Keten- en inlenersaansprakelijkheid
|
|
- Bert van Wijk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Keten- en inlenersaansprakelijkheid Loopt u ook risico? Anke Broeders Hannah Dias anke.broeders@bdo.nl hannah.dias@bdo.nl Adviesgroep Loon- & Premieheffing
2 Wanneer keten- en/of inlenersaansprakelijkheid? Personeel van een derde wordt ingeleend Personeel verricht werkzaamheden voor de (onder)aannemer Pagina 2
3 Belangrijk! Gaat om risicoaansprakelijkheid Schuld speelt feitelijk geen enkele rol Vrijwaren of beperken is vrijwillig! Niets moet (formeel), alles mag Pagina 3
4 Waarvoor aansprakelijk? Voor door de uitlener/(onder)aannemer niet betaalde: Loonbelasting Premies volks- en werknemersverzekeringen Omzetbelasting (alleen bij inlening) Niet aansprakelijk voor boetes. Pagina 4
5 Aannemen van werk Pagina 5
6 Ketenaansprakelijkheid Aannemen van werk: 1. Uitvoering buiten de dienstbetrekking 2. Tegen een te betalen prijs 3. Een werk van stoffelijke aard Pagina 6
7 Werk van stoffelijke aard In de regel niet: werkzaamheden hoofdzakelijk geestelijk of intellectueel Architect, adviseur, accountant, auteurs, musici En tolken en vertalers? Voor het overige ruime uitleg Bouwwerk, aanleg weg, op- en afbouw steiger, onderhoud huizen en gebouwen, schoonmaak, verpakken van producten Pagina 7
8 Vraag 1: Werk van stoffelijke aard? Slacht en verwerking van pluimvee? Vangen en laden van pluimvee? Pagina 8
9 Vraag 2: Werk van stoffelijke aard? Het schriftelijk en administratief begeleiden van bouwprojecten? Pagina 9
10 Kenmerken (!) aanneming van werk Concrete opdracht voor het tot stand brengen van (gedeelte) van een werk Werk van stoffelijke aard Dagelijkse leiding in handen van (onder)aannemer Werk wordt uitgevoerd tegen een vooraf overeengekomen aanneemsom of prijs Risico kwaliteit bij (onder)aannemer Risico meer-/minderwerk bij (onder)aannemer Kern: Resultaatsverbintenis en verantwoordelijkheid voor totstandkoming Pagina 10
11 Voorbeeld ketenaansprakelijkheid Risico ketenaansprakelijkheid: Als een onderaannemer in de keten de loon- en premieheffing niet betaalt is iedere (onder)aannemer daarboven in de keten hoofdelijk aansprakelijk (voor het geheel) Opdrachtgever Aannemer De opdrachtgever niet, tenzij eigenbouwer Onderaannemer onderaannemer Onderaannemer Pagina 11
12 Eigenbouwer Normale uitoefening van het bedrijf Voor de markt; óf Voor eigen gebruik Hebben van algehele leiding kan voldoende zijn Verdergaande, overkoepelende betrokkenheid dan een normale opdrachtgever Voorbeeld: scheepsbouwer en dok bouwen Pagina 12
13 Inlenen van personeel Pagina 13
14 Inlenersaansprakelijkheid Inlenen van personeel dienstbetrekking bij uitlener ter beschikking aan inlener onder leiding en/of toezicht van inlener Kenmerken: leiding of toezicht van de inlener eenvoudige werkzaamheden Werk met ingewikkeld materieel (hijskraan) niet snel leiding of toezicht eindcontrole, algemene controle onderdeel productieproces Pagina 14
15 Inlening zal er in het algemeen zijn als onderdeel van het proces uitsluitend mankracht inlener draagt risico (kwaliteit + meeruren) normale werkzaamheden inlener inlener is (mede) arboverantwoordelijk gereedschap en materieel inlener Pagina 15
16 Onderscheid aanneming - inlening Grijs Resultaatsverbintenis inspanningsverplichting Vaste aanneemsom uren x tarief Eigen gereedschap en materiaal van inlener Pagina 16
17 Vrijwaring/beperken risico Pagina 17
18 Geen risico op ketenaansprakelijkheid Eindopdrachtgever (en dus niet eigenbouwer) Geen enkele verwijtbaarheid in keten Plaats waar het werk wordt verricht Ondergeschiktheid werk aan product Pagina 18
