Toelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Toelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64"

Transcriptie

1 Toelichting In deze toelichting wordt aan de hand van voorbeelden uitleg gegeven over de loonberekening volgens de Cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen. Het gaat om de theorie en begrippen die nodig zijn om met het loonprogramma te kunnen werken. In alle voorbeelden gaan we uit van een werknemer met een fulltime dienstverband: 40 uur per week en 8 uur per dag (40 uur delen door 5 dagen). Werk je parttime, dan is dit naar evenredigheid. Ben je bijvoorbeeld 32 uur per week overeengekomen, dan rekenen wij met 6,4 uur per dag (= 32 uur gedeeld door 5 dagen). Heb je bijvoorbeeld een schriftelijke afspraak dat je 4 dagen per week werkt, dan rekenen we in dit voorbeeld met 8 uur (32 uur delen door 4 dagen). Dit kun je in het loonprogramma invoeren. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64 Inhoud (Klik op een onderwerp als je daar direct naartoe wilt springen) 1. Basisloon Garantie-uren per week Overuren, werken op zaterdag of zondag Pauze Afwezigheid met behoud van loon Wachtdag Onbetaald verlof (OV) Werken/vrij op een feestdag Toeslag eendaagse nachtritten (artikel 37) Verblijfskostenvergoeding (artikel 40)

2 1. Basisloon In de cao zijn in artikel 25 de functielonen per week, per periode en per maand voor een fulltime werknemer (40 uur per week) opgenomen. Werk je parttime, dan is dit naar evenredigheid: heb je bijvoorbeeld een contract voor 32 uur per week dan heb je recht op 32/40 van het fulltime functieloon. Wij spreken in deze toelichting van basisloon in plaats van functieloon. Hiermee bedoelen we hetzelfde. Je werkgever is verplicht aan het einde van elke betalingsperiode je basisloon te betalen (te garanderen). Dat de ene maand langer is dan de andere, mag geen invloed hebben op je basisloon. Dat moet steeds hetzelfde zijn. De overuren mogen op grond van de cao één betalingsperiode later worden uitbetaald. Natuurlijk kan het voorkomen dat je bijvoorbeeld onbetaald verlof hebt genomen of dat er uren in verband met een wachtdag in mindering mogen worden gebracht. In dat geval mogen die uren wel in mindering op je basisloon worden gebracht. Dit wordt verderop nog uitgelegd. 2. Garantie-uren per week De loonberekening is per week en op grond van de cao heb je minimaal recht op uitbetaling van je overeengekomen uren per week. Wij noemen de overeengekomen uren per week je garantie-uren per week. Een week loopt van maandag tot en met zondag. (Begint een week bij jouw werkgever op zondag en wordt er op zondag gewerkt, dan kan dit nadelige consequenties hebben) Werkgevers mogen geen weken met elkaar verrekenen. Is er de ene week te weinig werk, dan mag dat niet met de overuren van een andere week worden verrekend. Je hebt immers recht op je garantie-uren per week. Als er bijvoorbeeld in een bepaalde week weinig werk is, dan mag je werkgever niet zonder jouw toestemming verlofdagen in mindering brengen. Ook bij maandbetaling geldt dat de loonberekening over hele weken moet worden berekend: dus niet over gebroken weken als de maand halverwege de week begint of eindigt. Wat we ook nog wel eens tegenkomen, is dat alle gewerkte doordeweekse uren van een kalendermaand bij elkaar worden opgeteld en dat dan alle uren boven de 174 uur als overuren worden meegeteld. Dit is in strijd met de cao. Bij deze berekening zal je zeker te weinig overuren betaald krijgen als er in een bepaalde betalingsperiode minder werkaanbod is dan je garantie-uren per week. Wat je bij de uitbetaling van je loon per betalingsperiode moet weten: Krijg ik per maand, per periode of per week betaald? Is mijn basisloon ( loonschaal + trede) volgens de cao? Wanneer worden mijn overuren betaald: dezelfde betalingsperiode of 1 later? Over welke (hele) weken zijn mijn overuren betaald/berekend? Als je dit weet, kun je aan de hand van het loonberekeningsprogramma controleren of je werkgever het juiste cao-loon betaalt. 2

