DDMMYY-0x Contract voor Bepaalde duur Contract # ddmmyyyy-0x SPECIFIEKE BEPALINGEN

Transcriptie

1 DDMMYY-0x Contract voor Bepaalde duur Contract # ddmmyyyy-0x SPECIFIEKE BEPALINGEN De Specifieke Bepalingen maken integraal deel uit van de Arbeidsovereenkomst. 1. Werkgever De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid FGRS BV, gevestigd en kantoorhoudende Hogehilweg 15 te 1101CB Amsterdam. De ondergetekende namens Werkgever is bevoegd de vennootschap rechtsgeldig te vertegenwoordigen. 2. Contactpersoon Werkgever drs. J.J de Boer 3. Werknemer Naam xxxxxxxxxx, geboortedatum: dd mmmm yyyy 4. Datum Indiensttreding Dd mm yyyy 5. Datum Uitdiensttreding Dd mm yyyy met inachtneming van hetgeen ter zake in artikel 2 van de Algemene Bepalingen is bepaald. 6. Wederzijdse opzegtermijn: 1 maand 7. Functie xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 8 Werkzaamheden xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 9 Opdrachtgever Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 10 Contactpersoon Opdrachtgever xxxxxxxxxxxxxxxx 11 Werklocatie xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 12 Standaard Werkweek Maandag Vrijdag, 40 uur (inzet iom Opdrachtgever) 13 Uur salaris Euro xx,xx bruto-bruto 14 Overwerk en stand-by Overuren en stand-by zoals afgesproken met de opdrachtgever. 15 Netto onkostenvergoedingen Netto vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer op basis van de geldende fiscale regelgeving. 16 Dienstauto Niet van toepassing. 17 Uitzonderingen Geen. Paraaf : Pagina 1 Paraaf :

2 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1: Definities 1. Werkgever De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid FGRS B.V. kantoorhoudende Hogehilweg 15 te 1101CB Amsterdam. De ondergetekende namens Werkgever is bevoegd de vennootschap rechtsgeldig te vertegenwoordigen. 2. Werknemer De natuurlijke persoon zoals gedefinieerd in de Specifieke Bepalingen. 3. Partijen Werkgever en Werknemer gezamenlijk. 4. Arbeidsovereenkomst Deze arbeidsovereenkomst, welke Werkgever en Werknemer wensen aan te gaan en welke overeenkomst Partijen schriftelijk wensen vast te leggen. Indien niet anders wordt vermeld, geldt de Arbeidsovereenkomst als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur. 5. Algemene en Specifieke Bepalingen De Arbeidsovereenkomst bestaat uit Specifieke en Algemene Bepalingen. De Specifieke en Algemene Bepalingen maken integraal deel uit van de Arbeidsovereenkomst. De Specifieke en Algemene Bepalingen tezamen bevatten de voorwaarden waaronder Partijen de Arbeidsovereenkomst aangaan. In de Specifieke Bepalingen zijn in ieder geval de navolgende gegevens opgenomen: 1 Persoonlijke gegevens van Werknemer. 1 Datum Indiensttreding: Datum waarop de Arbeidsovereenkomst ingaat. 1 Datum Uitdiensttreding: Datum waarop de Arbeidsovereenkomst in ieder geval eindigt, met inachtneming van hetgeen te zake in artikel 2 van de Algemene Bepalingen is bepaald. 2 Opzegtermijn: opzegtermijn 1 Functie: Functietitel van Werknemer. 1 Werkzaamheden: Omschrijving van de werkzaamheden, taken en functie-inhoud van Werknemer. 1 Opdrachtgever: Derde partij, welke opdracht aan Werkgever verstrekt heeft tot het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden of activiteiten. Tevens organisatie waarvoor Werknemer in beginsel op basis van detachering werkzaamheden zal gaan verrichten. 1 Project: Naam en omschrijving van het bij Opdrachtgever uit te voeren project, ten behoeve waarvan Werknemer op basis van detachering de Werkzaamheden zal verrichten. 1 Werklocatie: Plaats waar Werknemer de Werkzaamheden fysiek zal verrichten. 1 Standaard Werkweek: Overeengekomen normale patroon van uren per dag waarop Werknemer de Werkzaamheden verricht. 