ALGEMENE ARBEIDSVOORWAARDEN Uitzend24. behorend bij Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd. Artikel 1. Datum indienst treding
|
|
- Joke Aerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ALGEMENE ARBEIDSVOORWAARDEN Uitzend24 behorend bij Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd Artikel 1. Datum indienst treding Werknemer treedt bij werkgever in dienst om werkzaam te zijn op een project van werkgever of van dienst opdrachtgever, zoals gespecificeerd op de bij deze algemene bepalingen behorende overeenkomst. Artikel 2. Aard van het dienstverband De eerste 26 weken heeft deze arbeidsovereenkomst te gelden als een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW, hetgeen betekent dat indien gedurende die periode aan de detachering bij onze opdrachtgever op diens verzoek een einde komt, terstond aan de met werknemer gesloten arbeidsovereenkomst een einde komt. De onderhavige arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van werknemers' bijdrage aan bedoeld project en zal derhalve van rechtswege eindigen op de 65e verjaardag van de werknemer, bij voltooiing van werknemers bijdrage aan bedoeld project of uiterlijk op de in de Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd gestelde einddatum van het project (zie artikel 1.4 van de Arbeidsovereenkomst), zonder dat hiervoor enige opzegging of waarschuwing van een der partijen noodzakelijk is. Het einde van werknemers' bijdrage aan bedoeld project wordt bepaald door een buiten de wil van betrokken partijen staande gebeurtenis, namelijk door de mededeling van de opdrachtgever dat werknemers' bijdrage aan het project is voltooid. Werkgever heeft bovendien het recht om gedurende de eerste zes maanden van de arbeids-overeenkomst van het bepaalde in de leden 1 tot en met 4 van artikel 7:628 BW ten nadele van de werknemer of te wijken. Artikel 3. Mededeling einde project Onverminderd het bepaalde in het voorgaande artikel zal werkgever de werknemer schriftelijk informeren over de voldoening van werknemer's bijdrage aan bedoeld project. Indien werkgever verzuimt werknemer schriftelijk te informeren zoals bedoeld in dit artikel, kan hieraan geen enkel recht worden ontleend. Artikel 4. Proeftijd Voor betrokken partijen geldt de eerste maand van het dienstverband als proeftijd. Het dienstverband kan tijdens de proeftijd te alien tijde zonder opgaaf van reden en zonder inachtneming van een opzegtermijn worden beeindigd.
2 Artikel 5. Tussentijdse beëindiging van het dienstverband Na het verstrijken van de proeftijd is tussentijdse beeindiginging van het dienstverband te allen tijde mogelijk mits dit schriftelijk geschiedt en met inachtneming van een vooropzeggingstermijn ter hoogte van een in de overeenkomst vermelde tijdsduur. Voorts behouden de werkgever en werknemer zich het recht voor het dienstverband met onmiddellijke ingang te beeindigen wegens een dringende reden. Artikel 6. Verplichtingen van de werknemer 6.1 Werknemer is verplicht de werkzaamheden die hem door of namens werkgever en/of door of namens diens opdrachtgever worden opgedragen naar beste vermogen te verrichten, ook indien het werkzaamheden betreffen die niet rechtstreeks verband houden met zijn in de arbeidsovereenkomst omschreven functie, tenzij het verrichten van deze werkzaamheden in redelijkheid niet van werknemer kan worden verlangd. 6.2 Werknemer is zowel tijdens als na beeindiging van het dienstverband verplicht tot volstrekte geheimhouding van al hetgeen bekend is geworden uit hoofde van zijn functie, al dan niet met betrekking tot de werkzaamheden die hij in dienst van werkgever heeft verricht. Alle aangelegenheden degene betreffende in wiens opdracht werkgever werkzaamheden laat verrichten door werknemer, zijn hieronder mede inbegrepen. Tevens draagt werknemer zorg voor het retourneren van al hetgeen opdrachtgever toebehoort. Indien werknemer verzuimt hieraan te voldoen zullen alle hieruit voortvloeiende kosten op de werknemer verhaald worden. 6.3 Werknemer zal tijdens zijn werkzaamheden alle regels in acht nemen die van belang zijn voor de orde, rust, veiligheid en hygiene op het werk en zich conformeren aan de huisregels van de werkgever en/of dienst opdrachtgever. 6.4 Werknemer is persoonlijk aansprakelijk voor schade aan gereedschappen, voertuigen en materialen van werkgever, diens opdrachtgever of van derden, indien en voorzover werknemer ten aanzien van schade een verwijt kan worden gemaakt. 