rijksdienst voor sociale zekerheid

Transcriptie

1 rijksdienst voor sociale zekerheid Verminderingen van de bijdragen voor sociale zekerheid voor het eerste kwartaal 2012: aantal betrokken werknemers en budgettaire impact

2 rijksdienst voor sociale zekerheid Openbare instelling voor Sociale zekerheid Verminderingen van de bijdragen voor sociale zekerheid voor het eerste kwartaal 2012: aantal betrokken werknemers en budgettaire impact

3 Inhoudstafel Voorwoord... 5 A. Waarnemingssfeer... 7 B. Wijze van opmaken... 7 C. Statistiekeenheden... 7 D. Classificatiecriteria... 8 E. Presentatie van de resultaten... 8 F. Bijzonderheden... 9 Tabellen Tijdreeksen Indeling naar type bijdragevermindering (totalen) Indeling naar activiteitstak Indeling naar dimensieklasse... 61

4

5 Voorwoord Sinds 1980 volgde de ene maatregel voor patronale bijdragevermindering op de andere, zonder dat daar over het algemeen weinig continuïteit bij te bespeuren was. De ene maatregel verving de andere, vaak met overlappende maatregelen tijdens de overgangsperiode en cumuleringsvoorwaarden die meestal niet erg duidelijk waren. Om een en ander te vereenvoudigen en te harmoniseren werd een nieuw systeem van bijdrageverminderingen ingevoerd vanaf het eerste kwartaal 2004 ( 1 ). Alle vroegere bestaande systemen in het kader van een patronale bijdragevermindering werden nietig verklaard vanaf 1 januari 2004, met uitzondering van enkele specifieke verminderingen ( 2 ). Ze werden vervangen door een geharmoniseerde patronale bijdragevermindering. Deze geharmoniseerde vermindering is gebaseerd op forfaitaire bedragen en niet meer op percentages van de patronale bijdragen. Ze bestaat uit twee delen: - een algemene bijdragevermindering: de structurele vermindering (ook wel de structurele component genoemd); - een vermindering waarvan de toepassing afhangt van criteria waaraan de werkgever en/of de werknemer moet voldoen: de doelgroep -vermindering. Er zijn zes groepen van doelgroepvermindering: - de doelgroepvermindering oudere werknemers ; - de doelgroepvermindering jonge werknemers ; - de doelgroepvermindering langdurig werklozen ; - de doelgroepvermindering eerste aanwerving ; - de doelgroepvermindering herverdeling van de arbeidstijd ; - de doelgroepvermindering mentors. Werknemers die het slachtoffer zijn geworden van een herstructurering en die het recht openen op een vermindering wanneer ze terug werk gevonden hebben zijn opgenomen in de doelgroepvermindering "langdurig werklozen". Sinds het tweede kwartaal 2010 is er een specifieke categorie voor bijgekomen voor werknemers die het slachtoffer zijn geworden van een herstructurering: de werknemers die als "opleider-begeleider" werden aangenomen. De structurele vermindering kan slecht met één doelgroepvermindering gecombineerd worden. Voorts kan de nieuwe geharmoniseerde vermindering niet gecombineerd worden met de nog voortbestaande verminderingen, met uitzondering van de socialemaribelvermindering ( 3 ). Voor de werknemers die vóór 2004 het recht openden op een doelgroepvermindering in het oude systeem (Activa, Rosetta, enz ) zijn overgangsmaatregelen genomen. Deze overgangsmaatregelen volgen wel hetzelfde principe van de combinatie structurele vermindering - doelgroepvermindering Wettelijke basis: Programmawet van 24 december 2002, gewijzigd bij de wetten van 1 april 2003, 8 april 2003 en 22 april 2003 en KB van 16 mei 2003, gewijzigd bij het KB van 2 januari 2004, evenals latere wetten en besluiten tot wijziging. Bijvoorbeeld de tussenkomsten ten behoeve van de non-profitsector, het wetenschappelijk onderzoek, de baggersector, het huispersoneel, kunstenaars, enz De cumul van de sociale Maribel en de geharmoniseerde bijdrage bestaat er in feite uit dat het beschikbare bijdragebedrag voor de geharmoniseerde bijdragevermindering vooraf verminderd wordt met het bedrag van de socialemaribelvermindering. 5