1 Uur salaris: Bruto-bruto bedrag per gewerkt en declarabel uur. 1 Overwerk en stand-by diensten: Vergoedingen voor overwerk en stand-by diensten zijn in de Specifieke Bepalingen vastgelegd, evenals eventuele aanvullende bepalingen. 1 Netto onkostenvergoedingen: Omschrijvingen van de netto vergoedingen, welke Werknemer als onderdeel van het Uur salaris ontvangt. 1 Dienstauto: In de Specifieke Bepalingen is vermeld of Werkgever al dan niet aan Werknemer voor de uitoefening van zijn Functie een dienstauto ter beschikking stelt. De Algemene Bepalingen bevatten de afspraken en bepalingen die voor iedere arbeidsovereenkomst van Werkgever met werknemers die op basis van detachering werkzaamheden voor een opdrachtgever verrichten dezelfde zijn. In de Algemene Bepalingen zijn voorts de navolgende begrippen opgenomen: 14 Salaris: Minimumloon krachtens de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag. 14 Autoreglement: Overeenkomst tussen Werkgever en Werknemer welke de voorwaarden en bepalingen bevat, waaronder Werkgever aan Werknemer voor de uitoefening van zijn functie een dienstauto ter beschikking stelt. Artikel 2: Indiensttreding, bepaalde duur, beëindiging, proeftijd 1. Werknemer treedt met ingang van de Datum Indiensttreding bij Werkgever in dienst in de Functie, zoals gedefinieerd in de Specifieke Bepalingen. 2. De Arbeidsovereenkomst met een niet uit Nederland afkomstige Werknemer wordt aangegaan onder de opschortende voorwaarde dat Werknemer beschikt over alle vergunningen en/of ontheffingen van overheidswege die noodzakelijk zijn voor het verrichten van de Werkzaamheden in Nederland. 3. De Arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van het Project zoals gedefinieerd in de Specifieke Bepalingen en eindigt van rechtswege, derhalve zonder dat enige opzegging vereist is, op de dag waarop het Project is voltooid. 4. In ieder geval, ongeacht of het Project voltooid is, eindigt de Arbeidsovereenkomst van rechtswege, derhalve zonder dat enige opzegging vereist is, op de Datum Uitdiensttreding zoals gedefinieerd in de Specifieke Bepalingen. Paraaf : Pagina 2 Paraaf :

3 5. De Arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval van rechtswege op de dag waarop Werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. 6. De Arbeidsovereenkomst eindigt tevens van rechtswege doordat de terbeschikkingstelling van de Werknemer door Werkgever aan de Opdrachtgever op verzoek van de Opdrachtgever ten einde komt. 7. Onverminderd het in het voorgaande leden 3, 4, 5 en 6 bepaalde is ieder der Partijen bevoegd de Arbeidsovereenkomst ook tussentijds door opzegging te beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn zoals gedefinieerd in de Specifieke Bepalingen. Opzegging kan slechts geschieden bij aangetekend schrijven en tegen het einde van een kalendermaand. 8. Partijen komen een proeftijd overeen zoals gedefinieerd in de Specifieke Bepalingen vanaf de Datum Indiensttreding, gedurende welke periode ieder der Partijen de Arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de hiervoor geldende voorwaarden, direct kunnen doen eindigen. Artikel 3: Werkzaamheden, werklocatie, werktijden, overwerk en stand-by 1. Werknemer zal door Werkgever, in het kader van de uitoefening van het bedrijf van Werkgever, op basis van detachering ter beschikking worden gesteld van Opdrachtgever als derde partij, om krachtens een door Opdrachtgever aan Werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de Opdrachtgever. 2. De werkzaamheden van Werknemer, en eventueel overige bepalingen met betrekking tot de werkzaamheden, zijn omschreven onder Werkzaamheden zoals gedefinieerd in de Specifieke Bepalingen. 