rijksdienst voor sociale zekerheid

Transcriptie

1 rijksdienst voor sociale zekerheid Loontrekkende tewerkstelling (RSZ) voor het tweede kwartaal 2010

2 rijksdienst voor sociale zekerheid Openbare Instelling van sociale zekerheid Loontrekkende tewerkstelling (RSZ) voor het tweede kwartaal 2010

3

4 Inhouds ta fel Voorwoord A. Waarnemingssfeer B. Wijze van opmaken C. Bepaling van de statistiekeenheden Gemeenschappelijke kenmerken voor arbeidsplaatsen en tewerkgestelde werknemers De arbeidsplaats De tewerkgestelde werknemer Arbeidsvolume (uitgedrukt in voltijdsequivalenten) De werkgever D. Classificatiecriteria Kenmerken verbonden met de arbeidsprestatie Werknemerskenmerken Werkgeverskenmerken E. Bijzonderheden - Algemeenheden F. Bijzonderheden voor het tweede kwartaal

5

6 Ta bel len I. Aantal werkgevers voor het tweede kwartaal 2010 Ta bel 1 - naar dimensie en activiteitstak (algemeen totaal) Ta bel 2 - naar dimensie en activiteitstak (Privé-sector) Ta bel 3 - naar dimensie en activiteitstak (overheidssector en onderwijs) II. Aantal tewerkgestelde werknemers op 30 juni 2010 Ta bel 1 - naar sector, geslacht en leeftijdsklasse Ta bel 2 - naar activiteitstak van de werkgever, leeftijd en geslacht Ta bel 3 - naar sector, statuut en activiteitstak Ta bel 4 - naar sector, geslacht en activiteitstak Ta bel 5 - naar activiteitstak van de werkgever en hoofdverblijfplaats van de werknemer Ta bel 6 - naar leeftijd, geslacht en hoofdverblijfplaats Ta bel 7 - naar type van tewerkstelling, geslacht en hoofdverblijfplaats (algemeen totaal) Ta bel 7bis - naar graad van tewerkstelling, geslacht en hoofdverblijfplaats (deeltijdse tewerkstelling).. 40 Ta bel 7ter - naar graad van tewerkstelling, geslacht en hoofdverblijfplaats (seizoenarbeid, arbeid bij tussenpozen) Ta bel 8 - naar type van tewerkstelling, geslacht en leeftijdsklasse (algemeen totaal) Ta bel 8bis - naar graad van tewerkstelling, geslacht en leeftijdsklasse (deeltijdse tewerkstelling) Ta bel 8ter - naar graad van tewerkstelling, geslacht en leeftijdsklasse (seizoenarbeid, arbeid bij tussenpozen) Ta bel 9 - naar sectorgroep, statuut en geslacht Ta bel 10 - naar sectorgroep, leeftijd en geslacht Ta bel 11 - naar sectorgroep en hoofdverblijplaats III. Aantal arbeidsplaatsen op 30 juni 2010 Ta bel 1 - naar sector, geslacht en leeftijdsklasse Ta bel 2 - naar activiteitstak van de werkgever, leeftijd en geslacht Ta bel 3 - naar sector, statuut en activiteitstak Ta bel 4 - naar sector, geslacht en activiteitstak Ta bel 5 - naar activiteitstak van de werkgever en hoofdverblijfplaats van de werknemer Ta bel 6 - naar leeftijd, geslacht en hoofdverblijfplaats Ta bel 7 - naar activiteitstak, dagloon en geslacht (algemeen totaal) Ta bel 7bis - naar activiteitstak, dagloon en geslacht (arbeiders) Ta bel 7ter - naar activiteitstak, dagloon en geslacht (bedienden) Ta bel 7qua ter - naar activiteitstak, dagloon en geslacht (ambtenaren) Ta bel 8 - naar type arbeidsprestatie en activiteitstak (algemeen totaal) Ta bel 8bis - naar arbeidsduur en activiteitstak (deeltijdse tewerkstelling) Ta bel 8ter - naar arbeidsduur en activiteitstak (seizoenarbeid, arbeid bij tussenpozen) Ta bel 9 - naar dimensie en activiteitstak (algemeen totaal) Ta bel 9bis - naar dimensie en activiteitstak (Privé-sector)

7 Ta bel 9ter - naar dimensie en activiteitstak (Overheidssector en onderwijs) Ta bel 10 - naar type arbeidsprestatie, geslacht en leeftijdsklasse (algemeen totaal) Ta bel 10bis - naar arbeidsduur, geslacht en leeftijdsklasse (deeltijdse tewerkstelling) Ta bel 10ter - naar arbeidsduur, geslacht en leeftijdsklasse (seizoenarbeid, arbeid bij tussenpozen) Ta bel 11 - naar sectorgroep, statuut en geslacht Ta bel 12 - naar sectorgroep, leeftijd en geslacht Ta bel 13 - naar sectorgroep en hoofdverblijplaats Ta bel 14 - naar sectorgroep, dagloon en geslacht (algemeen totaal) Ta bel 14bis - naar sectorgroep, dagloon en geslacht (arbeiders) Ta bel 14ter - naar sectorgroep, dagloon en geslacht (bedienden) Ta bel 15 - naar type arbeidsprestatie, sectorgroep en geslacht Ta bel 15bis - naar arbeidsduur, sectorgroep en geslacht (deeltijdse prestaties) Ta bel 15ter - naar arbeidsduur, sectorgroep en geslacht (seizoznarbeid of arbeid bij tussenpozen) Ta bel 16 - naar dimensie van de werkgever, sectorgroep en geslacht IV. Arbeidsvolume in voltijdsequivalenten voor het tweede kwartaal 2010 Ta bel 1 - naar sector, geslacht en leeftijdsklasse Ta bel 2 - naar activiteitstak van de werkgever, leeftijd en geslacht Ta bel 3 - naar sector, statuut en activiteitstak Ta bel 4 - naar sector, geslacht en activiteitstak Ta bel 5 - naar activiteitstak van de werkgever en hoofdverblijfplaats van de werknemer Ta bel 6 - naar leeftijd, geslacht en hoofdverblijfplaats Ta bel 7 - naar activiteitstak, dagloon en geslacht (algemeen totaal) Ta bel 7bis - naar activiteitstak, dagloon en geslacht (arbeiders) Ta bel 7ter - naar activiteitstak, dagloon en geslacht (bedienden) Ta bel 7qua ter - naar activiteitstak, dagloon en geslacht (ambtenaren) Ta bel 8 - naar dagloon, leeftijd en geslacht Ta bel 9 - naar dimensie en activiteitstak (algemeen totaal) Ta bel 9bis - naar dimensie en activiteitstak (Privé-sector) Ta bel 9ter - naar dimensie en activiteitstak (Overheidssector en onderwijs) Ta bel 10 - naar sector, geslacht, type arbeidsprestatie en arbeidsduur Ta bel 11 - naar sectorgroep, statuut en geslacht Ta bel 12 - naar sectorgroep, leeftijd en geslacht Ta bel 13 - naar sectorgroep en hoofdverblijplaats Ta bel 14 - naar sectorgroep, dagloon en geslacht (algemeen totaal) Ta bel 14bis - naar sectorgroep, dagloon en geslacht (arbeiders) Ta bel 14ter - naar sectorgroep, dagloon en geslacht (bedienden) Ta bel 15 - naar di men sie van de werk ge ver, sec tor groep en ge slacht

