CAO CAO
|
|
- Hilde de Croon
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 OSB.DIV.1299 A deel (Algemeen) Art 1 Definities en karakter CAO Blijft art 1: tekstuele wijzigingen in leden 4 (payroll gedefinieerd sub b),en 11 Inhoudelijke wijziging in lid 9 (eindejaarsuitkering en eenmalige uitkering horen niet tot het loon) Art 2 Verplichtingen WG Blijft art 2: ongewijzigd Art 3 Verplichtingen WN Blijft art 3: ongewijzigd Art 4 Onderaannemers Blijft art 4: ongewijzigd Art 5 Uitzendbureaus Blijft art 5: in titel artikel /payrol toegevoegd. Inhoudelijke wijziging in lid 3 (payrollkrachten toegevoegd) en nieuw lid 4 (te maken afspraken met payrollbedrijf toegevoegd bij meer dan 7,5% payroll) Art 6 Grensoverschrijdende arbeid Blijft art 6: ongewijzigd Art 7 Algemeen Blijft art 7: ongewijzigd Art 8 Wijzigingen tijdens de arbeidsovereenkomst Blijft art 8: inhoudelijke wijziging in lid 3 (toegevoegd dat nieuwe (functie )loon geldt vanaf moment wijziging functie) Art 9 Aard en duur arbeidsovereenkomst Blijft art 9: aan titel artikel /Uitzendkrachten toegevoegd. Inhoudelijke wijziging in lid 1b. (max 6 maanden verlengen ipv 3). Nieuw kopje over uitzendkrachten met toevoeging van lid 5 t/m 11 (max 1 jaar uitzendkracht en daarna aovk vast of bepaalde tijd (nog 1x max 6 maanden) en uitleg overgangsregeling tot )) Art 10 Beëindiging arbeidsovereenkomst Blijft art 10: verduidelijking in lid 4 en 5 aanhef(opzegtermijn beginnend op zaterdag).inhoudelijke wijziging in lid 5c en lid 7.b. (dag waarop AOW gerechtigde leeftijd wordt bereikt). Lid 5.d. is vervallen (minimum opzegtermijn werknemer 50+) Art 11 Arbeidsduur Blijft art 11: ongewijzigd Art 12 Arbeidstijd en rusttijd Blijft art 12: tekstuele wijziging in lid 1 Art 13 Functie indeling Blijft art 13: verwijzing aangepast in lid 1 Art 14 Basisuurloon en specialistentoeslag Blijft art 14: in titel artikel en inleerperiode toegevoegd. Inhoudelijke wijzigingen in lid 4 (verhogingen per of periode 5 (2%) en of periode 1 (2%)
2 - 2 Art 15 Eindejaarsuitkering Blijft art 15: Inhoudelijke wijzigingen in lid 1 (gewijzigd in 2012 en 2013), lid 2 (1,4% in 2012 en 1,6% in 2013), lid 3 (2012 en 2013 toegevoegd), lid 4 (eju aan stakende werknemer toegevoegd), lid 5 (moment van uitbetaling), lid 7.a. (wijze berekenen bruto inkomen), lid 7.b. (loonperiode 13 toegevoegd) en lid 8 (aanscherping: eju wordt netto uitgekeerd) en nieuw lid 7.c. (betaling loon per 4 weken samen met loonperiode 13) Nieuw art 15A: Eenmalige uitkering 2012: in 2012 moet een eenmalige uitkering betaald worden van 0,2% Art 16 Basisuurloon voorman /vrouw Blijft art 16: ongewijzigd Art 17 Consignatie Blijft art 17: ongewijzigd Art 18 Toeslag bijzondere uren Blijft art 18: tekstuele wijzigingen in lid 1 en 2 Art 19 Toeslag overwerk Blijft art 19: inhoudelijke wijziging in lid 1 (definitie overwerk) Art 20 Toeslagen overwerk en bijz. uren Blijft art 20: ongewijzigd Art 21 Toeslag BHV Blijft art 21: ongewijzigd Art 22 Waarnemingstoeslag Blijft art 22: ongewijzigd Art. 23 VET (vereenvoudigingstoeslag) Vervallen Art 24 Feestdagen Blijft art 24: ongewijzigd Art 25 Wijze van betaling Blijft art 25: inhoudelijke wijziging in lid 2 sub g (opgebouwde vakantieuren splitsen in wettelijk en bovenwettelijk) Art 26 Vakantietoeslag Blijft art 26: toegevoegd zin ivm opbouw vakantietoeslag stakende werknemer Art 27 Vakantie Blijft art 27: oud lid 2 is lid 3 geworden en oud lid 3 is lid 5 geworden (beide tekstueel gewijzigd). Verder 5 nieuwe leden toegevoegd o.a. a.g.v. de gewijzigde vakantiewetgeving. In lid 4 is is bepaald dat wg de wn kan verplichten 3 weken vakantie op te nemen en lid 6 geeft wn mogelijkheid te verzoeken bovenwettelijke vakantiedagen uit te laten betalen. Lidn 7: wijziging mbt verval termijn: voor wettelijke dagen 1 jaar en voor bovenwettelijke dagen 5 jaar. Nieuw: lid 8 extra bepaling mbt vakantie stakende werknemer. Art 28 Betaald verlof Blijft art 28: lid 1 tekstueel en inhoudelijk gewijzigd (verduidelijking 5 aaneengesloten werkdagen) en ook in lid 2 is dezelfde
