cao-nieuws voor de haven Sociale innovatie Ontwikkeling Vakmensen september 2015

Transcriptie

1 cao-nieuws voor de haven Ontwikkeling Het zijn roerige tijden in de op- en overslag in de haven. Ontwikkelingen in de sectoren in en rond de haven, volgen elkaar in een razend tempo op. In de containersector dreigt er in 2017 / 2018 bijvoorbeeld een overschot aan werknemers te ontstaan, omdat er op de Maasvlakte 2 voornamelijk nieuwe, volautomatische terminals te vinden zijn. Eenzelfde ontwikkeling is gaande in de oliesector. Druk op de kosten, veel nieuwbouw en de olieprijs zorgen voor druk op de werkgelegenheid. Ook in de ertsen volgen we de laatste ontwikkelingen van dichtbij. We kijken naar de energiemarkt en houden de overnames door externe, financiële partijen nauwlettend in de gaten. Werkgelegenheid voor de leden staat namelijk altijd centraal bij ons! Naast zaken rond werkgelegenheid zetten wij in op de persoonlijke ontwikkeling van onze leden. Wat ben jij op dit moment waard op de arbeidsmarkt? Hoe is het met jouw persoonlijke wend- en weerbaarheid? In een telkens veranderend werkklimaat is loopbaanontwikkeling heel erg belangrijk. Hierdoor houd je de regie over de toekomst hopelijk voor een groot deel in eigen hand, bijvoorbeeld door een extra opleiding of cursus te volgen. Met James hebben wij nieuwe dienstverlening die je hier bij kan helpen. Meer informatie over James vind je op de site. Albert van Damme bestuurder CNV Vakmensen september 2015 Sociale innovatie Vakmensen Sociale Innovatie is een thema waarin CNV Havens gelooft. Een vernieuwende werkwijze, die bijdraagt aan een hogere arbeidsproductiviteit én kwaliteit van werken en leven. CNV Havens ziet een bedrijf namelijk als gemeenschap waarin de mens centraal staat. Het gaat altijd om de talenten van de werknemer en de waarden die wij als gemeenschap hebben. Het is niet alleen belangrijk dat je in je werk doet wat je moet doen, maar ook dat je dit met plezier doet, weet Albert van Damme, vakbondsbestuurder van CNV Havens. Vanaf de werkvloer betrokken zijn en invloed op je eigen werk en je omgeving uitoefenen. Uiteraard door afspraken te maken waar collega s en leidinggevenden ook een goed gevoel bij hebben. In het kader van Sociale Innovatie biedt CNV Havens in oktober 2015 opnieuw een leergang voor haven werkers aan. Dit alweer voor het vijfde jaar! Thema s die de afgelopen vier jaar behandeld zijn: kennis halen uit de organisatie door de organisatie, inspiration for me, gezonder over de finish en ontwikkeling van mens en organisatie. Wil jij de nieuwe, (lustrum)leergang niet missen? Neem dan contact op met Albert van Damme: a.vandamme@cnvvakmensen.nl.

2 cao-nieuws voor de haven Cao-punten: Ontwikkeling en Wend- en weerbaarheid In de nieuw afgesloten cao bij European Bulk Services (EBS) is een speciaal budget opgenomen. Dit budget moet voor een verbetering van de wend- en weerbaarheid van werknemers zorgen. Mensen moeten zich altijd blijven ontwikkelen, aldus CNV-kaderleden Willem Goudriaan, Henk van Eijsden en Jasper Bezuijen. In eerdere cao s die door CNV Havens zijn afgesloten bij EBS, is wend- en weerbaarheid eigenlijk nooit echt aan de orde geweest. Maar in andere cao s wordt er al langer aandacht aan besteed, zeggen de kaderleden. Met het langer doorwerken is het voor een werknemer van groot belang dat hij sterk in de arbeidsmarkt staat. Zowel binnen als buiten het bedrijf. Ontwikkeling zorgt voor een grotere wend- en weerbaarheid: Ontwikkeling in het vakgebied, maar ook de algemene, persoonlijke ontwikkeling. Als je in het ergste geval werkloos of arbeidsongeschikt wordt, kun je zomaar in een compleet andere functie terecht komen. Het is goed dat je dan over meerdere vaardigheden beschikt. Hierdoor kun je je gemakkelijker aanpassen aan de vernieuwde omstandigheden op je werk. Door dit budget sta jij, als werknemer, uiteindelijk zelf sterk! Kaderlid is verlengstuk voor collega s Kaderleden hebben invloed bij CNV Havens. Ook tijdens cao-onderhandelingen. CNV-kaderlid Mike Heijdenrijk (34) heeft bij tankopslagbedrijf Vopak al drie keer deelgenomen aan de onderhandelingen voor een nieuwe cao. Ook dit voorjaar weer. Als operator werkt Heijdenrijk al tien jaar bij Vopak Europoort in Rotterdam. Zijn vader is als kaderlid altijd betrokken geweest bij CNV Vakmensen en ook de jongere Heijdenrijk besluit actief lid te worden. Ik richt me als kaderlid voornamelijk op de cao-onderhandelingen, zegt hij. Na het op papier zetten van de voorstellen, zijn we begin 2015 aan de onderhandelingen begonnen. De cao-onderhandelingen duurden zes rondes, maar de partijen kwamen niet nader tot elkaar. Dit leidde tot een bod van Vopak. We hebben de overige vakbondsleden hier toen over ingelicht. De meerderheid was het eens niet akkoord te gaan met het voorstel vanuit Vopak. Hoewel we er het liefst via de dialoog uitgekomen waren, zijn we toen in staking gegaan. Onze eisen waren namelijk niet overdreven. Een nieuw voorstel van Vopak volgde: En ik denk dat we uiteindelijk een goede cao en een goed sociaal plan hebben afgesloten. Voor jongere werknemers zijn er goede doorgroeimogelijkheden. En bijvoorbeeld de vertrekregeling voor ouderen is voordelig, óók voor jongeren. Ook is een wend- en weerbaarheidsbudget opgenomen in de cao. De overgrote meerderheid van de leden is akkoord gegaan. Het cao-traject bewijst voor Heijdenrijk andermaal dat het belangrijk is om als kaderlid nauw betrokken te zijn bij de onderhandelingen. Ik weet wat er speelt op de werkvloer en kan spreken met én voor de achterban. Er wordt op die manier geluisterd naar iedereen.