8 Voorwoord Gegevens met betrekking tot de bezoldigde tewerkstelling of de actieve bevolking worden steeds met grote interesse afgewacht in economische, politieke, wetenschappelijke en sociale kringen omdat de informatie die ze bevatten als werkbasis dient voor talrijke domeinen. Sinds mid den de ja ren 90 werd on der de be scher ming van het Col le ge van de Admi ni - strateurs-generaal van de openbare instellingen sociale zekerheid een werk groep op - ge richt (met ver te gen woor di gers uit KSZ, RSZ, RVA en SmalS-MvM) om de mo ge lijk he - den te onderzoeken van de nieuwste informaticasystemen en van de mogelijkheid om, in het kader van het netwerk voor gegevensuitwisseling, waarvan de Kruispuntbank de drij - vende kracht is, sommige gegevensbanken van socialezekerheidsinstellingen en het Rijksregister te verbinden. In eer ste in stan tie heeft dit ge leid tot de RSZ-kwar taal brochu res met be trek king tot de te - werkstelling waarbij niet langer alleen de werkgeverskenmerken (sector, activiteitstak) of prestatiekenmerken (hoedanigheid, plaats van tewerkstelling) als invalshoek diende maar waar in ook de per soons ken mer ken cen traal staan (leef tijd, woon plaats,...). Dit ge - beurt onder de vorm van enerzijds Snelle ramingen waarin een aantal evolutietabellen zijn opgenomen aangevuld met recente ramingen en anderzijds Loontrekkende te - werkstelling waarin meer volledige en gedetailleerde tabellen worden opgenomen. De ba sis van deze brochu res wordt ge vorm door de ad mi ni stra tie ve ge ge vens die de werk - ge vers over ma ken in het ka der van hun ver plich ting en ten op zich te van de RSZ. Men kan ge rust stel len dat de voor mel de werk groep en de er va ring en die zijn op ge daan in het ka der van het op stel len van deze brochu res mede de aan zet heb ben ge vormd tot het Datawarehouse Arbeidsmarkt. Dit project (dat kadert binnen het AGORA-program - ma van de programmatorische federale overheidsdienst Wetenschapsbeleid) en dat is opgebouwd binnen een samenwerkingsverband tussen meerdere socialezekerheidsin - stel ling en (KSZ, RVA, RSZ, RSVZ, RIZIV, RKW, RSZPPO, RVP en an de re die zich la ter heb - ben aangesloten) beoogt ook de statistische exploitatie van administratieve gegevens - banken van de betrokken socialezekerheidsinstellingen. Het kreeg de wetenschappelijke ondersteuning van het Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming (Steunpunt WAV), een interuniversitair samenwerkingsverband gehuisvest aan de KU-Leuven en het Cen tre de So ci o lo gie du tra vail, de l'emploi et de la For ma ti on (Point d'ap pui TEF) van de ULB, 2 wetenschappelijke instellingen die voorheen ook al betrokken waren bij het totstandkomen van de RSZ-brochures. De basistoepassingen die ontwikkeld werden binnen het kader van het Datawarehouse Arbeids markt zor gen voor een veel rui mer beeld van de ar beids markt dan tot op he den beschikbaar was. Dit betekent echter niet dat de RSZ-kwartaalbrochures overbodig ge - wor den zijn. Het blijft de am bi tie van de RSZ om met deze brochu res een snel en ac cu - raat beeld te ge ven van de loon trek ken de te werk stel ling die on der haar be voegd heid valt. Hier voor zijn dan ook de sta tis ti sche werk zaam he den op ge start die ver band hou den met de grond i ge wij zi ging van de RSZ-aang if te. Het jaar 2003 vormde een schar nier jaar in de pro ce du res voor het over ma ken van ad mi - nistratieve gegevens in het kader van de verwezenlijking van e-government in de sociale zekerheid. De omvorming van de RSZ-aangifte tot DmfA (Déclaration multifonctionelle - Multifunctionele aangifte) heeft onvermijdelijk geleid tot aanpassingen in onze statisti -