3 3. Overuren, werken op zaterdag of zondag Definities volgens cao: Overuren zijn alle uren van maandag tot en met vrijdag boven de 40 uur per week. Voor een overuur heb je recht op een toeslag van 30%. Voor de uren gewerkt op zaterdag heb je recht op een toeslag van 50%. Voor de uren gewerkt op zondag heb je recht op een toeslag van 100%. Zoals hierboven vermeld, heb je recht op je basisloon per betalingsperiode. Meestal is dit een maandloon of een periodeloon. In dit basisloon is volgens de cao voor een fulltime werknemer al rekening gehouden met je garantie-uren per week. Voor een fulltimer is dit 40 uur per week, maar voor een parttimer kan dit ook 20 uur zijn. Alle uren die je meer werkt dan je garantie-uren per week, noemen wij in dit stuk meeruren (is geen cao-term). Hoe berekent het programma de overuren en zaterdag-/zondaguren? Uitgangspunt is de vastgestelde garantie-uren per week. (betaald in basisloon per betalingsperiode) Alle uren boven de garantie-uren per week worden gezien als meeruren. (Die uren zijn niet meegenomen in de betaling van je basisloon per maand of periode). Daarnaast heb je nog recht op de toeslag voor overwerk en zaterdag- en zondagwerk. Op loonstroken kom je voor de betaling van overuren, zaterdaguren en zondaguren de volgende percentages tegen: 130%, 150%, 200%, 30%, 100% en 50%. Dit is toegestaan. Het gaat erom dat het voor jou duidelijk is. Uitzondering overurenbepaling oproepkracht Voor een oproepkracht in de zin van de cao geldt een andere definitie van overuren (artikel 10 cao): Overuren zijn dan de uren, waarmee de diensttijd van gemiddeld 8 uur per dag wordt overschreden. Het gaat dan om doordeweekse dagen. Als je bijvoorbeeld 3 dagen werkt, dan heb je pas recht op overuren wanneer je in die 3 dagen meer dan 24 uur werkt : 3 dagen x 8 uur. Met het loonprogramma kan deze berekeningswijze niet berekend worden. Daarvoor geldt bovenstaande definitie. Een oproepkracht in de zin van de cao is een werknemer die incidenteel (af en toe) voor een werkgever werkt en korter dan 5 achtereenvolgende dagen. Werk je elke week of om de week voor een werknemer, dan is er geen sprake meer van een oproepkracht in de zin van de cao. Dit betekent feitelijk alleen dat dan artikel 10 van de cao niet van toepassing is. 3

4 Voorbeelden (gebaseerd op een fulltimer) Voorbeeld 1 Uren ma t/m vr : 35 Uren zaterdag: 10 Uren zondag: 5 uur Totaal uren: 50 uur Basisuren: 40 uur (wordt betaald via basisloon) Meeruren : 10 uur tegen 100% (alle uren boven basisuren) Overuren: 0 (geen uren boven de 40 uur van ma t/m vr) Zaterdag toeslag: 10 uur tegen 50% Zondag toeslag: 5 uur tegen 100% Voorbeeld 2 Uren ma t/m vr : Uren zaterdag: Totaal uren: 45 uur 5 uur 50 uur Basisuren: 40 uur (wordt betaald via basisloon) Meeruren : 10 uur tegen 100% (alle uren boven basisuren) Overuren: 5 uur tegen 30% (uren boven de 40 uur van ma t/m vr) Zaterdag toeslag: 5 uur tegen 50% Voorbeeld 3 Uren ma t/m vr : 25 Uren zaterdag: 5 uur Uren zondag: 8 uur Totaal uren: 38 uur Basisuren: 40 uur (wordt betaald via basisloon) let op: je werkgever mag het tekort aan (gewerkte) uren (40-38 = 2 uur) niet verrekenen met andere weken en ook geen verlofuren in mindering brengen. Ook als er minder werkaanbod is, heb je recht op doorbetaling van je garantie-uren per week. Meeruren : Geen Overuren: Geen Zaterdag toeslag: 5 uur tegen 50% Zondag toeslag: 8 uur tegen 100% 4

5 4. Pauze In de cao is over pauze het volgende geregeld: Alle diensturen worden uitbetaald onder aftrek van de pauzetijden conform de hieronder genoemde staffel: Staffel pauzetijden: 30 minuten bij een diensttijd van 4,5 uur tot 7,5 uur 60 minuten bij een diensttijd van 7,5 uur tot 10,5 uur 90 minuten bij een diensttijd van 10,5 uur tot 13,5 uur 120 minuten bij een diensttijd van 13,5 uur tot 16,5 uur 150 minuten bij een diensttijd van ten minste 16,5 uur. Je werkgever mag dus de pauze volgens de staffel in mindering brengen. Zorg er daarom voor dat je in elk geval die pauze-uren ook opneemt. Als dat echt niet mogelijk is, geef dit dan schriftelijk aan bij je werkgever. Indien je het niet eens bent met correcties van je werkgever, heb je nog de mogelijkheid om daar binnen 3 maanden schriftelijk bezwaar tegen te maken. Het loonprogramma rekent standaard met de pauzestaffel uren en vergelijkt deze met de genoten pauze. Het programma rekent vervolgens met de hoogste pauze. Je kan ook zonder cao pauze een berekening maken. 5

