Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking"

Tessa van der Heijden
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen komen zonder dat dat de continuiteit van het bedrijf in gevaar brengt De man / vrouw die in dienst is van DSV Solutions of DSV Solutions Nederland DSV wil geen onderzoek. Zoals ze zelf stellen omdat de uitkomst voor hun te onzeker is. Duur en aantal periodes van onzeker werk maximaal 24 maanden. (uitzendpreriode maximaal 12 maanden + rest bepaalde tijd) Met een maximum van drie contracten 5 jaar via uitzendburea + 24 maanden bepaalde tijd. DSV Stelt voor te bekijken of DSV de uitzendkrachten wel uurgaranties kunnen geven Van vast naar Flex Vertrek vaste medewerker Uitbesteden arbeid na 24 maanden flex (uitzend en / of bepaalde tijd) in vaste dienst bij DSV. (bij gebleken geschiktheid en de economische omstandigheden en de vastgestelde verhouding Vast - Flex het toelaat Flexkracht krijgt daarvoor een vaste aanstelling DSV zal gene gebruik maken van Contracting, payrolling en stuwadoors DSV wil de mogelijkheid wel hebben gebruik te maken van deze vormen van arbeid die niet onder de cao vallen Doorbetaalplicht De feitelijke ingeroosterde uren, ook als je niet hoeft te komen of eerder naar huis wordt gestuurd DSV wil dan maximaal drie uur vergoeden. Maar als je in de dienst vooraf wordt geïnformeerd dat je (bijvoorbeeld een extra zaterdag) niet hoeft te komen, krijg je geen compensatie

Zoals ze zelf stellen omdat de uitkomst voor hun te onzeker is. Duur en aantal periodes van onzeker werk maximaal 24 maanden.

2 Aanzeggen niet verlengen bepaalde tijd contract Proeftijd Pilot flexibel werken Thuiswerk Aanzeggen stoppen met flexkracht, minimaal 6 weken van te voren In cao opnemen nieuwe wettelijke regels Structureel verlengen en iedereen de mogelijkheid geven Aanzeggen 4 weken van te voren (is wettelijk de korste periode) Akkoord Structureel verlengen, maar enkel voor functies waarbij het volgens DSV mogelijk is Toeslagen Matrix werken op onaantrekkelijke uren Dagvenster: 6:00-18:00 uur = 0% Dagvenster: 6:00-19:00 uur = 0% FNV wil dagvenster tot 18:00 uur. DSV tot 19:00 uur Ma - vrij. 18:00-22:00 uur 25% Maandag vrijdag uur 25% FNV wil toeslag vanaf 18:00 uur laten beginnen. DSV vanaf 19:00 uur. Ma - do. 22:00-06:00 uur 50% Maandag donderdag uur 45% FNV wil toeslag vanaf 18:00 uur laten beginnen. DSV vanaf 19:00 uur. 5% verschil vrij. Zat. 22:00-6:00 uur 100% Vrijdag uur 50% 50% verschil Zaterdag 06:00-18:00 uur 50% Zaterdag uur 50% Zaterdag 18:00-24:00 uur 100% Zaterdag uur 100% overeenstemming Zondag uur 100% Zondag uur 100% overeenstemming Maandag uur 100% Maandag uur 100% overeenstemming ongewijzigd = Maximaal 13 zaterdagen per jaar. prive / werk Aantal zaterdagen ingeroosterd Max. drie per kwartaal Kan dus ook 13 weken achter elkaar Normaal maximaal 5 diensten, Aantal diensten per week afgewisseld met 2 aaneengesloten vrije dagen Huidige cao handhaven. Maximaal 6 diensten. Gevolgd door twee vrije dagen Toeslag bij roosterwijziging Tussen dag 28 en dag 15: 2,5% Tussen dag 14 en 4: 5% (nu ook zo) Handhaven Tussen dag 4 en 1: 10% DSV kan je dus in 6 dagen 40 uur laten werken

mogelijk is Toeslagen Matrix werken op onaantrekkelijke uren Dagvenster: 6:00-18:00 uur = 0% Dagvenster: 6:00-19:00 uur = 0% FNV wil dagvenster tot 18:00 uur. DSV tot 19:00 uur Ma - vrij.

