1. De arbeidsovereenkomst 1.1. Inleiding De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst teneinde de positie van de werknemer te beschermen.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "1. De arbeidsovereenkomst 1.1. Inleiding De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst teneinde de positie van de werknemer te beschermen."

Transcriptie

1 Arbeidsrecht in de praktijk Hoofdstuk 1: de arbeidsovereenkomst In dit hoofdstuk wordt de arbeidsovereenkomst besproken, en de verschillen met soortgelijke overeenkomsten, zoals de aanneming van werk en de overeenkomst van opdracht. 1. De arbeidsovereenkomst 1.1. Inleiding De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst teneinde de positie van de werknemer te beschermen De arbeidsovereenkomst Kenmerken van de arbeidsovereenkomst De ongelijkheid tussen de economisch afhankelijkere partij, de werknemer, en de veelal sterkere partij, de werkgever, moet worden gecompenseerd. Naast de criteria om te komen aan de arbeidsovereenkomst, is de wil en de bedoeling van partijen belangrijk, en hoe zij invulling geven aan die afspraken (HR Groen/Schoevers). Hierbij geldt in sommige gevallen een rechtsvermoeden van dat er een overeenkomst is gesloten. De arbeidsovereenkomst staat geregeld in art. 7:610 BW en verder. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als: De werknemer zich verbindt persoonlijk arbeid te verrichten Tegen loon In dienst van de andere partij, de werkgever; er moet sprake zijn van een gezagsverhouding. Naast deze criteria is de bedoeling van partijen belangrijk, en hoe zij inhoud geven aan de overeenkomst (Hr Groen/Schoevers). Alle relevante omstandigheden van het geval dienen te worden meegewogen in de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst De arbeidsverplichting Het eerste vereiste van de arbeidsovereenkomst is de arbeidsverplichting. De werknemer dient de arbeid zelf te verrichten (art. 7:659 BW). Er is dus sprake van een persoonsgebondenheid. Een werknemer kan geen andere persoon opdragen het werk te doen. Ook als dit afgesproken is, mag er geen sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Het draait er echt om dat de arbeid verricht wordt, het maakt hierbij niet uit als dit maar een paar uur in de week is. De arbeid wordt verricht in het belang van de werkgever. Indien een stagiair bij een kantoor meeloopt, is er geen sprake van een arbeidsverplichting; er wordt dan namelijk niet gesproken van een werkgeversbelang, maar om een belang om zelf bij te leren. Er is dan ook geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Indien de stagiair steeds meer werk gaat uitvoeren en productiever wordt, zal er eventueel wel sprake kunnen zijn van een arbeidsovereenkomst Tegen loon Bij een arbeidsovereenkomst hoort een loonaanspraak, ongeacht de hoogte van deze tegenprestatie. Loon staat geregeld in art. 7:624 BW. Het is de vergoeding die de werkgever is verschuldigd voor de bedongen arbeid. Fooien en onkostenvergoedingen vallen niet onder loon, tenzij deze hoger zijn dan de gemaakte kosten (verkapt loon) Gezagsverhouding De gezagsverhouding is het moeilijkste criterium om invulling aan te geven. Wat van belang is, is dat de werkgever deze bevoegdheid heeft. Hij hoeft hier niet daadwerkelijk gebruik van te maken. Naarmate de werknemer een grote eigen verantwoordelijkheid heeft met betrekking tot de inhoud van zijn werk, zal gekeken moeten worden naar bijkomende omstandigheden om te bepalen of er sprake is van een gezagsverhouding.