19 Vrijwaring inlenersaansprakelijkheid Inlener van uitzendkrachten is niet meer aansprakelijk indien: 1. Uitlener is opgenomen in het SNA-register 2. Inlener stort 25% van de factuur (inclusief btw) op G-rekening 3. Storting op G-rekening moet voldoen aan voorwaarden voor vrijwarende betaling vermelden factuurnummer en andere identificatiegegevens, voor zover van toepassing 4. Juiste en volledige administratie gegevens overeenkomst manurenregistratie betalingen Pagina 19
20 Beperken risico aansprakelijkstelling Beperken risico op aansprakelijkstelling Beperken omvang aansprakelijkstelling 1. Goede voorselectie potentiele opdrachtnemer Stichting Normering Arbeid Accountantsverklaring Controle offerte 2. Contractuele maatregelen 3. Periodiek opvragen Verklaring van betalingsgedrag 1. Registratie arbeidskrachten 2. Vrijwarend storten op G- rekening/rechtstreeks storten 3. Juiste en volledige administratie manurenregistratie E101/A1 werkvergunning Procedures opstellen en volgen! Pagina 20
21 Er ligt een aansprakelijkstelling op de mat. Wat nu? Pagina 21
22 Omvang aansprakelijkheid Voor niet afgedragen loonheffing Feit dat uitlener niet verhaalt is niet van belang Matiging anoniementarief Tip! Opvragen ALLE stukken die van belang kunnen zijn bij de aansprakelijkstelling Let op de bewijslast Pagina 22
23 Aandachtspunten omvang aansprakelijkstelling Klopt de loonbelasting/premieschuld van de uitlener? Gaat het om belasting en premies die betrekking hebben op de verrichte werkzaamheden / betrokken werknemers? Kloppen de gehanteerde uurlonen? Is er rekening gehouden met vrije vergoedingen en verstrekkingen? Formeel in orde? Matiging van toepassing? Juist berekend? Enzovoorts, enzovoorts, enzovoorts à schakel een specialist in Pagina 23
24 Formele aspecten aansprakelijkstelling Tenaamstelling naheffingsaanslag juist? Is uitstel van betaling verleend? Is derdenbeslag opgelegd? Pagina 24
25 BDO & Aansprakelijkstelling WKA check of scan (zie Opstellen en controleren procedures en checklists ter voorkoming van aansprakelijkstelling Voorlichten werkgevers Ondersteuning bij WKA-procedures Pagina 25
26 Dus Leent u personeel in of besteedt u werk uit? Check of de procedures kloppen En ook uitgevoerd worden Voorkomen is beter, makkelijker en goedkoper dan genezen.. Pagina 26
27 Vraag 1: Bij wie kan de Belastingdienst de loonheffingen van het uitzendbureau verhalen? Woningstichting A A. Allen B. Alleen uitzendbureau D C. Bouwbedrijf C en uitzendbureau D D. Bouwbedrijf B, C en uitzendbureau D Uitzendbureau D en Bouwbedrijf B Opdracht: huis bouwen Bouwbedrijf C Opdracht: erker bouwen Uitzendbureau D: extra handjes Pagina 27
28 Vraag 2: Bij wie kan de Belastingdienst de loonheffingen van C verhalen? Schoenenwinkel A A. C B. B en C C. A, B en C D. A, B, C en D Uitzendbureau D en Accountant B Opdracht: DD onderzoek Belastingadviseurs C Opdracht: BTWonderzoek ZZP er D: de specialist Pagina 28
is namelijk iedere natuurlijke of rechtspersoon die anders dan in dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard uitvoert tegen een te betalen prijs.
Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatiePersoneel inlenen Voorkom aansprakelijkheid
U kunt boetes en aansprakelijkheid beperken of zelfs voorkomen Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u weleens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid
Nadere informatieOndernemen in een keten. Beperk uw aansprakelijkheid. Whitepaper
15.03.16 Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Whitepaper In dit whitepaper: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer
Nadere informatieAdvieswijzer. Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Denk ondernemend. Denk Bol.
