werkgevers Besloten Busvervoer 19 juli 2018 Geachte dame en heren,

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "werkgevers Besloten Busvervoer 19 juli 2018 Geachte dame en heren,"

Transcriptie

1 Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht werkgevers Besloten Busvervoer Vervoer T F Datum 19 juli 2018 Bp Onderwerp Voorstellenbrief Geachte dame en heren, De vraag naar chauffeurs groeit. De uitstroom zal eerder nog toenemen voordat deze gaat afnemen. Deels door de enorme werkdruk en het niet kunnen vinden van de balans tussen werk- en privé. Deels door de ondermaatse betaling. De verhouding tussen 24/7 beschikbaar zijn, de lange werkdagen en het uitblijven van 4 dagen planning maakt dat jongeren niet meer geïnteresseerd zijn in de sector. Daarom zal het roer drastisch om moeten. Meer rekening houdend met de eisen van deze tijd. Maar ook een verantwoord beloningssysteem welke in verhouding staat met de werkdruk en de beschikbaarheid. Dat betekent dat de compensatie voor al die werkdruk gezocht moet worden in een arbeidsvoorwaardenpakket wat eenvoudiger is en hoger waardeert als nu. Ten onrechte is de cao Besloten Busvervoer ondergeschikt in niveau ten opzichte van de cao Streekvervoer. Terwijl de vereisten, de werkdruk en de lange werkdagen juist een hogere beloning zouden moeten laten zien. Ook om de uitstroom naar het OV tegen te gaan zal het arbeidsvoorwaardenpakket dus ingrijpend moeten wijzigen en tevens aanzienlijke financiële verbeteringen moeten inhouden. Zoals reeds jaren door FNV benadrukt keert de wal het schip. Als wij gaan praten over aanpassingen en modernisering van de cao willen we de volgende caoartikelen als volgt aanpassen. De naam CAO Besloten Busvervoer wijzigen in CAO Tour.

2 2 van 7 Artikel 1 lid 2 Werkingssfeer Verwijderen: B. met een a la carte model waarbij tussen werknemer en werkgever schriftelijk aanvullende afspraken kunnen worden gemaakt. Artikel 2. Definities F. het woord Toer toevoegen aan FNV H. lid 4 verwijderen J. Besloten Busvervoer veranderen in Toer K. het woord vast verwijderen L. verwijderen: al dan niet volgens een dienstregeling uitgevoerde ritten, welke niet uitsluitend tot doel hebben M. de verwijzing M moet L zijn N. verwijderen: Overal waar pendelvervoer wordt genoemd, wordt dit geacht internationale lijndienstvervoer te omvatten. X. Wijzigen in: Diensttijd: onder diensttijd wordt verstaan de tijd gelegen tussen het tijdstip waarop de werkzaamheden aanvangen en het tijdstip waarop de werkzaamheden worden beeindigd, binnen een tijdsbestek van 24 uur. Artikel 3 Maatregelen tijdens contractduur In zijn geheel laten vervallen. Dit zijn intentie afspraken welke nooit navolging hebben gekregen. Artikel 4 lid 3 de arbeidsovereenkomst De volgende tekst verwijderen: Na overleg kunnen in het belang van de onderneming andere dan met zijn functie samenhangende werkzaamheden aan hem worden opgedragen, voor zover deze redelijkerwijze van de werknemer kunnen worden verlangd. Artikel 5 beëindiging dienstverband 2. Het dienstverband eindigt van rechtswege 5 jaar na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd.