6 5. Afwezigheid met behoud van loon In artikel 64 van de cao is het volgende geregeld: Indien je werkt op één of meer dagen, niet zijnde roostervrije dagen, op grond van een van de navolgende omstandigheden, wordt per dag 8 diensturen genoteerd (voor een fulltimer). Deze omstandigheden zijn: wegens vakantie (artikel 67); tijd-voor-tijd regeling (artikelen 30 en 31); op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen, niet vallende op zaterdag en/of zondag (artikel 32); bijzonder verlof (artikel 65); wegens ziekte of ongeval buiten schuld of zonder toedoen van de betrokken werknemer. Dit geldt overigens niet voor de wachtdag (artikel 16); atv-dagen (artikel 68). 6. Wachtdag De werkgever mag bij ziekte volgens de cao 1 wachtdag toepassen. Dit betekent niet dat je werkgever zomaar 1 dag minder loon hoeft te betalen. Wat betekent het dan wel? (uitgaande van een fulltime werknemer) Over de 1 e dag van ziekte wordt 0 uur gerekend, tenzij je al hebt gewerkt voordat je je ziek meldt. In dat geval tellen de gewerkte uren gewoon mee voor de weekberekening. In een week waarin je ziek wordt, heb je recht op doorbetaling van je loon tot 32 uur in plaats van 40 uur. Alle in zo n week gewerkte uren en de doorbetaalde uren op grond van afwezigheid met behoud van loon tellen mee voor de weekberekening. Kom je in een week met een wachtdag bijvoorbeeld uit op 35 betaalde uren, dan worden (mogen) er voor zo n week 5 uur aan wachtdaguren (geen cao-term) in mindering gebracht door het loonberekeningsprogramma. Werk je in zo n week 40 uur of meer, dan mogen er geen wachtdaguren in mindering worden gebracht door de werkgever. Let hier goed op! Met de term wachtdaguren bedoelen wij: de uren die op het basisloon in mindering mogen worden gebracht. We zien vaker dat werkgevers voor de 1 e ziektedag (wachtdag) een snipperdag inhouden: dit mag alleen met jouw instemming. Wanneer je binnen 4 weken na herstel opnieuw ziek wordt, mag er geen wachtdag meer worden toegepast: voor een fulltime werknemer betekent dit dat er dan 8 uur meetellen vanaf de 1 e ziektedag. 6

7 Voorbeelden (gebaseerd op een fulltimer) Voorbeeld 1 Maandag ziek ( 1 e ziektedag) : 0 (geen uren schrijven = wachtdag) Dinsdag ziek: 8 uur (zie artikel 64: afwezigheid met behoud van loon) Woensdag ziek: 8 uur Donderdag: 15 uur Vrijdag 15 uur Totaal: 46 uur Basisuren: 40 uur (via basisloon betaald) Meeruren : 6 uur tegen 100% (alle uren boven basisuren) Overuren: 6 uur boven de 40 uur (van ma t/m vr) tegen 30% je ziet dat je in zo n week geen wachtdaguren hebt, maar zelfs recht hebt op overuren. Voorbeeld 2 Maandag ziek (1 e ziektedag) : Dinsdag ziek: Woensdag ziek: Donderdag: Vrijdag Totaal: 0 (geen uren schrijven = wachtdag) 8 uur ( artikel 64: afwezigheid met behoud van loon) 8 uur 6 uur 6 uur 28 uur Basisuren: 32 uur (via basisloon betaald) in een week dat je ziek wordt, is het garantieloon 32 uur. Bij je maand-/periodeafrekening mag je werkgever in dit geval 1 dag aan loon in mindering brengen in verband met de wachtdagbepaling. Indien je in dit voorbeeld uitkwam op bijvoorbeeld 35 uur, dan zou je werkgever 5 uur aan wachtdaguren in mindering mogen brengen. Het programma houdt geen rekening met het recht op mogelijke meetelling van overuren in verband met arbeidsongeschiktheid. 7