2 Vragen die je zou kunnen stellen om te bepalen of er een gezagsverhouding is zijn: Wie bepaalt de werktijden? Mag werk worden geweigerd en onder welke omstandigheden? Wie bepaalt de inhoud van het werk? Mag het werk door derden worden uitgevoerd? Wat is het karakter van de overeengekomen beloning? Draagt de werknemer ondernemersrisico? Beschikt de werknemer over andere opdrachtgevers? 1.3. De overeenkomst tot aanneming van werk Bij de overeenkomst tot aanneming van werk verbindt de aannemer zich om voor de andere partij, de opdrachtgever, buiten dienstbetrekking tegen een bepaalde of redelijke prijs een bepaald werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren. Dit is geregeld in art. 7:750 BW en verder. Het kan dan gaan om het bouwen van een object, of het bewerken van een bestaand werk. Niet de inspanning, maar het resultaat staat centraal. Er is dus sprake van een resultaatsverplichting. Bij deze overeenkomst is het voor de aannemer wél mogelijk om het werk onder te verdelen en door derden te laten verrichten. Dit zijn dan onderaannemers. De opdrachtgever is hoofdelijk aansprakelijk voor het betalen van loon aan de aannemer en onderaannemers. De aannemer voert zelfstandig zijn opdracht uit. Er bestaat geen gezagsverhouding, dus dit is een verschil met de arbeidsovereenkomst in zijn meest zuivere vorm. Er is dus sprake van gelijkwaardige partijen; deze dienen zich behoorlijk tegenover elkaar te gedragen De overeenkomst van opdracht Bij de overeenkomst van opdracht verbindt de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, buiten dienstbetrekking werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren van personen of zaken (art. 7:400 BW). Overeenkomsten van opdracht hebben vaak betrekking op werkzaamheden met een dienstverlenend karakter, denk bijvoorbeeld aan adviseurs en advocaten. Let wel op! Het criterium van anders dan stoffelijke aard kan niet altijd letterlijk genomen worden. Advocaten die processtukken opstellen, maken wel iets van stoffelijke aard, namelijk de processtukken, maar dit in het kader van hun dienstverlening. Er is dan dus wel sprake van een overeenkomst tot opdracht. Net als de aannemer handelt de opdrachtnemer zelfstandig. Wel kan hij instructies ontvangen van de opdrachtgever. Voor de opdrachtnemer geldt een inspanningsverplichting, een behaald resultaat is niet vereist. Voor de opdracht hoeft geen vaste prijs te gelden, deze kan later afgesproken worden. De opdrachtgever kan betaling opschorten als de opdrachtnemer geen goed werk levert (no cure no pay). Hij moet zich bij opzeggen van de overeenkomst wel houden aan de redelijke termijn. Een belangrijke bepaling hierbij art. 7:408 BW Tussen arbeidsovereenkomst en opdracht Het is soms moeilijk om het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en de andere soorten overeenkomst te onderscheiden. Dit komt bijvoorbeeld voor bij freelanceovereenkomsten of samenwerkingsovereenkomsten. Hier wordt nu verder op ingegaan Rechtsvermoeden van de arbeidsovereenkomst (art. 7:610a BW) Dit artikel beschrijft een rechtsvermoeden voor het geval de aard van de overeenkomst onduidelijk is of als onduidelijk is wat de werkgever en werknemer bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond. Deze bepaling komt degene tegemoet die op basis van een overeenkomst is gaan werken, maar feitelijk arbeid verricht op basis van een arbeidsovereenkomst. Het rechtsvermoeden wordt vermoed aanwezig te zijn als de werknemer:

3 Tegen beloning Voor de duur van drie opeenvolgende maanden Wekelijks of voor ten minste 20 uur per maand Arbeid verricht voor een ander. Wordt voldaan aan deze criteria, is er een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Deze wordt dan vermoed aanwezig te zijn Overeenkomst met zzp ers Zzp ers kunnen ook een overeenkomst sluiten met opdrachtgevers. Volgens de afgesproken wijze moet samengewerkt worden, volgens de modelovereenkomst. De zzp er wordt door de opdrachtgever betaald. Indien de zzp er in loondienst of een fictieve dienstbetrekking staat, moet de opdrachtgever naheffingsaanslag betalen. Deze kan hij vervolgens weer verhalen op de zzp er. Wordt niet gewerkt op basis van een modelovereenkomst, moeten partijen zelf beoordelen of er sprake is van hetzij een dienstbetrekking op basis waarvan loonheffing en werknemersverzekeringpremies moeten worden ingehouden en afgedragen, hetzij van een opdrachtovereenkomst. Dit is van belang, omdat de werknemersverzekeringen zoals de WW, WIA en ZW ruimere begrippen hanteren betreffende werknemers die niet in een gezagsverhouding staan (dienstbetrekking). Zzp ers kunnen dus afhankelijk van de soort overeenkomst onder de werknemersverzekeringen vallen, of niet (in een dienstbetrekking wel, onder een arbeidsovereenkomst ingevolge het BW niet). Zzp ers onder een arbeidsovereenkomst hebben vaak maar één of twee opdrachtgevers, moeten de opdracht zelf uitvoeren en mogen hierbij geen opdrachten van andere opdrachtgevers aanvaarden, hebben weinig zeggenschap in werktijden, vakantiedagen en loon, er wordt geen btw gerekend over het loon, de zzp er moet zich houden aan strikte instructies etc Thuis- en telewerk Werk tegen betaling kan door een werknemer ook thuis worden uitgevoerd. Op deze manier kunnen opdrachtgevers geen gedetailleerde instructies geven, of controle uitoefenen, maar ook geen indeling van werk maken; dit doet de werknemer zelf. Daarnaast kan de werknemer de opdrachten uitzetten bij anderen, net zoals een aannemer dit kan. Indien een thuiswerker ingeschreven staat bij de Kamer van Koophandel (KvK) en meer dan twee opdrachtgevers heeft, is het aannemelijk dat er sprake is van een overeenkomst tot aanneming of een overeenkomst van opdracht. Indien dit niet het geval is wordt de overeenkomst bepaald door middel van de omstandigheden van het geval, de feitelijke werkzaamheden en of de werknemer dezelfde taken uitvoert als de werknemers op kantoor (is dit het geval, is er waarschijnlijk sprake van een arbeidsovereenkomst). Ook als er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, omdat de gezagsverhouding ontbreekt, gelden de arbeidsrechtelijke normen. Zo geldt de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML) ook op thuis- en telewerk indien de opdrachtnemer voor ten hoogste twee andere opdrachtgevers werkt en dit niet doet ter uitoefening van beroep of bedrijf. De thuiswerker heeft echter geen recht op vakantie met behoud van loon en mist ook bij ziekte de bescherming die het BW aan werknemers toekent Flexibele arbeidsovereenkomsten Inleiding Er zijn naast de hierboven besproken overeenkomsten ook een aantal flexibele overeenkomst, zoals de overeenkomst voor bepaalde tijd, het oproepcontract, de uitzendovereenkomst en de payrollovereenkomst Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd De arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde tijd en loopt van rechtswege af op het moment deze tijd verstrijkt (art. 7:667 BW). De termijn kan worden bepaald door een kalendermatige