6 Op de portaalsite van de sociale zekerheid (( in de instructies voor de werkgever, bevindt zich voor elk kwartaal een grondige beschrijving van de maatregelen die van toepassing zijn. De brochure omvat vier delen: - tijdreeksen (die zeer vlug beschikbaar zijn op de website van de RSZ); - een verdeling naar groep van bijdrageverminderingen; - een verdeling van de verminderingen naar activiteitstak; - een verdeling van de verminderingen naar dimensieklasse. De tabellen in het derde en het vierde gedeelte zijn opgesplitst per groep van verminderingen en niet meer per vermindering zelf: het aantal verschillende verminderingscodes is immers aanzienlijk gestegen door het onderscheid dat diende gemaakt te worden tussen de overgangsmaatregelen om de continuïteit te garanderen en de nieuwe maatregelen. Gedetailleerde informatie kan steeds aangevraagd worden ( stat.info@rsz.fgov.be). De tabellen naar activiteitstak worden voortaan ingedeeld volgens de nieuwe bedrijfsindeling "NACE-Bel 2008". Op de website van de RSZ zijn de gegevens voor 2007 gepubliceerd volgens de nieuwe nomenclatuur. 6

7 Verminderingen van de bijdragen voor sociale zekerheid: aantal werknemers en budgettaire impact A. Waarnemingssfeer De waarnemingssfeer van de statistische tabellen van deze brochure omvat het geheel van werkgevers die aangesloten zijn bij de RSZ. Enkel de bijdrageverminderingen die worden aangevraagd via de personeelsstaten van de RSZ-aangifte worden opgenomen. Dit betekent dat de vermindering in het kader van de tegemoetkoming aan de non-profitsector tot bevordering van de werkgelegenheid niet opgenomen wordt. Vanaf het eerste kwartaal 1999 is dit ook het geval voor de Sociale Maribel. De verschillende bepalingen worden uiteengezet in de Algemene onderrichtingen voor de werkgevers die ook raadpleegbaar zijn op de portaalsite van de sociale zekerheid ( vanaf de pagina " /instructions/nl/instructions/home_employer/dmfa/ /content.html". B. Wijze van opmaken Deze statistieken worden opgesteld aan de hand van de inlichtingen die voorkomen op de kwartaalaangiften van het betrokken kwartaal en meer bepaald op basis van de DmfAdatabank, die alle personeelsstaten bevat die bij de Rijksdienst worden ingediend. In tegenstelling tot de financiële tabellen uit het jaarverslag die gebaseerd zijn op de verwerking van de gegevens die gedurende een bepaalde periode geregistreerd werden en die dus op meerdere kwartalen betrekking kunnen hebben, wordt hier steeds rekening gehouden met de aangiften die betrekking hebben op één bepaald kwartaal, welke ook het tijdstip is van registratie van de aangifte in de gegevensbank. Deze statistieken reflecteren geen definitief resultaat: er wordt geen rekening gehouden met de aanvragen die op het ogenblik van de statistische verwerking nog niet waren aangekomen bij de RSZ of wel waren aangekomen, maar nog niet geboekt in de gegevensbank. Bovendien werden deze statistieken opgesteld vooraleer er bepaalde administratieve controles werden uitgevoerd (in aantal beperkter dan vóór 2003) en bestaat de mogelijkheid dat de aangevraagde bijdragevermindering niet wordt toegestaan omdat niet aan de wettelijk voorgeschreven voorwaarden voldaan wordt. C. Statistiekeenheden De werknemer is de persoon, onderworpen aan de sociale zekerheid en ressorterend onder de RSZ, voor wie de werkgever een bijdragevermindering heeft aangevraagd voor een bepaald kwartaal. In het kader van zijn arbeidsbetrekking genereert de werknemer een arbeidsvolume, uitgedrukt in voltijdsequivalenten (VTE). Bij de RSZ wordt dit arbeidsvolume uitgedrukt als de verhouding tussen de bezoldigde werktijd van die werknemer en deze gepresteerd door een referentiepersoon die gedurende het kwartaal voltijds gewerkt zou hebben. Het is dit 7