3 3 van 7 Artikel 7 Inzet prepensioengerechtigden In zijn geheel laten vervallen Artikel 8 parttime werknemers Lid 5. Schrappen de laatste zin na de komma en wijzigen in conform het Burgerlijk Wetboek Boek 7: artikel 610B Artikel 10 uitzendkrachten Lid 2 schrappen 27 Artikel 13 Loonsverhogingen De feitelijke lonen, de loonschalen en alle geldelijke toeslagen worden per 1 januari 2019 en 1 januari 2020 met 3,5% verhoogd. Na worden alle geldelijke vergoedingen zoals toeslagen en onkostenvergoedingen automatisch verhoogd met de loonsverhogingen Artikel 15 Lonen en loonbetaling 7 c komt te vervallen 7d komt te vervallen Artikel 17 Werkweek Lid 2, 3 en 4 komen te vervallen Artikel 18 Algemeen erkende feestdagen Lid 2 laten vervallen de woorden niet op zaterdag of zondag vallende Lid 2c laten vervallen het woord halve. Artikel 19 Arbeidstijdberekening rijdende werknemers Lid 1a de woorden eerste en laatste kalenderdag vervangen door de feitelijke reisdagen. Het woord acht (8) vervangen door negen (9) Lid 1b het woord acht (8) vervangen door negen (9). Tweede gedachtestreepje vervangen door: Indien de chauffeur wel als reisleider functioneert maar aanvullende/andere werkzaamheden worden opgedragen anders dan de bij de functie chauffeurs behoren zal voor elk uur dat deze werkzaamheden in beslag nemen het loon per uur worden uitbetaald bovenop de 9 uur

4 4 van 7 Lid 1c de woorden internationale lijndiensten laten vervallen Lid 1d in zijn geheel laten vervallen Lid 1e het cijfer 8 vervangen door 9 Lid 1f de woorden met een maximum van 16 uur netto laten vervallen Lid 3a het woord eenmaal vervangen door 1x. Lid 3b: toevoegen korte pauzes mogen niet bij elkaar worden opgeteld tot 60 minuten. Artikel 20. Rusttijden pendelvervoer Laten vervallen, overal waar dit vermeld staat, internationale lijndiensten. Artikel 22. Werktijdenregeling In zijn geheel laten vervallen. Artikel 23. Mededelingen arbeids- en rusttijdenregeling Lid 4. Laten vervallen Lid 5. Laten vervallen Artikel 24 Intrekken vrije dagen De bruto toeslag moet verhoogd worden naar 12,28 Laten vervallen de woorden compensatie rustdagen Artikel 25 Definities meeruren en overuren Lid 3 laten vervallen Artikel 27. Spaaruren Gehele artikel laten vervallen Artikel 30. Onderbrekingstoeslag Lid 1 het woord rijdende en alle typen vervoer schrappen Lid 1 de 13,41 verhogen met 3,5% naar 13,88 Lid 5: laten vervallen Artikel 31. Onregelmatigheidstoeslag

5 5 van 7 Lid 1: laten vervallen Lid 2 de aanhef laten vervallen. Lid 2a: 3,38 vervangen door 4,50 Lid 2b: 5,08 vervangen door 6,50 Lid 2c: 3,38 vervangen door 4,50 Lid 3: laten vervallen Artikel 32 Maaltijdvergoedingen /overige zakelijke kosten Lid 1 b en d: laten vervallen Lid 2a een maaltijd vervangen door het ontbijt Lid 2b en d: laten vervallen Lid 2c de zinsnede voor zover niet geheel gelegen tussen de onder b genoemde tijdstippen bedraagt laten vervallen. 18,50 vervangen door 22,50 29,50 vervangen door 34,50 Lid 3a: De maaltijdvergoedingen zijn sinds 2008 niet meer aangepast. Echter de prijzen zijn wel steeds gestegen. De genoemde bedragen moeten elk met 5, -- verhoogd worden. Lid 3b: de bedragen met 5,- verhogen Lid 3c bedrag verhogen met 5,- Lid 4: moet in overleg met de belastingdienst worden geactualiseerd. Laten vervallen de woorden: bij meerdaagse reizen. Lid 4 f de genoemde bedragen verhogen met 3,5% Artikel 33 Vergoeding bij opleiding Lid 1: laten vervallen de zin. De studiedag zelf komt voor rekening van de werkgever.

