Wet Aanpak Schijnconstructies
|
|
- Floris de Wilde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 COTAD Wet Aanpak Schijnconstructies Monica Wirtz AWVN WAS
2 Wet Aanpak Schijnconstructies Aanleiding Schijnconstructie? Hoofdlijnen Verbetering toepassing en naleving cao Uitbreiding ketenaansprakelijkheid Vragen WAS
3 - Actieplan uit Sociaal Akkoord (april 2013) - tegen schijnzelfstandigheid, betalingen onder WML, caoontduiking, misbruik premieafdracht, gefingeerde dienstverbanden en frauduleuze migratieconstructies - Constateringen onderbetaling WML : 368 werknemers : 582 werknemers Aanleiding - Signalen van ontduiking van cao-voorwaarden (uitzend, bouw, transport, overig?) - Handhavingsrichtlijn WAS
4 Schijnconstructie? Dit zijn constructies, al dan niet grensoverschrijdend, waarmee werkgevers de randen van de wet opzoeken of er ook overheen gaan. De feitelijke situatie wijkt bij schijnconstructies af van de (papieren) situatie zoals die wordt voorgespiegeld met als doel het oneigenlijk concurreren op arbeidsvoorwaarden WAS
5 Verbeteren handhaafbaarheid WML Hoofdlijnen Openbaarmaking inspectiegegevens (mbt WML, WAV, Arbowet, ATW, Waadi) Verbetering cao-naleving en handhaving Uitbreiding civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid voor loon WAS
6 Verbeteren handhaafbaarheid WML Twee onderdelen: Wijzigingen met betrekking tot het loon Handhaving WAS
7 Drie maatregelen inzake minimumloon 1. Het wettelijk minimumloon mag alleen nog maar giraal worden uitbetaald 2. De werknemer heeft recht op tenminste het minimumloon voor arbeid die in dienstbetrekking wordt verricht 3. Het minimumloon is niet vatbaar voor verrekening of inhouding door de werkgever WAS
8 Uitsluitend girale betaling WML (in afwijking van art. 7:620 BW) 1. Girale betaling Ter verbetering handhaving Inspectie SZW Uitzonderingen: Huispersoneel (artikel 5 Wet LB 1964) Vakantiebijslag Loon boven WML WAS
9 2. Recht op minimumloon Werknemer heeft recht op tenminste het WML en de uitbetaling ervan Uitbetaling wordt wettelijk verankerd Uitbreiding van het WML en 8% vakantiebijslag naar werknemers die de AOW-gerechtige leeftijd hebben bereikt WAS
10 3. Geen verrekening of inhouding Huidige BW biedt mogelijkheden om bepaalde zaken te verrekenen met het loon of bedragen in te houden Voorstel artikel 13 WML nieuw: geen enkele verrekening of inhouding Uitgezonderd: Pensioenbijdragen en dergelijke (art. 7:631lid 3 BW) Voorschotten, mits vooraf schriftelijk overeengekomen Bij AMVB aangewezen betalingsverplichtingen Verrekening en inhouding wel mogelijk op vakantiebijslag en loon boven WML WAS
11 Loonstrook (BW) Verplichte verstrekking loonstrook ook boven WML! Inhoud loonstrook: Samenstelling loon Specificatie kostenvergoedingen Inhoudingen op het loon Niet verstrekken loonstrook is een overtreding WAS
12 Wat betekent dit? De werknemer moet altijd minstens WML krijgen Tot aan WML giraal betalen Loonstrook en kostenvergoedingen Niet inhouden/verrekenen tot aan WML Wel op boven-wml of vakantietoeslag Wel incasso Huisvesting en zorgverzekering verzorgen voor werknemers? WAS
13 Ook controle op cao loon Handhaving Informatie kan worden doorgespeeld naar andere toezichthouders, zoals de belastingdienst en cao-handhavers. Publicatie controles, bezwaar maken mogelijk WAS
14 Openbaarmaking inspectiegegevens Een wettelijke basis om inspectieresultaten van de Inspectie SZW openbaar te maken Openbaarmaking van het nalevingstoezicht op de regelgeving: naam, wel/geen boete, etc. AMVB WAS
15 Wat betekent dit? Administratieve maatregelen, girale betaling, loonstrookje, inhoudingen/verrekeningen, specificering kostenvergoedingen Uitwisseling gegevens instanties Rekening houden met openbaarmaking onderzoek SZW (bezwaartermijn) Seminar WAS
