rijksdienst voor sociale zekerheid

Transcriptie

1 rijksdienst voor sociale zekerheid Verminderingen v an de bijdragen voor sociale zekerheid voor het derde kwartaal 2007: aantal betrokken werknemers en bud ge ttaire impact

2 rijksdienst voor sociale zekerheid Openbare instelling van So ci a le Zekerheid Verminderingen v an de bijdragen voor sociale zekerheid voor het derde kwartaal 2007: aantal betrokken werknemers en bud ge ttaire impact

3 Inhouds ta fel Voorwoord... 5 A. Waarnemingssfeer... 7 B. Wijze van op maken... 7 C. Statistiekeenheden... 7 D. Classificatiecriteria... 8 E. Presentatie van de ge gevens... 8 F. Bijzonderheden voor dit kwar taal Tabellen A. Tijdreeksen B. Indeling naar type bij dragevermindering (totalen)...31 C. Indeling naar ac tiviteitstak...43 D. Indeling naar di mensieklasse...57

4

5 Voorwoord Sinds 1980 volg de de ene maat regel voor pa tronale bijdragevermindering op de an dere, zonder dat daar over het al gemeen weinig continuïteit bij te be speuren was. De ene maatregel verving de an dere, vaak met over lappende maatregelen tij dens de over gangs - periode en cu muleringsvoorwaarden die meest al niet erg dui delijk waren. Om een en an der te ver eenvoudigen en te har moniseren werd een nieuw sys teem van bijdrageverminderingen ingevoerd vanaf het eer ste kwar taal 2004 ( 1 ). Alle vroe gere be - staande systemen in het ka der van een pa tronale bijdragevermindering werden nietig verklaard vanaf 1 ja nuari 2004, met uit zondering van enk ele spe cifieke verminderingen ( 2 ). Ze wer den ver vangen door een ge harmoniseerde patronale bijdragevermindering. Deze ge harmoniseerde vermindering is ge baseerd op for faitaire bedragen en niet meer op per centages van de pa tronale bijdragen. Ze be staat uit twee de len: een al gemene bijdragevermindering: de structurele vermindering (ook wel de struc tu - re le component genoemd); een ver mindering waarvan de toe passing afhangt van cri teria waaraan de werk gever en/of de werk nemer moet vol doen: de doel groep -vermindering. Er zijn vijf groe pen van doel groepvermindering: de doel groepvermindering oudere werknemers ; de doel groepvermindering jonge werk nemers ; de doel groepvermindering langdurig werklozen ; de doel groepvermindering eerste aanwerving ; de doel groepvermindering herverdeling van de ar beidstijd. Werknemers die het slacht offer zijn ge worden van een hers tructurering en die het recht openen op een ver mindering wanneer ze te rug werk ge vonden hebben zijn op genomen in de doel groepvermindering "langdurig werklozen". De struc turele vermindering kan slecht met één doel groepvermindering gecombineerd worden. Voorts kan de nieu we ge harmoniseerde vermindering niet ge combineerd wor - den met de nog voort bestaande verminderingen, met uit zondering van de so cialemaribelvermindering ( 3 ). Voor de werk nemers die vóór 2004 het recht open den op een doel groepvermindering in het oude sys teem (Acti va, Ro setta, enz ) zijn over gangsmaatregelen genomen. Deze overgangsmaatregelen volgen wel het zelfde principe van de com binatie structurele ver - mindering doel groepvermindering. Op de web site van de RSZ, in de in structies voor de werk gever, bevindt zich voor elk kwar - taal een grond i ge beschrijving van de maat regelen die van toe passing zijn. De brochu re om vat vier de len: (1) Wet te lij ke ba sis: Pro gram ma wet van 24 de cem ber 2002, ge wij zigd bij de wet ten van 1 april 2003, 8 april 2003 en 22 april 2003 en KB van 16 mei 2003, ge wij zigd bij het KB van 2 ja nu a ri 2004, even als la te re wet ten en be slui ten tot wij zi ging. (2) Bij voor beeld de tus senk om sten ten be hoe ve van de non-pro fit sec tor, het we ten schap pe lijk on der zoek, de bag ger sec tor, het huis per so neel, kun ste naars, enz (3) De cu mul van de so ci a le Ma ri bel en de ge har mo ni seer de bij dra ge be staat er in fei te uit dat het be schik ba re bij dra ge be drag voor de ge har mo ni seer de bij dra ge ver min de ring voor af ver min derd wordt met het be drag van de so ci a le ma ri bel ver min de ring. 5

6 tijdsreeksen (die zeer vlug be schikbaar zijn op de web si te van de RSZ); een verd eling naar groep van bij drageverminderingen; een verd eling van de ver minderingen naar ac tiviteitstak; een verd eling van de ver minderingen naar di mensieklasse. De ta bellen in het der de en het vier de ge deelte zijn op gesplitst per groep van ver minderingen en niet meer per ver mindering zelf: het aan tal ver schillende verminderingscodes is immers aanzienlijk gestegen door het on derscheid dat dien de ge maakt te wor den tus sen de over gangsmaatregelen om de con tinuïteit te ga randeren en de nieu we maat regelen. Ge de tail leer de in for ma tie kan steeds aang evraagd wor den ( 6