8 arbeidsvolume dat hier gepresenteerd wordt. Het arbeidsvolume van een werknemer kan meerdere keren worden opgenomen wanneer de werkgever voor die werknemer meerdere verminderingen aangevraagd heeft, en dit omdat cumulatie van bepaalde bijdrageverminderingen wordt toegestaan. Indien meerdere werkgevers voor eenzelfde werknemer, omdat hij bij elk van hen tewerkgesteld is, een vermindering aanvragen, dan wordt het arbeidsvolume dat overeenkomt met elke aangevraagde vermindering apart vermeld. De informatie over het aantal werknemers heeft betrekking op het geheel van werknemers voor wie een vermindering wordt aangevraagd voor een bepaald kwartaal en niet slechts op het aantal werknemers die in het kader van een maatregel werden aangeworven tijdens het betrokken kwartaal. De financiële bedragen zijn opgesteld aan de hand van de gegevens die door de werkgever zijn meegedeeld. Het bedrag dat wordt vermeld bij de vermindering voor de inschakelingsprojecten en de herinschakelingsprogramma s voor zeer moeilijk te plaatsen langdurig werkzoekenden heeft betrekking op de vrijstelling van de werkgeversbijdragen voor deze werknemers en niet op de herinschakelingsuitkering die de RVA toekent als loonsubsidie. D. Classificatiecriteria De indeling naar activiteitstak gebeurt overeenkomstig de nieuwe algemene systematische bedrijfsindeling van de economische activiteiten, de NACE-Bel De gegevens van elke werkgever worden gegroepeerd volgens zijn hoofdactiviteit. De indeling naar dimensieklasse gebeurt op basis van de dimensiecode van de werkgever, die op basis van het aantal werknemers op het einde van het kwartaal wordt opgemaakt. E. Presentatie van de resultaten Er zijn vier reeksen tabellen. De eerste reeks geeft een overzicht van de laatste 17 kwartalen. De verminderingen worden in de eerste reeks en in de samenvattende tabellen van de tweede reeks volgens een principe ingedeeld waarbij de indeling van de doelgroepverminderingen gevolgd wordt: naast de structurele vermindering die per definitie een algemene maatregel is, zijn er de verminderingen voor oudere werknemers, de maatregelen ter bevordering van het aanwerven of wegens de tewerkstelling van jonge werknemers, de verminderingen bij het aanwerven van langdurig werklozen (met inbegrip van de aanwerving van personen die ontslagen werden als gevolg van de herstructurering van de onderneming waarbij zij vroeger werden tewerkgesteld), de verminderingen bij eerste aanwerving, de maatregelen in het kader van de arbeidsherverdeling (de crisismaatregelen inbegrepen), de maatregelen ter bevordering van het aanwerven van begeleiders ("mentors") in het kader van beroepsopleidingen binnen het bedrijf, de verminderingen van de werknemersbijdragen die tot de versterking van de koopkracht leiden, en ten slotte specifieke maatregelen voor bepaalde sectoren (het gaat hier om verminderingen van zowel de werkgevers- als de werknemersbijdrage). De twee andere reeksen tabellen hernemen de indeling naar activiteitstak en naar dimensieklasse. Er is in de meeste gevallen een tabel per doelgroepcategorie. De doelgroep "langdurig werklozen" is een uitzondering op de regel; er zijn immers een heel aantal verschillende statuten die recht kunnen openen op een vermindering. Het is daardoor noodzakelijk om deze categorie in vijf subcategorieën onder te verdelen: de eerste groepeert de werknemers die in 2003 reeds van een of meer verminderingen genoten (deze subcategorie bedoelt enkel nog de integratie van moeilijk te plaatsen werklozen); de tweede 8

9 bevat de langdurig werklozen die vanaf 1 januari 2004 aangeworven zijn; de derde bevat degenen die sinds 1 januari 2004 aangeworven werden in het kader van een doorstromingsprogramma; de vierde bevat degenen die aangeworven werden in het kader van de sociale inschakelingseconomie ("SINE"); de laatste ten slotte omvat degenen die het slachtoffer zijn geworden van een herstructurering en opnieuw werk gevonden hebben ( 1 ). Er wordt vanaf dit kwartaal nog slechts één tabel voorzien voor de verminderingen gelinkt aan maatregelen in het kader van de arbeidsherverdeling: de tabel over de maatregelen in voege sinds 2004; de tweede tabel met betrekking op de verminderingen gebonden aan arbeidstijdsherverdelingsmaatregelen ten gevolge van de economische en financiële crisis van de jaren 2008 en 2009 wordt niet meer opgenomen (geen verminderingen meer). Een gelijkaardige indeling is er ten slotte voor degenen wiens koopkracht is verhoogd door een vermindering van de persoonlijke bijdragen: er is een verdeling in enerzijds de werknemers met lage lonen (waartoe de meesten behoren) en, anderzijds, de slachtoffers van een herstructurering die opnieuw werk gevonden hebben. De invloed van de geharmoniseerde vermindering mag zeker niet uit het oog verloren worden. Op een enkele uitzondering na opent een werknemer die het recht opent op een doelgroepvermindering ook het recht op de structurele vermindering. De bedragen van deze verminderingen worden steeds apart vermeld. Het werkvolume dat deze werknemer genereert wordt daarentegen tweemaal vermeld: eenmaal in het kader van de structurele vermindering en eenmaal bij de doelgroepvermindering. F. Bijzonderheden Telkens wanneer de structurele component van de geharmoniseerde vermindering een aanpassing van de loongrens naar boven kende tot waar het supplement voor de lage lonen mag toegepast worden, is het bedrag van de toegestane vermindering gestegen. Dit gebeurde in 2005 en op 1 april De algemene herneming van de tewerkstelling die in de loop van de laatste kwartalen waargenomen werd manifesteert zich eveneens op het niveau van de structurele vermindering: ten opzichte van het vorige jaar is er zowel een stijging van het arbeidsvolume van de betrokken werknemers als van de gevraagde bedragen. Ter herinnering: het tweede kwartaal 2007 werd gekenmerkt door de in voege treding van een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de tewerkstelling van oudere werknemers ("ouderenbonus"). Deze vermindering is niet van toepassing op werkgevers van de publieke sector noch op bepaalde werkgevers van de privé-sector; ze wordt onvoorwaardelijk toegekend voor elke werknemer die minstens 50 jaar is op het einde van het betrokken kwartaal. Deze vermindering stijgt met de leeftijd, tussen 50 en 56 jaar en tussen 57 en 65 jaar, leeftijd waarop het maximum wordt bereikt; zij mag worden gecumuleerd met de doelgroepvermindering "ouderen" die sedert 2004 bestaat. Zij wordt toegestaan voor zover het refertekwartaalloon van de oudere werknemer (d.i. wat zou toegekend geweest zijn indien hij het volledige kwartaal voltijds tewerkgesteld was) onder blijft. Ook hier is er zowel een stijging van het arbeidsvolume van de betrokken werknemers als van de gevraagde bedragen ten opzichte van het vorige jaar waar te nemen. Het arbeidsvolume gepresteerd door laaggeschoolde jonge werknemers aangeworven met een startbaanovereenkomst en die op basis van hun diploma het recht op een bijdragevermindering openen, is hoger dan hetzelfde kwartaal van vorig jaar maar lager dan het vorige kwartaal ( voltijdsequivalenten tegenover respectievelijk en ). De leeftijdsgebonden dalende verminderingen voor de werknemers tussen 19 en 29 jaar blijven een neerwaartse tendens vertonen, zelfs al stijgen ze ten opzichte van de traditionele daling van het vierde kwartaal. Het feit dat deze vermindering enkel wordt toegekend voor 1 De vermindering gekoppeld aan het opnieuw in dienst nemen van ontslagen werknemers als gevolg van een herstructurering in de hoedanigheid van opleider of begeleider, die weinig succes kende, is niet meer van toepassing in

