Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014"

Transcriptie

1 Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken waarin 4 x 9,5 uur per gewerkt wordt in de winter. ATW rooster en arbeidsvoorwaarden afschaffen Rooster afschaffen en vervangen door 5 x 8 uur omdat het 4 x 9,5 uur tot meer overwerk leidt volgens de werkgever. De werkgever meent dat de ATW overeenkomst niet meer bestaat. De werkgever is van plan per 1 november gewijzigde roosters in te voeren en daarbij ook nacht consignatie in te voeren. Welke arbeidsvoorwaarden en rooster bepalingen de directie daarbij wil toepassen heeft de directie niet aangegeven. Volgens moet de overeenkomst eerst opgezegd worden om te kunnen wijzigen. De directie meent dat er geen overeenkomst is omdat die een looptijd had van een jaar. Volgens is de overeenkomst na de afgesproken evaluatie voortgezet. Bovendien is hetgeen in de ATW overeenkomst staat in het regelingen boek verwerkt. Deze regelingen maken deel van de individuele overeenkomsten met werknemers. De reden waarom de directie overigens nu de toepassing van de ATW overeenkomst wil stoppen, namelijk dat werken volgens de ATW overeenkomst leidt tot meer overtredingen van de arbeidstijdenwet, kan niet kloppen volgens. Immers als de reistijd, die in het huidige rooster deel uit maakt van het rooster, standaard boven op de netto werktijd van 8 uur per dienst komt, betekent dat eerder overtreden van de arbeidstijdenwet. Vakbonden willen de ATW overeenkomst handhaven maar zijn bereid over de arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen die de directie voorstelt te onderhandelen. De leden oordelen over de uitkomst. Vakbonden beraden zich op de reactie nu de werkgever zonder overeenstemming en zonder de betreffende werknemers gevraagd te hebben, het 4 x 9,5 uur rooster afschaft. De vraag is ook of de OR om instemming is gevraagd over de nieuwe roosters die per vestiging verschillen en of daarna de 3 weken aanzeggingstermijn uit de cao in acht is genomen.

2 Bij het 4 x 9,5 uur gaat het overwerk in na de 9,5 uur. Volgens het regelingen boek gaat voor de niet 4 x 9,5 uur roosters, na 8 uur werktijd, 45 minuten pauzetijd en 1 uur reistijd, overwerk in ongeacht of het werktijd is of reistijd. Reistijd is overwerk bij ATV rooster Afschaffen omdat het te duur is. Overwerk gaat in als langer gewerkt wordt dan het rooster waarbij overwerk niet als werktijd geldt. De werkgever wil gedurende een jaar 60 (tweede 30 minuten enkele reis heen en terug) minuten per dag van de reistijd als overwerk betalen als overgangsmaatregel. De directie ontkent dat in het regelingenboek en het sociaal plan is vastgelegd dat de thuisplek de plek is waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan en dat dit en de beloning van reistijd niet zal wijzigen tijdens de looptijd van het sociaal plan. De directie schort het afschaffen op tot het overleg met na inventarisatie door directie van individuele contracten. Mits overeenstemming bereikt wordt over alle arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen die de directie in het geding heeft gebracht, vervalt dit punt. Er is geen overeenstemming. Bereid om de ledenvergaderingen voor te leggen het overleg na de inventarisatie af te wachten. Regelingen boek bevat tal van regelingen en arbeidsvoorwaarden die deels ook in individuele arbeidsovereenkomsten zijn vastgelegd. Wijziging van arbeidsvoorwaarden De werkgever vindt dat alleen wat rechtstreeks met de is afgesproken met overlegd moet De directie wil niet aangeven dat arbeidsvoorwaarden wijzigingen met overlegd Sterker nog de directie vindt dat de huidige wijzigingen in arbeidsvoorwaarden niet met overlegd hoeven te Verslechteringen van arbeidsvoorwaarden behoeft de instemming van de contractpartijen. Dat zijn in ieder geval de werkgever en de individuele werknemers. Ledenvergaderingen voorleggen of de nadere inventarisatie afgewacht kan Vaste roosters voor een halfjaar en beperking verschoven werktijden Afschaffen. De vaste verschoven werktijd (die begint tussen en uur) ook afschaffen. De werkgever wil, met een aanzegtijd van 3 weken, verschoven werktijden in voeren als dat in een bepaalde vestiging wenselijk geacht wordt. Verschoven werktijden die binnen het dagdienst venster liggen van dat loopt van uur tot uur. In het rooster 4 x 9,5 uur wordt een 0,5 uur per dag voor reisuren opgenomen. Werkuren zijn 40 uur per week, 160 uur per 4 weken. De normale werkdag bedraagt 8 uur en 45 minuten en het eerder genoemde 0,5 uur reistijd. Na 9,5 uur gaat overwerk in. Bij consignatie is de werktijd korter. ATV is in het rooster verwerkt. Bij Consignatie is de werktijd korter. Er is een winter en zomerrooster met vaste Roosters voor een periode van een half jaar vooruit bekend zijn inclusief de beoogde verschoven werktijden. De verschoven werktijden blijven binnen het dagvenster.