16 Aansprakelijkheden nu en straks Inleenaansprakelijkheid voor minimumloon: uitzendkracht is onder WML betaald Ketenaansprakelijkheid voor (cao-)loon: werknemer van een werkgever in de keten is onderbetaald WAS
17 Vrijwaring : Wat betekent dit? Nu: inleenaansprakelijkheid voor WML uitzendkracht te vrijwaren door zaken te doen met NEN-uitzendbureau Na 1 juli: aansprakelijkheid voor loon van werknemers van opdrachtnemers in de keten af te wenden door nietverwijtbaar handelen WAS
18 Ketenaansprakelijkheid Doel invoering: totstandkoming van bonafide ketens waarin werknemers loon ontvangen waar zij recht op hebben en oneerlijke concurrentie tussen werkgevers voorkomen Opdrachtgever: private en publieke figuren WAS
19 Ketenaansprakelijkheid Beoogde inwerkingtreding per 1 juli 2015 (geen terugwerkende kracht) Als in een keten waarin een werknemer arbeid verricht sprake is van een (of meer) overeenkomsten van opdracht of van aanneming van werk Aansprakelijkheid voor betaling van loon aan werknemers van opdrachtnemers Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de werkgever en diens opdrachtgever Volgtijdelijke aansprakelijkheid voor ketenpartners WAS
20 Loon Loon het WML het cao loon het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen loon WAS
21 Aanspreken schakels Werknemer kan de volgende schakel aanspreken wanneer: De werkgever, opdrachtgever of een volgende schakel heeft geen bekende woon- of verblijfsplaats De werkgever, opdrachtgever of een volgende schakel is niet ingeschreven bij de KvK of een buitenlands register van ondernemingen De werkgever, opdrachtgever of een volgende schakel is failliet verklaard De werknemer kan een onherroepelijke uitspraak van een rechter niet effectueren Na een uitspraak van de rechter dat een aansprakelijkgestelde niet verwijtbaar heeft gehandeld WAS
22 Informatieverplichting Informatieverplichting voor iedere schakel waarmee is gecontracteerd Desgevraagd aan werknemer gegevens verstrekken binnen 2 weken Naam en adresgegevens van de naast hogere en naast lagere schakel Op straffe van aansprakelijkheid (ongeacht de volgorde) WAS
23 Wat betekent dit? Een werknemer van een opdrachtnemer kan u aanspreken voor het betalen van zijn loon Informatie over contractspartners moet desgevraagd verstrekt dus bijgehouden worden Verhaalsmogelijkheid WAS
24 Sprong naar hoofdopdrachtgever Aansprakelijkheid van de hoofdopdrachtgever Bij ernstige onderbetaling (wachttijd 6 maanden) 1 jaar nadat de werkgever / opdrachtgever aansprakelijk is/zijn gesteld Hoofdopdrachtgever moet zijn geïnformeerd over de onderbetaling Hoofdopdrachtgever kan zich beroepen op niet verwijtbaarheid WAS
25 Ernstige onderbetaling Sprong II Gedurende tenminste 3 opeenvolgende maanden Minder dan de helft van het verschuldigde loon of Minder dan 70% van het toepasselijke minimumloon en de minimum vakantiebijslag WAS
26 Niet verwijtbaar handelen I Geen aansprakelijkheid schakel bij niet verwijtbaar handelen Rechter kijkt naar alle omstandigheden Vrijwaring via NEN-certificering wordt vervangen door beroep op niet verwijtbaar gedrag (overgangstermijn van 6 maanden) WAS
27 Maatregelen vooraf (tips): Toetsbaar keurmerk met waarborgen Niet verwijtbaar handelen II Uitvoeringsvoorwaarden in contract over naleving arbeidsrecht Steekproefsgewijs periodieke controle (groot/mbk) Opnameverplichting in een volgend contract Procedure bij misstanden in contract Sociaal aanvaardbare aanneemprijs: een prijs die hoog genoeg is om daaruit het verschuldigde loon te betalen Altijd zaken doen met geregistreerde partners WAS
