rijksdienst voor sociale zekerheid

Transcriptie

1 rijksdienst voor sociale zekerheid Verminderingen v an de bijdragen voor sociale zekerheid voor het vierde kwartaal 2011: aantal betrokken werknemers en budgettaire impact

2 rijksdienst voor sociale zekerheid Open ba re in stel ling van So ci a le Ze ker heid Verminderingen v an de bijdragen voor sociale zekerheid voor het vierde kwartaal 2011: aantal betrokken werknemers en budgettaire impact

3

4 Inhouds ta fel Voor woord A. Waarnemingssfeer B. Wij ze van op ma ken C. Statistiekeenheden D. Clas si fi ca tie cri te ria E. Presentatie van de gegevens F. Bijzonderheden Tabellen A. Tijdreeksen B. Inde ling naar type bij dra ge ver min de ring (tota len) C. Inde ling naar ac ti vi teits tak D. Inde ling naar di men sie klas se

5 Voorwoord Sinds 1980 volgde de ene maatregel voor patronale bijdragevermindering op de andere, zon der dat daar over het al ge meen wei nig con ti nu ïteit bij te be speu ren was. De ene maatregel verving de andere, vaak met overlappende maatregelen tijdens de overgangs - periode en cumuleringsvoorwaarden die meestal niet erg duidelijk waren. Om een en an der te ver een vou di gen en te har mo ni se ren werd een nieuw sys teem van bijdrageverminderingen ingevoerd vanaf het eerste kwartaal 2004 ( 1 ). Alle vroe ge re be - staande systemen in het kader van een patronale bijdragevermindering werden nietig verklaard vanaf 1 januari 2004, met uitzondering van enkele specifieke verminderingen ( 2 ). Ze werden vervangen door een geharmoniseerde patronale bijdrageverminde - ring. Deze geharmoniseerde vermindering is gebaseerd op forfaitaire bedragen en niet meer op per cen ta ges van de pa tro na le bij dra gen. Ze be staat uit twee de len: een algemene bijdragevermindering: de struc tu re le ver min de ring (ook wel de struc tu - re le com po nent ge noemd); een vermindering waarvan de toepassing afhangt van criteria waaraan de werkgever en/of de werknemer moet voldoen: de doelgroep -vermindering. Er zijn zes groepen van doelgroepvermindering: de doelgroepvermindering ou de re werk ne mers ; de doelgroepvermindering jonge werk ne mers ; de doelgroepvermindering lang du rig werk lo zen ; de doelgroepvermindering eer ste aan wer ving ; de doelgroepvermindering her ver de ling van de ar beids tijd ; de doelgroepvermindering men tors. Wer kne mers die het slacht of fer zijn ge wor den van een hers truc tu re ring en die het recht openen op een vermindering wanneer ze terug werk gevonden hebben zijn opgenomen in de doelgroepvermindering "langdurig werklozen". Sinds het tweede kwartaal 2010 is er een specifieke categorie voor bijgekomen voor werknemers die het slachtoffer zijn ge - worden van een herstructurering: de werknemers die als "opleider-begeleider" werden aangenomen. De structurele vermindering kan slecht met één doelgroepvermindering gecombineerd worden. Voorts kan de nieuwe geharmoniseerde vermindering niet gecombineerd wor - den met de nog voortbestaande verminderingen, met uitzondering van de socialemaribelvermindering ( 3 ). Voor de werk ne mers die vóór 2004 het recht open den op een doel groep ver min de ring in het oude systeem (Activa, Rosetta, enz ) zijn overgangsmaatregelen genomen. Deze overgangsmaatregelen volgen wel hetzelfde principe van de combinatie structurele ver - mindering doelgroepvermindering. (1) Wet te lij ke ba sis: Pro gram ma wet van 24 de cem ber 2002, ge wij zigd bij de wet ten van 1 april 2003, 8 april 2003 en 22 april 2003 en KB van 16 mei 2003, ge wij zigd bij het KB van 2 ja nu a ri 2004, even als la te re wet ten en be slui ten tot wij zi ging. (2) Bijvoorbeeld de tussenkomsten ten behoeve van de non-profitsector, het wetenschappelijk onderzoek, de baggersector, het huispersoneel, kunstenaars, enz (3) De cumul van de sociale Maribel en de geharmoniseerde bijdrage bestaat er in feite uit dat het beschikbare bijdragebedrag voor de geharmoniseerde bijdragevermindering vooraf verminderd wordt met het bedrag van de socialemaribelvermindering.