7 Verminderingen van de bijdragen voor sociale zekerheid: aantal werknemers en budgettaire impact A. Waarnemingssfeer De waar nemingssfeer van de sta tistische tabellen van deze brochu re om vat het ge heel van werk ge vers die aang esloten zijn bij de RSZ. Enkel de bij drageverminderingen die wor den aang evraagd via de per soneelsstaten van de RSZ-aang if te worden opgenomen. Dit be tekent dat de ver mindering in het ka der van de te gemoetkoming aan de non-pro fitsector tot be vordering van de werk gelegenheid niet op genomen wordt. Van af het eer ste kwar taal 1999 is dit ook het ge val voor de So ciale Ma ri bel. De ver schillende bepalingen worden uiteengezet in de Alge mene onderrichtingen voor de werk gevers die ook raad pleegbaar zijn op de RSZ-web site B. Wijze van opmaken Deze sta tistieken worden opgesteld aan de hand van de in lichtingen die voor komen op de kwar taalaangiften van het be trokken kwartaal en meer be paald op ba sis van de DmfA-databank, die alle per soneelsstaten bevat die bij de Rijks dienst wor den ing ediend. In te genstelling tot de financiële ta bellen uit het jaar verslag die ge baseerd zijn op de ver - werking van de ge gevens die ge durende een be paalde pe ri o de geregistreerd werden en die dus op meer de re kwartalen betrekking kunnen hebben, wordt hier steeds re kening gehouden met de aang iften die be trekking hebben op één be paald kwar taal, wel ke ook het tijd stip is van re gistratie van de aang ifte in de ge gevensbank. Deze sta tistieken reflecteren geen de finitief resultaat: er wordt geen re kening ge houden met de aan vragen die op het ogen blik van de sta tistische verwerking nog niet wa ren aangekomen bij de RSZ of wel wa ren aang ekomen, maar nog niet ge boekt in de ge ge - vensbank. Bovendien werden deze sta tistieken opgesteld vooraleer er be paalde administratieve controles werden uitgevoerd (in aan tal be perkter dan vóór 2003) en be staat de mogelijkheid dat de aang evraagde bijdragevermindering niet wordt toe gestaan omdat niet aan de wet telijk voorgeschreven voorwaarden voldaan wordt. C. Statistiekeenheden De werknemer is de per soon, on derworpen aan de so ciale zekerheid en res sorterend onder de RSZ, voor wie de werkgever een bij dragevermindering heeft aang evraagd voor een be paald kwar taal. In het ka der van zijn ar beidsbetrekking genereert de werk ne - mer een arbeidsvolume, uit gedrukt in voltijdsequivalenten (VTE). Bij de RSZ wordt dit arbeidsvolume uitgedrukt als de ver houding tussen de be zoldigde werktijd van die werk - nemer en deze ge presteerd door een re ferentiepersoon die ge durende het kwar taal vol - tijds ge werkt zou heb ben. Het is dit ar beidsvolume dat hier ge presenteerd wordt. Het arbeidsvolume van een werk nemer kan meer de re keren worden opgenomen wanneer de werk gever voor die werk nemer meerdere verminderingen aangevraagd heeft, en dit 7

8 omdat cumulatie van be paal de bijdrageverminderingen wordt toe gestaan. Indien meer - de re werkgevers voor een zelfde werknemer, omdat hij bij elk van hen te werkgesteld is, een ver mindering aanvragen, dan wordt het ar beidsvolume dat over eenkomt met elke aangevraagde vermindering apart ver meld. De in formatie over het aan tal werk nemers heeft be trekking op het ge heel van werk ne - mers voor wie een ver mindering wordt aang evraagd voor een be paald kwar taal en niet slechts op het aan tal werk nemers die in het ka der van een maat regel werden aangeworven tij dens het be trokken kwartaal. De financiële bedragen zijn op gesteld aan de hand van de ge gevens die door de werk ge - ver zijn mee gedeeld. Het be drag dat wordt ver meld bij de ver mindering voor de inschakelingsprojecten en de herinschakelingsprogramma s voor zeer moei lijk te plaat - sen lang durig werkzoekenden heeft be trekking op de vrij stelling van de werk geversbijdragen voor deze werk nemers en niet op de her inschakelingsuitkering die de RVA toekent als loon subsidie. D. Classificatiecriteria De in de ling naar activiteitstak gebeurt overeenkomstig de al gemene systematische be - drijfsindeling van de eco nomische activiteiten, de NACE-Bel. De ge gevens van elke werkgever worden gegroepeerd volgens zijn hoofd activiteit. De in deling naar dimensieklasse gebeurt op ba sis van de di mensiecode van de werk ge - ver, die op ba sis van het aan tal werk nemers op het ein de van het kwar taal wordt op ge - maakt. E. Presentatie van de resultaten Er zijn vier reek sen ta bellen. De eer ste reeks (nieuw sinds 2003) her neemt de cij fers van de laat ste 17 kwar talen. De ver minderingen worden in de eerste reeks en in de sa menvattende tabellen van de tweede reeks vol gens een nieuw prin cipe ingedeeld waarbij de in de ling van de doel - groepverminderingen gevolgd wordt: naast de struc turele vermindering die per de finitie een al gemene maatregel is, zijn er de ver minderingen voor ou de re werknemers, de maatregelen ter be vordering van het aan werven of we gens de te werkstelling van jonge werknemers, de ver minderingen bij het aan werven van lang du rig werklozen, de ver min - deringen bij eer ste aan werving, de maat regelen in het ka der van de ar beidsherverdeling, de ver mindering van de werk nemersbijdragen voor werk nemers met lage lo nen die tot de ver sterking van de koop kracht leidt, en ten slot te spe cifieke maatregelen voor be paalde sec toren (het gaat hier om ver minderingen van zo wel de werk gevers- als de werk ne - mersbijdrage). De twee an de re reeksen tabellen hernemen de in deling naar ac tiviteitstak en naar di men - sieklasse. Er is een ta bel per ca tegorie van doel groep. De doel groep "lang durig werklozen" is de uit zondering op de re gel; er zijn im mers een heel aan tal ver schillende statuten die recht kunnen ope nen op een ver mindering. Het is daardoor nood zakelijk om deze ca - tegorie in vijf sub categorieën onder te verd elen: de eer ste groe peert de werk nemers die in 2003 reeds van een of meer ver minderingen genoten; de twee de be vat de lang du rig werklozen die van af 1 ja nuari 2004 aang eworven zijn; de der de bevat de genen die sinds 1 ja nuari 2004 aang eworven werden in het ka der van een door stromingsprogramma; de vierde be vat degenen die aang eworven werden in het ka der van de so ciale inschake- 8