9 sche met ho des. Toch heb ben we ge streefd om de in houd van de va ri a be len zo veel als mo ge lijk op el kaar te la ten aan slui ten en naar een zo groot mo ge lijk con ti nu ïteit van onze tijdsreeksen. Voor de onvermijdelijke breuken in de tijdsreeks werden in de speciale uitgave "Loontrekkende tewerkstelling (RSZ) voor het jaar 2003: Methodologie en nieuwig - he den" ex tra ta bel len voor zien die de im pact van de wij zi ging en in kaart breng en. Van af het jaar 2008 is een nieu we ac ti vi tei ten no men cla tuur (NACE 2008) in voe ge ge - treden. Een nieuwe nomenclatuur sluit beter aan bij de huidige economische realiteit, maar deze om scha ke ling naar een nieu we no men cla tuur be te kent ook dat er in de tijds reek sen een breuk is ont staan. Om deze breuk zo veel mo ge lijk op te vang en wor - den de ge ge vens m.b.t op nieuw ge pu bli ceerd op de web si te van de RSZ vol gens de nieu we no men cla tuur zo als die aan de on der ne ming en werd toegekend. Wees dan ook waak zaam met wel ke ver sie de hier ge pre sen teer de cij fers ver ge le ken wor den. Tevens werden ook tabellen toegevoegd naar sectorgroep, gebaseerd op de paritaire co mités, zo dat de ge ge vens ook van uit die hoek kun nen be ke ken wor den.

10 Loontrekkende tewerkstelling (RSZ) voor het tweede kwartaal 2010 A. Waarnemingssfeer De waar ne mings sfeer van de sta tis tiek van de werk ge vers en werk ne mers is recht - streeks verbonden met het toepassingsgebied van de sociale zekerheid zoals afgeba - kend door de wetgeving inzake verzekeringsplicht. De aan het toepassingsgebied aange - brach te wij zi ging en, die in an de re pu bli ca ties en op de web si te van de Rijks dienst zijn ver meld, mo gen niet uit het oog wor den ver lo ren bij de ver ge lij king en de in ter pre ta tie met de voor andere kwartalen opgemaakte statistieken. De waar ne mings sfeer van deze pu bli ca tie is be perkt tot de werk ne mers die moe ten aang ege ven wor den aan de RSZ. Wer kne mers die on der de be voegd heid van an de re so - cialezekerheidsinstellingen val len, zijn dus niet op ge no men. Het be treft hier de werk ne - mers tewerkgesteld door de lokale overheden (RSZPPO) en de zee lie den ter koop vaar dij (HVKZ). De mijnwerkers en hiermee gelijkgestelde werknemers, die vroeger onder de NPM res sor teer den, res sor te ren nu on der de RSZ (sinds het eer ste kwar taal 1999) en zijn dus in de tabellen opgenomen. B. Wijze van opmaken De sta tis tie ken wor den op ge steld op ba sis van de ge ge vens op ge no men in de loon- en ar beids tijd ge ge vens bank van de RSZ (tot en met 2002 LATG ge noemd, van af 2003 ver - vang en door de DmfA-ge ge vens bank). Deze ge ge vens bank be vat het ge heel aan de per - soneelsstaten van het door de werkgevers aangegeven personeel. Deze personeelssta - ten vor men de ba sis van de kwar taal aang if te die de werk ge vers moe ten op stel len. Deze sta tis tiek wordt dus op ge maakt op ba sis van in for ma tie die wordt over ge maakt bin - nen een wettelijk, juridisch kader en opgenomen is in een administratieve databank. Op het ogenblik van de statistische verwerking kunnen om verschillende redenen een aantal aangiften nog niet opgenomen zijn in de gegevensbank. De ontbrekende gegevens wor den ge raamd op ba sis van aan vul len de in for ma tie in deze da ta bank of in an de re gegevensbanken. De ramingsmethode is gelijkaardig aan deze gebruikt in de "snel le ra - mingen", maar heeft be trek king op een veel klei ner aan tal ont bre ken den en wordt meer in de tail uit ge voerd. C. Bepaling van de statistiekeenheden De verschillende statistiekeenheden zijn afgeleid van de notie werknemer onderworpen aan de so ci a le ze ker heid. Het gaat hier om de aan de RSZ bij dra ge plicht i ge werk ne mer in toe pas sing van de wet van 27 juni 1969 en van het kon ink lijk bes luit van 28 no vem ber Hieruit vloeien verschillende statistiekeenheden voort. 1. Gemeenschappelijke kenmerken voor arbeidsplaatsen en tewerkgestelde werkne - mers Twee van de tel ling en in deze brochu re, de ar beids plaat sen en de te werk ge stel de werk - ne mers, wor den ge re a li seerd op de laat ste dag van het kwar taal. Bij deze tel ling en wor -