4 tijd (bijvoorbeeld 2 december 2016), of na een betrekkelijk bepaalde tijd (bv. de voltooiing van een project). De overeenkomst hoeft niet te worden opgezegd, tenzij dit schriftelijk is overeengekomen. Indien de overeenkomst wordt aangegaan voor langer dan 6 maanden, moet de werkgever een maand voor opzegging doorgeven aan de werknemer of hij het contract wil voortzetten. Indien hij dit niet doet, moet de werkgever een maand loon betalen aan de werknemer. Proeftijd is alleen mogelijk bij een overeenkomst van langer van 6 maanden Oproepcontracten Oproepcontract Bij een oproepkracht spreken partijen af dat de werkgever de oproepkracht kan of moet oproepen als er werk voorhanden is, waarna de oproepkracht kan of moet komen werken. Er zijn twee typen oproepovereenkomsten: - De uitgestelde prestatieplicht: De overeenkomst om te werken als oproepkracht geldt als arbeidsovereenkomst vanaf het moment van de eerste oproep. De oproepkracht verplicht zich gehoor te geven aan de oproep. Hij moet dus komen werken als hij opgeroepen wordt. Hij heeft een prestatieplicht, namelijk om te komen werken. Dit contract kan voor een bepaalde of onbepaalde tijd worden aangegaan. De oproep van de werkgever moet minimaal 4 dagen van tevoren worden doorgegeven aan de werknemer, zodat deze weet waar hij aan toe is. De werknemer kan werken op basis van een nuluren-contract of een min-maxcontract (een aantal uren per week). Indien er geen werk is, mag de werkgever de loonbetaling voor 6 maanden stopzetten, als dit schriftelijk overeengekomen is in de cao (art. 7:628 lid 5 BW). De bepalingen art. 7:611 en art. 7:610b BW geven bescherming aan de werknemer. - De voorovereenkomst: De voorovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst, maar een overeenkomst waarin wordt geregeld dat de partijen een arbeidsovereenkomst willen aangaan. Er is dan meer vrijheid om werk aan te bieden en aan te nemen. De oproepkracht mag de opdracht ook weigeren. Hij is niet verplicht om gehoor te geven aan de oproep. Geeft hij vier keer geen gehoor, en ligt tussen de onderbrekingen tussen de oproepen minder dan zes maanden, wordt de overeenkomst omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd (art. 7:668a lid 1 BW) Uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst De uitzendovereenkomst is de overeenkomst tussen uitlener en uitzendkracht, waarbij de werkgever een werknemer ter beschikking stelt aan de inlener. De werknemer werkt onder toezicht en leiding van de inlener. De overeenkomst is geregeld in art. 7:690 BW en verder. De uitlener is vaak een detacheringsbureau of een uitzendbureau. Art. 7:616a BW bepaalt dat de inlener, naast de uitzendwerkgever, hoofdelijk aansprakelijk is voor de betaling van het loon van de werknemer. Het uitzendbureau en de uitzendkracht hebben een vrijheid bij het verbreken van de uitzendovereenkomst. Na 26 of 78 gewerkte weken krijgt de ketenregeling van art. 7:668a lid 1 BW gelding. Na deze periode komt de uitzendkracht in dienst van het bedrijf, de inlener. Uitzendwerkgever en uitzendkracht kunnen schriftelijk vaststellen wanneer de overeenkomst van rechtswege zal komen te vervallen. Naast het Burgerlijk Wetboek is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) van belang bij de uitzendovereenkomst. Volgens art. 8 heeft de uitzendkracht dezelfde arbeidsovereenkomsten als werknemers die geen arbeidskracht zijn. Zij dienen gelijk behandeld te worden, ook op het gebied van zwangerschap, ziekte en godsdienst.