6 6 van 7 Artikel 34. Reiskostenvergoeding Lid 1: schrappen de werkelijk betaalde Artikel 36. Versterking en vervanging openbaar vervoer Laten vervallen: met uitzondering van niet geplande NS-storingen (calamiteiten) Artikel 40. Onregelmatigheidstoeslag Openbaar Vervoer De toeslagen moeten in overeenstemming gebracht worden met de cao OV/Streekvervoer. Dit elke keer dat de toeslagen in die cao wijzigen deze wijzigingen doorvoeren voor de CAO Tour Artikel 48. Eis van dienstbetrekking en informatieplicht. Lid 2b. in zijn geheel laten vervallen Artikel 51. Vakantie Lid 3. toevoegen: voor werknemers van 60 t/m 64 jaar: voor werknemers van 65 t/m 69 jaar : voor werknemers van 70 en ouder: 27 dagen 28 dagen 29 dagen Artikel 52. Vakantietoeslag Lid 4. Toevoegen en over het overwerk en alle toeslagen Lid 5. In zijn geheel laten vervallen Lid 56 Lid 1a toevoegen toeslagen gemiddeld over de laatste 3 maanden Artikel 62 uitsluiting en werkstaking Lid 1 zoveel mogelijk te bevorderen vervangen door er zorg voor te dragen. Artikel 66 duur van de overeenkomst Wijzigen in van tot en met BIJLAGE 1 TOELICHTING Artikel 2 definities Sub k verwijderen Artikel 8 all-in beloning Berekeningsformule aanpassen aan de overeengekomen afspraken m.b.t. loonsverhoging en vakantiedagen.

7 7 van 7 Artikel 17 werkweek en compensatie rustdagen In zijn geheel laten vervallen. Artikel 28 jaarurenregeling Het woord doordeweekse laten vervallen BIJLAGE 2 Loonschalen De eerste 3 loonschalen laten vervallen. Vervolgens zullen er nieuwe loonschalen 13 en 14 moeten worden toegevoegd elk 1,5% verschil met de voorafgaande loonschaal. Te weten nieuwe loonschaal 13 per ,80 De nieuwe loonschaal 14 per ,61. Dit is inclusief de 3,5% loonsverhoging. BIJLAGE 4A, 4B, 5A EN 5B Allen laten vervallen. Er wordt overal met Trip gewerkt hetgeen een perfecte urenstaat oplevert. BIJALGE 7 FSO Herinvoering van de cao controle BIJLAGE 8 leerlingen cao Laten vervallen FNV Toer behoudt zich het recht voor aanvullende voorstellen te doen. Met vriendelijke groet, Brigitta Paas bestuurder personenvervoer E brigitta.paas@fnv.nl M

VAKGROEP PLAATS ONS KENMERK CNV Besloten Busvervoer Utrecht M /PB/sb

VAKGROEP PLAATS ONS KENMERK CNV Besloten Busvervoer Utrecht M /PB/sb POSTADRES Postbus 2525 3500 GM Utrecht BEZOEKADRES Tiberdreef 4 3561 GG Utrecht Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV) De heer C. Cahn Bezuidenhoutseweg 12 2594 AV DEN HAAG c.cahn@knv.nl TELEFOON 030 751

Nadere informatie

De werkgevers en de werknemers organisaties in het Besloten Busvervoer bereiken een onderhandelingsresultaat

De werkgevers en de werknemers organisaties in het Besloten Busvervoer bereiken een onderhandelingsresultaat Aan alle werknemers in de sector Besloten Busvervoer Vervoer T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Van B. Paas, bestuurder vervoer Datum 7 april 2008 32183 Onderwerp onderhandelingsresultaat

Nadere informatie

Voorlichtingsbrochure

Voorlichtingsbrochure Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer voor de periode van 1 april 2013 t/m 31 december 2014 KNV Busvervoer CNV Vakmensen FNV Bondgenoten 1 Voorlichtingsbrochure Voor het

Nadere informatie

Voorlichtingsbrochure

Voorlichtingsbrochure Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer voor de periode van 1 april 2013 t/m 31 december 2014 KNV Busvervoer CNV Vakmensen FNV Bondgenoten 1 Voorlichtingsbrochure Voor het

Nadere informatie

Voorlichtingsbrochure

Voorlichtingsbrochure Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016 Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer voor de periode van

Nadere informatie

Voorlichtingsbrochure

Voorlichtingsbrochure Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer voor de periode van 20 november 2016 tot en met 31 december 2018 KNV Busvervoer CNV Vakmensen FNV Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten

Nadere informatie

Voorlichtingsbrochure

Voorlichtingsbrochure Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer voor de periode van 1 januari 2012 t/m 31 maart 2013 KNV Busvervoer CNV Vakmensen FNV Bondgenoten 1 Voorlichtingsbrochure Voor het