3. De overeengekomen Werklocatie is gedefinieerd in de Specifieke Bepalingen. Werknemer werkt in beginsel op deze locatie. 4. Werknemer is verplicht ook op andere door Werkgever of Opdrachtgever aan te wijzen locaties binnen Nederland te werken, indien de goede vervulling van het Project en/of het bedrijfsbelang van Werkgever of Opdrachtgever dit vereist. 5. De overeengekomen Standaard Werkweek is gedefinieerd in de Specifieke Bepalingen. Indien de goede vervulling van het Project en/of het bedrijfsbelang van Werkgever of Opdrachtgever dit vereist, is Werknemer verplicht tot het in aanvulling op de Standaard Werkweek verrichten van overwerk en/of stand-by diensten. 6. De vergoedingen en eventuele aanvullende bepalingen voor overwerk en/of stand-by diensten zijn opgenomen in de Specifieke Bepalingen. 7. Werknemer kan geen aanspraken doen gelden op de in lid 6 van dit artikel omschreven vergoedingen, indien overwerk en/of stand-by diensten niet zijn verantwoord in overeenstemming met de bij Opdrachtgever geldende voorschriften en/of niet zijn verantwoord in overeenstemming met de in de Specifieke Bepalingen terzake opgenomen bepalingen. Artikel 4: Bijzondere verplichtingen Werknemer 1. Werknemer is verplicht de in het kader van deze Arbeidsovereenkomst gemaakte uren te registreren op een urenverantwoordingsformulier, welk formulier in overeenstemming met de bij Opdrachtgever geldende voorschriften door Opdrachtgever blijkens ondertekening wordt goedgekeurd. Werknemer zal het formulier steeds binnen 5 werkdagen na afloop van de maand resp. binnen 5 dagen na afloop van de periode waarop het formulier betrekking heeft bij Werkgever inleveren. 2. Werknemer zal Werkgever nauwkeurig op de hoogte houden van de Werkzaamheden en zal Werkgever tijdig de verlangde gegevens en informatie verstrekken met betrekking tot de Werkzaamheden. 3. Werknemer zal zich houden aan normen en gebruiken die gelden bij Werkgever en/of Opdrachtgever, onder meer betreffende geheimhouding, beveiliging, computerinstallatie, gebruik van hardware en software, kleding, et cetera. Indien Opdrachtgever verlangt dat Werknemer ter zake relevante documenten ondertekent, verklaart Werknemer zich bereid dergelijke documenten te ondertekenen. 4. Werknemer verbindt zich alle Werkzaamheden die met zijn Functie samenhangen en die hem door de Werkgever of Opdrachtgever worden opgedragen, naar beste vermogen te verrichten. In het algemeen is Werknemer verplicht alles te doen en na te laten wat een goed werknemer behoort te doen en na te laten. Artikel 5: Toelichting op het salaris De filosofie en werkwijze van Werkgever beogen dat een hoog gedeelte van de bedrijfsopbrengsten uit detacheringopdrachten aangewend wordt voor het beloningspakket van haar werknemers in het algemeen en van Werknemer in het bijzonder. Werkgever behaalt derhalve zelf een relatief geringe marge. In de toepassing van deze filosofie komen Werkgever en Werknemer een Uur salaris overeen, en geen vast maandsalaris. Voor zover op basis van detachering door Werknemer daadwerkelijk gewerkte uren door Werkgever bij Opdrachtgever in rekening kunnen worden gebracht, ontvangt Werknemer voor deze uren het Uur salaris. Voor niet gewerkte en/of niet-declarabele uren ontvangt Werknemer in beginsel geen salaris. Het overeengekomen Uur salaris is relatief gezien hoog ten opzichte van de door vergelijkbare bedrijven voor vergelijkbare werkzaamheden aan hun werknemers betaalde salarissen. Het is tevens relatief hoog ten aanzien van de door Werkgever aan Opdrachtgever in rekening te brengen kosten. Paraaf : Pagina 3 Paraaf :