6 Op de portaalsite van de sociale zekerheid (( in de instruc - ties voor de werk ge ver, be vindt zich voor elk kwar taal een grond i ge be schrij ving van de maatregelen die van toepassing zijn. De brochu re om vat vier de len: tij dreek sen (die zeer vlug be schik baar zijn op de web si te van de RSZ); een verdeling naar groep van bijdrageverminderingen; een verdeling van de verminderingen naar activiteitstak; een verdeling van de verminderingen naar dimensieklasse. De ta bel len in het der de en het vier de ge deel te zijn op ge splitst per groep van ver min de - ringen en niet meer per vermindering zelf: het aantal verschillende verminderingscodes is im mers aan zien lijk ges te gen door het on der scheid dat dien de ge maakt te wor den tus sen de overgangsmaatregelen om de continuïteit te garanderen en de nieuwe maatregelen. Ge de tail leer de in for ma tie kan steeds aang evraagd wor den ( stat.info@rsz.fgov.be). De tabellen naar activiteitstak worden voortaan ingedeeld volgens de nieuwe bedrijfsin - de ling "NACE-Bel 2008". Op de web si te van de RSZ zijn de ge ge vens voor 2007 ge pu bli - ceerd volgens de nieuwe nomenclatuur.

7 Verminderingen van de bijdragen voor sociale zekerheid: aantal werknemers en budgettaire impact A. Waarnemingssfeer De waar ne mings sfeer van de sta tis ti sche ta bel len van deze brochu re om vat het ge heel van werk ge vers die aang eslo ten zijn bij de RSZ. Enkel de bijdrageverminderingen die worden aangevraagd via de personeelsstaten van de RSZ-aangifte worden opgenomen. Dit betekent dat de vermindering in het kader van de tegemoetkoming aan de non-profitsector tot bevordering van de werkgelegenheid niet op ge no men wordt. Van af het eer ste kwar taal 1999 is dit ook het ge val voor de So ci a - le Ma ri bel. De verschillende bepalingen worden uiteengezet in de Algemene onderrichtingen voor de werk ge vers die ook raad pleeg baar zijn op de por taal si te van de so ci a le ze ker - heid ( vanaf de pagina " - structions/nl/instructions/home_employer/dmfa/ /content.html". B. Wijze van opmaken Deze sta tis tie ken wor den op ge steld aan de hand van de in lich ting en die voor ko men op de kwar taal aang if ten van het be trok ken kwar taal en meer be paald op ba sis van de DmfA-da ta bank, die alle per so neels sta ten be vat die bij de Rijks dienst wor den ing ediend. In te gen stel ling tot de fi nan ci ële ta bel len uit het jaar ver slag die ge ba seerd zijn op de ver - werking van de gegevens die gedurende een bepaalde periode geregistreerd werden en die dus op meer de re kwar ta len be trek king kun nen heb ben, wordt hier steeds re ke ning ge hou den met de aang if ten die be trek king heb ben op één be paald kwar taal, wel ke ook het tijd stip is van re gis tra tie van de aang if te in de ge ge vens bank. Deze statistieken reflecteren geen definitief resultaat: er wordt geen rekening gehouden met de aan vra gen die op het ogen blik van de sta tis ti sche ver wer king nog niet wa ren aang eko men bij de RSZ of wel wa ren aang eko men, maar nog niet ge boekt in de ge ge - vensbank. Bovendien werden deze statistieken opgesteld vooraleer er bepaalde admini - stra tie ve con tro les wer den uit ge voerd (in aan tal be perk ter dan vóór 2003) en be staat de mogelijkheid dat de aangevraagde bijdragevermindering niet wordt toegestaan omdat niet aan de wettelijk voorgeschreven voorwaarden voldaan wordt. C. Statistiekeenheden De werk ne mer is de persoon, onderworpen aan de sociale zekerheid en ressorterend on der de RSZ, voor wie de werk ge ver een bijdragevermindering heeft aangevraagd voor een be paald kwar taal. In het ka der van zijn ar beids be trek king ge ne reert de werk ne - mer een ar beids vo lu me, uitgedrukt in vol tijd se qui va len ten (VTE). Bij de RSZ wordt dit arbeidsvolume uitgedrukt als de verhouding tussen de bezoldigde werktijd van die werknemer en deze gepresteerd door een referentiepersoon die gedurende het kwartaal vol - tijds ge werkt zou heb ben. Het is dit ar beids vo lu me dat hier ge pre sen teerd wordt. Het