10 werknemers waarvan het refertekwartaalloon gedurende meerdere jaren het bedrag van 5.870,71 niet overstijgt, vormt een deel van de verklaring. De vergelijking van de systemen ter bevoordeling van de langdurig werkzoekenden toont een homogeen beeld. Ze kennen voor het voltijdsequivalent voor de vier groepen zowel een daling ten opzichte van hetzelfde kwartaal van het jaar daarvoor als met uitzondering van slachtoffers van herstructureringen - ten opzichte van het vorige kwartaal. Wat de aangevraagde verminderingen betreft is er een ander beeld ten opzichte van het vorig jaar: de gewone werkzoekenden en de sociale economie kennen een stijging terwijl er voor de slachtoffers van herstructureringen en de doorstromingsprogramma s een daling wordt vastgesteld. De vergelijking voor de aangevraagde verminderingen met het vorige kwartaal toont een daling voor alle groepen behalve voor de slachtoffers van herstructureringen. De cijfers betreffende de aanwervingen van een eerste, tweede of derde werknemer in kleine ondernemingen tonen een verward beeld: daling van het arbeidsvolume en de gevraagde bedragen ten opzichte van het vorige kwartaal, daling van het arbeidsvolume maar een stijging van de gevraagde bedragen ten opzichte van hetzelfde kwartaal van het vorig jaar. De bijdrageverminderingen gekoppeld aan de herverdeling van de arbeid schijnen een hernemend succes te bevestigen. De vermindering voor werknemers-mentors, ingesteld om de economische crisis tegen te gaan, heeft een tendens tot stijging, maar het succes is mager. De vermindering van de werknemersbijdrage voor lage lonen werd vanaf 2005 omgedoopt in "werkbonus". Het bedrag en de loongrenzen die het recht openen zijn frequent onderhevig aan aanpassingen. Een bijzondere aanpassing is op 1 april 2007 in voege getreden in het kader van de verhoging van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI). In het kader van de automatische aanpassing van de sociale minima aan de evolutie van de kosten van het levensonderhoud, vonden drie nieuwe verhogingen plaats, respectievelijk op 1 januari 2008, op 1 mei 2008 en op 1 september 2008; eetitren wijziging van de aan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) gebonden loongrens trad in werking op 1 oktober 2008 als gevolg van een nieuwe verhoging van dit inkomen. Per 1 september 2010 is er eindelijk een stijging van de loongrens gebeurd als gevolg van de aanpassing van de sociale minima aan de evolutie van de kosten van het levensonderhoud. Dit leidde telkens tot een stijging van het aantal betrokkenen en dus ook een stijging van het arbeidsvolume en van de toegekende bedragen. De jaarlijkse aanpassing van de lonen aan het stijging van het levensonderhoud die op 1 januari in bepaalde activiteitssectoren wordt doorgevoerd, hebben misschien een invloed gehad op de daling van het arbeidsvolume en de aangevraagde bedragen dat door degenen die van de werkbonus genieten gegenereerd wordt ten opzichte van vorige jaar. We kunnen evenwel voor de eerste keer in een eerst kwartaal van een jaar een daling vaststellen ten opzichte van het voorafgaande vierde kwartaal, waar er steeds een daling is onder invloed van de eindejaarspremies die het referteloon doen stijgen. De tijdreeksen evenals de brochures vanaf 2007 kunnen geconsulteerd worden onder de rubriek Statistieken op de Website van de RSZ ( De portaalsite van de sociale zekerheid ( bevat de mogelijkheid om meer informatie te vinden met betrekking tot het toepassingsgebied en de modaliteiten van de verschillende maatregelen (zie Voor bijkomende informatie, aarzel niet het adres stat.info@rsz.fgov.be te gebruiken. 10