4 Partijen hebben voor deze overeenkomst gekozen, omdat deze zowel voor Werkgever als Werknemer voordelig is. Werkgever kan tegen lage kosten kwalitatief hoogwaardig personeel aan derden aanbieden. Werknemer ontvangt een (zeer) hoog salaris, dat hij in een andere dienstbetrekking voor vergelijkbare werkzaamheden nimmer zou ontvangen. Partijen realiseren zich hierbij, dat dit hoge Uur salaris om bedrijfseconomische redenen mede gezien ook de geringe marge voor Werkgever niet doorbetaald kan worden indien er voor Werknemer geen vergelijkbare declarabele werkzaamheden voorhanden zijn. Het is juridisch evenwel niet mogelijk het risico voor niet-werken volledig bij de Werknemer te leggen, en daarom spreken Werkgever en Werknemer het volgende af voor wat betreft de salariëring: 1. Werknemer ontvangt een salaris gelijk aan het geldende minimumloon, indien hij niet in het kader van een detacheringovereenkomst werkzaamheden verricht ten behoeve van een opdrachtgever. 2. Indien Werknemer werkzaamheden in het kader van een detacheringovereenkomst verricht ten behoeve van een opdrachtgever, ontvangt Werknemer het overeengekomen Uur salaris, voor zover Opdrachtgever de aan hem in rekening gebrachte uren daadwerkelijk aan Werkgever vergoedt. 3. Werknemer had kunnen kiezen voor een ander salarissysteem, waarbij zijn salaris niet afhankelijk zou zijn van het aantal gewerkte en door Opdrachtgever betaalde uren, maar waarbij sprake zou zijn van een vast maandsalaris en waarbij Werkgever het salaris volledig doorbetaalt indien geen werkzaamheden in het kader van een detacheringovereenkomst worden verricht. Nu dat vaste salaris aanzienlijk lager ligt dan maandelijkse beloning op basis van het Uur salaris, kiest Werknemer evenwel uitdrukkelijk voor het onderhavige systeem, op basis van het Uur salaris. Met deze achtergrond komen Werkgever en Werknemer het volgende overeen met betrekking tot het salaris: Artikel 6: Salaris 1. Het Salaris van Werknemer is gelijk aan het geldende minimumloon krachtens de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag. Werknemer heeft geen aanspraken op netto onkostenvergoedingen in welke vorm of hoedanigheid ook noch op een verstrekking van een dienstauto door Werkgever. 2. Voor ieder in het kader van een detacheringovereenkomst bij Opdrachtgever gewerkt uur ontvangt Werknemer het Uur salaris, zoals gedefinieerd in de Specifieke Bepalingen. Bij uitbetaling van het Uur salaris komt het Salaris volgens lid 1 van dit artikel te vervallen en ontvangt Werknemer uitsluitend het aantal in een periode gewerkte en declarabele uren vermenigvuldigd met het Uur salaris. 3. Indien op enige datum Opdrachtgever de vergoeding aan Werkgever voor de in het kader van een door Opdrachtgever aan Werkgever verstrekte opdracht door Werknemer verrichte arbeid verhoogt of verlaagt, zal het Uur salaris van Werknemer, zoals in lid 2 van dit artikel en in de Specifieke Bepalingen is gedefinieerd, per gelijke datum en in gelijke verhouding met de aanpassing door Opdrachtgever, worden verhoogd resp. verlaagd. Werkgever zal Werknemer vooraf schriftelijk van deze aanpassing in het Uur salaris op de hoogte stellen. 4. Het Uur salaris zoals in lid 2 van dit artikel is bepaald, is een bruto-bruto bedrag en is inclusief: a. Vakantietoeslag 8%; a. Alle soorten onkostenvergoedingen, in welke vorm of welke hoedanigheid ook. a. De kosten voor Werkgever van een door Werkgever aan Werknemer ter beschikking gestelde dienstauto (indien van toepassing); a. 30%-vergoeding voor extraterritoriale kosten (indien van toepassing); a. Kosten van studies, opleidingen en trainingen; a. Wettelijke en niet-wettelijke kosten van personeelsverzekeringen en voorzieningen met inbegrip van maar niet beperkt tot sociale werknemersverzekeringen. 