In vervolg op uw schrijven d.d. 11 september 2015 vraag ik uw aandacht voor het volgende.
|
|
- Joke de Lange
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FEDERATIE WERKGEVERSORGANISATIES TECHNIEK / fwt FNV Metaal t.a.v. mevrouw drs. J. van Stigt en de heer J. Brocken Postbus GE UTRECHT Den Haag, 15 september 2015 Onderwerp: reactie op uw schrijven d.d. 11 september 2015 Geachte mevrouw Van Stigt, geachte heer Brocken, In vervolg op uw schrijven d.d. 11 september 2015 vraag ik uw aandacht voor het volgende. In uw schrijven geeft u te kennen dat onze brief van 10 september slechts een uitnodiging inhoudt tot het hervatten van overleg. U vervolgt uw schrijven door aan te geven dat hervatting van het caooverleg alleen zinvol is als er een reëel perspectief is op overeenstemming. Zoals aangekondigd in uw brief, heeft mevrouw Van Stigt op 14 september contact met ondergetekende gezocht. Ook vandaag is er contact geweest tussen mevrouw Van Stigt en ondergetekende. In dat laatste contact is aangekondigd dat werkgevers via een brief de vakbonden willen laten blijken dat er sprake is van een reëel perspectief. Dat doen we door u op voorhand onze nieuwe voorstellen voor overleg te doen toekomen. Deze treft u in de bijlage aan. Wij zijn van mening dat wij met de vernieuwde voorstellen een reëel perspectief schetsen voor een nieuwe cao en roepen u dan ook op het overleg te hervatten. Voorop gesteld: de voorstellen zijn niet "in beton gegoten". We streven naar een open dialoog met u. We willen immers een cao waar duurzaamheid voorop staat voor zowel werkgever als werknemer. We denken dan aan de initiatieven "alles draait om jij", de arbo adviezen die gegeven worden in "5x Beter", de functie van de loopbaancoaches etc. Het is zonde dat door een langdurig conflict het draagvlak onder de cao ondermijnd wordt en deze initiatieven op al dan niet korte termijn gestopt moeten worden. De tijd begint te dringen. De cao is al sinds 1 maart jl. geëxpireerd. Bedrijven, werkgevers en werknemers wachten nu al een half jaar op een nieuwe cao. Het gaat om ruim bedrijven en ca werknemers. Het wachten is op sociale partners in de Metaal & Techniek. Op 19 maart hebben werkgevers een eindbod ingediend. Vakbonden hebben dat afgewezen en op 6 mei een ultimatum gesteld. BEZUI DENHOUTSEWEG AV DEN HAAG' POSTBUS AA DEN HAAG T F E INFO@FWTNL. I ING KVK
2 Met het verstrijken van het ultimatum zijn de acties begonnen. Helaas is dat een fenomeen dat kennelijk kenmerkend begint te worden als het gaat over de cao-onderhandelingen in de Metaal & Techniek. Cao-conflicten worden echter niet opgelost aan het actiefront. De oplossing moet komen van de cao-tafel. Sociale partners moeten nadenken over de wijze waarop we onze bedrijfstakken de komende jaren zo goed mogelijk vooruit kunnen helpen via een cao. Om die reden hebben wij besloten, via onze brief van 10 september, ons eindbod in te trekken. Met het intrekken van het eindbod en u uit te nodigen het overleg te hervatten, denken wij een wezenlijke stap te zetten om het overleg weer mogelijk te maken. Werkgevers in de Metaal & Techniek willen een cao die de bedrijfstak verder helpt. Daarbij hebben we altijd aangegeven dat we er wel voor moeten zorgen dat het draagvlak voor cao's een belangrijke voorwaarde blijft om arbeidsvoorwaarden vorm te geven. Als het draagvlak ontbreekt, komt de cao steeds meer onder druk te staan. Het draagvlak voor de cao neemt juist toe als cao-partijen gezamenlijk de oplossingen kunnen bieden voor de uitdagingen van de toekomst. Seniorenbeleid Werkgevers willen het seniorenbeleid toekomstbestendig maken. Dat houdt in dat het streven moet zijn ouderen langer gezond aan het werk te houden tegen aanvaardbare kosten. Onderdeel van het huidige seniorenbeleid zijn de seniorendagen. De huidige staffelloopt van 50 tot en met 64 jaar. Met het stijgen van de AOW-leeftijd werken werknemers langer door. Daarnaast zijnde vitaliteit en inzetbaarheid toegenomen. In ons hernieuwde voorstel zult u zien dat we een beperkte matiging doorvoeren. Daarnaast verschuiven er dagen van "jongere ouderen" naar de ouderen boven de zestig jaar. Voor werknemers die tot 66 jaar moeten doorwerken, worden juist extra seniorendagen ingevoerd. Het resultaat is een verschuiving van seniorendagen op een zodanige wijze dat ze bijdragen aan het ontzieaspect waarvoor ze bedoeld zijn. Met de matiging zijn we ervan overtuigd dat de ombuiging van het seniorenbeleid leidt tot een zachte landing. Bij langer doorwerken hoort naar onze mening een intensief investeringsprogramma in duurzame inzetbaarheid. In onze voorstellen ziet u dat terug: de vierdaagse werkweek; het deeltijdpensioen; projecten rond wajangers en 45 +; het investeren van in het verduurzamen van de loopbaan voor werknemers via vouchers die de werknemer zelf kan aanvragen; het continueren van de financiering van de loopbaancoaches; het investeren in intersectorale mobiliteit. Een fors investeringsprogramma dat we als werkgevers uiterst serieus nemen. Modernisering van arbeidstijden We stellen voor dat er een studie wordt verricht naar de wensen van werknemers om meer grip te krijgen op de balans werk en privé en de noodzaak voor werkgevers om flexibel vraag en aanbod te combineren. De resultaten kunnen uiteindelijk in een juiste balans in de cao worden verankerd. Voorschakelend hierop treft u in de bijlage een voorstel aan dat de vierdaagse werkweek zoveel als mogelijk realiseert.
3 Level playing field Werkgevers zijn van mening dat de zogeheten kernbepalingen van toepassing moeten zijn op buitenlandse werknemers die hier gedetacheerd worden. Dat draagt bij aan een level playing field. Werkgevers hebben geconstateerd dat het vaak hele technische discussies zijn om te bepalen wat nu wel en wat nu geen kernbepaling is en in welke mate. Maar er kan geen misverstand over bestaan dat werkgevers dit ook heel wezenlijk achten en dat na het afsluiten van de cao de resultaten van de werkgroep besproken kunnen worden en nadien geïmplementeerd. Derde jaar WW In het vorige akkoord hebben cao-partijen afgesproken om te onderzoeken of er draagvlak is om de hiaten die ontstaan zijn door de wetgeving te repareren. Deze afspraak hebben we met elkaar gemaakt, omdat er sprake was van een sociaal akkoord waar de polder zich aan committeerde. Vakbonden hebben ervoor gekozen nieuwe voorstellen te doen t.a.v. het derde jaar WW. Werkgevers hebben te kennen gegeven dat dat prematuur is. De afspraken uit 2013 zijn per slot van rekening nog niet uitgevoerd. Daarbij moeten we ons ook goed realiseren dat onvoldoende helder is hoe dit dossier zich gaat ontwikkelen qua kosten, uitvoering en al dan niet een uniforme regeling. In ons voorstel zult u merken dat werkgevers t.o.v. het eindbod nog verder zullen gaan. Bij een centrale uitvoering en uniforme regeling committeren werkgevers zich in hun voorstel aan het derde jaar WW. Loonkosten In onze cao-besprekingen hebben we uitvoerig stilgestaan bij de wens van de sector om de inkomens te verbeteren. AI in onze voorstellenbrief hebben we aangegeven dat omzetten, prijzen en rendementen nog steeds onder druk staan. Niettemin hebben we er op 19 maart jl. voor gekozen een passende loonsverhoging in ons eindbod ~p te nemen: 2,8 % over 22 maanden. Dat is l,s % op basis van 12 maanden bij een zeer lage inflatie wat leidt tot koopkrachtverbetering. In ons voorstel wordt extra aandacht aan de jongeren met een (voortgezet) vakdiploma besteed middels een extra verhoging van de jeugdschalen met een vast bedrag. Wij gaan ervan uit u met de achterliggende hernieuwde voorstellen een reëel perspectief te bieden op een cao en wachten uw reactie op onze uitnodiging om de cao-gesprekken te hervatten met belangstelling af. Gezien alle belangen die in het geding zijn wij op elk moment bereid het overleg te hervatten. Mocht woensdag 16 september 2015 u niet schikken, stellen wij voor de agenda's op de kortst mogelijke termijn afte stemmen.
4 Vernieuwde voorstellen cao's Metaal & Techniek Looptijd 28 maanden: van 1 maart 2015 tot 1 juli 2017 Loon l,s % per 1 november 2015 O,S% eenmalig in december ,75 % per 1 juli ,6 % per 1 januari 2017 Voor de jeugdigen in het bezit van het vakdiploma afvaartgezet vakdiploma, worden de caojeugdschalen per december 2015 verhoogd met bruto 38,00. WAGA Cao-partijen zijn van mening dat een van de essenties van de cao's voor de Metaal & Techniek is het voorkomen van oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Cao-partijen achten het onwenselijk dat het level-playing field op het gebied van arbeidsvoorwaarden wordt doorbroken en achten het daarom van belang dat de cao's voor de Metaal & Techniek (ook) op het gebied van de WAG A worden nageleefd. Hiertoe is een paritaire werkgroep geïnstalleerd, waarin cao-partijen hun punten hebben ingebracht. De concrete uitwerking en invulling betrof het benoemen van cao-bepalingen voor WAGA werknemers. Daarbij werden alle cao-artikelen die oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden kunnen veroorzaken, betrokken. Cao-partijen ontvingen de rapportage van die werkgroep WAGA Metaal& TechniekjMetalektro d.d. 10 april Cao-partijen constateren dat er geen overeenstemming is bereikt over de uitwerking van de cao-afspraak die in 2013 is gemaakt over de WAGA. Cao-partijen zullen de rapportage in de Vakraad aan de orde stellen om zo spoedig mogelijk alsnog tot overeenstemming te komen over de nadere invulling van de kernbepalingen van de WAGA in de cao. Duurzame inzetbaarheid Cao-partijen vinden duurzame inzetbaarheid van groot belang voor de bedrijfstak en voeren al enkele jaren diverse activiteiten uit op dit thema. Belangrijke pijlers hierbij zijn onder meer het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en een breed arrangement van om- en bijscholingsmogelijkheden. Daarnaast hebben cao-partijen initiatieven ontplooid voor de instroom van specifieke doelgroepen, onder wie wajangers en oudere werklozen. Cao-partijen wensen deze initiatieven voort te zetten en achten het ook noodzakelijk deze te intensiveren en uit te breiden. In dat kader hebben cao-partijen de navolgende afspraken gemaakt.
5 Optimale inzetbaarheid in het kader van leeftijdsfase bewust/duurzaam personeelsbeleid zal verder worden uitgewerkt en geïmplementeerd door de Commissie Duurzame Inzetbaarheid. Bestaande projecten en afspraken rond Wajangers en 45+ WW worden voortgezet. Het project JIJ wordt voortgezet tot en met 31 december 2016 met inachtneming van de evaluatie in september De re-integratietoets zal gecontinueerd worden. Cao-partijen stellen via uitvoering door de O&O-fondsen vouchers van maximaal beschikbaar aan werknemers die een aanvraag indienen in het kader van 'duurzame loopbaanontwikkeling'. Aan de volgende randvoorwaarden en criteria moet voldaan worden: Doel van de vouchers is om werknemers de kans te geven om hun loopbaan te verduurzamen en zich te kunnen blijven inzetten voor de bedrijfstakken behorende tot de Metaal & Techniek. Voor een nieuw in te richten voorziening van vouchers, waarvan de uitvoering onder verantwoordelijkheid wordt gebracht van loopbaancoaches, is het format het volgende. Vouchers leveren een additionele bijdrage aan het verduurzamen van de loopbaan plussers die hebben deelgenomen aan een workshop zoals "Ervaring teit" of een vergelijkbare regeling. Deelnemers formuleren bij de workshop een actie-/scholingsplan. De voucher kan worden ingezet op de uitvoering van dat plan. Omscholingstrajecten gericht op mobiliteit: -Van een niet-technisch beroep in de Metaal & Techniek naar een technisch beroep. -Van een technisch beroep naar een schaars technisch beroep: bijvoorbeeld verspaners. engineers, machinebouwers en werkvoorbereiders) dan wel een beroep waar techniek voor nodig is, zoals werkvoorbereider, calculator, tekenaar e.d. -Van technisch beroep naar relevant beroep voor de bedoelde bedrijfstakken (er is bijvoorbeeld een oplopend tekort aan docenten techniek in het (V)MBO. Het is voor de sector van belang dat dit tekort wordt opgelost). -Andere kandidaten die worden voorgedragen door loopbaancoaches en deskundigen van brancheorganisaties en O&O-fondsen. De voucher: -Kan niet worden -Kan wel worden ingezet voor de kosten van de inzet van de loopbaancoach. ingezet voor assessment, scholing en coaching. Het advies en de begeleiding van de kandidaat: -Veronderstelt de nodige materiekennis van de loopbaancoach over de kansen op de arbeidsmarkt, over scholing, en over de matching tussen kandidaat en functie/bedrijf.
6 -Kan worden ondersteund en bevorderd met bestaande middelen (zoals de Skillsmanager die o.a. wordt gebruikt door OOM, OTIB, OOC) en deskundigen (zoals regiomanagers van OOM, OTIB etc., CAB-ers van Metaalunie, Servicepunten Techniek, etc.). Loopbaancoaches De financiering van het project loopbaancoaches wordt voortgezet voor de periode tot en met 31 december Geld van voorgaande periodes kan ingezet worden voor toekomstige financiering van de loopbaancoaches. Intersectorale mobiliteit Cao-partijen zullen de 0 en 0 fondsen verzoeken om per 1 januari 2016 projecten door te voeren die de intersectorale mobiliteit van 45+ bevorderen en stellen daarvoor instrumenten/middelen beschikbaar. Vernieuwing cao Cao-partijen hechten aan het belang van een cao waarbij onder andere toegankelijkheid en helderheid kernbegrippen vormen. Zonder daarbij afbreuk te doen aan bestaande afspraken en nieuw te vormen afspraken in het kader van dit akkoord zullen cao-partijen daartoe een Commissie instellen die dit traject gaat vorm geven om te komen tot een helderder, toegankelijker en begrijpelijker cao waarbij digitale ontsluiting ook wordt meegenomen. Arbeidstijden Een commissie zal worden ingesteld die onderzoek zal doen naar wensen en behoeften van werkgevers en werknemers rond de thema's arbeidstijden, flexibiliteit, zeggenschap en ergonomie/gezondheid waarbij de voorstelbrieven van de respectievelijke cao-partijen zullen worden betrokken. Daarnaast spreken partijen het volgende af: De werknemer kan met gebruikmaking van zijn vrije tijdsrechten de werkgever verzoeken zijn werkweek, voor zover het saldo van deze vrije tijdsrechten dat toelaat, aan te passen tot vier dagen met behoud van het voltijds dienstverband. Werknemers kunnen daarvoor de bronnen aanwenden van kiezen en ruilen maar ook leeftijdsdagen, vakantiedagen en andere tijdselementen waar zij volgens hun arbeidsvoorwaarden recht op hebben. De werkgever zal binnen 4 weken na het verzoek zijn beslissing aan de werknemer kenbaar maken. Indien hierover een geschil ontstaat tussen de werknemer en de werkgever, kan gebruik gemaakt worden van de procedure bij geschilover dienstrooster, conform bijlage 3A. Overgangsregelingen en pensioen Cao-partijen vinden het belangrijk dat de zogeheten 58+ regeling vanwege de voortdurende crisis gedurende de looptijd van deze cao wordt gecontinueerd en in verband met de aansluiting met de WW en het opschuiven van de AOW-leeftijd zal de regeling voortaan 60+ regeling gaan heten. Dat betekent dat de werknemers, die: Op of na 1 maart jaar en la maanden zijn (geworden) en zijn ontslagen in verband met de crisis gedurende de looptijd van de arbeidsvoorwaarden-cao voor deze 58+ regeling van het pensioenfonds Metaal & Techniek in aanmerking kunnen komen. Vanaf 1 januari 2016 zal de leeftijd 60 jaar zijn.
7 Daarnaast achten cao-partijen het van groot belang in hun pensioenregeling van PMT, die tussen 1 maart 2015 en 31 december 2016 vanwege de crisis worden ontslagen weer de overgangsrechten te laten herleven bij een terugkeer als werknemer in de Metaal & Techniek binnen drie jaar na dat ontslag. Cao-partijen zullen PMT verzoeken het vorenstaande mogelijk te maken. Participatiewet / wet werk en zekerheid In de cao wordt een aparte tabelopgenomen met een beginbedrag (WML) en een eindbedrag van 120 % van dat WML voor de specifiek genoemde doelgroepen in de participatiewet. Binnen de onderneming wordt in de range van 100 % % bepaald of de werknemer (op enig moment) meer kan verdienen dan 100 % WML. De werknemer die inmiddels een verdiencapaciteit van 100 % heeft, stroomt door naar de reguliere salaristabellen. Ten aanzien van werknemers met een verdiencapaciteit zoals bedoeld in de participatiewet, dienen bepalingen opgenomen te worden zodat optimaal gebruik kan worden gemaakt van de arbeidsmaatregelen. Cao-partijen stellen middelen beschikbaar voor een aanjaagfunctie c.q. project participatiewet om mensen binnen die genoemde doelgroep daadwerkelijk aan een baan te kunnen helpen. De driekwart bepalingen van de wet werk en zekerheid worden in de cao doorgevoerd. Partijen zullen samen bezien op welke wijze de doelstellingen van de servicepunten techniek nader ondersteund worden. 3ejaar WW Partijen komen overeen, in overweging nemende de afspraken in het sociaal akkoord en rekening houdend met de relevante correspondentie, afspraken te zullen maken over de reparatie van de private aanvulling van de ww er! de duur van de loongerelateerde WGA uitkering in samenhang met afspraken over preventie van werkloosheid, indien er op centraal niveau overeenstemming is over een uniforme regeling en uitvoerder op landelijk niveau. De premieverdeling voor de aanvullende verzekering gebeurt op basis van een (werkgever/werknemer) verdeling. Indien er op centraal niveau geen overeenstemming komt over een uniforme regeling en landelijke uitvoering zullen partijen opnieuw in overleg treden over de dan ontstane situatie. Ouderenbeleid Uitgaande van de huidige staffel in artikels1, geldt vanaf 1 januari 2016 het volgende voor de werknemers van 53 tim a dagen 510dagen 52 a dagen 53 2 dagen 54 2 dagen 55 3 dagen 56 3 dagen
8 57 5 dagen 58 9 dagen 59 9 dagen dagen dagen dagen dagen dagen 65 13,5 dagen Cao-partijen evalueren de afgesproken maatregelen om langer door te werken, met inbegrip van de gewijzigde inzet van de seniorendagen. Overgangsrecht: de werknemer behoudt zijn rechten die hij op 1 januari 2016/2017 heeft, tenzij hij overstapt naar een andere werkgever. De werknemer die op de invoeringsdatum alleeftijdsdagen heeft, behoudt deze totdat hij als gevolg van de leeftijd naar de volgende staffel gaat en in die staffel meer leeftijdsdagen toegekend krijgt. De werknemer die langer dan 6 maanden arbeidsongeschikt is, verwerft tot zijn herstel geen seniorenverlof op de peildata. Seniorenverlof wordt door de werknemer opgenomen binnen 1 jaar van toekenning. Indien de werknemer deze dagen niet heeft opgenomen, krijgt de werkgever het recht deze dagen in te roosteren of uit te betalen, tenzij de werkgever een aanvraag tot opname heeft afgewezen. In dat geval blijven de dagen ter beschikking van de werknemer. Deeltijdpensioen wordt met ingang van 1 januari 2016 mogelijk onder de volgende voorwaarden: Aanvraagtermijn van 6 maanden; Maximaal voor 50% van de arbeidsduur, minimaal 4 uur (in de regel een halve dag); Het vroegst mogelijke moment van aanvang deeltijdpensioen is 60; De werkgever willigt het verzoek van de werknemer om deeltijdpensioen in, voor zover het betreft het tijdstip van ingang en de omvang van de aanpassing, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Ten aanzien van artikel 36 lid 4 van de cao geldt dat de leeftijd wordt opgetrokken in een termijn van 5 jaar in 5 gelijke stappen van een jaar. Maatschappelijk verantwoord ondernemen Cao-partijen vinden het belangrijk dat er aandacht is voor en activiteiten worden ontplooid op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en hebben daarvoor gelden vrijgemaakt. Deze gelden zijn voor sociale partners beschikbaar voor projecten op dit terrein zoals onder meer Mantelzorg en bewustwording eigen persoonlijk budget. Voorts zullen cao-partijen in de cao aandacht besteden aan het belang van MVO.
9 Heffingen Heffing SFM wordt voortgezet tot loktober 2017 en 0&0 heffing tot 1 januari Tekstueel De redactiecommissie zal bezien of en zo ja op welke wijze de tekstuele voorstellen van cao-partijen doorgevoerd kunnen worden.
1. LOOPTIJD De overeengekomen CAO kent een looptijd van 1 maart 2015 tot en met 30 april 2017.
CAO Metaalbewerkingsbedrijf 1. LOOPTIJD De overeengekomen CAO kent een looptijd van 1 maart 2015 tot en met 30 april 2017. 2. INKOMEN 2.1 Per 1 december 2015 worden de feitelijke lonen met 1,75% en per
Nadere informatieDe bedrijfstak Metaal en Techniek kent circa 27.500 werkgevers en 295.000 werknemers. HET CARROSSERIEBEDRIJF DE GOUD- EN ZILVERNIJVERHEID
De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden CAO s ingaande 1 maart 2015. De bedrijfstak
Nadere informatieDe bedrijfstak Metaal en Techniek kent circa werkgevers en werknemers. HET CARROSSERIEBEDRIJF DE GOUD- EN ZILVERNIJVERHEID
De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden CAO s ingaande 1 maart 2015. De bedrijfstak
Nadere informatiePROTOCOL METAALBEWERKINGSBEDRIJF LOOPTIJD De overeengekomen cao kennen een looptijd van 1 mei 2017 tot en met 31 mei 2019.
PROTOCOL METAALBEWERKINGSBEDRIJF 2017-2019 1. LOOPTIJD De overeengekomen cao kennen een looptijd van 1 mei 2017 tot en met 31 mei 2019. 2. INKOMEN 2.1 Per 1 augustus 2017 worden de feitelijke lonen met
Nadere informatiePRINCIPE-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2017/2019. De bedrijfstak Metaal en Techniek kent circa werkgevers en werknemers.
PRINCIPE-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2017/2019 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieAKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2013/2015
AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2013/2015 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieCAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021
CAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2009/2011 IS AANVALSPLAN CRISIS
PRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2009/2011 IS AANVALSPLAN CRISIS De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een principe akkoord bereikt
Nadere informatie>> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK. oktober Creatief terug. Dankzij de kaderleden werd betrokkenheid. rol vervullen, mooie producten
NIEUWSBRIEF >> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK oktober 2015 Vakmensen Goede cao metaal en techniek, actievoeren loont! Actievoeren loont. Dat is maar weer gebleken. We hebben een cao-resultaat bereikt in
Nadere informatieCNV Metaaltechniek Federatie Werkgevers Techniek Opmerkingen
KIJK EN VERGELIJK VOORSTELLEN CNV Metaaltechniek en EINDBOD METAAL EN TECHNIEK 19 MAART 2015 CNV Metaaltechniek Federatie Werkgevers Techniek Opmerkingen Looptijd Cao met een looptijd van 12 maanden: 1
Nadere informatie>> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK. april 2015
NIEUWSBRIEF >> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK april 2015 Vakmensen CNV Vakmensen wijst na meerdere pogingen van ons om tot een vernieuwende cao te komen- het eindbod van de werkgevers in de metaaltechniek
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2011/2013
PRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2011/2013 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een principe akkoord bereikt met betrekking
Nadere informatieGewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao
12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht
Nadere informatieVoorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal en Techniek 2019 e.v.
Voorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal en Techniek 2019 e.v. Groei economie daalt flink Na groeipercentages van 2,9% in 2017 en 2,5% in 2018 is de piek van de groei achter de rug. Sterker nog, het
Nadere informatieAan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag
QTEN Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA
Nadere informatieFederatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG. JvS/RT. Geachte heer Follon,
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 26 37 715 www.fnvmetaal.nl
Nadere informatieEindbod CAO PARENCO maart 2016
Eindbod CAO PARENCO 2016 18 maart 2016 Na een groot aantal onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben partijen op 18 maart jl. een ultieme poging gedaan om te komen tot een nieuwe cao. Parenco heeft
Nadere informatieDinsdag 23 juni zijn wij als werkgevers en vakbonden bij elkaar gekomen en zijn wij tot een principe akkoord gekomen.
Hardenberg 26 juni 2015 Aan: dhr. R. Vos (FNV) en dhr. G. van Dijk (CNV Vakmensen) Geachte heren Vos en Van Dijk, Dinsdag 23 juni zijn wij als werkgevers en vakbonden bij elkaar gekomen en zijn wij tot
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID. Aan: decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer,
STICHTING VAN DE ARBEID Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan: decentrale cao-partijen T 070. 3 499 577 F 070. 3 499 796 E info@stvda.ni www.stvda.ni Den Haag : 17 april 2015 Ons kenmerk
Nadere informatieVoorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal & Techniek 2015 e.v.
Voorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal & Techniek 2015 e.v. Onze bedrijfstakken bevinden zich te midden van een groot aantal ontwikkelingen, zoals de aanhoudende recessie, de vergrijzing van medewerkers
Nadere informatieKijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek
Kijk en vergelijk de cao-voorstellen Metaal en Techniek Federatie Werkgevers Techniek Looptijd: die past bij de bedrijfstak en moet leiden tot één cao voor de Metalektro en Metaal en Techniek. Participatie
Nadere informatieEindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015
Eindbod FME voor de CAO s in de Metalektro op 29 april 2015 De voorstellen die aanleiding geven tot wijzigingen in de CAO in de Metalektro gelden automatisch voor de CAO Hoger Personeel in de Metalektro
Nadere informatieEerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf
Startnotitie MVT 2014-04-02 Aan kaderleden MVT en de collega s Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf Inleiding De cao voor het Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf (MVT)
Nadere informatieUiterst voorstel CAO PARENCO juni 2017
Uiterst voorstel CAO PARENCO 2017-2019 13 juni 2017 Na drie intensieve onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben wij op 13 juni jl. een uiterst voorstel gedaan aan vakorganisaties om te komen tot
Nadere informatieLooptijd en loon: CAO-periode van 1 februari 2008 tot 1 februari 2009.
Contouren CAO s Metaal en Techniek 2008 Looptijd en loon: CAO-periode van 1 februari 2008 tot 1 februari 2009. Per 1 juli 2008 een structurele verhoging van de vaste lonen met 2,5%, per 1 januari 2009
Nadere informatieDe tijd na 19 maart 2015 hebben we benut om uw eindbod te bespreken met onze leden.
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Per e-mail: RonFollon@fwt.nl Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) t.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Datum Doorkiesnummer 6 mei 2015
Nadere informatie>> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK. mei 2017
NIEUWSBRIEF >> OVER DE CAO METAAL & TECHNIEK mei 2017 Vakmensen Bedrijfstak-cao in de Metaal en Techniek. Wat vind jij? CNV Vakmensen heeft een akkoord gesloten over de nieuwe looptijd van de (minimum)
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieTransport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus KS Zoetermeer. 26oktober Geachte heer Ceelen,
Postadres Postbus 9239, 1006 AE Amsterdam Transport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus 3008 2700 KS Zoetermeer Vervoer Bezoekadres Radarweg 60 1043 NT Amsterdam T 088 368 0 368 F 020
Nadere informatieArbeidsvoorwaardennota FWM 2011/2012
Arbeidsvoorwaardennota FWM 2011/2012 Resultaten en verwachtingen voor de Metaal & Techniek Het jaar 2010 was een lastig jaar en niet alleen voor de ondernemers in de Metaal & Techniek, maar voor de hele
Nadere informatieFair, Zeker en Vaktalent: CAO-wijzigingsvoorstellen CNV Metaaltechniek CAO s Metaal en Techniek 2013/2014
Fair, Zeker en Vaktalent: CAO-wijzigingsvoorstellen CNV Metaaltechniek CAO s Metaal en Techniek 2013/2014 1. Looptijd cao 1 jaar CNV Vakmensen stelt een cao voor met een looptijd van 12 maanden, 1 mei
Nadere informatieA. Nieuwe functie- en loonstructuur
CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2011-2013 PRINCIPE-AKKOORD over FUNCTIE- EN LOONSTRUCTUUR Partijen betrokken bij de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf - de Koninklijke
Nadere informatiePrincipeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Ondergetekenden, partijen bij de Cao Openbare Bibliotheken, te weten: a) Vereniging van Openbare
Nadere informatieFME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER. Geachte heer Bongaerts,
FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus 190 2700 AD ZOETERMEER Datum: 13 mei 2015 Ons kenmerk: WtW/wvs/00030864 Onderwerp: Afwijzing eindbod Geachte heer Bongaerts, In het vierde overleg over de nieuwe
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatie1 januari 2019 tot en met 31 december 2020
Onderhandelingsresultaat 1 ten behoeve van CAO Woondiensten 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 Partijen bij de CAO Woondiensten: Aedes vereniging van woningcorporaties FNV CNV Vakmensen.nl De Unie
Nadere informatieCAO VOORSTEL HOLLAND CASINO 5 APRIL 2017
CAO VOORSTEL HOLLAND CASINO 5 APRIL 2017 Een langlopende cao en Sociaal Plan, een verhoogd loonbod en een uitgebreid beleidsplan waarmee collega s gezond de pensioenleeftijd kunnen bereiken. ZEKERHEID
Nadere informatiePrincipe akkoord in de Motorvoertuigen-en Tweewielerbranche 2011/2012
Principe akkoord in de Motorvoertuigen-en Tweewielerbranche 2011/2012 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Bedrijfsraad Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, hebben
Nadere informatieCAO Productiegerichte Principeakkoord 8 december 2016
CAO Productiegerichte Principeakkoord 8 december 2016 dierhouderij 1 Werkingssfeer Onder de werkingssfeer van deze cao vallen de sectoren: - melkveehouderij - varkenshouderij - pluimveehouderij - kuikenbroederij
Nadere informatiePrincipeakkoord cao Apollo Vredestein BV
Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV Op dinsdag 5 september hebben Apollo Vredestein, FNV en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De inhoud van deze cao luidt als volgt: Looptijd
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Apothekers in dienstverband 29 november 2016
Principeakkoord Cao Apothekers in dienstverband 29 november 2016 De LAD (Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband) en de VZA (de Vereniging van Zelfstandige Apothekers), verder te noemen cao-partijen,
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieCAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011
CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011 Partijen bij de CAO Kinderopvang, te weten: Maatschappelijk Ondernemers Groep, gevestigd te Utrecht De Branchevereniging Ondernemers
Nadere informatieCONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013
CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende
Nadere informatieECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Uitwerking CAO Gemeenten 2007-2009 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09 bijlage(n) 1 datum
Nadere informatieFNV Metaal CNV Vakmensen De Unie VHP2. Beste onderhandelaars voor de cao Metalektro,
FNV Metaal CNV Vakmensen De Unie VHP2 DATUM 6 september 2018 DOORKIESNR. (+31) 79 353 1160 ONZE REF. 20180906-011 ONDERWERP Eindbod Beste onderhandelaars voor de cao Metalektro, Eén ding weet ik zeker:
Nadere informatiePrincipe-akkoord CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
Principe-akkoord CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 2018-2020 De werkgever- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Bedrijfsraad voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf(MvT)
Nadere informatieNota van wijzigingen Cao Tentoonstellingsbedrijven
Nota van wijzigingen Cao Tentoonstellingsbedrijven 2015-2017 Algemeen Vanzelfsprekend zijn alle artikelen waarin een verwijzing naar de looptijd van de cao was opgenomen, gewijzigd naar de nieuwe looptijd.
Nadere informatieKoninklijke Metaalunie. Metaal T F Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht.
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 088 368 0 368 F 030 66 30 000 www.fnv.nl Koninklijke Metaalunie Datum 7 juni 2019 Onderwerp Ultimatum Sinds 9 april 2019 voeren wij met u overleg om te
Nadere informatieAan de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) T.a.v. de heer R. Follon Postbus AA DEN HAAG
Aan de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) T.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Datum Doorkiesnummer 2 maart 2017 030-2738347 Ons kenmerk Uw kenmerk JvS/RT Onderwerp Voorstellen
Nadere informatie14. Onderzoek jong voor oud
Zoals afgelopen dinsdag 10 oktober besproken, ontvangen jullie hierbij ons nieuwe uitgewerkte voorstel Jong voor Oud, inclusief de achterliggende aannames en uitgangspunten. Ik hecht er waarde aan te vermelden
Nadere informatie2. Meer regie over je werktijden Elke werknemer krijgt het recht om één maal in de maand een zaterdag of zondag als nietinroosterbare
Vragen en Antwoorden over het onderhandelaarsresultaat cao Retail non-food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) 1. Loonsverhoging a) Hoe hoog is de loonstijging in de nieuwe cao? Je krijgt elk half jaar
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat Looptijd Looptijd 23 maanden (1 april 201 tot 1 maart 2016) Loon De werkelijke lonen worden als volgt verhoogd: 2,5% per 1 juni 201 2,25% per 1 april 2015 Dzame inzetbaarheid Samen
Nadere informatieafs raken Loopbaan- en financiële coach
Deflnie Akkoord cao Sweco 208-209. Looptijd De looptijd voor deze cao is van januari 208 tot en met 3 december 209. Overzicht cao afspraken met toelichting. Cultuur en Leiderschap 0 afs raken - - - ----
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieAkkoord. 16 december 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor PostNL. definitief. Auteur Tel. Rapport. Versie
16 december 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 1.1 Opbouwpercentage 3 1.2 Nabestaandenpensioen 3 1.3 Eigen bijdrage in de pensioenpremie 4 2 Looptijd
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Cao voor de Contractcateringbranche 1 juli 2015 tot 1 juli 2016
Onderhandelingsresultaat Cao voor de Contractcateringbranche 1 juli 2015 tot 1 juli 2016 1. Looptijd De looptijd van de cao is vastgesteld op één jaar: van 1 juli 2015 tot 1 juli 2016. 2. Inkomen Per 1
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieRichtlijn werk en mantelzorg
Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen
Nadere informatieTelefoon: +31 (0) Website:
(Netherlands) B.V. Aan: FNV Vervoer, t.a.v. de heer R. Stroo CNV Vakmensen, t.a.v. de heer T. Van Rijssel - per e-mail - Onze referentie HR/CAO/17/gb Datum 9 maart 2017 CAO (DD) 2017 voorstellen Onderwerp
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieEindbod cao verf- en drukinktindustrie
Eindbod cao verf- en drukinktindustrie Groep Sociale partners Datum 2 april 2019 Contact VVVF, Jaitske Feenstra, 06 250 433 84 De VVVF legt hieronder haar eindbod voor aan de vakorganisaties, dat bestaat
Nadere informatieCAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL
CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid
College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
Nadere informatieCAO PARENCO november 2017
CAO PARENCO 2017-2019 1 november 2017 Voorgesteld is het volgende: 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 24 maanden te weten van 1 april 2017 tot en met 31 maart 2019. 2. Inkomen Gedurende de looptijd
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatiecbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald,
APG T.a.v. De heer Gerald Janssen, directeur HR POSTADRES Postbus 193 7300 AD Apeldoorn BEZOEKADRES Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn TELEFOON 055 526 42 00 FAX 055 526 42 10 INTERNET www.publiekediensten.nl
Nadere informatieCAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00
Burg. Elsenlaan 321 Postbus 11,2280 AA Rijswijk tel: 070-33661 1 1 CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00 - --.-- -.... -- - -. -. - - - -- - - - - -- -. -. Ministerie van Sociale Zaken Afdeling Secretariaat
Nadere informatieHet Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf
Het Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 13 maart 2019 Bedrijfsraad voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 1 Wat is de stand van zaken mbt Generatiepact? De afspraken uit
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr.dr. L.F. Asscher Postbus LV DEN HAAG
Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr.dr. L.F. Asscher Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG T 070-3 499 577 F 070-3 499 796 Einfo@stvda.nl
Nadere informatieDe eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst
De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden
Nadere informatiePOPULAIRE VERSIE CAO METAAL & TECHNIEK 2015/2017
POPULAIRE VERSIE CAO METAAL & TECHNIEK 2015/2017 Maart 2016 Voorwoord VOORWOORD Hierbij bieden wij u als lid van FNV Metaal dit exemplaar aan van de populaire versie van de cao voor de Metaal en Technische
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018
Onderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018 Na meerdere gesprekken zijn Crown Van Gelder, FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen (hierna: partijen) tot het volgende onderhandelingsakkoord gekomen. Het
Nadere informatiehandreikingen duurzaam participatiebeleid
keuzeruimte voor bedrijf en individu De CAO Wijzer Duurzame Participatie biedt op zes thema s handreikingen voor duurzaam participatiebeleid. De wijzer bevat voor CAO-afspraken en maakt inspirerende voorbeelden
Nadere informatiePRINCIPEAKKOORD CAO METAAL EN TECHNIEK 2015-2017 EINDELIJK DAN TOCH EEN AKKOORD DE AFSPRAKEN TOEGELICHT KADERLEDEN OVER HET AKKOORD
PRINCIPEAKKOORD CAO METAAL EN TECHNIEK 2015-2017 EINDELIJK DAN TOCH EEN AKKOORD DE AFSPRAKEN TOEGELICHT KADERLEDEN OVER HET AKKOORD EINDELIJK DAN TOCH: PRINCIPEAKKOORD CAO METAAL EN TECHNIEK Er was een
Nadere informatieEINDBOD HEINEKEN (UITKOMSTEN VAN HET OVERLEG TUSSEN HEINEKEN EN DE VAKORGANISATIES)
EINDBOD HEINEKEN (UITKOMSTEN VAN HET OVERLEG TUSSEN HEINEKEN EN DE VAKORGANISATIES) 5 december 2014 Onderwerp 1. Looptijd en inkomensontwikkeling... 3 2. Pensioen... 4 3. Maatwerkroosters en CAO... 6 4.
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatieDoorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar. Bekendmaken van beleid
Onderdeel DGOBR/POI Rijk/PR Inlichtingen Wilmar Hagg T (070) 426 7663 F 1 van 5 Aan Onderwerp De ministers Doorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar Aantal bijlagen 0 Bezoekadres Schedeldoekshaven 200 2511
Nadere informatieVragen en antwoorden over de Cao umc
Vragen en antwoorden over de Cao umc 2018-2020 8 november Op 5 november is een cao akkoord bereikt tussen de NFU en de vier vakbonden voor overheidspersoneel. Dit wordt uitgewerkt in een nieuwe Cao umc
Nadere informatieLOAZ. Kader generatiebeleid
Kader generatiebeleid Datum 8-3-2019 Ons kenmerk 19.2396/DK/DvL A. Kader Generatiebeleid Afgesproken is dat partijen in het nadere afspraken maken over invulling van generatiebeleid op lokaal niveau. Deze
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1
Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 PRINCIPEAKKOORD CAO 2015-2017 VOOR DE BITUMINEUZE EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN Partijen bij de CAO voor de
Nadere informatieUw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?
Nadere informatieGEMEENTE ÖËNHËLDER lngeitomen_. 3 MAART 2015
Inlichten instantie via e-mail pagina 1 van 2 Info Den Helder - Lbr. 15/016 - Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening Van: VNG Aan: VNG Datum: Woensdag 18 Maart 2015
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 46193 28 september 2016 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2016/2017 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Nadere informatieOver de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw
Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieCAO. collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019
CAO collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinktindustrie 1 oktober 2018 t/m 30 september 2019 Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de bereide verf- en drukinkt industrie,
Nadere informatiePrincipe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp
Principe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp Tussen: Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp als partij ter ene zijde, en FNV Bondgenoten te Utrecht,
Nadere informatieVragen en antwoorden over eindbod Cao umc
Vragen en antwoorden over eindbod Cao umc Versie 21 september 2019 De Cao umc 2015-2017 liep af op 31 december 2017. De NFU en de vakbonden zijn al ruim een half jaar in overleg over een nieuwe cao. Dit
Nadere informatieAan de bestuurders van de vakbonden CNV, De Unie, FNV en LAD. Beste allen,
Bestandsnaam Postbus 85101 3508 AC Utrecht Aan de bestuurders van de vakbonden CNV, De Unie, FNV en LAD Arbo Unie B.V. Europalaan 40 Utrecht Postbus 85101 3508 AC Utrecht 088-2726103 www.arbounie.nl Datum:
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO 2018/2019
18 juni 2018 Onderhandelingsresultaat CAO 2018/2019 Looptijd Looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Structurele verhoging OCI Nitrogen B.V. zal de salarissen en salarisschalen
Nadere informatieBijeenkomst Gezond Beleid 1 maart Nieuwe wetten in de praktijk
Bijeenkomst Gezond Beleid 1 maart 2016 Nieuwe wetten in de praktijk Participatiewet is ingegaan 1-1-2015 Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten is ingegaan op 1-5-2015 Eind 2016: zijn de bedoelde
Nadere informatieWerkloos. Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen
Werkloos Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene informatie. Ook
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2019-2020 1 Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2019 2020 Partijen
Nadere informatieEen grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen.
In de maand september heeft FNV Metaal onder leden en niet leden onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche. De vragenlijst richtte zich op diverse aspecten van werktijden;
Nadere informatie