3 regelingen zoals vaste verschoven diensten. De directie vindt dit niet iets wat met besproken en overeengekomen moet Leden raadplegen of de inventarisatie afgewacht kan Voor monteur die niet volgens het ATW rooster werken, is bepaald in het regelingen boek, dat gerekend wordt met één reisuur per dag en als de werktijd plus reistijd langer is dan 9 uur 45 minuten (werktijd plus 1 reisuur) Reistijd als overwerk belonen De werkgever wil gedurende 1 jaar overwerk betalen voor 30 minuten reistijd enkele reis of te wel 60 minuten per dag, als overgangsmaatregel. Verslechtering wordt opgeschort tot de inventarisatie van individuele contracten en het daarop volgend overleg. Mits overeenstemming over alle arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen bereikt wordt, kan dit punt vervallen. Het is niet duidelijk of de directie daadwerkelijk de wijzigingen opschort. De directie geeft niet aan welke arbeidsvoorwaarden men wil toepassen en rooster bepalingen bij de nieuwe roosters. Er is voor de werknemers die volgens het ATW rooster werken een vaste vergoeding voor de consignatiedienst die vast betaald wordt en een vaste onregelmatigheidstoeslag ( 80,96 per maand). Voor de werknemers die niet volgens het ATW rooster werken is bij consignatie een toeslag van 9,53 per dag consignatie door de week en 23,81 voor een weekeinddag. Per 7 dagen consignatie 95,25. Beloning en maximale frequentie consignatie De werkgever wil de vaste vergoeding voor de mensen in het ATW rooster afbouwen in 6 maanden. In een naderbericht stelt de directie dat aan de GOR is toegezegd dat degenen die een vaste vergoeding hebben die kunnen houden. Of zij dan ook 10,- bij nachtconsignatie krijgen is niet duidelijk. Werkgever wil de consignatie vergoeding niet met bespreken maar met de GOR. Aan de OR is een voor de nachtconsignatie 10,- per nacht extra boven de huidige vergoeding toegezegd. De maximale frequentie qua consignatie van 7 etmalen per 4 weken, kan niet in kleine vestigingen. Omdat de werkgever wil dat er ook s-nachts geconsigneerd wordt, dient de toeslag, die nu gebaseerd is om een week consignatie per 4 weken (toepassingsvorm verschilt), waarbij tussen 0.00 uur en uur niet geconsigneerd wordt, de toeslag verhoogd te Per nacht consignatie 9,53 extra betalen voor doordeweekse dagen en voor nachtconsignatie tijdens weekenddagen 23,81 per weekenddag. De maximale frequentie mag niet hoger zijn dan 7 etmalen in de 4 weken waarbij per etmaal geheel of gedeeltelijk geconsigneerd wordt (vorm van toepassing kan verschillen). Een hogere frequentie moet vrijwillig zijn. Wordt afgewezen door de directie. In kleine vestigingen wordt meer geconsigneerd. Consigneren volgens een rooster, moet betekenen dat de toeslag ook bij ziekte en feestdagen, vakantiedagen en ATV wordt doorbetaald (een gemiddelde aan consignatie verdiensten over 12 maanden voorafgaand).

4 Het doorbetalen van de consignatie vergoeding bij ziekte en vrijetijd, wordt afgewezen en is volgens de directie niet aan de GOR toegezegd. I Wordt afgewezen. De werkgever wijst de voorstellen van de af. De wijzigingen gaan door per 1 november Tussen 0.00 uur en uur is er geen verplichte nacht consignatie Nacht consignatie Werkgever wil verplichte nacht consignatie invoeren omdat klanten dat vragen. De OR is maatgevend. Vakbonden niet. Volgens de werkgever wordt er al s-nachts geconsigneerd. De werkgever vindt niet dat werken tussen 0.00 uur en nachtarbeid is. Er wordt minder dan 16 x in de 16 weken nacht consignatie per monteur toegepast, volgens de directie. Als er s-nachts gewerkt wordt kan de monteur de volgende dag tot uur roostervrij krijgen na een nachtdienst, tegen inlevering van vrijetijdsrechten. De verplichte nachtconsignatie gaat in vanaf De directie is akkoord met het belonen van reistijd en overwerk tijdens consignatie als overwerk. Het afschaffen van het consignatie vrijstelling tussen 0.00 en uur behoeft de instemming van werknemers en. Dat kan niet anders dan vrijwillig zijn. Wat is de beloning? Arbeid tussen 0.00 uur en uur vinden de bonden nachtarbeid en moet leiden tot 8 uur rust na beëindiging. Als de normale dienst eerder begint, strekt de rust zich uit tot in die dienst (loon wordt doorbetaald). Vakbonden beraden zich over tegen maatregelen tegen het eenzijdig invoeren van nacht consignatie. Reizen en werken tijdens consignatie, wordt betaald als overwerk. Beloning bij telefonische oproepen tijdens consignatie Als bij consignatie s-nachts gewerkt wordt, ook telefonische oproepen en afhandeling, is dat overwerk en werk in de zin van de arbeidstijdenwet. Elke oproep, of die nu leidt tot uitrukken, moet volgens de arbeidstijdenwet minstens als een halfuur werk aangemerkt Akkoord Akkoord