11 A.Tijdreeksen 11

12 12 Tabel 1a Vermindering Aantal voltijdsequivalenten 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/1 Structurele vermindering (als "component" van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 1 ) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,0 ( 1 ) Vermindering voor hoge lonen inbegrepen. Structurele vermindering

13 Tabel 1b Vermindering Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/1 Structurele vermindering (als "component" van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 1 ) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,6 ( 1 ) Vermindering voor hoge lonen inbegrepen. Structurele vermindering 13

14 14 Tabel 2a Vermindering Vermindering voor oudere werknemers vanaf 57 jaar (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Vermindering van de werkgeversbijdragen voor oudere werknemers Aantal voltijdsequivalenten 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/ , , , , , , , , , , , , , , , ,7 Vermindering voor oudere werknemers van 50 tot en met 56 jaar (als "component" DG van de , , , , , , , , , , , , , , , ,3 "geharmoniseerde" vermindering) , , , , , , , , , , , , , , , ,0

15 Tabel 2b Vermindering Vermindering voor oudere werknemers vanaf 57 jaar (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Vermindering van de werkgeversbijdragen voor oudere werknemers Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/ , , , , , , , , , , , , , , , ,3 Vermindering voor oudere werknemers van 50 tot en met 56 jaar (als "component" DG van de , , , , , , , , , , , , , , , ,8 "geharmoniseerde" vermindering) , , , , , , , , , , , , , , , ,1 15

16 Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving of de tewerkstelling van jonge werknemers , , , , , , , , , , , , , , , ,1 16 Tabel 3a Vermindering Startbaan afgesloten voor 1/01/2004 (overgangsmaatregel) Jonge werknemers: Startbaanovereenkomst en laaggeschoold (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - gewone vermindering Jonge werknemers: ofwel startbaanovereenkomst en zeer laaggeschoold ofwel startbaanovereenkomst, laaggeschoold en minder- valide of van buitenlandse afkomst (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - verhoogde vermindering Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie een vermindering van de patronale bijdragen die degressief is met de leeftijd is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de gewone vermindering in het kader van de startbaanovereenkomst is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de verhoogde vermindering in het kader van de startbaanovereenkomst is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de vermindering in het kader van de startbaanovereenkomsten gesloten vóór 1/01/2004 is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers: aanwerving tot 31/12 van het jaar waarin jongere 18 wordt (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aantal voltijdsequivalenten 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/1 361,3 295,2 345,1 216,9 222,1 174,2 188,8 109,6 98,9 81,6 68,3 44,5 37,0 19,1 13,6 6, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,7 154,6 147,5 24,7 91,7 79,3 73,5 21,3 43,9 43,4 33,4 7,2 14,1 12,1 7,9 0,3 2, , , , , , , , , , , , , , , , ,0

17 Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving of de tewerkstelling van jonge werknemers , , , , , , , , , , , , , , , ,5 Tabel 3b Vermindering Startbaan afgesloten voor 1/01/2004 (overgangsmaatregel) Jonge werknemers: Startbaanovereenkomst en laaggeschoold (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - gewone vermindering Jonge werknemers: ofwel startbaanovereenkomst en zeer laaggeschoold ofwel startbaanovereenkomst, laaggeschoold en minder- valide of van buitenlandse afkomst (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - verhoogde vermindering Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie een vermindering van de patronale bijdragen die degressief is met de leeftijd is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de gewone vermindering in het kader van de startbaanovereenkomst is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de verhoogde vermindering in het kader van de startbaanovereenkomstis aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de vermindering in het kader van de startbaanovereenkomsten gesloten vóór 1/01/2004 is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" ve Jonge werknemers: aanwerving tot 31/12 van het jaar waarin jongere 18 wordt (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/1 144,4 114,8 148,7 94,3 90,0 71,0 82,3 49,8 40,5 33,8 31,2 19,2 15,1 8,1 6,1 2, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,7 974, , , , , , , , , , , , , , , , , ,4 94,0 87,4 15,2 55,1 47,5 42,9 12,4 26,0 25,4 19,6 4,4 8,5 7,4 4,6 0,2 1, , , ,1 549,0 833, , ,7 497,3 797, , ,5 515,8 871, , ,2 413,2 17