3 - 3 verduidelijking doorgevoerd Art 29 Onbetaald verlof Blijft art 29: ongewijzigd Art 30 Vakantie en arbeidsongeschiktheid Blijft art 30: lid 2 inhoudelijk gewijzigd a.g.v. gewijzigde vakantiewetgeving. Hierdoor oud lid 3 vervallen. Art 31 Uitkering bij arbeidsongeschiktheid Blijft art 31: tekstuele wijzigingen in leden 1 t/m 5 Art 32 Uitkering bij overlijden Blijft art 32: ongewijzigd Art 33 Onwerkbaar weer Blijft art 33: ongewijzigd Art 34 Reistijden en reiskostenregeling Blijft art 34: Verduidelijking woon werkafstand van lid 1. Nieuw lid 4 toegevoegd (link naar artikel eindejaarsuitkering) Art 35 Reiskosten Schiphol Blijft art 35: tekstuele wijziging in leden 1 en 3 Art 36 Opleiding en ontwikkeling Blijft art 36: artikel m.b.t. A Traject Nederlandse taal compleet herzien. Wijzigingen hebben o.a. betrekking op aantallen deelnemers, invoeren vergoeding voor de wg alsmede begin en eindtoets om taalverhoging te kunnen meten, voor criteria verwijzing naar RASsite. M.b.t. B (Basis)vakopleidingen en ontwikkeling inhoudelijke wijziging in lid 6 (wn dient opleiding te volgen) Art 37 Bijdrage in de kosten van opleidingen Blijft art 37: verwijzing aangepast in lid 1 (Reglement Bijdrage in de kosten van opleidingstrajecten) en lid 2 (Overzicht bijdragen in de opleidingskosten). Deze 2 documenten toegevoegd als bijlage X en bijlage XI. Art 38 Werkgelegenheid bij contractswisseling Blijft art 38: artikel compleet herzien. Wijzigingen hebben o.a. betrekking op: toevoeging bijzondere regels bij grote aanbestedingen zoals data wns in offertefase beschikbaar, inzet werkdrukmeter (lid 9), alleen opgeleide wn (van toepassing op nieuwe wns vanaf ) krijgt aanbod (lid 2), wijziging werktijden, uren en object pas na overgang (lid 3), wn werkt >48 p/w bij 1 wg: afkoop voorwaarde voor aanbod (lid 2) en andere Atw overtredingen gewoon overnemen (lid 3) Art 39 Ontslag Blijft art 39: verwijzing aangepast Art 40 Vakbondsvoorzieningen Blijft art 40: nieuw lid 5 toegevoegd (vakbondswerk grote aanbestedingen) Art 41 Vakbondscontributie Blijft art 41: tekstueel gewijzigd
4 - 4 Art 42 Bindend advies procedure RAS Blijft art 42: aan naam artikel Geschillencommissie toegevoegd Art 43 Bedrijfstakpensioenfonds Blijft art 43: ongewijzigd Art 44 Vervroegde uittreding Blijft art 44: ongewijzigd Art 45 Inwerkingtreding en duur Gewijzigd in art 45: tekstueel gewijzigd B deel (IGK) Art 1 Gelding Blijft art 1: ongewijzigd Art 2 Consignatie Blijft art 2: ongewijzigd Art 3 Toeslag Glazenwaswerkzaamheden Blijft art 3: ongewijzigd Art 4 Gevarentoeslag Glas en Gevelreinigingswerkzaamheden Blijft art 4: ongewijzigd Art 5 Reistijden/Reiskosten Blijft art 5: ongewijzigd C deel (administratieve, ondersteunende en leidinggevende functies) Art 1 Gelding Blijft art 1: verduidelijking in lid 3 sub a Art 2 Referentiefuncties Blijft art 2: ongewijzigd Art 3 Minimumsalarisniveau Blijft art 3: lonen aangepast (verhogingen per of periode 5 (2%) en of periode 1 (2%) CAO deel voor hotels (D Deel) CAO deel voor hotels (D deel) Art 1 Gelding Blijft art 1: tekstuele aanpassing Art 2 Toeslag bijzondere uren Blijft art 2: lid 2: tekstuele aanpassing
5 - 5 Art 3 Feestdagen en vakantie Blijft art 3: ongewijzigd
6 Bijlagen LET OP: niet alle bijlagen worden opgenomen in het CAO boekje of hebben een andere nummering I Dagloon Blijft bijl I: definitie verdiensten aangepast. Verwijzing in definitie onbetaald verlof aangepast. Speciale referentie periode voor stakende werknemer II Referentiefuncties Blijft bijl II: ongewijzigd III Loontabellen Blijft bijl III: lonen aangepast (verhogingen per of periode 5 (2%) en of periode 1 (2%) IV Overdrachtsprotocol vakantiedagen en toeslag bij contractswisseling Blijft bijl IV: aanpassing in lid 1,3 en 5: toevoeging spaaruren. In lid a verwijzing spaaruren toegevoegd. Lid 3 tekstuele aanpassing V Overzicht wettelijke verlofregeling Blijft bijl V: wordt Model arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht VI Protocol Blijft bijl VI: wordt Model arbeidsovereenkomst voor arbeid in objecten met een vaste bedrijfssluiting (spaarurenregeling) Nieuw bijl VII: Geschillencommissie RAS Nieuw bijl VIII: Beroepsprocedure functie indeling Nieuw bijl IX: Reglement aanvulling arbeidsovereenkomst in verband met vergoeding van de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie Nieuw bijl X: Reglement bijdrage in de kosten van opleidingstrajecten Nieuw bijl XI: Overzicht bijdragen in de opleidingskosten 2012 Nieuw bijl XII: Overzicht wettelijke verlofregelingen Nieuw bijl XIII: Afspraken gemaakt over 1) Pensioen, 2) Respect (taskforce/werkdrukmeter/afspraken tussen partijen, 3) Arbeidsongeschikheid/wachtdagen, 4) Ontwikkeling (opleiding/taaltraject) en leeftijdsbewust personeelsbeleid, 5) Goede doelen, 6) B deel, 7) C deel, 8) Werkgeversbijdrage, 9) Vakantietoeslag op loonstrook en 10) Periode/maandtabel