5 Payrolling Payrollovereenkomst Een payrollovereenkomst is een overeenkomst waarbij drie partijen optreden, die lijkt op de uitzendovereenkomst. Payroll-bedrijven sluiten hierbij een overeenkomst met werknemers, om hen vervolgens ter beschikking te stellen aan een derde, om onder diens leiding en toezicht, werkzaam te zijn gedurende een langere tijd. Payrollondernemingen dienen zich ook aan de Waadi te houden Bijzondere arbeidsverhoudingen Statutair bestuurder Er bestaan in Nederland bijzondere arbeidsverhoudingen. Hierbij is het arbeidsrecht niet of niet geheel van toepassing, ondanks dat er wel sprake is van een arbeidsovereenkomst. Een voorbeeld is een statutair bestuurder. Deze is rechtsgeldig vertegenwoordiger van een vennootschap, zowel intern als extern. Dit kan een rechtspersoon of een natuurlijk persoon zijn, en wordt benoemd door de algemene vergadering van aandeelhouders (art. 2:132/2:242 BW). De vennootschapsrechtelijke relatie tussen de statutaire bestuurder en de vennootschap wordt geregeld in de artikelen 2:129 BW en 2:239 BW. Indien de bestuurder naast een vennootschapsrechtelijke betrekking ook een arbeidsrechtelijke betrekking heeft, is er een dubbele rechtsbetrekking. De bestuurder heeft een hogere verantwoordelijkheid, hij kan aansprakelijk worden gesteld op grond van onbehoorlijk bestuur. Bij reguliere werknemers kan dit niet, zij zijn slechts verantwoordelijk indien er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid (art. 7:661 BW). De bestuurder kan worden ontslagen of geschorst door de vergadering van aandeelhouders (art. 2:134/244 BW) De grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst Wanneer een Nederlandse werkgever een werknemer naar een ander land detacheert of wanneer de werknemer als een expat in Nederland werkzaam is, kunnen bepalingen van het arbeidsrecht afwijken van het Nederlands recht. Er is dan sprake van een grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst. Een belangrijke verordening hierbij is de Rome I verordening. Een uitgangspunt bij de grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst is de rechtskeuze (de keuze van welke staat het recht geldt). Deze mag er niet toe leiden dat de werknemer zijn bescherming verliest die hij zou kunnen ontlenen aan dwingendrechtelijke bepalingen van het recht dat van toepassing zou zijn als de rechtskeuze niet zou zijn gemaakt (art. 8 lid 1 Rome I). hebben partijen niet gekozen welk recht op de arbeidsovereenkomst van toepassing zal zijn, is het recht van toepassing van de staat waar de werknemer gewoonlijk het werk verricht (lid 2). Indien de werknemer in meerdere landen werkt, geldt het recht van de plaats waar de werkgever gevestigd is (lid 3). Indien er een nauwe verbondenheid blijkt te zijn met een ander land, kan dit land worden aangewend als rechtskeuze (lid 4). Werknemers binnen de Europese Unie kunnen ook tijdelijk gedetacheerd worden naar een ander land, deze hebben dan een arbeidsrechtelijke bescherming in het land waar zij tijdelijk werkzaam zijn. Tevens genieten zij bescherming op grond van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU (WagwEU). Zij hebben recht op minimumarbeidsvoorwaarden. Deze hebben ook gelding naast de cao De AOW-gerechtigde AOW-gerechtigden kunnen nog steeds arbeidsovereenkomsten sluiten. AOW-gerechtigden hebben dan wel minder bescherming als jongere werknemers. De werknemersverzekeringen zijn niet meer op hen van toepassing, omdat zij een AOW-uitkering ontvangen en een aanvullend pensioen. Wel geldt voor hen de bescherming van minimumloon (art. 7 lid 1 WML).

Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen

Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR

Nadere informatie

Flexibele arbeidsrelaties

Flexibele arbeidsrelaties Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

Uitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding

Uitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel

Nadere informatie

Definiëring begrippen Personeelsregister formulier 2015/2016 Pagina 1/3

Definiëring begrippen Personeelsregister formulier 2015/2016 Pagina 1/3 Werkgeversgegevens Definiëring begrippen Personeelsregister formulier 2015/2016 Pagina 1/3 Registratienaam: naam waaronder de onderneming bij de Kamer van Koophandel (kvk)- staat geregistreerd. Handelsnaam:

Nadere informatie

immix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014

immix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014 immix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014 1 immix Advocaten (en mediators) Wat wij doen: Ondernemingsrecht Vastgoed Arbeidsrecht Contractenrecht Aansprakelijkheid

Nadere informatie

Studiedag Arbeidsverhoudingen. Mr. G. (Gerrie) de Hoop

Studiedag Arbeidsverhoudingen. Mr. G. (Gerrie) de Hoop Studiedag Arbeidsverhoudingen Mr. G. (Gerrie) de Hoop 27 juni 2016 Kennismaken Wie ben je en waar werk je? Hoe lang ben je werkzaam in dit vak? Wat verwacht je van deze dag? Wat zijn de specifieke leerwensen?