28 Niet verwijtbaar handelen III Maatregelen achteraf (tips): Reageren op signalen Bij geconstateerde misstanden opdrachtnemer aanspreken Informeren Bemiddelen Van grote bedrijven wordt meer verwacht Seminar WAS
29 Wat betekent dit? Tips minister geen garantie, rechter beoordeelt Bij nattigheid informeren, controleren Te lage prijs in relatie met geldende arbeidsvoorwaarden? Signalen uit de markt onderzoeken Procedure inrichten G-rekening of NEN geen garantie ikv WAS WAS
30 Buitenlandse werknemers Ketenaansprakelijkheid is van dwingend recht en dus aan de orde als een werknemer in Nederland werkzaamheden verricht Ongeacht het recht dat van toepassing is op de arbeidsovereenkomst, de overeenkomst van opdracht of aanneming van werk WAS
31 Ketenaansprakelijkheid:1 juli 2015 Inwerkingtreding Vervallen inleenaansprakelijkheid WML 1 jan 2016 Voor het verbod op inhoudingen op en verrekeningen, girale betaling WML en de specificatie van de onkostenvergoedingen op de loonstrook mogelijk per 1 jan WAS
32 (meer) VRAGEN? WAS
Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling?
Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling? 24 september 2015 Seminar Nétive drs. M.C. (Marco) Dijkshoorn Adviesgroep Loon- & Premieheffing Achtergrond WAS Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieAdvocaten en notarissen
Advocaten en notarissen De Wet aanpak schijnconstructies NVRD 18 februari 2016 Onderwerpen presentatie 1. Aanleiding voor en inhoud van de WAS 2. Aansprakelijkheid voor loon door opdrachtgevers keten 3.
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies. Een nadere toelichting op de ketenaansprakelijkheid. mr. R.A. Scherpenisse
Wet aanpak schijnconstructies Een nadere toelichting op de ketenaansprakelijkheid mr. R.A. Scherpenisse 1 Eén van de maatregelen tegen schijnconstructies is: ketenaansprakelijkheid Sinds 1 juli 2015: Civielrechtelijke
Nadere informatieSchaken met de WWZ. Wet Aanpak Schijnconstructies en andere wetenswaardigheden in de WWZ. 2 juni 2015 mr. Mareine Callemijn
Schaken met de WWZ Wet Aanpak Schijnconstructies en andere wetenswaardigheden in de WWZ 2 juni 2015 mr. Mareine Callemijn 1 Volkskrant 23 maart 2015 2 Schijnconstructies Constructies, al dan niet grensoverschrijdend,
Nadere informatieWorkshop Wet Aanpak Schijnconstructies. Jaap van de Burgt
Workshop Wet Aanpak Schijnconstructies Jaap van de Burgt Even voorstellen! Wie zijn we? Wat willen we weten? Agenda WAS: Algemene uitleg WML, AMvB en SNF Ketenaansprakelijkheid loon WAS: Wat heeft het
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
1 Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Opdrachtgever aansprakelijk voor betaling werknemers van opdrachtnemer! Op 2 juni 2015 hebben alle partijen in de Eerste Kamer
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies: antwoord sociale dumping in het wegvervoer? Journée Schadee mr P. Ruyter. 13 april 2017
Wet Aanpak Schijnconstructies: antwoord sociale dumping in het wegvervoer? Journée Schadee 2017 mr P. Ruyter 13 april 2017 Wet Aanpak Schijnconstructie (WAS) 1 juli 2015 Doel van de wet : Werknemers beter
Nadere informatieWETSVOORSTELDBA. 19 januari 2015
WETSVOORSTELDBA 19 januari 2015 Jasper van der Voet Pellicaan Advocaten N.V. Rivium Promenade 190, 2909 LM Capelle aan den IJssel Postbus 23161, 3001 KD Rotterdam T: 088 627 22 87 F: 088 627 22 80 I: www.pellicaan.nl
Nadere informatieWetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies
Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies Door: mr. J.D. Baron en mr F.W. van de Weerdt Op 3 maart 2015 is het wetsvoorstel aanpak schijnconstructies met algemene stemmen aangenomen door de Tweede Kamer.