9 lingseconomie; de laat ste ten slot te om vat de genen die het slacht offer zijn ge worden van een hers tructurering en op nieuw werk ge vonden hebben. Een gelijkaardige in de ling is er voor de genen wiens koop kracht is ver hoogd door een vermindering van de per soonlijke bijdragen: er is een verd eling in ener zijds de werk ne - mers met lage lo nen (waar toe de mees ten be horen) en, an derzijds, de slacht offers van een hers tructurering die op nieuw werk ge vonden hebben. De in vloed van de ge harmoniseerde vermindering mag ze ker niet uit het oog ver loren worden. Op een enk ele uit zondering na opent een werk nemer die het recht opent op een doelgroepvermindering ook het recht op de struc turele vermindering. De be dragen van deze ver minderingen worden steeds apart vermeld. Het werk volume dat deze werk ne - mer ge nereert wordt daar entegen tweemaal vermeld: eenmaal in het ka der van de struc - turele vermindering en een maal bij de doel groepvermindering. F. Bijzonderheden voor dit kwartaal De mo gelijkheid om bin nen het ka der van de ge harmoniseerde vermindering de struc tu - rele vermindering te com bineren met een doel groepvermindering heeft voor ge volg dat het aan tal werk nemers en het ar beidsvolume die van de struc turele vermindering kun - nen ge nieten verhoogt. Deze ver hoging in aan tal en - nog be langrijker - in ge vraagde be - dragen vindt haar oor sprong ook in de ge wijzigde berekeningswijze, waardoor meer personen potentieel hiervoor in aan merking komen, en dat de ver mindering in 2004 ho - ger is dan in Deze ver hoging wordt wel licht af geremd door het verd wijnen - bij de structurele vermindering - van het sup plement voor ou de re personen dat van nu af aan beschouwd wordt als een doel groepvermindering. Door een com pensatie-effect is er al gemeen een da ling van de ge vraagde bedragen aan doelgroepvermindering. De struc turele component van de ge harmoniseerde vermindering kende in het eer ste kwartaal van 2005 een aan passing naar bo ven van de loong rens tot waar het sup plement voor de lage lo nen mag toe gepast worden, waardoor het be drag ook ges tegen is. Bo - vendien werd het be drag van het sup plement voor de lage lo nen van af 1 april 2007 nog verhoogd. Ter her innering: het twee de kwar taal 2007 werd ge kenmerkt door de in voe ge tre ding van een ver mindering van de werk geversbijdragen voor de te werkstelling van ou de re werknemers. Deze ver mindering is niet van toe passing op werk gevers van de pu blie ke sector noch op be paalde werkgevers van de privé-sec tor; ze wordt on voorwaardelijk toegekend voor elke werk nemer die min stens 50 jaar is op het ein de van het be trokken kwartaal. Deze ver mindering stijgt met de leef tijd, tus sen 50 en 56 jaar en tus sen 56 en 65 jaar, leef tijd waar op het maxi mum wordt be reikt; zij mag wor den ge cumuleerd met de doelgroepvermindering "ouderen" die se dert 204 be staat. Zij wordt toe gestaan voor zo - ver het re fertekwartaalloon van de ou dere werknemer (wat zou toe gekend geweest zijn indien hij het vol ledige kwartaal voltijds tewerkgesteld was) on der blijft. Het werk volume gegenereerd door laag geschoolde jonge werk nemers aangeworven met een start baanovereenkomst die op ba sis van hun di ploma het recht op een bij dragevermindering openen, kent een te rugval in het der de kwar taal 2007 (van naar vol tijdsequivalenten), wat ook op het zelfde ogenblik gebeurde verleden jaar. De ver gelijking van spe cifiek de sys temen ter be voordeling van de lang durig werkzoekenden is zeer moei lijk. Naast de per sonen betrokken bij de in schakelings-, herinschakelings- of door stromingsprogramma's, bevat de ge harmoniseerde vermindering ook drie groepen categorieën van lang durig werklozen: in eer ste in stantie de lang durig werkzoe - kenden aangeworven vóór 1 ja nuari 2002 in het ka der van het ba nenplan voor werk zoe - 9