Nadere informatie

a arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling

a arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling Arbeidsrecht en Cao toepassing Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm A.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 2 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve

Nadere informatie

Flexibele arbeid in 2015 3 september 2014

Flexibele arbeid in 2015 3 september 2014 Flexibele arbeid in 2015 3 september 2014 Inhoudsopgave Flexibele arbeid in 2015... 3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 3 Algemeen... 3 WWZ: proeftijd... 3 WWZ: concurrentiebeding... 3 WWZ: ketenregeling...

Nadere informatie

S E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R

S E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R S E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R 2 0 1 6 Flexibiliteit bij de arbeid een rekbaar begrip Ingeborg de Vries WA A R K O M E N W E VA N D A A N? Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd

Nadere informatie

Aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 16 Model - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 17

Aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 16 Model - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 17 Inhoudstafel 1. Flexibele arbeidsrelaties 1.1. Enkele inleidende opmerkingen...1 1.2. Wil ik (wel) iemand in dienst nemen?........................ 1 1.3. Welke arbeidsbehoefte moet ik invullen?...2 1.4.

Nadere informatie

Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad.

Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. Arbeidsrecht en Cao toepassing Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven

Nadere informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken

Nadere informatie

II Het dienstverband

II Het dienstverband II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er

Nadere informatie

Flexibele contracten

Flexibele contracten Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer);

Arbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer); Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: naam:, gevestigd te, adres:, (werkgever); en naam:, wonende te adres:, geboortedatum, (werknemer); nemen in aanmerking dat: werkgever in aanvulling op, dan wel ter

Nadere informatie

16 januari 2017 Kaper Nooijen Advocaten & Sport Service Noord-Brabant. Arbeid en de Wet DBA

16 januari 2017 Kaper Nooijen Advocaten & Sport Service Noord-Brabant. Arbeid en de Wet DBA 16 januari 2017 Kaper Nooijen Advocaten & Sport Service Noord-Brabant Arbeid en de Wet DBA Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties Arbeidsovereenkomst Overeenkomst van opdracht Vrijwilligers overeenkomst

Nadere informatie

Wet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever?

Wet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever? Wet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever? Inleiding Een organisatie kan - in plaats van werknemers zelf in loondienst te nemen - op verschillende manieren arbeidskrachten

Nadere informatie

Flexibilisering van arbeidsrelaties

Flexibilisering van arbeidsrelaties Flexibilisering van arbeidsrelaties Deze presentatie is beschikbaar op legalbusinessday.nl Hélène Bogaard Boris Emmerig Inleiding "De arbeidsmarkt veert alweer op" (FD, 17 augustus 2011) economische groei

Nadere informatie

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),

Nadere informatie

Achtergrond. VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR:

Achtergrond. VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR: WELKOM Achtergrond VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR: Handhaving is zeer beperkt omdat dit alleen op individueel niveau bij de opdrachtnemer kan, tenzij evident misbruik door opdrachtgever.

Nadere informatie

DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG

DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

Toelichting bij de modelovereenkomst

Toelichting bij de modelovereenkomst Toelichting bij de modelovereenkomst Algemeen De Belastingdienst kan op basis van een concrete overeenkomst oordelen over het al dan niet moeten betalen van loonheffingen. Loonheffingen zijn verschuldigd

Nadere informatie

1 Arbeidsovereenkomst

1 Arbeidsovereenkomst 1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt

Nadere informatie

Flexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken

Flexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER

Nadere informatie

11/1 4 1 Flexibele arbeidsrelaties

11/1 4 1 Flexibele arbeidsrelaties 11/1 4 1 Flexibele arbeidsrelaties Mr. Klarie de Boer werkt als jurist arbeidsrecht vanuit haar eigen onderneming Werkgoed en Arbeidsrecht. Daarnaast werkt ze als jurist voor IrisZorg, een organisatie

Nadere informatie

2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;

2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ; Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd

Nadere informatie

Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015

Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien

Nadere informatie

2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling)

2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) 2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) Niet-verwijtbaarheid Niet limitatief: inspanningsverplichting Maatregelen vooraf: certificaat of keurmerk contractuele voorwaarden uitvoeringsbepalingen

Nadere informatie

2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;

2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ; Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd

Nadere informatie

Model. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014

Model. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk

Nadere informatie

Model Overeenkomst Van Opdracht

Model Overeenkomst Van Opdracht De ondergetekenden: 1. De sportorganisatie... gevestigd te... en ten deze vertegenwoordigd door: Naam:... Naam:... Naam:... Model Overeenkomst Van Opdracht (FREELANCE OVEREENKOMST) hierna te noemen de

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers

Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers Veertig jaar werken bij dezelfde werkgever met een vast contract komt steeds minder vaak voor. Veel mensen werken flexibel: als tijdelijke medewerker, uitzend-

Nadere informatie

Fact sheet avv-loze periode ABU-cao

Fact sheet avv-loze periode ABU-cao Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode

Nadere informatie

Medewerker: Iedere natuurlijke- of rechtspersoon, die namens ons, diensten uitvoert ten behoeve van de opdrachtgever.

