Fair, Zeker en Vaktalent: CAO-wijzigingsvoorstellen CNV Metaaltechniek CAO s Metaal en Techniek 2013/2014

Transcriptie

1 Fair, Zeker en Vaktalent: CAO-wijzigingsvoorstellen CNV Metaaltechniek CAO s Metaal en Techniek 2013/ Looptijd cao 1 jaar CNV Vakmensen stelt een cao voor met een looptijd van 12 maanden, 1 mei 2013 tot en met 30 april Participatie We willen vakmensen interesseren en behouden voor de bedrijfstak. En willen met u kijken naar nieuwe initiatieven op het gebied van van werk naar werk. - Wij stellen voor om in 30 regio s een TechniekTransferium te openen waarin vakbonden participeren met als doelstellingen, het opleiden, instromen en behouden van vakmensen voor de techniek. Tevens wordt hiermee een landelijk dekkend netwerk gerealiseerd. - Wij stellen voor om in de Metaal en Techniek flexibele arbeid te reguleren en te streven naar meer ordentelijke flex. Daarom willen we afspreken dat er vanuit de Metaal en Techniek geen pay-roll activiteiten meer worden ondersteund. Hiervoor in de plaats wensen we één sectoraal uitzendbureau in te richten en/of overeenkomsten af te sluiten met paritair bestuurde uitzendorganisaties om die te ondersteunen in trajecten van werk naar werk in de regio. Hiervoor dienen aanvullende stimulerende maatregelen genomen te worden. - Verder willen we graag het 500 banenplan vanuit de vorige cao afspraak continueren en uitvoeren. En voor de nieuwe looptijd van deze cao een tweede 500 banenplan starten. - Er wordt meer ingezet om vrouwen in de techniek te krijgen. We stellen voor om in de pre-ambule van de cao op te nemen dat vrouwen gelijkwaardig behandeld dienen te worden aan mannen in eenzelfde functie. - Wij willen graag de huidige initiatieven continueren om 25 wajongers te plaatsen. 3. Loon Gezien de koopkrachtvermindering, de zwaardere lasten, de bezuinigingen, de onzekerheden met betrekking tot de toekomst van de pensioenen, is een goede afspraak over loon doorslaggevend voor een goed cao-resultaat. CNV Vakmensen gaat uit van een loonruimte van 3% in 2013 waarvan 2,5% als structurele loonsverhoging. - We stellen voor om de salarissen en schalen te verhogen met 2,5% per 1 mei 2014, met een vloer van 180 euro per procent loonsverhoging. - Ook willen wij de vloer in cao-artikel 60 aanpassen met de overeen te komen loonstijging(en). - Een ander punt is dat de bedrijfstak te weinig instroom genereert van jeugdigen en zij-instromers voor de opleiding tot vakmensen in Bij beantwoording ons kenmerk vermelden a.u.b.

2 2/5 de metaal en techniek. Wij stellen voor om de jeugdschalen extra op te waarderen. Dit om de sector aantrekkelijker te maken. 4. Pensioenen Ten aanzien van het pensioen hebben we een specifieke pensioenvoorstellenbrief ingediend. Deze is onderdeel van het separate pensioentraject Koers naar één pensioenregeling in de techniek. Specifieke voorstellen: - De specifieke pensioenregeling (PMT) voor 58 jarigen en ouder die als gevolg van economische omstandigheden werkloos raken, willen we continueren voor de looptijd van de cao; - De kortingsmaatregel van PMT trekt diepe sporen bij werknemers in de Metaal en Techniek. Wij willen dan ook een verhoging van de werkgeversbijdrage in de pensioenpremie voorstellen. 5. Bijdrage ziektekosten De ziektekosten stijgen al jaren fors. Echter in 2012 is de eigen bijdrage in de ziektekosten sterk gestegen. Wij voorzien voor 2014 opnieuw een stijging van de eigen bijdrage. De uitgaven voor de ziektekosten vormen inmiddels een aanzienlijk deel van de maandelijkse uitgaven. Wij stellen derhalve voor een bijdrage in de ziektekosten van 12,50 netto per maand die jaarlijks geïndexeerd wordt met de cao verhogingen. 6. Duurzame inzetbaarheid Onder Duurzame inzetbaarheid kan veel worden verstaan. Een definitie welke in de toolbox Arbeid en Gezondheid wordt gebruikt: Het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een (arbeids)organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren. Bron: NEN (NPR 607) Rondom de term Duurzame Inzetbaarheid worden ook nog allerlei termen gebruikt die soms (deels) hetzelfde vlak bestrijken, zoals werkvermogen en vitaliteit. Bij duurzame inzetbaarheid gaat het verder dan alleen om gezondheid, vitaliteit of werkvermogen. Het gaat ook om houding, gedrag, competenties, motivatie en visie. De term duurzaam is daarbij van belang omdat het niet alleen gaat over de inzetbaarheid op dit moment, maar ook over de inzetbaarheid in veranderende omstandigheden, zowel in werk als privé. (bron: Arbeid en Gezondheid). - Momenteel participeren wij met ons project VakVitaal in het project JIJ. We willen voorstellen om het project JIJ te continueren middels een structurele aanpak vanaf 1 januari En hiervoor de benodigde middelen beschikbaar te stellen. - Wij stellen voor om verbindingen te leggen tussen de projecten JIJ, veilig en gezond werken en scholingsconsulenten. - Wij stellen voor om nieuwe roosters te ontwikkelen waardoor een vierdaagse werkweek mogelijk is (80% werken) met 90% loon en een volledige pensioenopbouw. - In deze nieuwe aanpak is het sanctiebeleid ten aanzien van de 2e ziektemelding (cao-artikel 52) overbodig. Wij stellen voor om de sanctie te schrappen.