Nadere informatieHoofdlijnen wetsvoorstel aanpak schijnconstructies
Hoofdlijnen wetsvoorstel aanpak schijnconstructies Loonstrook transparanter en girale uitbetaling De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in december 2014 het wetsvoorstel aanpak schijnconstructies
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies
Kennisdocument Wet aanpak schijnconstructies In 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Deze wet kan grote gevolgen hebben voor uw aansprakelijkheid en uw verplichtingen
Nadere informatieKetenaansprakelijkheid in transport
Ketenaansprakelijkheid in transport Keurmerk ketenaansprakelijkheid voor loon, 11 oktober 2016 Peter Ruyter, manager EVO - Bedrijfsjuristen Ketenaansprakelijkheid VOOR loon in transport Wet Aanpak Schijnconstructies:
Nadere informatie1. Inleiding 2513AA22XA
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies: aansprakelijkheid van opdrachtgevers
Memo Wet aanpak schijnconstructies: aansprakelijkheid van opdrachtgevers Ons kenmerk: D1400057 Datum: 11 juni 2015 Medewerker: mr. W.C.J. (Wesley) Driessen I. INLEIDING Op 2 juni 2015 is, in navolging
Nadere informatieGoed voorbereid op de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)?
Goed voorbereid op de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)? De ketenaansprakelijkheid voor opdrachtgevers van aanneming van werk of dienstverlening is aanzienlijk uitgebreid. Als de contracten nog op de
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies. Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V.
Wet Aanpak Schijnconstructies Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Waarschuwing Aan Salarisadministratie WAS Doelstelling en realisatie Voorkomen van oneerlijke
Nadere informatieProfessional Sponsor. Speakers & Sponsors: Welkom
Professional Sponsor Speakers & Sponsors: Welkom Arbeidswetgeving Nederland 2015 Wijkermeerweg 23b 1948 NT Beverwijk Tel: 0251-37 55 30 Email: info@bodewesadmin.nl Karin Weckseler Introductie Bodewes Administratie
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies
Wet aanpak schijnconstructies Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Waarschuwing aan salarisadministratie Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving
Nadere informatier-4 provinsje fryslân provincie fryslân Leeuwarden, 15 september 2015 Verzonden, 18 SEP, 2015
- 1/3 provinsje fryslân provincie fryslân postbus 20120 8900 hm leeuwarden tweebaksmarkt 52 telefoon: (058) 292 59 25 telefax: (058) 292 51 25 iiiiiii www.fryslan.nl P A 4 provincie@fryslan.nl v raclie
Nadere informatieHet wetsontwerp Wet aanpak schijnconstructies (WAS) besproken
Het wetsontwerp Wet aanpak schijnconstructies (WAS) besproken Minister Asscher heeft het wetsontwerp Wet aanpak Schijnconstructies (WAS) ingediend bij de Tweede Kamer. De Minister schrijft: Doel van de
Nadere informatieDe wet aanpak schijnconstructies: ketenaansprakelijkheid. Law Alert Praktijkgroep Arbeidsrecht
De wet aanpak schijnconstructies: ketenaansprakelijkheid Law Alert Praktijkgroep Arbeidsrecht Juli 2015 Inleiding Door de economische crisis en de toename van arbeidskrachten uit andere landen van de EU,
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies: ken uw risico s en verplichtingen
#2 Wet aanpak schijnconstructies: ken uw risico s en verplichtingen In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen
Advieswijzer Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de
Nadere informatieBijlage: Transponeringstabel. Omschrijving beleidsruimte
Bijlage: Transponeringstabel Artikel Richtlijn 14/67/EU Bepaling in implementatieregeling of in bestaande regelgeving en toelichting indien niet geïmplementeerd of uit zijn aard geen implementatie behoeft
Nadere informatieHet wetsvoorstel is op 3 maart 2015 met algemene stemmen aangenomen door de Tweede Kamer.