Advieswijzer Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid 15-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Nadere informatieLentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht. Personeel inlenen. Voorkom aansprakelijkheid. Huizen, november 2013
Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Huizen, november 2013 1 Introductie Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u weleens
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen
Advieswijzer Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de
Nadere informatieOndernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! advieswijzer
Ondernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! 04.08.16 advieswijzer In deze advieswijzer: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Nadere informatiePersoneel inlenen Voorkom aansprakelijkheid
Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid DRV Accountants & Adviseurs 30-04-2014 Leent u weleens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen
Nadere informatieAdvieswijzer Ondernemen in een keten 2017
Advieswijzer Ondernemen in een keten 2017 Beperk uw aansprakelijkheid! Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk
Nadere informatiePersoneel inlenen. Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper
23.03.16 Personeel inlenen Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper In dit whitepaper: Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid
Nadere informatieOok als de uitvoering van het werk plaatsvindt door een werknemer van degene die de opdracht heeft gegeven, geldt de ketenaansprakelijkheid niet.
Besteedt u weleens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen in 2018
Advieswijzer Personeel inlenen in 2018 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatieFoederer. Advieswijzer Personeel inlenen in 2016
Advieswijzer Personeel inlenen in 2016 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen in 2017
Advieswijzer Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld heeft. In deze advieswijzer
Nadere informatiePersoneel inlenen in 2019
PDF Personeel inlenen in 2019 Leent u weleens personeel in voor uw onderneming, bijvoorbeeld bij tijdelijke drukte of seizoenswerk? Zorg dan dat u voldoet aan alle regelgeving. Anders loopt u het risico
Nadere informatieFlexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Voorwoord / V. Lijst van gebruikte afkortingen / XIII. HOOFDSTUK 1 Historie / 1. HOOFDSTUK 2 Inlenersaansprakelijkheid / 5
INHOUDSOPGAVE Voorwoord / V Lijst van gebruikte afkortingen / XIII HOOFDSTUK 1 Historie / 1 HOOFDSTUK 2 Inlenersaansprakelijkheid / 5 2.1 Inhoud van dit hoofdstuk / 5 2.2 Strekking art. 34 Invorderingswet
Nadere informatievan goederen, schoonmaken en het vervaardigen van kleding valt hier onder.
2015 WHITEPAPER Keten- en Inlenersaansprakelijkheid Keten- en Inlenersaansprakelijkheid Inhoud Keten- en Inlenersaansprakelijkheid p. 1 Klantcase p. 2 Wet Aanpak Schijnconstructies p. 3 Omzetbelasting
Nadere informatieBelangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen
Belangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen Inleiding Sinds 1 juli 2012 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (hierna Waadi) gewijzigd. Deze wetswijziging
Nadere informatieHoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken?
Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Inlenersaansprakelijkheid, wat is dat eigenlijk? En kun je die aansprakelijkheid vermijden, of elders beleggen? Het inlenen van tijdelijk personeel
Nadere informatieWet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever?
Wet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever? Inleiding Een organisatie kan - in plaats van werknemers zelf in loondienst te nemen - op verschillende manieren arbeidskrachten
Nadere informatieBent u aannemer en besteedt u werk uit aan een onderaannemer of bent u inlener van personeel?
Bent u aannemer en besteedt u werk uit aan een onderaannemer of bent u inlener van personeel? Dan kunt u aansprakelijk worden gesteld voor de loonbelasting en premies die de onderaannemer of uitlener niet
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel
Aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel Leent u personeel in van een uitlener, en draagt deze de loonheffingen en btw niet af aan de Belastingdienst? Dan kunt u hiervoor
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen bij onderaanneming
Aansprakelijkheid voor loonheffingen bij onderaanneming Besteedt u werk uit aan een onderaannemer, en draagt deze de loonheffingen niet af aan de Belastingdienst? Dan kunt u hiervoor aansprakelijk worden
Nadere informatieBROCHURE KETENAANSPRAKELIJKHEID
