Wet Aanpak Schijnconstructies: antwoord sociale dumping in het wegvervoer? Journée Schadee mr P. Ruyter. 13 april 2017
|
|
|
- Leen Bauwens
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 Wet Aanpak Schijnconstructies: antwoord sociale dumping in het wegvervoer? Journée Schadee 2017 mr P. Ruyter 13 april 2017
3 Wet Aanpak Schijnconstructie (WAS) 1 juli 2015 Doel van de wet : Werknemers beter beschermen tegen onderbetaling Bonafide werkgevers beter vrijwaren tegen oneerlijke concurrentie Handhaving van het arbeidsrecht verbeteren
4 Per 1 juli 2015 civiele aansprakelijkheid loon opdrachtgever Artikel 7: 616a BW Indien arbeid wordt verricht in dienst van de werkgever ter uitvoering van een overeenkomst tot opdracht of een overeenkomst van aanneming van werk zijn de werkgever en diens wederpartij hoofdelijk aansprakelijk voor de voldoening van het aan de werknemer verschuldigde loon.
5 Per 1 januari 2017 civiele aansprakelijkheid loon uitgebreid naar de overeenkomst tot het (doen) vervoeren van goederen over de weg Artikel 7: 616a BW Indien arbeid wordt verricht in dienst van de werkgever ter uitvoering van een overeenkomst tot opdracht of een overeenkomst van aanneming van werk zijn de werkgever en diens wederpartij hoofdelijk aansprakelijk voor de voldoening van het aan de werknemer verschuldigde loon. Indien arbeid wordt verricht in dienst van de werkgever ter uitvoering van een overeenkomst van goederenvervoer over de weg of een overeenkomst tot het doen vervoeren van goederen over de weg zijn de werkgever en diens wederpartij hoofdelijk aansprakelijk voor de voldoening van het aan de werknemer verschuldigde loon
6 Inzet buitenlandse chauffeurs WAS regelt niet wat onder het verschuldigde loon wordt verstaan. Europese wetgeving: Rome I verordening (EG 593/2008) Detacheringsrichtlijn (96/71/EG)
7 WAS regelt niet wat onder het verschuldigde loon wordt verstaan. Rome I Toepasselijk recht op de arbeidsovereenkomst: Rechtskeuze partijen tenzij Recht van het gewoonlijk werkland
8 Rome I Wat moet onder het gewoonlijk werkland wordt verstaan? Koelzsch arrest (criteria voor de transportsector) : Waar bevinden zich de vrachtauto s Vanuit welk land ontvangt de chauffeur zijn ritopdrachten Waar begint en waar eindigen de werkzaamheden In welk land wordt voornamelijk het vervoer verricht In welk land worden de goederen geladen en gelost. Indien groot deel criteria naar bepaald land wijzen, dan zal dit het gewoonlijk werkland en het recht van dit land op de arbeidsovereenkomst van toepassing is.
9 Detacheringsrichtlijn WAS regelt niet wat onder het verschuldigde loon wordt verstaan. Tijdelijke tewerkstelling van een chauffeur onder gezag van een ander in een ander (gast-) land. Detachering buitenlandse chauffeur in de vorm van collegiale uitlening Detachering buitenlandse chauffeur via een uitzendbureau Buitenlandse chauffeur in dienst bij buitenlandse transportbedrijf wordt ingezet bij chartervervoer. De gedetacheerde chauffeur heeft recht op de minimale arbeidsvoorwaarden zoals die gelden in het tijdelijk werkland (minimumloon, vakantiebijslag e.d.) ook wel kernarbeidsvoorwaarden genoemd.