6.5 Het is werknemer verboden om zowel tijdens zijn dienstbetrekking als gedurende een periode van 1 jaar na het einde van de dienstbetrekking, direct of indirect, voor zichzelf of voor anderen, in enigerlei vorm werkzaam of betrokken te zijn in of bij de opdrachtgever van werkgever. 6.6 Voor de toepassing van het bepaalde in het eerste lid van dit artikel wordt als opdrachtgever beschouwd, de opdrachtgever zoals genoemd in artikel 1.1 van de bij deze Algemene Voorwaarden behorende Arbeidsovereenkomst. 6.7 Het is werknemer gedurende een periode van 1 jaar na beeindiging van het dienstverband, op welke wijze en om welke reden deze beeindiging dan ook heeft plaatsgevonden, verboden om, op welke wijze en met welk doel dan ook, werknemers van werkgever te bewegen hun dienstverband met werkgever te beeindigen met als doel nadien voor of tezamen met werknemeremer of ten behoeve van of met enige andere persoon of onderneming werkzaamheden te gaan verrichten. 6.8 De hierboven genoemde verplichtingen gelden uitsluitend voor enige werkzaamheid of betrokkenheid van werknemer als hiervoor bedoeld binnen het gebied van Nederland.
3 6.9 Onder werkgever genoemd in dit artikel wordt mede verstaan met werkgever gelieerde ondernemingen. Artikel 7. Financiële paragraaf 7.1 Werknemer heeft aanspraak op het basissalaris, emolumenten, overwerk-, reiskosten-, overnachtingskosten- en onkostenvergoedingen en vergoeding voor meerkosten voeding als, en indien, genoemd in de overeenkomst. De in de overeenkomst genoemde bedragen wegens reiskosten-, overnachtingskosten- en onkostenvergoedingen en vergoeding voor meerkosten voeding alsmede de in artikel 7.6 van deze Algemene Bepalingen bedoelde vergoeding voor specifieke kosten, zijn gebaseerd op de bedragen, die ingevolge huidige fiscale regelgeving belastingvrij door werkgever kunnen worden uitgekeerd. Indien op grond van een wijziging in fiscale regelgeving de bedragen die terzake van de genoemde kosten belastingvrij kunnen worden uitgekeerd worden verlaagd, zullen de in de overeenkomst vermelde bedragen terzake een overeenkomstige aanpassing ondergaan. 7.2 Het in de overeenkomst genoemde maandloon is gebaseerd op 40 werkuren per week tenzij anders overeengekomen, met dien verstande dat slechts wordt uitbetaald naar rato van het maandelijks gewerkte aantal uren, dit geldt ook voor alle overeengekomen vergoedingen en declaraties, eveneens weer tenzij anders overeengekomen. 7.3 De werkweek voor een werknemer werkzaam in kantoren en/of werkplaatsen en/of bouwplaatsen van werkgever of diens opdrachtgever zai!open van maandag t/m vrijdag en bestaan uit 40 werkuren. De werkdagen beginnen en eindigen conform de huisregels van werkgever of van diens opdrachtgever De werkweek voor een werknemer die zijn werkzaamheden uitvoert offshore op het Nederlandse deel van het Continentale Plat (of indien van toepassing daarbuiten) zai bestaan uit perioden van 7 werkdagen, gedurende welke periode 84 uur zai worden gewerkt, te weten 12 uren per werkdag. Deze periode van 7 werkdagen wordt te alien tijde gevolgd door een periode van 7 rustdagen. De werkdagen zullen aanvangen en eindigen conform de huisregelsels van werkgever of van diens opdrachtgever. Offshore werkdagen zullen naar rato van het werkelijk gewerkte aantal uren worden uitbetaald met een maximum van 12 uur per werkdag conform het in de overeenkomst vernoemde bruto dagloon dat is gebaseerd op 12 werkuren inciusief vakantiegeld. 7.4 De werknemer is verplicht te alien tijde doch niet langer dan bij of krachtens enige toepasselijke wettelijke regeling is toegestaan, het overwerk te verrichten dat hem door of namens werkgever of diens opdrachtgever wordt opgedragen. Onder overwerk wordt verstaan arbeid die wordt verricht nadat de normale arbeidstijd is volbracht: Gewerkte uren, gemaakt nadat de normale arbeidstijd is volbracht (8 uur per dag), ter compensatie voor vrije dagen of gedeelten daarvan, zullen niet als overuren worden aangemerkt. Overuren worden slechts uitbetaald indien en voor zover deze door werkgever aan diens opdrachtgever mogen worden doorberekend en worden uitbetaald tegen bedragen genoemd in de overeenkomst. 7.5 Indien de werkzaamheden per dag de normaal geldende arbeidsduur met twee uur overschrijden, zal indien overeengekomen, een vergoeding voor dinerkosten worden uitgekeerd ter hoogte van een in de overeenkomst te noemen bedrag.