11 den naast die ge nen die op de laat ste ar beids dag van het kwar taal op het werk aan we zig wa ren, ook die ge nen mee ge teld wiens ar beids over eenk omst niet ver bro ken is maar wel ge schorst, we gens ziek te of ong eval ( 1 ), we gens zwang er schaps- of be val lings rust of we gens we der oproe ping on der de wa pens, en deze werk ne mers wel ke op de be - schouw de dag niet op het werk aan we zig zijn we gens ver lof, sta king, ge deel te lij ke of toe - val li ge werk loos heid of al dan niet ve rant woor de af we zig heid. Wer kne mers in vol tijd se loop baan on der bre king of vol tijds tijds kre diet wor den niet mee ge teld. 2. De ar beids plaats De sta tis tiek van de ar beids plaat sen op de laat ste dag van het kwar taal wordt be ko men door per werk ge ver een tel ling te ma ken van het aan tal werk ne mers in dienst op de laat - ste dag van het kwar taal. Wer kne mers die op de laat ste dag van het kwar taal bij meer dan een werk ge ver zijn te - werkgesteld, worden meermaals geteld. Het verschil tussen het aantal arbeidsplaatsen en het aantal tewerkgestelde werknemers is volledig te wijten aan de werknemers met meerdere arbeidsbetrekkingen. Werknemers die bij eenzelfde werkgever verschillende gelijktijdige arbeidsbetrekkingen uitoefenen (eventueel onder verschillende hoedanigheden of onder verschillende con - tracten) worden als 1 arbeidsplaats geteld. De kenmerken van de belangrijkste prestatie worden weerhouden. De bepaling hiervan gebeurt analoog als voor de tewerkgestelde werk ne mer (zie hier na). Deze si tu a tie doet zich het vaakst voor in het on der wijs. 3. De tewerkgestelde werknemer In de hier op ge no men tel ling wor den ook de dub bel tel ling en te wij ten aan meer de re ge - lijktijdige arbeidsbetrekkingen van eenzelfde werknemer bij verschillende werkgevers verwijderd. Het opzoeken van deze meervoudige prestaties gebeurt op basis van het unieke identificatienummer van de werknemer binnen het netwerk van de sociale zeker - heid (INSZ). Dit iden ti fi ca tie num mer komt in de gro te meer der heid van de ge val len over - een met het Rijksregisternummer. In het geval er geen Rijksregisternummer voorhanden is gebeurt de identificatie met behulp van aanvullende bestanden beheerd door de Kruis - puntbank van de Sociale Zekerheid. Indien een werk ne mer meer de re ge lijk tij di ge ar beids be trek king en heeft, wordt hij slechts eenmaal geteld en worden enkel die kenmerken (werkgevers- en prestatiegebon - den kenmerken) weerhouden die verbonden zijn met de belangrijkste arbeidsovereen - komst. De be pa ling van de be lang rijk ste be trek king ge beurt in ge val van meer de re ge lijk - tijdige arbeidsovereenkomsten volgens de volgende criteria (in dalende orde van be - lang rijk heid): type be trek king (vol tijds, deel tijds,...); hoog ste bru to be zol di ging; hoogste arbeidsvolume (zie hieronder); hoogste aantal gelijkgestelde dagen. 4. Arbeidsvolume (uitgedrukt in voltijdsequivalenten) De be pa ling van het ar beids vo lu me ge beurt op ba sis van alle aangegeven bezoldigde ar - beidsprestaties over het ganse kwartaal met uitsluiting van de zuiver fictieve prestaties (vergoeding en arbeidsdagen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst). Er wordt dus geen re ke ning ge hou den met de pe ri o des die voor de toe ken ning van be paal de so ci - ale rechten worden gelijkgesteld met arbeidsdagen en die vaak aanleiding geven tot een (1) Tot en met 2002 was dit voor ziek te (be hal ve be roeps ziek te) of ong eval (be hal ve ar beids ong eval) be perkt tot de eer ste 12 maan - den van hun arbeidsongeschiktheid.

12 ver vang ings ink omen ( 2 ). Om een ze ke re uni for mi teit te be wa ren wor den de va kan tie da - gen van de ar bei ders ook in re ke ning ge bracht (voor de be dien den zijn deze da gen reeds op ge no men als be zol dig de da gen). De ar beids pres ta ties van een werk ne mer die in de loop van het kwar taal te werk ge steld is ge weest bij meer de re werk ge vers en/of on der ver schil len de hoe da nig he den of in ver - schil len de ar beids re gi mes, zijn dus al len op ge no men, en dit vol gens de ken mer ken van de ver schil len de pres ta ties. De ar beids tijd ge ge vens wor den in de aang if ten op een he te ro ge ne ma nier aang ege ven. Voor de voltijdse werknemers wor den alle pres ta ties uit ge drukt in da gen en wordt geen enk ele aan dui ding ge ge ven van het ge mid deld aan tal uren per dag of per week van de werknemer; bijgevolg kunnen de aangegeven dagen niet omgezet worden in uren. Voor de deeltijdse werknemers daarentegen worden alle prestaties zowel uitgedrukt in uren als in da gen en moet ook de ge brui ke lij ke ar beids duur per week van een (fic tie ve) re fe - ren tie per soon - d.i. de per soon die vol tijds is te werk ge steld in de zelf de on der ne ming of, bij ge brek daar aan, in de zelf de be drijfs tak, in een func tie ge lij kaar dig aan deze van de werknemer - aangeduid worden. Voor de vol tijd se werk ne mers zijn dus noch het re ëel aan tal be zol dig de (of even tu eel ge - pres teer de) uren, noch de nor ma le we ke lijk se ar beids duur in uren ver meld. Dit ver hin - dert het opmaken van statistieken met betrekking tot bezoldigde (of eventueel gepres - teer de) uren. Het is ech ter wel mo ge lijk om te be re ke nen hoe de pres ta ties van zo wel vol - tijdse als deeltijdse werknemers zich verhouden tot hun referentiepersoon, die geteld wordt als één vol tijd se qui va lent. Deze be re ke ning geeft dus een aan dui ding van de be - zettingsgraad van een arbeidsplaats gedurende het kwartaal. Prestaties van minder dan één voltijdsequivalent kunnen hun oorsprong vinden in: een kortere periode van tewerkstelling (geen volledig trimester tewerkgesteld); deeltijdse prestaties (wekelijkse arbeidsduur lager dan die van de referentieper - soon); periodes van afwezigheid niet gedekt door een loon (bijv. gelijkgestelde dagen). Voor de berekening van het arbeidsvolume in termen van voltijdsequivalenten, wordt de verhouding berekend tussen de arbeidsprestaties (bezoldigde- en vakantieprestaties) van de werk ne mer t.o.v. de pres ta ties van de fic tie ve re fe ren tie per soon voor een vol le - dig kwar taal. Voor voltijdse werknemers ge beurt de be re ke ning op ba sis van de pres ta - ties uit ge drukt in da gen, voor deel tijd se werk ne mers op ba sis van pres ta ties uit ge drukt in uren. Deze definitie van voltijdsequivalenten is niet gebaseerd op de in de arbeidsovereen - komst voor zie ne ar beids duur maar op de aang ege ven pres ta ties. Dit geeft be ter het wer - kelijk gepresteerde arbeidsvolume weer, maar dit wordt vaak toch enigszins getemperd. Het overwerk in piekperiodes dat wordt gecompenseerd door inhaalrust in kalmere peri - o des waar bij deze op dat mo ment als be zol dig de da gen wor den aang ege ven is im mers niet zicht baar in de aang if te en dus ook niet in het ar beids vo lu me in VTE. Het over werk dat wel op het mo ment zelf wordt be zol digd en dat voor vol tijd se werk ne mers wordt uit - ge drukt in da gen of voor deel tijd se werk ne mers in uren, is wel aan we zig in het ar beids - vo lu me in VTE ( 3 ). Ook is de no tie ar beids da gen en -uren rui mer dan de wer ke lijk ge pres teer de ar beids tijd. Zo val len o.a. de wet te lij ke feest da gen on der de be zol dig de da gen even als de va kan tie - da gen van de be dien den en ambte na ren. Ver der wor den af hank elijk van de hoe da nig - heid van de werk ne mer een aan tal da gen van af we zig heid in het ene ge val door de werk - (2) Hoewel in DmfA de notie gelijkgestelde dagen niet als zo da nig aan we zig is, wor den in de sta tis ti sche ver wer king de ver schil len - de arbeidsprestaties (op basis van de vermelde code) opgedeeld in bezoldigde, vakantie, gelijkgestelde of overige prestaties, om de continuïteit met het verleden te kunnen verzekeren. (3) In het al ge meen komt de ver mel ding van over uren ech ter va ker voor bij deel tijd se werk ne mers dan de ver mel ding van over werk in da gen bij vol tijd se werk ne mers, al blijft het on mo ge lijk om on der scheid te ma ken tus sen nor ma le pres ta ties en over werk.