5 Reisuren vanaf huis of vestigingsplaats, korting en compensatie Reisuren worden gemeten vanaf huis en tot aan huis. In het regelingen boek is dat bepaald en in het sociaal plan. Werkgever stelde aanvankelijk voor een half uur enkele reis op de reistijd niet betalen (1 uur per dag). Het meten van reisuren bleef daarbij vanaf huis plaatsvinden. De werkgever heeft dit voorstel 8 oktober 2014 ingetrokken. Vakbonden hebben in een uiterste poging overeenstemming te bereiken op 8 oktober voorgesteld: Het korten 15 minuten enkele reis, 0,5 uur per dag, op de reistijd, kan zonder compensatie. Deze reistijd telt wel mee voor de 10,5 uur bepaling uit de cao. Als de directie niet een half uur per dag maar 1 uur per dag, 0,5 uur enkele reis op de betaling van reistijd wil korten, voor het tweede half uur een compensatie van 4,5% toepassen voor het huidige personeel. Het voorstel van 60 minuten korten, is ingetrokken en vervangen door het voorstel dat vanaf de vestigingsplaats reistijd wordt betaald. Eventuele compensatie, wordt individueel bepaald. Volgens welke norm is niet gezegd. De werkgever wil alle individuele contracten beoordelen en wil daarna met een voorstel voor compensatie komen. De werkgever stelt voor de inventarisatie af te wachten. Volgens werkgever is niet in het regelingenboek en sociaal plan de woonplek als standplaats vastgelegd en zijn geen onderhandelingspartner waarmee overeenstemming over wijziging bereikt moet Het meten van reistijd van af huis handhaven. Vakbonden vinden de huidige regeling niet te duur. De relatief lage loontabel (10,5% boven cao) moet ook in achtgenomen worden bij de beoordeling van de kosten. Vakbonden willen over het voorstel van de directie om reistijd te meten en te belonen vanaf de vestiging, praten mits de reistijd thuis naar de vestigingsplaats gecompenseerd wordt en de vestigingsplaats vast staat. Vakbonden raadplegen de leden over het directie voorstel. Vakbonden beraden zich tevens over (juridische) actie op nakoming sociaal plan (woonplek standplaats en geen wijziging beloning reistijd); het wijzigen zonder overeenstemming met of individuele werknemers van het 4 x 9,5 rooster in 5 x 8 rooster

6 Beperken reistijd buiten werktijd Als de reistijd enkele reis meer dan 60 minuten enkele reis bedraagt, wordt het meerdere in werktijd gereden. Zowel op de heen als de terugreis. Wordt opgeschort tot na de inventarisatie. Vakbonden stellen voor dat de verplichting om 8 uur bij de klant of klus, niet geldt als de reistijd, inclusief de niet betaalde reistijd, meer dan 45 minuten enkele reis bedraagt gemeten vanaf huis. Het meerdere wordt in werktijd gereisd. Als dat niet lukt wordt het meerdere als overwerk beloond. Tijd voor tijd uren verworven door overwerk, die niet zijn opgenomen in het lopende kalenderjaar worden overgeheveld naar het volgend jaar. De werkgever moet de werknemer in de gelegenheid stellen de TvT uren op te nemen in het eerste kwartaal. Boven 10,5 uur recht om te zetten in vrijetijd zonder limiet Werkgever wijst het Vakbonden stellen voor af te vakbondsvoorstel af in die zin spreken dat werknemers dat het aantal uren dat in vrijetijd, gerechtigd zijn als werktijd kan worden omgezet, op grond inclusief pauzes en reistijd, per van de 10,5 uur bepaling dag meer dan 10,5 uur bedragen, maximaal 6 dagen per de werknemer gerechtigd is dat kalenderjaar bedraagt. Een meerdere, zonder limiet, in tweede limiet die de werkgever vrijetijd om te zetten. Het zelfde, aan wil houden is dat totaal, niet zonder limiet, moet gelden voor meer dan 12 x 8 uur door het omzetten van overwerk in overwerk en door reistijd in vrijetijd. vrijetijd mag worden omgezet per kalenderjaar. Werkgever houdt vast aan opname in het lopende kalenderjaar of het eerste kwartaal van het volgende kalenderjaar. Opname van die vrijetijd in het lopende jaar en de eerste drie kwartalen van het volgende kalenderjaar. Tijd voor tijd uren geen maximum en opnemen tot en met 3 e kwartaal Werkgever, stelt dat dit maximaal 10 dagen per jaar is overeenkomstig cao en vindt dat als de uren niet opgenomen zijn in het eerste kwartaal van het kalenderjaar waarin wij ontstaan zijn, uitbetaald kunnen worden zonder instemming. De directie wijst het opnemen tot en met het tweede kwartaal af. De cao geeft niet aan dat de werkgever gerechtigd is uit te betalen zonder instemming van de werknemer. Bovendien is het niet handig te stimuleren dat in het eerste kwartaal wordt opgenomen. Beter is de werknemers in de gelegenheid te stellen in de eerste drie kwartalen van het volgende kalenderjaar de niet opgenomen TvT uren alsnog op te nemen. Uitbetalen kan niet eenzijdig. Geen verplichting tot overwerk bij meer dan 10 uur (of 5 uur) in de 4 weken De werkgever zegt dat de cao De cao bepaling dat de bepaling over het maximum aan werknemer niet meer dan 10 uur verplichte overuren toegepast in de 4 weken (vanaf 55 jaar 5 wordt en zal blijven worden bij uur), tot overwerk verplicht mag Feenstra. worden geldt onverminderd