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2012 TOT EN MET 31 DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2012 TOT EN MET 31 DECEMBER 2013 Uitgave van de "Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche"
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2012 TOT EN MET 31 DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2012 TOT EN MET 31 DECEMBER 2013 Uitgave van de "Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche"
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2012 TOT EN MET 31 DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2012 TOT EN MET 31 DECEMBER 2013 Uitgave van de Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2012 TOT EN MET 31 DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2012 TOT EN MET 31 DECEMBER 2013 Uitgave van de Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche
Nadere informatieUitgave van de Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2012 TOT EN MET 31 DECEMBER 2013 Uitgave van de Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2014 TOT EN MET 31 DECEMBER 2016
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2014 TOT EN MET 31 DECEMBER 2016 Uitgave van de "Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche"
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2014 TOT EN MET 31 DECEMBER 2016
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2014 TOT EN MET 31 DECEMBER 2016 Uitgave van de "Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche"
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2014 TOT EN MET 31 DECEMBER 2016
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2014 TOT EN MET 31 DECEMBER 2016 Uitgave van de "Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche"
Nadere informatieCAO. Collectieve arbeidsovereenkomst in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2014-2016
CAO Collectieve arbeidsovereenkomst in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2014-2016 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2014 TOT EN MET 31 DECEMBER
Nadere informatieCAO. Collectieve arbeidsovereenkomst in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2014-2016
CAO Collectieve arbeidsovereenkomst in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2014-2016 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2014 TOT EN MET 31 DECEMBER
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2017 TOT EN MET 31 DECEMBER 2018
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2017 TOT EN MET 31 DECEMBER 2018 Uitgave van de "Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche"
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2012 TOT EN MET 31 DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2012 TOT EN MET 31 DECEMBER 2013 Uitgave van de "Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche"
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2010 TOT EN MET 31 DECEMBER 2011
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2010 TOT EN MET 31 DECEMBER 2011 Uitgave van de "Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche"
Nadere informatieCAO. Collectieve Arbeidsovereenkomst in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf
CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2017-2018 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2017 TOT EN MET 31 DECEMBER
Nadere informatieCao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering
Cao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering cao 2018- titel cao-bepaling herschrijving 2019 1 pag 3 Preambule 9.1.1; 9.1.2 pag 3 Algemeen 9.1.3; 9.1.4 1 Definities 9.2 2 Werkingssfeer