4 7.6 Specifieke kosten zoals b.v. voor speciale werkkleding, reiskosten, visa etc. worden slechts vergoed indien en voor bedragen als in de overeenkomst vermeld. 7.7 Werknemer heeft recht op 20, door werkgever doorbetaalde vakantiedagen per jaar, tenzij in de overeenkomst nadrukkelijk anders overeengekomen. Daarnaast heeft werknemer recht op doorbetaling van loon gedurende de in de overeenkomst vermelde nationaal erkende feestdagen Indien werknemer niet gedurende een vol jaar feitelijk voor werkgever werkzaam is geweest, worden de reserveringen voor zowel vakantiedagen als nationaal erkende feestdagen naar tijdsevenredigheid toegepast De opgebouwde reserveringen voor vakantie- en feestdagen worden door werkgever in haar boekhouding geadministreerd en tevens op de loonslip van werknemer vermeld. Artikel 8. Loon bij ziekte 8.1 Werkgever betaalt werknemer bij ziekte een uitkering van ten hoogste 70% van het overeengekomen weekloon, doch minimaal gelijk het minimum (jeugd)loon en maximaal 70% van het maximum dagloon, conform hetgeen gesteld in de wet, zulks met inachtneming van 2 wachtdagen en voor een maximale periode van 104 weken vanaf het moment van arbeidsongeschiktheid. 8.2 Werknemer dient zich op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk voor uur's ochtends, ziek te melden bij werkgever, onder vermelding van verpleeg of verblijfadres. Alsmede dient werknemer tevens de opdrachtgever z.s.m. op de hoogte te stellen van zijn/haar arbeidsongeschiktheid. 8.3 Werknemer dient zich bij arbeidsongeschiktheid beschikbaarbaar te houden voor de initiële beoordeling van deze arbeidsongeschiktheid door de ARBO dienst van werkgever. Verder dient werknemer gehoor te geven aan een oproep van de ARBO dienst om de arbeidsongeschiktheid te herbeoordelen. 8.4 Het niet naleven van deze bepalingen of het zodanig (opzettelijk) handelen waardoor het herstelproces nadelig wordt beïnvloed, kan gevolgen hebben voor de uitkering van loon bij ziekte. Artikel 9. Urenverantwoording en uitbetaling 9.1 Ter verantwoording van gewerkte uren is werknemer verplicht timesheets bij te houden, die na afloop van iedere periode mede ondertekend moeten worden door een daartoe door werkgever of diens opdrachtgever aangewezen functionaris. Paraaf en naam van de functionaris (in blokletters) tezamen met de firmastempel op alle kopieën, moeten op de timesheets worden vermeld. 9.2 Uitbetaling van het loon vindt plaats per kalendermaand na ontvangst van de door werknemer ingevulde en door opdrachtgever goedgekeurde timesheets. De werknemer is verplicht na afloop van iedere periode, de afgetekende timesheets zo spoedig mogelijk aan de administrateur van werkgever te zenden.