Medewerker: Iedere natuurlijke- of rechtspersoon, die namens ons, diensten uitvoert ten behoeve van de opdrachtgever. 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: De vennootschap onder firma Flex Work In Travel v.o.f., gevestigd te Wormer, hierna te noemen Flex Work In Travel, ingeschreven

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Is jouw uitzendbureau lid van brancheorganisatie ABU of de NBBU?

Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Is jouw uitzendbureau lid van brancheorganisatie ABU of de NBBU? Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Einde van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten die werken

Nadere informatie

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik ben oproepkracht: heb ik recht op loon of een Ziektewetuitkering als ik ziek word? Een toelichting voor werknemers die werkzaam zijn als oproepkracht VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven

Nadere informatie

Zonder zorgen over van VAR naar DBA. drs. P.W.H. (Peter) Hoogstraten

Zonder zorgen over van VAR naar DBA. drs. P.W.H. (Peter) Hoogstraten Zonder zorgen over van VAR naar DBA drs. P.W.H. (Peter) Hoogstraten Kwalificatie arbeidsverhouding Arbeidsovereenkomst Aanneming van werk Overeenkomst van opdracht Wanneer arbeidsovereenkomst Uniforme

Nadere informatie

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan: Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort

Nadere informatie

WHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES

WHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES WHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES DOELGROEP Deze whitepaper over de beoordeling arbeidsrelaties in het kader van de invoering van de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) per 1 mei

Nadere informatie

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met

Nadere informatie

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. (intermediair), gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever

Nadere informatie

Rapport. Datum: 15 december 2008 Rapportnummer: 2008/299

Rapport. Datum: 15 december 2008 Rapportnummer: 2008/299 Rapport Datum: 15 december 2008 Rapportnummer: 2008/299 2 Klacht Verzoekster klaagt erover, dat de gemeente Delft na 24 jaar de relatie met haar heeft beëindigd, zonder haar op een of andere wijze te compenseren

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

Hierbij de notitie met betrekking tot beloning uitzendkrachten bij FloraHolland. Allereerst nog even de een toelichting op fase systematiek

Hierbij de notitie met betrekking tot beloning uitzendkrachten bij FloraHolland. Allereerst nog even de een toelichting op fase systematiek Aan Kaderleden FloraHolland Van Jeroen Brandenburg, Bestuurder Agrarisch / Facilitair T 088 368 0 368 F 030 66 30 000 www.fnv.nl Datum 22 september 2016 Onderwerp Beloning uitzendkrachten bij FloraHolland

Nadere informatie

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen verplichting tot persoonlijke

Nadere informatie

Seminar Arbeidsrecht DVDW Advocaten

Seminar Arbeidsrecht DVDW Advocaten Seminar Arbeidsrecht DVDW Advocaten - Flexibele schil: kansen en risico s - Actualiteiten ontslagrecht, flexibele arbeid en WW Sectie Arbeids- en medezeggenschapsrecht Marijke van der Sanden Rob Simons

Nadere informatie

Webinar: de perfecte arbeidsovereenkomst

Webinar: de perfecte arbeidsovereenkomst Webinar: de perfecte arbeidsovereenkomst dinsdag 28 juni 2016 mr. Maarten van Gelderen 27 juni 2017 Flexibele arbeidscontracten en overeenkomsten van opdracht Webinar agenda 2016-2017 Datum Onderwerp 27

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht

Nadere informatie

Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit?

Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? uwv.nl werk.nl Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? Informatie voor werkgevers over recht op loon of Ziektewet-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het

Nadere informatie

4-11-2014 ARBEIDSRECHT EN DE SPORTVERENIGING EVEN VOORSTELLEN ONDERWERPEN. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Oproepovereenkomst ZZP-ers

4-11-2014 ARBEIDSRECHT EN DE SPORTVERENIGING EVEN VOORSTELLEN ONDERWERPEN. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Oproepovereenkomst ZZP-ers ARBEIDSRECHT EN DE SPORTVERENIGING 3 e Leidse Sportcongres 5 november 2014 EVEN VOORSTELLEN Sashil Durve ONDERWERPEN Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Oproepovereenkomst ZZP-ers 1 Arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten

Nadere informatie

FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016

FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-

Nadere informatie

Kennissessie Sport Van VAR naar DBA. Nieuwegein, 11 oktober 2016 Judith van Vlijmen PFZW HR Advies Corina van der Hulst Randstad