8 ar beids vo lu me van een werk ne mer kan meer de re ke ren wor den op ge no men wan neer de werk ge ver voor die werk ne mer meer de re ver min de ring en aang evraagd heeft, en dit om dat cu mu la tie van be paal de bij dra ge ver min de ring en wordt toe ge staan. Indien meer - de re werk ge vers voor een zelf de werk ne mer, om dat hij bij elk van hen te werk ge steld is, een ver min de ring aan vra gen, dan wordt het ar beids vo lu me dat over eenk omt met elke aang evraag de ver min de ring apart ver meld. De in for ma tie over het aan tal werk ne mers heeft be trek king op het ge heel van werk ne - mers voor wie een ver min de ring wordt aang evraagd voor een be paald kwar taal en niet slechts op het aan tal werk ne mers die in het ka der van een maat re gel wer den aang ewor - ven tij dens het be trok ken kwar taal. De fi nan ci ële be dra gen zijn op ge steld aan de hand van de ge ge vens die door de werk ge - ver zijn mee ge deeld. Het be drag dat wordt ver meld bij de ver min de ring voor de in scha - ke lings pro jec ten en de herinschakelingsprogramma s voor zeer moei lijk te plaat sen langdurig werkzoekenden heeft betrekking op de vrijstelling van de werkgeversbijdra - gen voor deze werk ne mers en niet op de her in scha ke lings uit ke ring die de RVA toe kent als loon sub si die. D. Classificatiecriteria De in de ling naar ac ti vi teits tak gebeurt overeenkomstig de nieuwe algemene systemati - sche bedrijfsindeling van de economische activiteiten, de NACE-Bel De gegevens van elke werkgever worden gegroepeerd volgens zijn hoofdactiviteit. De in de ling naar di men sie klas se ge beurt op ba sis van de di men sie co de van de werk ge - ver, die op ba sis van het aan tal werk ne mers op het ein de van het kwar taal wordt op ge - maakt. E. Presentatie van de resultaten Er zijn vier reek sen ta bel len. De eer ste reeks geeft een over zicht van de laat ste 17 kwar ta - len. De ver min de ring en wor den in de eer ste reeks en in de sa men vat ten de ta bel len van de twee de reeks vol gens een prin ci pe ing edeeld waar bij de in de ling van de doel groep ver - minderingen gevolgd wordt: naast de structurele vermindering die per definitie een al - ge me ne maat re gel is, zijn er de ver min de ring en voor ou de re werk ne mers, de maatregelen ter bevordering van het aanwerven of wegens de tewerkstelling van jonge werknemers, de verminderingen bij het aanwerven van langdurig werklozen (met inbe - grip van de aan wer ving van per so nen die ont sla gen wer den als ge volg van de hers truc - tu re ring van de on der ne ming waar bij zij vroe ger wer den te werk ge steld), de verminderingen bij eerste aanwerving, de maatregelen in het kader van de arbeidsherverdeling (de crisismaatregelen inbegrepen), de maatregelen ter bevordering van het aanwerven van begeleiders ("mentors") in het kader van beroepsopleidingen binnen het bedrijf, de verminderingen van de werknemersbijdragen die tot de versterking van de koopkracht leiden, en ten slotte specifieke maatregelen voor bepaalde sectoren (het gaat hier om verminderingen van zowel de werkgevers- als de werknemersbijdrage). De twee andere reeksen tabellen hernemen de indeling naar activiteitstak en naar dimen - sieklasse. Er is in de meeste gevallen een tabel per doelgroepcategorie. De doel groep "lang du rig werk lo zen" is een uit zon de ring op de re gel; er zijn im mers een heel aan tal ver schil len de sta tu ten die recht kun nen ope nen op een ver min de ring. Het is daardoor noodzakelijk om deze categorie in vijf subcategorieën onder te verdelen: de