5. Ingeval sprake is van overwerk en/of stand-by diensten door Werknemer, gelden de vergoedingen zoals gedefinieerd in de Specifieke Bepalingen, met inachtneming van hetgeen in artikel 3, leden 6 en 7 van de Algemene Bepalingen is bepaald. 6. Uitbetaling van het Salaris volgens lid 1 van dit artikel vindt plaats uiterlijk op de laatste werkdag van de betreffende kalendermaand. 7. Uitbetaling van het Uur salaris volgens lid 2 van dit artikel, alsmede van eventuele vergoedingen voor overwerk en standby diensten volgens lid 5 van dit artikel, vindt plaats uiterlijk na ontvangst door Werkgever van het volgens de bij Opdrachtgever geldende voorschriften door Opdrachtgever blijkens ondertekening goedgekeurde urenverantwoordingsformulier. 8. Uren die niet volgens de Opdrachtgever geldende voorschriften zijn verantwoord en/of uren die om welke reden ook niet door de Opdrachtgever aan Werkgever worden vergoed, zullen niet aan Werknemer worden uitbetaald noch kan Werknemer enige aanspraak op de uitbetaling van deze uren maken. Onder uren wordt in dit kader ook begrepen overuren, stand-by uren en dergelijke. 9. Bij de uitbetaling van het Salaris, resp. het Uur salaris en eventuele vergoedingen voor overwerk en stand-by diensten, vinden alle wettelijk voorgeschreven inhoudingen plaats, zoals loonbelasting en premies sociale verzekeringen. Werkgever verstrekt hiervan iedere maand een specificatie aan Werknemer. Aan het einde van het jaar verstrekt Werkgever een jaaropgaaf aan Werknemer. 10. Indien en voor zover door de Belastingdienst en/of het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is toegestaan, ontvangt Werknemer als onderdeel van het in lid 2 van dit artikel omschreven Uur salaris netto Paraaf : Pagina 4 Paraaf :

5 onkostenvergoedingen, zoals gedefinieerd in de Specifieke Bepalingen. 11. Werkgever behoudt zich het recht voor de uitbetaling van de in lid 10 van dit artikel omschreven netto onkostenvergoedingen geheel of gedeeltelijk stop te zetten, indien de netto-uitbetaling in strijd is met wet- en regelgeving of andere voorschriften of aanwijzingen van de Belastingdienst en/of het UWV ter zake. 12. Indien Werknemer als onderdeel van de in lid 10 van dit artikel omschreven netto onkostenvergoedingen een algemene representatie- en onkostenvergoeding ontvangt ter hoogte van een vast bedrag netto per maand en bedoeld ter dekking van kleinere zakelijke uitgaven en onkosten welke zich niet voor individuele specificatie lenen kan Werkgever op enig moment van Werknemer verlangen dat Werknemer gedurende een door Werkgever te bepalen periode de bonnen, facturen, nota s e.d. van dergelijke zakelijke uitgaven en onkosten verzamelt en bij Werkgever inlevert. Artikel 7: Vakantie en erkende feestdagen 1. Werknemer heeft per volledig kalenderjaar en bij een voltijds-dienstverband recht op 20 vakantiedagen per jaar. Bij in- en uitdiensttreding gedurende het kalenderjaar en/of bij een parttime-dienstverband wordt dit aantal naar rato vastgesteld. 2. Vakantiedagen dienen zoveel mogelijk opgenomen te worden in het kalenderjaar waarin de rechten op de vakantiedagen zijn opgebouwd. 2. Werkgever stelt in overleg met Opdrachtgever de op te nemen vakantiedagen vast, zoveel mogelijk overeenkomstig de wensen van Werknemer, met dien verstande dat Werknemer maximaal 15 dagen in een aaneengesloten periode zal opnemen. 4. Tijdens opgenomen vakantiedagen en erkende feestdagen wordt uitsluitend en maximaal het Salaris volgens artikel 6, lid 1 van de Algemene Bepalingen doorbetaald. Indien Werknemer niet-opgenomen vakantiedagen wil laten uitbetalen, wordt de geldswaarde van een niet-opgenomen vakantiedag uitsluitend en maximaal bepaald op basis van het Salaris volgens artikel 6, lid 1 van de Algemene Bepalingen. Artikel 8: Ziekte en arbeidsongeschiktheid 1. Ingeval sprake is van verzuim wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid dient Werknemer zich direct, resp. uiterlijk om uur van de eerste werkdag waarop verzuimd wordt, ziek te melden bij Werkgever. Indien Werknemer in het kader van een detacheringopdracht werkzaamheden verricht, dient hij zich tevens tegelijkertijd ziek te melden bij Opdrachtgever. 