5 Artikel 10. Premies sociale verzekeringswetten en loonbelasting Premies sociale verzekeringen en loonbelasting zullen door werkgever op het loonon van werknemer worden ingehouden en aan desbetreffende instanties worden afgedragen. Artikel 11. Onkostenvergoeding 11.1 Eventuele onkostenvergoedingen zullen aan werknemer worden vergoed indien en voor zover de omstandigheden zijn, zoals zij waren ten tijde van de vaststelling van bedoelde onkostenvergoeding. De hoogte van de onkostenvergoeding is gebaseerd op de werkelijke onkosten, die werknemer moet maken of heeft gemaakt in of voor zijn werk. Voor bepaalde onkosten zal in verband met fiscale beperkingen minder dan de werkelijke kosten worden vergoed. De onkosten zullen worden vergoed als vaste bedragen per gewerkt uur, met dien verstande dat nooit meer dan 8 maal die vergoeding per werkdag zal worden vergoed met een maximum van vijf dagen per week Indien het project langer duurt dan 24 maanden worden vanwege de fiscale beperkingen, de overnachtingvergoeding en vergoeding voor meerkosten voeding na deze 24 maanden aan belastingheffing onderworpen. Vanwege genoemde fiscale bepalingen vervalt na 24 maanden tevens de onkostenvergoeding voor weekendreizen Alle zakelijke kosten gemaakt door werknemer in opdracht van de werkgever of diens opdrachtgever welke declarabel zijn mogen uitsluitend via de werkgever aan werknemer worden uitbetaald en alleen dan indien werknemer de door "opdrachtgever" goedgekeurde declaratieformulieren kan overleggen. Eventueel van toepassing zijnde inhoudingen van overheidswege zullen door werkgever worden toegepast. Indien voor werkgever fiscale schade optreedt door het niet opvolgen van bovengenoemde regels vrijwaart werknemer werkgever voor deze kosten Overnachtingkosten worden indien overeengekomen op declaratiebasis vergoed tot maximum bedragen zoals in de overeenkomst vermeld. Indien werknemer minder overnachting-kosten declareert dan maximaal toegestaan zal het door hem gedeclareerde bedrag worden vergoed. Het verschil tussen het maximaal te declareren bedrag en het gedeclareerde bedrag zal werknemer bruto worden uitbetaald. Declaraties worden alleen na goedkeuring door werkgever geaccepteerd en uitbetaald Indien een vergoeding voor meerkosten voeding genoemd is in de overeenkomst, kan werknemer slechts op deze vergoeding aanspraak maken, indien werknemers declaratie voor overnachtingskosten voor de betreffendeende periode door werkgever geaccepteerd en uitbetaald wordt. Artikel 12. Identificatieplicht Ingevolge de 'Wet op de identificatieplicht" is werknemer verplicht een geldig identiteitsbewijs, van zichzelf, zoals omschreven in de wet, op de werkplek bij zich te dragen. Het niet nakomen van deze verplichting kan een boete tot gevolg hebben, waarvoor werknemer werkgever vrijwaart.
6 Artikel 13. "Wet informatie arbeidsverhouding" 13.1 De werkgever kent geen collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), dan wel andere algemene regelingen aangaande arbeidsvoorwaarden, anders dan deze algemene bepalingen De werkgever kent geen pensioenregeling. Artikel 14. Boetebeding Bij niet nakoming van zijn verplichtingen uit hoofde van het bepaalde in de in deze arbeidsovereenkomstomst in de artikelen 6.1 tot en met 6.10 opgenomen gebod- en verbodsbepalingen zal werknemer aan werkgever, zonder dat enige ingebrekestelling is vereist, voor iedere overtreding een boetesom verbeuren ten bedrage van drie maal het laatstelijk geldende bruto maandsalaris per overtreding, alsmede een boete gelijk aan 1/2 deel van zijn laatstelijk geldend bruto maandsalaris voor elke dag dat de overtreding door werknemer ondanks sommatie voortduurt, een en ander onverminderd het recht van werkgever om, in plaatsats van de boete, volledige schadevergoeding te vorderen.