9 eer ste groe peert de werk ne mers die in 2003 reeds van een of meer ver min de ring en ge - no ten (deze sub ca te go rie bedoelt enk el nog de in te gra tie van moei lijk te plaat sen werk lo - zen); de twee de be vat de lang du rig werk lo zen die van af 1 ja nu a ri 2004 aang ewor ven zijn; de der de be vat de ge nen die sinds 1 ja nu a ri 2004 aang ewor ven wer den in het ka der van een door stro mings pro gram ma; de vier de be vat de ge nen die aang ewor ven wer den in het ka der van de so ci a le in scha ke lings eco no mie ("SINE"); de laat ste ten slot te om vat de - ge nen die het slacht of fer zijn ge wor den van een hers truc tu re ring en op nieuw werk ge - von den heb ben ( 1 ). Er wordt van af dit kwar taal nog slechts één ta bel voor zien voor de ver min de ring en gel - inkt aan maat re ge len in het ka der van de ar beids her ver de ling: de ta bel over de maat re - ge len in voe ge sinds 2004; de twee de ta bel met be trek king op de ver min de ring en gebonden aan arbeidstijdsherverdelingsmaatregelen ten gevolge van de economische en fi nan ci ële cri sis van de ja ren 2008 en 2009 wordt niet meer op ge no men (geen ver min - deringen meer). Een ge lij kaar di ge in de ling is er ten slot te voor de ge nen wiens koop kracht is ver hoogd door een ver min de ring van de per soon lij ke bij dra gen: er is een verd eling in ener zijds de werk ne mers met lage lo nen (waar toe de mees ten be ho ren) en, an der zijds, de slacht of - fers van een hers truc tu re ring die op nieuw werk ge von den heb ben. De in vloed van de ge har mo ni seer de ver min de ring mag ze ker niet uit het oog ver lo ren wor den. Op een enk ele uit zon de ring na opent een werk ne mer die het recht opent op een doel groep ver min de ring ook het recht op de struc tu re le ver min de ring. De be dra gen van deze ver min de ring en wor den steeds apart ver meld. Het werk vo lu me dat deze werk ne - mer ge ne reert wordt daar en te gen twee maal ver meld: een maal in het ka der van de struc - tu re le ver min de ring en een maal bij de doel groep ver min de ring. F. Bijzonderheden Tel kens wan neer de struc tu re le com po nent van de ge har mo ni seer de ver min de ring een aan pas sing van de loong rens naar bo ven ken de tot waar het sup ple ment voor de lage lo - nen mag toe ge past wor den, is het be drag van de toe ge sta ne ver min de ring ges te gen. Dit ge beur de in 2005 en op 1 april De al ge me ne her ne ming van de te werk stel ling die in de loop van de laat ste kwar ta len waar ge no men werd ma ni fes teert zich even eens op het ni veau van de struc tu re le ver min de ring: ten op zich te van het vo ri ge jaar is er zo wel een stij ging van het ar beids vo lu me van de be trok ken werk ne mers als van de ge vraag de be - dra gen. Ter her in ne ring: het twee de kwar taal 2007 werd ge ken merkt door de in voe ge tre ding van een ver min de ring van de werk ge vers bij dra gen voor de te werk stel ling van ou de re werk ne mers ("ou de ren bo nus"). Deze ver min de ring is niet van toe pas sing op werk ge vers van de pu blie ke sec tor noch op be paal de werk ge vers van de privé-sec tor; ze wordt on - voor waar de lijk toe ge kend voor elke werk ne mer die min stens 50 jaar is op het ein de van het be trok ken kwar taal. Deze ver min de ring stijgt met de leef tijd, tus sen 50 en 56 jaar en tus sen 57 en 65 jaar, leef tijd waar op het maxi mum wordt be reikt; zij mag wor den ge cu - mu leerd met de doel groep ver min de ring "ou de ren" die se dert 2004 be staat. Zij wordt toe - gestaan voor zover het refertekwartaalloon van de oudere werknemer (d.i. wat zou toegekend geweest zijn indien hij het volledige kwartaal voltijds tewerkgesteld was) on - der blijft. Voor dit kwar taal kent de ver min de ring voor de werk ne mers van 50 tot 56 jaar een sei zoens da ling te wij ten aan de im pact van de eindejaarspremies. Het ar beids vo lu me ge pres teerd door laag ge school de jonge werk ne mers aang ewor ven met een start baan over eenk omst en die op ba sis van hun di plo ma het recht op een bij dra - (1) De ver min de ring ge kop peld aan het op nieuw in dienst ne men van ont sla gen werk ne mers als ge volg van een hers truc tu re ring in de hoe da nig heid van oplei der of be gel ei der, die wei nig suc ces ken de, is niet meer van toe pas sing in 2011.

10 ge ver min de ring ope nen, is ho ger dan het zelf de kwar taal van vo rig jaar en ook ho ger dan het vo ri ge kwar taal ( vol tijd se qui va len ten te gen over res pec tie ve lijk en ). De leef tijds ge bon den da len de ver min de ring en voor de werk ne mers tus sen 19 en 29 jaar ken nen daar en bo ven hun ge brui ke lij ke sei zoens da ling. Deze ver min de ring wordt toe ge kend voor zo ver het re fer te kwar taal loon niet ho ger is dan 5.870,71. In het vier de kwar taal wordt dit be drag di kwijls over schre den als ge volg van de ein de jaars pre - mies. Zo als ook al in het der de kwar taal het ge val was, zijn de be dra gen in het vier de kwar taal la ger dan die van het jaar er voor. De vergelijking van de systemen ter bevoordeling van de langdurig werkzoekenden zorgt voor een tegengesteld beeld. De aanvragen voor "gewone" tewerkstellingen kennen zowel een stij ging ten op zich te van het zelf de kwar taal van het jaar daar voor als ten op zich te van het vo ri ge kwar taal (het vol tijd se qui va lent be na dert het re cord cij fer van het twee de kwar taal 2011). Het sys teem van het op nieuw aan wer ven van slacht of fers van hers truc tu re ring en kent een nog gro tere te rug val dan een jaar geleden. De door stro - mings pro gram ma's her ne men niet na de sei zoens da ling van tij dens de zo mer, ter wijl de sec tor van de so ci a le eco no mie een lich te stijging kent ten op zich te van het vo ri ge kwar - taal maar licht jes la ger blijft ten op zich te van het zelf de kwar taal van het jaar daar voor. De cijfers betreffende de aanwervingen van een eerste, tweede of derde werknemer in klei ne on der ne ming en ken nen voor het eerst sinds het vier de kwar taal 2009 een stijging ten op zich te van zo wel het vo ri ge kwar taal als van het het zelf de kwar taal van het jaar er - voor. De bijdrageverminderingen gekoppeld aan de herverdeling van de arbeid schijnen een hernemdend succes te kennen. De vermindering voor werknemers-mentors, ingesteld om de economische crisis tegen te gaan, heeft een ten dens tot stij ging, maar het suc ces is ma ger. De ver min de ring van de werk ne mers bij dra ge voor lage lo nen werd van af 2005 om ge - doopt in "werk bo nus". Het be drag en de loong ren zen die het recht ope nen zijn fre quent on der he vig aan aan pas sing en. Een bij zon de re aan pas sing is op 1 april 2007 in voe ge ge - tre den in het ka der van de ver ho ging van het ge waar borgd ge mid deld mi ni mum maan - dinkomen (GGMMI). In het kader van de automatische aanpassing van de sociale minima aan de evo lu tie van de kos ten van het le vens on der houd, von den drie nieu we ver ho - gingen plaats, res pec tie ve lijk op 1 ja nu a ri 2008, op 1 mei 2008 en op 1 sep tem ber 2008; een wij zi ging van de aan het ge waar borgd ge mid deld mi ni mum maan dink omen (GGMMI) ge bon den loong rens trad in wer king op 1 ok to ber 2008 als ge volg van een nieu we ver ho ging van dit ink omen. Per 1 sep tem ber 2010 is er ein de lijk een stij ging van de loong rens ge beurd als ge volg van de aan pas sing van de so ci a le mi ni ma aan de evo lu - tie van de kos ten van het le vens on der houd. Dit leid de tel kens tot een stij ging van het aan - tal be trok ke nen en dus ook een stij ging van het ar beids vo lu me en van de toe ge ken de be dra gen. Niet te gen staan de de jaar lijk se aan pas sing van de lo nen aan het stij ging van het le vens on der houd die op 1 ja nu a ri in be paal de ac ti vi teits sec to ren wordt door ge - voerd, is het ar beids vo lu me dat door de ge nen die van de wer kbo nus ge nie ten ge ge ne - reerd wordt ges te gen ten op zich te van vo rig jaar, wat even eens een te ken is van de her vat ting van de ar beids markt. De tijdreeksen evenals de brochures vanaf 2007 kunnen geconsulteerd worden onder de rubriek Statistieken op de Web si te van de RSZ ( De portaalsite van de sociale zekerheid ( bevat de mogelijkheid om meer informa - tie te vinden met betrekking tot het toepassingsgebied en de modaliteiten van de verschillende maatregelen (zie ci al se cu ri ty.be/in struc ti ons/nl/in struc ti ons/home_em ploy er/dmfa/ /con tent.html). Voor bij ko men de in for ma tie, aar zel niet het adres stat.info@rsz.fgov.be te ge brui ken.