10 kenden; in twee de in stantie de lang durigwerkzoekenden aangeworven in het ka der van het Acti va plan tussen 1 ja nu a ri 2002 en 31 de cember Deze twee groe pen, met hun respectievelijke onderverdelingen, genieten van over gangsmaatregelen naar aan lei ding van de in troductie van de ge harmoniseerde vermindering. Deze ge harmoniseerde ver - mindering heeft dan, als der de groep, zijn ei gen doel groepvermindering voor de genen aangeworven vanaf 1 ja nuari Sinds het eer ste kwar taal 2006 is er een nieu we ca te - gorie van werk nemers die het recht ope nen op een ver mindering: deze van de lang du rig werkzoekenden die aang eworven zijn als pre ventie- en vei ligheidspersoneel. Bovendien zijn de maat regelen voor ver minderingen bij het aan werven van per sonen die ontslagen werden als ge volg van een hers tructuring van een on derneming gewijzigd voor de aan wervingen vanaf 2007; het be treft een aan passing volgens de leef tijd van de betrokken persoon. Het oude sys teem van toe passing op aan wervingen vóór 2007 heeft geen im pact meer van af dit kwar taal. Sinds het eer ste kwar taal 2007 zijn er geen aan vragen meer voor de ver mindering in het kader van het aan werven vóór 1 ja nuari 2004 van een eer ste, twee de of der de werk ne - mer. Binnen de groep ver minderingen van werk geversbijdragen in ge val van col lectieve ar - beidsduurvermindering en her verdeling van de ar beid kent het werk volume (en het aangevraagde bedrag) in het ka der van de ge lijktijdige toepassing van de ar beidsduurvermindering en de vier dagenweek een uit zonderlijke piek in het vier de kwar taal van De ver mindering van de werk nemersbijdrage voor de lage lo nen werd van af 2005 her - doopt in "werk bonus". Het be drag en de loongrenzen die het recht ope nen wer den zo wel in het eer ste kwar taal 2005 als in het eer ste kwar taal 2006 op getrokken. Met ing ang van 1 oktober 2006 wer den de loong renzen nogmaals aangepast, maar nu met de au tomatische aan passing van de so ci a le minima aan de evo lutie van de kos ten van het le vensonderhoud; een nieu we aan passing is op 1 april 2007 in voe ge ge treden in het ka der van de verhoging van het ge waarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI). Dit leidt tot een stij ging van het aan tal be trokkenen en dus ook een stij ging van het ar beidsvolume en van de toe gekende bedragen. De tij dreeksen kunnen geconsulteerd worden onder de ru briek Sta tistieken op de Web site van de RSZ. Op de zelfde Website is meer in formatie te vin den met be trekking tot het toe passingsgebied en de mo daliteiten van de ver schillende maatregelen onder de ru briek Onder richtingen voor de werk gevers. Voor alle bij komende vragen kunt u via te recht bij: stat.info@rsz.fgov.be 10

11 A.Tijdreeksen 11

12 12 Structurele vermindering Tabel 1a Vermindering Structurele vermindering (oude vorm, tot eind 2003) Structurele vermindering (als "component" van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 1 ) Aantal voltijdsequivalenten 2003/3 2003/4 2004/1 2004/2 2004/3 2004/4 2005/1 2005/2 2005/3 2005/4 2006/1 2006/2 2006/3 2006/4 2007/1 2007/2 2007/ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,6 ( 1 ) Vermindering voor hoge lonen inbegrepen.

13 , , , , , , , , , , , , , , , , ,1 Structurele vermindering Tabel 1b Vermindering Structurele vermindering (oude vorm, tot eind 2003) ( 1 ) Structurele vermindering (als "component" van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 2 ) Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2003/3 2003/4 2004/1 2004/2 2004/3 2004/4 2005/1 2005/2 2005/3 2005/4 2006/1 2006/2 2006/3 2006/4 2007/1 2007/2 2007/ , , , , , , , , , , , , , , , , ,1 ( 1 ) Vermindering voor oudere werknemers inbegrepen. ( 2 ) Vermindering voor hoge lonen inbegrepen. 13

14 14 Vermindering van de werkgeversbijdragen voor oudere werknemers Tabel 2a Vermindering Vermindering voor oudere werknemers vanaf 57 jaar (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aantal voltijdsequivalenten 2003/3 2003/4 2004/1 2004/2 2004/3 2004/4 2005/1 2005/2 2005/3 2005/4 2006/1 2006/2 2006/3 2006/4 2007/1 2007/2 2007/ , , , , , , , , , , , , , , ,8 Vermindering voor oudere werknemers van 50 tot en met 56 jaar (als "component" DG van de , ,4 "geharmoniseerde" vermindering) , , , , , , , , , , , , , , ,2

15 Vermindering van de werkgeversbijdragen voor oudere werknemers Tabel 2b Vermindering Vermindering voor oudere werknemers vanaf 57 jaar (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2003/3 2003/4 2004/1 2004/2 2004/3 2004/4 2005/1 2005/2 2005/3 2005/4 2006/1 2006/2 2006/3 2006/4 2007/1 2007/2 2007/ , , , , , , , , , , , , , , ,2 Vermindering voor oudere werknemers van 50 tot en met 56 jaar (als "component" DG van de , ,7 "geharmoniseerde" vermindering) , , , , , , , , , , , , , , ,9 15