Overzicht van stemmingen in de Tweede Kamer afdeling Inhoudelijke Ondersteuning aan De leden van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid datum 3 maart 2015 Betreffende wetsvoorstel: 34108
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
Nadere informatieMemo Wet WAS en DBA de huidige stand van zaken
Wet Aanpak Schijnconstructies In de Eerste Kamer hebben alle partijen op 2 juni 2015 ingestemd met de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De wet
Nadere informatieDatum 13 april 2015 Betreft Kamervraag/vragen van de leden Kerstens en Van Dekken (beiden PvdA)
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
Nadere informatieCBRB en IVR organiseert
WWW.PELLICAAN.NL CBRB en IVR organiseert DUITSE WET OP HET MINIMUMLOON EN DE ARBEIDSRECHTELIJKE GEVOLGEN VOOR NIET-DUITSE WERKGEVERS UIT DE BINNENVAART 29 JANUARI 2015 Achtergrond van de minimumloondiscussie
Nadere informatieBijlage: Transponeringstabel. Omschrijving beleidsruimte
Bijlage: Transponeringstabel Artikel Richtlijn 14/67/EU Bepaling in implementatieregeling of in bestaande regelgeving en toelichting indien niet geïmplementeerd of uit zijn aard geen implementatie behoeft
Nadere informatieNo.W /III 's-gravenhage, 26 februari 2016
... No.W12.16.0011/III 's-gravenhage, 26 februari 2016 Bij Kabinetsmissive van 22 januari 2016, no.2016000100, heeft Uwe Majesteit, op voordracht van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, mede
Nadere informatieVoor wie geldt de inlenersbeloning. Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS. Welke elementen vallen onder de inlenersbeloning
Inlenersbeloning Inhoudsopgave Voor wie geldt de inlenersbeloning Voor wie niet van toepassing Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS Definitie van inlenersbeloning Welke elementen vallen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 461 Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de uitbreiding van de aansprakelijkheid voor de voldoening van het verschuldigde
Nadere informatieis namelijk iedere natuurlijke of rechtspersoon die anders dan in dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard uitvoert tegen een te betalen prijs.
Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2014 2015 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
Nadere informatie2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling)
2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) Niet-verwijtbaarheid Niet limitatief: inspanningsverplichting Maatregelen vooraf: certificaat of keurmerk contractuele voorwaarden uitvoeringsbepalingen
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen in 2018
Advieswijzer Personeel inlenen in 2018 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatieBIJLAGE brief vertrek werknemersorganisaties uit de Stichting SNA
BIJLAGE brief vertrek werknemersorganisaties uit de Stichting SNA 1. Zelfregulering: waar staan we nu? Uitzendarbeid Uitzendarbeid levert een belangrijke bijdrage aan de flexibiliteit op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieBetaling van het minimumloon en de bestuursrechtelijke ketenaanpak
Betaling van het minimumloon en de bestuursrechtelijke ketenaanpak mr. dr. J. van Drongelen & mr. H.C.M. de Kort 1 1. Inleiding Met de komst van de Wet aanpak schijnconstructies 2 is op 1 juli 2015 3 de
Nadere informatieINHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND
INHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND Inhuren van personeel Hoofdlijnen ketenaansprakelijkheid ZZP-ers Uitzendkrachten Buitenlandse arbeidskrachten Hoofdlijnen ketenaansprakelijkheid Opdrachtgever
Nadere informatie1. In het eerste lid wordt of van aanneming van werk vervangen door: of een overeenkomst van aanneming van werk.
Voorstel van wet tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de uitbreiding van de aansprakelijkheid voor de voldoening van het verschuldigde loon aan de werknemer die arbeid verricht
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2014 2015 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
Nadere informatiePersoneel inlenen in 2019
PDF Personeel inlenen in 2019 Leent u weleens personeel in voor uw onderneming, bijvoorbeeld bij tijdelijke drukte of seizoenswerk? Zorg dan dat u voldoet aan alle regelgeving. Anders loopt u het risico
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2014 2015 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 17 050 Misbruik en oneigenlijk gebruik op het gebied van belastingen, sociale zekerheid en subsidies Nr. 428 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE
Nadere informatieFlexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER
Nadere informatieWET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML
WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML Vanaf 1 januari 2016 worden de bepalingen van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die van invloed zijn op de specificatie van
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 623 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met het van toepassing verklaren van die wet op nader bepaalde overeenkomsten
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieOok als de uitvoering van het werk plaatsvindt door een werknemer van degene die de opdracht heeft gegeven, geldt de ketenaansprakelijkheid niet.