Nadere informatie

Voorlichtingsbrochure

Voorlichtingsbrochure Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer voor de periode van 1 januari 2006 t/m 30 juni 2008 KNV Busvervoer CNV BedrijvenBond FNV Bondgenoten 1 Voorlichtingsbrochure Voor het

Nadere informatie

Voorlichtingsbrochure

Voorlichtingsbrochure Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het besloten busvervoer voor de periode van 1 januari 2006 t/m 30 juni 2008 Logo s KNV Busvervoer CNV BedrijvenBond FNV Bondgenoten Versie 8 juni 2006 1 Voorlichtingsbrochure

Nadere informatie

Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer. voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016

Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer. voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016 Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Algemeen artikel 1 Werkingssfeer-----------------------------------------------------------------------------------------------------------4

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst. Voor het Besloten Busvervoer

Collectieve Arbeidsovereenkomst. Voor het Besloten Busvervoer Collectieve Arbeidsovereenkomst Voor het Besloten Busvervoer 1 juli 2006 30 september 2006 INHOUDSOPGAVE blz. Hoofdstuk 1: Algemeen artikel 1 Werkingssfeer ----------------------------------------------

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 6746 7 maart 2017 Besloten Busvervoer 2017/2018 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer. voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016

Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer. voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016 Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer voor de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Algemeen artikel 1 Werkingssfeer-----------------------------------------------------------------------------------------------------------4

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Hoofdstuk 1: Algemeen. Hoofdstuk 2: De Arbeidsovereenkomst. Hoofdstuk 3: Lonen en Functie-Indeling

Inhoudsopgave. Hoofdstuk 1: Algemeen. Hoofdstuk 2: De Arbeidsovereenkomst. Hoofdstuk 3: Lonen en Functie-Indeling Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Algemeen artikel 1 Werkingssfeer----------------------------------------------------------------------------------------------------------4 artikel 2 Definities-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------4

Nadere informatie

Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer. voor de periode van 1 juli 2008 t/m 31 december 2011

Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer. voor de periode van 1 juli 2008 t/m 31 december 2011 Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer voor de periode van 1 juli 2008 t/m 31 december 2011 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Algemeen artikel 1 Werkingssfeer----------------------------------------------------------------------------------------------------------4

Nadere informatie

Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer. voor de periode van 20 november 2016 tot en met 31 december 2018

Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer. voor de periode van 20 november 2016 tot en met 31 december 2018 Voorlichtingsbrochure Arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer voor de periode van 20 november 2016 tot en met 31 december 2018 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Algemeen artikel 1 Werkingssfeer---------------------------------------------------------------------------------------------------------4

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Partij(en) ter andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Partij(en) ter andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 7387 22 mei 2013 Besloten Busvervoer 2013 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

Toelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64

Toelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64 Toelichting In deze toelichting wordt aan de hand van voorbeelden uitleg gegeven over de loonberekening volgens de Cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen. Het gaat om de

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Partijen ter andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Partijen ter andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 7115 29 juni 2012 Besloten Busvervoer 2012/2013 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 5 NOVEMBER 2007 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Nadere informatie

Partij(en) te andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen. Naar aanleiding van dit verzoek zijn schriftelijke bedenkingen ingebracht door:

Partij(en) te andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen. Naar aanleiding van dit verzoek zijn schriftelijke bedenkingen ingebracht door: 9 november 2011 Staatscourant 2011, 14698 Besloten Busvervoer 2012 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Partij(en) te andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Partij(en) te andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 14698 9 november 2011 Besloten Busvervoer 2012 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Nr. Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. 15995 22 oktober 2009 Besloten Busvervoer 2009/2011 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN

Nadere informatie

FNV Bondgenoten. Zwartboek Sector Besloten Busvervoer

FNV Bondgenoten. Zwartboek Sector Besloten Busvervoer FNV Bondgenoten Zwartboek Sector Besloten Busvervoer Inhoud Woord vooraf 3 Inleiding 5 Standplaats 6 Pendelvervoer 7 Meerdaagse reis 8 Diensttijd 9 Arbeidstijd 9 Rusttijd 9 Maatregelen tijdens contractsduur

Nadere informatie

Technische wijzigingen Cao SW 2019

Technische wijzigingen Cao SW 2019 Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1

Nadere informatie

CONCE. Sociaal Plan. Inhoud

CONCE. Sociaal Plan. Inhoud CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer

Nadere informatie

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...