16 16 Tabel 3a Vermindering Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving van jonge werknemers Aantal voltjidsequivalenten 2003/3 2003/4 2004/1 2004/2 2004/3 2004/4 2005/1 2005/2 2005/3 2005/4 2006/1 2006/2 2006/3 2006/4 2007/1 2007/2 2007/3 Startbaan (systeem werk/opleiding) - laaggeschoolde jongere met vermindering van 495,79 ( 1 ) Startbaan (systeem werk/opleiding) - laaggeschoolde jongere met vermindering van 1.115,52 ( 1 ) 37,3 25, ,4 114, Startbaan (gewone arbeidsovereenkomst) - laaggeschoolde jongere met vermindering van 495,79 ( 1 ) Startbaan (gewone arbeidsovereenkomst) - laaggeschoolde jongere met vermindering van 1.115,52 ( 1 ) 794,4 707, , , Gewezen startbanen ( 2 ) 4.615, , , , , , Vermindering KB 495 (werk/opleiding) ( 2 ) 304,1 316,0 226,7 213,3 151,0 91,4 62,0 54,4 30,1 19,5 13,2 10,5 5,9 1, Vermindering KB 495 (deeltijds leerplichtigen) ( 2 ) 299,0 464, Vermindering KB 495 (leerlingen) ( 2 ) 9.466, ,1 134,4 100,1 66,6 58,0 45,6 36,4 19,4 11,2 12,8 10,3 4,3 3, Startbaan afgesloten voor 1/01/2004 (overgangsmaatregel) , , , , , , , , , ,7 577,2 894,1 489,0 511,3 435,9 Jonge werknemers: Startbaanovereenkomst en laaggeschoold (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - gewone vermindering Jonge werknemers: ofwel startbaanovereenkomst en zeer laaggeschoold ofwel startbaanovereenkomst, laaggeschoold en minder- valide of van buitenlandse afkomst (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - verhoogde vermindering , , , , , , , , , , , , , , , ,6 431, , , , ,0 Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie een vermindering van de patronale bijdragen die degressief is met de leeftijd is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de gewone vermindering in het kader van de startbaanovereenkomst is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de verhoogde vermindering in het kader van de startbaanovereenkomstis aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de vermindering in het kader van de startbaanovereenkomsten gesloten vóór 1/01/2004 is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers: aanwerving tot 31/12 van het jaar waarin jongere 18 wordt (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) , , , , , , , , , , ,0 917, , , , ,3 126,8 425,9 355,9 335, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,0 ( 1 ) Aanwerving voor 1 januari Bedragen vanaf 2004 onder de rubriek "Startbaan afgesloten voor 1/01/2004 (overgangsmaatregel)". ( 2 ) Aanwerving voor 1 januari 2004.

17 Tabel 3b Vermindering Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving van jonge werknemers Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2003/3 2003/4 2004/1 2004/2 2004/3 2004/4 2005/1 2005/2 2005/3 2005/4 2006/1 2006/2 2006/3 2006/4 2007/1 2007/2 2007/3 Startbaan (systeem werk/opleiding) - laaggeschoolde jongere met vermindering van 495,79 ( 1 ) Startbaan (systeem werk/opleiding) - laaggeschoolde jongere met vermindering van 1.115,52 ( 1 ) 18,7 12, ,8 128, Startbaan (gewone arbeidsovereenkomst) - laaggeschoolde jongere met vermindering van 495,79 ( 1 ) Startbaan (gewone arbeidsovereenkomst) - laaggeschoolde jongere met vermindering van 1.115,52 ( 1 ) 380,4 353, , , Gewezen startbanen ( 2 ) 2.418, , , , ,4 415, Vermindering KB 495 (werk/opleiding) ( 2 ) 424,7 495,9 153,7 150,3 96,7 72,3 43,4 40,4 14,8 9,2 6,3 4,6 2,5 0, Vermindering KB 495 (deeltijds leerplichtigen) ( 2 ) 160,6 273, Vermindering KB 495 (leerlingen) ( 2 ) 159,0 266,4 52,9 44,0 32,3 19,4 17,1 12,0 7,5 3,5 4,8 4,1 1,5 0, Startbaan afgesloten voor 1/01/2004 (overgangsmaatregel) , , , , , ,8 923,9 730,6 559,6 515,9 228,0 380,0 197,1 200,6 170,1 Jonge werknemers: Startbaanovereenkomst en laaggeschoold (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - gewone vermindering Jonge werknemers: ofwel startbaanovereenkomst en zeer laaggeschoold ofwel startbaanovereenkomst, laaggeschoold en minder- valide of van buitenlandse afkomst (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - verhoogde vermindering , , , , , , , , , , , , , , , ,1 432, , , , ,2 Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie een vermindering van de patronale bijdragen die degressief is met de leeftijd is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de gewone vermindering in het kader van de startbaanovereenkomst is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de verhoogde vermindering in het kader van de startbaanovereenkomstis aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de vermindering in het kader van de startbaanovereenkomsten gesloten vóór 1/01/2004 is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers: aanwerving tot 31/12 van het jaar waarin jongere 18 wordt (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) , , , , , , , , , , ,4 871, , , , ,1 83,3 268,5 219,1 202, ,8 727, , ,4 731, , , ,1 585,6 980, , ,0 624, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,7 ( 1 ) Aanwerving voor 1 januari Bedragen vanaf 2004 onder de rubriek "Startbaan afgesloten voor 1/01/2004 (overgangsmaatregel)". ( 2 ) Aanwerving voor 1 januari 2004.