BROCHURE KETENAANSPRAKELIJKHEID GEBASEERD OP UITGAVE: 2014-1 Auteur(s): S.A. Brands LL.B (Stichting STABU) Stichting STABU Postbus 36 6710 BA EDE Telefoonweg 32 6712 GC EDE Tel. 0318 63 30 26 E-mail: postmaster@stabu.nl
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden Wet Keten-/ Inleners aansprakelijkheid (2005)
Bijzondere Voorwaarden Wet Keten-/ Inleners aansprakelijkheid (2005) Begripsomschrijving 2 Verplichtingen van de Opdrachtnemer/Onderaannemer/Uitlener. 2 Betaling 3 Ontbinding 5 De hieronder volgende voorwaarden
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel
Aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel Leent u personeel in van een uitlener, en draagt deze de loonheffingen en btw niet af aan de Belastingdienst? Dan kunt u hiervoor
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2012
Nieuwsbrief juli 2012 Tijdig voorbereid op de werkkostenregeling? De overheid heeft het voornemen om de werkkostenregeling (WKR) met ingang van 2014 definitief in te voeren. Dat lijkt nog ver weg, maar
Nadere informatieOverzicht van alle checkpunten
Checklist werken met uitzendbureaus Overzicht van alle checkpunten Borgen en keurmerken uitzendbureau Staat het uitzendbureau juist geregistreerd bij de Kamer van Koophandel? Is het uitzendbureau gecertificeerd
Nadere informatieHoe scoort uw uitzendbureau
Checklist werken met uitzendbureaus Hoe scoort uw uitzendbureau Het uitzendbureau dat u beoordeelt, heeft veel zaken uit de checklist op orde. Dat is een indicatie dat het uitzendbureau eerlijk en volgens
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen en omzetbelasting bij inlening van personeel
Belastingdienst Aansprakelijkheid voor loonheffingen en omzetbelasting bij inlening van personeel Leent u personeel in van een uitlener, en draagt deze de loonheffingen en omzetbelasting niet af aan de
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Actualiteiten inschakelen van derden Registratie niet-ingezetenen Wet basisregistratie personen (sinds 6 januari 2014) Sofi-nummer is vervallen. Iedereen
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen bij onderaanneming
Belastingdienst Aansprakelijkheid voor loonheffingen bij onderaanneming Besteedt u werk uit aan een onderaannemer, en draagt deze de loonheffingen niet af aan de Belastingdienst? Op basis van ketenaansprakelijkheid
Nadere informatieHandleiding Inzet van derden in de bouwwereld (ketenaansprakelijkheid / inlenersaansprakelijkheid / ZZP-ers / btw-verleggingsregeling)
Handleiding Inzet van derden in de bouwwereld (ketenaansprakelijkheid / inlenersaansprakelijkheid / ZZP-ers / btw-verleggingsregeling) Datum: maart 2014 Afdeling Fiscale Zaken/ Koninklijke BAM Groep nv
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel
Aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel Leent u personeel in van een uitlener, en draagt deze de loonheffingen en btw niet af aan de Belastingdienst? Dan kunt u hiervoor
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen en omzetbelasting bij inlening van personeel
Inlenersaansprakelijkheid en g-rekening: daarmee krijgt u te maken als u personeel inleent. Want als de uitlener de loonheffingen en omzetbelasting niet afdraagt aan de Belastingdienst, kunt u voor deze
Nadere informatieOverzicht van alle checkpunten
Checklist werken met uitzendbureaus Overzicht van alle checkpunten Borgen en keurmerken uitzendbureau Staat het uitzendbureau juist geregistreerd bij de Kamer van Koophandel? Is het uitzendbureau gecertificeerd
Nadere informatieHoe scoort uw uitzendbureau
Checklist werken met uitzendbureaus Hoe scoort uw uitzendbureau Het uitzendbureau dat u beoordeelt, heeft veel zaken uit de checklist op orde. Dat is een indicatie dat het uitzendbureau eerlijk en volgens
Nadere informatieBouwend Nederland Handleiding WKa 2013
Uitgave oktober 2013 Disclaimer Deze handleiding is mede tot stand gekomen door de vaktechnische ondersteuning van Mazars accountants, belastingadviseurs en management consultants. Hoewel Bouwend Nederland
Nadere informatieIn aansluiting op artikel 34 van de wet beschrijft dit artikel het beleid over:
Leidraad Invordering 2008 Artikel 34. Inlenersaansprakelijkheid In aansluiting op artikel 34 van de wet beschrijft dit artikel het beleid over: vervoersovereenkomsten en huur van bemand materieel; extraterritoriale
Nadere informatieDit artikel wordt u aangeboden door HR Rendement
N I E U W S E N A D V I E S O V E R P E R S O N E E L S Z A K E N Dit artikel wordt u aangeboden door HR Rendement HR Rendement is hét nieuws- en adviesmagazine voor human resources professionals bij (middel)grote,
Nadere informatieUitvoeringsregeling inleners-, keten- en opdrachtgeversaansprakelijkheid
Uitvoeringsregeling inleners-, keten- en opdrachtgeversaansprakelijkheid 2004 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 15 december 2003, nr.