10 Wet Aanpak Schijnconstructie (WAS) Ketenaansprakelijkheid voor het loon. Andere schakels in de keten zijn ook aansprakelijk geworden voor eventuele onderbetaling of het niet betalen van verschuldigd loon aan de werknemer (artikel 7: 616b lid 1 BW) Stappenplan aansprakelijkheidsstelling door werknemer: Werknemer spreekt eerst zijn eigen werkgever of de directe opdrachtgever van de werkgever aan Geen resultaat? Dan kan de werknemer hogere schakels aanspreken en een signaal afgeven naar de hoofdopdrachtgever Volgtijdelijkheid (of bij ernstige onderbetaling direct naar hoofdopdrachtgever) Mogelijkheid om gegevens op te vragen van de partijen waarmee de aangesproken schakel een contract is aangegaan op straffe van directe aansprakelijkheidsstelling.
11 Wet Aanpak Schijnconstructie (WAS) Wanneer kan een hogere schakel worden aangesproken? Onbekende woon- of verblijfplaats van werkgever, zijn opdrachtgever of een volgende schakel of deze Niet is ingeschreven KvK of buitenlands register. In staat van faillissement is verklaard. Onherroepelijke veroordeeld is tot betaling loon, maar niet uitvoerbaar. en in het geval Rechter heeft bepaald dat aansprakelijk gestelde opdrachtgever geen verwijt te maken is. (Artikel 7:616b, lid 2, BW)
12 Wet Aanpak Schijnconstructie (WAS) Niet verwijtbaarheid opdrachtgever, geen aansprakelijkheid voor loon Opdrachtgever kan diverse maatregelen nemen, zoals werken met geregistreerde bedrijven, afspraken in contract over naleven wet en cao en voorkomende onderbetaling proberen op te lossen. Gaat om maatregelen vooraf (bij opdrachtverlening) en achteraf (bij onderbetaling) Uiteindelijk bepaalt de rechter of sprake is van niet-verwijtbaarheid, omdat altijd omstandigheden van het geval bepalend zijn (Artikel 7:616b, lid 3, BW)
13 Wet Aanpak Schijnconstructie (WAS) Welke maatregelen kan een opdrachtgever nemen? zeven pagina s in MvT Maatregelen vooraf (bij opdrachtverlening) zijn: controleer of het bedrijf ingeschreven bij KvK of in buitenlands register controleer of opdracht tegen een prijs is waarmee loon kan worden betaald neem in offerte op dat opdrachtnemers in de keten de cao toepassen (kettingbeding) beding medewerking onderzoek loonadministratie neem informatieplicht op aan hoofdopdrachtgever over het aangaan contracten lager in de keten neem een bepaling op dat de overeenkomst bij niet nakoming direct kan worden beëindigd
14 Wet Aanpak Schijnconstructie (WAS) Ketenaansprakelijkheid voor het loon, beroep op niet-verwijtbaarheid Maatregelen achteraf (na uitbesteding) Steekproefsgewijze controle of audits afspreken en uitvoeren Druk op lagere schakels zetten als hoofdopdrachtgever signaal van onderbetaling krijgt. of gebruik het Keurmerk Paychecked in transport
15 PAYCHECKED in transport per 1 juli 2016 keurmerk ketenaansprakelijkheid loon
16 Normenset (onderdelen) 1. Eisen aan de identificatie onderneming; 2. Loonadministratie & naleving cao BGV (audits) 3. Klachtenprocedure, meldingen; 4. Contracten opdrachtgever vervoerder 5. Contracten vervoerder - ondervervoerder
17 Vragen? Bel ons op of stuur een mail naar
Ketenaansprakelijkheid in transport
Ketenaansprakelijkheid in transport Keurmerk ketenaansprakelijkheid voor loon, 11 oktober 2016 Peter Ruyter, manager EVO - Bedrijfsjuristen Ketenaansprakelijkheid VOOR loon in transport Wet Aanpak Schijnconstructies:
Wet aanpak schijnconstructies. Een nadere toelichting op de ketenaansprakelijkheid. mr. R.A. Scherpenisse
Wet aanpak schijnconstructies Een nadere toelichting op de ketenaansprakelijkheid mr. R.A. Scherpenisse 1 Eén van de maatregelen tegen schijnconstructies is: ketenaansprakelijkheid Sinds 1 juli 2015: Civielrechtelijke
Wet Aanpak Schijnconstructies
COTAD Wet Aanpak Schijnconstructies Monica Wirtz AWVN 4-6-2015 WAS Wet Aanpak Schijnconstructies Aanleiding Schijnconstructie? Hoofdlijnen Verbetering toepassing en naleving cao Uitbreiding ketenaansprakelijkheid
Advocaten en notarissen
Advocaten en notarissen De Wet aanpak schijnconstructies NVRD 18 februari 2016 Onderwerpen presentatie 1. Aanleiding voor en inhoud van de WAS 2. Aansprakelijkheid voor loon door opdrachtgevers keten 3.
Wet aanpak schijnconstructies: aansprakelijkheid van opdrachtgevers
Memo Wet aanpak schijnconstructies: aansprakelijkheid van opdrachtgevers Ons kenmerk: D1400057 Datum: 11 juni 2015 Medewerker: mr. W.C.J. (Wesley) Driessen I. INLEIDING Op 2 juni 2015 is, in navolging
Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling?
Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling? 24 september 2015 Seminar Nétive drs. M.C. (Marco) Dijkshoorn Adviesgroep Loon- & Premieheffing Achtergrond WAS Arbeidsvoorwaarden
No.W /III 's-gravenhage, 26 februari 2016
... No.W12.16.0011/III 's-gravenhage, 26 februari 2016 Bij Kabinetsmissive van 22 januari 2016, no.2016000100, heeft Uwe Majesteit, op voordracht van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, mede
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 461 Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de uitbreiding van de aansprakelijkheid voor de voldoening van het verschuldigde
1. In het eerste lid wordt of van aanneming van werk vervangen door: of een overeenkomst van aanneming van werk.
Voorstel van wet tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de uitbreiding van de aansprakelijkheid voor de voldoening van het verschuldigde loon aan de werknemer die arbeid verricht
Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
1 Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Opdrachtgever aansprakelijk voor betaling werknemers van opdrachtnemer! Op 2 juni 2015 hebben alle partijen in de Eerste Kamer
r-4 provinsje fryslân provincie fryslân Leeuwarden, 15 september 2015 Verzonden, 18 SEP, 2015
- 1/3 provinsje fryslân provincie fryslân postbus 20120 8900 hm leeuwarden tweebaksmarkt 52 telefoon: (058) 292 59 25 telefax: (058) 292 51 25 iiiiiii www.fryslan.nl P A 4 provincie@fryslan.nl v raclie
Schaken met de WWZ. Wet Aanpak Schijnconstructies en andere wetenswaardigheden in de WWZ. 2 juni 2015 mr. Mareine Callemijn
Schaken met de WWZ Wet Aanpak Schijnconstructies en andere wetenswaardigheden in de WWZ 2 juni 2015 mr. Mareine Callemijn 1 Volkskrant 23 maart 2015 2 Schijnconstructies Constructies, al dan niet grensoverschrijdend,
Het wetsontwerp Wet aanpak schijnconstructies (WAS) besproken
Het wetsontwerp Wet aanpak schijnconstructies (WAS) besproken Minister Asscher heeft het wetsontwerp Wet aanpak Schijnconstructies (WAS) ingediend bij de Tweede Kamer. De Minister schrijft: Doel van de
CBRB en IVR organiseert
WWW.PELLICAAN.NL CBRB en IVR organiseert DUITSE WET OP HET MINIMUMLOON EN DE ARBEIDSRECHTELIJKE GEVOLGEN VOOR NIET-DUITSE WERKGEVERS UIT DE BINNENVAART 29 JANUARI 2015 Achtergrond van de minimumloondiscussie
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 461 Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de uitbreiding van de aansprakelijkheid voor de voldoening van het verschuldigde
Workshop Wet Aanpak Schijnconstructies. Jaap van de Burgt
Workshop Wet Aanpak Schijnconstructies Jaap van de Burgt Even voorstellen! Wie zijn we? Wat willen we weten? Agenda WAS: Algemene uitleg WML, AMvB en SNF Ketenaansprakelijkheid loon WAS: Wat heeft het
Ook als de uitvoering van het werk plaatsvindt door een werknemer van degene die de opdracht heeft gegeven, geldt de ketenaansprakelijkheid niet.
Besteedt u weleens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Het wetsvoorstel is op 3 maart 2015 met algemene stemmen aangenomen door de Tweede Kamer.
Overzicht van stemmingen in de Tweede Kamer afdeling Inhoudelijke Ondersteuning aan De leden van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid datum 3 maart 2015 Betreffende wetsvoorstel: 34108
Bijlage: Transponeringstabel. Omschrijving beleidsruimte
Bijlage: Transponeringstabel Artikel Richtlijn 14/67/EU Bepaling in implementatieregeling of in bestaande regelgeving en toelichting indien niet geïmplementeerd of uit zijn aard geen implementatie behoeft
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 461 Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de uitbreiding van de aansprakelijkheid voor de voldoening van het verschuldigde
Tilburg University. De ketenaansprakelijkheid voor het te betalen loon van Drongelen, Harry; ten Hoor, J.
Tilburg University De ketenaansprakelijkheid voor het te betalen loon van Drongelen, Harry; ten Hoor, J. Published in: PS documenta : documentatie periodiek sociale verzekering, sociale voorzieningen en
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 461 Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de uitbreiding van de aansprakelijkheid voor de voldoening van het verschuldigde
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Plan van aanpak. Verdringing van Henk? 10-12-13. Code Oranje voor vrij werkverkeer binnen EU-transportsector?
Code Oranje voor vrij werkverkeer binnen EU-transportsector? Context sinds 2004: hoge en lage lonen lidstaten 271 2008 GDP per inhabitant Index where the average of the 27 EU-countries is 100 137 135 123
Personeel inlenen. Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper
23.03.16 Personeel inlenen Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper In dit whitepaper: Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid
Wet aanpak schijnconstructies: ken uw risico s en verplichtingen
#2 Wet aanpak schijnconstructies: ken uw risico s en verplichtingen In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte
is namelijk iedere natuurlijke of rechtspersoon die anders dan in dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard uitvoert tegen een te betalen prijs.
Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies
Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies Door: mr. J.D. Baron en mr F.W. van de Weerdt Op 3 maart 2015 is het wetsvoorstel aanpak schijnconstructies met algemene stemmen aangenomen door de Tweede Kamer.
De wet aanpak schijnconstructies: ketenaansprakelijkheid. Law Alert Praktijkgroep Arbeidsrecht
De wet aanpak schijnconstructies: ketenaansprakelijkheid Law Alert Praktijkgroep Arbeidsrecht Juli 2015 Inleiding Door de economische crisis en de toename van arbeidskrachten uit andere landen van de EU,
Advieswijzer Personeel inlenen in 2018
Advieswijzer Personeel inlenen in 2018 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Datum 13 april 2015 Betreft Kamervraag/vragen van de leden Kerstens en Van Dekken (beiden PvdA)
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
WETSVOORSTELDBA. 19 januari 2015
WETSVOORSTELDBA 19 januari 2015 Jasper van der Voet Pellicaan Advocaten N.V. Rivium Promenade 190, 2909 LM Capelle aan den IJssel Postbus 23161, 3001 KD Rotterdam T: 088 627 22 87 F: 088 627 22 80 I: www.pellicaan.nl
Bijlage: Transponeringstabel. Omschrijving beleidsruimte
Bijlage: Transponeringstabel Artikel Richtlijn 14/67/EU Bepaling in implementatieregeling of in bestaande regelgeving en toelichting indien niet geïmplementeerd of uit zijn aard geen implementatie behoeft
Hoofdlijnen wetsvoorstel aanpak schijnconstructies
Hoofdlijnen wetsvoorstel aanpak schijnconstructies Loonstrook transparanter en girale uitbetaling De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in december 2014 het wetsvoorstel aanpak schijnconstructies
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Wet aanpak schijnconstructies
Kennisdocument Wet aanpak schijnconstructies In 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Deze wet kan grote gevolgen hebben voor uw aansprakelijkheid en uw verplichtingen
Goed voorbereid op de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)?