8 7. Onbetaald verlof (OV) Voor onbetaald verlof geldt hetzelfde als voor een wachtdag. In het programma kun je kiezen voor een wachtdag of voor onbetaald verlof. Beide worden weggeschreven onder de noemer wachtdag/ov. 8. Werken/vrij op een feestdag We maken onderscheid tussen een feestdag in het weekend en een feestdag op doordeweekse dagen. De bepalingen voor een feestdag eindigen na middernacht (00:00 uur). Weekend Voor werken op een feestdag op zaterdag of op zondag geldt een toeslag van 100%. Werk je niet, dan noteer je geen uren. Doordeweekse dagen Werk je niet, dan is er recht op afwezigheid met behoud van loon. (Dit geldt niet, als je normaal gesproken vrij bent op die dag) Werk je wel, dan zijn er twee keuzes: feestdag met toeslag of feestdag met vervangende dag. A. Feestdag met toeslag (feestdagtoeslag) je hebt recht op minimaal 8 diensturen die meetellen voor de weekberekening. Over de gewerkte uren heb je nog recht op 100% van je uurloon. Voorbeeld 1 Van maandag 20:00 uur tot dinsdag 6:00 uur (maandag is feestdag) (pauze buiten beschouwing gelaten) Van 20:00-00:00 = 4 diensturen (feestdag tot 00:00 uur). Je hebt recht op doorbetaling van minimaal 8 uur op een feestdag: het loonprogramma zal in dit geval 8 uur bij diensturen wegschrijven. Je collega die vrij heeft, krijgt ook 8 uur doorbetaald. 4 uur feestdagtoeslag: van 20:00 tot 00:00 uur. Over de gewerkte uren op een feestdag heb je recht op feestdagtoeslag van 100%. Van 00:00 uur - 6:00 uur = 6 diensturen. Na afloop van de feestdag tellen nog 6 uur mee als diensturen. 8 diensturen (= uur aanvulling) in verband met werken op een feestdag 6 diensturen voor de diensturen na afloop van de feestdag = 14 uur totaal aan diensturen. Daarnaast heb je nog recht op 4 uur feestdag toeslag (extra toeslag). 8

9 B. Feestdag met vervangende dag Alleen je gewerkte uren tellen mee als diensturen: dus geen aanvulling tot 8 uur. In plaats van een toeslag heb je recht op een vervangende vakantiedag. Maak voorafgaande aan de feestdag bij je werkgever kenbaar dat je een vervangende vrije dag wilt. Het is jouw keuze. Voorbeeld 2 Evenals in voorbeeld 1 van maandag 20:00 uur tot dinsdag 6:00 uur (maandag is feestdag) (pauze buiten beschouwing gelaten) Van 20:00 uur tot 6:00 uur = 10 diensturen (Nu tellen alleen de gewerkte uren op een feestdag mee. Er is geen recht op een aanvulling tot 8 uur en je krijg geen toeslag. Daarom worden alle uren van een dienst bij elkaar opgeteld. Recht op een vervangende vrije dag van 8 uur (fulltimer). Wat kies je? Je moet voor jezelf nagaan wat de beste keuze is. Houd je na aftrek van je pauze meer dan 8 diensturen over, dan kun je wellicht beter kiezen voor de feestdag met toeslag. Immers: als je bij 10 diensturen voor de feestdag met toeslag kiest, krijg je over dezelfde 10 uur nog een extra toeslag van 100%. Als je kiest voor een vervangende vrije dag, dan is die vrije dag 8 uur waard. 9

10 9. Toeslag eendaagse nachtritten (artikel 37) Je hebt recht op een bruto toeslag voor eendaagse nachtritten over de gewerkte uren tussen 20:00 uur en 4:00 uur, indien: Er sprake is van een rit. Je binnen 24 uur weer op standplaats terug bent. Uitzondering: Als je al ploegentoeslag krijgt, heb je geen recht op de toeslag voor eendaagse nachtritten. 10. Verblijfskostenvergoeding (artikel 40) De cao maakt een onderscheid tussen een vergoeding voor eendaagse en meerdaagse ritten. Belangrijk om te weten: Het gaat om een netto vergoeding. Bij eendaagse ritten moet je minimaal 4 uur van de standplaats zijn. Je hebt pas recht op de vergoeding vanaf het moment dat je daadwerkelijk van de standplaats vertrekt. De vergoeding geldt over alle uren buiten de standplaats; dus ook over je pauze-uren. De vergoeding stopt op het moment dat je weer op de standplaats terugkomt. Wanneer je vervolgens weer van de standplaats vertrekt, begint een nieuw recht op vergoeding. In het programma kun je per dag 3 keer een rit invullen. Je kunt kiezen tussen een eendaagse rit en een meerdaagse rit. Bij een meerdaagse rit moet je een keuze maken uit: 1) eerste dag meerdaagse rit 2) tussenliggende dag meerdaagse rit 3) laatste dag meerdaagse rit. Het programma berekent automatisch de juiste bedragen. 10

