Checklist werken met uitzendbureaus Hoe scoort uw uitzendbureau Het uitzendbureau dat u beoordeelt, heeft veel zaken uit de checklist op orde. Dat is een indicatie dat het uitzendbureau eerlijk en volgens
Nadere informatieOndernemen in een keten. Beperk uw aansprakelijkheid. Whitepaper
15.03.16 Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Whitepaper In dit whitepaper: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer
Nadere informatieAdvieswijzer Ondernemen in een keten 2017
Advieswijzer Ondernemen in een keten 2017 Beperk uw aansprakelijkheid! Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor u en uw opdrachtgever over de inhouding en afdracht van loonheffingen Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder personeel?
Nadere informatieHoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken?
Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Inlenersaansprakelijkheid, wat is dat eigenlijk? En kun je die aansprakelijkheid vermijden, of elders beleggen? Het inlenen van tijdelijk personeel
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
12345 De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor u en uw opdrachtgever over het inhouden en afdragen van loonheffingen Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies
COTAD Wet Aanpak Schijnconstructies Monica Wirtz AWVN 4-6-2015 WAS Wet Aanpak Schijnconstructies Aanleiding Schijnconstructie? Hoofdlijnen Verbetering toepassing en naleving cao Uitbreiding ketenaansprakelijkheid
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
Belastingdienst De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor uw opdracht gevers over het inhouden en betalen van loonheffingen Werkt u voor opdrachtgevers, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder
Nadere informatieWat is een ZZP-er Welk contract sluit u met een ZZP-er Wat is een schijn-zzp-er wat zijn de risico s? Hoe ZZP-er inschakelen zonder risico?
Programma Wat is een ZZP-er Welk contract sluit u met een ZZP-er Wat is een schijn-zzp-er wat zijn de risico s? Hoe ZZP-er inschakelen zonder risico? Vragen Wat is een ZZP-er? Zelfstandig Zonder Personeel
Nadere informatieOverzicht van alle checkpunten
Checklist werken met schoonmaakbedrijven Overzicht van alle checkpunten Borgen & keurmerken Voldoet het schoonmaakbedrijf aan de NEN 4400-1 norm? Heeft het schoonmaakbedrijf een branchekeurmerk? Heeft
Nadere informatie2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling)
2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) Niet-verwijtbaarheid Niet limitatief: inspanningsverplichting Maatregelen vooraf: certificaat of keurmerk contractuele voorwaarden uitvoeringsbepalingen
Nadere informatieDeregulering Beoordeling Arbeidsrelaties WDBA - gedoogjaar gedeeltelijk om - 24 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken
Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties WDBA - gedoogjaar gedeeltelijk om - 24 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken Programma In het kort: de WDBA, arbeidsrelaties, modelovereenkomsten
Nadere informatieBelangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen
Belangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen Inleiding Sinds 1 juli 2012 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (hierna Waadi) gewijzigd. Deze wetswijziging
Nadere informatieWEA Deltaland Accountants & Adviseurs. Henk Coehoorn
WEA Deltaland Accountants & Adviseurs Henk Coehoorn Agenda Van VAR naar DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Waarom geen VAR meer? Huidige VAR: werking en problemen?! Beoordeling arbeidsrelatie
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling?
Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling? 24 september 2015 Seminar Nétive drs. M.C. (Marco) Dijkshoorn Adviesgroep Loon- & Premieheffing Achtergrond WAS Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever?
Wet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever? Inleiding Een organisatie kan - in plaats van werknemers zelf in loondienst te nemen - op verschillende manieren arbeidskrachten
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieInhoudsopgave... 1. Inleiding... 1. Stap 1 Controleer de betrouwbaarheid van de opdrachtnemer... 2. 1.1 - De opdrachtnemer is een uitzendbureau...
Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 1 Stap 1 Controleer de betrouwbaarheid van de opdrachtnemer... 2 1.1 - De opdrachtnemer is een uitzendbureau... 2 1.2 - De opdrachtnemer is een ZZP er... 4
Nadere informatieKeten- en inlenersaansprakelijkheid
Keten- en inlenersaansprakelijkheid Loopt u ook risico? Anke Broeders Hannah Dias anke.broeders@bdo.nl hannah.dias@bdo.nl Adviesgroep Loon- & Premieheffing Wanneer keten- en/of inlenersaansprakelijkheid?