3 Jij hebt invloed! > Mike Heijdenrijk Voor jou, als lid van CNV Vakmensen, staat de deur altijd open. Mocht je tegen (werk)problemen aan lopen, dan horen wij dat graag. Zo kunnen wij uiteindelijk nog beter in kaart brengen welke problemen er in de sector spelen. Je begrijpt dat onze leden erg belangrijk voor ons zijn! Niet alleen horen wij graag wat er speelt op je werk, ook vinden wij het belangrijk dat leden inspraak hebben. We stellen je betrokkenheid, bij welk thema dan ook, zeer op prijs! Laat dus van je horen door een mail te sturen naar of door te bellen met CNV Info: Snelle info Wil je in het vervolg meer info krijgen? Meld je aan op Je blijft dan via de digitale nieuwsbrieven op de hoogte.

4 Vakgroep gaat verder als Cao- / Arbeidsvoorwaardenplatform Het vakgroepbestuur CNV Havens is een onderdeel van CNV Vakmensen. In dit bestuur hebben mensen uit de diverse bedrijven in de haven zitting. Onderwerpen van gesprek zijn onder andere het vakbondsbeleid op landelijk niveau en de invloed in de vereniging, maar zeker ook de dagelijkse actualiteit in de haven. Vanaf september 2015 krijgt de vakgroep echter een andere invulling. De kaderleden in de havens hebben de wens uitgesproken om vanuit een Cao- / Arbeidsvoorwaardenplatform te gaan werken, vertelt Albert van Damme, bestuurder bij CNV Havens. In dat platform zullen de kaderleden van de vakbond als verlengstuk van de leden fungeren. Alle onderwerpen kunnen besproken worden, maar richten zich alleen op de arbeidsvoorwaarden in de haven. Van loonsverhoging tot werkgelegenheid en van ouderenregeling tot modernisering. Verenigings- of bonds(- beleid)zaken komen in het platform niet aan de orde. De leden van het Cao- / Arbeidsvoorwaardenplatform moeten de vakbondsleden uiteindelijk gaan voeden met informatie: De kaderleden zijn er namelijk voor alle leden! Met de verandering wordt direct bekeken welke kaderleden actief willen blijven, of willen worden in het nieuwe Cao- / Arbeidsvoorwaardenplatform. Wilt u meepraten over thema s als werkgelegenheid, modernisering van de haven en het landelijk vakbondsbeleid? Meld u dan nu aan! Het werk beslaat gemiddeld slechts één dag in de maand. Dat moet toch kunnen voor uzelf en uw collega s? Meld u nu aan door een mail te sturen naar a.vandamme@cnvvakmensen.nl