7 Geschil over toepassing ATW rooster feestdag samenvallend met roostervrijedag Als monteurs tijdens feestdagen zijn ingeroosterd, krijgen vervangende vrijetijd. Werkgever vindt dat het rooster bepalend is en als je roostervrij dag samen valt met een feestdag, er geen vervangende dag gegeven moet Vakbonden vinden dat er een vervangende dag gegeven moet worden omdat de roostervrije dag mede ontstaan is in het rooster door de ATV. De cao geeft aan dat ATV niet samen mag vallen met een feestdag. Bovendien wordt ook kortverzuim zoals tandartsbezoek tijdens een roostervrije dag gecompenseerd. Nu wordt bij werken tijdens consignatie ook reistijd als overwerk aangemerkt. Reistijd tijdens consignatie is overwerk Werkgever is akkoord met het Werken tijdens consignatie, is vakbondsvoorstel. overwerk, inclusief de reistijd, als dat werken en reizen buiten dienstrooster plaatsvindt. A.P. van Dijk FNV Bondgenoten

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014 Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014 Huidige regeling Voorstel werkgever Conceptstandpunt vakbonden 1. Roosters monteurs

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:

Nadere informatie

In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..

In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van:

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS (versie juli 2013) De ondergetekenden: Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: (stand per 1 januari 2013)

Nadere informatie

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking

Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Checklist Arbeidstijdenwet

Checklist Arbeidstijdenwet Checklist Arbeidstijdenwet Overtreding van de arbeidstijdenregels heeft doorgaans een bedrijfseconomisch motief. De I-SZW streeft er daarom na om overtreders in hun portemonnee te raken. U kunt dit voorkomen

Nadere informatie

ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS

ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS 2 inhoud BELANGRIJKE DEFINITIES 4 ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN OVERZICHT 6 CAO S 8 CAO GGZ 14 SLOTWOORD 19 Per 1 augustus 2011 is het Arbeidstijdenbesluit gewijzigd. De wijziging

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2006/2007 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale

Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt

Nadere informatie

Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.

Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken. DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden

Nadere informatie

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven: BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden

Nadere informatie

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment

Nadere informatie

Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW

Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW De regels in de ATW zijn in de meeste gevallen voldoende. Er zijn echter situaties, bepaalde werkzaamheden en beroepsgroepen denkbaar waarbij gezien de

Nadere informatie

CONSIGNATIEREGELING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN

CONSIGNATIEREGELING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN CONSIGNATIEREGELING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN Vastgesteld bij besluit van het Algemeen Bestuur d.d. Datum bekendmaking: Datum inwerkingtreding: Begripsbepaling: Consignatie: het buiten normale werktijden

Nadere informatie

tot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar

tot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren Start nieuwe contractenreeks 6 maanden

Nadere informatie

Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 19B.1, onder definitie consignatie is ter verduidelijking

Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 19B.1, onder definitie consignatie is ter verduidelijking Hoofdstuk 19B Arbeidsvoorwaarden personenchauffeurs Voorblad A. Opmerkingen Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 19B.1, onder definitie consignatie is ter verduidelijking Ja, P&O FBA b opgenomen

Nadere informatie

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden

Nadere informatie

Jaarurensystematiek CAO-Sport

Jaarurensystematiek CAO-Sport Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450