11 A.Tijdreeksen

12 Tabel 1a Vermindering Aantal voltijdsequivalenten 2007/4 2008/1 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 Structurele vermindering (als "component" van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 1 ) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,9 ( 1 ) Vermindering voor hoge lonen inbegrepen. Structurele vermindering

13 Tabel 1b Vermindering Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2007/4 2008/1 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 Structurele vermindering (als "component" van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 1 ) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,5 ( 1 ) Vermindering voor hoge lonen inbegrepen. Structurele vermindering

14 Tabel 2a Vermindering Vermindering voor oudere werknemers vanaf 57 jaar (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Vermindering van de werkgeversbijdragen voor oudere werknemers Aantal voltijdsequivalenten 2007/4 2008/1 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/ , , , , , , , , , , , , , , , , ,7 Vermindering voor oudere werknemers van 50 tot en met 56 jaar (als "component" DG van de , , , , , , , , , , , , , , , , ,1 "geharmoniseerde" vermindering) , , , , , , , , , , , , , , , , ,7

15 Tabel 2b Vermindering Vermindering voor oudere werknemers vanaf 57 jaar (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Vermindering van de werkgeversbijdragen voor oudere werknemers Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2007/4 2008/1 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/ , , , , , , , , , , , , , , , , ,9 Vermindering voor oudere werknemers van 50 tot en met 56 jaar (als "component" DG van de , , , , , , , , , , , , , , , , ,7 "geharmoniseerde" vermindering) , , , , , , , , , , , , , , , , ,6

16 Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving of de tewerkstelling van jonge werknemers Tabel 3a Vermindering Startbaan afgesloten voor 1/01/2004 (overgangsmaatregel) Jonge werknemers: Startbaanovereenkomst en laaggeschoold (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - gewone vermindering Jonge werknemers: ofwel startbaanovereenkomst en zeer laaggeschoold ofwel startbaanovereenkomst, laaggeschoold en minder- valide of van buitenlandse afkomst (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - verhoogde vermindering Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie een vermindering van de patronale bijdragen die degressief is met de leeftijd is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de gewone vermindering in het kader van de startbaanovereenkomst is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de verhoogde vermindering in het kader van de startbaanovereenkomst is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de vermindering in het kader van de startbaanovereenkomsten gesloten vóór 1/01/2004 is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers: aanwerving tot 31/12 van het jaar waarin jongere 18 wordt (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aantal voltijdsequivalenten 2007/4 2008/1 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 618,7 358,9 361,3 295,2 345,1 216,9 222,1 174,2 188,8 109,6 98,9 81,6 68,3 44,5 37,0 19,1 13, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,5 73,4 211,2 154,6 147,5 24,7 91,7 79,3 73,5 21,3 43,9 43,4 33,4 7,2 14,1 12,1 7,9 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,5 ( 1 ) Aanwerving voor 1 januari Bedragen vanaf 2004 onder de rubriek "Startbaan afgesloten voor 1/01/2004 (overgangsmaatregel)".