Nadere informatieZAKENDOEN MET EEN UITZENDBUREAU. WAAR MOET U ALS ONDERNEMER OP LETTEN? Januari 2014
Januari 2014 ZAKENDOEN MET EEN UITZENDBUREAU. WAAR MOET U ALS ONDERNEMER OP LETTEN? Een uitzendbureau neemt u veel werk uit handen. Ons land kent wet- en regelgeving voor eerlijk, gezond en veilig werken
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies. Een nadere toelichting op de ketenaansprakelijkheid. mr. R.A. Scherpenisse
Wet aanpak schijnconstructies Een nadere toelichting op de ketenaansprakelijkheid mr. R.A. Scherpenisse 1 Eén van de maatregelen tegen schijnconstructies is: ketenaansprakelijkheid Sinds 1 juli 2015: Civielrechtelijke
Nadere informatieWorkshop Wet Aanpak Schijnconstructies. Jaap van de Burgt
Workshop Wet Aanpak Schijnconstructies Jaap van de Burgt Even voorstellen! Wie zijn we? Wat willen we weten? Agenda WAS: Algemene uitleg WML, AMvB en SNF Ketenaansprakelijkheid loon WAS: Wat heeft het
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Actualiteiten inschakelen van derden Registratie niet-ingezetenen Wet basisregistratie personen (sinds 6 januari 2014) Sofi-nummer is vervallen. Iedereen
Nadere informatieIn- of uitlenen van arbeidskrachten
In- of uitlenen van arbeidskrachten Stelt u arbeidskrachten ter beschikking oftewel; leent u personeel uit tegen betaling? Dan moet u dat sinds 1 juli 2012 vermelden in het Handelsregister. Dit is het
Nadere informatieInhoudsopgave. Hoofdstuk 1. Soorten hulp. Voorwoord... VI. 1. Algemeen... 1
Inhoudsopgave Voorwoord... VI Hoofdstuk 1. Soorten hulp 1. Algemeen... 1 1.1. Diverse soorten hulpen... 1 1.1.1. Personen in dienst van een andere organisatie die werkzaamheden komen verrichten... 1 1.1.2.
Nadere informatieDe VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen!
De VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen! HET INNOVATIEVE ARBEIDSCONCEPT VOOR ZZP-ERS JIJ ONDERNEEMT, WIJ ONTZORGEN Freelancen zonder zorgen EVEN VOORSTELLEN Mark Veldhuizen Algemeen directeur
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2012
Nieuwsbrief juli 2012 Tijdig voorbereid op de werkkostenregeling? De overheid heeft het voornemen om de werkkostenregeling (WKR) met ingang van 2014 definitief in te voeren. Dat lijkt nog ver weg, maar
Nadere informatieHoe te factureren aan I Stichting WoonGoed 2-Duizend
WoonGoed 2-Duizend Postbus 4789 5953 ZK Reuver Dhr. Peter Beeks: 06 54 95 05 73 Fax Privé: 462 91 37 Monique Houben: (0475) 418 418 Fax:(0475) 476 77 66 Dhr. J. Hochstenbach Hoe te factureren aan I Stichting
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatievan goederen, schoonmaken en het vervaardigen van kleding valt hier onder.
2015 WHITEPAPER Keten- en Inlenersaansprakelijkheid Keten- en Inlenersaansprakelijkheid Inhoud Keten- en Inlenersaansprakelijkheid p. 1 Klantcase p. 2 Wet Aanpak Schijnconstructies p. 3 Omzetbelasting
Nadere informatieBIJLAGE brief vertrek werknemersorganisaties uit de Stichting SNA
BIJLAGE brief vertrek werknemersorganisaties uit de Stichting SNA 1. Zelfregulering: waar staan we nu? Uitzendarbeid Uitzendarbeid levert een belangrijke bijdrage aan de flexibiliteit op de arbeidsmarkt.