Nadere informatie

Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm

Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Stafdirectoraat Personeelszaken/ARBO Datum: november 2010 1 Handleiding roosteren van arbeidstijden van artsassistenten azm De regels over hoe lang een werknemer

Nadere informatie

Wijzigingsvoorstellen NVZ

Wijzigingsvoorstellen NVZ Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk

Nadere informatie

Voorbeelden van flexibele 5 ploegendienstroosters

Voorbeelden van flexibele 5 ploegendienstroosters Voorbeelden van flexibele 5 ploegendienstroosters In deze notitie hebben we een aantal voorbeelden opgenomen hoe zonder overwerk toch pieken en dalen in de bezetting in volcontinurooster ingebouwd kunnen

Nadere informatie

Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten

Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten Werken kost energie, zowel fysiek als mentaal. Als het te lang duurt kan het leiden tot oververmoeidheid en verminderde alertheid. Dit is niet goed

Nadere informatie

CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement. Twee soorten cao s

CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement. Twee soorten cao s CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, bijvoorbeeld over loon, betaling

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014

Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014 Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass

Nadere informatie

Flexibel werken in de uitzendbranche

Flexibel werken in de uitzendbranche Flexibel werken in de uitzendbranche Door slimmer om te gaan met roosters en werktijden zijn werk en privé beter te combineren, wordt de arbeidsproductiviteit hoger en zijn pieken en dalen op de werkvloer

Nadere informatie

... Betreft Cao voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf 2014

... Betreft Cao voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf 2014 kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Kennisgroep CAO De Glas Branche Organisatie Postbus 2075 2800 BE GOUDA Datum 18 december 2014 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft

Nadere informatie

Vraag en antwoord. Individuele budget

Vraag en antwoord. Individuele budget Vraag en antwoord Individuele budget Wie gaat het individuele budget beheren? Voor Bouwvakkers wordt het individueel budget gestort in het Tijdspaarfonds. Er zal dus meer geld komen te staan in het Tijdspaarfonds.

Nadere informatie

Hoofdstuk 1. Begripsbepalingen en werkingssfeer. Hoofdstuk 6. Arbeidsduur en arbeids- en rusttijden. Artikel 6.1. Definities vervallen

Hoofdstuk 1. Begripsbepalingen en werkingssfeer. Hoofdstuk 6. Arbeidsduur en arbeids- en rusttijden. Artikel 6.1. Definities vervallen Hoofdstuk 1. Begripsbepalingen en werkingssfeer 1.1. Begripsbepalingen Artikel 1.1.1. Begripsbepalingen In deze cao wordt verstaan onder:.. p. Vrij van dienst Onder 'vrij van dienst' wordt verstaan: vrij

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. 1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen

Nadere informatie

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum

Nadere informatie

Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017

Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017 Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017 Op zaterdagochtend 13 juni 2015 hebben cao partijen Bouw na ruim 1,5 jaar onderhandelen - een onderhandelingsresultaat bereikt. Dit resultaat

Nadere informatie

Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008

Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008 Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008 Voor een werknemer van 23 tot 65 jaar is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2008: per maand 1.335,00 per week 308,10 per dag

Nadere informatie

De Arbeidstijdenwet De werking van de vernieuwde arbeidstijdenwet 2007

De Arbeidstijdenwet De werking van de vernieuwde arbeidstijdenwet 2007 De Arbeidstijdenwet De werking van de vernieuwde arbeidstijdenwet 2007 0 Inhoudsopgave Inleiding 1. Een nieuwe ATW 1. Verantwoorde grenzen 2. Waar is de wet op gericht 3. Belangrijkste verschillen tussen

Nadere informatie

DEEL-CAO ANWB Media 1 april 2004-31 maart 2007

DEEL-CAO ANWB Media 1 april 2004-31 maart 2007 DEEL-CAO ANWB Media 1 april 2004-31 maart 2007 INHOUDSOPGAVE 0. PREAMBULE 1 0.1 PARTIJEN 1 0.2 ARBEIDSVOORWAARDENSTELSEL 1 0.3 DEFINITIES 1 0.4 DUUR, WIJZIGING, OPZEGGING 3 1. ALGEMENE VERPLICHTINGEN 4

Nadere informatie

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d. Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld

Nadere informatie

De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010

De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 Inhoud Inleiding 1. De Arbeidstijdenwet en de brandweervrijwilliger 1.1 Hoofdbetrekking en de brandweervrijwilliger 1.2 Uitzonderingen

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin

Nadere informatie

CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,

CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers, CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer);

Arbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer); Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: naam:, gevestigd te, adres:, (werkgever); en naam:, wonende te adres:, geboortedatum, (werknemer); nemen in aanmerking dat: werkgever in aanvulling op, dan wel ter