Besteedt u weleens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatieTilburg University. De ketenaansprakelijkheid voor het te betalen loon van Drongelen, Harry; ten Hoor, J.
Tilburg University De ketenaansprakelijkheid voor het te betalen loon van Drongelen, Harry; ten Hoor, J. Published in: PS documenta : documentatie periodiek sociale verzekering, sociale voorzieningen en
Nadere informatieWET DBA. 4 februari 2016 - Bunnik
4 februari 2016 - Bunnik Jasper van der Voet Pellicaan Advocaten N.V. Rivium Promenade 190, 2909 LM Capelle aan den IJssel Postbus 23161, 3001 KD Rotterdam T: 088 627 22 87 F: 088 627 22 80 I: www.pellicaan.nl
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen in 2017
Advieswijzer Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld heeft. In deze advieswijzer
Nadere informatieDetamo. Verandering 2015-2016 WWZ & WAS
Detamo Verandering 2015-2016 WWZ & WAS Wet aanpak schijnconstructies (WAS, 2 juni 2015) Dit wetvoorstel wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige
Nadere informatieOndernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! advieswijzer
Ondernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! 04.08.16 advieswijzer In deze advieswijzer: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Nadere informatieWet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever?
Wet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever? Inleiding Een organisatie kan - in plaats van werknemers zelf in loondienst te nemen - op verschillende manieren arbeidskrachten
Nadere informatieWET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML
WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML Vanaf 1 januari 2016 zijn de bepalingen van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die van invloed zijn op de specificatie van de
Nadere informatieControleprotocol. WAS Compliance
Controleprotocol WAS Compliance Inleiding Sinds 1 juli 2015 is de Wet aanpak schijnconstructies van kracht waarin een ketenaansprakelijkheid van opdrachtgevers voor verschuldigd loon is opgenomen. Opdrachtgevers
Nadere informatieWET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML
WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML Vanaf 1 januari 2016 zijn de bepalingen van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die van invloed zijn op de specificatie van de
Nadere informatieAdvieswijzer Ondernemen in een keten 2017
Advieswijzer Ondernemen in een keten 2017 Beperk uw aansprakelijkheid! Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 17 050 Misbruik en oneigenlijk gebruik op het gebied van belastingen, sociale zekerheid en subsidies 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 575 BRIEF VAN
Nadere informatieWet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU
Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU Op 18 juni 2016 is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) ingegaan. Kort gezegd houdt deze wet in dat een
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 323 7 januari 2015 Advies Raad van State inzake het voorstel van wet tot wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag,
Nadere informatiePersoneel inlenen. Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper
23.03.16 Personeel inlenen Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper In dit whitepaper: Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid
Nadere informatieA. Ketenaansprakelijkheid. 1. Noodzaak en effectiviteit. b. Aard en omvang van het probleem
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T 070 333 44 44 F 070 333 40 33 www.szw.nl Betreft Nader rapport inzake het voorstel van wet tot
Nadere informatieEerste monitor Wet aanpak schijnconstructies
Eerste monitor Wet aanpak schijnconstructies 1. Inleiding In deze eerste monitor Wet aanpak schijnconstructies (Was) zijn de eerste ervaringen met de wet samengevat. De Was beoogt een bijdrage te leveren
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 461 Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de uitbreiding van de aansprakelijkheid voor de voldoening van het verschuldigde
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 17 050 Misbruik en oneigenlijk gebruik op het gebied van belastingen, sociale zekerheid en subsidies Nr. 529 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Nr. Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. 20443 30 december 2009 Samenwerkingsconvenant tussen de Onafhankelijke Post en Telecommunicatie Autoriteit (OPTA) en de
Nadere informatieGELIJKE MONNIKEN GELIJKE KAPPEN. Afstudeeronderzoek door Marjolein Niewijk