Goed voorbereid op de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)? De ketenaansprakelijkheid voor opdrachtgevers van aanneming van werk of dienstverlening is aanzienlijk uitgebreid. Als de contracten nog op de
Ondernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! advieswijzer
Ondernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! 04.08.16 advieswijzer In deze advieswijzer: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Foederer. Advieswijzer Personeel inlenen in 2016
Advieswijzer Personeel inlenen in 2016 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20901 2500 EX Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 2513 AA DEN HAAG Rijnstraat 8 2515 XP Den Haag Postbus 20901 2500 EX Den Haag T 070-456 0000
Advieswijzer Personeel inlenen in 2017
Advieswijzer Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld heeft. In deze advieswijzer
Nederlandse arbeidsvoorwaarden toepassen in internationale situaties?
Nederlandse arbeidsvoorwaarden toepassen in internationale situaties? Auteur: Ruud Blaakman (AWVN) De kantonrechter in Roermond heeft op 10 augustus 2011 uitspraak gedaan over toepassing van de cao Beroepsgoederenvervoer
Advieswijzer. Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Denk ondernemend. Denk Bol.
Advieswijzer Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid 15-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Wet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever?
Wet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever? Inleiding Een organisatie kan - in plaats van werknemers zelf in loondienst te nemen - op verschillende manieren arbeidskrachten
Wet aanpak schijnconstructies
Wet aanpak schijnconstructies Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Waarschuwing aan salarisadministratie Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving
Advieswijzer Personeel inlenen
Advieswijzer Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de
2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling)
2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) Niet-verwijtbaarheid Niet limitatief: inspanningsverplichting Maatregelen vooraf: certificaat of keurmerk contractuele voorwaarden uitvoeringsbepalingen
Ondernemen in een keten. Beperk uw aansprakelijkheid. Whitepaper
15.03.16 Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Whitepaper In dit whitepaper: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer
Personeel inlenen in 2019
PDF Personeel inlenen in 2019 Leent u weleens personeel in voor uw onderneming, bijvoorbeeld bij tijdelijke drukte of seizoenswerk? Zorg dan dat u voldoet aan alle regelgeving. Anders loopt u het risico
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 323 7 januari 2015 Advies Raad van State inzake het voorstel van wet tot wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag,
Advieswijzer Ondernemen in een keten 2017
Advieswijzer Ondernemen in een keten 2017 Beperk uw aansprakelijkheid! Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
A. Ketenaansprakelijkheid. 1. Noodzaak en effectiviteit. b. Aard en omvang van het probleem
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T 070 333 44 44 F 070 333 40 33 www.szw.nl Betreft Nader rapport inzake het voorstel van wet tot
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
Wet Aanpak Schijnconstructies. Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V.