13 ge ver door be taald (en dus als be zol dig de da gen be schouwd) en in het an de re ge val ge - dekt door een vervangingsinkomen (en dus als gelijkgestelde dagen beschouwd). Dit kan tot een zekere vertekening leiden bij vergelijking tussen verschillende groepen werknemers. 5. De werkgever De een heid is de werk ge ver die in de loop van het be han deld kwar taal werk ne mers on - der wor pen aan de so ci a le ze ker heid (zie hier bo ven) in dienst had. Dit be grip om vat zo - wel rechts per so nen als na tuur lij ke per so nen die, ten aan zien van de wet, de hoe da nig - heid van werk ge ver be zit ten. D. Classificatiecriteria De gegevens met betrekking tot het aantal arbeidsplaatsen, het aantal tewerkgestelde werknemers en het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten worden verdeeld volgens ver - schil len de clas si fi ca tie cri te ria waar van enk ele in he rent zijn aan de werk ge ver, an de re ei - gen zijn aan de werk ne mer en nog an de re be trek king heb ben op de ei gen lij ke ar beids - pres ta tie. Voor de sta tis tie ken van het aan tal te werk ge stel de werk ne mers wor den voor de werk ne mers met meer de re ge lijk tij di ge pres ta ties bij meer de re werk ge vers, de ken - mer ken weer hou den die over eenk omen met deze van de hoofd pres ta tie (zie hier bo ven). 1. Kenmerken verbonden met de arbeidsprestatie Het cri te ri um van de hoedanigheid van de werk ne mer be perkt zich tot een on der scheid tussen arbeiders, bedienden en ambtenaren ( 4 ) en geeft geen aan dui ding be tref fen de de kwalificaties (hulparbeiders, gespecialiseerden, geschoolden, kaderpersoneel). Het type ar beids pres ta tie ver wijst naar de ge mid del de ar beids duur van de pres ta ties. Er wor den drie ty pes on der schei den: de voltijdse prestaties; de deeltijdse prestaties be tref fen de pres ta ties van de werk ne mer die ge mid deld slechts een ge deel te pres teert van de ar beids tijd van de re fe ren tie per soon, d.i. de voltijdse werknemer in dezelfde onderneming (of bij gebrek daaraan in dezelfde sector) die dezelfde arbeid uitoefent als de betrokken werknemer; de prestaties als seizoenarbeider, interimwerknemer of werknemer met gelimiteerde prestaties; Seizoenarbeid heeft betrekking op korte arbeidsperiodes, hetzij als gevolg van de sei zoeng ebon den aard van het werk, het zij als ge volg van de nood zaak van de on der - ne ming en om een be roep te doen op ver ster king voor be paal de pe ri o den van het jaar. De interimarbeid be treft de werk ne mers die door een er kend uit zend bu reau ter be - schik king van een ge brui ker wor den ge steld. De aanduiding gelimiteerde prestaties ( 5 ) geldt voor werk ne mers die ver bon den zijn met de werk ge ver met een con tract van kor te duur en voor een te werk stel ling die per dag niet de ge woon lij ke dag duur be reikt. Het be treft hier bij voor beeld extra s in de horeca, monitoren in de socio-culturele sector, die voor slechts enkele uren worden aang ewor ven. De specifieke regelingen voor gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw en de ho - re ca wor den ook on der deze ru briek op ge no men; (4) Tot de ambtenaren worden de statutaire werknemers gerekend bij werkgevers naar publiek recht. Statutaire werknemers bij werk ge vers naar pri vaat recht wor den ge re kend bij de be dien den (slechts van toe pas sing van af het eer ste kwar taal 2005). Con - trac tu e le werk ne mers in de over heids sec tor wor den ing edeeld bij de ar bei ders of bij de be dien den (af hank elijk van hun ar beids - overeenkomst). (5) Deze no tie is op ge no men in de aang if te van af het der de kwar taal 2003