17 Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving of de tewerkstelling van jonge werknemers , , , , , , , , , , , , , , , , ,0 Tabel 3b Vermindering Startbaan afgesloten voor 1/01/2004 (overgangsmaatregel) Jonge werknemers: Startbaanovereenkomst en laaggeschoold (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - gewone vermindering Jonge werknemers: ofwel startbaanovereenkomst en zeer laaggeschoold ofwel startbaanovereenkomst, laaggeschoold en minder- valide of van buitenlandse afkomst (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - verhoogde vermindering Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie een vermindering van de patronale bijdragen die degressief is met de leeftijd is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de gewone vermindering in het kader van de startbaanovereenkomst is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de verhoogde vermindering in het kader van de startbaanovereenkomstis aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de vermindering in het kader van de startbaanovereenkomsten gesloten vóór 1/01/2004 is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" ve Jonge werknemers: aanwerving tot 31/12 van het jaar waarin jongere 18 wordt (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2007/4 2008/1 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 263,3 143,6 144,4 114,8 148,7 94,3 90,0 71,0 82,3 49,8 40,5 33,8 31,2 19,2 15,1 8,1 6, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,7 974, , , , , , , , , , , , , , , , , ,8 48,0 129,1 94,0 87,4 15,2 55,1 47,5 42,9 12,4 26,0 25,4 19,6 4,4 8,5 7,4 4,6 0, ,9 738, , , ,1 549,0 833, , ,7 497,3 797, , ,5 515,8 871, , ,2

18 Vermindering van werkgeversbijdragen bij aanwerving van langdurig werklozen en met hestructurering geconfronteerde werklozen Subtotaal oude maatregelen 1.607, , ,6 908,3 681,3 489,7 476,2 461,5 450,3 436,0 443,5 438,6 419,5 395,4 399,5 388,6 374,7 Tabel 4a Vermindering Aantal voltijdsequivalenten 2007/4 2008/1 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 Banenplan voor werkzoekenden, werkzoekend sedert minstens 12 maanden en ouder dan 45 jaar ( 1 ) Banenplan voor werkzoekenden, werkzoekend sedert minstens 24 maanden en ouder dan 45 jaar ( 1 ) Banenplan voor werkzoekenden, aangeworven door inschakelingsbedrijven Activaplan - bevordering van de tewerkstelling van langdurig werklozen - 75 % ( 2 ) Activaplan - bevordering van de tewerkstelling van langdurig werklozen % ( 2 ) Inschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen en van rechthebbenden op maatschappelijke integratie of op financiële maatschappelijke hulp ( 3 ) 10,2 1, ,5 0, ,8 199,9 154,8 98,5 45, ,7 584,6 437,5 294,5 138, ,7 543,8 536,2 515,4 496,7 489,7 476,2 461,5 450,3 436,0 443,5 438,6 419,5 395,4 399,5 388,6 374,7 Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden of langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden na sluiting onderneming Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 936 dagen in periode van 54 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 1560 dagen in periode van 90 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minder dan 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minstens 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Subtotaal werkzoekenden (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 5.787, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,5 15,2 15,0 15,0 14,6 13,5 13,7 15,2 14,6 13,5 11,9 11,0 7,9 5,7 2,9 2,5 1,0 1, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,9 35,3 34,8 34,9 35,0 35,0 35,2 35,0 37,9 38,3 39,9 43,4 42,9 44,8 47,4 50,0 49,2 48, , , , , , , , , , , , , , , , , ,7

19 56.563, , , , , , , , , , , , , , , , ,8 Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 25 jaar, laaggeschoold en met minstens 9 maanden uitkering of VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 12 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minstens 45 jaar et met minstens 12 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW met minstens 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Subtotaal doorstromingsprogramma's (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) "SINE": VUW met 312 dagen uitkering (18 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 156 dagen (9 laatste maanden) ( 4 ) "SINE": VUW met 624 dagen uitkering (36 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 312 dagen (18 laatste maanden) ( 4 ) "SINE": personen met minstens 45 jaar ofwel VUW ofwel rechthebbenden op maatschappelijke integratie, gedurende 156 dagen (9 laatste maanden) Subtotaal sociale inschakelingseconomie - "SINE" (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers jonger dan 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers met minstens 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving, vanaf 1/1/2010 tot 31/12/2011, als "opleider" of "begeleider" van werknemers die ontslagen werden wegens een herstructurering Subtotaal herstructurering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 752,8 768,7 795,2 571, ,2 916,8 922,6 634,8 955,8 962,9 967,7 594,5 860,8 860,2 860,1 572,5 424, , , , , , , , , , , , , , , , ,4 942,0 44,9 53,5 50,7 42,8 49,8 70,6 73,7 56,5 76,8 78,2 77,5 55,6 66,6 58,1 51,4 32,1 27,7 386,6 419,5 444,3 414,5 464,8 488,8 503,3 442,4 476,7 446,2 432,6 354,0 429,1 436,2 444,8 358,3 322, , , , , , , , , , , , , , , , , ,5 562,4 556,4 565,0 578,2 600,6 576,9 634,6 659,9 755,8 785,3 847,3 865,6 921,3 954,0 998,8 997, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,2 944,2 706,3 489,7 444,1 504,0 649,9 952, , , , , , , , ,1 457,1 658,0 747,3 805,8 735,1 788,1 844,1 934,0 981, , , , , , , , , ,1 1, , , , , , , , , , , , , , , , , ,2 ( 1 ) Aanwerving voor 1 januari Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 2 ) Aanwerving tussen 1 januari 2002 en 31 december Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 3 ) Aanwerving voor 1 januari Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 4 ) Deze twee gevallen van sociale inschakelingseconomie betreffen moeilijk te plaatsen werklozen van onder 45 jaar.