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatie1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;
Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieVoorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4
Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen
Nadere informatieVerklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. «Voorvoegsel» «Voorletters» «TussenVoegsel» «Achternaam» «Adres» «Postcode» «Plaats» hierna te noemen: "de werknemer"; en 2. Easy Way b.v. gevestigd te Breda,
Nadere informatieVERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN:
DE ONDERGETEKENDEN: a. WERKGEVER naam: adres: woonplaats: en b. WERKNEMER naam: adres: woonplaats: VERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN: 1. Indiensttreding De werkgever neemt de werknemer
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN)
ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) De ondergetekenden: Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen uitlener. Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen inlener. en Naam
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden Inhoudsopgave algemene voorwaarden IT-People Inhuur Artikel 11 Artikel 12 Artikel 13 Artikel 14 Artikel 15 Artikel 16 Artikel 17 Artikel 18 Artikel 9 Artikel 10 Definities Toepasselijkheid
Nadere informatieModel-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding
Model-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding Tussen kantoorhoudende te in het vervolg aan te duiden als de werkgever. en wonende te in het vervolg aan te duiden als de trainee. Artikel 1 Met ingang van.....
Nadere informatieOproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd
BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan
Nadere informatie4.1 De uitvoering van de opdracht door RvdB heeft het karakter van een inspanningsverplichting.
ALGEMENE VOORWAARDEN RVDB INTERIM 1. Definities RvdB of RaymakersvdBruggen: onderdeel van de besloten vennootschap RaymakersKayser Personeel en Organisatie BV, gevestigd te Weesp kantoorhoudende aldaar
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel
Nadere informatie2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieBedrijf VOF, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf VOF, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw B. Iemand
Nadere informatieModel Overeenkomst Van Opdracht
De ondergetekenden: 1. De sportorganisatie... gevestigd te... en ten deze vertegenwoordigd door: Naam:... Naam:... Naam:... Model Overeenkomst Van Opdracht (FREELANCE OVEREENKOMST) hierna te noemen de
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieCONCEPT UITSLUITEND VOOR DISCUSSIEDOELEINDEN
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT De ondergetekenden: 1. [ ], gevestigd en kantoorhoudende te [ ] aan [ ], hierna te noemen: Opdrachtgever, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ ]; 2. [ ], woonachtig en
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatieVerklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1.. hierna te noemen: "de werknemer"; en 2. Easy Way b.v. gevestigd te Breda, hierna te noemen "de werkgever"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan
Nadere informatieVoorbeeld overeenkomst van opdracht. Partijen:
Voorbeeld overeenkomst van opdracht Partijen: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (naam) B.V., gevestigd te (adres), rechtsgeldig vertegenwoordigd door (naam), hierna te noemen Opdrachtgever
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN SCHOUDER AAN SCHOUDER ZUID B.V. GEVESTIGD TE TILBURG
ALGEMENE VOORWAARDEN SCHOUDER AAN SCHOUDER ZUID B.V. GEVESTIGD TE TILBURG ALGEMENE VOORWAARDEN voor het verrichten van werkzaamheden door Schouder aan Schouder Zuid B.V., in het kader van opdracht. Artikel
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieDETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL
DETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL INHOUDSOPGAVE 1 Definities 2 Leiding en begeleiding 3 CAO en arbeidsvoorwaarden 4 Functie 5 Beoordeling functioneren en ontwikkeling 6 Arbeidsomstandigheden 7 Treffen
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN RVDB INTERIM. 1. Definities. 2. Gelding algemene voorwaarden. 3. Totstandkoming overeenkomsten. 4. Opdrachten
ALGEMENE VOORWAARDEN RVDB INTERIM 1. Definities Rvdb: onderdeel van de besloten vennootschap RaymakersKayser Personeel en Organisatie BV, gevestigd te Amsterdam Zuidoost kantoorhoudende aldaar aan de Hoogoorddreef