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieDit artikel wordt u aangeboden door HR Rendement
N I E U W S E N A D V I E S O V E R P E R S O N E E L S Z A K E N Dit artikel wordt u aangeboden door HR Rendement HR Rendement is hét nieuws- en adviesmagazine voor human resources professionals bij (middel)grote,
Nadere informatieProjectverslag. Inspectie naleving Wet arbeid vreemdelingen en Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag Intermediairs 2010
Projectverslag Inspectie naleving Wet arbeid vreemdelingen en Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag Intermediairs 2010 Uitzendbureaus en handmatige agrarische loonbedrijven Arbeidsinspectie, Den Haag
Nadere informatieVERENIGING VRIJWARING KETENAANSPRAKELIJKHEID BOLEGBO-VOK (OBK) ACHTERGRONDEN EN TOELICHTING
VERENIGING VRIJWARING KETENAANSPRAKELIJKHEID BOLEGBO-VOK (OBK) ACHTERGRONDEN EN TOELICHTING Oktober 2004 accordering Vereniging OBK Ernst & Young Postbus 474 2800 AL Gouda OBK Wat is de OBK De bouwnijverheid,
Nadere informatiePresentatie NVBU. Wetswijzigingen
Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies
Kennisdocument Wet aanpak schijnconstructies In 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Deze wet kan grote gevolgen hebben voor uw aansprakelijkheid en uw verplichtingen
Nadere informatieINSPECTIERAPPORT NEN 4400-2:2014 d.d. 16-04-2015 -
INSPECTIERAPPORT NEN 4400-2:2014 d.d. 16-04-2015 - Naam inspecteur O. de Leeuw Registratienummer 36870 Soort inspectie NEN 4400-2 Datum inspectierapport Datum inspectie 08-04-2015 Datum inspectie Naam
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes Hogestraat 17b, 6651 BG Druten Postbus 47, 6650 AA Druten +31 (0) 487 51 02 89 www.zekerfiscaal.nl Wet DBA Echte dienstbetrekking
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel
Aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel Leent u personeel in van een uitlener, en draagt deze de loonheffingen en btw niet af aan de Belastingdienst? Dan kunt u hiervoor
Nadere informatieDe wet aanpak schijnconstructies: ketenaansprakelijkheid. Law Alert Praktijkgroep Arbeidsrecht
De wet aanpak schijnconstructies: ketenaansprakelijkheid Law Alert Praktijkgroep Arbeidsrecht Juli 2015 Inleiding Door de economische crisis en de toename van arbeidskrachten uit andere landen van de EU,
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel
Aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel Leent u personeel in van een uitlener, en draagt deze de loonheffingen en btw niet af aan de Belastingdienst? Dan kunt u hiervoor
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies: antwoord sociale dumping in het wegvervoer? Journée Schadee mr P. Ruyter. 13 april 2017
Wet Aanpak Schijnconstructies: antwoord sociale dumping in het wegvervoer? Journée Schadee 2017 mr P. Ruyter 13 april 2017 Wet Aanpak Schijnconstructie (WAS) 1 juli 2015 Doel van de wet : Werknemers beter
Nadere informatieGELIJKE MONNIKEN GELIJKE KAPPEN. Afstudeeronderzoek door Marjolein Niewijk
GELIJKE MONNIKEN GELIJKE KAPPEN Afstudeeronderzoek door Marjolein Niewijk Introductie Marjolein Niewijk Student HBO Rechten Onderzoek naar de rechtspositie van buitenlandse uitzendwerknemers in de Eemsdelta
Nadere informatieOndernemersavond: van VAR naar DBA Welkom!
Ondernemersavond: van VAR naar DBA Welkom! Even voorstellen WEA Deltaland Accountants Adviseurs Onze kantoren Brielle Kesteren Druten Middelharnis Groot-Ammers Oud-Beijerland www.weadeltaland.nl Onze expertise:
Nadere informatieDe VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen!
De VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen! HET INNOVATIEVE ARBEIDSCONCEPT VOOR ZZP-ERS EVEN VOORSTELLEN Mark Veldhuizen Algemeen directeur Inhoud presentatie Vragenrondje Zelf aan het werk
Nadere informatieBelastingdienst. Toelichting bij de digitale aanvraag Verklaring arbeidsrelatie
Belastingdienst Toelichting bij de digitale aanvraag Verklaring arbeidsrelatie Inhoud Algemene informatie 3 Wanneer vraagt u een Verklaring arbeidsrelatie aan? 3 Meer informatie 3 Toelichting bij de vragen
Nadere informatieRisicobeheersing met een VMS
Risicobeheersing met een Patrijsweg 0 89 EX Rijswijk Tel. 015-511840 Fax. 015-511849 E-mail: info@netive.nl Twitter: www.twitter.com/netive Corporate website: www.netive.nl Resource Center: www.netive.nl
Nadere informatieChecklist NEN voor de te inspecteren onderneming; Volledig en of Verkorte Inspectie