Nadere informatie

Principe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp

Principe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp Principe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp Tussen: Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp als partij ter ene zijde, en FNV Bondgenoten te Utrecht,

Nadere informatie

De werkgevers en de werknemers organisaties in het Besloten Busvervoer bereiken een onderhandelingsresultaat

De werkgevers en de werknemers organisaties in het Besloten Busvervoer bereiken een onderhandelingsresultaat Aan alle werknemers in de sector Besloten Busvervoer Vervoer T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Van B. Paas, bestuurder vervoer Datum 7 april 2008 32183 Onderwerp onderhandelingsresultaat

Nadere informatie

CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2013-2015 Eindbod werkgevers

CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2013-2015 Eindbod werkgevers CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2013-2015 Eindbod werkgevers In de onderhandelingen voor de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf heeft de werkgeversorganisatie OnderhoudNL

Nadere informatie

September 2012. Uitleg Perdislijst. Loonstrook twk PS/ MR

September 2012. Uitleg Perdislijst. Loonstrook twk PS/ MR September 2012 Uitleg Perdislijst Loonstrook twk PS/ MR Perdis uitleg Deel A voor zowel FT-er als PT-er A. Personeelsnummer B. Naam C. Code voor uitbetaling D. datum periode Code Gebruikt voor: 115 Fulltimer

Nadere informatie

onderhandelingsresultaat cao PGGM 2011

onderhandelingsresultaat cao PGGM 2011 Overwerk/inconveniënte uren Hiervoor wordt verwezen naar bijlage 1. Het Nieuwe Werken/Werken@ onderhandelingsresultaat cao PGGM 2011 Eind 2011 zal worden geëvalueerd hoe de ervaringen zijn met werken@pggm.

Nadere informatie

FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER. Geachte heer Bongaerts,

FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER. Geachte heer Bongaerts, FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER Datum: 13 mei 2015 Ons kenmerk: WtW/wvs/00030864 Onderwerp: Afwijzing eindbod Geachte heer Bongaerts, In het vierde overleg over de nieuwe

Nadere informatie

2013, nr. 19. Rechtspostieregeling chauffeurs personenvervoer Provincie Fryslân

2013, nr. 19. Rechtspostieregeling chauffeurs personenvervoer Provincie Fryslân Uitgegeven: 3 april 2013 2013, nr. 19 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLÂN Rechtspostieregeling chauffeurs personenvervoer Provincie Fryslân Gedeputeerde Staten van Fryslân, gelet op de Arbeidstijdenwet, het arbeidstijdenbesluit,

Nadere informatie

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni

Nadere informatie

Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek

Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek Federatie Werkgevers Techniek Looptijd: die past bij de bedrijfstak en moet leiden tot één cao voor de Metalektro en Metaal en Techniek. Participatie

Nadere informatie

Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep

Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend

Nadere informatie

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik? ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna

Nadere informatie

SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS

SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen

Nadere informatie

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...

Nadere informatie

c. Werknemers die werkelijk in drieploegendienst werkzaam zijn hebben recht op een verlofdag extra.

c. Werknemers die werkelijk in drieploegendienst werkzaam zijn hebben recht op een verlofdag extra. Artikel 15 Vakantie 1. Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar. 2. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op 25 verlofdagen / diensten met behoud van salaris. 3. Jeugdigen tot en met 18 jaar

Nadere informatie

DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS

DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE DE MEEST GESTELDE VRAGEN OVER TIJDSPAARFONDS 02 WAT ZIT ER IN HET TIJDSPAARFONDS? 03 WELK LOON VORMT DE BASIS VOOR STORTINGEN IN

Nadere informatie

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Vanaf 1 april 2014 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode; er is geen cao horeca. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen.

Nadere informatie

Naam document Soort document. Werkinstructie Roosterregels werkinstructie. Definitieve versie 01. d.d 15-07- 2015. Bijbehorende processen

Naam document Soort document. Werkinstructie Roosterregels werkinstructie. Definitieve versie 01. d.d 15-07- 2015. Bijbehorende processen Naam document Soort document Contactpersoon Autorisator Eigenaar Vastgesteld op Instemming OR Bijbehorende processen Laatste wijzigingen Werkinstructie Roosterregels werkinstructie Claudia Bakker Jan Windey

Nadere informatie

Toekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen

Toekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen REGLEMENT ZORGVERLOF APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van de Zorgverlofregeling Aanmelding en Informatieverstrekking Financiering Premiegrondslag Premieheffing Voorwaarden voor gebruikmaking van de Zorgverlofregeling

Nadere informatie

Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid

Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische Nummer: 10.0003457 Versie: 1.0 Vastgesteld door het AB d.d. 7 april 2011 Instemming GO d.d. 7 april 2011 Deze regeling treedt in werking op 1 mei