3 3/5 7. Opleiding en Ontwikkeling We zien een trend dat werknemers zelf verantwoordelijk worden gesteld voor hun eigen talentontwikkeling. Wij willen de verantwoordelijkheid nemen voor het ondersteunen en begeleiden van de leden en werknemers in hun eigen ontwikkeling en ontplooiing. In de afgelopen projectperiode hebben we ondersteuning en begeleiding kunnen geven in het opstellen van persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP), voorlichting EVC-trajecten en ontwikkelgesprekken. - We willen het project Vaktalent en de inzet van vakbondsscholingsconsulenten vanaf 1 januari 2014 op structurele basis borgen; - Artikel 72a wijzigen zodat de verplichte opleidingsuren buiten het dienstrooster als normale werkuren uitbetaald worden. - Wij willen de scholingsdag in de cao, artikel 72b, uitbreiden naar twee scholingsdagen en de toepassing van deze dagen verruimen voor zelfstudie en dergelijke. - Wij willen een individueel scholingsbudget voor werknemers overeenkomen, waarvoor ook de scholingsdagen benut kunnen worden. - Artikel 72b: Ten aanzien van een scholingsdag wijzigen zodat de dag ook in geld kan worden opgenomen ten gunste van de uitvoering van het persoonlijk ontwikkelingsplan. - CNV Vakmensen is van mening dat binnen elk bedrijf een opleidingsplan aanwezig moet zijn. Wij willen vastleggen in de cao dat er een BOP opgesteld moet worden in overleg met het medezeggenschapsorgaan of werknemersvertegenwoordiging of vakbonden. - Wij stellen voor om voor Techniektalent nu middelen beschikbaar te stellen via een bestemde heffing. - Wij stellen voor om de heffingen voor opleiding en ontwikkeling te continueren. 8. Jongeren en zij-instromers Onder jongere leden en vanuit de scholen en zij-instromers signaleren wij onduidelijkheden, zoals onder jongeren met een leer- werkovereenkomst (BBL) wie verantwoordelijk is voor de informatie over veilig en gezond werken, verzekering wettelijke aansprakelijkheid. En de toepassing van het functiehandboek. - Wij willen daarom een cao-informatiecampagne voor en door jongeren en zij-instromers afspreken waarin de genoemde elementen een plaats krijgen. - Wij willen ook graag een 500-stageplekken-plan om werkloze jongeren kennis te laten maken met de Metaal en Techniek en in te kunnen laten stromen in onze sector; - Ieder bedrijf stelt minimaal 1 stageplek beschikbaar. - cao-artikel 72 lid 2, wijzigen in: Het betalen van de scholingsdagen voor BBL-leerlingen (bijvoorbeeld 3 dagen werken en 2 dagen naar school). 9. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) krijgt steeds meer een plaats binnen de organisaties van sociale partners. Binnen de aangesloten werkgeversorganisaties lopen afzonderlijke trajecten voor certificering in het kader van MVO. Wij willen graag faciliteiten en middelen ter grootte van euro