Wanneer je het loonberekeningsprogramma opent, dien je eerst inhoud inschakelen aan te klikken:

Wanneer je het loonberekeningsprogramma opent, dien je eerst inhoud inschakelen aan te klikken: Handleiding Deze handleiding bij het loonberekeningsprogramma bestaat uit twee delen: algemene informatie over het programma en een stappenplan, waarbij per stap het loonberekeningsprogramma wordt uitgelegd.

Nadere informatie

Onder aan elk werkblad kun je van het ene naar het andere werkblad gaan via de knoppen:

Onder aan elk werkblad kun je van het ene naar het andere werkblad gaan via de knoppen: Handleiding Deze handleiding bij het loonberekeningsprogramma voor de Cao Goederenvervoer Nederland bestaat uit twee delen: algemene informatie over het programma en een stappenplan, waarbij per stap het

Nadere informatie

VOORSTELLEN TLN VOOR EEN NIEUWE CAO VOOR DE SECTOR BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN

VOORSTELLEN TLN VOOR EEN NIEUWE CAO VOOR DE SECTOR BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN * VOORSTELLEN TLN VOOR EEN NIEUWE CAO VOOR DE SECTOR BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN 1. Looptijd cao TLN stelt voor een cao te sluiten met een looptijd van 1 januari

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

VOORSTELLEN TLN VOOR EEN NIEUWE CAO VOOR DE SECTOR BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN

VOORSTELLEN TLN VOOR EEN NIEUWE CAO VOOR DE SECTOR BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN VOORSTELLEN TLN VOOR EEN NIEUWE CAO VOOR DE SECTOR BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN 1. Looptijd cao TLN stelt voor een cao te sluiten met een looptijd van 1 januari 2017

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven: BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden

Nadere informatie

OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012

OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012 OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012 In mei 2012 zou de algemeen verbindend verklaring van de CAO Taxivervoer aflopen. De CAO afsprak bonden lopen echter nog door

Nadere informatie

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is

Nadere informatie

Loonberekeningen werknemer halverwege periode in of uit dienst

Loonberekeningen werknemer halverwege periode in of uit dienst Loonberekeningen werknemer halverwege periode in of uit dienst Inhoud In het kort... 1 Berekeningswijze loondagen, loonuren, brutoloon... 1 Voorbeeld fulltimer. Berekening loondagen, loonuren en loon...

Nadere informatie

Oproepkracht en recht op loon of ZW-uitkering

Oproepkracht en recht op loon of ZW-uitkering Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.2.31 Oproepkracht en recht op loon of ZW-uitkering brochure bronnen www.uwv.nl, brochure 'Ik ben oproepkracht. Informatie voor werknemers over recht op loon of Ziektewet-uitkering',

Nadere informatie

Handleiding Maandverloningen

Handleiding Maandverloningen Handleiding Maandverloningen Versie: 1.0 Versiedatum: 18-03-2014 Inleiding Deze handleiding omschrijft de wijze waarop u ipv de standaard weekverloningen om kunt zetten naar een maandverloning obv een

Nadere informatie

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden: HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.

Nadere informatie

tot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar

tot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren Start nieuwe contractenreeks 6 maanden

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Checklist arbeidsovereenkomst

Checklist arbeidsovereenkomst Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden

Nadere informatie

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik ben oproepkracht: heb ik recht op loon of een Ziektewetuitkering als ik ziek word? Een toelichting voor werknemers die werkzaam zijn als oproepkracht VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven

Nadere informatie

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden. Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit?

Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? uwv.nl werk.nl Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? Informatie voor werkgevers over recht op loon of Ziektewet-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het

Nadere informatie

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011. verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van

Nadere informatie

Toelichting op de jaarurensystematiek

Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek

Nadere informatie

Burgerlijk Wetboek (BW) Arbeidsvoorwaardenreglement

Burgerlijk Wetboek (BW) Arbeidsvoorwaardenreglement Bepaalde tijd contracten Burgerlijk Wetboek (BW) 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 3 jaar Start nieuwe contractenreeks Uitzondering in cao mogelijk voorwaarden benoemde functies

Nadere informatie

September 2012. Uitleg Perdislijst. Loonstrook twk PS/ MR

September 2012. Uitleg Perdislijst. Loonstrook twk PS/ MR September 2012 Uitleg Perdislijst Loonstrook twk PS/ MR Perdis uitleg Deel A voor zowel FT-er als PT-er A. Personeelsnummer B. Naam C. Code voor uitbetaling D. datum periode Code Gebruikt voor: 115 Fulltimer

Nadere informatie

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment

Nadere informatie

n nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.

n nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2. Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale

Nadere informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Algemene informatie voor gedetacheerden Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot

Nadere informatie

Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012

Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012 Wijziging vakantiewetgeving ingaande 1-1-2012 Algemeen Door het Europese Hof van Justitie is enige tijd geleden een uitspraak gedaan, waardoor de Nederlandse wetgeving ten aanzien van het opbouwen van

Nadere informatie

Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen?

Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen? Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen? Inhoud Waarom deze brochure? 2 Wat is onwerkbaar weer? 3 Hoe meld ik onwerkbaar weer?

Nadere informatie

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen

Nadere informatie

Verzuim en verlof via Agenda

Verzuim en verlof via Agenda Verzuim en verlof via Agenda Inhoud Agenda in het kort...1 Waar staat de optie Agenda?...2 Verzuim en verlof vastleggen in Agenda...2 Klik op Stand voor meer info...4 Agenda kent het werkschema...4 Saldomutaties

Nadere informatie

Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.

Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11. De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het

Nadere informatie

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor : Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 36823 22 december 2014 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 12 december 2014, 2014-0000184977,

Nadere informatie

Factsheet normale arbeidsduur

Factsheet normale arbeidsduur Factsheet normale arbeidsduur Versie: 1 januari 2016 Binnen het SNA-keurmerk wordt getoetst of de onderneming ten minste volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) betaalt. De Wml kent

Nadere informatie

COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN

COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle

Nadere informatie

Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam

Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Contact gegevens Amsterdam Accountemps 020-420 32 30 OfficeTeam 020-346 34 82 Accountemps / OfficeTeam Antwoordnummer 46729 1060 VL Amsterdam Rotterdam

Nadere informatie

HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE

HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.

Nadere informatie

De werknemer die kiest voor voortzetting van gebruik van artikel 20 lid 2 is uitgesloten van deelname aan deze regeling.

De werknemer die kiest voor voortzetting van gebruik van artikel 20 lid 2 is uitgesloten van deelname aan deze regeling. Uitwerking ouderenregeling zoals overeengekomen in Cao OV 2014-2015 Donderdag 7 augustus 2014 hebben partijen overeenstemming bereikt met betrekking tot de ouderenregeling zoals overeengekomen in de CAO

Nadere informatie

DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS

DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS 02 WAT ZIT ER IN HET TIJDSPAARFONDS? 03 WELK LOON VORMT DE BASIS VOOR STORTINGEN IN

Nadere informatie

HANDLEIDING ANALYSE FINANCIELE EFFECTEN ROOSTERVORMEN

HANDLEIDING ANALYSE FINANCIELE EFFECTEN ROOSTERVORMEN HANDLEIDING ANALYSE FINANCIELE EFFECTEN ROOSTERVORMEN 2010 Policy Research Corporation, namens de sociale partners inhet beroepsgoederenvervoer over de weg en de logistiek (TLN, KNV, VVT, FNV en CNV) Meer

Nadere informatie

Jaarurensystematiek CAO-Sport

Jaarurensystematiek CAO-Sport Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen

Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave

Nadere informatie

Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant.

Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant. HANDLEIDING Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant. Algemene zaken: Met de TAB toets gaat u een

Nadere informatie

Werktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014

Werktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014 Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming

Nadere informatie

VITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon

VITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon VITALITEITSREGELING INFORMATIE Een praktische gids voor het vaststellen van het vitaliteitsloon 2 INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is de vitaliteitsregeling? 6 Waarom een vitaliteitsregeling? 6 Aanpassing

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen 1 januari 2012 1 januari 2014

Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen 1 januari 2012 1 januari 2014 Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen 1 januari 2012 1 januari 2014 1 Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer

Nadere informatie

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :

Nadere informatie

Opmerkingen over de situatie van Lennie zijn in blauwe vlakken tussen de tekst geplaatst. het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.