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN Computens BV
ALGEMENE VOORWAARDEN Computens BV Artikel 1. Begripsomschrijvingen 1. In het navolgende wordt verstaan onder: De voorwaarden: de in navolgende artikelen vastgelegde bepalingen en voorwaarden geldend voor
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatieModel Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹
Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹ De ondergetekenden: 1. De vereniging/bond...gevestigd te...overeenkomstig haar statuten vertegenwoordigd door ²) naam:..., voorzitter naam:..., secretaris naam:...,
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT ZZP bedrijfsnaam zzp er
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT ZZP bedrijfsnaam zzp er PARTIJEN 1. De besloten vennootschap RaymakersKayser b.v., handelend onder de naam RaymakersvdBruggen, Personeelsmanagement, gevestigd te Weesp, kantoorhoudende
Nadere informatieAlgemene voorwaarden De Technische Detacheerder, hierna te noemen De Technische Detacheerder, ALGEMENE BEPALINGEN
ALGEMENE VOORWAARDEN Algemene voorwaarden De Technische Detacheerder, hierna te noemen De Technische Detacheerder, ALGEMENE BEPALINGEN 1. Toepasselijkheid 1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieStichting Het Robertshuis
Pagina 1 van 7 Stichting Het Robertshuis!! De ondergetekende: T.C.J. Beckers in de functie van directeur en gemachtigd in deze namens de Stichting Het Robertshuis te Noorbeek met inschrijfnummer 1488413
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Detachering via Freelance 4 Woco
Algemene Voorwaarden Detachering via Freelance 4 Woco 0. Algemeen 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten russen opdrachtgever en Freelance 4 Woco met betrekking tot detachering
Nadere informatieModel. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014
Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatieAlgemenee Voorwaarden
Algemenee Voorwaarden Detachering Nieuwland Automatisering BV Werkend onder de naam: Nieuwland Geo-Informatie H. v. Suchtelenweg 4 6703 CT Wageningen Postbus 5226700 AM Wageningen t: 0317 421711 i: www.nieuwlandgeo..nl
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD. (bedrijfs)naam: naam vertegenwoordiger bedrijf: postcode: plaats: KvK-nummer: geboren op
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD de ondergetekenden: (bedrijfs)naam: naam vertegenwoordiger bedrijf: straatnaam en huisnummer: postcode: plaats: KvK-nummer:. nummer:. hierna te noemen: werkgever
Nadere informatieToekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen
REGLEMENT ZORGVERLOF APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van de Zorgverlofregeling Aanmelding en Informatieverstrekking Financiering Premiegrondslag Premieheffing Voorwaarden voor gebruikmaking van de Zorgverlofregeling
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST voor onbepaalde tijd. <naam contractant1>, te <vestigingsplaats contractant1>, hierna te noemen Werkgever,
ARBEIDSOVEREENKOMST voor onbepaalde tijd DE ONDERGETEKENDEN: , te , hierna te noemen Werkgever, en , geboren op 19, wonende te
Nadere informatievb_tandheelkun_dienstv_ _ pagina 1
Beoordeling overeenkomst tandheelkundige dienstverlening Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde overeenkomst voor de opdrachtgever vanaf 1 januari 2016 niet leidt tot de verplichting loonheffingen
Nadere informatieMantelovereenkomst inzake de inhuur van een zelfstandige zonder personeel
Mantelovereenkomst inzake de inhuur van een zelfstandige zonder personeel Partijen: Nazca, gevestigd te 1718 PA Hoogwoud, Dokter Poolstraat 9, hierna te noemen Nazca en , gevestigd te
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieModelovereenkomst agrarische werkzaamheden; geen werkgeversgezag
Modelovereenkomst agrarische werkzaamheden; geen werkgeversgezag Deze overeenkomst is gebaseerd op de door de Belastingdienst op 4 mei 2016 onder nummer 9041634635 beoordeelde overeenkomst. De in die overeenkomst
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden. Joinuz B.V. Ampèrestraat 35-37 1446 TR PURMEREND T: 0299 764446 E: info@joinuz.nl W: www.joinuz.nl
Algemene Voorwaarden Joinuz B.V. Ampèrestraat 35-37 1446 TR PURMEREND T: 0299 764446 E: info@joinuz.nl W: www.joinuz.nl Algemene Voorwaarden Joinuz B.V. pagina 1 versie: 1 januari 2012 INHOUDSOPGAVE ALGEMENE
Nadere informatie2.1 Partijen zullen aan elkaar al die informatie verschaffen, welke nodig is of bevorderlijk is voor een goed verloop van de werkzaamheden.
