Expert samenlevingsopbouw (M/V)

Transcriptie

1 De Vlaamse Landmaatschappij werft aan in contractueel dienstverband: Afdeling: Antwerpen Graad en rang: adjunct van de directeur, A1 Standplaats: Herentals Expert samenlevingsopbouw (M/V) DE ORGANISATIE De Vlaamse Landmaatschappij, met als missie Samen investeren in de open ruimte, is een echte duizendpoot binnen het beleidsdomein Leefmilieu en Natuur in Vlaanderen. De VLM zorgt o.a. voor de kwaliteitsvolle inrichting van het buitengebied, de plattelandsontwikkeling en het Vlaams plattelandsbeleid. De VLM voorziet ook in een flankerend beleid bij grote strategische en Europese ontwikkelingsprojecten. Daarnaast behoren ook bedrijfsbegeleiding voor landbouwers en controle op de mestwetgeving tot ons takenpakket. De VLM telt ongeveer 700 personeelsleden, verdeeld over vijf lokale zetels (één in elke provincie) en een centrale directie in Brussel. Hoogopgeleide specialisten vormen samen met de administratieve medewerkers een hecht team. Samen werken we aan een meer harmonische en vooral meer duurzame open ruimte. Onze bedrijfscultuur wordt geïnspireerd door de waarden: creativiteit, klantgerichtheid, vakmanschap, samenwerken en loyauteit. De betrekking is vacant bij de VLM Antwerpen in Herentals. Rural Alliances Recent werd het Europese project INTERREG IVb Rural Alliances goedgekeurd. Rural Alliances wil nieuwe samenwerkingsverbanden en netwerken creëren op het platteland. Uitgangspunt is dat de demografische context de laatste decennia sterk verandert. Zo emigreren steeds meer jonge gezinnen naar het platteland maar ontbreekt vaak de verbondenheid met het dorpsleven. Ook andere trends zijn waarneembaar. De Vlaamse Landmaatschappij is partner in dat Europees project en wenst te experimenteren met nieuwe praktijken in het plattelandsproject de Merode en het project de Vlaamse Rand. De Merode, prinsheerlijk platteland De Merode is een plattelandsproject dat gericht is op de versterking van het erfgoed waarbij een sterke relatie met de lokale economie en de lokale bevolking wordt nagestreefd. Het project ligt op de grens van de provincies Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant en wordt uitgevoerd door een breed partnerschap. Het project startte in 2004 na de aankoop van 1500 ha bossen en natuur van de adellijke familie de Merode. Binnen het kader van Rural Alliances zullen we in de komende jaren heel wat netwerkactiviteiten opzetten, zodat de rijkdom en het erfgoed van het gebied steeds meer bekend wordt bij de lokale bevolking. We zijn ervan overtuigd dat een hogere betrokkenheid ook kan leiden tot een sterker eigenaarschap. Een groep van lokale erfgoedverenigingen zal tal van initiatieven opzetten met andere organisaties. Als onze nieuwe expert samenlevingsopbouw leg je nieuwe verbanden, nieuwe relaties, nieuwe netwerkstructuren,