Nadere informatie

Leaflet met gewijzigde bepalingen toe te voegen aan het boekje (2012 2013) van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Houthandel (groothandel,

Leaflet met gewijzigde bepalingen toe te voegen aan het boekje (2012 2013) van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Houthandel (groothandel, Leaflet met gewijzigde bepalingen toe te voegen aan het boekje (2012 2013) van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Houthandel (groothandel, machinale bewerking, verduurzaming) 1 januari 2014 en

Nadere informatie

Looptijd De al verlopen cao wordt met 3 jaar verlengd en loopt van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2016.

Looptijd De al verlopen cao wordt met 3 jaar verlengd en loopt van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2016. Bunnik, 15 december 2014 Op 5 december jl. heeft de werkgeversonderhandelingsdelegatie van de werkgeversvereniging Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten (WAB) een finaal, integraal en samenhangend eindbod

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Partijen ter andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Partijen ter andere zijde: FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 17279 19 juni 2014 Besloten Busvervoer 2014 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

Waardeer je werknemers met goede cao-afspraken

Waardeer je werknemers met goede cao-afspraken Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht NV Nederlandse Spoorwegen Directie HRM Mevrouw Y. Verdonk Postbus 2025 3500 HA UTRECHT Vervoer T 088 368 0 368 www.fnv.nl Datum Doorkiesnummer 5 september 2017 030-26

Nadere informatie

Burgerlijk Wetboek (BW) Arbeidsvoorwaardenreglement

Burgerlijk Wetboek (BW) Arbeidsvoorwaardenreglement Bepaalde tijd contracten Burgerlijk Wetboek (BW) 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 3 jaar Start nieuwe contractenreeks Uitzondering in cao mogelijk voorwaarden benoemde functies

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 4109 13 mei 2015 Besloten Busvervoer 2015/2016 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022

Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

Voorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4

Voorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besloten Busvervoer 2006 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 26 SEPTEMBER 2006 TOT ALGEMEEN

Nadere informatie

Oost-Brabant Kantoor Eindhoven

Oost-Brabant Kantoor Eindhoven Oost-Brabant Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90057 5600 PK EINDHOVEN Telefoon 0800-0543 Telefax Doorkiesnummer Datum 13 april 2007 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Beoordeling cao-bepalingen op fiscale aspecten

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besloten Busvervoer 2000/2001 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9381 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 13-07-2000, nr. 133 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN

Nadere informatie

Transport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus KS Zoetermeer. 26oktober Geachte heer Ceelen,

Transport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus KS Zoetermeer. 26oktober Geachte heer Ceelen, Postadres Postbus 9239, 1006 AE Amsterdam Transport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus 3008 2700 KS Zoetermeer Vervoer Bezoekadres Radarweg 60 1043 NT Amsterdam T 088 368 0 368 F 020

Nadere informatie

tot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar

tot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren Start nieuwe contractenreeks 6 maanden

Nadere informatie

CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o )

CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o ) CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN 2017-2018 ( cao-o ) Deze cao Overgangsbepalingen ( cao-o ) beperkt zich tot die overeengekomen bepalingen en afspraken die afwijken van de cao Mebin die vanaf 1 januari 2017

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";

Nadere informatie

Jaarurensystematiek CAO-Sport

Jaarurensystematiek CAO-Sport Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besloten Busvervoer 2004/2005 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 2 SEPTEMBER 2004 TOT ALGEMEEN

Nadere informatie

Bod werkgevers Grafimedia cao - 21 juni 2018

Bod werkgevers Grafimedia cao - 21 juni 2018 Bijlage bij brief d.d. 12-07-18 aan FNV Media & Cultuur en De Unie Bod werkgevers Grafimedia cao - 21 juni 2018 LOOPTIJD De looptijd van 27 maanden, nl. van 1 april 2018 tot 1 juli 2020. LOONSVERHOGINGEN

Nadere informatie

Kantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018.

Kantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018. Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Branchevereniging VHG Postbus 1010 3990 CA Houten Telefoon (0800) 0543 Datum 20 december 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-84/GvS Betreft: CAO Hoveniersbedrijf

Nadere informatie

MEMO. Effecten voorstellen DHL eindbod 1 maart Inleiding

MEMO. Effecten voorstellen DHL eindbod 1 maart Inleiding MEMO Aan: FNV Van: Basis & Beleid, Frank Hendriks Proj.nr.: 17034 Betreft: Onderzoek DHL Eindbod Datum: 26 april 2017 Effecten voorstellen DHL eindbod 1 maart 2017 Inleiding OP 1 maart 2017 is door DHL

Nadere informatie

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 7 FEBRUARI 2006 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Nadere informatie

COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN

COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle

Nadere informatie

Telefoon: +31 (0) Website:

Telefoon: +31 (0) Website: (Netherlands) B.V. Aan: FNV Vervoer, t.a.v. de heer R. Stroo CNV Vakmensen, t.a.v. de heer T. Van Rijssel - per e-mail - Onze referentie HR/CAO/17/gb Datum 9 maart 2017 CAO (DD) 2017 voorstellen Onderwerp

Nadere informatie

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend

Nadere informatie

Eerste Erratum inzake Voorlichtingsbrochure arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer 1 januari 2006-30 juni 2008

Eerste Erratum inzake Voorlichtingsbrochure arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer 1 januari 2006-30 juni 2008 Eerste Erratum inzake Voorlichtingsbrochure arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer 1 januari 2006-30 juni 2008 Inleiding: Op de arbeidsvoorwaarden voor het Besloten Busvervoer 1 januari 2006 30

Nadere informatie

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden: HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.

Nadere informatie

Kantoor Almelo. Stichting FSO / KNV Busvervoer. Postbus AD CULEMBORG. Geachte heer,

Kantoor Almelo. Stichting FSO / KNV Busvervoer. Postbus AD CULEMBORG. Geachte heer, Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Stichting FSO / KNV Busvervoer Postbus 154 4100 AD CULEMBORG Kennisgroep CAO Datum 7 april 2017 Uw kenmerk Betreft Beoordeling cao Besloten

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 23971 25 mei 2018 Taxivervoer 2018 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep

Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend

Nadere informatie

ProRail Directeur HR de heer R. van Hattem Postbus GA UTRECHT

ProRail Directeur HR de heer R. van Hattem Postbus GA UTRECHT Postadres Postbus 85062, 3508 AB Utrecht ProRail Directeur HR de heer R. van Hattem Postbus 2038 3500 GA UTRECHT Datum 11 maart 2019 Onderwerp Voorstellenbrief cao ProRail 2019 Geachte heer Van Hattem,

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..

In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie

Aan de voorzitter en leden van de onderhandelingsdelegatie NVZ t.a.v. mw. drs. B. J. M. Gallé Postbus GR Utrecht. Geachte mevrouw Gallé,

Aan de voorzitter en leden van de onderhandelingsdelegatie NVZ t.a.v. mw. drs. B. J. M. Gallé Postbus GR Utrecht. Geachte mevrouw Gallé, Aan de voorzitter en leden van de onderhandelingsdelegatie NVZ t.a.v. mw. drs. B. J. M. Gallé Postbus 9696 3506 GR Utrecht Behandeld door Noud Lubbers Doorkiesnummer 1 088 3681506 Dossier Bijlage(n) 4100

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017

Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017 Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus 16570 2500 BN Den Haag. Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056 5600

Nadere informatie

Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m

Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van 01-01-2005 t/m 31-03-2006 1. Looptijd De CAO heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 januari 2005 t/m 31 maart 2006. 2. Inkomen Ingaande 1 januari 2005 worden

Nadere informatie

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken

Nadere informatie

OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009

OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO

Nadere informatie

Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹

Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹ Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹ De ondergetekenden: 1. De vereniging/bond...gevestigd te...overeenkomstig haar statuten vertegenwoordigd door ²) naam:..., voorzitter naam:..., secretaris naam:...,

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino 1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur

Nadere informatie

VITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids over de vitaliteitsregeling

VITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids over de vitaliteitsregeling VITALITEITSREGELING INFORMATIE Een praktische gids over de vitaliteitsregeling INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is de vitaliteitsregeling? 5 Waarom een vitaliteitsregeling? 6 Aanpassing arbeidsduur 6 Aanpassing

Nadere informatie

In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.