Opmerkingen over de situatie van Lennie zijn in blauwe vlakken tussen de tekst geplaatst. het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2. Zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale Verzekeringsbank als

Nadere informatie

Cao TLN 2007-2008 3-7-07 1

Cao TLN 2007-2008 3-7-07 1 Cao TLN 2007-2008 3-7-07 1 Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen 1 april 2007 1 oktober 2008 Cao TLN 2007-2008 3-7-07 2 Collectieve

Nadere informatie

SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS

SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen

Nadere informatie

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze

Nadere informatie

Model. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013

Model. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013 Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland

Nadere informatie

Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap

Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Colofon Uitgave Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland

Nadere informatie

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar. Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen 1 januari 2012 1 januari 2014

Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen 1 januari 2012 1 januari 2014 Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen 1 januari 2012 1 januari 2014 1 Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer

Nadere informatie

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7 www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties

Nadere informatie

Mededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012

Mededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012 Mededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012 Inhoud In het kort...1 Uitleg situatie...1 Brieven van de fiscus...2 Invoeren teruggaaf werknemer in het Loon-pakket...3 Gevolgen salarisstrook...4 Grondslagen...4

Nadere informatie

Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen

Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen VUT aanvragen Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een VUT-uitkering aanvragen als u werkt in de sectoren Beroepsgoederenvervoer

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen

Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen Tussen: 1. Transport en Logistiek Nederland, gevestigd te Zoetermeer; Vereniging Verticaal Transport,

Nadere informatie

HCFlex Stageboekje (Reglement)

HCFlex Stageboekje (Reglement) HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...

Nadere informatie

3 Vakantie en feestdagen

3 Vakantie en feestdagen 3 Vakantie en feestdagen VAKANTIEREGELING 1949 1. Op wie is de Vakantieregeling 1949 van toepassing? De vakantieregeling 1949 (P.B. 1949, no. 17) is van toepassing op alle werknemers die op basis van een

Nadere informatie

Werkuren oproepkrachten via Agenda

Werkuren oproepkrachten via Agenda Inhoud In het kort. Invoeren aanwezigheidsuren oproepkrachten... 1 Verloning oproepkrachten vanuit de Agenda... 1 Invoeren aanwezigheidsuren per dag... 2 Invoeren aanwezigheidsuren per periode. Saldo-mutatie...

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum;

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Winsum. Nr. 7483 22 januari 2016 Werktijdenregeling Winsum 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum heeft op 15 december 2015 de

Nadere informatie

De werkgevers en de werknemers organisaties in het Besloten Busvervoer bereiken een onderhandelingsresultaat

De werkgevers en de werknemers organisaties in het Besloten Busvervoer bereiken een onderhandelingsresultaat Aan alle werknemers in de sector Besloten Busvervoer Vervoer T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Van B. Paas, bestuurder vervoer Datum 7 april 2008 32183 Onderwerp onderhandelingsresultaat

Nadere informatie

Protocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf)

Protocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf) Protocol: (Vakantie)verlof Auteur: Autorisator: Beoordelaars: Hoofd P,O&O Raad van Bestuur Medewerker P,O&O Goedgekeurd (paraaf) Komende Evaluatiedatum: December 2014 Dienst P.O&O. / (Vakantie)verlof /

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2014 538 Besluit van 11 december 2014 tot vaststelling van regels over de inhoud van het begrip loon in het kader van de berekening van de hoogte

Nadere informatie

ACHTERGROND 48-URIGE WERKWEEK

ACHTERGROND 48-URIGE WERKWEEK ACHTERGROND 48-URIGE WERKWEEK 2010 Policy Research Corporation, namens de sociale partners inhet beroepsgoederenvervoer over de weg en de logistiek (CNV, FNV, TLN en VVT) Meer informatie over deze en andere

Nadere informatie

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen

Nadere informatie

BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS

BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS Algemeen Op basis van de artikelen 8.19 tot en met 8.21 van de CAO Primair Onderwijs kan een ouder/verzorger onder bepaalde voorwaarden aanspraak

Nadere informatie

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen

Nadere informatie

Feestdagen en verplichte verlofdagen 2014-2016. Eigenaar Stafafdeling P&O

Feestdagen en verplichte verlofdagen 2014-2016. Eigenaar Stafafdeling P&O Feestdagen en verplichte verlofdagen 2014-2016 Eigenaar Stafafdeling P&O Vastgesteld door het College van Bestuur d.d. 17 juni 2013 Instemming van de CMR d.d. 11 juni 2013 Inleiding Het College van Bestuur

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 961 11 februari 2015 Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen 2015/2016 Verbindendverklaring

Nadere informatie

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d. Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld

Nadere informatie

Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat:. Nummer:..

Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat:. Nummer:.. CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST Aan te leveren bescheiden (indien op u van toepassing) BIJ VOORKEUR KOPIEËN INLEVEREN A.U.B. Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat: Nummer:..

Nadere informatie

Grondslag berekening pensioenpremies (Loon 2016)

Grondslag berekening pensioenpremies (Loon 2016) Grondslag berekening pensioenpremies (Loon 2016) Inhoud In het kort...1 Hoe kunt u Loon de juiste jaargrondslag laten berekenen?...2 1) 'Grondslag per periode'...2 2) Variabel deel van het loon vorig jaar...3

Nadere informatie

uittrederegeling in vraag en antwoord

uittrederegeling in vraag en antwoord uittrederegeling in vraag en antwoord Voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017 inhoudsopgave Uittrederegeling in vraag en antwoord 3 Veelgestelde

Nadere informatie

Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II

Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II Reserveringen in Uitzendbedrijven ABU en NBBU I en II Inhoud In het kort...1 Standaard reserveringspercentages (jaar 2014)...1 Reserveringen in de loonberekeningen...2 Reserveringen in de journaalpost...4

Nadere informatie

Uta-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid

Uta-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid 9 De CAO voor de Bouwnijverheid geldt zowel voor bouwplaats- als voor uta-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in genoemde cao. De onderwerpen in dit hoofdstuk

Nadere informatie

Loondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers

Loondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte

Nadere informatie

De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch

De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch Inhoud In het kort...1 Aanzegplicht...2 Beëindiging arbeidsovereenkomst...2 Buitenlandse werknemers...2 Concurrentiebeding...3 Geheimhoudingsbeding...3 Identificatieplicht...3

Nadere informatie

Ouder worden, minder werken. Extra verlof voor werknemers vanaf 55 jaar in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf

Ouder worden, minder werken. Extra verlof voor werknemers vanaf 55 jaar in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf Ouder worden, minder werken Extra verlof voor werknemers vanaf 55 jaar in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf 1 Inhoud Extra verlofdagen...3 Hoeveel dagen krijgt u?...3 Waar hebt u recht op als

Nadere informatie

Nieuwsbrief Juli 2014

Nieuwsbrief Juli 2014 Wet Werk en Zekerheid (WWZ) brengt veranderingen Op 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van kracht. De wet brengt grote veranderingen voor werkgevers en hun tijdelijke personeelsleden. Zoals

Nadere informatie

Hoofdstuk 2 Indiensttreding en ontslag Artikel 16: Intredekeuring Artikel 17: De arbeidsovereenkomst

Hoofdstuk 2 Indiensttreding en ontslag Artikel 16: Intredekeuring Artikel 17: De arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 2 Indiensttreding en ontslag Artikel 16: Intredekeuring 1. Indien aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid worden gesteld, geldt een verplichte

Nadere informatie

Tijdsparen (03 Bouw, 06 Timmerind.)

Tijdsparen (03 Bouw, 06 Timmerind.) Tijdsparen (03 Bouw, 06 Timmerind.) Inhoudsopgave: Tijdsparen... 1 Geblokkeerd deel en niet-geblokkeerd deel... 1 0%, 55% of 100% Tijdsparen... 1 Afdragen Tijdspaarbedragen...2 Uitbetalen Tijdspaarbedragen...2

Nadere informatie

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

Belastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren

Belastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Belastingdienst Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren December 2016 Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Terug naar inhoud Het juist opgeven van het

Nadere informatie

CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO)

CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) AVV biedt werknemers werkzaam onder de cao Kunsteducatie, die te maken krijgen met ontslag via wederzijds goedvinden door middel van

Nadere informatie

Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid

Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische Nummer: 10.0003457 Versie: 1.0 Vastgesteld door het AB d.d. 7 april 2011 Instemming GO d.d. 7 april 2011 Deze regeling treedt in werking op 1 mei

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:

Nadere informatie

REGELING CAO A LA CARTE SW

REGELING CAO A LA CARTE SW Oktober 2011 REGELING CAO A LA CARTE SW 2011 I. Inleiding Drechtwerk heeft na overleg met de OR een keuzemodel arbeidsvoorwaarden tot stand gebracht. In dit informatiebulletin wordt uiteen gezet wat de

Nadere informatie