2 DESKUNDIGEN MESTVERWERKING (M/V)

Transcriptie

1 De Vlaamse Landmaatschappij werft aan in statutair dienstverband: 2 DESKUNDIGEN MESTVERWERKING (M/V) Afdeling: Mestbank Graad en rang: deskundige, B1 Standplaats: Brussel DE ORGANISATIE De Vlaamse Landmaatschappij met als missie Samen investeren in de open ruimte, is een echte duizendpoot binnen het beleidsdomein Leefmilieu en Natuur in Vlaanderen. De VLM zorgt o.a. voor de kwaliteitsvolle inrichting van het buitengebied, de plattelandsontwikkeling en het Vlaams plattelandsbeleid. De VLM voorziet ook in een flankerend beleid bij grote strategische en Europese ontwikkelingsprojecten. Daarnaast behoren ook bedrijfsbegeleiding voor landbouwers en controle op de mestwetgeving tot ons takenpakket. De VLM telt ongeveer 700 personeelsleden, verdeeld over vijf lokale zetels (één in elke provincie) en een centrale directie in Brussel. Hoogopgeleide specialisten vormen samen met de administratieve medewerkers een hecht team. Samen werken we aan een meer harmonische en vooral meer duurzame open ruimte. Onze bedrijfscultuur wordt geïnspireerd door de waarden: creativiteit, klantgerichtheid, vakmanschap, samenwerken en loyauteit. De vacante betrekking situeert zich in de afdeling mestbank te Brussel. FUNCTIEBESCHRIJVING Je zult als deskundige tewerk gesteld worden bij de Dienst Mestafzet, meer bepaald in de onderafdeling Mestverwerking. Globaal is de dienst Mestafzet in de Centrale Directie verantwoordelijk voor alle aansturende en ondersteunende aspecten van mestverwerking en mestvervoer (binnenlands vervoer; import en export). Naast het ondersteunen van het Kabinet van de minister van Leefmilieu voor wat de specifieke materies vervoer en verwerking betreft, sturen we de 5 provinciale afdelingen van de Mestbank aan op technisch, inhoudelijk en procedureel vlak. Hiertoe is er een nauwe samenwerking met de juridische afdeling en met de informatica-afdeling van de Centrale Directie. We werken ook samen met aanverwante federale en gewestelijke administraties. Voor deze functie binnen de onderafdeling mestverwerking zal je in hoofdzaak belast worden met de volgende resultaatsgebieden.

2 Resultaatsgebieden: 1. Implementeren van het Mestdecreet: Je zult concreet meewerken aan de implementatie van het Mestdecreet en het uitvoeringsbesluit mestverwerking. het behandelen van de administratieve dossiers van de Vlaamse mestverwerkingsinstallaties zoals het verwerken van de aangiftes en registers en het berekenen van de reële verwerking in kader van het uitreiken van mestverwerkingscertificaten; het opvolgen van meetprotocols en nutriëntenbalansen van de ver/bewerkingsinstallaties; het verfijnen en testen van informaticaprogramma s voor de input en opvolging van mestverwerkingsgegevens; 2. Implementatie van de sanitaire Europese Verordening 1774/2002: Je zult concreet en op terrein meewerken aan de implementatie van de sanitaire Europese Verordening. Meewerken aan het toekennen van de benodigde erkenningen conform de Europese Verordening 1774/2002; Meewerken aan het uitvoeren van administratieve en terreincontroles van de ver/bewerkingsinstallaties in functie van de erkenningen conform de Europese Verordening 1774/2002;. 3. Interne werking en informatieverstrekking: Je zult meewerken aan de interne ondersteuning van de provinciale afdelingen. Daarnaast ben je aanspreekpunt voor interne en externe informatieverstrekking met betrekking tot de behandelde dossiers. Actief meewerken (eventueel notuleren) aan interne functionele werkgroepvergaderingen van mestverwerking; Informatie bezorgen over dossiers en afspraken met betrekking mestverwerking in de interne werkgroep van mestverwerking en aan de provinciale afdelingen; Informatie bezorgen (telefonisch, per mail, per brief) aan externe partijen zoals mestverwerkers, exporteurs, landbouwers enz Actualiseren technische kennis van ver/bewerkingsystemen; Uitvoeren van administratieve taken zoals brieven en verslagen opmaken, kopiëren, klasseren enz.. 4. Samenwerken met de subcel mestvervoer : Je zult niet enkel kennis verwerven over mestverwerking maar ook over bepaalde nader te bepalen specifieke aspecten van vervoer teneinde de collega s van de subcel mestvervoer te kunnen ondersteunen in piekperiodes of bij afwezigheid: Ondersteuning bij toekenning van erkenning mestvoerders; Ondersteuning bij toekenning van erkenningen andere meststoffen;