Kennissessie Sport Van VAR naar DBA. Nieuwegein, 11 oktober 2016 Judith van Vlijmen PFZW HR Advies Corina van der Hulst Randstad Kennissessie Sport Van VAR naar DBA Nieuwegein, 11 oktober 2016 Judith van Vlijmen PFZW HR Advies Corina van der Hulst Randstad 1 Programma 1. Beoordeling Arbeidsverhoudingen Judith van Vlijmen (PFZW)

Nadere informatie

Schaken met de WWZ. Wet Aanpak Schijnconstructies en andere wetenswaardigheden in de WWZ. 2 juni 2015 mr. Mareine Callemijn

Schaken met de WWZ. Wet Aanpak Schijnconstructies en andere wetenswaardigheden in de WWZ. 2 juni 2015 mr. Mareine Callemijn Schaken met de WWZ Wet Aanpak Schijnconstructies en andere wetenswaardigheden in de WWZ 2 juni 2015 mr. Mareine Callemijn 1 Volkskrant 23 maart 2015 2 Schijnconstructies Constructies, al dan niet grensoverschrijdend,

Nadere informatie

Wat is een ZZP-er Welk contract sluit u met een ZZP-er Wat is een schijn-zzp-er wat zijn de risico s? Hoe ZZP-er inschakelen zonder risico?

Wat is een ZZP-er Welk contract sluit u met een ZZP-er Wat is een schijn-zzp-er wat zijn de risico s? Hoe ZZP-er inschakelen zonder risico? Programma Wat is een ZZP-er Welk contract sluit u met een ZZP-er Wat is een schijn-zzp-er wat zijn de risico s? Hoe ZZP-er inschakelen zonder risico? Vragen Wat is een ZZP-er? Zelfstandig Zonder Personeel

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens

Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie

Nadere informatie

Infokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie

Infokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit

Nadere informatie

ZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst?

ZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst? ZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst? Artikel 7: 400 BW Het Burgerlijk Wetboek beschrijft de overeenkomst van opdracht in artikel 7:400 BW als volgt De overeenkomst van opdracht

Nadere informatie

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ),

Nadere informatie

Voordelen en risico's van payrolling

Voordelen en risico's van payrolling mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl Internet:

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

Flexibele arbeid na de Wet DBA

Flexibele arbeid na de Wet DBA Flexibele arbeid na de Wet DBA Mr. A(leid) A.W. Langevoord 20 november 2017 Casus Tobias Tobias is ondernemer in de zin van de Wet IB 2001 (geen discussie dat dit zo is) Hij houdt zich bezig met de implementatie

Nadere informatie

Toelichting model nulurenovereenkomst

Toelichting model nulurenovereenkomst Toelichting model nulurenovereenkomst Hieronder treft u de toelichting op het model nulurenovereenkomst aan. Dit model kunt u gebruiken als u de CAO W&MD toepast en kunt u aan uw concrete situatie aanpassen.

Nadere informatie

Expert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht

Expert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht Expert Class HRM Flexibele arbeidsrelaties Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht 23 september 2014 Flexibele arbeidsrelaties Welke flexibele arbeidsrelaties gebruik jij in de praktijk?

Nadere informatie

Sterc. Flexibele arbeidsrelaties Civielrechtelijke risico s bij ZZP, payroll, freelance en uitzending. advocaten in het arbeidsrecht

Sterc. Flexibele arbeidsrelaties Civielrechtelijke risico s bij ZZP, payroll, freelance en uitzending. advocaten in het arbeidsrecht advocaten in het arbeidsrecht Flexibele arbeidsrelaties Civielrechtelijke risico s bij ZZP, payroll, freelance en uitzending mr. drs. Ralph Jan van der Ham Vakmedia 2016 Stelling De Wet Werk en Zekerheid

Nadere informatie

FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016

FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-

Nadere informatie

Algemene kenmerken. De aard van een min/max-overeenkomst

Algemene kenmerken. De aard van een min/max-overeenkomst Hieronder treft u aan de toelichting op het model min/max-overeenkomst. Dit model kunt u gebruiken als u de CAO W&MD toepast en kunt u aan uw concrete situatie aanpassen. Algemene kenmerken De aard van

Nadere informatie

CHECKLIST AANDACHTSPUNTEN BEOORDELING OVEREENKOMSTEN VAN OPDRACHT DOOR BELASTINGDIENST (M.I.V. 1 MEI 2016)

CHECKLIST AANDACHTSPUNTEN BEOORDELING OVEREENKOMSTEN VAN OPDRACHT DOOR BELASTINGDIENST (M.I.V. 1 MEI 2016) CHECKLIST AANDACHTSPUNTEN BEOORDELING OVEREENKOMSTEN VAN OPDRACHT DOOR BELASTINGDIENST (M.I.V. 1 MEI 2016) De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, die op 1 mei 2016 in werking treedt, schaft de