Wet Aanpak Schijnconstructies Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Waarschuwing Aan Salarisadministratie WAS Doelstelling en realisatie Voorkomen van oneerlijke
INHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND
INHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND Inhuren van personeel Hoofdlijnen ketenaansprakelijkheid ZZP-ers Uitzendkrachten Buitenlandse arbeidskrachten Hoofdlijnen ketenaansprakelijkheid Opdrachtgever
Memo Wet WAS en DBA de huidige stand van zaken
Wet Aanpak Schijnconstructies In de Eerste Kamer hebben alle partijen op 2 juni 2015 ingestemd met de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De wet
Onderzoek ketenaansprakelijkheid
Onderzoek ketenaansprakelijkheid Eindrapport Uitgebracht in opdracht van het ministerie van SZW Amersfoort, 29 november 2017 Bureau Bartels B.V. Postbus 318 3800 AH Amersfoort Stationsplein 69 3818 LE
Detachering binnen de EU: het toepasselijk arbeids- en socialezekerheidsrecht
Detachering binnen de EU: het toepasselijk arbeids- en socialezekerheidsrecht Prof. dr. Herwig VERSCHUEREN Universiteit Antwerpen Vrije Universiteit Brussel Vleva, 16 oktober 2014 Overzicht Toepasselijk
Detamo. Verandering 2015-2016 WWZ & WAS
Detamo Verandering 2015-2016 WWZ & WAS Wet aanpak schijnconstructies (WAS, 2 juni 2015) Dit wetvoorstel wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige
Betaling van het minimumloon en de bestuursrechtelijke ketenaanpak
Betaling van het minimumloon en de bestuursrechtelijke ketenaanpak mr. dr. J. van Drongelen & mr. H.C.M. de Kort 1 1. Inleiding Met de komst van de Wet aanpak schijnconstructies 2 is op 1 juli 2015 3 de
Schijnzelfstandigheid. 18 april 2012
Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden Schijnzelfstandigheid 18 april 2012 Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden (HA) HA voor de lonen Welke fase: Gepubliceerd in Staatsblad van
Expert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht
Expert Class HRM Flexibele arbeidsrelaties Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht 23 september 2014 Flexibele arbeidsrelaties Welke flexibele arbeidsrelaties gebruik jij in de praktijk?
BIJLAGE brief vertrek werknemersorganisaties uit de Stichting SNA
BIJLAGE brief vertrek werknemersorganisaties uit de Stichting SNA 1. Zelfregulering: waar staan we nu? Uitzendarbeid Uitzendarbeid levert een belangrijke bijdrage aan de flexibiliteit op de arbeidsmarkt.
1. De arbeidsovereenkomst 1.1. Inleiding De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst teneinde de positie van de werknemer te beschermen.
Arbeidsrecht in de praktijk Hoofdstuk 1: de arbeidsovereenkomst In dit hoofdstuk wordt de arbeidsovereenkomst besproken, en de verschillen met soortgelijke overeenkomsten, zoals de aanneming van werk en
Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU
Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU Op 18 juni 2016 is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) ingegaan. Kort gezegd houdt deze wet in dat een
De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU: een praktisch overzicht
De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU: een praktisch overzicht Auteurs: Mr. S.A. Durve en Mevr. mr. A.D. Kamta 1 1. Inleiding 2 Op 18 juni 2016 is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde
Flexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER
Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?
Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht
Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!"
Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!" Mr. G.W. (Geert) Rouwet sectie arbeidsrecht 1 2 Agenda 1. inleiding 2. feiten en ontwikkelingen 3. actualiteiten
1. Inleiding 2513AA22XA
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
CAO-commissie MKB-Nederland 14 juni 2011
Internationaal werkgeverschap CAO-commissie MKB-Nederland 14 juni 2011 Mr. R.A.M. Blaakman/AWVN Senior adviseur internationaal Juridische Zaken 14-6-2011 #479440 1 Hebben jullie in de sector te maken met
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Werknemersmobiliteit in de EU:
Mijke Houwerzijl 23 september 2010 Werknemersmobiliteit in de EU: via vrij verkeer van werknemers en/of diensten? Vrij verkeer EU-burgers in the spotlights Parijs 9 sept 2010: Betoging tegen uitzetting
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
HR seminar 26 mei 2016
HR seminar 26 mei 2016 Wet DBA fiscaal en arbeidsrechtelijk Chris van Wijngaarden Martine Hoogendoorn T: 020 435 64 04 T: 088 73 04 600 E: chris.vanwijngaarden@taxand.nl E: m.hoogendoorn@denklaw.nl Maatschappelijke
Algemene Voorwaarden Transport & Offshore Services Zeevaart B.V.