3 Sociale regelingen Overwerk Hoogste toeslag geldt Akkoord Urenbank Ja. Maximaal 1,5 overuur per dag sparen. 40 uur min / max. Toeslag overuren worden betaald. DSV bepaald wanneer je uren moet opnemen Vakantiedagen 2 extra vakantiedagen Uit cao dat DSV drie vakantiedagen kan inzetten Verlof aanvraag Vakantieaanvraag Langdurig zorgverlof Uit cao dat bij bedrijfslsuiting werknemer op vakantie gestuurd kan worden Volgens wens werknemer,tenzij gewichtige reden zich daartegen verzetten na verlofaaanvraag binnen twee weken akkoord In cao opnemen wanneer men zomervakantie en kerstvakantie moet aanvragen en dat drie weken na deze datum het vakantierooster belend moet zijn 13 weken. Waarvan eerste 6 weken voor 75% doorbetaald wordt. Wel opbouw pensioen, vakantiegeld en vakantiedagen Wachtdag bij ziekte uit de cao In de cao nee Akkoord. Voor 15 januari aanvraag inleveren. Drie weken later vakantieplanning gereed. Uiteraard zoveel mogelijk volgens de wens van de werknemer DSV wil mensen die voor langdurig zorgverlof vakantiedagen opnemen, het gelijk aantal vakantiedagen geven. Dus 50/50 bij overwerk geldt de matrixtoeslag indien deze voor ene overwerkuur hoger uitkomt dan de overwerktoeslag van 30% let op. Als DSV een bedrijfsonderdeel tijdelijk sluit, kan je ook in bijvoorbeeld maart met vakantie gestuurd worden Wanneer iemand geen verlof meer heeft staan, krijgt deze niks van DSV 2 jaar geleden ook al van tafel geveegd

bedrijfslsuiting werknemer op vakantie gestuurd kan worden Volgens wens werknemer,tenzij gewichtige reden zich daartegen verzetten na verlofaaanvraag binnen twee weken akkoord In cao opnemen wanneer

4 Loon bij ziekte ook tweede jaar 100% doorbetalen DSV stelt voor 2e jaar, zoals nu ook, 70% door te betalen, maar als iemand (gedeeltelijk) reintegreert dat % ook door te betalen Vakbondswerk Vakbondsfaciliteiten AWVN bijdrage Akkoord. vakbondsverlof Iemand die overspannen is of kanker heeft en niet kan reintegreren heeft dus pech, want deze ontvangt slechts 70% loon Kantinebijeenkomsten rondom cao Vakbondsinformatie publiceren op kantoorwerkplekken en op tafels in kantine nee FNV krijgt na afstemming toegang tot kantine Pensioenen FNV wordt partij Reiskosten Vanaf 1 augustus: vaste vergoeding: aantal km woon werk x 2 x 0,175 x 206 dagen. Vanaf 31 december: vaste vergoeding: aantal km woon werk x 2 x 0,19 x 206 dagen. Maaltijd bij overwerk Maaltijd of 20,00 + nuttigen in half uurtje werktijd DSV verstrekt maaltijd. Geen 20,00 en geen half uur van DSV om maaltijd te nuttigen DSV betaalt premie en meldt iedereen Handhaven huidige regeling: Vrijwillige WGA Hiaatverzekering aan deelname. Premie 50/50 Cao boekje iedereen papiere versie Akkoord Loon per 1 april 2015: 2,5% minimaal 80,00 per 1 juli % + per 1 juli % Let op. FNV is 20,00 / 0,5 % gezakt. DSV is 0,1% / voor loongroep D (max) 2,22 per maand gestegen

vakbondsverlof Iemand die overspannen is of kanker heeft en niet kan reintegreren heeft dus pech, want deze ontvangt slechts 70% loon Kantinebijeenkomsten rondom cao Vakbondsinformatie publiceren op

5 verhogen max-lijn per 1 augustus ,6% + per 1 augustus ,6% eenmalige Netto uitkering van 50,00 in 2015 en in 2016 DSV stelt dat DSV hiermee de lonen met 5,2% stijgen. Dat is onzin. Veel mensen zitten ruim onder de max-lijn en halen de maxlijn misschien over 5 jaar. En mensen met bepaalde tijd contract en uitzendcollega's halen de max-lijn vaak nooit Loononwikkeling uit cao loongroep B t/m H. Treden van 4% DSV wil praten over loongroep B t/m F. heeft het niet gehad hoe hoog de treden moeten worden Eenmalige uitkering 4%, in November Looptijd Afhankelijk de inhoud 2 jaar Opmerking. Tijdens de 6e ronde (9 juni) heeft DSV het hier niet meer over gehad. Individuele arbeidsovereenkomst In cao opnemen wat er in de individuele arbeidsovereenkomst moet staan Akkoord Thuiswerk gedurende de looptijd de mogelijkheden onderzoeken om DSV werknemers te faceliteren (deels) thuis te werken. Heeft FNV ingetrokken

En mensen met bepaalde tijd contract en uitzendcollega's halen de max-lijn vaak nooit Loononwikkeling uit cao loongroep B t/m H. Treden van 4% DSV wil praten over loongroep B t/m F.

Vergelijkbare documenten

Principe CAO akkoord CEVA Logistics Netherlands BV en CEVA Logistics Headoffice BV

Principe CAO akkoord CEVA Logistics Netherlands BV en CEVA Logistics Headoffice BV 1. Een CAO met een looptijd van twee jaar, te weten van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016. 2. Vanuit de doelstelling