18 Vermindering van werkgeversbijdragen bij aanwerving van langdurig werklozen en met hestructurering geconfronteerde werklozen Subtotaal oude maatregelen 1.128,6 908,3 681,3 489,7 476,2 461,5 450,3 436,0 443,5 438,6 419,5 395,4 399,5 388,6 374,7 348,7 18 Tabel 4a Vermindering Activaplan - bevordering van de tewerkstelling van langdurig werklozen - 75 % ( 1 ) Activaplan - bevordering van de tewerkstelling van langdurig werklozen % ( 1 ) Inschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen en van rechthebbenden op maatschappelijke integratie of op financiële maatschappelijke hulp ( 2 ) Aantal voltijdsequivalenten 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/1 154,8 98,5 45, ,5 294,5 138, ,2 515,4 496,7 489,7 476,2 461,5 450,3 436,0 443,5 438,6 419,5 395,4 399,5 388,6 374,7 348,7 Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden of langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden na sluiting onderneming Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 936 dagen in periode van 54 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 1560 dagen in periode van 90 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minder dan 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minstens 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Subtotaal werkzoekenden (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 25 jaar, laaggeschoold en met minstens 9 maanden uitkering of VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 12 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minstens 45 jaar et met minstens 12 maanden uitkering 5.876, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,9 15,0 14,6 13,5 13,7 15,2 14,6 13,5 11,9 11,0 7,9 5,7 2,9 2,5 1,0 1,0 1, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,3 34,9 35,0 35,0 35,2 35,0 37,9 38,3 39,9 43,4 42,9 44,8 47,4 50,0 49,2 48,2 48, , , , , , , , , , , , , , , , ,0 795,2 571, ,2 916,8 922,6 634,8 955,8 962,9 967,7 594,5 860,8 860,2 860,1 572,5 424,1 393, , , , , , , , , , , , , , ,4 942,0 911,4 50,7 42,8 49,8 70,6 73,7 56,5 76,8 78,2 77,5 55,6 66,6 58,1 51,4 32,1 27,7 35,1

19 Doorstromingsprogramma: VUW met minstens 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Subtotaal doorstromingsprogramma's (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) "SINE": VUW met 312 dagen uitkering (18 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 156 dagen (9 laatste maanden) ( 3 ) "SINE": VUW met 624 dagen uitkering (36 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 312 dagen (18 laatste maanden) ( 3 ) "SINE": personen met minstens 45 jaar ofwel VUW ofwel rechthebbenden op maatschappelijke integratie, gedurende 156 dagen (9 laatste maanden) Subtotaal sociale inschakelingseconomie - "SINE" (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers jonger dan 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers met minstens 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving, vanaf 1/1/2010 tot 31/12/2011, als "opleider" of "begeleider" van werknemers die ontslagen werden wegens een herstructurering Subtotaal herstructurering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 444,3 414,5 464,8 488,8 503,3 442,4 476,7 446,2 432,6 354,0 429,1 436,2 444,8 358,3 322,7 322, , , , , , , , , , , , , , , , ,0 565,0 578,2 600,6 576,9 634,6 659,9 755,8 785,3 847,3 865,6 921,3 954,0 998,8 997, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,1 944,2 706,3 489,7 444,1 504,0 649,9 952, , , , , , , , , ,5 747,3 805,8 735,1 788,1 844,1 934,0 981, , , , , , , , , , ,1 1, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,8 ( 1 ) Aanwerving tussen 1 januari 2002 en 31 december Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 2 ) Aanwerving voor 1 januari Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 3 ) Deze twee gevallen van sociale inschakelingseconomie betreffen moeilijk te plaatsen werklozen van onder 45 jaar. 19