20 Vermindering van werkgeversbijdragen bij aanwerving van langdurig werklozen en met hestructurering geconfronteerde werklozen Subtotaal oude maatregelen 1.475, ,0 916,5 667,3 684,3 406,3 392,7 333,0 472,5 352,4 359,5 305,1 455,7 338,4 346,0 295,9 404,9 Tabel 4b Vermindering Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2007/4 2008/1 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 Banenplan voor werkzoekenden, werkzoekend sedert minstens 12 maanden en ouder dan 45 jaar ( 1 ) Banenplan voor werkzoekenden, werkzoekend sedert minstens 24 maanden en ouder dan 45 jaar ( 1 ) Banenplan voor werkzoekenden, aangeworven door inschakelingsbedrijven Activaplan - bevordering van de tewerkstelling van langdurig werklozen - 75 % ( 2 ) Activaplan - bevordering van de tewerkstelling van langdurig werklozen % ( 2 ) Inschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen en van rechthebbenden op maatschappelijke integratie of op financiële maatschappelijke hulp ( 3 ) 4,3 0, ,0 0, ,3 85,5 65,9 41,7 19, ,4 585,6 441,0 285,0 150, ,1 409,5 409,6 340,6 515,2 406,3 392,7 333,0 472,5 352,4 359,5 305,1 455,7 338,4 346,0 295,9 404,9 Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden of langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden na sluiting onderneming Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 936 dagen in periode van 54 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 1560 dagen in periode van 90 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minder dan 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minstens 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Subtotaal werkzoekenden (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 5.809, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,5 15,3 15,0 15,0 14,8 13,7 13,9 15,7 14,7 13,7 12,0 11,0 8,0 5,7 3,0 2,6 1,0 1, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,7 35,8 34,9 35,0 35,0 35,0 35,6 35,5 38,3 39,9 40,2 44,3 43,2 45,1 47,7 50,4 50,0 48, , , , , , , , , , , , , , , , , ,2

21 53.865, , , , , , , , , , , , , , , , ,5 Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 25 jaar, laaggeschoold en met minstens 9 maanden uitkering of VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 12 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minstens 45 jaar et met minstens 12 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW met minstens 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Subtotaal doorstromingsprogramma's (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) "SINE": VUW met 312 dagen uitkering (18 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 156 dagen (9 laatste maanden) ( 4 ) "SINE": VUW met 624 dagen uitkering (36 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 312 dagen (18 laatste maanden) ( 4 ) "SINE": personen met minstens 45 jaar ofwel VUW ofwel rechthebbenden op maatschappelijke integratie, gedurende 156 dagen (9 laatste maanden) Subtotaal sociale inschakelingseconomie - "SINE" (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers jonger dan 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers met minstens 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving, vanaf 1/1/2010 tot 31/12/2011, als "opleider" of "begeleider" van werknemers die ontslagen werden wegens een herstructurering Subtotaal herstructurering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 653,0 640,7 678,5 504, ,1 805,4 797,1 542,0 853,1 823,7 837,0 510,2 801,1 761,6 758,6 517,5 383, , , , , , , , , , , , , , , , , ,4 42,5 47,9 45,7 38,8 49,1 62,6 67,4 51,0 67,0 66,9 67,0 47,4 63,3 51,8 48,6 31,1 28,0 345,6 358,9 396,9 388,0 465,4 467,5 486,8 435,1 485,7 434,5 422,8 349,8 441,6 428,1 441,1 367,9 345, , , , , , , , , , , , , , , , , ,7 530,2 458,6 478,9 455,4 636,0 531,6 576,0 549,0 779,3 701,0 765,5 710,6 986,4 891,9 952,3 872, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,4 971,2 722,3 525,9 472,8 534,2 685, , , , , , , , , ,5 491,3 689,9 721,8 733,4 677,2 637,8 637,4 685,2 773,0 963, , , , , , , , ,2 1, , , , , , , , , , , , , , , , , ,2 ( 1 ) Aanwerving voor 1 januari Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 2 ) Aanwerving tussen 1 januari 2002 en 31 december Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 3 ) Aanwerving voor 1 januari Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 4 ) Deze twee gevallen van sociale inschakelingseconomie betreffen moeilijk te plaatsen werklozen van onder 45 jaar.

