Cao-overleg naar 7e ronde, ledenvergaderingen gepland op 2 november

Transcriptie

1 CAO NIEUWS CNV Vakmensen DATUM KENMERK 24 oktober 2017 M /AD/rd CNV leden werkzaam bij ECT Cao-overleg naar 7e ronde, ledenvergaderingen gepland op 2 november De 5e en 6e ronde cao-overleg met ECT waren stappen op weg naar een onderhandelingsresultaat, maar we zijn er nog niet. Of we er komen ligt ook aan de ECT medewerkers zelf. Met name de looptijd van de cao en de inkomens paragraaf zijn nog stevige punten waar we er zeker nog niet zijn. ECT wil een looptijd van de cao van 3 jaar en 3 maanden dit is, na afloop van het werkzekerheidsakkoord containersector en de inkomens paragraaf, wat ECT betreft meermaals afhankelijk van resultaten of afhankelijk van aantallen containers die er nog zouden moeten zijn. Met ander woorden nauwelijks structureel geld en veel afhankelijk van een situatie (rood of zwart in roulette). ECT is geen armlastig bedrijf. Er is concurrentie en er zijn uitdagingen, maar met de prima financiële resultaten van ECT is er echt geen reden om achter te blijven op structurele loonsverhogingen. Naast een financieel prima situatie roept heel Nederland om 3% á 4% structurele loonsverhogingen per jaar en bij ECT moeten we het ver halen. Met andere woorden, de medewerkers van ECT lijken aan zet. Of de loonsverhogingen er ook komen, ligt ook aan de ECT medewerkers zelf. Als ECT medewerkers zich niet bewegen en niets laten horen, dan krijg je mogelijk wat je niet verdient. CNV Vakmensen vindt een cao met een looptijd van 2 jaar, het schoonmaken van de APC met 1,44% per 1 oktober 2017 en 2 x een structurele loonsverhoging van 2,5%, alleszins redelijk. Hier zit ECT nog lang niet aan. Ledenvergaderingen: Datum: donderdag 2 november, aanvang uur en uur Locatie: De Heerlijkheid Adres: Herikweg 5, 3193 KC te Hoogvliet Aanmelden is noodzakelijk. We ontvangen je aanmelding met het tijdstip (10.00 of uur) graag uiterlijk 27 oktober per mail naar a.vandamme@cnvvakmensen.nl. Tijdens deze bijeenkomst zullen we het onderhandelingsresultaat bespreken en wat ons te doen staat om een onderhandelingsresultaat met ECT te bereiken.

2 Andere cao-punten uit de CNV Vakmensen voorstellenbrief: WW/WGA duur en opbouw reparatie Wij stellen voor, in lijn met de afspraken in de stichting van de arbeid ECT, aan te sluiten op een verzamel cao teneinde het 3de WW jaar en de loongerelateerde WGA premie te repareren. Wij stellen voor dat ECT tijdens dit cao-overleg met ons deze afspraak voor 5 jaar vastlegt. Nadere formulieren en documenten die benodigd zijn: Met betrekking tot de betaling, welke geschat wordt op 0,2% netto oplopend in een aantal jaren, zijn onze leden van mening dat ECT deze voor haar rekening moet nemen ECT en vakbonden gaan nader bespreken hoe we hier vorm en inhoud aan kunnen geven maar wat ECT betreft zeer zeker niet betaald door ECT. Vakbondscontributie Wij stellen voor dat het artikel over de fiscaal vriendelijke verrekening voor de looptijd van de cao wordt verlengt. Artikel 54 Ziektekostenverzekering Wij stellen voor dit artikel voor de looptijd van de cao te verlengen Artikel 55 WGA premie Wij stellen voor om dit artikel voor de looptijd van de cao te verlengen. Deze komen alle 3 voor vast in de cao. Artikel 32 EVC Wij stellen voor dit artikel voor de looptijd van de cao te verlengen met dien verstande dat afstemming wordt gedaan met cao-partijen. Dit punt heeft CNV Vakmensen laten vallen omdat het ook via het persoonlijk budget kan worden gedaan. Persoonlijk budget Wij stellen voor in de eerste helft van 2018 het persoonlijk budget te evalueren en met elkaar te bespreken welke nieuwe actualiteiten/fiscale mogelijkheden hiervoor inmiddels bestaan en waar mogelijk en passend hierover nadere mogelijke verbeteringsafspraken te maken bij de evaluatie. Er komt een evaluatie en als de belasting het goed vindt dan kunnen er ook stagedagen mee gelopen worden of studiedagen van bekostigd. Als je vol zit voor wat betreft sparen, kan je er met het meerdere het netto havenpensioen mee betalen. Diversiteit dag Wij stellen voor om voor de looptijd van de cao een proef te doen door een 90% dag toe te