20 Vermindering van werkgeversbijdragen bij aanwerving van langdurig werklozen en met hestructurering geconfronteerde werklozen Subtotaal oude maatregelen 916,5 667,3 684,3 406,3 392,7 333,0 472,5 352,4 359,5 305,1 455,7 338,4 346,0 295,9 404,9 320,6 20 Tabel 4b Vermindering Activaplan - bevordering van de tewerkstelling van langdurig werklozen - 75 % ( 1 ) Activaplan - bevordering van de tewerkstelling van langdurig werklozen % ( 1 ) Inschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen en van rechthebbenden op maatschappelijke integratie of op financiële maatschappelijke hulp ( 2 ) Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/1 65,9 41,7 19, ,0 285,0 150, ,6 340,6 515,2 406,3 392,7 333,0 472,5 352,4 359,5 305,1 455,7 338,4 346,0 295,9 404,9 320,6 Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden of langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden na sluiting onderneming Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 936 dagen in periode van 54 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 1560 dagen in periode van 90 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minder dan 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minstens 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Subtotaal werkzoekenden (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 25 jaar, laaggeschoold en met minstens 9 maanden uitkering of VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 12 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minstens 45 jaar et met minstens 12 maanden uitkering 5.654, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,9 15,0 14,8 13,7 13,9 15,7 14,7 13,7 12,0 11,0 8,0 5,7 3,0 2,6 1,0 1,0 1, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,4 35,0 35,0 35,0 35,6 35,5 38,3 39,9 40,2 44,3 43,2 45,1 47,7 50,4 50,0 48,9 49, , , , , , , , , , , , , , , , ,5 678,5 504, ,1 805,4 797,1 542,0 853,1 823,7 837,0 510,2 801,1 761,6 758,6 517,5 383,7 360, , , , , , , , , , , , , , , ,4 975,6 45,7 38,8 49,1 62,6 67,4 51,0 67,0 66,9 67,0 47,4 63,3 51,8 48,6 31,1 28,0 35,6

21 Doorstromingsprogramma: VUW met minstens 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Subtotaal doorstromingsprogramma's (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) "SINE": VUW met 312 dagen uitkering (18 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 156 dagen (9 laatste maanden) ( 3 ) "SINE": VUW met 624 dagen uitkering (36 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 312 dagen (18 laatste maanden) ( 3 ) "SINE": personen met minstens 45 jaar ofwel VUW ofwel rechthebbenden op maatschappelijke integratie, gedurende 156 dagen (9 laatste maanden) Subtotaal sociale inschakelingseconomie - "SINE" (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers jonger dan 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers met minstens 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving, vanaf 1/1/2010 tot 31/12/2011, als "opleider" of "begeleider" van werknemers die ontslagen werden wegens een herstructurering Subtotaal herstructurering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 396,9 388,0 465,4 467,5 486,8 435,1 485,7 434,5 422,8 349,8 441,6 428,1 441,1 367,9 345,7 346, , , , , , , , , , , , , , , , ,6 478,9 455,4 636,0 531,6 576,0 549,0 779,3 701,0 765,5 710,6 986,4 891,9 952,3 872, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,0 971,2 722,3 525,9 472,8 534,2 685, , , , , , , , , , ,4 721,8 733,4 677,2 637,8 637,4 685,2 773,0 963, , , , , , , , , ,2 1, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,2 ( 1 ) Aanwerving tussen 1 januari 2002 en 31 december Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 2 ) Aanwerving voor 1 januari Vanaf 2004, gaat het over het "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering. ( 3 ) Deze twee gevallen van sociale inschakelingseconomie betreffen moeilijk te plaatsen werklozen van onder 45 jaar. 21

22 22 Tabel 5a Vermindering Aantal voltijdsequivalenten 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/1 Terugbetaling van administratiekosten erkend sociaal secretariaat (eerste werknemer) ( 2 ) , , , , , , , , , , , , , , , ,0 Terugbetaling van administratiekosten erkend sociaal secretariaat (tweede werknemer) ( 2 ) Eerste aanwervingen: eerste werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" , , , , , , , , , , , , , , , ,2 vermindering) ( 1 ) Eerste aanwervingen: tweede werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" , , , , , , , , , , , , , , , ,6 vermindering) ( 1 ) Eerste aanwervingen: derde werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" 8.929, , , , , , , , , , , , , , , ,7 vermindering) ( 1 ) , , , , , , , , , , , , , , , ,5 ( 1 ) Aanwerving vanaf 1 januari ( 2 ) De aantallen opgenomen onder deze rubriek worden niet bij de andere aantallen opgeteld. Vermindering van werkgeversbijdragen bij eerste aanwervingen

23 Tabel 5b Vermindering 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/1 Terugbetaling van administratiekosten erkend sociaal secretariaat (eerste werknemer) Terugbetaling van administratiekosten erkend sociaal secretariaat (tweede werknemer) Eerste aanwervingen: eerste werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" , , , , , , , , , , , , , , , ,6 vermindering) ( 1 ) Eerste aanwervingen: tweede werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" 6.802, , , , , , , , , , , , , , , ,2 vermindering) ( 1 ) Eerste aanwervingen: derde werknemer (als "component" DG van de "geharmoniseerde" 3.875, , , , , , , , , , , , , , , ,6 vermindering) ( 1 ) , , , , , , , , , , , , , , , ,4 ( 1 ) Aanwerving vanaf 1 januari Vermindering van werkgeversbijdragen bij eerste aanwervingen Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 23