DE ONDERGETEKENDEN, OPDRACHTGEVER [Naam en functie gevolmachtigde] van de Algemene Rekenkamer, handelend namens de Algemene Rekenkamer, daartoe gemachtigd door de secretaris van de Algemene Rekenkamer
Nadere informatieDDMMYY-0x Contract voor Bepaalde duur Contract # ddmmyyyy-0x SPECIFIEKE BEPALINGEN
DDMMYY-0x Contract voor Bepaalde duur Contract # ddmmyyyy-0x SPECIFIEKE BEPALINGEN De Specifieke Bepalingen maken integraal deel uit van de Arbeidsovereenkomst. 1. Werkgever De besloten vennootschap met
Nadere informatieInkoopvoorwaarden gemeenten Blaricum, Eemnes, Laren en BEL Combinatie t.b.v. inhuur personeel /detachering
Gemeente Blaricum Gemeente Eemnes Gemeente Laren BIJLAGE 4: Inkoopvoorwaarden gemeenten Blaricum, Eemnes, Laren en BEL Combinatie t.b.v. inhuur personeel /detachering Blaricum: vastgesteld op 14 december
Nadere informatieReglement Vakantiefonds
Reglement Vakantiefonds voor het Schilders,- Afwerkings- en Glaszetbedrijf HOOFDSTUK I ALGEMEEN Artikel 1 Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: het Fonds: de Stichting Vakantiefonds voor
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN Voor het verrichten van werkzaamheden door MOOTIO in het kader van een overeenkomst van opdracht.
ALGEMENE VOORWAARDEN Voor het verrichten van werkzaamheden door MOOTIO in het kader van een overeenkomst van opdracht. 1. Algemene bepalingen 1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieAlgemene Detacherings- en leveringsvoorwaarden vastgesteld door het Algemeen Bestuur van de Stichting Werkbedrijf Zutphen op 10 december 2018
Algemene Detacherings- en leveringsvoorwaarden Stichting Werkbedrijf Zutphen (Vastgesteld door het bestuur van Stichting Werkbedrijf Zutphen op 10 december 2018) 1. Definities en toepassingsgebied Artikel
Nadere informatieMedewerker: Iedere natuurlijke- of rechtspersoon, die namens ons, diensten uitvoert ten behoeve van de opdrachtgever.
1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: De vennootschap onder firma Flex Work In Travel v.o.f., gevestigd te Wormer, hierna te noemen Flex Work In Travel, ingeschreven
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT NR. <PPFNR>
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT NR. Partijen: 1. LINKIT B.V., gevestigd te 3454 PV DE MEERN aan de Rijnzathe 9, rechtsgeldig vertegenwoordigd door E.J. Holierhoek hierna te noemen: Opdrachtgever ; en
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (MIN-MAX CONTRACT)
ARBEIDSOVEREENKOMST (MIN-MAX CONTRACT) De ondergetekenden: 1. undefined, wonende te () aan, geboren te op, BSN-nummer hierna te noemen: "Werknemer" Hierna gezamenlijk te noemen Partijen. Hebben het volgende
Nadere informatiea l g e m e n e v o o r w a a r d e n s e a r c h & s e l e c t i o n
a l g e m e n e v o o r w a a r d e n s e a r c h & s e l e c t i o n inhoudsopgave algemene voorwaarden Brandsinc. Artikel 1 definities Artikel 2 toepasselijkheid Artikel 3 offertes en totstandkoming
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatien nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.
Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale
Nadere informatieOpdrachtnemer: De vennootschap onder firma Flex Work In Travel v.o.f., gevestigd te Wormer, hierna te noemen Flex Work In Travel.