18 Subtotaal oude maatregelen , , , , , , , , , , , , , , , , ,4 18 Tabel 4a Vermindering Banenplan voor werkzoekenden, werkzoekend sedert minstens 12 maanden ( 1 ) Banenplan voor werkzoekenden, werkzoekend sedert minstens 12 maanden en ouder dan 45 jaar ( 1 ) Banenplan voor werkzoekenden, werkzoekend sedert minstens 24 maanden ( 1 ) Banenplan voor werkzoekenden, werkzoekend sedert minstens 24 maanden en ouder dan 45 jaar ( 1 ) Banenplan voor werkzoekenden, aangeworven door inschakelingsbedrijven Vermindering van werkgeversbijdragen bij aanwerving van langdurig werklozen Aantal voltijdsequivalenten 2003/3 2003/4 2004/1 2004/2 2004/3 2004/4 2005/1 2005/2 2005/3 2005/4 2006/1 2006/2 2006/3 2006/4 2007/1 2007/2 2007/ ,6 525,2 29, ,8 17,0 105,1 99,4 97,2 93,2 85,0 83,1 81,9 79,8 75,9 73,4 69,5 63,2 48,8 29,1 21,5 865,0 393,0 27, ,8 39,4 215,6 215,8 201,7 181,2 165,5 163,1 155,8 140,4 126,9 128,3 118,8 102,8 76,2 55,2 29,7 63,8 55,3 40,1 38,2 30,6 29,6 25,4 20,6 14,0 13,3 12,9 9,5 5,4 3,0 4,7 2,0 1,8 Banenplan voor werkzoekenden ouder dan 50 jaar ( 1 ) 57,8 55, Activaplan - bevordering van de tewerkstelling van langdurig werklozen - 75 % ( 2 ) 8.083, , , , , , , , , ,1 482,5 486,1 455,5 423,9 362,7 331,9 290,4 Activaplan - bevordering van de tewerkstelling van langdurig werklozen % ( 2 ) , , , , , , , , , , , , , , , ,0 973,7 Inschakelingsprojecten (Smet-banen) ( 3 ) 1.357, , , ,2 369,9 947, Inschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen en van rechthebbenden op maatschappelijke integratie of op financiële maatschappelijke hulp ( 3 ) 873,5 888,8 792,8 810,0 791,4 770,2 737,7 744,8 711,4 681,8 653,3 652,6 632,6 615,9 564,3 571,9 572,3 Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden of langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden na sluiting onderneming Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 936 dagen in periode van 54 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 1560 dagen in periode van 90 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel, langdurig werkzoekenden jonger dan 45j, 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minstens 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Subtotaal werkzoekenden (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,5 12,9 14,7 14,3 14,9 13,5 14, ,2 522,8 754,1 943, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,5 32,0 32,3 31,8 31,7 31,2 34, , , , , , , , , , , , , , , ,0

19 Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 25 jaar, laaggeschoold en met minstens 9 maanden uitkering of VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 12 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minstens 45 jaar et met minstens 12 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW met minstens 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Subtotaal doorstromingsprogramma's (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) "SINE": VUW met 312 dagen uitkering (18 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 156 dagen (9 laatste maanden) ( 4 ) "SINE": VUW met 624 dagen uitkering (36 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 312 dagen (18 laatste maanden) ( 4 ) "SINE": personen met minstens 45 jaar ofwel VUW ofwel rechthebbenden op maatschappelijke integratie, gedurende 156 dagen (9 laatste maanden) ,0 105,5 155,9 204, , ,9 413, , , ,2 455, ,0 791,8 825,9 428, ,9 421,8 643,6 854, , , , , , , , , , , , ,0 8,4 15,3 18,3 23,4 20,5 19,0 16,6 21,2 25,3 23,9 23,8 31,9 33,3 34, ,9 70,4 94,0 124,6 136,0 145,7 159,9 183,8 195,6 214,2 219,7 239,2 314,3 319,3 297, ,8 606,0 908, , , , , , , , , , , , , ,0 23,7 44,8 91,7 125,6 189,3 217,0 277,2 305,9 373,2 409,0 483,6 499,1 544,6 542, ,4 111,4 189,7 424,8 682,5 970, , , , , , , , , , ,6 44,1 72,5 180,9 311,3 446,2 512,5 646,3 737,6 855,2 910, , , , ,5 Subtotaal sociale inschakelingseconomie - "SINE" (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aanwerving vóór 1/1/2007 van werknemers die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers jonger dan 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers met minstens 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Subtotaal herstructurering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ,0 179,2 307,0 697, , , , , , , , , , , , ,3 288,6 447,2 294,0 235,8 245,1 299,0 367,7 376,2 353,5 320,3 213, ,8 502,9 959, ,2 144,2 241, ,3 288,6 447,2 294,0 235,8 245,1 299,0 367,7 376,2 353,5 498,3 860, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,6 ( 1 ) Aanwerving voor 1 januari Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 2 ) Aanwerving tussen 1 januari 2002 en 31 december Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 3 ) Aanwerving voor 1 januari Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 4 ) Deze twee gevallen van sociale inschakelingseconomie betreffen moeilijk te plaatsen werklozen van onder 45 jaar. 19

20 Subtotaal oude maatregelen , , , , , , , , , , , , , , , , ,1 20 Tabel 4b Vermindering Banenplan voor werkzoekenden, werkzoekend sedert minstens 12 maanden ( 1 ) Banenplan voor werkzoekenden, werkzoekend sedert minstens 12 maanden en ouder dan 45 jaar ( 1 ) Banenplan voor werkzoekenden, werkzoekend sedert minstens 24 maanden ( 1 ) Banenplan voor werkzoekenden, werkzoekend sedert minstens 24 maanden en ouder dan 45 jaar ( 1 ) Banenplan voor werkzoekenden, aangeworven door inschakelingsbedrijven Vermindering van werkgeversbijdragen bij aanwerving van langdurig werklozen Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2003/3 2003/4 2004/1 2004/2 2004/3 2004/4 2005/1 2005/2 2005/3 2005/4 2006/1 2006/2 2006/3 2006/4 2007/1 2007/2 2007/ ,1 564,9 12, ,2 17,7 45,7 42,7 41,6 40,4 37,6 35,7 34,6 34,1 32,7 31,3 29,3 27,3 21,4 12,5 9,1 982,4 591,1 24, ,1 59,2 208,4 210,1 190,3 189,0 160,5 159,3 144,7 146,3 126,7 128,9 113,3 107,9 77,7 54,4 28,2 59,4 62,7 23,8 22,1 15,3 13,0 10,5 8,9 5,9 5,4 5,8 4,0 2,2 1,2 2,0 0,8 0,8 Banenplan voor werkzoekenden ouder dan 50 jaar ( 1 ) 31,0 40, Activaplan - bevordering van de tewerkstelling van langdurig werklozen - 75 % ( 2 ) 9.594, , , , , , , ,6 918,0 544,5 209,4 208,4 192,3 181,9 157,1 142,3 122,0 Activaplan - bevordering van de tewerkstelling van langdurig werklozen % ( 2 ) , , , , , , , , , , , , , , , ,8 898,8 Inschakelingsprojecten (Smet-banen) ( 3 ) 1.804, , ,3 902,9 272,4 803, Inschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen en van rechthebbenden op maatschappelijke integratie of op financiële maatschappelijke hulp ( 3 ) 928, ,1 477,4 493,3 565,4 728,5 492,2 476,1 365,4 559,5 450,2 441,1 342,3 542,9 417,1 400,9 325,2 Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden of langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden na sluiting onderneming Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 936 dagen in periode van 54 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 1560 dagen in periode van 90 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel, langdurig werkzoekenden jonger dan 45j, 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minstens 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Subtotaal werkzoekenden (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,1 12,8 14,8 14,6 15,0 13,6 14, ,3 518,6 739,8 961, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,7 31,4 31,7 32,0 31,9 31,3 34, , , , , , , , , , , , , , , ,8