TOS ZEEVAART bv Algemene Voorwaarden Transport & Offshore Services Zeevaart B.V. Inleiding en toelichting Transport & Offshore Services Zeevaart B.V. ( TOS ) detacheert haar werknemers voor de duur van
a arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling
Arbeidsrecht en Cao toepassing Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm A.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 2 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve
Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet :
Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : o Op initiatief van de werkgever, of o Op initiatief van de werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar
Eerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2014 2015 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
Overwegende dat de sociale dumping schadelijk is voor onze economie, werkgelegenheid en sociale zekerheid;
Voorstel van beslissing van de gemeenteraad van XXX De gemeenteraad, Beraadslagend in openbare zitting, Overwegende dat krachtens de richtlijn 2014/24/EU betreffende het plaatsen van overheidsopdrachten,
De inzet van Europese werknemers: waar moet u als werkgever rekening mee houden? Mr. J.J.M. van den Hof
De inzet van Europese werknemers: waar moet u als werkgever rekening mee houden? Mr. J.J.M. van den Hof 2 VOORWOORD Grensoverschrijdende detachering Detachering van buitenlandse werknemers naar Nederland
Minimumloon in Europa Duitsland - Mindestlohngesetz Noorwegen
Minimumloon in Europa Op 13 mei 2014 heeft de Europe Commissie de Handhavingsrichtlijn aangenomen. Deze nieuwe richtlijn moet de praktische uitvoering, toepassing en handhaving van de detacheringrichtlijn
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
Rechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1
de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoofdstuk 1 - Proeftijd 4 Hoofdstuk 2 - Concurrentiebeding 6 Hoofdstuk 3 - Aanzegtermijn
ABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 5 november 2017 is er sprake van een onderbreking van de algemeen verbindendverklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad.
Arbeidsrecht en Cao toepassing Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven
I. van Marrewijk en R.X. Lenstra Hoboken Advocaten
196 verstrekt aan een (potentieel) nieuwe werkgever. Het uit eigen beweging verstrekken van (negatieve) informatie is, net zoals uit de onderhavige uitspraak blijkt, in beginsel niet verstandig. Kortom,
Rechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Detachering: een uitdaging voor het nationale arbeidsrecht
Detachering: een uitdaging voor het nationale arbeidsrecht Herwig Verschueren 17 oktober 2017 11-10-2017 Overzicht Enkele cijfers Maatschappelijke discussie Juridische discussie Vrij verkeer van werknemers
Mobility Package: beoordeling door FNV Transport en Logistiek van de Europese voorstellen
Mobility Package: beoordeling door FNV Transport en Logistiek van de Europese voorstellen FNV wil een gezonde Nederlandse transportsector waarin (vrachtwagen)chauffeurs werken op basis van een arbeidsovereenkomst
LANDSVERORDENING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
LANDSVERORDENING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Lv. van 12 mei 1958, houdende regeling van de collectieve arbeidsovereenkomst; tekst in P.B. 1958, 60, met verbeterblad; inwtr. m.i.v. 1 juli 1958 (P.B.
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Veranderingen per 1 januari 2016 op arbeidsrechtelijk vlak
Jasper Croonen Advocaat Mediator Veranderingen per 1 januari 2016 op arbeidsrechtelijk vlak Arbeidsrecht & Medezeggenschap 14 december 2015 Inleidend De gewijzigde regels uit de WWZ zijn nog niet volledig
A D V I E S Nr Zitting van woensdag 4 mei
A D V I E S Nr. 1.982 ------------------------------- Zitting van woensdag 4 mei 2016 ---------------------------------------------- Detachering van werknemers Omzetting van richtlijn 2014/67/EU van het
Kooistra, Josina. Van: RK Noord Verzonden: donderdag 22 december :17. Aan: Statengriffie provinsje Fryslân; staten
Aan: Statengriffie provinsje Fryslân; staten Bijlagen: K_brf24tih2Ol6.docx Met vriendelijke groet, Hierbij stuur ik u, namens Margreet Pasman en Helga Tienkamp (FNV), bijgaande brief. Geachte leden van