Voorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal en Techniek 2019 e.v.

Transcriptie

1 Voorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal en Techniek 2019 e.v. Groei economie daalt flink Na groeipercentages van 2,9% in 2017 en 2,5% in 2018 is de piek van de groei achter de rug. Sterker nog, het CPB stelde op 5 maart zijn prognose voor de economische groei in Nederland fors naar beneden bij naar 1,5 %. De onzekerheden die de economie negatief kunnen beïnvloeden, blijven groot. In het buitenland gaat het dan om de ontwikkelingen rondom het handelsconflict tussen de Verenigde Staten en China, de Brexit, de Italiaanse begroting en de demonstraties in Frankrijk. Ontwikkelingen bedrijfstakken Metaal en Techniek De ondernemingen in onze bedrijfstakken hebben de afgelopen jaren ook de wind in de rug gehad, maar zien zich nu geplaatst voor een aantal uitdagingen. Zo zien we dat de verwachtingen voor het eerste kwartaal in 2019 aangeven dat de groei tot economische stilstand komt. Verder valt op dat het verschil tussen het saldo van waarderingen van de huidige orderportefeuille en verwachtingen voor de toekomst nog nooit zo groot geweest is (economische barometer Koninklijke Metaalunie). Ook zien we dat de marges onder druk staan door het stijgen van werkgeverslasten en materiaalprijzen enerzijds en anderzijds het onvoldoende kunnen doorberekenen in de tarieven. De toename van de werkgeverslasten zit voor een groot deel in het stijgen van de werkgeverslasten sociale zekerheid, resp. werkgeverslasten sectorpremies (WW) naar een landelijke premie, die hoger gaat uitvallen. Geconstateerd moet verder worden dat de wet arbeidsmarkt in balans bij de achterbannen van onze leden voor onzekerheid zorgt. Uit de SFM-rapportage van het vierde kwartaal 2018 kunnen we afleiden dat de werkgelegenheid in het afgelopen jaar toegenomen is met 4,1 %. Zoals we al eerder met elkaar vaststelden, is een bijzonder kenmerk van onze werknemerspopulatie dat zij meer en meer vergrijst. Eind 2018 was ca. 1/3 van de populatie 50 jaar of ouder.

2 Met het opschuiven van de AOW-leeftijd werken onze ouder wordende werknemers langer door, hetgeen niet altijd haalbaar is in onze bedrijfstakken. De antwoorden op dit maatschappelijk vraagstuk moeten grotendeels door de politiek geboden worden. Zowel de vakbeweging als werkgeversorganisaties in de Metaal en Techniek hebben in woord en daad van zich laten horen op dit onderwerp en het is onze voorspelling dat we dat zullen blijven doen! Niet alleen de politiek is aan zet: ook cao-partijen zullen afspraken moeten maken om de ouder wordende werknemer zo fit en zo vitaal mogelijk in te blijven zetten. Een ander belangrijk gegeven in onze bedrijfstakken is de krapte op de arbeidsmarkt. Er zal een ontwikkeling moeten plaatsvinden waarin de sector van louter capaciteit naar kennis gedreven wordt. We zien de noodzaak dat werknemers meer stappen zullen moeten zetten in het nemen van regie over hun loopbaan en ontwikkeling. Werkgevers zullen hiervoor hun eigen verantwoordelijkheid blijven nemen. Sociale partners moeten onze bedrijfstakken hierin blijven faciliteren. Tot slot zijn werkgevers van mening dat sociale innovatie meer gestimuleerd zou moeten worden: we willen werkgevers en werknemers meer wijzen op de mogelijkheden om op ondernemingsniveau maatwerk toe te passen. Dit komt tegemoet aan de diversiteit van de sectoren, van de bedrijven in de verschillende sectoren en de wensen van werknemers. We komen nu toe aan onze voorstellen voor de nieuwe cao. 1.Duurzame inzetbaarheid Werkgevers zijn van mening dat we na moeten blijven denken over de wijze waarop we onze oudere werknemers productief kunnen blijven inzetten. En niet alleen onze oudere werknemers. Sociale partners zouden onze bedrijfstakken kunnen faciliteren in programma s voor duurzame inzetbaarheid waar al onze werknemers profijt van kunnen hebben. Werkgevers stellen voor om de commissie duurzame inzetbaarheid in de tweede helft van 2019 bijeen te roepen om na te denken over initiatieven en maatregelen op het terrein van duurzame inzetbaarheid.