Algemeen 1a Organogram en/of schriftelijk informatie over de onderneming waaruit onder meer een schematische weergave van de concernverhoudingen blijkt. 1b Kwaliteitshandboek of andere vormen van beschrijving
Nadere informatieINSPECTIERAPPORT NEN 4400-1:2010 - d.d. 10-11-2014
INPECTIERAPPORT NEN 4400-1:2010 - d.d. 10-11-2014 Naam inspecteur. Nieuwkerk Registratienummer 25460 Datum inspectie 06-11-2014 Naam onderneming B.V. Rovinij Uitzendgroep Inschrijfnummer KvK 1006272 Contactpersoon
Nadere informatieToelichting bij de elektronische aanvraag Verklaring arbeidsrelatie AL 093-1T*1PL
12345 2008 Toelichting bij de elektronische aanvraag Verklaring arbeidsrelatie AL 093-1T*1PL Inhoud Inhoud 2 Algemene informatie 3 Wanneer vraagt u een Verklaring arbeidsrelatie aan? 3 Meer informatie
Nadere informatieSamenwerkingsverbanden zzp er en uitzendsector. NBBU februari 2012
Samenwerkingsverbanden zzp er en uitzendsector NBBU februari 2012 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Verschil uitzendovereenkomst en overeenkomst van opdracht of aanneming van werk 3. Risico's samenwerking
Nadere informatieACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Voldoende schaal Goed bestuur Goede accommodatie Betrokken vrijwilligers
Nadere informatieVan VAR naar Wet DBA
Van VAR naar Wet DBA Korte introductie Cruciaal: wie geeft leiding en toezicht Beoordeling van de arbeidsrelatie ZZP-dossier aanleggen Beheersmaatregelen Opdrachtomschrijving ZZP-Procedure Vanaf 1 mei
Nadere informatieKetenaansprakelijkheid in transport
Ketenaansprakelijkheid in transport Keurmerk ketenaansprakelijkheid voor loon, 11 oktober 2016 Peter Ruyter, manager EVO - Bedrijfsjuristen Ketenaansprakelijkheid VOOR loon in transport Wet Aanpak Schijnconstructies:
Nadere informatieInhoud. De flexibele schil. Belastingdienst WHITEPAPER. Ondernemend, net als u. De Flexibele Schil
2016 WHITEPAPER De Flexibele Schil De flexibele schil Inhoud De Flexibele Schil p. 1 ZZP-ers en modelovereenkomst Belastingdienst p. 1-3 Aansprakelijkheid en wijziging wet minimumloon p. 3-4 De flexibele
Nadere informatieChecklist NEN voor de te inspecteren onderneming; initiële inspectie
Algemeen 1a 1b 1c Organogram en/of schriftelijk informatie over de onderneming waaruit onder meer een schematische weergave van de concernverhoudingen blijkt. Kwaliteitshandboek of andere vormen van beschrijving
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen en omzetbelasting bij inlening van personeel
Belastingdienst Aansprakelijkheid voor loonheffingen en omzetbelasting bij inlening van personeel Leent u personeel in van een uitlener, en draagt deze de loonheffingen en omzetbelasting niet af aan de
Nadere informatieLaat flexibiliteit voor u werken.
Laat flexibiliteit voor u werken. Het keurwerk. Inhoud Inleiding 3 Flexibiliteit en zekerheid 4 Wat betekent het ABU-lidmaatschap voor opdrachtgevers? 4 SNA-certificaat 4 Vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid
Nadere informatieWerken met buitenlandse dienstverleners (aannemen van werk)
Werken met buitenlandse dienstverleners (aannemen van werk) Inleiding Als ondernemer in de agrarische sector heeft u te maken met pieken in de arbeidsbehoefte. Er zijn veel verschillende manieren om hier
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatieINSPECTIERAPPORT SNA Keurmerk (NEN 4400-1:2010 plus Handboek Normen) d.d. 10-02-2015 -
INSPECTIERAPPORT SNA Keurmerk (NEN 4400-1:2010 plus Handboek Normen) d.d. 10-02-2015 - Naam inspecteur O. de Leeuw Registratienummer 32569 Datum inspectie 02-02-2015 Naam onderneming 365 Payroll en Salarisadministratie
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Voorwoord / V. Lijst van gebruikte afkortingen / XIII. HOOFDSTUK 1 Historie / 1. HOOFDSTUK 2 Inlenersaansprakelijkheid / 5
INHOUDSOPGAVE Voorwoord / V Lijst van gebruikte afkortingen / XIII HOOFDSTUK 1 Historie / 1 HOOFDSTUK 2 Inlenersaansprakelijkheid / 5 2.1 Inhoud van dit hoofdstuk / 5 2.2 Strekking art. 34 Invorderingswet
Nadere informatie2015 Nederlandse Associatie voor Examinering CAO Inspectie 1 / 5
CAO Inspectie Correctiemodel voorbeeldexamen 2015 Nederlandse Associatie voor Examinering CAO Inspectie 1 / 5 Vraag 1 Toetsterm D.1 - Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 3 Welke conclusie kunt u op basis
Nadere informatieZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst?
ZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst? Artikel 7: 400 BW Het Burgerlijk Wetboek beschrijft de overeenkomst van opdracht in artikel 7:400 BW als volgt De overeenkomst van opdracht
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 25 februari 2016
www.pwc.nl Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 25 februari 2016 Jaap Verdegaal Carmen van Lier Agenda Introductie Inhoudelijk deel: - Fiscale aspecten van inhuur zzp ers - Verklaring arbeidsrelatie
Nadere informatieInformatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016
Informatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016 Hoe zit het precies? http://www.rtlz.nl/business/ondernemers/na-de-var-dit-debizarre-nieuwe-wereld-van-de-zzper Programma Opening Inleiding
Nadere informatieVan VAR naar Wet DBA Wat u moet weten over de nieuwe regels voor het werken met zzp ers
Van VAR naar Wet DBA Wat u moet weten over de nieuwe regels voor het werken met zzp ers Mei 2016 Het inhuren van zzp ers Nieuwe regels, meer verantwoordelijkheid Het aantal zzp ers in Nederland blijft
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel
Aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel Leent u personeel in van een uitlener, en draagt deze de loonheffingen en btw niet af aan de Belastingdienst? Dan kunt u hiervoor
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatiePROTOCOL WAARNEMING TER PLAATSE (WTP)
PROTOCOL WAARNEMING TER PLAATSE (WTP) Vastgesteld door het CCvD: 22 januari 2015 Ingangsdatum: 22 januari 2015 Stichting Normering Arbeid (SNA) Versie 14-01: SNA 2015 sna.div.736-1 Inleiding De inspecties
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen bij onderaanneming
Aansprakelijkheid voor loonheffingen bij onderaanneming Besteedt u werk uit aan een onderaannemer, en draagt deze de loonheffingen niet af aan de Belastingdienst? Dan kunt u hiervoor aansprakelijk worden
Nadere informatieLaat flexibiliteit voor u werken
Laat flexibiliteit voor u werken Inhoud 03 04 04 04 05 05 06 06 07 07 07 08 08 09 09 09 10 10 11 12 Inleiding Flexibiliteit en zekerheid Wat betekent het abu-lidmaatschap voor opdrachtgevers? sna-certificaat
Nadere informatie1. Het SNA-keurmerk. 2. Versterking keurmerk
INHOUD APRIL 2013: Het SNA-keurmerk Versterking keurmerk Afspraken inspectie-instellingen Lloyd s Register Nederland stopt met inspecties NEN 4400-1 A1 detacheringsverklaring constructies Discriminatiebepaling
Nadere informatieCao Glastuinbouw 2014-2015
Arbeid op de schop Cao Glastuinbouw 2014-2015 Lonen: 1 maart 2015 + 1% Vanaf 1 juli 2015: bevriezen ouderen en leeftijdsdagen (- 0,47%) 80-90-90 regeling oudere werknemers (+ 0,25* + 0,25 %) Min ½ vakantiedag
Nadere informatieVoor wie geldt de inlenersbeloning. Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS. Welke elementen vallen onder de inlenersbeloning
Inlenersbeloning Inhoudsopgave Voor wie geldt de inlenersbeloning Voor wie niet van toepassing Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS Definitie van inlenersbeloning Welke elementen vallen
Nadere informatieGoed voorbereid op de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)?
Goed voorbereid op de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)? De ketenaansprakelijkheid voor opdrachtgevers van aanneming van werk of dienstverlening is aanzienlijk uitgebreid. Als de contracten nog op de
Nadere informatieFlexibilisering van arbeidsrelaties
Flexibilisering van arbeidsrelaties Deze presentatie is beschikbaar op legalbusinessday.nl Hélène Bogaard Boris Emmerig Inleiding "De arbeidsmarkt veert alweer op" (FD, 17 augustus 2011) economische groei
Nadere informatieTS Consulting B.V. Oude Pastoriestraat JR Maren Kessel Telefoon: TS Consulting B.V.
TS Consulting B.V. Oude Pastoriestraat 5 5398 JR Maren Kessel email: info@tsconsulting.nl Telefoon: 0412 472060 TS Consulting B.V. 1 Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties 17 maart 2016 Branche Vereniging
Nadere informatieDeze examenopgaven bestaan uit 5 pagina s, inclusief het voorblad.
CAO Inspectie Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Deze examenopgaven bestaan uit 5 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven bijlagen
Nadere informatieOvertredingen strenger bestraft. Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving
Overtredingen strenger bestraft Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving Waarom deze wet? Vanuit maatschappij en politiek klinkt de roep om een stevigere aanpak van het overtreden van
Nadere informatie