Nadere informatieversie OSB 25-4-2012 ovb van definitieve overeenstemming CONCEPT-PRINCIPE-AKKOORD CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF PER 1-1-2012
versie OSB 25-4-2012 ovb van definitieve overeenstemming CONCEPT-PRINCIPE-AKKOORD CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF PER 1-1-2012 1 Looptijd (art. 45 CAO) De CAO wordt aangegaan voor de duur van 2
Nadere informatieCAO. Collectieve Arbeidsovereenkomst in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf
CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2017-2018 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2017 TOT EN MET 31 DECEMBER
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2019 TOT EN MET 30 JUNI 2021
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2019 TOT EN MET 30 JUNI 2021 Uitgave van de "Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche"
Nadere informatieTabel met omnummering van de officiële cao Meubelindustrie 2017 naar de cao in begrijpelijke taal
Tabel met omnummering van de officiële cao Meubelindustrie 2017 naar de cao in begrijpelijke taal Artikel nieuwe cao Titel Artikel oude cao nieuw 1. Voor wie is deze cao? oud Artikel 1 Voor welke werkgevers
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 7887 17 maart 2014 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2012/2015 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE
Nadere informatiePRINCIPE-AKKOORD CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF PER 1-1-2012 (versie 7-5-2012)
PRINCIPE-AKKOORD CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF PER 1-1-2012 (versie 7-5-2012) 1 Looptijd (art. 45 CAO) De CAO wordt aangegaan voor de duur van 2 jaar (1-1-2012 tot en met 31-12-2013). 2 Inkomensparagraaf
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 APRIL 2008 TOT EN MET 31 DECEMBER 2009
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 APRIL 2008 TOT EN MET 31 DECEMBER 2009 Uitgave van de "Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche"
Nadere informatieWERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING
WERKGELEGENHEID Artikel 38 WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING 1. Van een contractswisseling is sprake indien een schoonmaakbedrijf- of glazenwassersbedrijf als gevolg van een heraanbesteding hetzelfde
Nadere informatieCAO. Collectieve Arbeidsovereenkomst in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf
CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf januari juni 2019-2021 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2019 TOT EN
Nadere informatieTrefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015
Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015 Onderwerp 2-ploegendienst 13 Instroombevordering Wajongeren 17 3-ploegendienst 13 Aanloopschaal 17 Adoptieverlof, pensioenopbouw 40 Afbouwtoeslag,
Nadere informatieTransponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015
Transponeringstabellen 2012-2017 Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015 Transponeringstabel CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie juli 2014 (oud) met CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatieWERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTWISSELING
WERKGELEGENHEID Artikel 38 WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTWISSELING 1. Van een contractswisseling is sprake indien een schoonmaakbedrijf- of glazenwassersbedrijf als gevolg van een heraanbesteding hetzelfde
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008
Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 Partijen bij de CAO Gehandicaptenzorg, te weten: Werkgeversorganisaties: - Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland - MEE Nederland en Werknemersorganisaties:
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 29126 22 juni 2017 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2017/2018 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF 2017-2018 (d.d. 24-2-2017) 1 Looptijd cao De looptijd van de cao is 2 jaar (van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018). 2 Inkomen en
Nadere informatieNieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!
Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.
Nadere informatiePartij(en) te ener zijde: de Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB);
29 september 2010 Staatscourant 2010, 15181 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2010/2012 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 14830 28 september 2012 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2012/2015 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN
Nadere informatieCAO-DEEL VOOR SPECIALISTISCHE REINIGING
CAO-DEEL VOOR Artikel 1 GELDING 1. Dit deel van de CAO geldt voor de werkgevers zoals omschreven in artikel 1 van het algemene deel van de CAO in het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf en voor werknemers
Nadere informatieONDERHANDELINGSAKKOORD RABV
ONDERHANDELINGSAKKOORD RABV INLEIDING Op 17 december 2013 heeft Rotterdam Airport BV. met de vakorganisaties CMHF en CNV Publieke zaak een onderhandelingsakkoord bereikt voor de voortzetting van de CAO
Nadere informatieArchitectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Februari 2019 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden
Nadere informatielid 1. Werkgever lid 2. Werknemer lid 3. Aanwezigheidsdienst lid 4. Arbeidsduur lid 5. Bereikbaarheidsdienst lid 6. Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Nadere informatieBijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK
Bijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK 1. Voor iedere werknemer geldt een individueel jaarrooster gebaseerd op de Basis Jaarlijkse Arbeidsduur
Nadere informatieLeeswijzer bij de wijzigingen in de Cao Gemeenten versie 2.0
Leeswijzer bij de wijzigingen in de Cao Gemeenten versie 2.0 Cao Gemeenten De Cao Gemeenten, gepubliceerd op 22 november 2018, is op bepaalde onderwerpen gecorrigeerd en aangevuld. In een interactieve
Nadere informatieArchitectuur arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieOnderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2017 TOT EN MET 31 DECEMBER 2019
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2017 TOT EN MET 31 DECEMBER 2019 Uitgave van de "Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche"
Nadere informatieTransponeringstabel en paginaindeling CAO VVT
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Nadere informatieTransponeringstabel CAO VVT
1.1 Definities 1.1 Definities lid 17 Werkgever lid 18 Werknemer lid 1 Aanwezigheidsdienst lid 2 Arbeidsduur lid 3 Bereikbaarheidsdienst lid 4 Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) lid 5 Consignatiedienst lid
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2005 TOT EN MET 31 DECEMBER 2007
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF VAN 1 JANUARI 2005 TOT EN MET 31 DECEMBER 2007 Uitgave van de "Raad voor Arbeidsverhoudingen voor de Schoonmaaken Glazenwassersbranche"
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieBetreft: beoordeling cao in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf op fiscale aspecten
Belastingdienst, Postbus 5105, 7600 GL Almelo Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche Postbus 2216 5202 CE s-hertogenbosch Midden- en kleinbedrijf Betreft: beoordeling
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 23638 12 september 2014 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2014/2018 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO TEXTIELVERZORGING BEREIKT OP 27 JUNI 2011 TE HEELSUM
ral.div.80 (versie 27 juni 2011) ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO TEXTIELVERZORGING BEREIKT OP 27 JUNI 2011 TE HEELSUM 1 LOOPTIJD De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel
Nadere informatieAANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM
Foto: Ed Blaas AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM 1 Inleiding... 3 2 Algemene bepalingen... 4 2.1 Werkingssfeer... 4 2.2 Voorwaarden aanbieding...
