Akkoord. Cao voor postbezorgers. januari Bart van Bolhuis. Akkoord Cao voor postbezorgers. Auteur. Rapport

Transcriptie

1 januari 2016 Auteur Bart van Bolhuis Rapport Akkoord

2 Inhoudsopgave Looptijd Salarisaanpassing Postbezorgersvergoeding Smartphonevergoeding 4 2 Verstrekken fleecevest 5 3 Nieuwe producten/diensten 5 4 Contractbeleid 5 5 Participatiewet 6 6 Sociaal akkoord en derde jaar WW 6 7 Technische wijzigingen 6

3 Ondergetekenden 1. PostNL N.V. te 's-gravenhage, verder te noemen PostNL, voor Koninklijke PostNL B.V.; en 2. Bond van Post Personeel te Tilburg, FNV te Amsterdam, CNV Publieke Diensten te Utrecht, verder te noemen de vakorganisaties; verklaren een akkoord te hebben bereikt over de cao voor de postbezorgers bij Koninklijke PostNL B.V. nadat de vakorganisaties aan PostNL de positieve uitkomst van hun ledenraadpleging hebben medegedeeld. Partijen verklaren het volgende te zijn overeengekomen Looptijd De cao heeft een looptijd van 24 maanden. De cao vangt aan op 1 oktober 2015 en eindigt derhalve op 30 september Salarisaanpassing Het salaris in de treden 1, 2 en 3 wordt verhoogd volgens onderstaande tabel: Datum aanpassing Verhoging Trede 1 Trede 2 Trede 3 Per 1 januari ,9% 9,49 9,67 9,77 Per 1 juli ,5% 9,54 9,72 9,82 Per 1 januari ,9% 9,62 9,81 9,91 Per 1 juli ,5% 9,67 9,86 9, Postbezorgersvergoeding 1. De postbezorgersvergoeding wordt met ingang van 1 oktober 2015 gewijzigd in een vergoeding op basis van de overeengekomen arbeidsduur volgens onderstaande staffel: Pagina 3 van 7

4 Overeengekomen contracturen per week Vergoeding per maand/jaar vanaf 1 oktober 2015 Tot en met 6 uren 5,83/ 70 Meer dan 6 tot en met 9 uren 7,08/ 85 Meer dan 9 tot en met 12 uren 7,92/ 95 Meer dan 12 uur 8,75/ Het toekennen van de postbezorgersvergoeding wordt met ingang van 1 april 2016 gewijzigd naar een maandelijkse vergoeding. Voor de zittende postbezorger betekent dit dat: de huidige vergoeding van 17,50 per kwartaal nog wordt betaald in januari en april 2016; vanaf april 2016 wordt de hierboven aangegeven vergoeding per maand betaald; de postbezorger met meer dan 6 contracturen per week en in dienst in april 2016 ontvangt het verschil ten opzichte van de geldende vergoeding vanaf oktober 2015 in een eenmalig bedrag. 3. De nieuw in dienst tredende postbezorgers, die drie maanden onafgebroken hebben gewerkt, ontvangen vanaf de vierde kalendermaand na indiensttreding voor het eerst de maandelijkse vergoeding. 1.4 Smartphonevergoeding Werkgever wil onderzoeken wat de mogelijkheden zijn om medewerkers in te zetten voor nieuwe initiatieven en pilots om daarvan de commerciële en operationele mogelijkheden te onderzoeken. Doel is het verbreden van het aanbod aan producten of diensten van PostNL, die leiden tot aanvullende omzet en werkzaamheden voor de postbezorgers. Voor deze nieuwe producten en diensten is toegang tot Mijn Werk op straat noodzakelijk. Er is een landelijke planning voor de uitrol hiervan in De betreffende medewerkers worden door hun leidinggevende geïnformeerd over de timing van de implementatie in hun gebied. Ze ontvangen dan eveneens informatie over het gebruik van de smartphone en de ingangsdatum van de vergoeding hiervoor. Deze vergoeding geldt voor: de medewerker die via een door PostNL geselecteerde provider kiest voor een aanbod dat qua smartphone en minimum abonnement voldoet aan de gevraagde werkzaamheden, of de medewerker die voor de gevraagde werkzaamheden gebruik maakt van de eigen smartphone. 1. Deze vergoeding bedraagt 8,- (netto) en is passend voor het aanbod van de door PostNL geselecteerde provider. 2. De vergoeding wordt betaald na afloop van de kalendermaand waarin op minimaal één dag is gewerkt in de uitvoering bestelling. Voor de maand waarin de medewerker de smartphone voor het eerst gebruikt, wordt de vergoeding betaald in die betreffende maand (voorschot). Dit voorschot wordt bij uitdiensttreding verrekend. 3. De medewerker als bedoeld in lid 1 ontvangt voor de aanschaf van een beschermhoesje voor de smartphone eenmalig een vergoeding ter waarde van 15,- (netto). Het is de Pagina 4 van 7