24 Vermindering van werkgeversbijdragen in geval van collectieve arbeidsduurvermindering en hervedeling van arbeid 24 Tabel 6a Vermindering Arbeidsduurvermindering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 1 ) Vierdagenweek (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 1 ) Arbeidsduurvermindering met vierdagenweek (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 2 ) Tijdelijke arbeidsduurvermindering ten gevolge van de crisis (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Tijdelijke arbeidsduurvermindering met vierdagenweek ten gevolge van de crisis (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/ , , , , , , , , , , , , , , , ,8 62,6 11,9 37,5 36,1 28,9 141,7 211,4 193,2 101,2 100,7 103,4 95,5 8,8 1,8 1,9 1,6 19,2 30,2 30,1 27,7 190,5 416,1 575,4 528,4 303,1 225,4 59,7 98,2 132,4 102,4 81,3 75, ,2 137,4 50,9 63,9 47,6 40,0 3, , ,8 717,2 661,5 247,3 151,4 37, , , , , , , , , , , , , , , , ,0 ( 1 ) In voege getreden bij de onderneming vóór 1 oktober 2003 (toepassing van de wet van 2001). Aantal voltijdsequivalenten ( 2 ) Combinatie van de vierdagenweek in voege getreden bij de onderneming na 1 oktober 2003 en van de arbeidsduurvermindering in voege getreden voor of na 1 oktober 2003 (toepassing van de wet van 2001).

25 Vermindering van werkgeversbijdragen in geval van collectieve arbeidsduurvermindering en hervedeling van arbeid Tabel 6b Vermindering Arbeidsduurvermindering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 1 ) Vierdagenweek (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 1 ) Arbeidsduurvermindering met vierdagenweek (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 2 ) Tijdelijke arbeidsduurvermindering ten gevolge van de crisis (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Tijdelijke arbeidsduurvermindering met vierdagenweek ten gevolge van de crisis (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/ , , ,2 970, , , , , , , , , , , , ,9 26,0 4,8 15,5 15,1 11,7 57,5 91,4 82,6 40,8 40,8 42,6 38,5 3,6 0,8 0,8 0,7 19,5 30,0 30,4 28,0 210,3 435,0 603,4 550,2 314,6 229,4 61,2 93,7 133,0 102,6 82,8 76, ,4 90,3 40,7 51,5 39,9 34,2 2, , ,6 735,7 672,6 259,1 164,5 41, , , , , , , , , , , , , , , , ,8 ( 1 ) In voege getreden bij de onderneming vóór 1 oktober 2003 (toepassing van de wet van 2001). Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) ( 2 ) Combinatie van de vierdagenweek in voege getreden bij de onderneming na 1 oktober 2003 en van de arbeidsduurvermindering in voege getreden voor of na 1 oktober 2003 (toepassing van de wet van 2001). 25

26 Vermindering van de werkgeversbijdragen voor werknemers-"mentors" met verantwoordelijkheden in het kader van beroepsopleidingen 26 Tabel 7a Vermindering Aantal voltijdsequivalenten 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/1 Doelgroepvermindering "mentors" ,3 28,8 32,8 67,3 67,8 93,3 123,3 163,2 137, ,3 28,8 32,8 67,3 67,8 93,3 123,3 163,2 137,3

27 Vermindering van de werkgeversbijdragen voor werknemers-"mentors" met verantwoordelijkheden in het kader van beroepsopleidingen Tabel 7b Vermindering Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/1 Doelgroepvermindering "mentors" ,9 12,0 16,9 28,9 28,1 39,0 52,2 69,4 59, ,9 12,0 16,9 28,9 28,1 39,0 52,2 69,4 59,3 27

28 28 Tabel 8a Vermindering Vermindering van de werknemersbijdragen met versterking van de koopkracht Aantal voltijdsequivalenten 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/1 Werkbonus of vermindering van de werknemersbijdragen voor lage lonen , , , , , , , , , , , , , , , ,2 Vermindering van de werknemersbijdragen ter bevordering van de wedertewerkstelling van ingevolge herstructurering ontslagen werknemers ,1 780,3 564,0 539,7 628,5 775, , , , , , , , , , ,2 arbeidsovereenkomst gesloten vanaf 1/1/ , , , , , , , , , , , , , , , ,4

29 Tabel 8b Vermindering Vermindering van de werknemersbijdragen met versterking van de koopkracht Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2008/2 2008/3 2008/4 2009/1 2009/2 2009/3 2009/4 2010/1 2010/2 2010/3 2010/4 2011/1 2011/2 2011/3 2011/4 2012/1 Werkbonus of vermindering van de werknemersbijdragen voor lage lonen , , , , , , , , , , , , , , , ,0 Vermindering van de werknemersbijdragen ter bevordering van de wedertewerkstelling van ingevolge herstructurering ontslagen werknemers - 392,4 273,5 208,7 198,7 237,0 276,2 447,5 642,0 789,1 716,8 695,4 691,7 702,6 577,4 524,5 533,5 arbeidsovereenkomst gesloten vanaf 1/1/ , , , , , , , , , , , , , , , ,6 29