Algemene voorwaarden Flex Work In Travel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: De vennootschap onder firma Flex Work In Travel v.o.f., gevestigd te Wormer, hierna
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. De te Zaandam gevestigde besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Beehold, kantoorhoudende te Zaandam (1204 SM) aan de Bonuskaartstraat
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieTiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO
Nadere informatieInkoopvoorwaarden. Artikel 1 Tarief. Artikel 2 Overeenkomst van opdracht
Inkoopvoorwaarden Artikel 1 Tarief 1. Het tarief is een kostprijs exclusief de verschuldigde omzetbelasting (btw), inclusief alle betrokken fiscale - en premieverplichtingen, verzekeringen, rechten op
Nadere informatieHoofdstuk 2 Indiensttreding en ontslag Artikel 16: Intredekeuring Artikel 17: De arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 2 Indiensttreding en ontslag Artikel 16: Intredekeuring 1. Indien aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid worden gesteld, geldt een verplichte
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST LOGOPEDIE VOOR BEPAALDE TIJD MET VARIABELE UREN
ARBEIDSOVEREENKOMST LOGOPEDIE VOOR BEPAALDE TIJD MET VARIABELE UREN NVLF augustus 2014 1 ARBEIDSOVEREENKOMST LOGOPEDIE VOOR BEPAALDE TIJD MET VARIABELE UREN De ondergetekenden De ondergetekenden 1. De
Nadere informatieToelichting bij de modelovereenkomst
Toelichting bij de modelovereenkomst Algemeen De Belastingdienst kan op basis van een concrete overeenkomst oordelen over het al dan niet moeten betalen van loonheffingen. Loonheffingen zijn verschuldigd
Nadere informatieonze oplossing voor meer keuze Sogeti Nederland B.V. 2014
AVW 2014 Arbeidsvoorwaarden 2014 onze oplossing voor meer keuze en flexibel belonen Sogeti Nederland B.V. 2014 Inhoud 01 02 03 04 05 06 07 08 Definities Dienstverband Verlof Vitaliteit Vergoedingen Opleidingen
Nadere informatieDeze Algemene Voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam.
Algemene Voorwaarden Artikel 1. Definities Dienstverlener Dienst dienst kan zijn: Gezondheidsmanager Klant Werknemer Opdracht Contract Bots BodyWorks, gevestigd te Amsterdam die dienst die vermeld wordt
Nadere informatiegaan een overeenkomst aan betrekking hebbende op NAAM, geboren op DATUM, hierna te noemen Gedetacheerde ;
DETACHERINGOVEREENKOMST ONDERGETEKENDEN 1. NAAM Gemeente of Vennootschap, ADRES, ten deze vertegenwoordigd door NAAM, hierna te noemen Uitlener, en 2. Gemeente Arnhem, statutair gevestigd te Arnhem, ten
Nadere informatie2. De heer <titel> < voorletters> < achternaam>, geboren te <plaats>, op <datum+jaar>, wonende te <plaats>
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden 1. Auditio, handelsnaam van Auditio BV, gevestigd aan de Grote Kerkstraat 20 h te Leeuwarden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer drs. P.P.W.M. Harts,
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN
ALGEMENE VOORWAARDEN Algemene voorwaarden Krosto Techniek BV, hierna te noemen Krosto, ALGEMENE BEPALINGEN 1. Toepasselijkheid 1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle door Krosto gedane
Nadere informatieAanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering. Samenwerkende Gemeenten
Aanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering Pagina 1 van 5 Artikel 1. Toepassingsgebied Deze Samenwerkende Gemeenten zijn niet van toepassing op overeenkomsten met ZZP'ers. Artikel 2.
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieAction Uitzendburo en Detacheringen
Action Uitzendburo en Detacheringen Werk65Plus Korte Brugstraat 67-B 4871 XR Etten-Leur Uitzendkrachten 65 plus Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Artikel 1. Toepasselijkheid
Nadere informatieChecklist arbeidsovereenkomst
Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden
Nadere informatie==================================================================== I. Definities. Artikel 1
Intitulé : Vakantieverordening Citeertitel: Vakantieverordening Vindplaats : AB 1993 no. GT 11 Wijzigingen: AB 1997 no. 34; 2013 no. 20; I. Definities Artikel 1 In deze landsverordening en de naar aanleiding
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Doktersassistenten Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8580 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 31-7-96 nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieIN OVERWEGING NEMENDE DAT:
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT ZZP naam zzp er PARTIJEN 1. De besloten vennootschap RaymakersKayser b.v., handelend onder de naam Rvdb, gevestigd te Weesp, kantoorhoudende aldaar aan de Amstellandlaan 84 te
Nadere informatieVUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF
VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF Artikel 1 Werkingssfeer Deze overeenkomst is van toepassing op werkgevers en werknemers zoals gedefinieerd in artikel 3 sub d
Nadere informatie