3 voegen voor de medewerkers jonger dan 60 jaar. Dit om op te nemen ten behoeven van bijvoorbeeld mantelzorg, een stagedag bij een ander bedrijf, een studiedag, een arbeidsmarktdag etc. Bij aanvraag wordt de reden aangegeven door de medewerker. Dit punt heeft CNV Vakmensen laten vallen en deels opgenomen bij persoonlijk budget. Artikel 43 Wij stellen voor de vergoeding vervanging Meewerkend voorman TOD te verhogen naar 30 en daarna te indexeren met de APC en initiële loonsverhogingen. Hier zijn we nog over in gesprek. ECT wil vooralsnog niet maar wij willen dit punt in het onderhandelingsresultaat regelen! Artikel 51 aanpassen vergoeding hoogspanning Wij stellen voor om in artikel 51 de hoogspanningsvergoeding te verdubbelen. Dit punt gaat mee in een studie naar functielijst 2 beloningen. Onderzoek functies en beloning functielijst 1 en 2. Wij stellen voor met een afvaardiging van de TOD en een onafhankelijke expert in de eerste helft van 2018 te bespreken en te onderzoeken de waarde inclusief opleidingen, vakkennis, verantwoordelijkheden en bijhouden opleidingen van de functies in vergelijking tot terminaloperators en of er reden is tot aanpassing naar boven van de inkomens van de TOD. Indien en voor zover dit zo is willen we in de volgende cao afspraken maken. Aanpassen artikel 70 Wij stellen voor om artikel 70 zodanig aan te passen dat op de verjaardag in enig jaar de 90% dagen worden toegekend. Daarnaast willen we de tabel aanpassen met 65 jaar 15 dagen, 66 jaar 15 dagen en 67 jaar 15 dagen. Dit punt hebben we laten vallen voor nu omdat ECT de ontziemaatregelen niet opschuift en dit gaat mee in de studie Duurzame Inzetbaarheid welke ECT wilde. Er komt een studie op verzoek van ECT naar Duurzame Inzetbaarheid. Toevoegen werkzekerheidsakkoord aan de cao Wij stellen voor de tekst van het werkzekerheidsakkoord containersector als bijlage toe te voegen aan de cao en de huidige tekst artikel 8 in de cao ECT als zodanig aan te passen waarbij de 20% clausule vervalt en de kantonrechtersformule overeind blijft met daarbij aanvullend dat dit factor 1 betreft. Het akkoord wordt een bijlage van de cao. Met betrekking tot de 20% schrappen is er nog een discussie tussen ECT en de vakbonden. De kantonrechtersformule wordt niet verder ingevuld. Toevoegen nieuwe functies inclusief schaalindelingen Wij stellen voor om een overzicht te maken van alle nieuwe functies binnen ECT en deze te omschrijven en de functies te waarderen en in te delen in de cao.

4 Er worden een aantal nieuwe functies in de cao opgenomen. Vervallen oude functies en ontstaan nieuwe functies in verband met onder andere automatisering robotisering Ook bij ECT is er sprake van nieuwe ontwikkelingen. Hiertoe stellen wij voor om hier afspraken te maken met betrekking tot deze ontwikkelingen. Welke functies vervallen, welke komen er nieuw. Op welke termijn gebeurt dit? Hoeveel mensen zijn hierbij betrokken? Als een functie vervalt hoe regelen we dan de inzet op nieuwe functies? Is iedereen geschikt of geschikt te maken? Hoe gebeurt de overgang van de ene functie naar de andere en wie komen er dan in aanmerking? Etc. Dit vindt ECT een onderwerp voor het divers overleg over werkgelegenheid en geen cao-punt. Kaderverlof Ten behoeve van cao-overleg en cao gerelateerd overleg (zoals bijvoorbeeld overleg met de directie, pensioenoverleg), voorbereiding en ledenbijeenkomsten betrekking hebbende op de cao of gerelateerd aan de cao, stellen wij voor dat kaderleden vrijgesteld worden van werk doorbetaald door ECT. Mocht een kaderlid op een RV dag één van deze activiteiten hebben dan wordt een vervangende RV dag gegeven. Dit punt hebben we laten vallen omdat ECT zich irriteerde aan deze wens. Er komen nog teksten over AOW, Duurzame Inzetbaarheid en studie functielijst 2. Hoe verder? De 7de onderhandelingsronde staat gepland op 26 oktober, dan zullen we zien of ECT een onderhandelingsresultaat wil. Steun CNV Vakmensen Steun ons in onze voorstellen want jij hebt invloed op het resultaat van onderhandelen! Laat het ons gerust per weten! Als je nog geen lid bent wordt dan lid van onze vakbond! Als je alles goed vindt wat ECT wil laat dat dan ook weten! Mede namens de kaderleden René Breestraat en Ed Klepper. Albert van Damme Bestuurder Bereikbaar via of

5 Powered by TCPDF (