5 verantwoordelijkheid van de medewerker door gebruik van onder meer dit beschermhoesje schade aan de smartphone te voorkomen. 4. Het gebruik van de smartphone voor nieuwe producten en diensten en de bijbehorende vergoeding wordt jaarlijks geëvalueerd op het al dan niet voortzetten daarvan. Dit geldt eveneens voor de eenmalige vergoeding van het beschermhoesje. De maandelijkse vergoeding wordt getoetst aan het aanbod van providers en de fiscaliteit. De eenmalige vergoeding voor het beschermhoesje wordt getoetst aan wenselijkheid en functionaliteit in de praktijk. 5. De vergoedingen gelden gedurende de looptijd van deze cao of eindigen eerder naar aanleiding van de evaluatie. 2 Verstrekken fleecevest Partijen hebben afgesproken dat PostNL eenmalig aan de postbezorger een fleecevest verstrekt. De verstrekking zal naar verwachting plaats vinden in de maand september 2016 aan de medewerkers die in die maand in dienst zijn. 3 Nieuwe producten/diensten Werkgever kan medewerker inzetten voor nieuwe initiatieven en pilots om daarvan de commerciële en operationele mogelijkheden te onderzoeken. De pilots worden met de medezeggenschap afgestemd. Doel is het verbreden van het aanbod aan producten en diensten van PostNL, die leiden tot aanvullende omzet en werkzaamheden voor de postbezorgers. Indien deze nieuwe initiatieven structureel onderdeel worden van het vaste producten en diensten aanbod, treden partijen in overleg over de beloning. 4 Contractbeleid In het huidig contractbeleid wordt gestreefd naar grotere contracten voor postbezorgers. Onderdeel van dit contractbeleid is dat PostNL niet eenzijdig de contracturen vermindert of vermeerdert. Dit beleid wordt jaarlijks geëvalueerd en besproken met de medezeggenschap op basis waarvan mogelijk aanpassingen plaatsvinden. Pagina 5 van 7

6 PostNL maakt gebruik van de mogelijkheid om conform de wet arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te bieden na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Conform het huidig contractbeleid kan dit worden ingevuld door maximaal vier keer een jaarcontract voor bepaalde tijd aan te bieden. 5 Participatiewet Werkgever spant zich in om werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt zoals bedoeld in de Participatiewet in te zetten voor werkzaamheden binnen PostNL en waar mogelijk binnen het werkpakket van de postbezorger. PostNL zal met de vakorganisaties in het regulier overleg de stand van zaken in relatie tot de Participatiewet delen. 6 Sociaal akkoord en derde jaar WW Partijen hebben kennis genomen van de aanbeveling aan cao-partijen van de Stichting van de Arbeid van 24 november In het komend overleg over de cao voor PostNL treden partijen in overleg over de nadere invulling van de afspraken in het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 betreffende de private aanvulling van de WW/WGA (het zgn. derde WW-jaar) in het licht van de aanbevelingen van de Stichting van de Arbeid aan cao-partijen. Indien tijdens het overleg over de cao voor PostNL hierover afspraken worden gemaakt zijn deze ook van toepassing op de postbezorgers. 7 Technische wijzigingen Partijen overleggen bij het vaststellen van de nieuwe cao voor de postbezorgers nader over enkele technische wijzigingen in de cao. Tijdens het overleg over de cao voor PostNL zullen partijen het artikel over buitengewoon verlof nader aan de orde stellen. Hieruit volgende afspraken zijn dan ook van toepassing op de postbezorgers. Pagina 6 van 7

7