2. Indien Werknemer na een periode van verzuim weer arbeid kan verrichten, dient hij zich uiterlijk uur van de eerste werkdag na afloop van het verzuim beter te melden bij Werkgever. 3. Ingeval sprake is van arbeidsongeschiktheid in de zin van Artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek en op de in dit wetsartikel bedoelde voorwaarden, behoudt Werknemer recht op doorbetaling van uitsluitend en maximaal het Salaris volgens artikel 6, lid 1 van de Algemene Bepalingen. 4. Vergoedingen voor overwerk en stand-by diensten volgens artikel 6 lid 5 van de Algemene Bepalingen en alle netto onkostenvergoedingen volgens artikel 6 lid 10 van de Algemene Bepalingen worden uitdrukkelijk geacht te zijn uitgesloten van het recht op loondoorbetaling van Werknemer zoals gedefinieerd in leden 3 en 4 van dit artikel. Artikel 9: Dienstauto 1. In de Specifieke Bepalingen is vastgelegd of Werkgever aan Werknemer al dan niet voor de uitoefening van zijn Functie een dienstauto ter beschikking stelt. 2. Indien Werkgever aan Werknemer geen dienstauto ter beschikking stelt, zijn leden 2 tot en met 6 van dit artikel niet van toepassing. 3. Werkgever bepaalt uiteindelijk welke dienstauto aan Werknemer ter beschikking zal worden gesteld. 4. De volledige kosten voor Werkgever van een door Werkgever aan Werknemer ter beschikking gestelde dienstauto zijn inbegrepen in het Uursalaris, zoals omschreven in artikel 6, leden 2, 3 en 4 van de Algemene Bepalingen. 5. Indien Werknemer aan Werkgever verzoekt bij indiensttreding de verplichtingen uit hoofde van een dienstauto welke aan Werknemer in een voorgaande (dienst-)betrekking ter beschikking is gesteld over te nemen en indien Werkgever dit verzoek inwilligt, dan is Werknemer te allen tijde verplicht bij uitdiensttreding om welke reden dan ook deze verplichtingen resp. het restant van deze verplichtingen van Werkgever over te nemen, dan wel de volledige kosten van deze verplichtingen aan Werkgever te vergoeden. 6. Nadere voorwaarden waaronder Werkgever aan Werknemer een dienstauto ter beschikking stelt, zijn opgenomen in het Autoreglement, welke door Werkgever en Werknemer ten blikje van goedkeuring in tweevoud is ondertekend en waarvan Werknemer verklaart een exemplaar te hebben ontvangen. Artikel 10: Nevenfuncties 1. Werknemer verbindt zich om gedurende de looptijd van de Arbeidsovereenkomst voor geen andere werkgever of opdrachtgever werkzaam te zullen zijn, noch direct noch indirect, en zich te zullen onthouden van het doen van zaken voor eigen rekening, een en ander behoudens schriftelijke toestemming van Werkgever. Onder dit verbod vallen niet detacheringwerkzaamheden in opdracht van Werkgever. Paraaf : Pagina 5 Paraaf :

6 Artikel 11: Geheimhouding 1. Werknemer zal zowel gedurende als na afloop van het dienstverband strikte geheimhouding betrachten omtrent alles wat bij de uitoefening van de Werkzaamheden te zijner kennis komt in verband met de zaken en belangen van de onderneming van Werkgever of Opdrachtgever, respectievelijk van de overige tot de organisatie behorende ondernemingen, en van relaties van Werkgever. Artikel 12: Intellectuele eigendomsrechten 1. Werkgever behoudt zich alle rechten (van intellectuele eigendom) voor in de meest ruime zin en de meest volledige omvang op de producten/diensten en de werkzaamheden en activiteiten van Werkgever én op producten/diensten die voortvloeien uit of verband houden met de Werkzaamheden en deze overeenkomst, in het bijzonder de auteursrechten op alle werken als bedoeld in artikel 10 van de Auteurswet, hierna te noemen: "de Rechten". Werknemer erkent dat Werkgever terzake rechthebbende is en maakt geen aanspraak op de Rechten. 