3 Ook zullen we gedurende onze gesprekken in april en mei moeten nadenken over de vraag of en zo ja onder welke voorwaarden we de projecten mantelzorg en scholingsvouchers continueren. 2. Voorstel wijziging artikel 51: seniorendagen Tijdens eerdere onderhandelingen hebben we uitgebreid gesproken over een belangrijk gevolg van ons ouder wordende werknemersbestand: nl. dat de loonkosten autonoom stijgen. Werkgevers zijn van mening dat de huidige relatie tussen de loonkosten en de productiviteit naar leeftijd, samen met een afnemende baan-baanmobiliteit op hogere leeftijd de kern is van de problematiek rondom het duurzaam inzetten van de oudere werknemer. Werkgevers stellen voor om de leeftijdsstaffel, op grond waarvan oudere werknemers extra vakantierechten genieten te laten starten op 58 jaar en de leeftijdsstaffel te laten eindigen op de AOW-gerechtigde leeftijd. De staffel indexeert vervolgens mee met de verhoging van de AOW-leeftijd. We zien deze noodzaak omdat de cao-bepalingen omtrent ontziemaatregelen (niet alleen artikel 51, maar ook de artikelen 20 en 21) geen gelijke tred houden met de toegenomen vitaliteit van de oudere werknemer. 3. Voorstel wijziging artikel 20 en artikel 21: ploegen en overwerk Werkgevers stellen voor om de leeftijd, zoals genoemd in artikel 20 lid 4 en 21 lid 4 te verhogen naar 58 jaar en vervolgens mee te indexeren met de opschuivende AOW-leeftijd. 4. Voorstel wijziging artikel 36 lid 4 Werkgevers stellen voor om de leeftijd, zoals genoemd in artikel 36 lid 4 te verhogen naar 58 jaar en vervolgens mee te indexeren met de opschuivende AOW-leeftijd. 5. Opbouw vakantie tijdens ziekte Werkgevers willen in de cao opnemen dat de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen tijdens ziekte niet mogelijk is.

4 6. Uitbreiding mogelijkheden werkhervatting Werkgevers wensen een extra prikkel aan te brengen om kort verzuim terug te dringen. Dit is mogelijk door artikel 52 van de cao aan te passen in die zin dat een vakantiedag ook ingehouden kan worden na de tweede ziekmelding. 7. Toegankelijkheid cao De commissie toegankelijkheid heeft er gedurende de looptijd van deze cao voor gezorgd dat de cao-tekst toegankelijk is voor de werkgevers en de werknemers die er gebruik van maken. Indien er een cao-akkoord bereikt is, stellen we voor het akkoord te verwerken in de nieuwe tekst. Daarbij willen we tevens afspraken maken over een moderne vormgeving en online mogelijkheden van publiceren die beantwoorden aan de huidige wensen van degenen die in de sector met de cao werken. 8. Inkomen en looptijd Afhankelijk van de overige te maken afspraken, willen wij een afspraak maken over een passende loonontwikkeling gedurende de looptijd van de cao. Werkgevers stellen voor dat de loonsverhoging niet toegepast hoeft te worden bij evident aantoonbaar disfunctioneren. De looptijd van de cao moet ook passend zijn bij de te maken afspraken. 9. Overige voorstellen / aandachtpunten Naast de mogelijkheid de invoering van een dienstrooster van 4 x 9,5 uur in overleg met de vakvereniging af te spreken, moet een rooster van 4 x 9,5 uur ook in overleg met het medezeggenschapsorgaan dan wel werknemersdelegatie ingevoerd kunnen worden conform de huidige structuur van de cao. Werkgevers stellen voor de re-integratietoets en de drie subsidieregelingen in het re-integratietraject te continueren. De ketenbepaling zoals genoemd in de wet arbeidsmarkt in balans moet in de cao geïncorporeerd worden bij de invoering van deze wet. Werkgevers stellen voor artikel 58 lid 2 uit de cao te verwijderen. Werkgevers stellen voor om protocolafspraken, die vastgelegd zijn in het principeakkoord en die nog niet afgerond zijn, te

5 continueren. Nieuwe afspraken zullen gemaakt moeten worden t.a.v. de planning. Werkgevers zullen nog met voorstellen komen t.a.v. de heffingen van de opleidingsfondsen. Tot slot: Wij behouden ons het recht voor om op een later tijdstip zo nodig met aangepaste of aanvullende wijzigingsvoorstellen te komen. Tevens stellen wij voor de redactiecommissie de teksten van cao-artikelen te laten screenen op gewijzigde en / of strijdige wetgeving (waaronder bijlage 7). Voorstellen tot aanpassingen en/of verbeteringen zullen aan het Dagelijks Bestuur van de Vakraad worden voorgelegd. Zoetermeer, april 2019