14 Het type ar beids pres ta tie wordt af ge leid uit de aan dui ding van het type con tract (vol tijds of deel tijds) dat door de werk ge ver wordt ver meld en de even tu e le ver mel ding van sei - zoe nar beid of in te ri mar beid. De werk ge ver wordt ge acht om voor de deel tijd se werk ne - mers en voor de sei zoe nar bei ders en in te rim werk ne mers ook het ge mid deld aan tal uren per week van de werk ne mer even als het we ke lijk se aan tal uren van de re fe ren tie per soon te ver mel den. De ar beids duur wordt be re kend als ver hou ding van het ge mid deld aan tal uren van de werk ne mer ten op zich te van het ge mid deld aan tal uren per week van de re fe ren tie per - soon. De arbeidsduur wordt uitgedrukt als percentage van een voltijdse prestatie. Voor gemengde arbeidsprestaties, d.w.z. prestaties van eenzelfde werknemer bij eenzelfde werkgever die uit een periode van deeltijdse tewerkstelling en een periode van voltijdse tewerkstelling bestaan, wordt het type arbeidsprestatie en de arbeidsduur be - paald op ba sis van de laat ste pe ri o de. Het dagloon is een af ge leid ge ge ven, be re kend op ba sis van de nor ma le bru to be zol di - ging, die als basis dient voor de berekening van de socialezekerheidsbijdragen. In deze berekening houdt men enkel rekening met de bezoldigingen die rechtstreeks verband houden met de arbeidsprestaties uitgedrukt in bezoldigde dagen en/of bezoldigde uren. Er wordt geen re ke ning ge hou den met het dub bel va kan tie geld, noch met pre mies, winstdeelnemingen, dertiende maand, gratificaties of gelijkaardige voordelen, noch met ontslagvergoedingen. Voor de vol tijds werk ne mers wordt de to ta le bru to be zol di ging zo als hier bo ven om - schre ven, ge deeld door het aan tal be zol dig de da gen. Voor de deel tijd se pres ta ties wordt het ge lij kaar dig be re kend uur loon ver me nig vul digd met 7,6 (7u36) wat over eenk omt met het dag loon in ge val van vol tijd se pres ta ties, re ke ning hou dend met een ge brui ke lij ke ar - beids duur van 38 uur per week. De verdeling naar dagloon gebeurt volgens loonschijven, waarvoor volgende grenzen zijn voor ge steld: 50, 60, 70, 80, 90, 100, 110, 125, 150. Een klas se on be - kend is voor zien voor die pres ta ties waar voor er geen be zol di ging en zijn ge weest (bijv. enkel gelijkgestelde prestaties zijn aangegeven). Deze loonschijven gelden vanaf het eer - ste kwar taal 2001 en zijn een ac tu a li se ring van de voor heen ge bruik te loon schij ven. De in de ling naar Sectorgroep ge beurt op ba sis van het Pa ri tair co mité ( 6 ). Hoe wel een werk ge ver in prin ci pe on der één enk el pa ri tair co mité valt, vol gens het prin ci pe "de bij - zaak volgt de hoofd zaak", en hoe wel het pa ri tair Co mité wordt be paald door de hoofd ac - tiviteit van de werkgever, bestaan er echter belangrijke uitzonderingen (oa. indien er ver - schillende paritaire comités bestaan voor arbeiders en bedienden). De vermelding van het pa ri tair co mité door de werk ge ver ge beurt dan ook op het laag ste ni veau, de ar beids - pres ta tie. Dit ver klaart ook waar om dit ken merk, in te gen stel ling tot de eco no mi sche ac ti - viteit, niet beschouwd wordt als werkgeverskenmerk. 2. Werknemerskenmerken Het gebruik van het identificatienummer van de sociale zekerheid biedt de mogelijkheid om ken mer ken ei gen aan de per soon te kop pe len aan de ar beids over eenk omst die hij uitvoert. In deze statistieken worden de kenmerken leef tijd, geslacht en hoofdverblijf - plaats gebruikt. Deze kenmerken zijn gebaseerd op de Rijksregistergegevens en de aan - vul len de KSZ-re gis ters. Indien ech ter de ge ge vens ont bre ken om de leef tijd of de hoofd - verblijfplaats te bepalen of indien deze aanleiding geven tot abnormale waarden, dan wor den deze werk ne mers on der ge bracht in een zone on be kend. Voor het ken merk ge - slacht is het aan tal on be ken den zo be perkt (min der dan 50), dat ge op teerd is om deze ad ran dom toe te wij zen. (6) Op de web si te van de RSZ, on der de ru briek "web sta tis tie ken" in het sta tis tisch ge deel te wordt een tij dreeks ge pu bli ceerd die het aantal arbeidsplaatsen verdeeld naar paritair comité (geen sub-paritaire comités) zelf.