GELIJKE MONNIKEN GELIJKE KAPPEN Afstudeeronderzoek door Marjolein Niewijk Introductie Marjolein Niewijk Student HBO Rechten Onderzoek naar de rechtspositie van buitenlandse uitzendwerknemers in de Eemsdelta
Nadere informatieCao Glastuinbouw 2014-2015
Arbeid op de schop Cao Glastuinbouw 2014-2015 Lonen: 1 maart 2015 + 1% Vanaf 1 juli 2015: bevriezen ouderen en leeftijdsdagen (- 0,47%) 80-90-90 regeling oudere werknemers (+ 0,25* + 0,25 %) Min ½ vakantiedag
Nadere informatieInhoud. De flexibele schil. Belastingdienst WHITEPAPER. Ondernemend, net als u. De Flexibele Schil
2016 WHITEPAPER De Flexibele Schil De flexibele schil Inhoud De Flexibele Schil p. 1 ZZP-ers en modelovereenkomst Belastingdienst p. 1-3 Aansprakelijkheid en wijziging wet minimumloon p. 3-4 De flexibele
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatie2513 AA1. De Voorziter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorziter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513 AA1 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44
Nadere informatieVeranderingen per 1 januari 2016 op arbeidsrechtelijk vlak
Jasper Croonen Advocaat Mediator Veranderingen per 1 januari 2016 op arbeidsrechtelijk vlak Arbeidsrecht & Medezeggenschap 14 december 2015 Inleidend De gewijzigde regels uit de WWZ zijn nog niet volledig
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Datum 8 november 2018 Betreft Contracting
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieSpecial Arbeidszaken 2016
Special Arbeidszaken 2016 samenvatting In deze nieuwsbrief treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2016 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte bent. Belangrijkste wijzigingen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 461 Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de uitbreiding van de aansprakelijkheid voor de voldoening van het verschuldigde
Nadere informatiea arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling
Arbeidsrecht en Cao toepassing Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm A.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 2 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 35 074 Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, de Wet financiering sociale verzekeringen
Nadere informatie1. Het SNA-keurmerk. 2. Versterking keurmerk
INHOUD APRIL 2013: Het SNA-keurmerk Versterking keurmerk Afspraken inspectie-instellingen Lloyd s Register Nederland stopt met inspecties NEN 4400-1 A1 detacheringsverklaring constructies Discriminatiebepaling
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 17 050 Misbruik en oneigenlijk gebruik op het gebied van belastingen, sociale zekerheid en subsidies Nr. 447 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE
Nadere informatieWerken met buitenlandse studenten 2017
Werken met buitenlandse studenten 2017 Uitkomsten inspecties bij werkgevers met buitenlandse studenten Algemeen De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is de toezichthouder op het beleidsterrein
Nadere informatieUitvoeringsregels loonkostensubsidie PW 2018
Uitvoeringsregels loonkostensubsidie PW 2018 Artikel 1. Begripsomschrijvingen 1. Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als
Nadere informatieUitvoeringsregels loonkostensubsidie PW 2017
Artikel 1. Begripsomschrijvingen 1. Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening
Nadere informatieWijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Nadere informatieKooistra, Josina. Van: RK Noord Verzonden: donderdag 22 december :17. Aan: Statengriffie provinsje Fryslân; staten
Aan: Statengriffie provinsje Fryslân; staten Bijlagen: K_brf24tih2Ol6.docx Met vriendelijke groet, Hierbij stuur ik u, namens Margreet Pasman en Helga Tienkamp (FNV), bijgaande brief. Geachte leden van
Nadere informatieConvenant Naleving cao en arbeidswet- en regelgeving op bouwprojecten van de gemeente Rotterdam
Convenant Naleving cao en arbeidswet- en regelgeving op bouwprojecten van de gemeente Rotterdam 24 februari 2014 De ondergetekenden: 1. De gemeente Rotterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de Wethouder
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 896 Wijziging van artikel 18b van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met het verduidelijken van het rechtsvermoeden van
Nadere informatieTweede monitor Wet aanpak schijnconstructies
Tweede monitor Wet aanpak schijnconstructies 1. Inleiding In deze tweede monitor Wet aanpak schijnconstructies (Was) zijn de ervaringen van het afgelopen jaar met de wet samengevat. De Was beoogt een bijdrage
Nadere informatieFoederer. Advieswijzer Personeel inlenen in 2016
Advieswijzer Personeel inlenen in 2016 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatie