N I E U W S B R I E F
|
|
- Alfons Dekker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 N I E U W S B R I E F nr. 3 december 2013 Informatie van het Algemeen Management Professioneel omgaan met professionalisering Zoals wellicht bekend is, maak ik deel uit van de CAO-onderhandelingsdelegatie van de PO-Raad. Uitgangspunt voor de nieuwe CAO is dat zowel werkgevers als bonden moderne arbeidsvoorwaarden nastreven, die recht doen aan de ontwikkelingen in de sector. Het faciliteren van professionalisering is daarbij een belangrijk aandachtspunt. Goed onderwijs is immers het product van goede leerkrachten. Daarom is het belangrijk stevig te investeren in opleiding en loopbaanontwikkeling. Al vele jaren lang bestaat 10% van de normjaartaak uit deskundigheidsbevordering. Elke fulltimer moet op grond hiervan 4 uur per week bezig zijn met scholing; voor deeltijders is dit naar rato van hun aanstellingsomvang. Dit betekent dat 0,1 van de personeelskosten zit in (tijd voor) scholing. Als je dat voor IJsselgraaf kwantificeert, kom je uit op ruim 1,3 miljoen euro op jaarbasis! Aangenomen mag worden dat met zo n gigantische investering de deskundigheid van ons totale personeelsbestand elk jaar substantieel toeneemt. In verhouding tot de kosten is dat helaas niet het geval. In de praktijk blijkt dat weinigen kunnen aantonen dat ze daadwerkelijk 10% van hun tijd bezig zijn met het verhogen van hun deskundigheid, hetzij door formele scholing, hetzij door werkplekleren (het informele leren dat je op school automatisch doet door in een onderwijscontext werkzaam te zijn). Wie m.b.v. de lerarenbeurs een master volgt, komt ongetwijfeld over de 10% heen, maar dat geldt slechts voor een heel klein deel van ons personeelsbestand. Met enkel vijf teamscholingsbijeenkomsten per jaar wordt de norm echt niet gehaald! In de vorige Nieuwsbrief heb ik betoogd dat Passend Onderwijs impliceert dat schoolteams qua deskundigheid op een hoger plan worden gebracht, want alleen dan kun je voor meer leerlingen thuisnabij onderwijs realiseren. Daarnaast is het voor de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers van essentieel belang dat ze zich voortdurend scholen. Op basis van een ooit gevolgde beroepsopleiding kun je na twintig jaar niet beweren nog steeds optimaal vakbekwaam te zijn. Decennialang hetzelfde kunstje doen, zonder jezelf verder te ontwikkelen, is bovendien tamelijk perspectiefloos, met ook nog eens het risico van motivatieverlies en burn-out. Voor Stichting IJsselgraaf zijn er voldoende redenen om scholingsbeleid meer gestructureerd te gaan vormgeven. Voor de beoogde robuuste aanpak zoeken we de samenwerking met de drie besturen, waarmee we ook de Vervangingspool delen (met vier grote organisaties is het doenlijk om de benodigde investeringen op te brengen; bij het ministerie is hier overigens ook subsidie voor aangevraagd). De intentie is om een virtuele academie op te richten, die o.a. via e-learning en kenniskringen scholing voor alle medewerkers zal verzorgen. De vrijblijvendheid komt daarmee te vervallen, met een meervoudige doorwerking als resultaat: de stichting stuurt op gerichte scholing van het personeel en werken bij IJsselgraaf impliceert dat je je permanent schoolt. Minstens zo belangrijk is dat de werkgever zich verplicht om efficiënt met scholing om te gaan, wat wil zeggen dat op de afdeling P&O op medewerkers- en op schoolniveau zorgvuldig wordt bijgehouden waar welke deskundigheid aanwezig is. Duidelijk mag zijn dat dit gebeurt vanuit kwaliteitszorg, maar ook dat dit gelinkt kan worden aan bijvoorbeeld Passend Onderwijs en dat er een dwarsverband is met loopbaan- en mobiliteitsbeleid. In nauwe samenwerking met P&O heeft onze medewerker Rienke Wieberdink in het kader van haar masterstudie vorig jaar een opleidingsadvies geschreven voor onze organisatie (in de bijlage die separaat bij deze nieuwsbrief wordt meegezonden staat het overzicht van mogelijke loopbaanroutes afgebeeld, zoals door haar ontwikkeld in het kader van dit opleidingsplan).
2 - 2 - Informatie van het Algemeen Management Rienke valt de eer te beurt om namens de vier schoolbesturen de virtuele academie te mogen inrichten. Zij heeft daarvoor de afgelopen maanden al het nodige voorbereidende werk verricht. Vanaf 1 januari gaat ze daarmee fullspeed verder. In het voorjaar zal haar worden verzocht om daar in deze Nieuwsbrief nadere informatie over te verstrekken. De opzet, zoals wij die nastreven, sluit naadloos aan bij de gedachten die hierover aan de CAO-tafel worden ontwikkeld. Onderhandeld wordt er over de relatie tussen enerzijds de mate waarin medewerkers zich kwalificeren als starter, als vakvolwassen professional of als specialist en anderzijds de beloningssystematiek. Binnen een professionele organisatie is het logisch dat daartussen een verband bestaat en dat er expliciete waardering is voor geleverde (beroeps)kwaliteit. Theo Huting
3 - 3 - Informatie van personeelszaken Compensatieverlof Met enige regelmaat krijgen wij vragen over het compensatieverlof. Hieronder leggen wij uit wat compensatieverlof is en hoe het ingevuld wordt. In de CAO PO is in artikel vastgelegd, dat een leerkracht op jaarbasis 930 uur les mag geven. In het traditionele model (verschillende lestijden in de leerjaren) krijgen leerlingen in de bovenbouw tussen de 1000 en 1010 uur les per jaar (39,2 weken x 25,75 lesuren). Een leerkracht met een volledige aanstelling (met een werktijdfactor van 1.0 fte) die op alle dagen lesgeeft in de bovenbouw werkt dus teveel lesuren (1010 uur i.p.v. 930 uur). De teveel gewerkte lesuren kan de betreffende leerkracht in overleg met de werkgever compenseren in de vorm van lesvrije dagen of dagdelen. Het gaat hier dus feitelijk alleen maar om het verschuiven van lesgevende tijd naar overige taken binnen de jaartaak. In de CAO noemen we het compenseren van de lestijd boven de norm van 930 gewerkte lesuren compensatieverlof. Er bestaat dus alleen recht op compensatieverlof als er daadwerkelijk teveel lesuren worden gegeven. Voorbeelden: 1. Een leerkracht met een volledige aanstelling die op een aantal dagen per jaar is vrijgesteld van lesgevende taken, heeft geen recht op compensatieverlof als hij/zij minder dan 930 uur per jaar les geeft. 2. Een leerkracht bovenbouw die op alle dagen van de week volledig les geeft, werkt op jaarbasis 1010 uur lesgevend. Hij/zij bouwt dan maximaal 80 uur compensatieverlof op. Omdat er bij compensatieverlof sprake is van het verschuiven van lesgevende tijd naar overige taken, maakt de directeur met de leerkracht afspraken over het compensatieverlof en de invulling van de overige taken. Afhankelijk van de aard van de overige taken kunnen er ook afspraken gemaakt worden over het tijdstip waarop deze taken uitgevoerd moeten worden.
4 - 4 - Informatie van de GMR Veranderde werkwijze informatievoorziening GMR Voorheen plaatsten wij zowel de agenda's als de vastgestelde notulen van de GMR op de website. Dit betekende echter, dat de notulen pas geplaatst werden, nadat zij op een volgende vergadering werden vastgesteld. Om jullie sneller op de hoogte te kunnen brengen van de afspraken en besluiten die uit de vergaderingen voortvloeien, hebben we besloten om een actie- en besluitenlijst te maken van de vergaderingen en die binnen 2 weken na de vergadering op de website te plaatsen. In elke nieuwsbrief van stichting IJsselgraaf zullen wij een actueel onderwerp toelichten. Op deze manier hopen wij jullie sneller op de hoogte te brengen van wat er speelt in de GMR. De nieuwsbriefartikelen dienen om inhoudelijk meer informatie te geven. Mochten er onderwerpen zijn waarover jullie graag meer willen weten, dan horen wij dat natuurlijk ook graag. Mobiliteitsbeleid De afgelopen tijd hebben wij ons bezig gehouden met het mobiliteitsbeleid. Stichting IJsselgraaf streeft ernaar om zoveel mogelijk vrijwillige mobiliteit te bewerkstelligen. Er zijn natuurlijk situaties denkbaar, zoals de krimp van het leerlingenaantal op een school waardoor de formatie ook zal afnemen, waarin er personeel naar een andere school zou moeten gaan en niemand hiertoe bereid is. Er is beleid in ontwikkeling om in die gevallen een stappenplan te volgen om een personeelslid aan te wijzen voor een baan op een andere school. De GMR heeft aangegeven, dat het van belang is dat de werkwijze bij gedwongen mobiliteit goed gecommuniceerd wordt naar de personeelsleden.
5 - 5 - Ik geef de pen door aan: leagere school in Hummelo, ik wet 't nog heel best 't is, denk ik, vaak een mooie tied gewes De laatste zin die uit de pen vloeide die ik van mijn oud-leerling, nu collega-directeur Joost van Campen, krijg. Op de openbare lagere school in Hummelo ben ik ooit, heel lang geleden, begonnen als juf met een eigen groep. Heerlijk vond ik dat, eindelijk een eigen klas na een periode van alleen invalwerk en te horen krijgen dat ik beter ander werk kon gaan zoeken. Want in het onderwijs kom je toch nooit aan het werk Te starten op een schooltje in Hummelo, was even omschakelen. Vanuit de Deventer invalpool met grote-stadsproblematiek kom je dan terecht op een dorpsschool. Maar wat een leuke start. De kinderen leerden van mij taal en rekenen, maar met de biologieles liet ik hen vertellen. Zij wisten er vaak meer van dan ik! Het was een mooie tied. Net als nu was het ook toen moeilijk om werk te krijgen. Via een invalbaan voor de moeder van een leerkracht uit Hummelo (Irma t Hof) viel ik op tussen de stapel sollicitatiebrieven en werd ik uitgenodigd voor een gesprek en proefles. Je moet geluk hebben, maar er ook voor gaan. Na ruim 2 leuke jaren moest ik, als leerkracht met de minste dienstjaren, weer vertrekken en hopte ik van de ene naar de andere baan. Steeds weer was ik degene met de minste dienstjaren en viel als eerste af. Tussendoor was ik soms een tijdje werkloos en ben ik zelfs nog een studie pedagogiek begonnen. Vast werk kreeg ik uiteindelijk na een maatregel van de regering, de regeling werkplek primair onderwijs (WPO). Ervaring had ik inmiddels genoeg: invalkracht, remedial teacher en lesgeven in de groepen 1 t/m 8. Na die moeizame periode waarin de banen niet voor het oprapen lagen, kwam er zelfs een tijd van een tekort aan leerkrachten. Onderwijs is helemaal mijn ding. Ik wilde meer en werd intern begeleider. Toen er voor mijn school geen locatieleider werd gevonden, werd ik hiervoor benaderd. Na wat bedenktijd ben ik hiervoor gegaan. Spannend, een totaal ander beroep, maar wel een met hetzelfde doel: zo goed mogelijk onderwijs voor alle leerlingen. En nu directeur van Daltonschool de Wetelaar. Waarom nu dit hele verhaal? Omdat er ook nu, net als in mijn beginjaren weinig werk in het onderwijs te vinden is. Toen de regering dit najaar met het idee kwam van extra subsidie voor beginnende leerkrachten deed mij dit erg denken aan die tijd. Steeds weer was het spannend of er het jaar erop nog plek voor mij was. Steeds weer voelde het toch als het weer moeten bewijzen van je kwaliteiten. Wat leek het mij fijn om eens aan die andere kant van de sollicitatietafel te zitten! Vanaf deze plek wil ik graag al onze p-flexers een hart onder de riem steken. Blijf ervoor gaan als onderwijs ook jouw passie is. Ook al zit het tegen. Ik wens iedereen een goed en positief 2014 toe! Tineke Kolkman Directeur van Dalton basisschool de Wetelaar Ik geef de pen door aan een startende leerkracht: Renée Hartemink.
6 - 6 - Colofon Deze nieuwsbrief is een uitgave van Stichting IJsselgraaf Belangrijke data 23 december t/m 3 januari: kerstvakantie 20 januari 2014: GMR-vergadering 31 januari 2014: Directeurenoverleg Samenstelling en redactie Theo Huting Paola Harbers Janna van Gog Eindredactie Theo Huting Deze nieuwsbrief gaat naar alle medewerkers van Stichting IJsselgraaf het bestuur de GMR secretarissen van de MR en de wethouders van de gemeente Bronckhorst, Doetinchem en Doesburg Markant Kinderopvang Redactioneel Bestuursbureau Stichting IJsselgraaf Palmberg DJ Zelhem T info@ijsselgraaf.nl Verschijningsdatum eerstvolgende nieuwsbrief: 30 januari 2014 Kopij digitaal aanleveren op: info@ijsselgraaf.nl Uiterlijk op 23 januari a.s. dient de kopij aangeleverd te worden. Verzoek is om de tekst heel beknopt te houden met eventueel een link waarnaar verwezen kan worden voor meer informatie en/of een afbeelding erbij.
N I E U W S B R I. A a n d e s la g. Informatie van het Algemeen Management Goed nieuws over het werkgelegenheidsperspectief! nr.
N I E U W S B R I Informatie van het Algemeen Management Goed nieuws over het werkgelegenheidsperspectief! Een regelmatig terugkerend onderwerp van gesprek is de belabberde arbeidsmarktsituatie in onze
Nadere informatieN I E U W S B R I E F
N I E U W S B R I E F Informa e van het Algemeen Management Schaalvergroting en de menselijke maat Onderwijs is mensenwerk, in meerdere opzichten. We werken in onze organisatie met levend materiaal en
Nadere informatieWat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren?
CAO en de St. KOE Wat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren? Wat zijn belangrijke professionele doelen voor jouzelf de komende jaren? Waar zou de St. KOE de komende jaren aan moeten
Nadere informatie11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015
11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot
Nadere informatieN I E U W S B R I E F
N I E U W S B R Informa e van het Algemeen Management Een nieuw jaar met nieuwe uitdagingen De een maakt nieuwe voornemens, de ander hee er niks mee. Hoe dan ook, de onderwijsprofessional gaat al jd voor
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 31-05-2015 17-06-2015 22-06-2015 3.13 Taakbeleid Personeel/Taakbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Taakomvangsbeleid 4 3. De taak van de
Nadere informatie01-12-2014. Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015
01-12-2014 Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015 Vernieuwing van de cao PO grotendeels gebaseerd op onderhandelaarsakkoord! Afspraken over: Loonparagraaf Looptijd en werkingssfeer Professionalisering Werkdruk
Nadere informatie3.12 Notitie Vervangingspool
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 A (P)GMR 30 januari 2012 22 februari 2012 3.12 Notitie Vervangingspool Personeel/Notitie Vervangingspool Inhoudsopgave 1.
Nadere informatieWerkveld: personeel Datum: januari 2013 Instemming/Advies GMR: Vastgesteld Bestuur: Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland
Werkveld: personeel Datum: januari 2013 Instemming/Advies GMR: Vastgesteld Bestuur: Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland Inhoudsopgave 1. BELEIDSINHOUD 3 2. BELEIDSUITWERKING 4 2.1 Inventarisatie mobiliteit
Nadere informatieNormjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs
Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Oktober 2006 Inhoudsopgave: Inleiding Normjaartaak en compensatieverlof Sparen voor sabbatsverlof Verzilveren van het compensatieverlof Sparen
Nadere informatieCAO PO Directieberaad 31 maart 2015
CAO PO 2014-2015 Directieberaad 31 maart 2015 Vragen van directeuren onder te brengen in de rubrieken: Begripsbepaling Informatie Individuele / persoonsgerichte vragen Rekenmodel Basismodel of overlegmodel
Nadere informatieAndere schooltijden en de werktijdfactor
Andere schooltijden en de werktijdfactor Inleiding Andere schooltijden in het onderwijs staan volop in de belangstelling en veel scholen zijn bezig met de invoering ervan. De website www.anderetijdeninonderwijsenopvang.nl
Nadere informatieDeze bijeenkomst is geen uitleg over de achtergronden van de CAO. Deze bijeenkomst geeft geen mening over de inhoud van de CAO
CAO en de St. KOE Deze bijeenkomst is geen uitleg over de achtergronden van de CAO Deze bijeenkomst geeft geen mening over de inhoud van de CAO Deze bijeenkomst geeft geen advies over de CAO En... de CAO
Nadere informatieNieuwe afspraken over taakbeleid in de CAO 2014-2015
Nieuwe afspraken over taakbeleid in de CAO 2014-2015 Vanaf 1 augustus 2015 gaat er een nieuw hoofdstuk 2a gelden. Bij de voorbereiding van het schooljaar 2015-2016 gaat iedere werkgever al uit van dit
Nadere informatieNieuwe kaders CAO PO voor de Stichting Eem-Vallei Educatief
werkveld datum Instemming/advies GMR Goedkeuring RvT Vastgesteld CvB Organisatie 2014-2015 voor de Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 1. Inleiding 3 2. Wijzigingen cao PO (in
Nadere informatieTineke Boudewijns VERSTAG
Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen
Nadere informatieWat is er afgesproken? LOON Waarom komt er pas op 1 januari nog wat extra s bij en niet al per 1 september? WERKDRUK
Op 30 juni is tussen CNV Onderwijs, de overige bonden en de PO-Raad een akkoord gesloten over een nieuwe cao voor het primair onderwijs. Daarmee komt een eind aan een langdurig traject van onderhandelen
Nadere informatieActies korte termijn (2014) Acties korte termijn (eerste helft 2015) Acties voor de langere termijn (2015 2017)
Stappenplan CAO PO Acties korte termijn (2014) 1. Van toepassing verklaren CAO PO 2. Informatie aan management 3. Informatie aan P(G)MR 4. Informatie aan medewerkers 5. Uitvoeren regeling duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieWMS. Ede, 11 november 2015. www.poraad.nl
WMS Ede, 11 november 2015 Wie hebben we in de zaal? Bestuurders Schoolleiders Leden medezeggenschapsraad Agenda Speeddaten Standpunt PO-Raad Keuzemoment in het programma Speeddaten Wat is het belangrijkste
Nadere informatiedeeltijders delen tijd
deeltijders delen tijd Duobanen met een verdeling 2 3 of 2,5 2,5 dagen op groepsniveau Overdracht/overleg Aan het begin van de samenwerkingsperiode wordt door beide partners vastgelegd op welke wijze het
Nadere informatieMOBILITEITSBELEID. 1. Inleiding en doel
MOBILITEITSBELEID 1. Inleiding en doel Het personeel van de Basis heeft een bestuursbenoeming. Dit wil zeggen dat personeelsleden in dienst zijn van VPCO de Basis. Met de personeelsleden wordt afgesproken
Nadere informatieFAQ Schoolbesturen en schoolleiders
FAQ Schoolbesturen en schoolleiders Vraag Aanmelding en voorwaarden Antwoord 1 Kan het (voortgezet) speciaal onderwijs ook deelnemen aan VierSlagLeren? Ja, de regeling geldt voor het hele primair onderwijs,
Nadere informatieN I E U W S B R I E F
N I E U W S B R I E F Informa e van het Algemeen Management Twitter en facebook in de klas? Jonge mensen die ICT met de paplepel hebben binnengekregen ( digital natives ), zijn in het algemeen buitengewoon
Nadere informatieBeleid Normjaartaak Onderwijzend- Onderwijs Ondersteunend Personeel
Postbus 124 88 AC Elburg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Beleid Normjaartaak Onderwijzend- Onderwijs Ondersteunend Personeel BELEIDSSTUK 39 Vaststelling door AB d.d.
Nadere informatieNieuwsbrief De Taaltuin maart 2014
Nieuwsbrief De Taaltuin maart 2014 Beste ouders We knipperen met onze ogen en het is alweer maart. De afgelopen maanden hebben we een hoop activiteiten achter de rug. Sinterklaas is op bezoek geweest,
Nadere informatieJan de Laat OVERSTAG
Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten
Nadere informatieJaarplan SOPOH 2014-2018. Personeel. Onderwijs. Organisatie. Voor ieder kind het beste bereiken, met passie, plezier en professionaliteit.
SOPOH Jaarplan 2014-2018 Voor ieder kind het beste bereiken, met passie, plezier en professionaliteit Personeel Onderwijs Organisatie Huisvesting Pr-Marketing Financiën 1 Voorwoord Stichting Openbaar Primair
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2010 I 6 december 2010 3.2 Mobiliteitsbeleid Personeel/Mobiliteitsbeleid Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 2. Beleidsuitwerking 5 2.1
Nadere informatieJuridische medewerker
28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...
Nadere informatieADHD: je kunt t niet zien
➂ ADHD: je kunt t niet zien Je ziet het niet aan de buitenkant. Je kunt niet gelijk naar iemand kijken en zeggen: die heeft ADHD. Dat kan een voordeel zijn. Als iemand niet weet dat jij het hebt, dan kunnen
Nadere informatiePassend Onderwijs voor de kinderen op school: samen met ouders en leerkracht
Passend Onderwijs voor de kinderen op school: samen met ouders en leerkracht Vanaf 1 augustus is de Wet passend onderwijs van kracht. De school van uw kind/uw school is aangesloten bij het samenwerkingsverband
Nadere informatie1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2. 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2
BAPO: VEEL GESTELDE VRAGEN. 1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2 3. Hoe dient een personeelslid, dat gebruik wenst
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieDe Woordhof Keppelseweg 56 6999 AR Hummelo 0314 381480 www.woordhof.nl - info@woordhof.nl
Nieuwsbrief De Woordhof Keppelseweg 56 6999 AR Hummelo 0314 381480 www.woordhof.nl - info@woordhof.nl Groepenverdeling 2015-2016 Schooljaar 2014 2015 1 juli 2015 I n h o u d : Blz. 1: Groepenverdeling
Nadere informatieN I E U W S B R I E F
N I E U W S B R I E F nr. 6 April 2013 Informatie van het Algemeen Management Mozaïek zoekt lekkere mannen! Over een passende kop moet meestal lang worden nagedacht, maar een enkele keer (ditmaal vanuit
Nadere informatieFAQ Startende leraren
FAQ Startende leraren Vraag 1 Waarom mag je maximaal drie jaar van de PABO zijn afgestudeerd om in aanmerking te komen voor Vierslagleren? 2 Welke mogelijkheden zijn er voor leraren die net buiten de regeling
Nadere informatieDe Nieuwskraai. Met vriendelijke groet, Paul Moltmaker, algemeen directeur Plateau Openbaar Onderwijs Assen. Onze directeur..
Nieuwsbrief Obs Het Kraaiennest Datum: 28 januari 2016 Nummer: 11 Inhoud Rapporten... 1 Brief aan de leerlingen!... 1 Onze directeur..... 2 Nieuwe schoolplein WIE O WIE? HERHALING... 3 Leesconsulent van
Nadere informatieVakmanschap in beweging
Vakmanschap in beweging SKPO Personeelsbeleid Opgesteld: 21 juni 2015 1 Inhoudsopgave Inleiding: Uitgangspunten personeelsbeleid Hoofdstuk 1: Werkdruk 1.1 Wat is het 1.2 Beleid omtrent werkdruk 1.3 Compensatieverlof
Nadere informatiekoef lits Naar aanleiding van 2 avonden over de CAO
koef lits 3 nieuws voor alle medewerkers van de stichting K.O.E. april januari 2015 2012 Naar aanleiding van 2 avonden over de CAO Zo n 130 personeelsleden bezochten, verdeeld over twee avonden, de informatiebijeenkomst
Nadere informatieNotitie Toelichting op het mobiliteitsbeleid
Notitie Toelichting op het mobiliteitsbeleid Aanleiding In het afgelopen schooljaar 2010-2011 is O2A5 geconfronteerd met een daling van het aantal leerlingen. Deze krimp had tot gevolg dat er voor één
Nadere informatieNieuw! : Kies je eigen programma
Informatiebijeenkomst 2015 Lucas Onderwijs Master Sen opleiding Nieuw! : Kies je eigen programma Lucas Onderwijs & het Seminarium voor Orthopedagiek regio Zuidwest-Nederland Seminarium: Innovatief opleiden!
Nadere informatieCAO PO 2014-2015 Voorlichtingsbijeenkomst 27 mei 2015
CAO PO 2014-2015 Voorlichtingsbijeenkomst 27 mei 2015 Geraadpleegd: CAO PO 2014-2015 PO-raad AVS OCNV AOb Leeuwendaal Doel bijeenkomst - Wat verandert er? - Uitleg begrippen uit cao - Compensatieverlof
Nadere informatieFlankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs
Flankerend beleid 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014 Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid Stichting Wolderwijs 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014
Nadere informatieVACATURES & VERVANGINGEN (alleen voor leden die leiding geven aan één school)
Tabellenboek Scholenpanel Vacatures 2013 0. Geeft u (mede) leiding aan een of meerdere scholen? (n=890) Procentueel Ik geef (mede) leiding aan 1 school 657 73,8 Ik geef (mede) leiding aan meerdere scholen
Nadere informatieSamenvatting eindvoorstel CAO PO 2014-1015
Samenvatting eindvoorstel CAO PO 2014-1015 (20140411) Dit eindvoorstel komt voort uit de gesprekken die de PO-Raad en de werknemersorganisaties voerden tussen november 2013 en februari 2014. Het is de
Nadere informatieMobiliteitsbeleid. Inhoud: 1. Inleiding: 2. Begripsomschrijving:
Mobiliteitsbeleid. Inhoud: 1. Inleiding. 2. Begripsomschrijving. 3. Vrijwillige mobiliteit. 4. Overplaatsing. 4.1 Formatietekort op een school 4.2 Wisseling van school 4.3 Overplaatsing zonder instemming
Nadere informatieAllemaal in ontwikkeling. Door: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman
Permanente educatie in Smallingerland Allemaal in ontwikkeling Door: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Van cursussen professioneel Engels, kennis opdoen bij een andere afdeling tot vierjarige
Nadere informatieNieuwsbrief 11 juli 2016 Pagina 1 van 5
Pagina 1 van 5 Inhoudsopgave Voorwoord Wanneer heeft een invaller recht op een vast contract? Hoe worden zieke personeelsleden vervangen? Wat zijn de gevolgen voor vervangingen binnen De Ziep? Welke vervangingen
Nadere informatieTaakbeleid en de rol van de (G)MR. WMS congres 2017 Hayo Bohlken
Taakbeleid en de rol van de (G)MR WMS congres 2017 Hayo Bohlken Even voorstellen Hayo Bohlken Rayonbestuurder Algemene Onderwijsbond Onderwerpen Door de huidige cao primair onderwijs zijn er veel bevoegdheden
Nadere informatieDe taakomschrijvingen van de verschillende functies/taken binnen een school zijn vastgelegd
Taakbeleid Inleiding De huidige basisschool moet op een bedrijfsmatige en professionele manier stilstaan bij de afstemming van de verschillende werkzaamheden van de personeelsleden. Er moet een optimale
Nadere informatieVeel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek
Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs 40 urige werkweek Wat houdt de 40 urige werkweek in? Bij wtf 1,000 werkt een medewerker 40 uur per week. De normjaartaak komt te vervallen, maar medewerkers
Nadere informatieVACATURES & VERVANGINGEN (alleen voor leden die leiding geven aan één school)
Tabellenboek Scholenpanel Vacatures 2012 0. Geeft u (mede) leiding aan een of meerdere scholen? (n=926) Procentueel Ik geef (mede) leiding aan 1 school 694 74,9 Ik geef (mede) leiding aan meerdere scholen
Nadere informatieSCHOLINGSBELEID PANTA RHEI
SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI 1 Inleiding De Stichting PANTA RHEI is in april 2006 van start gegaan na een fusie van De Jakobsladder, het Openbaar Onderwijs Leidschendam-Voorburg en de Stichting Katholiek
Nadere informatieGasten; Chris [ namens het bevoegd gezag ] Afwezig: Gerda, Natascha met kennisgeving, Jannie [ zie toelichting ]
MR Blinkertschool Soort vergadering MR. Plaats: Blinkertschool Arnhem Datum: 13-03-2014 Tijd: 19.30 21.30u Notulist: Anneke Aanwezig:, Lisanne, Anneke Meerkerkstraat 20 6843 MH Arnhem Telefoon 06-53957807
Nadere informatieFAQ Zittende leraren. 1 Kom ik ook in aanmerking voor VierSlagLeren als ik - als zittende
FAQ Zittende leraren Vraag Voorwaarden en aanmelding 1 Kom ik ook in aanmerking voor VierSlagLeren als ik - als zittende leerkracht - een parttime baan heb? 2 Ik ben afgelopen schooljaar reeds aan een
Nadere informatieDE FUNCTIEMIX DYNAMIEK SCHOLENGROEP BELEID, STAPPEN EN FLANKERENDE AFSPRAKEN
DE FUNCTIEMIX DYNAMIEK SCHOLENGROEP BELEID, STAPPEN EN FLANKERENDE AFSPRAKEN Beleid is vastgesteld door College van Bestuur op: 4 juni 2013 Instemming van de PGMR op: 410 functiemix 1 19-12-2013 Inhoudsopgave
Nadere informatieDaartoe spreken partijen onderstaand pakket maatregelen af ter bevordering van de mobiliteit van personeel.
Onderhandelaarsakkoord convenant mobiliteit passend onderwijs PARTIJEN Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap PO-Raad VO-raad AOC Raad CNV Onderwijs AVS CMHF OVERWEGENDE: dat er sprake is van
Nadere informatieIrma Steenbeek VERSTAG
Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van
Nadere informatieHans van Rooij VERSTAG
Hans van Rooij VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van
Nadere informatieBasisschool Pius X. Jaargang 18 Nieuwsbrief nr. 2 van 10 september 2015. Beste ouders en kinderen.
Basisschool Pius X Jaargang 18 Nieuwsbrief nr. van september 0 Jordaansingel 0, 81 GP, Haaksbergen. Tel. 03-136. Directie@piusx.eu Beste ouders en kinderen. Om maar meteen met de deur in huis te vallen:
Nadere informatieSTARTVRAAG VOOR LEDEN VAN WIE (TYPE LEIDINGGEVENDE) FUNCTIE ONBEKEND IS
Tabellenboek Scholenpanel Vacatures 2011 STARTVRAAG VOOR LEDEN VAN WIE (TYPE LEIDINGGEVENDE) FUNCTIE ONBEKEND IS 0. Geeft u (mede) leiding aan een of meerdere scholen? (n=71) Procentueel Ik geef (mede)
Nadere informatieMobiliteit. Antoine De Saint Exupéry
Mobiliteit Wanneer je een schip wilt bouwen, breng dan geen mensen bij elkaar om hout aan te slepen, werktekeningen te maken en taken te verdelen, maar leer ze te verlangen naar de eindeloze zee. Antoine
Nadere informatieEen klacht, wat nu? Klachtenregeling bestemd voor ouders, voogden, verzorgers en medewerkers
Een klacht, wat nu? Klachtenregeling bestemd voor ouders, voogden, verzorgers en medewerkers Vastgesteld in de vergadering van: 1 Inhoudsopgave Inleiding p. 3 Bij wie kan ik terecht? p. 4 Wie kan er klagen?
Nadere informatieHET PRIKBORD Nieuwsbrief van de Immanuelschool Schooljaar 2014-201510 21-06-2015 0546 572478 info@immanuelwierden.nl www.immanuelwierden.
HET PRIKBORD Nieuwsbrief van de Immanuelschool Schooljaar 2014-201510 21-06-2015 0546 572478 info@immanuelwierden.nl www.immanuelwierden.nl Voorwoord Nog even en dan is dit schooljaar al weer ten einde.
Nadere informatieVoorlichting Onderhandelaarsakkoord Cao PO
Voorlichting Onderhandelaarsakkoord Cao PO Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Proces Afspraken Vervolg Proces (I) Modernisering per 1 januari 2014 primaire en
Nadere informatieNieuw in Amsterdam. De IB academie van het openbaar basisonderwijs. Ben je IB-er en wil je verder of heb je de ambitie IB-er te worden?
Nieuw in Amsterdam De IB academie van het openbaar basisonderwijs Ben je IB-er en wil je verder of heb je de ambitie IB-er te worden? Meld je dan nu aan! Stilstaan is achteruit gaan Paul Beke,57 jaar,
Nadere informatieMobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland
Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland Werkveld: personeel Datum: december 2012 Instemming/Advies GMR: Vastgesteld Bestuur: Inhoudsopgave 1. BELEIDSINHOUD 3 2. BELEIDSUITWERKING 4 2.1 Inventarisatie mobiliteit
Nadere informatieBen jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!
Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw
Nadere informatieCNV Onderwijs gaat voor behoud van expertise
CNV Onderwijs gaat voor behoud van expertise Zoals bekend heeft de minister van OCW grote bezuinigingen aangekondigd op passend onderwijs. CNV Onderwijs is en blijft het oneens met die bezuinigingen en
Nadere informatieErvaringen Voorbeeld jouw ervaring delen? formulier
Ervaringen Voorbeeld jouw ervaring delen? formulier Vraag 1 Hoe heb je zielsliefde ontdekt, en ontdekte je zielsliefde het ook op dat moment? Ik ontmoette haar op mijn werk in de rookruimte. We konden
Nadere informatieSamenvatting tevredenheidsmeting ouders
Samenvatting tevredenheidsmeting ouders Hierbij ontvangt u van mij een samenvatting van de uitkomsten van de tevredenheidsmeting, die begin november is afgenomen. We hebben deze in het team en met de MR
Nadere informatieSchooljaar 2015-2016 Telefoon: 040-2016092. 26 februari Weeksluiting groep 3a en 7a
t Letterken Mededelingenblad van OBS t Smelleken Emmalaan 5, 5554 JM Valkenswaard Schooljaar 2015-2016 Telefoon: 040-2016092 Uitgave: 2 februari 2016 info@obstsmelleken.nl www.obstsmelleken.nl Belangrijke
Nadere informatieEnquête stichting Parentes Zoetermeer
Enquête stichting Parentes Zoetermeer In de afgelopen weken hebt u de mogelijkheid gehad om d.m.v. onze enquête uw stem te laten horen over diverse punten die spelen binnen onze stichting Parentes. In
Nadere informatieN I E U W S B R I. Directie en medewerkers van het stafbureau wensen alle collega s hele fijne feestdagen en een goed en gezond 2016 E F
N I E U W S B R I Directie en medewerkers van het stafbureau wensen alle collega s hele fijne feestdagen en een goed en gezond 2016 E F december 2015 - 2 - IKC Noord Doetinchem Als de gemeenteraad op 17
Nadere informatieEen beknopte samenvatting ten behoeve voor personeel en medezeggenschapsraden
Belangrijkste wijzigingen in Cao PO 2014-2015 Een beknopte samenvatting ten behoeve voor personeel en medezeggenschapsraden Medio december 2014 hebben de sociale partners in het primair onderwijs de tekst
Nadere informatieFAQ Subsidieregeling Jong en Oud
FAQ Subsidieregeling Jong en Oud Aanvraag Vraag 1 Hoe is de aanvraagprocedure voor de subsidieregeling Jong en Oud ingericht? 2 Tot welke datum kan een aanvraag worden ingediend? 3 Kan ook voor indienstneming
Nadere informatiedit gaat over mij en mijn vak het is snel en gemakkelijk en je ziet wat je hebt bereikt
nieuw in mijn functie, had ik snel en goed overzicht wat er speelde in mijn team ik heb met COSMO in kaart waar ik zelf voor sta we zien een grote groei van de ontwikkelingen in de teams nu hebben we veel
Nadere informatieAlles over zij-instromen in het onderwijs. Voor de klas staan en leren tegelijk.
Alles over zij-instromen in het onderwijs. Voor de klas staan en leren tegelijk. Kennis overdragen, dagelijkse contact met jonge mensen, samen ontdekken waar je grenzen liggen; werken in het onderwijs
Nadere informatieNormjaartaak en taakbeleid
BELEIDSPLAN NORMJAARTAAK en TAAKBELEID Eem Vallei Educatief December 2010 1 Voorwoord Tot augustus 1998 was het personeel in het primair onderwijs benoemd in een normbetrekking of een deel van een normbetrekking,
Nadere informatieNieuwsbrief community 3/4
Nieuwsbrief community 3/4!" # "$% &'() * "" ) " " "+,- ". ". /0 "."1,- )!+23 +44 (* 5 6 Pagina 1 5 7 ' #8 '9 "" : 79 ; '9 ' )" ) & < # 04444% ) > ".8.'?. %." +44 (*!+@ 8 De allereerste keer
Nadere informatieApostolische rondzendbrief
oktober 9, 2011 Jaargang 1, nummer 1 Lieve mensen, Zo bent u een voorbeeld voor alle gelovigen in Macedonië en Achaje geworden. Wij zijn nu al weer een tijdje hier in het zuiden van Griekenland, in de
Nadere informatieWerving en selectieprocedure medewerkers
Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als
Nadere informatieFLASH IN MEMORIAM BRIGIT STARING
IN MEMORIAM Met grote verslagenheid hebben wij kennis genomen van het overlijden van onze leerkracht. BRIGIT STARING Brigit werkte sinds 1983 voor onze stichting, sinds 1999 op IKC De Wissel. Haar inzet
Nadere informatieuitdagend, inspirerend en waarderend voor ieder(s) talent!
NIEUWSBRIEF MEI Deze nieuwsbrief bevat de volgende onderwerpen: studiedagen tot einde schooljaar SAP (school atletiektoernooi parkstad) Schoolverlaters gaan naar Teuven! Nieuws vanuit de plusklas Deel
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieDit ben ik Naam: juf Alma van den Bergh School: o.b.s. de Torenuil Groep: 7a Datum: juni 2015
Dit ben ik Naam: juf Alma van den Bergh School: o.b.s. de Torenuil Groep: 7a Datum: juni 2015 Inhoudsopgave Inleiding blz. 2 Hoofdstuk 1: Mijn stamboom blz. 3 Hoofdstuk 2: Mijn tijdlijn blz. 5 Hoofdstuk
Nadere informatieNotitie instellen vervangingspool
Werkveld Onderwerp Datum Steller Personele zaken Vervangingspool 24 januari 2012 J. Timmermans Notitie instellen vervangingspool Januari 2012 Notitie instellen vervangingspool Inhoudsopgave 1. Notitie
Nadere informatieGESPREKKEN VOEREN NEDERLANDS AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG:
AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters op een
Nadere informatieInhoud. Aan jou de keuze 7. Niet alleen maar een boek 187. Auteurs 191. Dankwoord 197
Inhoud Aan jou de keuze 7 D/2012/45/239 - isbn 978 94 014 0183 8 - nur 248 Tweede druk Vormgeving omslag en binnenwerk: Nanja Toebak, s-hertogenbosch Illustraties omslag en binnenwerk: Marcel Jurriëns,
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid in het Primair Onderwijs
Duurzame Inzetbaarheid in het Primair Onderwijs 1. Inleiding Gezonde en gemotiveerde medewerkers die met plezier werken en competent zijn, dragen bij aan de kwaliteit van onderwijs. Niet alleen nu, maar
Nadere informatieSauwerd, februari 2015
Sauwerd, februari 2015 Van de directeur Op je kop in de prullenbak! Drie weken lang heeft de container van de actie recycleplan op ons schoolplein gestaan. En wat werd er flink gesjouwd met oude elektrische
Nadere informatieNieuwsbrief 18-12-2014
Basisschool de Regenboog 18-12-2014 Nr 3 Belangrijke data Al weer bijna kerstfeest en een nieuw jaar. Een tijd om terug te kijken en te denken aan nieuwe kansen en mogelijkheden. Voor onze school zien
Nadere informatieHoe kan het dat de loonsverhoging maar 1,2% is. Er is toch geen nullijn meer?
Veelgestelde vragen onderhandelaarsakkoord cao vo 2014-2015 1. Loonparagraaf Hoeveel loonsverhoging is afgesproken? In de cao is, als voorschot op het einde van de nullijn voor overheid en onderwijs in
Nadere informatieveel gestelde vragen en antwoorden over de cao primair onderwijs
veel gestelde vragen en antwoorden over de cao primair onderwijs Veel gestelde vragen en antwoorden over de cao primair onderwijs Maart 2015 1 Maart 2015 Uitvoerige vragen en antwoorden over de cao primair
Nadere informatieBijeenkomst GMR. maandag 26 januari 2015
Bijeenkomst GMR maandag 26 januari 2015 P&O Informeren CAO PO 2014-2015 Rol GMR/MR Informeren Wet Werk en Zekerheid - wijziging ketenregeling Tijdplanning en implementatie binnen SKPO CAO PO 2014-2015
Nadere informatieHet Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatie5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieUitvoerige vragen en antwoorden over de cao primair onderwijs
Vanuit de AoB Uitvoerige vragen en antwoorden over de cao primair onderwijs LOON Is er een loonsverhoging? Ja. Na vijf jaar nullijn zijn de lonen per 1 september 2014 structureel verhoogd met 1,2 procent.
Nadere informatieDefinitieve teksten cao: een toelichting
Definitieve teksten cao: een toelichting Zwolle, Nieuwegein,Rotterdam,Eindhoven 8, 9, 15, 16 december 2014 Doel Alle onduidelijkheden wegnemen Antwoord geven op alle vragen Zodat jullie aan de slag kunnen
Nadere informatie