3 Ondersteuning bij toekenning van attesten voor uitrijden in de winter, meerjarig perspectief, niet emissie-arme aanwending, scheidingsefficiëntie, dunne fractie enz. Je rapporteert aan het hoofd van de Dienst Mestafzet en aan de interne verantwoordelijke van de Europese Verordening 1774/2002. PROFIELBESCHRIJVING Gedragsgebonden competenties: Je beschikt over goede communicatievaardigheden. Je werkt nauwgezet. Je bent resultaatgericht en kwaliteitsbewust. Je bent leergierig en creatief. Je bent klantgericht. Je werkt goed samen en bent loyaal. Je bent flexibel en bent bereid je aan te passen aan de noden van de organisatie en haar opdrachten. Je beschikt over een goed analytisch en synthetisch denkvermogen. Je kan goed plannen en organiseren. Technische competenties: Je beschikt over een degelijke kennis inzake informatica: vooral goede kennis van Access en Excell strekt tot aanbeveling. Basiskennis van de mestwetgeving en/of de mestverwerkingssector wordt als een pluspunt beschouwd. DEELNEMINGSVOORWAARDEN Beschikken over een diploma graduaat / bachelor / HOKT bij voorkeur gegradueerde landbouw / bachelor landbouw of biotechnologie optie landbouw. - Onderdaan zijn van de Europese Economische Ruimte. - Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. - De burgerlijke en politieke rechten genieten. - Aan de dienstplichtwetten voldoen. - De medische geschiktheid bezitten die vereist is voor de uit te oefenen functie. AANBOD Een boeiende en uitdagende functie met maatschappelijke relevantie. Je komt terecht in een dynamische organisatie die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden inzake vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen: zo bieden wij je 35 dagen verlof per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis alsook je hospitalisatieverzekering. Er is catering voorzien in de werkzetel. Verloning gebeurt in de salarisschaal B111 (startsalaris is 2065,40 bruto per maand). Per gewerkte dag krijg je een maaltijdcheque van 5.

4 Relevante privé-ervaring kan worden gevaloriseerd. Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden bij de Vlaamse Overheid: De Vlaamse Landmaatschappij wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Mensen uit deze doelgroepen worden dan ook aangemoedigd om te solliciteren. SELECTIEPROCEDURE 1. Voorselectie Er zal een voorselectie van de kandidaturen gebeuren op basis van het al dan niet voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. De kandidaten die aan de voorwaarden voldoen, mogen verder deelnemen aan de selectieprocedure. 2. Psychotechnisch gedeelte Dit gedeelte heeft tot doel de basiscompententies voor het uitoefenen van de functie na te gaan. Het psychotechnisch gedeelte bestaat uit redeneerproeven, een persoonlijkheidsvragenlijst en een competentiegericht interview. Dit gedeelte is eliminerend. Indien er meer dan 25 kandidaten zijn voor de vacature, kan het psychotechnisch gedeelte worden opgesplitst in twee delen waarvan een eliminerend psychotechnisch gedeelte bestaande uit redeneerproeven. Om geslaagd te zijn dienen de kandidaten de beoordeling geschikt te behalen. De geslaagde kandidaten mogen deelnemen aan een tweede gedeelte dat bestaat uit een competentiegericht interview en een persoonlijkheidsvragenlijst. Het resultaat van het psychotechnisch gedeelte is geschikt of niet geschikt. 3. Functiespecifiek jurygesprek Kandidaten die geschikt bevonden werden in het psychotechnisch gedeelte, zullen worden uitgenodigd voor een functiespecifiek interview. In dit gedeelte wordt gepeild naar de vaardigheden, de motivatie en de interesse, hun attitude, de werkervaring en de vaktechnische kennis. Om te slagen dienen de kandidaten 60 punten op 100 te behalen. De kandidaten worden gerangschikt op basis van het behaalde resultaat op het jurygesprek. Deze rangschikking wordt bij de aanwerving in acht genomen. MEER INFORMATIE? Wil je meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij mevr. Sibylle Verplaetse, diensthoofd Afzet, tel.: 02/ , Als je meer informatie wilt over de arbeidsvoorwaarden en/of de selectieprocedure kan je terecht bij mevr. Kim Croes, HR-verantwoordelijke, tel.: 02/ ,

5 HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot uiterlijk 8 februari Om te solliciteren stuur je je kandidatuur met uitgebreid c.v. bij voorkeur via naar: sollicitaties@jobpunt.be of via post naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Vermeld duidelijk voor welke vacature je solliciteert (functie + afdeling). Je kunt eventueel het standaardc.v. gebruiken dat je kunt vinden op