Nadere informatie

CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013

CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende

Nadere informatie

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST Door Partijen 1 en 2 tevens beoogd als Collectieve Arbeidsovereenkomst

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST Door Partijen 1 en 2 tevens beoogd als Collectieve Arbeidsovereenkomst VASTSTELLINGSOVEREENKOMST Door Partijen 1 en 2 tevens beoogd als Collectieve Arbeidsovereenkomst PARTIJEN 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid AVR Afvalverwerking BV, onderdeel uitmakende

Nadere informatie

Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015

Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015 Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015 Agenda Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden Waarom? Inhoudelijke toelichting Afronding en samenvatting Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

PRINCIPE AKKOORD CAO DUTCHVIEW MEERCAMERA 2012-2014

PRINCIPE AKKOORD CAO DUTCHVIEW MEERCAMERA 2012-2014 PRINCIPE AKKOORD CAO DUTCHVIEW MEERCAMERA 2012-2014 1. Looptijd: De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 juli 2012 tot en met 31 maart 2014. 2. Salarissen: De lonen stijgen structureel met verhoging van

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V.

Collectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V. Collectieve Arbeidsovereenkomst 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 De ondergetekenden: als partij ter ener zijde en FNV Horecabond En CNV Vakmensen Elk als partij ter andere zijde, zijn de navolgende

Nadere informatie

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot

Nadere informatie

Arbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen

Arbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen Hoofdstuk 3 Arbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen Artikel 23: Normale arbeidsduur en arbeidstijden 1. De normale arbeidsduur bedraagt veertig uur per werkweek en acht uur per dag. De werkweek loopt

Nadere informatie

Artikel 3.3.2 Pensioen In het eerste lid wordt PGGM gewijzigd in Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Artikel 3.3.2 Pensioen In het eerste lid wordt PGGM gewijzigd in Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Bijlage bij punt 7: PGGM en IZZ Artikel 3.3.1. Ziektekostenregeling IZZ 1. De (voormalige) werknemer kan deelnemen aan de collectieve ziektekostenregeling IZZ. De voorwaarden voor deelneming voor hem en

Nadere informatie

Toelichting op de jaarurensystematiek

Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek

Nadere informatie

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

.LMNHQYHUJHOLMN&$2YRRUVWHOOHQ07%

.LMNHQYHUJHOLMN&$2YRRUVWHOOHQ07% .LMNHQYHUJHOLMN&$2YRRUVWHOOHQ07% )19%RQGJHQRWHQ &19 'H8QLH :HUNJHYHUV 2,5% per 1/4/2003 + EUR 275,- eenmalig + verhoging minimum vakantietoeslag met 2,5% Loon 2,5% per 1/4/2003 + EUR 325,- eenmalig + verhogen

Nadere informatie

... Betreft CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2013

... Betreft CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2013 > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK Leidschendam Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152

Nadere informatie

OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009

OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO

Nadere informatie

Provinciaal blad van Noord-Brabant

Provinciaal blad van Noord-Brabant Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSAKKOORD RABV

ONDERHANDELINGSAKKOORD RABV ONDERHANDELINGSAKKOORD RABV INLEIDING Op 17 december 2013 heeft Rotterdam Airport BV. met de vakorganisaties CMHF en CNV Publieke zaak een onderhandelingsakkoord bereikt voor de voortzetting van de CAO

Nadere informatie

Nieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling

Nieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling Nieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling Werkgevers kunnen nu nog kiezen of ze gebruik willen maken van de werkkostenregeling. Vanaf 1 januari 2015 zijn alle werkgevers echter verplicht

Nadere informatie

CGOP GOP 5 april 2016 CGOP ink 1701 (def) PROTOCOL CONSIGNATIE

CGOP GOP 5 april 2016 CGOP ink 1701 (def) PROTOCOL CONSIGNATIE CGOP GOP 5 april 2016 CGOP ink 1701 (def) PROTOCOL CONSIGNATIE INLEIDING Cruciaal in het roostervormingsproces is de vertaling van de organisatie- en teamdoelstellingen naar plandoelstellingen in de juiste

Nadere informatie

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015

Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord

Nadere informatie

Wat regelt de Arbeidstijdenwet?

Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Info Arbeidstijden 1. Wettelijk kader 2. CAO VVT 3. CAO Thuiszorg Wettelijk kader Wat regelt de Arbeidstijdenwet? In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang u per dag en per week mag werken en wanneer u recht

Nadere informatie

Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA

Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA Per 1 april 2013 is er een aantal wijzigingen ingevoerd met betrekking tot de arbeidswetgeving op Aruba.