Nadere informatieONDERAANNEMINGSOVEREENKOMST
ONDERAANNEMINGSOVEREENKOMST Onderaannemer voert werk in of vanuit zijn eigen werkplaats uit Deze overeenkomst is gelijkluidend aan de door de Belastingdienst op 11-04 2016 onder nummer 90515.84231.B beoordeelde
Nadere informatieWEA Deltaland Accountants & Adviseurs. Henk Coehoorn
WEA Deltaland Accountants & Adviseurs Henk Coehoorn Agenda Van VAR naar DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Waarom geen VAR meer? Huidige VAR: werking en problemen?! Beoordeling arbeidsrelatie
Nadere informatieHoe te factureren aan I Stichting WoonGoed 2-Duizend
WoonGoed 2-Duizend Postbus 4789 5953 ZK Reuver Dhr. Peter Beeks: 06 54 95 05 73 Fax Privé: 462 91 37 Monique Houben: (0475) 418 418 Fax:(0475) 476 77 66 Dhr. J. Hochstenbach Hoe te factureren aan I Stichting
Nadere informatieInhoudsopgave... 1. Inleiding... 1. Stap 1 Controleer de betrouwbaarheid van de opdrachtnemer... 2. 1.1 - De opdrachtnemer is een uitzendbureau...
Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 1 Stap 1 Controleer de betrouwbaarheid van de opdrachtnemer... 2 1.1 - De opdrachtnemer is een uitzendbureau... 2 1.2 - De opdrachtnemer is een ZZP er... 4
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1998 1999 25 035 Wijziging van de Coördinatiewet Sociale Verzekering en de Invorderingswet 1990 in verband met de invoering van de opdrachtgeversaansprakelijkheid
Nadere informatieAchtergrond. VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR:
WELKOM Achtergrond VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR: Handhaving is zeer beperkt omdat dit alleen op individueel niveau bij de opdrachtnemer kan, tenzij evident misbruik door opdrachtgever.
Nadere informatieDeregulering Beoordeling Arbeidsrelaties WDBA - gedoogjaar gedeeltelijk om - 24 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken
Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties WDBA - gedoogjaar gedeeltelijk om - 24 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken Programma In het kort: de WDBA, arbeidsrelaties, modelovereenkomsten
Nadere informatieInhoud. De flexibele schil. Belastingdienst WHITEPAPER. Ondernemend, net als u. De Flexibele Schil
2016 WHITEPAPER De Flexibele Schil De flexibele schil Inhoud De Flexibele Schil p. 1 ZZP-ers en modelovereenkomst Belastingdienst p. 1-3 Aansprakelijkheid en wijziging wet minimumloon p. 3-4 De flexibele
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen bij onderaanneming
voor loonheffingen bij onderaanneming Ketenaansprakelijkheid en g-rekening: daarmee krijgt u te maken als u werk uitbesteedt aan onderaannemers. Want als de onderaannemer de loonheffingen niet afdraagt
Nadere informatieINHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND
INHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND Inhuren van personeel Hoofdlijnen ketenaansprakelijkheid ZZP-ers Uitzendkrachten Buitenlandse arbeidskrachten Hoofdlijnen ketenaansprakelijkheid Opdrachtgever
Nadere informatieInhoudsopgave. Hoofdstuk 1. Soorten hulp. Voorwoord... VI. 1. Algemeen... 1
Inhoudsopgave Voorwoord... VI Hoofdstuk 1. Soorten hulp 1. Algemeen... 1 1.1. Diverse soorten hulpen... 1 1.1.1. Personen in dienst van een andere organisatie die werkzaamheden komen verrichten... 1 1.1.2.
