2015 Nederlandse Associatie voor Examinering CAO Inspectie 1 / 5

Transcriptie

1 CAO Inspectie Correctiemodel voorbeeldexamen 2015 Nederlandse Associatie voor Examinering CAO Inspectie 1 / 5

2 Vraag 1 Toetsterm D.1 - Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 3 Welke conclusie kunt u op basis van de loonstroken trekken omtrent de eindafrekening van de reserveringen en welke actie(s) moet u als inspecteur nemen om een volledig beeld te krijgen? Motiveer uw antwoord. De cumulatieve vakantietoeslag op de loonstrook van week 12 is gelijk aan die op de loonstrook van de eindafrekening van week 15. Het is zichtbaar aan de hand van de volgnummers op de loonstroken dat de loonstrook van week 12 ook als laatste voor de eindafrekening in week 15 is geproduceerd. De eindafrekening is 3 weken na einde dienstverband (maximaal 6 weken) uitgevoerd en derhalve op tijd. 1 punt: Conclusie is dat er een onvolledige eindafrekening is, want alleen de vakantietoeslag is afgerekend en de overige reserveringen nog niet. kandidaat moet vermelden dat alleen de vakantietoeslag is afgerekend, anders geen punt toekennen. Acties: 1 1 punt: navraag doen bij de uitzendondernemer of intercedent hoe een eindafrekening wordt uitgevoerd. Specificatie betalingsbatch of betalingsbewijs of betalingsoverzicht of bankafschrift van de uitbetaalde reserveringen vragen. kandidaat hoeft slechts één van de betalingsbewijzen te noemen. 2 1 punt: Als blijkt dat het vaker kan zijn gebeurd, dan nader onderzoek doen bij andere eindafrekeningen om te zien of het structureel is dat alleen de vakantietoeslag als eindafrekening wordt betaald. Als dit zo blijkt te zijn, dan deze handelwijze beschrijven in de rapportage en er een indicatieve schadelast op berekenen. kandidaat moet de onderstreepte elementen in het antwoord vermelden, anders geen punten toekennen. Vraag 2 Toetsterm D.2 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 4 Is het uurloon van de uitzendkracht correct? Motiveer uw antwoord en benoem daarbij welk document u gebruikt heeft voor uw motivatie. 0 punten: nee 1 punt: De NBBU Cao is van toepassing, derhalve moet vanaf dag 1 volgens de inlenersbeloning beloond worden en 1 punt: er wordt onder het wettelijk minimumloon beloond 1 punt: De Cao Jaarbeurs gaat uit van een werkweek van 36 uur 1 punt: terwijl de uitzendkracht een werkweek heeft van 40 uur CAO Inspectie 2 / 5

3 Vraag 3 Toetsterm D.5 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 3 Welke afwijkingen constateert u op de loonstroken ten aanzien van de NBBU Cao voor uitzendkrachten? 1 punt: Het bruto uurloon is 8,67; dit is te laag. 1 punt: Na week 4 wordt er geen wachtdagcompensatie meer geadministreerd. 1 punt: De inhouding van het risico aanvullende ziektewet is te hoog. Conform de NBBU Cao voor uitzendkrachten zou dit maximaal 0,57 % mogen zijn. Op de loonstroken is 1,74% risico aanvullende ziektewet ingehouden op het brutoloon. kandidaat moet het onderstreepte element noemen, anders geen punt toekennen. Informatie voor de corrector: Uitbetaling aanvullende ziektewet week 3 is niet uitbetaald door het uitzendbureau, maar kan uitbesteed zijn. Vraag 4 Toetsterm E.4 - Beheersingsniveau: K - Aantal punten: 2 Er zijn verschillende soorten controles: SNA-keurmerk, SNCU en lidmaatschapscontrole (ABU/NBBU). Tijdens de inspectie blijkt dat de uitzendondernemer de bijdrage Sociaal Fonds al 3 jaren niet heeft afgedragen; de parameter is wel juist opgevoerd in het loonpakket. Daarnaast blijkt dat er een betalingsachterstand is van de omzetbelasting, dat het percentage WW niet goed is ingevoerd in de loonparameters en dat de SBI-code bij de Kamer van Koophandel niet juist is. Welke afwijkingen moeten gerapporteerd worden bij welk type inspecties? 1 Achterstand betaling Sociaal Fonds: SNCU 2 Achterstand omzetbelasting: SNA 3 Onjuiste percentage van de WW-premie: SNA 4 Onjuiste SBI-code: SNA 2 punten: het noemen van 4 juiste vermeldingen 1 punt: het noemen van 2 of 3 juiste vermeldingen 0 punten: het noemen van 1 of 0 juiste vermeldingen CAO Inspectie 3 / 5