15 De leef tijd is deze die be reikt wordt op de laat ste dag van het kwar taal. De leef tijds klas - sen zijn: jong er dan 18, 18 tot en met 19, 20 tot en met 21, 22 tot en met 24, 25 tot en met 29, 30 tot en met 34, 35 tot en met 39, 40 tot en met 44, 45 tot en met 49, 50 tot en met 54, 55 tot en met 59, van 60 tot en met 64 en 65 en ou der. Ook is een klas se on be kend voor - zien voor de werk ne mers waar voor de ge ge vens ont bre ken om de leef tijd te be pa len. De leef tijds klas se jong er dan18 be staat in de prak tijk vrij wel vol le dig uit jong eren uit de leef tijds klas se 15 tot en met 17. De te werk stel ling in de leef tijds klas se jong er dan 15 is klein (min der dan 50 ar beids plaat sen) en wordt dus niet af zon der lijk voor ge steld. De op de ling naar hoofdverblijfplaats van de werk ne mer steunt op de des be tref fen de in - for ma tie in het Rijks re gis ter en de aan vul len de be stan den bij de Kruis punt bank. Het gaat hier om de hoofd ver blijf plaats van de werk ne mer zo als die op het ein de van het kwar taal gel dig is. In de zone on be kend ko men on der meer de ge ge vens met be trek king tot de per - sonen zonder vaste hoofdverblijfplaats in België (bijv. grensarbeiders) en de werknemers voor wie geen ge ge vens om trent de hoofd ver blijf plaats be kend zijn. Het type te werk stel ling en de graad van tewerkstelling zijn ken mer ken die zijn af ge leid van de ty pes ar beids pres ta tie en de ar beids duur. Ze heb ben be trek king op het ge heel der ar beids pres ta ties van een werk ne mer. Indien de werk ne mer op het ein de van het kwar taal slechts een ar beids be trek king heeft, dan val len de be grip pen type te werk stel - ling en graad van te werk stel ling sa men met de be grip pen type ar beids pres ta tie en ar - beids duur. Indien een werk ne mer op laat ste dag van het kwar taal meer de re ar beids be - trek king en heeft, dan wor den de pres ta ties ge cu mu leerd als volgt: in dien er een vol tijd se pres ta tie is, dan is het type te werk stel ling van de werk ne mer vol tijds ; in dien er geen vol tijd se pres ta tie is maar wel een deel tijd se, dan is het type te werk - stel ling deel tijds ; indien er enkel prestaties als seizoenarbeider, als interimwerknemer of als werknemer met gelimiteerde prestaties zijn (eventueel gecombineerd met onbepaalde prestaties), dan is het type tewerkstelling seizoenarbeid, interimarbeid of gelimi - teerde prestaties. De graad van te werk stel ling geldt enk el voor werk ne mers met een type te werk stel ling het zij deel tijds werk ne mer, het zij sei zoe nar beid, in te ri mar beid of ge li mi teer de pres ta - ties. Ze is de som van de ar beids duur voor de ar beids pres ta ties als deel tijds werk ne mer of als seizoenarbeider of interimwerknemer of werknemer met gelimiteerde prestaties. 3. Werkgeverskenmerken De ken mer ken ei gen aan de werk ge ver heb ben be trek king op de werk ge ver als ju ri di - sche en ti teit, zo als ge de fi nieerd voor de toe pas sing van de so ci a le ze ker heid en dus niet op de in rich ting waar de werk ne mer is te werk ge steld (zie hier voor de ge de cen tra li seer de sta tis tie ken). Deze ken mer ken wor den be paald op het ni veau van de gan se werk ge ver ( 7 ). De economische ac ti vi teit betreft dus de hoofdactiviteit van de werkgever (de activiteit overeenkomstig het grootste omzetcijfer, of bij gebrek hieraan, de activiteit waaraan het grootste aantal werknemers deelneemt). De indeling geschiedt volgens de algemene systematische bedrijfsindeling in de Europese Gemeenschappen, de NACE-Bel. De inde - ling van de tewerkgestelde werknemers gebeurt op basis van de hoofdactiviteit van de werkgever met wie zij hun belangrijkste arbeidsovereenkomst hebben. Het beroep of de func tie die de werk ne mer uit oe fent wordt hier niet in aan mer king ge no men ( 8 ). (7) Voor een zeer beperkt aantal werkgevers werd het aantal arbeidsplaatsen (en tewerkgestelde werknemers en het arbeidsvolu - me) toch verd eeld over meer de re ac ti vi tei ten. Hierd oor kan het ge beu ren dat bv.in de klas se van werk ge vers met werk ne - mers of meer, in be paal de ac ti vi teits tak ken een aan tal ar beids plaat sen wordt ge teld dat la ger dan is. De werk ge ver zelf wordt bij de tel ling van het aan tal werk ge vers in dit ge val on der ge bracht bij de ac ti vi teits tak van zijn be lang rijk ste ac ti vi teit (8) Zo zal een werktuigkundige in een textielonderneming gerangschikt worden onder het textielbedrijf.

16 De di men sie van de werk ge ver hangt af van het to taal aan tal ar beids plaat sen bij de werk - ge ver. Zo zijn er ne gen klas sen in stij gen de volg or de voor zien; zij om vat ten de werk ge - vers met res pec tie ve lijk min der dan 5 werk ne mers, 5 t/m 9 werk ne mers, 10 t/m 19 werk - ne mers, 20 t/m 49 werk ne mers, 50 t/m 99 werk ne mers, 100 t/m 199 werk ne mers, 200 t/m 499 werk ne mers, 500 t/m 999 werk ne mers en of meer werk ne mers in dienst. De sec tor maakt het on der scheid tus sen privé-sec tor ener zijds en de over heids sec tor an der zijds. Het on der scheid dat ge maakt wordt tus sen privé- en over heids sec tor is het - zelf de als dat voor de an de re RSZ-sta tis tie ken ge bruikt wordt. Ter her in ne ring voe gen we er aan toe dat de onderwijssector opgenomen is in de overheidssector ( 9 ). Het is dui de - lijk dat de op split sing tus sen privé- en over heids sec tor soms zeer de li caat is en dat een ver ho ging of een ver la ging vast ge steld in één sec tor niet nood za ke lijk te wij ten is aan een ver min de ring of een ver meer de ring van het per so neel bin nen de sec tor, maar ook het ge volg kan zijn van het over gaan van een aan tal werk ge vers van de privé- naar de over - heidssector en vice versa. Vooral de laatste jaren zijn hiervan verschillende voorbeelden te rug te vin den (o.a. pri va ti se ring en, ver zelf stand i ging van fi li a len,...). E. Bijzonderheden - Algemeenheden Uitzendkrachten zijn te rug te vin den on der het clas si fi ca tie cri te ri um van het in te ri ma - gent schap en niet vol gens deze van de werk ge vers die be roep doen op de in te rim krach - ten. Zowel de interimkrachten als het eigenlijke administratief personeel van het agent - schap zelf zijn opgenomen in de rubriek N. Administratieve en ondersteunende dien - sten. Het voor ko men van ge ge vens be tref fen de de sec tie O. Open baar Bes tuur in de privé-sec tor is hoofd za ke lijk te wij ten aan het be staan van privé-in stel ling en die zich be - zighouden met de verplichte sociale verzekering (ziekenfondsen, gemeenschappelijke kassen tegen arbeidsongevallen,...). ACTIRIS (vroe ger BGDA) en het Vlaams Sub si die a gent schap voor Werk en So ci a le Eco - no mie (VSAWSE) tre den op als werk ge ver voor be paal de werk ne mers voor het ver vul - len van de ver plich ting en te gen over de so ci a le ze ker heid (ze doen dit als der de be ta len - de ). Het be treft de werk ne mers uit het der de ar beids cir cuit ( 10 ); zij wor den in de privé-sector opgenomen onder de sectie "N. Administratieve en ondersteunende dien - sten" onder de subsectie Terbeschikkingstelling van personeel. Bij de vergelijking van de tabellen in deze publicatie met vroegere of latere kwartalen moet rekening gehouden worden met de bijzonderheden voor de betrokken kwartalen maar ook met deze van alle tus sen lig gen de kwar ta len. Hier voor ver wij zen we naar de op - merkingen die in de betreffende kwartaalbrochures zijn opgenomen (zie ook Website). F. Bijzonderheden voor het tweede kwartaal 2010 Ondernemingen zijn steeds onderhevig aan veranderingen. De activiteitscodes die aan de werk ge vers wor den toe ge kend wor den door de RSZ dan ook con stant ge ëvalueerd en waar no dig aang epast. Bij het op ma ken van de ge ge vens voor deze pu bli ca tie zijn de volgende verschuivingen van activiteitstak het vermelden waard: De im ple men ta tie van de NACE-Bel 2008 kan nog steeds lei den tot bij stu ring en op ba sis van de aan be ve ling en van de FOD Economie. Zo werd be slist om van af het twee de kwar taal 2010 alle Ve re ni ging en van mede-ei ge naars op te ne men in de sec - (9) Wel ke ook de in rich ten de over heid of de aard is van het ver strek te on der wijs. Enkel de zui ve re privé-scho len die bui ten de be - voegdheden vallen van de departementen Onderwijs van de drie Gemeenschappen (bv. Autorijscholen,...) worden opgenomen in de privé-sec tor. (10) KB nr. 25 van 24 maart 1982 tot op zet ting van een pro gram ma ter be vor de ring van de werk ge le gen heid in de niet-com mer ci ële sec tor (BS van 26 maart 1982).