Nadere informatie

Oproepkracht en recht op loon of ZW-uitkering

Oproepkracht en recht op loon of ZW-uitkering Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.2.31 Oproepkracht en recht op loon of ZW-uitkering brochure bronnen www.uwv.nl, brochure 'Ik ben oproepkracht. Informatie voor werknemers over recht op loon of Ziektewet-uitkering',

Nadere informatie

WETSVOORSTELDBA. 19 januari 2015

WETSVOORSTELDBA. 19 januari 2015 WETSVOORSTELDBA 19 januari 2015 Jasper van der Voet Pellicaan Advocaten N.V. Rivium Promenade 190, 2909 LM Capelle aan den IJssel Postbus 23161, 3001 KD Rotterdam T: 088 627 22 87 F: 088 627 22 80 I: www.pellicaan.nl

Nadere informatie

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2.

Nadere informatie

Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties WDBA - gedoogjaar gedeeltelijk om - 24 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken

Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties WDBA - gedoogjaar gedeeltelijk om - 24 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties WDBA - gedoogjaar gedeeltelijk om - 24 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken Programma In het kort: de WDBA, arbeidsrelaties, modelovereenkomsten

Nadere informatie

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde

Nadere informatie

Flexibilisering van de arbeidsmarkt

Flexibilisering van de arbeidsmarkt September 2016 Flexibilisering van de arbeidsmarkt De wereld om ons heen verandert. Zo ook de arbeidsmarkt. De tijd waarin werknemers louter voor onbepaalde tijd in dienst werden genomen, ligt (heel) ver

Nadere informatie

De inzet van vervangers in het onderwijs wijzigt na 1 juli 2015

De inzet van vervangers in het onderwijs wijzigt na 1 juli 2015 De inzet van vervangers in het onderwijs wijzigt na 1 juli 2015 Door: Annet Kik en René Tromp, HRM-adviseurs VGS Per 1 juli 2015 wijzigt als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid de zogenaamde ketenregeling

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

ABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als

ABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 5 november 2017 is er sprake van een onderbreking van de algemeen verbindendverklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

Huurrecht Arbeidsrecht

Huurrecht Arbeidsrecht Huurrecht Arbeidsrecht Huurrecht Casus: U vertrekt voor een jaar naar het buitenland. In de tussentijd wilt u graag uw (koop) woning verhuren. Hoe zorgt u er voor dat de huurder aan het einde van de periode

Nadere informatie

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen over dit stappenplan? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen over dit stappenplan? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Heeft u besloten dat u voor een specifieke opdracht of klus een zzp er wilt inschakelen en heeft u een zzp er gevonden? Zorg er dan voor dat u de afspraken over de opdracht of klus goed schriftelijk

Nadere informatie

Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA

Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA Per 1 april 2013 is er een aantal wijzigingen ingevoerd met betrekking tot de arbeidswetgeving op Aruba.

Nadere informatie

A. Arbeidsovereenkomst

A. Arbeidsovereenkomst Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet

Nadere informatie

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van

Nadere informatie

Hierna geef ik een toelichting op mijn beoordeling. Hierbij komen de volgende onderwerpen aan de orde:

Hierna geef ik een toelichting op mijn beoordeling. Hierbij komen de volgende onderwerpen aan de orde: Belastingdienst Belastingdienst, Postbus 10014, 8000 GA Zwolle Advinsure BV T.a.v. mr. P.H.T.M. de Keijzer Europa-allee lob 8265 VB KAMPEN Betreft: Beoordeling overeenkomst Advinsure B.V. Geachte heer

Nadere informatie

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234

Arbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234 In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 234 Arbeidsrecht Actueel Bescherming van flexwerkers Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendbeding Nulurencontracten

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 2290 Vragen van het lid

Nadere informatie

De specialist in doorwerken na pensioen

De specialist in doorwerken na pensioen De specialist in doorwerken na pensioen WHITEPAPER: WET WERKEN NA DE AOW-GERECHTIGDE LEEFTIJD vs DOORWERKREGELING DOORWERKEN NA PENSIOEN: Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Sinds de komst van de

Nadere informatie

Alles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang

Alles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang Flexibiliteit en inzetbaarheid Flexibiliteit en inzetbaarheid Alles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500 GC Utrecht t. 030-298 53 50

Nadere informatie

#IMD15. Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Bijeenkomst Bouwend Nederland. 6 juni Belastingdienst Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO

#IMD15. Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Bijeenkomst Bouwend Nederland. 6 juni Belastingdienst Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO Bijeenkomst Bouwend Nederland 6 juni 2016 Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties Belastingdienst Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO #IMD15 Intermediairdagen.nl Programma VAR / BGL / DBA Van IH naar

Nadere informatie

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist

Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde

Nadere informatie

A. Arbeidsovereenkomst

A. Arbeidsovereenkomst Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om

Nadere informatie