In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en

Nadere informatie

Kantoor Eindhoven. Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus LB Utrecht

Kantoor Eindhoven. Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus LB Utrecht Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Landelijke Huisartsen Vereniging Postbus 20056 3502 LB Utrecht Telefoon (0800) 0543 Datum 14 oktober 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-67/GvS Betreft: CAO

Nadere informatie

DEEL B. SECTORBEPALINGEN. ingevolge paragraaf 1.4. van de Mantelbepalingen. voor de sectoren: I. GRAFISCH BEDRIJF II. SEGMENT KLEINE BEDRIJVEN

DEEL B. SECTORBEPALINGEN. ingevolge paragraaf 1.4. van de Mantelbepalingen. voor de sectoren: I. GRAFISCH BEDRIJF II. SEGMENT KLEINE BEDRIJVEN DEEL B. SECTORBEPALINGEN ingevolge paragraaf 1.4. van de Mantelbepalingen voor de sectoren: I. GRAFISCH BEDRIJF II. SEGMENT KLEINE BEDRIJVEN III. ZEEFDRUK- en SIGNBEDRIJF IV. DAGBLADBEDRIJF 91 Tussen de

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2006/2007 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is

Nadere informatie

Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Land- en Tuinbouworganisatie Nederland Bezuidenhoutseweg AC Den Haag

Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Land- en Tuinbouworganisatie Nederland Bezuidenhoutseweg AC Den Haag Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Land- en Tuinbouworganisatie Nederland Bezuidenhoutseweg 105 113 2594 AC Den Haag Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus

Nadere informatie

DEEL B. SECTORBEPALINGEN I. GRAFISCH BEDRIJF II. SEGMENT KLEINE BEDRIJVEN III. ZEEFDRUK- EN SIGNBEDRIJF IV. DAGBLADBEDRIJF

DEEL B. SECTORBEPALINGEN I. GRAFISCH BEDRIJF II. SEGMENT KLEINE BEDRIJVEN III. ZEEFDRUK- EN SIGNBEDRIJF IV. DAGBLADBEDRIJF DEEL B. SECTORBEPALINGEN ingevolge paragraaf 1.4. van de Mantelbepalingen voor de sectoren: I. GRAFISCH BEDRIJF II. SEGMENT KLEINE BEDRIJVEN III. ZEEFDRUK- EN SIGNBEDRIJF IV. DAGBLADBEDRIJF 95 Tussen de

Nadere informatie

Vaktechniek Belastingen Kennisgroep CAO Kantoor Arnhem

Vaktechniek Belastingen Kennisgroep CAO Kantoor Arnhem Vaktechniek Belastingen Kennisgroep CAO Kantoor Arnhem > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 154 99 95 Vereniging van Nederlandse Visspecialisten Postbus 185 3830 AD LEUSDEN

Nadere informatie

Secretariaat VVMC. N.V. Nederlandse Spoorwegen T.a.v. mevr. Y. Verdonk, Directeur H&R Postbus HA Utrecht

Secretariaat VVMC. N.V. Nederlandse Spoorwegen T.a.v. mevr. Y. Verdonk, Directeur H&R Postbus HA Utrecht Secretariaat VVMC N.V. Nederlandse Spoorwegen T.a.v. mevr. Y. Verdonk, Directeur H&R Postbus 2025 3500 HA Utrecht Stadhuisplein 344A 5038 TH Tilburg T (013) 580 27 68 Email: secretariaat@vvmc.nl Internet:

Nadere informatie

kantoor Den Haag CUMELA Nederland Postbus BD NIJKERK Geachte mevrouw,

kantoor Den Haag CUMELA Nederland Postbus BD NIJKERK Geachte mevrouw, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO CUMELA Nederland Postbus 1156 3860 BD NIJKERK Datum 8 november 2018 Uw kenmerk CAO Betreft

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

18 Beloning overwerk/feestdagen

18 Beloning overwerk/feestdagen 18 Beloning overwerk/feestdagen DE ARBEIDSREGELING 2000 Niet-Schemawerk(er) v/s Schemawerk(er) De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot ondermeer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden,