21 Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 25 jaar, laaggeschoold en met minstens 9 maanden uitkering of VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 12 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minstens 45 jaar et met minstens 12 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW met minstens 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Subtotaal doorstromingsprogramma's (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) "SINE": VUW met 312 dagen uitkering (18 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 156 dagen (9 laatste maanden) ( 4 ) "SINE": VUW met 624 dagen uitkering (36 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 312 dagen (18 laatste maanden) ( 4 ) "SINE": personen met minstens 45 jaar ofwel VUW ofwel rechthebbenden op maatschappelijke integratie, gedurende 156 dagen (9 laatste maanden) ,0 72,3 131,9 193,5 826,5 836,1 315,4 921,1 900,8 895,4 361, ,0 650,1 669,3 350, ,1 263,5 527,5 787,0 828,9 932,2 896, , , , , , , , , ,1 5,8 13,5 18,0 19,8 18,1 17,3 15,3 18,6 22,5 18,8 22,2 28,0 30,4 31, ,4 43,0 79,6 111,9 113,4 123,2 136,1 174,7 171,5 189,2 190,0 220,8 267,7 267,9 249, ,5 384,7 752, , , , , , , , , , , , , ,6 18,8 36,9 74,3 83,6 132,5 143,6 235,9 231,0 284,4 282,2 460,9 408,7 434,8 381, ,4 64,9 142,5 351,4 461,1 670,3 734, , , , , , , , , ,6 29,4 57,6 154,2 215,9 312,5 345,0 576,9 570,8 650,0 609, ,5 972, ,5 911,6 Subtotaal sociale inschakelingseconomie - "SINE" (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aanwerving vóór 1/1/2007 van werknemers die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers jonger dan 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers met minstens 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Subtotaal herstructurering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ,6 113,1 236,9 579,8 760, , , , , , , , , , , ,5 121,5 189,0 119,7 101,2 105,2 128,9 154,7 158,6 151,8 134,5 97, ,2 524,0 968, ,3 150,2 248, ,5 121,5 189,0 119,7 101,2 105,2 128,9 154,7 158,6 151,8 331,0 771, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,6 ( 1 ) Aanwerving voor 1 januari Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 2 ) Aanwerving tussen 1 januari 2002 en 31 december Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 3 ) Aanwerving voor 1 januari Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 4 ) Deze twee gevallen van sociale inschakelingseconomie betreffen moeilijk te plaatsen werklozen van onder 45 jaar. 21

22 22 Tabel 5a Vermindering 2003/3 2003/4 2004/1 2004/2 2004/3 2004/4 2005/1 2005/2 2005/3 2005/4 2006/1 2006/2 2006/3 2006/4 2007/1 2007/2 2007/3 Plus-één-plan ( 1 ) , , , , , , , , , , , , ,7 548, Plus-twee-plan ( 1 ) 3.845, , , , , , , , , , ,2 806,0 470,0 230, Plus-drie-plan ( 1 ) 1.159, , , ,5 866,3 718,0 543,1 382,8 241,8 113, Plus-één-plan - gewezen uitzendkracht ( 1 ) 1.018, ,3 821,4 752,0 672,9 613,5 535,6 457,1 385,6 339,6 232,7 158,1 107,0 55, Plus-twee-plan - gewezen uitzendkracht ( 1 ) 362,6 384,1 276,5 256,5 237,8 209,3 173,8 140,0 119,2 104,5 61,9 47,9 33,4 16, Plus-drie-plan - gewezen uitzendkracht ( 1 ) 104,0 112,3 67,6 55,1 35,4 30,6 23,6 16,6 11,0 8, Terugbetaling van administratiekosten erkend sociaal secretariaat (eerste werknemer) ( 3 ) 4.881, , , , , , , , , , , , , , , , ,3 Terugbetaling van administratiekosten erkend sociaal secretariaat (tweede werknemer) ( 3 ) 2.332, , , Eerste aanwervingen: eerste werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" , , , , , , , , , , , , , , ,5 vermindering) ( 2 ) Eerste aanwervingen: tweede werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" , , , , , , , , , , , , , , ,1 vermindering) ( 2 ) Eerste aanwervingen: derde werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" , , , , , , , , , , , , , , ,3 vermindering) ( 2 ) , , , , , , , , , , , , , , , , ,9 ( 1 ) Aanwerving voor 1 januari Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 2 ) Aanwerving vanaf 1 januari ( 3 ) De aantallen opgenomen onder deze rubriek worden niet bij de andere aantallen opgeteld. Vermindering van werkgeversbijdragen bij eerste aanwervingen Aantal voltijdsequivalenten