2. Werknemer verbindt zich de Rechten op generlei wijze te schenden of aan te tasten door gebruikmaking of anderszins, ook niet door een vordering tot nietigverklaring, en zal evenmin aan derden toestemming verlenen om de Rechten te gebruiken op welke wijze dan ook, tenzij met schriftelijke toestemming van Werkgever. 3. Werknemer verbindt zich jegens Werkgever alle intellectuele eigendomsrechten die voortvloeien uit of verband houden met de Werkzaamheden en/of de uitvoering van deze overeenkomst in overleg met Werkgever te vestigen en deze rechten onverwijld aan Werkgever over te dragen c.q. op naam te stellen van Werkgever en alle handelingen en formaliteiten te verrichten die daartoe nodig en nuttig zijn. 4. De Rechten blijven eigendom van Werkgever of Opdrachtgever ongeacht de door Werknemer en/of door welke derden dan ook aangedragen suggesties en/of ideeën ter verbetering en/of wijziging van de producten/diensten, werkzaamheden en/of activiteiten van Werkgever en de door Werknemer in het kader van de Werkzaamheden en/of de uitvoering van deze overeenkomst ontwikkelde producten/diensten. Geen enkele bepaling in deze overeenkomst mag worden beschouwd als overdracht door c.q. afstand van Werkgever van enig intellectueel eigendomsrecht. Artikel 13: Boetebeding, schadevergoeding 1. Indien Werknemer één van de in de artikelen 9, 10, 11 en 12 van de Algemene Bepalingen neergelegde verplichtingen c.q. verboden schendt, zal hij jegens Werkgever een onmiddellijk opeisbare boete van Euro 500 per overtreding verbeuren, alsmede een onmiddellijk opeisbare boete van Euro 250 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd de bevoegdheid van Werkgever om in plaats van een boete volledige vergoeding van de schade of nakoming van het beding te vorderen. 2. Werkgever is in geen geval aansprakelijk voor welke schade dan ook die eventueel voortvloeit uit de opvolging van een door haar gegeven advies over belastingconstructies. Deze adviezen zijn vrijblijvend. Op Werknemer zelf, zoals op iedere werknemer, rust de verplichting zichzelf te informeren over de juiste wijze van belastingbetaling. Artikel 14: Eigendommen Werkgever 1. Alle materialen en op schrift gestelde bescheiden, van welke aard dan ook, die aan de Werknemer ter beschikking zijn gesteld, dan wel via Werkgever of Opdrachtgever zijn verkregen, zijn en blijven eigendom van Werkgever resp. Opdrachtgever. Bij beëindiging van de Arbeidsovereenkomst dienen deze zaken onverwijld aan Werkgever resp. Opdrachtgever ter beschikking te worden gesteld. Artikel 15: Slotbepalingen 1. Op de Arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing. 2. Alle geschillen die ontstaan naar aanleiding van de Arbeidsovereenkomst, dan wel van nadere overeenkomsten die daarvan het gevolg mochten zijn, zullen worden beslecht door de bevoegde rechter. 3. Werkgever behoudt zich het recht voor om de in deze Arbeidsovereenkomst opgenomen arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Werknemer zal van eventuele wijzigingen vooraf schriftelijk op de hoogte worden gesteld. Paraaf : Pagina 6 Paraaf :

7 Ondertekening: Aldus overeengekomen: Werknemer Werkgever FGRS Naam: xxxxxxxxxxxxx Functie: xxxxxxxxxxxxxx Plaats: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Datum:.. Naam: drs. J.J. de Boer Functie: Directeur Plaats: Datum: dd mm yyyy Handtekening:.. Handtekening:.. Paraaf : Pagina 7 Paraaf :