22 Tabel 5a Vermindering 2007/4 2008/1 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 Terugbetaling van administratiekosten erkend sociaal secretariaat (eerste werknemer) ( 2 ) , , , , , , , , , , , , , , , , ,2 Terugbetaling van administratiekosten erkend sociaal secretariaat (tweede werknemer) ( 2 ) Eerste aanwervingen: eerste werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" , , , , , , , , , , , , , , , , ,3 vermindering) ( 1 ) Eerste aanwervingen: tweede werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" , , , , , , , , , , , , , , , , ,2 vermindering) ( 1 ) Eerste aanwervingen: derde werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" 8.724, , , , , , , , , , , , , , , , ,0 vermindering) ( 1 ) , , , , , , , , , , , , , , , , ,6 ( 1 ) Aanwerving vanaf 1 januari ( 2 ) De aantallen opgenomen onder deze rubriek worden niet bij de andere aantallen opgeteld. Vermindering van werkgeversbijdragen bij eerste aanwervingen Aantal voltijdsequivalenten

23 Tabel 5b Vermindering Terugbetaling van administratiekosten erkend sociaal secretariaat (eerste werknemer) 2007/4 2008/1 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/ Terugbetaling van administratiekosten erkend sociaal secretariaat (tweede werknemer) Eerste aanwervingen: eerste werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" , , , , , , , , , , , , , , , , ,2 vermindering) ( 1 ) Eerste aanwervingen: tweede werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" 6.761, , , , , , , , , , , , , , , , ,6 vermindering) ( 1 ) Eerste aanwervingen: derde werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" 3.861, , , , , , , , , , , , , , , , ,4 vermindering) ( 1 ) , , , , , , , , , , , , , , , , ,2 ( 1 ) Aanwerving vanaf 1 januari Vermindering van werkgeversbijdragen bij eerste aanwervingen Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro)

24 Vermindering van werkgeversbijdragen in geval van collectieve arbeidsduurvermindering en hervedeling van arbeid Tabel 6a Vermindering Arbeidsduurvermindering onder 38 uur per week - Opvolgingsvermindering (wet van 2001) ( 1 ) Arbeidsduurvermindering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 2 ) Vierdagenweek (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 2 ) Arbeidsduurvermindering met vierdagenweek (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 3 ) Tijdelijke arbeidsduurvermindering ten gevolge van de crisis (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Tijdelijke arbeidsduurvermindering met vierdagenweek ten gevolge van de crisis (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aantal voltijdsequivalenten 2007/4 2008/1 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/ , , , , , , , , , , , , , , , , , ,4 80,1 78,7 62,6 11,9 37,5 36,1 28,9 141,7 211,4 193,2 101,2 100,7 103,4 95,5 8,8 1,8 1,9 5,7 14,1 19,2 30,2 30,1 27,7 190,5 416,1 575,4 528,4 303,1 225,4 59,7 98,2 132,4 102,4 81, ,2 137,4 50,9 63,9 47,6 40,0 3, , ,8 717,2 661,5 247,3 151,4 37, , , , , , , , , , , , , , , , , ,6 ( 1 ) In voege getreden bij de onderneming vóór 1 oktober ( 2 ) In voege getreden bij de onderneming vóór 1 oktober 2003 (toepassing van de wet van 2001). ( 3 ) Combinatie van de vierdagenweek in voege getreden bij de onderneming na 1 oktober 2003 en van de arbeidsduurvermindering in voege getreden voor of na 1 oktober 2003 (toepassing van de wet van 2001).

25 Vermindering van werkgeversbijdragen in geval van collectieve arbeidsduurvermindering en hervedeling van arbeid Tabel 6b Vermindering Arbeidsduurvermindering onder 38 uur per week - Opvolgingsvermindering (wet van 2001) ( 1 ) Arbeidsduurvermindering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 2 ) Vierdagenweek (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 2 ) Arbeidsduurvermindering met vierdagenweek (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 3 ) Tijdelijke arbeidsduurvermindering ten gevolge van de crisis (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Tijdelijke arbeidsduurvermindering met vierdagenweek ten gevolge van de crisis (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2007/4 2008/1 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 706, , , , , ,2 970, , , , , , , , , , , ,9 33,9 32,7 26,0 4,8 15,5 15,1 11,7 57,5 91,4 82,6 40,8 40,8 42,6 38,5 3,6 0,8 0,8 5,5 12,9 19,5 30,0 30,4 28,0 210,3 435,0 603,4 550,2 314,6 229,4 61,2 93,7 133,0 102,6 82, ,4 90,3 40,7 51,5 39,9 34,2 2, , ,6 735,7 672,6 259,1 164,5 41, , , , , , , , , , , , , , , , , ,5 ( 1 ) In voege getreden bij de onderneming vóór 1 oktober ( 2 ) In voege getreden bij de onderneming vóór 1 oktober 2003 (toepassing van de wet van 2001). ( 3 ) Combinatie van de vierdagenweek in voege getreden bij de onderneming na 1 oktober 2003 en van de arbeidsduurvermindering in voege getreden voor of na 1 oktober 2003 (toepassing van de wet van 2001).