23 Tabel 5b Vermindering 2003/3 2003/4 2004/1 2004/2 2004/3 2004/4 2005/1 2005/2 2005/3 2005/4 2006/1 2006/2 2006/3 2006/4 2007/1 2007/2 2007/3 Plus-één-plan ( 1 ) , , , , , , , , , , ,6 766,1 465,3 236, Plus-twee-plan ( 1 ) 3.704, , , , , , ,2 910,0 766,7 631,9 462,8 342,1 199,5 100, Plus-drie-plan ( 1 ) 824,3 966,5 491,3 441,7 365,8 309,1 234,6 161,0 102,5 49, Plus-één-plan - gewezen uitzendkracht ( 1 ) 1.515, ,1 520,5 436,0 358,4 312,2 225,7 191,7 162,1 143,9 98,9 66,2 44,3 23, Plus-twee-plan - gewezen uitzendkracht ( 1 ) 381,3 495,2 115,0 106,2 98,6 88,3 72,8 58,6 49,7 43,9 25,8 19,7 13,7 6, Plus-drie-plan - gewezen uitzendkracht ( 1 ) 71,1 95,2 28,0 22,9 15,0 12,8 9,6 6,8 4,4 3, Terugbetaling van administratiekosten erkend sociaal secretariaat (eerste werknemer) Terugbetaling van administratiekosten erkend sociaal secretariaat (tweede werknemer) Eerste aanwervingen: eerste werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" , , , , , , , , , , , , , , ,4 vermindering) ( 2 ) Eerste aanwervingen: tweede werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" , , , , , , , , , , , , , , ,3 vermindering) ( 2 ) Eerste aanwervingen: derde werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" ,5 917, , , , , , , , , , , , , ,9 vermindering) ( 2 ) , , , , , , , , , , , , , , , , ,7 ( 1 ) Aanwerving voor 1 januari Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 2 ) Aanwerving vanaf 1 januari Vermindering van werkgeversbijdragen bij eerste aanwervingen Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 23

24 Vermindering van werkgeversbijdragen in geval van collectieve arbeidsduurvermindering en hervedeling van arbeid 24 Tabel 6a Vermindering Vervangers loopbaanonderbrekers, deeltijds tewerkgesteld ( 1 ) Vervangers loopbaanonderbrekers, voltijds tewerkgesteld ( 1 ) Vervangers halftijds bruggepensioneerden, deeltijds tewerkgesteld ( 2 ) Vervangers halftijds bruggepensioneerden, voltijds tewerkgesteld ( 2 ) Collectieve arbeidsduurvermindering - ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Aantal voltijdsequivalenten 2003/3 2003/4 2004/1 2004/2 2004/3 2004/4 2005/1 2005/2 2005/3 2005/4 2006/1 2006/2 2006/3 2006/4 2007/1 2007/2 2007/3 163,0 60, ,9 18, ,6 167, ,0 1,0 1, Collectieve arbeidsduurvermindering - andere ondernemingen (systeem vóór 1 oktober 1998) Collectieve arbeidsduurvermindering - andere ondernemingen (systeem vanaf 1 oktober 1998) ,0 87,7 56,3 57,1 54,9 73,1 70, Vierdagenweek (wet van 1999) ,9 28,0 7,0 6,4 7, Vierdagenweek - eenmalige vermindering in éénmaal verrekend (wet van 2001) ( 3 ) Vierdagenweek - eenmalige vermindering in vier gelijke schijven verrekend (wet van 2001) ( 2 ) ( 3 ) 17,9 18, Arbeidsduurvermindering tot 38 uur per week uitgevoerd voor 1 januari 2003 (wet van 2001) Arbeidsduurvermindering onder 38 uur per week - eenmalige vermindering in éénmaal verrekend (wet 825, , van 2001) ( 3 ) Arbeidsduurvermindering onder 38 uur per week - eenmalige vermindering in vier gelijke schijven 395,3 627, verrekend (wet van 2001) ( 2 ) ( 3 ) Arbeidsduurvermindering onder 38 uur per week - Opvolgingsvermindering (wet van 2001) ( 3 ) 1.550, , , , , , , , , , , , , , , , ,6 Arbeidsduurvermindering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 4 ) , , , , , , , , , , , , , , ,8 Vierdagenweek (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 4 ) ,1 48,5 137,1 15,4 3,9 9,4 10,9 5,9 5,5 18,5 21,1 27,3 80,9 Arbeidsduurvermindering met vierdagenweek (als "component" DG van de "geharmoniseerde" - - 4,9 155,5 953, , ,2 142,0 105, ,7 94,7 127,1 130,4 137,7 87,6 84,6 77,9 vermindering) ( 5 ) Vervangers loopbaanonderbrekers, deeltijds tewerkgesteld bij KMO Vervangers halftijds bruggepensioneerden, deeltijds tewerkgesteld bij KMO , , , , , , , , , , , , , , , , ,2 ( 1 ) Vervangers aangeworven voor 1 januari Geen vermindering meer vanaf ( 2 ) Geen vermindering meer vanaf ( 3 ) In voege getreden bij de onderneming vóór 1 oktober ( 4 ) In voege getreden bij de onderneming vóór 1 oktober 2003 (toepassing van de wet van 2001). ( 5 ) Combinatie van de vierdagenweek in voege getreden bij de onderneming na 1 oktober 2003 en van de arbeidsduurvermindering in voege getreden voor of na 1 oktober 2003 (toepassing van de wet van 2001).