4 Vraag 5 Toetsterm D.2 en E.1 - Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 3 Stel op basis van de loonstroken, de uitzendovereenkomst en de factsheet van de SNA het inspectieresultaat op en vermeld welk(e) artikel(en) in de Cao uitzendkrachten niet juist is (zijn) toegepast. 1 punt: Inspectieresultaat Na 26 weken dient de onderneming de inlenersbeloning toe te passen; hierbij geldt een gebruikelijke arbeidsduur van 37,5 uur. Dit heeft geleid tot betaling onder het wettelijk minimumloon en onder het niveau van de inlenersbeloning. 1 punt: Artikel 22 lid 5 - Indien het feitelijk loon voor een voltijdswerkweek minder bedraagt dan het minimumloon, zal een correctie van het feitelijk uurloon plaatsvinden, zodat dit niet meer in strijd is met de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. 1 punt: Als gevolg hiervan zijn er onvoldoende reserveringen uitbetaald aan de medewerkers. alleen het noemen van artikel 22 lid 5 bij tweede punt, dan punt toekennen. Vraag 6 Toetsterm E.2 - Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 4 Geef de berekening van de afwijking(en) die leidt/leiden tot een schadelast voor uitzendkracht De Vries. 1 2 punten: De medewerkers ontvangen een brutoloon van 8,67 terwijl zij 9,25 hadden moeten ontvangen (minimumloon na 26 weken). Derhalve ontvangt de medewerker 0,58 per uur te weinig. 2 2 punten: De medewerkers ontvangen te weinig reserveringen. De berekening is als volgt: Grondslag afwijking in 0,58 Reservering vakantiedagen 10,39% 0,06 Reserveringen feestdagen 2,60% 0,00 Reservering vakantiegeld 8% 0,00 Reservering vakantiegeld over vakantie- en feestdagen 1,04% 0,00 Wachtdagcompensatie 1,16% 0,00 Totaal afwijking reserveringen per uur 0,06 andere bedragen door afrondingsverschillen zijn toegestaan. Extra informatie voor de corrector: Ook de wachtdagcompensatie 1,16%, reservering voor sociaal fonds 0,20%, de onjuiste pensioenopbouw bij STIPP en het scholingsfonds 1,02% behoren tot de mogelijkheden; deze leiden nu echter niet tot een schadelast. CAO Inspectie 4 / 5

5 Vraag 7 Toetsterm E.3 - Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 2 Loopt de onderneming het risico beboet te worden door een publiekrechtelijke instantie? Zo ja, vanuit welke wetgeving? Motiveer uw antwoord. 1 punt: ja, ze kan beboet worden door Inspectie SZW 1 punt: want de onderneming voldoet niet aan de WML (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). alleen ja bij 1, dan geen punt toekennen. Vraag 8 Toetsterm E.4 - Beheersingsniveau: K - Aantal punten: 3 De onderneming is lid van de ABU. Er wordt een periodieke controle uitgevoerd in het kader van dit lidmaatschap gecombineerd met een inspectie voor het SNA-keurmerk. U treft tijdens uw onderzoek het volgende aan: Bij de inschrijving in het handelsregister staat niet vermeld dat de onderneming arbeidskrachten ter beschikking stelt. De ingediende aangiften loonheffingen zijn structureel te laat voldaan. De onderneming betaalt structureel onder het minimumloon. Er worden structureel maandelijks onbelaste vergoedingen uitbetaald waarvan geen onderbouwing aanwezig is. Deze vergoedingen zijn bovenmatig, getoetst aan het wettelijk kader. Er wordt nooit geïnformeerd naar het arbeidsverleden. De onderneming maakt gebruik van ZZP ers; er ontbreken echter dossiers van deze ZZP ers. De onderneming leent arbeidskrachten in van collega bureaus. Geen van deze ondernemingen is lid van de ABU of NBBU. Van veel gecontroleerde medewerkers ontbreekt de loonheffingskorting verklaring en een identiteitsbewijs. Op welke onderdelen voldoet de onderneming niet voor de ABU lidmaatschapscontrole? 1 punt: De onderneming betaalt structureel onder het minimumloon. 1 punt: Er wordt nooit geïnformeerd naar het arbeidsverleden. 1 punt: Er worden onvoldoende reserveringen en wachtdagcompensatie betaald, omdat het uitbetaalde loon onder het wettelijk minimumloon ligt. Einde correctiemodel CAO Inspectie 5 / 5