Nadere informatieS E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R
S E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R 2 0 1 6 Flexibiliteit bij de arbeid een rekbaar begrip Ingeborg de Vries WA A R K O M E N W E VA N D A A N? Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd
Nadere informatieFiscale en juridische aandachtspunten decentralisatie sociaal domein voor gemeenten en samenwerkingsverbanden
Fiscale en juridische aandachtspunten decentralisatie sociaal domein voor gemeenten en samenwerkingsverbanden In het kader van decentralisaties zijn de gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van
Nadere informatieINSPECTIERAPPORT NEN 4400-2:2014 d.d. 16-04-2015 -
INSPECTIERAPPORT NEN 4400-2:2014 d.d. 16-04-2015 - Naam inspecteur O. de Leeuw Registratienummer 36870 Soort inspectie NEN 4400-2 Datum inspectierapport Datum inspectie 08-04-2015 Datum inspectie Naam
Nadere informatie2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling)
2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) Niet-verwijtbaarheid Niet limitatief: inspanningsverplichting Maatregelen vooraf: certificaat of keurmerk contractuele voorwaarden uitvoeringsbepalingen
Nadere informatieFlexibilisering van arbeidsrelaties
Flexibilisering van arbeidsrelaties Deze presentatie is beschikbaar op legalbusinessday.nl Hélène Bogaard Boris Emmerig Inleiding "De arbeidsmarkt veert alweer op" (FD, 17 augustus 2011) economische groei
Nadere informatieVERENIGING VRIJWARING KETENAANSPRAKELIJKHEID BOLEGBO-VOK (OBK) ACHTERGRONDEN EN TOELICHTING
VERENIGING VRIJWARING KETENAANSPRAKELIJKHEID BOLEGBO-VOK (OBK) ACHTERGRONDEN EN TOELICHTING Oktober 2004 accordering Vereniging OBK Ernst & Young Postbus 474 2800 AL Gouda OBK Wat is de OBK De bouwnijverheid,
Nadere informatieOverzicht van alle checkpunten
Checklist werken met schoonmaakbedrijven Overzicht van alle checkpunten Borgen & keurmerken Voldoet het schoonmaakbedrijf aan de NEN 4400-1 norm? Heeft het schoonmaakbedrijf een branchekeurmerk? Heeft
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies. Een nadere toelichting op de ketenaansprakelijkheid. mr. R.A. Scherpenisse
Wet aanpak schijnconstructies Een nadere toelichting op de ketenaansprakelijkheid mr. R.A. Scherpenisse 1 Eén van de maatregelen tegen schijnconstructies is: ketenaansprakelijkheid Sinds 1 juli 2015: Civielrechtelijke
Nadere informatieWet op de privacy wint
29 juli 2016 Wet op de privacy wint Ga zorgvuldig om met persoonsgegevens (deel 2) De Wet bescherming persoonsgegevens is van kracht sinds 2001. Op 10 februari 2015 heeft de Tweede Kamer de Wet meldplicht
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen over dit stappenplan? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Heeft u besloten dat u voor een specifieke opdracht of klus een zzp er wilt inschakelen en heeft u een zzp er gevonden? Zorg er dan voor dat u de afspraken over de opdracht of klus goed schriftelijk
Nadere informatieDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën,
Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 15 december 2003, nr. SV/F&W/03/95330 tot vaststelling van de Uitvoeringsregeling inleners-, keten-
Nadere informatieWestpark Highlights - 4 e kwartaal 2012 (deel 1)
1/ 10 Westpark Highlights - 4 e kwartaal 2012 (deel 1) 1. Forse lastenverzwaring voor 'goed betalende' werkgever De kogel is door de kerk. Vlak voor het zomerreces stemde de Eerste Kamer in met een werkgeversheffing
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen bij onderaanneming
voor loonheffingen bij onderaanneming Ketenaansprakelijkheid en g-rekening: daarmee krijgt u te maken als u werk uitbesteedt aan onderaannemers. Want als de onderaannemer de loonheffingen niet afdraagt
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies
Kennisdocument Wet aanpak schijnconstructies In 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Deze wet kan grote gevolgen hebben voor uw aansprakelijkheid en uw verplichtingen
Nadere informatieNieuwsbrief 4 e kwartaal 2012
Nieuwsbrief 4 e kwartaal 2012 1. Forse lastenverzwaring voor 'goed betalende' werkgever WERKGEVER De kogel is door de kerk. Vlak voor het zomerreces stemde de Eerste Kamer in met een werkgeversheffing
Nadere informatie2. De VAR-verklaring gaf geen zekerheid over of er sprake was van ondernemerschap:
Afschaffing VAR-verklaring; invoering wet "Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties" Inhoudsopgave 1. Introductie... 2 2. Invoering DBA... 3 2.1. Fiscale consequenties... 3 2.2. Beoordeling arbeidsrelaties
Nadere informatieGoed voorbereid op de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)?