Nadere informatie

Checklist arbeidsovereenkomst

Checklist arbeidsovereenkomst Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden

Nadere informatie

1. Looptijd Wij stellen voor een nieuwe cao overeen te komen met als looptijd /

1. Looptijd Wij stellen voor een nieuwe cao overeen te komen met als looptijd / Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Jumbo Supermarkten B.V. t.a.v. mevrouw G. Kuiper Postbus 8 5460 AA VEGHEL Handel T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 6 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer..november

Nadere informatie

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart

Nadere informatie

ALGEMENE ARBEIDSVOORWAARDEN Uitzend24. behorend bij Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd. Artikel 1. Datum indienst treding

ALGEMENE ARBEIDSVOORWAARDEN Uitzend24. behorend bij Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd. Artikel 1. Datum indienst treding ALGEMENE ARBEIDSVOORWAARDEN Uitzend24 behorend bij Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd Artikel 1. Datum indienst treding Werknemer treedt bij werkgever in dienst om werkzaam te zijn op een project van

Nadere informatie

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.

Nadere informatie

Lonen en vergoedingen

Lonen en vergoedingen VERSIE: OpTe171218 VERVANGT VERSIE: OpTe161227 Lonen en vergoedingen Cao Open Teelten Per 1 januari 2018 TOELICHTING OP DE CAO-LOONTABELLEN Nieuw loongebouw en loonsverhogingen Per 1 juli 2007 is een nieuw

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat

Onderhandelingsresultaat Onderhandelingsresultaat Looptijd Looptijd 23 maanden (1 april 201 tot 1 maart 2016) Loon De werkelijke lonen worden als volgt verhoogd: 2,5% per 1 juni 201 2,25% per 1 april 2015 Dzame inzetbaarheid Samen

Nadere informatie

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar

Nadere informatie

Een grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen.

Een grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen. In de maand september heeft FNV Metaal onder leden en niet leden onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche. De vragenlijst richtte zich op diverse aspecten van werktijden;

Nadere informatie

VOORWAARDEN BEGELEID WERKEN

VOORWAARDEN BEGELEID WERKEN VOORWAARDEN BEGELEID WERKEN Algemeen geldende voorwaarden met betrekking tot de verstrekking van een loonkostensubsidie in het kader van begeleid werken ex artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening

Nadere informatie

CAO 2010 2011 CAO 2012 2013

CAO 2010 2011 CAO 2012 2013 OSB.DIV.1299 A deel (Algemeen) Art 1 Definities en karakter CAO Blijft art 1: tekstuele wijzigingen in leden 4 (payroll gedefinieerd sub b),en 11 Inhoudelijke wijziging in lid 9 (eindejaarsuitkering en

Nadere informatie

Datum : 11 april 2019 Betreft : Onderhandelingsresultaat cao Timmerindustrie en cao SWT en overige cao informatie

Datum : 11 april 2019 Betreft : Onderhandelingsresultaat cao Timmerindustrie en cao SWT en overige cao informatie stichting fondsen administratie timmerindustrie Nwe. s-gravelandseweg 16 Postbus 24 1400 AA Bussum Tel. 035-694 70 38 Fax 035-694 37 94 info@stifa.nl www.stifa.nl ATTENTIE: Indien u de loonadministratie

Nadere informatie

Rechtspositieregeling Groeibanen Maastricht en Heuvelland 2015

Rechtspositieregeling Groeibanen Maastricht en Heuvelland 2015 BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. de wet: de Participatiewet; b. BW: het Burgerlijk Wetboek; c. de uitvoeringsorganisatie: de stichting Podium24; d. werkgever: de

Nadere informatie

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen

Nadere informatie

Kantoor Arnhem. Algemene Nederlandse Bond van Natuursteenbedrijven. Ceintuurbaan LG HARDERWIJK. Geachte heer/mevrouw,

Kantoor Arnhem. Algemene Nederlandse Bond van Natuursteenbedrijven. Ceintuurbaan LG HARDERWIJK. Geachte heer/mevrouw, Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Algemene Nederlandse Bond van Natuursteenbedrijven Ceintuurbaan 2 3847 LG HARDERWIJK Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 12 mei

Nadere informatie