2 Zo zul je als expert nieuwe bruggen slaan tussen actieve burgers onderling, tussen verenigingen en bewoners, tussen verenigingen en overheden, Meer info: De Vlaamse Rand De Vlaamse Rand is een randstedelijk gebied van 19 gemeenten rond Brussel. De VLM werkt er met tal van andere partners aan het behoud en de versterking van de open ruimte. Geleidelijk aan willen we daarbij ook bedrijven, werknemers en bewoners betrekken om op die manier mede-eigenaarschap van en alternatieve financiering voor projecten te zoeken op het platteland en in de stadsrand. Het project de Vlaamse Rand zal in Rural Alliances werken rond gemeenschaps- en samenlevingsopbouw. In de Vlaamse Rand willen we nieuwe genootschappen tussen lokale producenten, middelgrote en grote bedrijven, gemeenschappen, de erfgoedsector en de publieke sector creëren. Meer bepaald willen we de bewustwording en het plaatsgevoel stimuleren bij kleine en grote ondernemingen om de duurzame economie en de sociale samenhang in de streek te verbeteren om zo te komen tot een betere levenskwaliteit. FUNCTIEBESCHRIJVING Taken: De Merode (70 % van de inzet) Deelnemen aan teamvergaderingen; Workshops begeleiden; Uitvoeren actoren- en netwerkanalyse, met erfgoed als leidraad; Zelfstandig een plan van aanpak opmaken om te komen tot een sterke lokale gemeenschap in de Merode. Daarbij wordt vertrokken vanuit eigen theoretische en praktijkgerichte kennis in afstemming met verschillende partners; Evenementen inhoudelijk en communicatief mee vorm-geven zodat het initiatieven zijn met impact op de lokale gemeenschap; Op innovatieve en duurzame wijze nieuwe netwerken in de Merode uitbouwen (tussen verenigingen, erfgoedhouders, bewoners, ) met gebruik van sociale media; Concrete voorbeeldprojecten aanduiden en zelf initiëren; Inbreng leveren bij de opmaak van een innovatieve publicatie over het gebied de Merode; De Vlaamse Rand (30 % van de inzet) Deelnemen aan teamvergaderingen; Het netwerk economisch analyseren om mogelijke nieuwe partners/investeerders in de omgevingskwaliteit in de Rand in kaart te brengen; Bijeenkomsten en gezamenlijke acties organiseren met gemeentebesturen, erfgoedactoren, ondernemers en andere gemeenschapsactoren voor nieuwe inwoners 'om deel van hun nieuwe gemeenschap te worden'; Overlegmomenten en 'bottom-up'-workshops organiseren met de lokale bevolking, erfgoedactoren, lokale producenten, ondernemers en andere gemeenschapsverenigingen, met als output nieuwe regionale acties in de vorm van 'doe-democratie' (bv. caravan-bevraging); Sociale media inzetten en een digitaal platform uitbouwen als interactief uitwisselingsforum.

3 PROFIELBESCHRIJVING Vaktechnische competenties Kennis van nieuwe tendensen in de maatschappij, de samenleving, het verenigingsleven, de lokale ondernemingen, de overheid, ; Ervaring met verenigingsleven, gemeenschapsopbouw, innovatieve communicatiemiddelen, sociale media, ; Ervaring met procesbegeleiding, burgerinitiatief, netwerkanalyse en actorenanalyse, ; Kennis van het verenigingsleven in de Merode en/of de Vlaamse Rand zelf is een pluspunt; Kennis van de vermarkting van lokale streekproducten is een pluspunt; Gedragscompetenties Voortdurend verbeteren Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen II. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken - Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden ) - Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen ) - Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk - Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden - Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren II. Onderneemt acties om voor de klant een geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen - Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen - Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze - Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant - Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening - Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp - Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant Samenwerken Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang isii II. Helpt anderen en pleegt overleg.

4 - Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen - Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep - Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen - Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht - Vraagt spontaan en proactief de mening van anderen Betrouwbaarheid consequent en correct handelen Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen I. Handelt correct en respectvol ten aanzien van zijn omgeving en van de bestaande regels en afspraken - Respecteert formele regels en afspraken - Gaat op respectvolle wijze om met anderen (collega s, klanten, medewerkers ) - Geeft volledige en juiste informatie door - Respecteert vertrouwelijke en persoonlijke informatie - Doet wat hij zegt, komt beloften en afspraken na - Komt open uit voor eigen fouten, vergissingen en nalatigheden Probleemanalyse (analytisch denken) Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie II. Legt verbanden en ziet oorzaken. - Benadert een probleem vanuit verschillende gezichtspunten - Benoemt de oorzaken van problemen die zich voordoen - Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie - Detecteert onderliggende problemen - Integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Spreken in een taal zodat het publiek tot wie u zich richt u begrijpt II. Zorgt voor een heldere communicatie in twee richtingen - Richt zich tot zijn gesprekspartner - Gaat regelmatig na of de boodschap voor de andere duidelijk is - Biedt zijn gesprekspartner(s) de mogelijkheid om vragen te stellen - Geeft de gesprekspartner de ruimte om zich te uiten en onderbreekt hem niet - Past de communicatiewijze aan de mogelijkheden of eigenheden van de gesprekspartner aan Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep II. Structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek - Stelt eenduidig leesbare documenten op die beknopt en ter zake zijn - Levert teksten met een duidelijke structuur (zowel inhoudelijk als vormelijk, en de inhoud en vorm zijn op elkaar afgestemd)

5 - Gebruikt een stijl die aangepast is aan de situatie (zakelijk, onderhoudend, informatief ) - Gebruikt een taal die aan het publiek aangepast is (bv. licht jargon toe, schrijft leesbare teksten ) - Houdt in taalgebruik en boodschap rekening met de behoeften en beperkingen van de verschillende doelgroepen Voortgangscontrole Bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega s of medewerkers I. Bewaakt de voortgang van het eigen werk - Controleert eigen werk - Bewaakt de voortgang van werkzaamheden en processen in de tijd - Rapporteert spontaan over de voortgang van zijn werk - Legt vervolgafspraken en -activiteiten vast - Gaat regelmatig na welke zaken tegen wanneer beschikbaar moeten zijn en geeft er het juiste gevolg aan DEELNEMINGSVOORWAARDEN - Beschikken over een diploma licentiaat-master, bij voorkeur in de richting sociale wetenschappen (master in communicatiewetenschappen, overheidsmanagement, bedrijfscommunicatie, sociaal werk, sociale en culturele antropologie, sociologie, vergelijkende cultuurwetenschappen, ) of in de richting psychologie en pedagogische wetenschappen (master pedagogische wetenschappen, master psychologie, ) - Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. - De burgerlijke en politieke rechten genieten. - Aan de dienstplichtwetten voldoen. - De medische geschiktheid bezitten die vereist is voor de uit te oefenen functie. - In bezit van een rijbewijs B AANBOD Het gaat om een contractuele betrekking van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging. Een boeiende en uitdagende functie met maatschappelijke relevantie. Je komt terecht in een dynamische organisatie die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden inzake vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen: zo bieden wij je 35 vakantiedagen per jaar en een systeem van glijdende werktijden aan. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis alsook je hospitalisatieverzekering. Er is in catering voorzien in de werkzetel. Verloning gebeurt in de salarisschaal A111 (startsalaris is 2902,62 bruto per maand) en per gewerkte dag ontvang je een maaltijdcheque van 5 euro.

6 Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden bij de Vlaamse Overheid: De Vlaamse Landmaatschappij wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. SELECTIEPROCEDURE Afhankelijk van het aantal kandidaten kan er een eerste selectie plaatsvinden op basis van cv. De eigenlijke selectie gebeurt d.m.v. een gedragsgericht interview eventueel aangevuld met een gevallenstudie of praktijkoefening. MEER INFORMATIE? Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je terecht bij Johan De Ridder, tel.: 014/ , en Olga Jongeneelen, tel.: 014/ , e- mail: Als je meer informatie wilt over de arbeidsvoorwaarden en/of de selectieprocedure kun je terecht bij Karen De Swaef, HR-verantwoordelijke, tel.: 02/ , HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot uiterlijk 8 januari Om te solliciteren stuur je je kandidatuur met uitgebreid cv bij voorkeur via naar personeelsdienst@vlm.be. Vermeld duidelijk voor welke vacature je solliciteert (functie + afdeling). Je kan eventueel het standaard-cv gebruiken dat je kunt vinden op Vlaamse Landmaatschappij t.a.v. Karen De Swaef Dienst Personeel Gulden Vlieslaan Brussel personeelsdienst@vlm.be