4 4/5 tijdens de looptijd voor een gezamenlijk project met cao-partijen. Met als doelstellingen: - Werkgevers en werknemers bewust te laten worden van het belang van duurzaam werken in het bedrijf, - De ISO26000 als richtlijn te hanteren voor de certificering; - De zelfverklaringen van bedrijven in de Metaal en Techniek voor onze bedrijfstak inzichtelijk te maken; - Voorlichting en informatie over MVO-certificering in de Metaal en Techniek te verstrekken naar werknemers. 10. Veilig en gezond werken Via de arbo-convenanten en arbocatalogi ontwikkelen sociale partners beleid en voeren deze uit in 5xbeter en Mens&Werk. Op dit moment zijn de verantwoordelijkheden in de regie niet transparant en helder. Daarom stellen wij voor: - Veilig en gezond werken via 5xbeter en Mens&Werk te bundelen en daarvoor een aparte heffing overeen te komen. We denken aan een heffing van 0,025%. - Eén cao Veilig en Gezond Werken voor de Metaal en Techniek overeen te komen. 11. Mantelzorg Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid draagt bij aan een gezonde organisatiecultuur. Dat is goed voor zowel werknemer als werkgever. - Wij willen graag in de cao opnemen dat partijen het belangrijk vinden dat medewerkers in staat worden gesteld om mantelzorg te verlenen in overleg met de werkgever. - Definitie van mantelzorg: als de medewerker langdurig en intensief voor een hulpbehoevende, chronisch zieke of gehandicapte naaste zorgt, waar hij een persoonlijke en duurzame sociale relatie mee heeft. - De wettelijke verlofregelingen (Wet Arbeid en Zorg) in de cao verruimen door het verbreden van de kring tot de bredere familiekring, vriend of buur. - Er zal in communicatieve zin aandacht worden besteed aan het onderwerp werk en mantelzorg in de Metaal en Techniek. 12. Arbeidsongeschiktheid en Aanvullend Invaliditeitspensioen In de cao is het aanbieden en verzorgen van schadeverzekeringen geregeld ter dekking van financieel risico als gevolg van arbeidsongeschiktheid. De uitvoering is volgens cao-artikel 65A geregeld in de nevens deze cao overeengekomen cao Aanvullend Invaliditeitspensioen Metaal en Technische Bedrijfstakken. Deze cao loopt tot 1 januari Wij willen ten aanzien van de expiratie van deze cao nadere afspraken maken om te komen tot een nieuwe looptijd. 13. Bedrijfstak WW-fonds Metaal en Techniek Wij willen per 1 januari 2014 een bedrijfstak WW-fonds invoeren. Hiervoor zal een premieheffing ingevoerd worden. De premieheffing zal gebaseerd moeten worden op een aantal rekenmodellen. Wij denken hierbij aan een uitkeringsduur met een maximum van 52 weken en 90% uitkeringsniveau. Wanneer je vanaf 1 januari 2014 in de bedrijfstak Metaal en Techniek gaat werken, of werkzaam bent, dan dien je je aan te sluiten bij het

5 5/5 nieuw erkende werkloosheidsfonds van onze bedrijfstak. Tijdens deze periode zal een persoonlijk opleidingsplan opgesteld worden en kan er een opleiding gevolgd worden. En er kan een beroep blijven gedaan worden op de regelingen van de O&O-fondsen in de Metaal en Techniek. Tevens zal een werk naar werk traject in gang worden gezet worden in het kader van behoud van vakmensen voor de bedrijfstak. 14. Vakbondscontributie cao-artikel 39 De vakbonden hebben een belangrijke taak in de bedrijfstak Metaal en Techniek. Wij willen deze positie in het huidige tijdvak benadrukken door het lidmaatschap van vakbonden aantrekkelijker te maken. In cao-artikel 39 is de vergoeding van lidmaatschapskosten voor leden van vakbonden geregeld. Wij willen afspreken dat de volledige vergoeding van de vakbondscontributie door de werkgever wordt voldaan middels een eenmalige uitkering in december van enig jaar. Hiervoor zal een bedrijfstakregeling worden opgesteld buiten de werkkostenregeling. (De jaartallen in artikel 39 dienen sowieso gewijzigd te worden in overeenstemming met de looptijd van de cao). 15. Specifieke aanpassingen in de cao - cao-artikel 15 lid 4 wijzigen in: Overigens zijn op de dienstbetrekking de bepalingen van de cao van toepassing. Achtergrond is dat wij wensen dat de cao onverkort van toepassing wordt verklaard voor werknemers ouder dan 65 jaar en geen uitsluiting van cao-artikelen kent. - Nieuw cao-artikel 21b, overnachtingsregeling. Achtergrond is dat werknemers in toenemende mate werkzaamheden verrichten in het binnen- en buitenland en ver van huis zijn. Tekstvoorstel: 1. De werkgever stelt een overnachtingsregeling in nadat hij hiervoor in overleg met het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie dan wel de vakbond heeft getroffen. 2. De in lid 1 bedoelde regeling dient te bevatten afspraken omtrent de vergoeding van de reiskosten en een overnachtingstoelage. - cao-artikel 51 lid 1i, wijzigen in: 64 vakantie-uren (in de regel acht vakantiedagen) indien hij alsdan 64 jaar of ouder is. - In artikel 62 lid 1, CNV BedrijvenBond vervangen voor CNV Vakmensen. 16. Wijzigingen Wij behouden ons het recht voor om tijdens de onderhandelingen nieuwe voorstellen in te dienen, voorstellen te wijzigen of voorstellen terug te trekken.