17 tie "L. Exploi ta tie van en han del in on roe rend goed" en niet lang er in de ru briek "Be - vei li gings- en op spo rings ac ti vi tei ten; ove ri ge za ke lij ke dienstverlening". Dit heeft be trek king op ong eveer ar beids plaat sen bij een werk ge vers en een ar - beids vo lu me van vol tijd se qui va len ten. We herinneren er nog aan dat om dezelfde redenen de dienstencheque-onderne - ming en van af het eer ste kwar taal 2010 pri o ri tair ing edeeld zijn vol gens de aard van de geleverde diensten. Hierdoor worden heel wat van deze ondernemingen niet langer onder "Terbeschikking van personeel" of onder "Maatschappelijke dienstver - lening zonder huisvesting" (buurt- en nabijheidsdiensten) opgenomen, maar hoofd - zakelijk onder "Diensten in verband met gebouwen" (poetshulp) en (zeer gedeeltelijk) onder "Overige persoonlijke diensten" (strijkateliers). In de publicatie over het eerste kwar taal 2010 zijn hier over il lu stra tie ve ta bel len toe ge voegd. Bij in di vi du e le her zie ning en zijn van de ru briek "Ver vaar di ging van che mi sche pro - duc ten" een 950 werk ne mers ver scho ven naar de ru briek "Rechts- en boek houd kun - dige dienstverlening, activiteiten van hoofdkantoren; bedrijfsbeheer" en een 140 werknemers naar de rubriek "Handelsbemiddeling en groothandel". Een 320 werknemers gaan over van de rubriek "Verenigingen" naar "Terbeschikkingstelling van per - so neel" en een 670 werk ne mers val len niet lang er on der de ru briek "Fi nan ci ële ac ti vi tei ten en ver ze ke ring en" maar on der de ru brie ken "Ter be schik king stel ling van per so neel" (430 werk ne mers) en "Te le com mu ni ca tie" (240 werk ne mers). In het tweede kwar taal zijn de vol gen de ver schui ving en van ac ti vi teits ru briek ing evol ge fu sies, over na mes of split sing en te melden: een 270 werk ne mers die voor heen tot de ru briek "Ver vaar di ging van voe dings mid - delen, dranken en tabaksproducten" behoorden zijn nu hernomen onder de rubrie - ken "Han dels be mid de ling en groot han del" (170 werk ne mers) en "Rechts- en boekhoudkundige dienstverlening, activiteiten van hoofdkantoren; bedrijfsbeheer" (100 werknemers); een 185 werk ne mers ver schui ven van de ru briek "Ver vaar di ging van in for ma ti capro - ducten en van elektronische en optische producten" naar de rubriek "Informatica - technologie en dienstverlenende activiteiten op gebied van informatica"; bij de ru briek "Maat schap pe lij ke dienst ver le ning zon der huis ves ting" worn den 330 werknemers extra genoteerd die voorheen opgenomen waren in de rubriek "Bevei - lings- en opsporingsactiviteiten, overige zakelijke dienstverlening". Op 30 juni 2010 ligt het aan tal ar beids plaat sen dat be taald wordt via dien sten che ques op on g eveer , waar van een in de on der ne ming en die spe ci fiek voor dien sten - cheque-activiteiten zijn opgezet. Het arbeidsvolume bedraagt een VTE waarvan een in de hiervoor vermelde dienstenondernemingen. De in deze brochu re voor ge stel de ge ge vens zijn be schik baar op CD-rom of via (aan vra gen via stat.info@rsz.fgov.be) en kun nen ge raad pleegd wor den op de RSZ-Website.

18

19 I. Aantal werkgevers voor het tweede kwartaal 2010

20

21 II. Tewerkgestelde werknemers op 30 juni 2010

22

23 III. Aantal arbeidsplaatsen op 30 juni 2010

24

25 IV. Arbeidsvolume in voltijdsequivalenten voor het tweede kwartaal 2010

26