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 4008 31 december 2014 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen De
Nadere informatieCAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011. De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO).
ral.div.80 CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011 1 LOOPTIJD De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO). 2 LOONPARAGRAAF De salarissen en salarisschalen voor
Nadere informatieOp 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO tot 1 oktober Het volgende is overeengekomen:
Aan CAO-partijen Museum cao 2018-2020 Datum 9 januari 2019 Betreft Definitief akkoord Museum cao 2018-2020 Op 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO 2016-2018
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieKennisgroep CAO Kantoor Utrecht. Nederlandse Zuivel Organisatie. Postbus AA Den Haag
Belastingdienst, Postbus 18500, 3501 CM UTRECHT Nederlandse Zuivel Organisatie Postbus 93044 2509 AA Den Haag Uw referentie Betreft: CAO HP voor de Zuivelindustrie 1 april 2016 31 maart Geachte heer/mevrouw,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 23703 25 mei 2016 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2016/2018 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 15181 29 september 2010 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2010/2012 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018
Onderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018 Na meerdere gesprekken zijn Crown Van Gelder, FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen (hierna: partijen) tot het volgende onderhandelingsakkoord gekomen. Het
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Nadere informatieArchitectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur van een arbeidsvoorwaarden pakket Oktober 2015 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Modules arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen
ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 1 april 2012 tot en met 31 juli 2013 Tussen partijen bij de
Nadere informatieBod werkgevers Grafimedia cao - 21 juni 2018
Bijlage bij brief d.d. 12-07-18 aan FNV Media & Cultuur en De Unie Bod werkgevers Grafimedia cao - 21 juni 2018 LOOPTIJD De looptijd van 27 maanden, nl. van 1 april 2018 tot 1 juli 2020. LOONSVERHOGINGEN
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieToevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]
Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatie(I) (II) (III) (IV) Functiegroep Beginsalaris Begin salaris Eindsalaris Periodieke Allocatiegroep Onbepaalde tijd in verhoging naar fase C
Aanvulling CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie september 2015 Juli 2016 Artikel 13 Uitzendfasen 2. Fase B e. Ingevolge artikel 7:668a lid 9 BW en in afwijking van hetgeen is bepaald onder b. van
Nadere informatie1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3. 1.2 Indeling van het recht 5
Inhoud Voorwoord V THEORIE 1 Inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.2 Indeling van het recht 5 1.3 Regels in het recht 7 1.3.1 Functionarissen in de rechterlijke
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden bij outsourcing
Arbeidsvoorwaarden bij outsourcing Criteria & aandachtspunten Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Algemene ontwerpeisen Teneinde
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij
Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen
ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 1 april 2009 tot en met 31 maart 2011 Tussen partijen bij de
Nadere informatieLooptijd De al verlopen cao wordt met 3 jaar verlengd en loopt van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2016.
Bunnik, 15 december 2014 Op 5 december jl. heeft de werkgeversonderhandelingsdelegatie van de werkgeversvereniging Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten (WAB) een finaal, integraal en samenhangend eindbod
Nadere informatieHighlights Nieuw Loongebouw
Highlights Nieuw Loongebouw Door CAO-partijen is een nieuw loongebouw ontwikkeld. Op 1 januari 2018 wordt het nieuwe loongebouw ingevoerd. Het nieuwe loongebouw heeft alleen betrekking op het basisuurloon.
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1
Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 PRINCIPEAKKOORD CAO 2015-2017 VOOR DE BITUMINEUZE EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN Partijen bij de CAO voor de
Nadere informatieDe nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012.
De nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012. 1 Waarom een nieuwe vakantiewetgeving? Europese richtlijn 2003/88/EG Europese jurisprudentie (20-01-2009) Schultz-Hoff Stringer 2 Artikel 7 van de Europese
Nadere informatieWerkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatie1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan.
Verlof- en werktijdenregeling OOP Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit : 15 november 2016 : 2016/000817/CvB-REG Besproken in PGMR : 24 november 2016 Vastgesteld
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieVITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids over de vitaliteitsregeling
VITALITEITSREGELING INFORMATIE Een praktische gids over de vitaliteitsregeling INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is de vitaliteitsregeling? 5 Waarom een vitaliteitsregeling? 6 Aanpassing arbeidsduur 6 Aanpassing
Nadere informatie