Nadere informatie

CAO-VOORSTELLEN PARTICULIERE BEVEILIGING VOOR DE PERIODE 1 APRIL 2007 TOT EN MET 31 MAART 2008

CAO-VOORSTELLEN PARTICULIERE BEVEILIGING VOOR DE PERIODE 1 APRIL 2007 TOT EN MET 31 MAART 2008 CAO-VOORSTELLEN PARTICULIERE BEVEILIGING VOOR DE PERIODE 1 APRIL 2007 TOT EN MET 31 MAART 2008 INKOMENSONTWIKKELING Vernieuwing huidig loongebouw gebaseerd op de nieuwe functie indeling (ORBA systematiek)

Nadere informatie

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Sector-cao Verzekeringsbedrijf Basispensioenregeling en stopzetting FAR. Vragen en Antwoorden

Sector-cao Verzekeringsbedrijf Basispensioenregeling en stopzetting FAR. Vragen en Antwoorden Sector-cao Verzekeringsbedrijf Basispensioenregeling en Vragen en Antwoorden 1. Wat is de flexibele aanvullingsregeling (FAR)? De FAR is in het leven geroepen als compensatiemaatregel voor het afschaffen

Nadere informatie

VOORWOORD. Wij bedanken iedereen die heeft bijgedragen aan deze nieuwe cao. Met vriendelijke groet,

VOORWOORD. Wij bedanken iedereen die heeft bijgedragen aan deze nieuwe cao. Met vriendelijke groet, POPULAIRE VERSIE CAO METAAL & TECHNIEK 2013/ 2015 VOORWOORD Hierbij bieden wij u als lid van FNV Bondgenoten dit exemplaar aan van de populaire versie van de cao voor de Metaal en Technische bedrijfstakken.

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO TEIJIN ARAMID. De ondergetekenden: Teijin Aramid BV, gevestigd te Arnhem, als partij aan werkgeverszijde

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO TEIJIN ARAMID. De ondergetekenden: Teijin Aramid BV, gevestigd te Arnhem, als partij aan werkgeverszijde COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO TEIJIN ARAMID De ondergetekenden: Teijin Aramid BV, gevestigd te Arnhem, als partij aan werkgeverszijde en FNV Bondgenoten te Utrecht CNV Vakmensen te Utrecht De Unie

Nadere informatie

Gezamenlijke ledenvergaderingen. oktober 2013

Gezamenlijke ledenvergaderingen. oktober 2013 Gezamenlijke ledenvergaderingen oktober 2013 Gezamenlijke ledenvergaderingen oktober 2013 Principe akkoord 1 cao Nu 7 DSM-cao s -> 1 landelijke DSM cao Eén jaar lang ontzettend intensief - Ontzettend vaak

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,

ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren

Nadere informatie

Vraag: Geldt het offerteverhaal ook voor contractswijzigingen? Antwoord: ja, beide artikelen zijn geïntegreerd.

Vraag: Geldt het offerteverhaal ook voor contractswijzigingen? Antwoord: ja, beide artikelen zijn geïntegreerd. ARTIKEL 10 EN 11 Artikel 10: Contractswisseling Voorafgaande tekst: Vraag: Indien de offerte vóór 1 augustus is uitgebracht maar na 1 augustus wordt gewijzigd, welke regeling is dan van toepassing? Antwoord:

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

WERKT IJD ENR EG ELING

WERKT IJD ENR EG ELING WERKTIJDENREGELING Artikel 1 Algemene bepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: 1. medewerker: diegene die op basis van een ambtelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst in

Nadere informatie

Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling

Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling In het overleg over de cao 2015 kwam als eerste het probleem over de pensioenregeling op tafel. Het verzekeringscontract loopt op 31 december af en moet dan weer

Nadere informatie

Principe-akkoord CAO-HNB. 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012

Principe-akkoord CAO-HNB. 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 Principe-akkoord CAO-HNB 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 Bunnik, 9 juni 2011 Onderwerp Pagina 1. Looptijd 3 2. Inkomensontwikkeling 3 3. Duurzame sociale verhoudingen en duurzame inzetbaarheid

Nadere informatie

Reglement Vakantiefonds

Reglement Vakantiefonds Reglement Vakantiefonds voor het Schilders,- Afwerkings- en Glaszetbedrijf HOOFDSTUK I ALGEMEEN Artikel 1 Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: het Fonds: de Stichting Vakantiefonds voor

Nadere informatie

Oost-Brabant. Stichting Vakraad Metaal & Techniek t.a.v. de Directie Postbus 93235 2509 AE DEN HAAG. Geachte heer, mevrouw,

Oost-Brabant. Stichting Vakraad Metaal & Techniek t.a.v. de Directie Postbus 93235 2509 AE DEN HAAG. Geachte heer, mevrouw, Oost-Brabant > 1 Postbus 90057 5600 PK EINDHOVEN Stichting Vakraad Metaal & Techniek tav de Directie Postbus 93235 2509 AE DEN HAAG Telefoon 0800-0543 Telefax (000) 000 00 00 CAO kennisgroep Doorkiesnummer

Nadere informatie