Goed voorbereid op de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)? De ketenaansprakelijkheid voor opdrachtgevers van aanneming van werk of dienstverlening is aanzienlijk uitgebreid. Als de contracten nog op de
Nadere informatieDatum 16 maart 2017 Betreft Kamervragen van het lid Klein over het artikel 'Niet iedereen blij met baan plus bijstand'
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieWorkshop inzet van ZZP NEN
Workshop inzet van ZZP NEN 4400-1 Normec Knowledge Centre Door: mr. C.M. (Chantal) Bos Even voorstellen 2 Wat beweegt Stellingen 3 Wat Workshop beweegtzzp Aanpassing NEN 4400-1 Stelling: Intermediairs
Nadere informatieWetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies
Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies Door: mr. J.D. Baron en mr F.W. van de Weerdt Op 3 maart 2015 is het wetsvoorstel aanpak schijnconstructies met algemene stemmen aangenomen door de Tweede Kamer.
Nadere informatieAanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering. Samenwerkende Gemeenten
Aanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering Pagina 1 van 5 Artikel 1. Toepassingsgebied Deze Samenwerkende Gemeenten zijn niet van toepassing op overeenkomsten met ZZP'ers. Artikel 2.
Nadere informatieBelastingdienst/Landelijk Kantoor Belastingregio s, Brieven en beleidsbesluiten
Wijziging Leidraad Invordering 2008 Belastingdienst/Landelijk Kantoor Belastingregio s, Brieven en beleidsbesluiten Besluit van 27 juni 2012, nr. BLKB2012/1062M De staatssecretaris van Financiën heeft
Nadere informatieLijst van gebruikte afkortingen. HOOFDSTUK 1 Inleiding 1
INHOUDSOPGAVE Voorwoord bij 4 e druk Lijst van gebruikte afkortingen V XIX HOOFDSTUK 1 Inleiding 1 1.1 Algemeen 1 1.2 Plaats binnen het Nederlandse belastingrecht 2 1.3 De rechtskracht van de Leidraad
Nadere informatieBtw bij onderaanneming en uitlening van personeel
Btw bij onderaanneming en uitlening van personeel De verleggingsregeling Bent u ondernemer in de bouw, de scheepsbouw, de metaalconstructie of de confectie-industrie? Dan hebt u waarschijnlijk regelmatig
Nadere informatieBent u al DBA proof?
Bent u al DBA proof? Per 1 mei 2016 is de VAR afgeschaft, zoals wellicht u al bekend. Vanaf voornoemde datum kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer een overeenkomst sluiten, waaruit moet blijken dat de
Nadere informatieTransitieplan voor gefaseerde invoering van wet DBA (16 november 2015)
Transitieplan invoering DBA Transitieplan voor gefaseerde invoering van wet DBA (16 november 2015) Fase 1: voorbereidingsfase (tot 1 april 2015) Voorlichting en afstemming modelovereenkomsten Per 1 april
Nadere informatieVan VAR naar DBAmodelovereenkomst
Van VAR naar DBAmodelovereenkomst 1 6 A P R I L 2 0 1 6 F R A N K VA N B E R G E N Programma VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) Vervanger VAR Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Afsluiting
Nadere informatieHoofdlijnen wetsvoorstel aanpak schijnconstructies
Hoofdlijnen wetsvoorstel aanpak schijnconstructies Loonstrook transparanter en girale uitbetaling De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in december 2014 het wetsvoorstel aanpak schijnconstructies
Nadere informatie1. De arbeidsovereenkomst 1.1. Inleiding De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst teneinde de positie van de werknemer te beschermen.
Arbeidsrecht in de praktijk Hoofdstuk 1: de arbeidsovereenkomst In dit hoofdstuk wordt de arbeidsovereenkomst besproken, en de verschillen met soortgelijke overeenkomsten, zoals de aanneming van werk en
Nadere informatie21. Belastingrecht/Formeel recht
19-22 BELASTINGRECHT 5.1 Keten- en inleningsaansprakelijkheid 21. Belastingrecht/Formeel recht 5 KETEN- EN INLENINGSAANSPRAKELIJKHEID 5.1 Inleiding Een werkgever dient de door hem ingehouden/verschuldigde
Nadere informatieToelichting modelovereenkomst voor de inzet van onderaannemers zonder personeel in de Bouw & Infra
Algemeen De reden van deze modelovereenkomst In de cao Bouw & Infra is afgesproken dat werkgevers- en werknemersorganisaties samen een modelovereenkomst ontwikkelen voor het uitbesteden van werk aan zelfstandigen
Nadere informatieArbeidsrelatie of opdrachtrelatie? Bernard Bongaards & Jean-Paul van t Hof (Courdid) 24 april 2012
Arbeidsrelatie of opdrachtrelatie? Bernard Bongaards & Jean-Paul van t Hof (Courdid) 24 april 2012 Index 1. Arbeidsovereenkomst vs. Opdrachtrelatie 2. Essentiële verschillen in de praktijk 3. Fiscale dienstbetrekking
Nadere informatieFiscaal Actueel. In de zaak waarin de Hoge Raad moest oordelen ging het om een directeur-grootaandeelhouder
2 uitgave van het register belastingadviseurs tweede kwartaal 2011 - nummer 2 Fiscaal vriendelijk in- en doorlenen van de bv Inhoud o.a. Wanneer is een beroepschrift tijdig ingediend? 3 Gebruikelijk loon
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
Belastingdienst De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor uw opdracht gevers over het inhouden en betalen van loonheffingen Werkt u voor opdrachtgevers, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder
Nadere informatieIn aansluiting op artikel 35 van de wet beschrijft dit artikel het beleid over:
Leidraad Invordering 2008 Artikel 35. Ketenaansprakelijkheid In aansluiting op artikel 35 van de wet beschrijft dit artikel het beleid over: berekening omvang ketenaansprakelijkheid; het begrip aannemer
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling?
Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling? 24 september 2015 Seminar Nétive drs. M.C. (Marco) Dijkshoorn Adviesgroep Loon- & Premieheffing Achtergrond WAS Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWet DBA en grensoverschrijdende arbeid
Wet DBA en grensoverschrijdende arbeid Sprekers Peter Hoogstraten - Van VAR naar Wet DBA Landelijk vaktechnisch coördinator loonheffingen Anela Kovacevic - Internationale afspraken/ Voorlichter Team GWO
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
12345 De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor u en uw opdrachtgever over het inhouden en afdragen van loonheffingen Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieECLI:NL:HR:2013:BZ5048
ECLI:NL:HR:2013:BZ5048 Instantie Hoge Raad Datum uitspraak 22-03-2013 Datum publicatie 22-03-2013 Zaaknummer 11/05644 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie In cassatie op
Nadere informatieDe wet aanpak schijnconstructies: ketenaansprakelijkheid. Law Alert Praktijkgroep Arbeidsrecht
De wet aanpak schijnconstructies: ketenaansprakelijkheid Law Alert Praktijkgroep Arbeidsrecht Juli 2015 Inleiding Door de economische crisis en de toename van arbeidskrachten uit andere landen van de EU,
Nadere informatieInleners-, keten- en bestuurdersaansprakelijkheid
ERASMUS UNIVERSITEIT ROTTERDAM Nadruk verboden Faculteit der Economische Wetenschappen Masterscriptie Fiscale Economie Inleners-, keten- en bestuurdersaansprakelijkheid Naam : Guido Vos Examennummer :
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies: aansprakelijkheid van opdrachtgevers
Memo Wet aanpak schijnconstructies: aansprakelijkheid van opdrachtgevers Ons kenmerk: D1400057 Datum: 11 juni 2015 Medewerker: mr. W.C.J. (Wesley) Driessen I. INLEIDING Op 2 juni 2015 is, in navolging
Nadere informatieOndernemersavond: van VAR naar DBA Welkom!
Ondernemersavond: van VAR naar DBA Welkom! Even voorstellen WEA Deltaland Accountants Adviseurs Onze kantoren Brielle Kesteren Druten Middelharnis Groot-Ammers Oud-Beijerland www.weadeltaland.nl Onze expertise:
Nadere informatieFlexibele arbeid na de Wet DBA
Flexibele arbeid na de Wet DBA Mr. A(leid) A.W. Langevoord 20 november 2017 Casus Tobias Tobias is ondernemer in de zin van de Wet IB 2001 (geen discussie dat dit zo is) Hij houdt zich bezig met de implementatie
Nadere informatie10 Stap 10 Loonheffingen aangeven en afdragen
10 Stap 10 Loonheffingen aangeven en afdragen De loonheffingen die u verschuldigd bent, moet u periodiek afdragen aan de Belastingdienst. Hiervoor moet u elektronisch aangifte doen. Meer informatie over
Nadere informatieVoor wie geldt de inlenersbeloning. Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS. Welke elementen vallen onder de inlenersbeloning
Inlenersbeloning Inhoudsopgave Voor wie geldt de inlenersbeloning Voor wie niet van toepassing Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS Definitie van inlenersbeloning Welke elementen vallen
Nadere informatie