5 Vakmensen De nieuwe wereld van de Maasvlakte 2 De Tweede Maasvlakte is nu ruim twee jaar in gebruik. Voor veel havenwerkers is er in die tijd het één en ander veranderd. Terminal Assistant Eric van Holst (45) heeft, met zijn oude werkgever AP- MTR, de uitbreiding van het bedrijf naar Maasvlakte 2 meegemaakt. Van de oude terminal van APMTR maakt Van Holst de overgang naar de nieuwe terminal, APM Maasvlakte 2, mee. Een volautomatische terminal die in april geopend is door Koning Willem- Alexander. Waar ik eerst fysiek betrokken was bij het laden en lossen van containers, gaat nu bijna alles automatisch, vertelt Van Holst. Lichamelijk is het werk dus minder zwaar geworden. Bovendien kunnen we nu sneller en beter ingrijpen als er iets gebeurt. Een andere verandering? Een kraanmeester zit tegenwoordig niet meer in zijn kraan, maar op kantoor. Voor mijzelf verandert er eigenlijk niet zo gek veel. Ik zit niet meer op een carrier, maar loop nu op de boten. Met behulp van de nieuwe apparaten ben ik de verbindingsman met binnen. Negatieve gevolgen heeft de robotisering van de terminal natuurlijk ook. Van Holst: Het werk dat we met ongeveer 700 man deden, doen we nu met zo n 350 man. Er zullen dus klappen gaan vallen. De werkgelegenheid neemt af door de nieuwe volautomatische terminals en automatiseringen op bestaande terminals. Maar daar wordt nu over gesproken met de terminaloperators (de directies) en het Havenbedrijf. Iedereen die vanaf 1 januari 2015 in vaste dienst is bij één van de containerbedrijven, werkt er over tien jaar nog steeds, wat CNV Havens betreft. Misschien in een ietwat andere functie maar nog altijd aan het werk en niet in de WW. Als mensen in de haven moeten we goed voor elkaar zorgen. > Eric van Holst

6 cao-nieuws voor de haven colofon Dit is een uitgave van CNV Vakmensen / Tiberdreef 4 / 3561 GG Utrecht Postbus 2525 / 3500 GM Utrecht T Redactie Albert van Damme, Stefan Valk Grafische vormgeving Robert-Paul van Hardeveld Fotografie CNV Vakmensen, Ton Borsboom Grafische verzorging Twigt Grafisch Facilitair, Waddinxveen augustus 2015 Nieuwe website Ruim veertig procent van de bezoekers op de website van CNV Vakmensen, doet dit tegenwoordig met een smartphone of tablet. In 2010, toen we onze oude site bouwden, was dat nog niet zo. Een nieuwe site bleek dus nodig om de informatie op onze site snel en goed vindbaar te maken voor computer, tablet en smartphone. Dat is gelukt. Onze site is door nieuwste technieken geschikt voor alle apparaten, aldus Arnoud Terpstra van CNV Vakmensen. De nieuwe site heeft ook een nieuwe look en feel. Met andere woorden: het gevoel dat de nieuwe site oproept als je er gebruik van maakt, is sterk veranderd, door bijvoorbeeld afbeeldingen en opmaak. Eén van de uitgangspunten is dat de missie en identiteit van CNV Vakmensen sterk terugkomen in de nieuwe website. Handig! Onze nieuwe website biedt sinds kort een vakantiegeld calculator, zodat je direct kunt uitrekenen of jouw vakantiegeld klopt. Ook het checken van alle cao s en het aanvragen van een looncontrole is mogelijk. Voor leden én niet-leden. Daarnaast vind je op antwoord op al jouw vragen over werk. Handig! Heb jij onze nieuwe website al bekeken? We zijn erg benieuwd naar jouw ervaring. Kom je iets tegen wat niet klopt of niet werkt, dan horen we het graag! Mail Arnoud Terpstra (a.terpstra@cnvvakmensen.nl). AANMELDINGSBON Naam BLA1VGKH2015 Was u al eens lid van een bond? Datum Voorletters M/V Handtekening Geboortedatum Adres Postcode Woonplaats Telefoonnummer adres Werkzaam bij Vestigingsplaats De opzegtermijn van het lidmaat schap is drie maanden. De contributie van CNV Vakmensen is afhankelijk van je situatie. In veel cao s geldt een fiscaal voordelige regeling, waardoor de netto contributie een stuk lager uitpakt. APG-nummer* * Het APG-nummer invullen als u in de bouw werkt. Bedrijfstak Werktijd per week Dit lid is opgegeven door: Naam Leden werven leden Ontvang een BoomBoom bluetooth speaker (water, vuil en stootvast!) als je 3 collega s inschrijft als lid. Stuur hiervoor een mail aan b.schall@cnvvakmensen.nl met de naam + postcode van ingeschreven leden. Word lid Het nieuwe lid ontvangt de eerste 6 maanden 50% korting op de contributie! Vul de bon in of nog sneller: scan de code en ga naar cnvvakmensen.nl/havens Deze actie geldt tot 1 december Zo ja, welke? Adres In de periode van tot Postcode/Woonplaats Lidmaatschapsnummer Lidmaatschapsnummer Retour: CNV Vakmensen, t.a.v. B. Schall, antwoordnummer 4308, 3500 VE Utrecht (postzegel niet nodig)